estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Beslutninger Beslutningslære & -prosessen Skrevet av: Kjetil Sander Oktober 2017

Like dokumenter
Beslutninglære. og beslutningprosessen

Kjøpsprosessen. Utgitt av: Kunnskapssenteret.om. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 1.1 (Des. 2015)

Ledelseteorienes historiske utvikling

Barcheloroppgaven. Hva er en barcheloroppgave og hvordan gå frem for å skrive en utmerket barcheloroppgave? I denne e-boken finner du svarene.

Salgsledelse. En håndbok om salgsledelse og hvordan du bør organisere salgsorganisasjonen for å få en effektiv salsorganisasjon som når sine salgsmål

Forretningsmodell. Utgitt av: estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 1.0 (Aug 2017)

Salgsplanlegging. Utgitt av: estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 2.0 (April. 2017)

Konkurransefortrinn. Utgitt av: estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 1.0 (Aug 2017)

dekningspunktanalyse

Teknologi. som kjerneprosess. Hvordan benytte teknologi som en 1 av 4 kjerneprosesser. for å skape vekst og økt lønnsomhet på kort og lang sikt?

Budsjett & prognose. Lær hva et budsjett og prognose er, og hvordan du setter opp et pålitelig budsjett eller prognose for noe. Utgitt av: estudie.

E-handel. Hva er e-handel og viktigere: - Hvordan utnytte de mulighetene e-handel gir og styre unna de fellene som finnes?

tenking de siste 2500 årene

Ressursledelse. En lærebok om ressursledelse, ressursforvaltning og hvordan ressursene bør brukes for å skape varige konkurransefortrinn.

- Lederstiler - Hvilke lederstiler finnes, når og hvordan bør de brukes? Og viktigere:

Endringsledelse. Hva er endringsledelse og hvordan gå frem for å gjennomføre endringer i en organisasjon? Utgitt av: Kunnskapssenteret.

Miljø-Sikkerhet. En lærebok om hvordan du skal gå frem for at virksomheten skal oppfylle de lovpålagte bestemmelsene om Helse- Miljø og Sikkerhet.

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 ORG110, forside Sammensatt Automatisk poengsum Levert

Key Account Managment

Moral & etikk. Hva er moralsk og etisk riktig? Hvilke former for moral og etikk finnes? Hvordan oppstår vår moral og kan den endres?

Strategisk planlegging

Ytre drivkrefter som styrer vår atferd

Ledelseteorienes utvikling siden 1800-tallet

Studieteknikk. ...for dem som ønsker å bli nr.1

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Konfliktløsing Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

Forskningsprosessen & metodelære

Ide & tekst. Hvordan skrive en selgende tekst? Lær å utform et budskap som når sine mål. Utgitt av: Kunnskapssenteret.om. Skrevet av: Kjetil Sander

dekningspunktanalyse

Systemanalytisk Verdiledelse

Marked, segmentering & markedsystemet

DEL I GRUNNPERSPEKTIVER OG METODER I STUDIET AV PSYKOLOGI I ORGANISASJON OG LEDELSE

Corporate Governance

Markedsplan. En lærebok om hvordan du skriver en markedsplan som er utledet av virksomhetens forretningsplan. Utgitt av: Kunnskapssenteret.

Budsjettering ering & prognosering

Kundeperspektivet. 1 av 6 perspektiver i Systemanalytisk Verdiledelse. Utgitt av: estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 2.0 (April.

Økonomiens utvikling de siste 2500 årene

Teknologi. som kjerneprosess. Hvordan benytte teknologi som en 1 av 4 kjerneprosesser. for å skape vekst og økt lønnsomhet på kort og lang sikt?

Deliberativ politikk

Innholdsfortegnelse. Bokens mål...16 Bokens tilnærming...17 Bokens innhold Organisasjonslæringens mange ansikter...21

Ledelseteoriene... de siste 200 årene!

