Rissa kommune Rissa omsorgssone
|
|
- Håvar Våge
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rissa omsorgssone Deres ref. Vår ref. Dato «REF» 29969/2012/403/5BSA ARBEIDSTIDSAVTALE OMSORG OG OPPFØLGINGSTJENESTEN Arbeidsmiljøloven, Ferieloven, Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen som er sentrale lover og avtaler og minimumsbestemmelser, er utgangspunktet for lokal avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene jvf Rammeavtale om fleksibel arbeidstid i Omsorgssektoren. For å konkretisere rammeavtalen mer, brukes denne avtalen til nærmere fortolkning av spørsmål som har dukket opp. Dette gjelder særskilt spørsmål rundt organisering og gjennomføring av fleksiturnusordning, hinkehelger og overtallighetspool. Hinkehelger og overtallighetspool ble innført fra 2011 for å tilpasse driften til vedtatte rammer i budsjett og handlingsplan, uten at virkemidler som oppsigelser ble brukt. Ved å gjennomføre dette reduseres behovet for antall stillinger og den enkelte stilling kan derav bli noe større enn hva behov og rammer skulle tilsi. Disse tiltakene vil være i funksjon så lenge de er hensiktsmessige ut i fra tildelte rammer og bemanningsplan. Avtalen styrer hvordan disse ordningene skal gjennomføres, og ikke om de skal gjennomføres, da det mandatet ligger i arbeidsgivers styringsrett. Avtalens varighet Postadresse Rådhusveien 13 Telefon Rissa Telefaks Besoksadresse Rissa sykehjem, 7100 Rissa E-post postmottak rissa.kommune.no Intemett Bankgiro / / skatt:
2 Innholdsfortegnelse: Avtalens varighet 1 Definisjoner 3 Avtalens varighet 3 Grunnturnus 3 Fleksiturnus 5 Timebank 6 Tilleggslønn 7 Hinkehelg (jvf. Pkt ): 8 Overtallighetspool: 9 Arbeid på helge- og høytidsdager 1 0 Ferieavvikling 1 1 Annen informasjon 12
3 Definisjoner Avtalens varighet 1. Grunnturnus 1.1 Grunnturnus som bygger på skriftlig avtale med tillitsvalgt om gjennomsnittsberegning av arbeidstid, vaktlengder, hviletid osv., og legges til grunn for utarbeidelse av fleksiturnus eller andre former for midlertidige turnuser som f.eks helligdagsturnus, ferieturnus etc Grunnturnusen skal være i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser og avtales mellom partene på det enkelte arbeidssted Grunnturnus skal beskrive totale stillingsstørrelse og hva disse timene skal benyttes til i løpet av 12 mnd Pålagte kurs og møter skal inkluderes så langt som mulig inn i den ordinære stillingen. Andre kurs og møter avtales utlønnet time for time eller i henhold til avtale på forhånd Grunnturnus kan inneholde ordinære vakter som tilsvarer mindre stillingsstørrelse enn hva arbeidsavtale beskriver. Dette er timer som skal benyttes til møter og kurs. Dette awiket føres som "M" i turnus, og beskrivelse over hvor mange timer dette utgjør for den enkelte følger personturnus. Disse timene gjennomsnittsberegnes i hh til AML 10-5 (1) over 52 uker, og nullstiller ved hvert nytt år. Hvis den ansatte har oppfylt sine forpliktelser med å delta på møter, kurs etc, eller har gyldig fravær fra disse, skal evt. ubenyttede timer ikke medføre trekk i lønn, overføres til nytt år eller være gjenstand for andre kompenserende tiltak. Er forpliktelsene ikke oppfylt kan slike tiltak bli gjennomført Grunnturnus skal beskrive hvilke helger som er evt. hinkehelger og den totale stillingsprosent som må til for å dekke disse. I tillegg skal den enkeltes andel ( i prosent stilling eller timer) av hinkehelger pr år være beskrevet i grunnturnus eller som et vedlegg til denne. Medfører hinkehelger økning i stilling skal det beskrives i arbeidsavtale Arbeidstiden kan gjennomsnitts beregnes i medhold av aml 10-5 (2) og med de grenser som er gitt der Det tillates nattarbeid utover grensene i aml (5), slik at arbeidsperiodene kan være opp til 10 timer og gjennomsnittsberegning gjøres iht. avtalt turnusperiode, jf (8). Nattevakt skal plasseres på turnusplanen på det døgnet som har flest timer. Dette døgnet regnes som arbeidsdag Daglig fritid etter aml 10-8 kan settes ned til inntil 8 timer og ukentlig fritid kan settes ned til inntil 28 timer. Arbeid og hjemmevakt kan utføres i arbeidsfrie perioder på de vilkår som følger av loven Hjemmevakt regnes ikke med i den alminnelige arbeidstid, jf aml 10-4 (3). Hjemmevakter godtgjøres pr vakt i hh til tariff Det kan arbeides utvidet overtid, jf aml 10-6 (5) Samlet arbeidstid per 24 timer kan utgjøre 16 timer, jf aml 10-6 (9). Kompenserende hvile skal gis så raskt som mulig Døgnskillet settes til kl. 22:00 Ukeskillet settes til søndag kl. 22: Fl dager settes på fridag i den uken søndag er arbeidsdag etter slik prioritert rekkefølge: Tirsdag, onsdag, eller hvis de ikke er ledige, den første fridag Alle grunnturnusene skal signeres av begge parter, dateres og henges opp på arbeidsstedet.
