Registrering av arbeidstid

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Registrering av arbeidstid"

Ragna Skoglund
10 år siden
Visninger:

1 Registrering av arbeidstid Spørreundersøkelse i november 2013 Legegruppen sendt til leger. Svar fra 493 leger som gir en svarprosent på 49. Ledergruppen sendt til 435 ledere på nivå 2, 3 og 4. Svar fra 277 ledere som gir en svarprosent på 64. RS-superbrukergruppen sendt til 21 RS-superbrukere. Svar fra 17 RSsuperbrukere som gir en svarprosent på 81.

Ledergruppen sendt til 435 ledere på nivå 2, 3 og 4.

2 Legegruppen Svarprosent ut i fra stilling Overleger 309 svar LiS 184 svar

3 Legegruppen Registreres overtid i Min ArbeidsPlan? Ja Nei Delvis - 65 Vet ikke - 82

4 Legegruppen Registreres utrykning på hjemmevakt i Min ArbeidsPlan? Reelt medgått tid: 1: Ja (69 stk, 53%) 2: Nei (56 stk, 43%) 3: Delvis (4 stk, 3%) 4: Ikke relevant (330) 5: Vet ikke (34) Gjennomsnittberegnet tid: 1: Ja (19 stk, 12%) 2: Nei (135 stk, 87%) 3: Delvis (0) 4: Ikke relevant (300) 5: Vet ikke (39)

3%) 4: Ikke relevant (330) 5: Vet ikke (34) Gjennomsnittberegnet tid: 1: Ja

5 Legegruppen Sikres hviletid og gis det kompenserende hvile ved utrykning på hjemmevakt og for vakansvakt for å sikre forsvarlighet og unngå brudd på arbeidstidsbestemmelsene? Ja Nei Delvis - 74 Vet ikke - 175

for å sikre forsvarlighet og unngå brudd på

6 Legegruppen Registreres denne hviletiden i RS? Dette spørsmålet ble kun besvart av leger, som svarte ja eller delvis påforegående spørsmål (209 stk). Ja 14 Nei - 59 Delvis - 7 Vet ikke - 129

7 Legegruppen Kommentarer (utvalgte) Avtalt overtid registreres i Min Arbeidsplan. Dersom overtid ikke er avtalt med leder, registreres den ikke Overtid aksepteres ikke. Det fører til stress og overflatisk gjennomføring av tidkrevende arbeid, eller ubetalt overtidsarbeid. Altfor mange leger i spesialisering jobber masse gratis overtid, de tør ikke spørre om overtidsbetaling i frykt for å fremstå som vanskelig innad i avdelingen. Her trengs det en kulturendring og flere stillinger. jeg fører ikke noe direkte selv inn i Min Arbeidsplan. Leverer håndskrevne timelister for evt overtid. å registrere timer på utrykning når man uansett bare får gjennomsnittsberegnet lønn anses meningsløst byråkratisk For tungvint registrering av overtid Vanligvis sikres hviletid, men ikke for vakansvakter Tøft med vanlig poliklinikk dagen etter vakt dersom man har hatt mye å gjøre på natten. Det er lov å gå hjem dagen etter, men i praksis gjøres det ikke fordi andre kollegaer da blir belastet med mine pasienter Arbeidstiden er pysete og alt for kort. Vanskelig å bli flink når det ikke er lov å jobbe mer

Altfor mange leger i spesialisering jobber masse gratis overtid, de tør ikke spørre om overtidsbetaling i frykt for å fremstå som vanskelig innad i avdelingen.

8 Ledergruppen Du er leder for: (Flere kryss: Kan være leder for flere arbeidstakergrupper) Leger 76 Spl/Hpl 130 Andre 163

9 Ledergruppen Utarbeides arbeidsplaner og tjenesteplaner ihht lov og avtaleverk? 1: Ja (266) 2: Nei (0) 3: Delvis (7) 4: Vet ikke (4)

10 Ledergruppen Blir avtaler med direktør, tillitsvalgte og ansatte registrert i Ressursstyringssystemet (RS)? 1: Ja (174) 2: Nei (27) 3: Delvis (23) 4: Vet ikke (53)

11 Ledergruppen Sikres hviletid og gis det kompenserende hvile ved utrykning på hjemmevakt og for vakansvakt for å sikre forsvarlighet og unngå brudd på arbeidstidsbestemmelsene? Dette spørsmålet ble kun besvart av legeledere (76 stk). 1: Ja (38) 2: Nei (8) 3: Delvis (14) 4: Ikke relevant (15) 5: Vet ikke (1)

12 Ledergruppen Registreres denne i RS? Dette spørsmålet ble kun besvart av legeledere, som svarte ja eller delvis på foregående spørsmål (52 stk). 1: Ja (27) 2: Nei (8) 3: Delvis (5) 4: Ikke relevant (3) 5: Vet ikke (9)

13 Ledergruppen Sikres hviletid i forbindelse med mertid/overtid, ekstravakt, vikarvakt, forskyvning, bytte av vakt og utrykning på hjemmevakt? Dette spørsmålet ble kun besvart av ledere, som ikke er legeledere (244 stk) 1: Ja (116) 2: Nei (5) 3: Delvis (62) 4: Ikke relevant (61) 5: Vet ikke (0)