Kjøpsatferd - det individuelle marked. Markedsføringsledelse Kapittel 7 Foreleser: Arne Stokke Johnsen

Markedsføring. En innføring i helhetlig markedsføring, hva begrepet omfatter og hvordan du skaper helhetlig markedføring i praksis.

Situasjonsanlyse. av markedssystemet

Lederhåndbok. Etter at du har lest denne håndboken bør du bruke den som et oppslagsverk når du er i tvil hvilke lederstil du skal velge.

Møte Arbeidsgruppe FMBA

Linda Lai. Dømmekraft. Tano Aschehoug

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

GUD SKAPT I MENNESKETS BILDE. John Einbu

Forhandlingsteori nyttig kunnskap i planprosesser (!) (?) Solfrid Mykland Førsteamanuensis Høgskolen i Bergen solfrid.mykland@hib.

Kommunikasjonsstil. Andres vurdering. Navn på vurdert person: Ole Olsen. Utfylt dato:

De Utrolige Årene Sluttevalueringsskjema

Psykologers vurderinger av, og anbefalinger for barn i risiko. Else-Marie Augusti Postdoktor EKUP-konferansen

ARBEIDSBOK: Nils Tore Meland

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Opplæring Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

Hvordan kan vi sikre oss at læring inntreffer

Samfunnsmessige barrierer og drivere for klimaomstilling. Åshild Lappegard Hauge

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob:

Introduksjon til - LEDELSE -

«Hvordan kartlegge skolenes behov for kompetanseutvikling et eksempel fra Drammens-regionen» Drammensregionen = Svelvik, Nedre Eiker, Lier og Drammen

Last ned Å lese for livet. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Å lese for livet Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

HJELPER TIL PSYKOLOGI I ORGANISASJON OG LEDELSE

Lærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier.

Innhold. Forord... 13

PROSESSLEDELSE SOM VERKTØY I ENDRINGSLEDELSE

Seminar for barnehagenes lederteam mai Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune

Organisasjonstruktur

Persepsjon. Utgitt av: estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 1.0 (Sept. 2017)

1 Kort om bokens innhold og struktur Hva er nytt i 3. utgave?

Utviklingsprosjekt: Etablere en god kommunikasjonskultur blant ledere på Sunnaas sykehus HF

Sluttvurdering av praksis - Somatisk

SIKRING i et helhetsperspektiv

Eksamen i kurs SFB10106 Organisasjonsteori, Vårsemesteret 2014

Last ned Kommunikasjonslogikk - Konrad Rokstad. Last ned

Innhold. 1. Bedriftsøkonomi koordinering av økonomiske transaksjoner 17

Introduksjon Beslutninger og beslutningsgrunnlag som brennpunkter i barnevernet

Om kartlegging og analyse av kompetansebehov Målrettede kompetanseplaner og evaluering av dis. Praktiske verktøy og eksempler

Skriv vinnende tilbud

Hva kan miljøpsykologi fortelle om utfordringene med klimatilpasning? Åshild Lappegard Hauge

Eget nettsted. Hvordan gå frem for å utvikle et profesjonelt nettsted til virksomheter med en tradisjonell-, hybrid- eller digital verdikjede?

efs) Høgskoleni Øs fold

Corporate Governance

Endringsledelse i Drammen Taxi BA Glenn A. Hole

ROBUST og stress-mestringsprosessen

Hvor går teori og praksis i statsvitenskaplig organisasjonsforskning? Tom Christensen, Institutt for statsvitenskap, UiO

Økologi som konkurranse- fortrinn og forretningsmodell

Lokalt arbeid knyttet til kommunestruktur

Individorienterte tradisjoner

Kjøpsatferd - bedriftsmarkedet. Markedsføringsledelse Kapittel 6 Foreleser: Arne Stokke Johnsen

Nyttårsforsetter? eller personlige ønsker for 2013? Personlig utvikling

Kritisk tenkning i læreplanfornyelsen

Høgskoleni østfold EKSAMEN. Oppgavesettet består av 7 oppgaver. Alle oppgavene skal besvares. Oppgavene teller som oppgitt ved sensurering.

