Hva har Helse Nord- Trøndelag gjort for å redusere sykefraværet?

Transkript

1 Hva har Helse Nord- Trøndelag gjort for å redusere sykefraværet? Arbeidsmiljø og omstilling i HMN Stjørdal 12. juni 2007 Tor Ivar Stamnes

2 Sykefravær Sykefraværet vi ser på i denne sammenheng er: Fravær som utløses av arbeidsforhold, eller som skyldes at det ikke er mulig å tilrettelegge for helt eller delvis arbeid i forbindelse med dokumentert fravær ved sykdom

3 Hva sier fraværsprosenten? Sykefravær angis i prosent, og gjerne i forhold til antall mulige arbeidsdager. Dette deles på antall ansatte. Så lenge det er en normalfordeling i sykefraværet, gir dette det riktige bildet. Forholdet er at: 6 % av de yrkesaktive står for 80 % av sykefraværet 2 % har 50 % av sykefraværet. (Det gode arbeidsmiljø. Einarsen, S og Skogstad A, Fagforlaget 2. opplag 2001.)

4 Årsaker til sykefravær i Norge Hovedårsakene til sykefravær i Norge er muskel-/skjellettlidelser, samt at et økende antall av de som er sykmeldt har en psykisk diagnose i sykdomsbildet Sykefravær, kunnskapsstatus og problemstillinger, SINTEF okt. 2006

5 IA-bedrifter og kjønnsforskjeller 1. kvartal 2006 hadde IA-bedrifter 0,9 %-poeng høyere fravær enn andre Sentral sykefraværsstatistikk, NAV I IA-bedrifter er sykefraværet hos kvinner 3,3 %- poeng høyere enn hos menn Sentral sykefraværsstatistikk, NAV

6 Kvalitetsformel Kvalitet = Resultat Krav + forventninger Når kvalitet = 1, er det full overensstemmelse mellom produkt/tjeneste og kundens krav og forventninger.

7 Oppdrag Kartlegge sykefraværet og se dette i sammenheng med skader på ansatte, omorganisering og arbeidsbelastning og evt. andre årsaker

8 Årsakssammenhenger Når det gjelder årsakssammenhenger til sykefravær kan arbeidsgruppen så langt ikke se noen klar sammenheng mellom omorganisering og sykefravær. Arbeidsgruppen kan heller ikke trekke en sikker konklusjon på mulig sammenheng mellom arbeidsbelastning og sykefravær.

9 Skader og egenmeldinger Sykefravær forårsaket av skader og egenmeldinger som er arbeidsrelaterte, utgjør 0,2 %-poeng i det totale fraværet (ca. 3 årsverk) for 2005.

10 Skader og egenmeldinger Kategori Antall hendelser Fraværsdager Forflytning 8 17 Fall Pasient Utstyr Annet 3 14 Ukjent 0 0 SUM Egenmeldinger SUM: 740

11 Når ansatt skader seg på jobb Når ansatt skader seg i arbeidssammenheng: Ansatt eller pasient?

12 Organisering/samhandling Adm.direktør Rådgivere IT jus Helsefaglig rådgiver Adm.sjef Spesialrådgiver Rådgiver kommunikasjon Medisinskfaglig rådgiver FoU Fagopplæring Personalavdelingen Økonomiavdelingen Kvalitetsavdelingen Kvalitet HMS Infosikkerhet Pasientdokumentasjon Arkivavdelingen Lønn- og PRS seksjon BHT Regnskapsseksjon Smittevernog beredskapseksjonen

13 Hva er gjort? Det har vært engasjert fysioterapeut som har laget et tretimers undervisningsopplegg Det er gjennomført undervisning ihht. dette Det er gjennomført kartlegging av hjelpemidler Det er utarbeidet veiledningsbrosjyre

14 Hva er gjort/gjøres? Det gjennomføres: Vernerunder årlig Interne revisjoner flere ganger årlig Ledelsens gjennomgang regelmessig Kontinuerlig oppfølging av sykefraværsdata Det er fra ansatt Velferdskonsulent i 25% stilling

15 Tiltak 1. Det gis opplæring i IA-arbeid partenes rettigheter/plikter virkemiddelapparat m.m. 2. Det etableres et utvalg som ivaretar omplassering/ tilrettelegging. 3. For ett år engasjeres jordmor i 60% stilling for å rådgi gravide arbeidstakere og deres ledere vedrørende tilrettelegging og støtteordninger.

16 Tiltak 4. BHT styrkes med 50% stilling som fysioterapeut 5. Det etableres strukturert samarbeid med NAV. 6. Det avsettes kr ,- for 2007 som BHT kan benytte til innleie av kompetanse i forbindelser med kurs/opplæring i foretaket 7. Kval.sjef får ansvar for videreføring av arbeidet

17 Oppfølging av direktørens tiltak for å redusere sykefraværet På bakgrunn av behandling i foretaksledelsen og styret er følgende besluttet: For ett år, engasjeres jordmor i 60 % stilling for å rådgi gravide arbeidstakere og deres ledere vedrørende tilrettelegging og støtteordninger. AMU har gitt sin tilslutning til ovennevnte. Ber om at dette følges opp. Da dette er ett av 6 tiltak, ber jeg om rapportering som kan danne grunnlag for en samlet rapport til administrerende direktør.

18 Nærværsfaktorer Bli sett Tilbakemelding Bli tatt vare på Den andre kompetansedimensjonen (Etterspurt på annen kompetanse enn den som kreves i stillingen)