14 Ledergruppen Registreres denne i RS? Dette spørsmålet ble kun besvart av ledere, som ikke er legeledere og svarte ja eller delvis på foregående spørsmål (178 stk). 1: Ja (156) 2: Nei (7) 3: Delvis (7) 4: Ikke relevant (5) 5: Vet ikke (3)

legeledere og svarte ja eller delvis på foregående spørsmål

15 Ledergruppen Blir fravær registrert fortløpende i RS (ferie, seniordager, permisjoner, avspasering/flytende fridager, sykdom, kurs/kongresser)? 1: Ja (252) 2: Nei (5) 3: Delvis (11) 4: Vet ikke (9)

16 Ledergruppen Har klinikken månedlig gjennomgang av lovbrudd i HMS kvalitetsgruppe? 1: Ja (168) 2: Nei (32) 3: Delvis (27) 4: Vet ikke (50)

17 Ledergruppen Kommentarer (utvalgte) Innskjerping frivillig bytte av vakter som kan resultere i lovbrudd. Alle bytte av vakter må forespørres leder i forkant Det er vanskelig som leder å ikke imøtekomme ansattes eget ønske om vaktbytte Ved overtid på kveld justeres oppstart dagen etter tilsvarende slik at hviletiden opprettholdes Inngått avtale med bemanningssenteret. Belaster eget personale mindre Brudd pga at systemet ikke håndterer ulikt ukeskille Folk er mer fleksible enn det AML tillater. Det skaper begrensninger i begge leire. Mener ikke at alt skal være lov, men mer romslighet gjør at en ikke sitter igjen som lovbryter etter å ha sørget for forsvarlig bemanning på arbeidsplassen Ved akutt sykefravær og pressede situasjoner blir arbeidstidsbestemmelsene rangert etter pasientsikkerhetsvurderingen Skjønner ikke hvorfor systemet gir brudd

at hviletiden opprettholdes Inngått avtale med bemanningssenteret. Belaster eget personale mindre Brudd pga at systemet ikke håndterer ulikt ukeskille Folk er mer fleksible enn det AML tillater.

18 RS-superbrukergruppen Utarbeides arbeidsplaner og tjenesteplaner ihht lov og avtaleverk? 1: Ja (16) 2: Nei (0) 3: Delvis (1) 4: Vet ikke (0)

19 RS-superbrukergruppen Blir avtaler med direktør, tillitsvalgte og ansatte registrert i RS (ressursstyringen)? 1: Ja (12) 2: Nei (1) 3: Delvis (4) 4: Vet ikke (0)

20 RS-superbrukergruppen Sikres hviletid og gis det kompenserende hvile ved utrykning på hjemmevakt og for vakansvakt for å sikre forsvarlighet og unngå brudd på arbeidstidsbestemmelsene? Dette spørsmålet gjaldt kun registrering på leger. 1: Ja (2) 2: Nei (0) 3: Delvis (10) 4: Ikke relevant (1) 5: Vet ikke (4)

21 RS-superbrukergruppen Registreres denne i RS? Her svarte kun de som svarte ja eller delvis på foregående spørsmål. Dette spørsmålet gjaldt kun registrering på leger (12 stk) 1: Ja (4) 2: Nei (2) 3: Delvis (5) 4: Vet ikke (1)

22 RS-superbrukergruppen Sikres hviletid i forbindelse med mertid/overtid, ekstravakt, vikarvakt, forskyvning, bytte av vakt og utrykning på hjemmevakt? Dette spørsmålet gjelder kun registrering på andre arbeidstakere - ikke leger 1: Ja (3) 2: Nei (1) 3: Delvis (13) 4: Ikke relevant (0) 5: Vet ikke (0)

23 RS-superbrukergruppen Registreres denne i RS? Her svarte kun de som svarte ja eller delvis på foregående spørsmål (16 stk). Dette spørsmålet gjelder kun registrering på andre arbeidstakere - ikke leger 1: Ja (14) 2: Nei (0) 3: Delvis (2) 4: Vet ikke (0)

24 RS-superbrukergruppen Blir fravær registrert fortløpende i RS (ferie, seniordager, permisjoner, avspasering/flytende fridager, sykdom, kurs/kongresser)? 1: Ja (13) 2: Nei (0) 3: Delvis (4) 4: Vet ikke (0)

25 RS-superbrukergruppen Kommentarer (utvalgte) Avdelingen jobber med at alt av avvik fra ordinær turnus skal inn i RS til rett tid, men det er vanskelig å få til 100 % Jobber med at ansatte skal forstå hvorfor leder avslår ønske om bytte av vakt for å unngå brudd Alle gjør så godt de kan. Bevisstgjøringen er der, men ikke alltid like lett å få til i en travel hverdag.

Like dokumenter

SAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging

SAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging SAKSFREMLEGG Sak 26/12 Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.9.2012 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-30 Arkiv: 251 Innstilling