Risk and Decision Systems for Critical Infrastructure (DECRIS

Bli en bedre kursprodusent!

Barnehagen som lærende organisasjon

168291/S20: Transport av farlig gods på veg, sjø og bane. Jørn Vatn Prosjektleder SINTEF

BESLUTNINGER UNDER USIKKERHET

MARIT HALVORSEN, PROFESSOR, INSTITUTT FOR OFFENTLIG RETT. Det helserettslige medvirkningsbegrepet: Hva betyr det i praksis

Praktisk-Pedagogisk utdanning

Dokumentstudier, innholdsanalyse og narrativ analyse. Pensum: Dag Ingvar Jacobsen (2005): Hvordan gjennomføre undersøkelser, s

Utviklingshemming og seksualitet forebygge og håndtere overgrep

Transkript:

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Beslutninger Beslutningslære & -prosessen Skrevet av: Kjetil Sander Oktober 2017

Innhold Innhold... 2 Brukervilkår (terms of use)...6 Beslutninger...7 Beslutninglære...7 Hva er en beslutning?...7 Hva er en beslutningsprosess?...8 Beslutninganalyse...9 Beslutninger krever kompetanse...9 Beslutningmodeller...10 Et historisk tilbakeblikk...10 6 beslutningsmodeller...13 Den passive modellen...13 Den emosjonelle modellen...14 Den kognitive modellen...15 Den rasjonelle beslutningsmodellen (economic man)...16 Antagelser...16 Logiske slutningsregler...17 6 trinns beslutningsprosess...18 Hvordan treffer vi våre beslutninger?...18 Ønsker...19 Oppfatninger...19 Handling...20 En ideal modell...20 Deskriptiv beslutningmodell (administrative man )...22 Hvordan tas beslutningene i praksis?...22 Begrenset rasjonalitet...22 Satisfierende og "godt nok"...23 Praktisk-konkrete grenser for rasjonalitet...24 Prinsipielle grenser for rasjonalitet...25 Organisatoriske beslutningsmodeller...26 Modell 1: Organisasjonen som rasjonell aktør...28 Modell 2 - Regelmodellen...29 Modell 3 - Forhandlingsmodeller...30 Modell 4 - Kommunikativ rasjonalitet...31 Modell 5: Inkrementell Handling...33 Modell 6: Organisert anarki ("Garbage can"-teori)...34 Oppsummering...35 Iverksettingsproblemer:...36 Beslutningsfaser (den problemløsende metoden)...36 1. Initiativfasen: Hva er problemet?...38 2. Utredningsfasen: Hvilke løsninger finnes?...39 3. Vedtaksfasen: Valg av alternativ...39 4. Iverksettingsfasen...39 5. Tilbakeføringsfasen...40 Beslutningstre...40 Hva er et beslutningstre?...40 Ytelseskriterier...40 Skrevet av: Kjetil Sander Side 2 av 137 Revisjon: 2.0 (Nkt. 2017)

