Arbeidsmiljø, sykefravær og kjønn

Transkript

1

2 Arbeidsmiljø, sykefravær og kjønn Opplæringskonferanser Kamp 2 - høsten Nina-M. Kristiansen, Forhandlingsavdelingen NSF

3

4

5

6 Arbetsmiljöverkets regjeringsoppdrag les mer på

7

8 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Basert på dybdeintervjuer i 10 klinikker i fem sykehus: Sykepleiere Leger Verneombud Tillitsvalgte Ledere BHT HR-ansvarlige Totalt 75 intervjuer med flere enn 100 personer.

9 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Funn 1: Sykepleiere i sykehus trives generelt godt i jobben sin og har høy yrkesstolthet.

10 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Funn 2: Minst 27 prosent av sykefraværet blant sykepleiere i sykehus, er helt eller delvis arbeidsrelatert. Følgende faktorer er de viktigste risikofaktorene for arbeidsrelatert sykefravær på norske sykehus: Høy fysisk arbeidsbelastning over tid Høyt arbeidstempo over tid Søvnproblemer over lenger tid grunnet turnusarbeid Smittet av pasienter eller kolleger (virus- eller bakterieinfeksjoner) Tilretteleggingsproblemer når helseproblemer oppstår Basert på en undersøkelse blant over 1200 sykepleiere i norske sykehus (Sintef)

11 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Funn 3: Det arbeidsrelaterte sykefraværet skyldes vanligvis for høy arbeidsbelastning over tid, både i forhold til fysisk arbeidsbelastning og høyt tempo. Funn 4: Hms-arbeidet i sykehus er i liten grad koblet til arbeid med risikofaktorene for arbeidsrelatert fravær. Hms-begrepet forstås snevert og er i stor grad adoptert fra industritenkningen der sikkerhet for å unngå skader og ulykker har hovedfokus. Dette er ikke det mest relevante i sykehus, og hms-arbeidet bør heller rettes inn mot et mål om at folk skal stå lenge i arbeid.

12 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Ingen av sykehusene hadde kultur for å rapportere om følgende avvik: Underbemanning, Brudd på arbeidstidsbestemmelsene Mangel på tid til spisepauser Dårlig organisering eller planlegging av arbeidsoppgaver For kort hviletid mellom vakter Ledelsesspørsmål Ekstremt arbeidspress Kommunikasjonsproblemer eller andre problemer som forårsaker helseproblemer og arbeidsrelatert sykefravær

13 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Funn 5: Finner ingen tydelige kjønnsforskjeller i det arbeidsrelaterte fraværet. Dette betyr sannsynligvis at kvinner og menn som arbeider med det samme under samme arbeidsforhold, påvirkes likt. Funn 6: Tydelige kjønnsforskjeller i sykefravær som skyldes private forhold, og kvinner har høyere sykefravær enn menn. Men årsaken til dette er usikkert.

14 Kvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber Orupabo, J. (2016) Intervjuer med sykepleiestudenter: Hvordan blir man sykepleier på «den rette måten»? Rangering mellom ulike arbeidsoppgaver og karrierer Teknisk kompetanse = «riktig type» sykepleier Prosedyrebegrepet viktig involverer teknologi Etablerer symbolske grenser mellom ulike kompetanseformer den ideelle kompetansen er en teknisk kompetanse Teknisk kompetanse = sykehus Sykehjem forbindes med oppgaver og kompetanse former som «de kan fra før».

15 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Funn 7: For sykepleiere er det viktig at leder har høy faglig kompetanse, er synlig ute på avdelingen og viser de ansatte tillit slik at de får myndighet og ansvar.

16 SINTEF: Sykefraværsarbeid i sykehus Et samarbeidsprosjekt mellom NSF, Spekter og KLP Funn 8: Verneombudsrollen står svakt i sykehus. Dette handler trolig om et dårlig definert hms-arbeid. Mange tillitsvalgte ser også ut til å ha en passiv og begrenset rolle. Ledelsen anerkjenner rollen til både VO og TV, og ser på dem som ressurser som bør brukes mer.

17 De viktigste risikofaktorene for sykefravær i sykehus, og de mest sentrale forebyggingsområdene sykehusene bør innrette arbeidet mot (SINTEF)

18 Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og arbeidsbelastninger (Arbetsmiljöverket)