Noder...41 Konsekvenser...46 Forventninger...46 Kompleksitet...46 Kjøpegruppen & beslutningstiler...47 Kjøpegruppen ( buying center )...47 Hvem inngår i kjøpegruppen?...47 Port voktere...48 Påvirkere...49 Brukere...49 Besluttere...49 Kjøpere...50 Når gjør kjøpegruppen seg gjeldende?...50 Kjøpegruppe strategi...51 Beslutningstiler...52 Hvordan fatter ledere beslutninger?...52 1. Karismatikere...52 2. Skeptikere...53 3. Tenkere...53 4. Followers...54 5. Kontrollere...54 Beslutninger under usikkerhet (feilkilder)...55 Kognitiv kapasitet...55 Forenklingsstrategier...57 Kognitive skjemaer...59 Å forstå og beherske omgivelsene...60 Beslutningsfeller...60 10 beslutningsfeller...61 10 årsaker til at vi tar dårlige beslutninger...62 1. For lite informasjon...62 2. For mye informasjon...62 3. Tro på kvantesprangsavgjørelser...63 4. Avgjørelser basert på nytelse...63 5. Overdreven vektlegging av vanskelig tilgjengelig informasjon...63 6. Manglende forståelse av problemstillingen...63 7. Sviktende kritisk sans ved konsultering med eksperter...64 8. Ønske om å ha rett...64 9. Ubehaget ved å gå mot gruppetenkning...64 10. Overoptimisme...64 Anbefalt beslutningsprosess...65 11 trinns beslutningsprosess...65 1. Forberedelse...66 2. Beslutningsituasjon...66 3. Definer beslutningsproblemet...67 4. Informasjonsøking/beslutningsinformasjon...67 5. Finn beslutningalternativene...67 6. Konsekvensanalyse...67 7. Beslutningskriterier...68 8. Evaluer beslutningsalternativene...68 9. Valg av løsning...69 Skrevet av: Kjetil Sander Side 3 av 137 Revisjon: 2.0 (Nkt. 2017)

10. Gjennomføring...69 11. Etterprøving/evaluering...69 Beslutningsituasjon...70 Hva er en beslutningsituasjon?...70 Tre ulike beslutningssituasjoner...70 Opplevd risiko avgjør beslutningprosessen...71 Opplevd risiko avgjøres av personligheten...72 Type kjøp, kjøpform og kjøpets art...72 Basiskunnskap og erfaringer...73 Rutine beslutninger...73 Begrenset problemløsning...73 Omfattende problemløsning...73 Sammenhengen mellom beslutningsituasjonen og produkt...74 Reflekter over beslutningssituasjonen...75 Liknende problemer...75 Når fakta forstyrrer...75 Tommelfingerregler...75 Beslutningsproblem...76 Krever et behov eller problem...76 Hva er forskjellen mellom et lite og stort problem?...77 Krever beslutningsalternativer...77 Problem innramming...78 Målformulering...78 Ulike typer problem...78 Hvordan er du involvert i problemet?...79 Temaklassifisering av problemer...79 Problemet etter løsningsfase...79 Kjent og ukjent ved problemet...80 Hvorfor er problemstillingen viktig?...81 Hvordan lage gode problemstillinger?...85 Hva er en god problemstilling?...88 Informasjonssøking...89 Fase 1: Passiv selektiv oppmerksomhet...89 Fase 2: Aktiv søkeprosess...90 Kjøpsformen påvirker informasjonsbehovet...90 Grad av interesse og involvering påvirker informasjonssøkingen...90 Opplevd risiko påvirker informasjonssøkingen...91 Basis-kunnskaper avgjør informasjonsbehovet...92 Demografiske variabler som påvirker informasjonssøkingen...93 Andre påvirksningsfaktorer...95 Intern- og ekstern søkeprosess...95 Informasjonskilder...97 Intern søkeprosess...97 Ekstern søkeprosess...98 Evaluering av alternativer...99 Forutsetninger...100 Definisjon >> Evalueringskriterier...100 Attributter...100 Den rasjonelle evalueringsprosessen...101 Hvilke evalueringsprosess og -kriterier bruker vi?...102 Skrevet av: Kjetil Sander Side 4 av 137 Revisjon: 2.0 (Nkt. 2017)

4 evalueringsategori grupper...103 Fysiske og objektive evalueringskriterier...103 Psykologiske evalueringskriterier...103 Sosiale evalueringskriterier...105 Kulturelle evalueringskriterier...107 Alternativet vurderes ut i fra en helhetsvurdering...107 Konsekvensanalyse...108 Hva er en konsekvensanalyse?...108 4 situasjoner hvor du trenger en konsekvensanalyse...109 Konsekvenser som sameligninggrunnlag...111 Kostnad-nytte-analyse...113 Arbeidsmodell for kostnad-nytte-analyser...114 Tilrettelegging...114 Kartlegging...115 Verdsetting...116 Evaluering...116 Presentasjon...117 Nytte-kostnads brøken...117 Valg av alternativ (beslutning)...120 De andres meninger...121 Uforutsette hendelser...121 Del-beslutninger i kjøps- og beslutningsprosessen...121 Påvirkningforhold...122 Beslutningstakeren økonomiske situasjon...123 Beslutningstakeren rolle...123 Kjøpegruppens sammensetning...123 Produktets art og pris...123 Kjøpsform og beslutningssituasjon...123 Beslutningstakeren bakgrunn...124 Beslutningstakeren basiskunnskaper...124 Beslutningstakeren erfaring...124 Beslutningsregler...125 Kompensatoriske regler...125 Ikke - kompensatoriske regler...125 Andre beslutningsregler...126 Resultat...127 Resultatet vurderes opp mot forventningene til kjøpet...127 Attribusjons teori...129 Kjøpslåing og forhandling...130 Bygge nettverk og koalisjoner...131 Forhandlinger...132 Konflikter...133 Møteledelse...133 Argumentasjon- og avslutningteknikker...134 Ikke utsett beslutninger du kan ta idag...134 Implementeringstrategi...136 Skrevet av: Kjetil Sander Side 5 av 137 Revisjon: 2.0 (Nkt. 2017)

Brukervilkår (terms of use) Dette er en e-bok som består av ulike artikkelserier hentet fra: http://estudie.no E-boken er lastet ned for personlig bruk. Det er ikke lov til å kopiere innholdet eller spre det til andre uten skriftlig samtykke på forhånd. Andre kan laste ned sin egen personlig e-bok ved å gå til http://estudie.no. Ønsker du å bruke artikkelserien som en del av et undvervisningsopplegg kan du inngå en klasse- eller partneravtale som gir deg muligheten til å distribuere kopier til alle dine elever og kursdeltakere til en redusert pris. Send i såfall en forespørsel til redaksjonen@estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander Side 6 av 137 Revisjon: 2.0 (Nkt. 2017)

Beslutninger Beslutninger fattes overalt og hele tiden i enhver virksomhet og organisasjon: - Både hos de ansatte og lederne. Noen beslutninger er små og ganske uviktige, mens andre kan derimot mot være ganske viktige og ha betydelig konsekvenser. Uansett gjelder følgende regel: "Ingen beslutninger blir bedre enn informasjonen den bygger på" Av den grunn er det viktig å lære hvordan beslutninger fattes eller rettere sett bør fattes for at de skal være til det beste for både deg og organisasjonen. Beslutninglære Beslutninglære er: "Læren om hvordan beslutninger tas og hvilke beslutningsprosesser man bør følge" Spesielt innen Styring- og kontrollperspektivet er står beslutninglære sentralt, da den forteller hvordan beslutninger bør tas, hvilken beslutningsprosess som bør følges og hvilke som følges i praksis. At du lærer dette er utrolig viktig for å være i stand til å treffe de rette beslutningene som du kontrollerer gjennom de styrings- og kontrollmekanismene som blir beskrevet i artikkelserien om styring og kontroll. Hva er en beslutning? En beslutning defineres som: "et bevist valg mellom to eller flere alternativer." En beslutning er dermed prosessen som leder frem til en beslutning, hvor beslutningen innebærer en forpliktelse til handling. Det siste betyr at beslutninger forventes å bli fulgt opp med praktiske tiltak og handlinger for å iverksette de intensjoner som ligger i beslutningen. Skrevet av: Kjetil Sander Side 7 av 137 Revisjon: 2.0 (Nkt. 2017)