4 Grunnturnus bør naturlig være et "levende arbeidsredskap"og må lages ut fra hvilke beboere som skal i varetas, og hensyn av ansatte i fht livsfase med jevne evalueringer Enheter og avdelinger som ikke benytter fleksiturnus men en hjelpeturnus på bakgrunn av grunnturnus, benytter de samme regler som for grunnturnus og fleksiturnus så langt de er hensiktsmessige HTVSpl.forbundet Kurt Rønning Janne B. Haukdal EnhetslederOppfølging Hilde A. Karlsen EnhetslederOmsorg Bjørn S. Aalberg
5 2. Fleksiturnus Viser til Arbeidsmiljøloven (AML) 10-2 pkt. 3 og AML I tillegg er det utarbeidet en rammeavtale "RAMMEAVTALE OM FLEKSIBEL ARBEIDSTID" som ble evaluert (vedlegg 1) Hver enhet og avdeling står fritt til å benytte fleksiturnus eller andre turnusformer ut i fra avtale med verneombud, plasstillitsvalgte og ledelsen Fleksiturnus skal ivareta ønsker og behov for brukere, den ansatte og arbeidsgiver. Dette innebærer at forhandlinger skal bære basert på "gi og få" prinsippet. Ved interessekonflikter skal brukers behov ha høyeste prioritet Ved sykmelding og svangerskapspermisjon utbetales lønn etter grunnturnus og i hh til folketrygdeloven Perioden for fleksiturnusen avtales mellom partene på det enkelte arbeidssted Det gjennomsnittsberegnes i en tidsperiode på 18 uker, eller lengre hvis turnusperioden trekker seg ut over disse 18 ukene. Personlig inngåtte avtaler kan ha andre tidsperioder for gjennomsnittsberegning i hh til AML 10-5 pkt Ved behov må den ansatte regne med oppmøtested i hele enheten, men viktige sosial forhold og reisetid vil bli tatt hensyn til ved oppmøtetider Fleksiturnus skal utarbeides i hh til oppsatte bemanningsplan og de vaktbeskrivelser som er fastsatt der. Awik fra dette skal fastsettes på forhånd av nærmeste leder Fleksiturnusen skal tilsendes tillitsvalgte 2 dager før drøfting og drøftes minimum 14 dager før iverksettelse av turnus. Signeres av begge parter, dateres og henges opp på arbeidsstedet Fleksiturnusen skal være tilgjengelig for arbeidstaker så snart som mulig og minimum rett etter drøfting med tillitsvalgte Fleksiturnusen skal være i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser. HTV Spl.forbundet Kurt Rønning lanne B. Haukdal Enhetsleder Oppfølging EnhetsleclerOmsorg Hilde A. Karlsen Bjørn S. Aalberg
6 3. 77mebank 3.1. Opparbeiding av timer i timebank kan skje ved: Godtgjøring for arbeid på helge og høytidsdager som helt eller delvis avspaseres, jf. Tariffavtalen Godtgjøringsfridag F4 kan gis før eller etter arbeidet høytidsdag, og senest 1 mnd. etter arbeid på høytidsdag. (Gis time mot time for arbeidet høytidsdag + diff. helligdagstillegg) Erstatningsfridag (F5 for F1), jf. tariffavtalen Timer for deltakelse i fordelingsmøter, personalmøter o.i som ikke dekkes av pkt Timer for merarbeid / ekstravakter i de tilfeller hvor disse ikke gir rett til overtidsbetaling etter tariffavtalen Overtidstimer hvor det avtales at overtidstillegget skal utbetales, jf. AML 10-6 (12) Alle tillegg skal føres på timeliste og "rene" timer settes i banken Ikke opparbeidet bankdag kan tas ut etter avtale med nærmeste leder Det skal føres egne lister for pluss og minustimer for hver ansatt, og lister skal oppbevares i på avtalt sted Bankdager (avspasering) skal avtales med nærmeste overordnede, men skal primært ikke skje på lørdag, søndag eller andre helgedager og høytidsdager Oppgjør av timebank skal gjennomføres minimum en gang pr år og nullstilles, slik at det ikke opparbeides uhensiktsmessig stor andel av pluss/minustimer i bank. Hvis ikke annet avtales skal oppgjør gjennomføres innen 1.12 hvert år. FITV Delta FITV Spl.forbundet Kurt Rønning Janne B. Haukdal Enhetsleder Oppfølging Enhetsleder Omsorg Hilde A. Karlsen Bjørn S. Aalberg
7 4. Tilleggslønn parter. Avtalen er forankret i de bestemmelser om avvik fra arbeidstidsbestemmelsene som krever 4.1. Ansatte i faste stillinger og kontinuerlige turnuser får innmeldt sin tilleggslønn på bakgrunn av grunnturnus og omregnet til årstimer. Det medfører at det skal være et samsvar mellom innmeldt tilleggslønn og andel vakter på kveld, natt og helg i den enkeltes turnus. Medfører turnus endring i timer med tillegg skal endringene omregnes til årstimer og meldes inn til Fosen lønn før turnus igangsettes Ved bruk av fleksiturnus skal det samme prinsippet følges som i 4.1, men gjennom ordinære forhandlingsmøter kan andel tilleggstimer variere fra turnusperiode til turnusperiode. Det skal da føres et regnskap på disse timene slik at ikke noen ansatte blir sittende med for få eller for mange tilleggstimer i forhold til hva som er innmeldt. Dette regnskapet skal gjennomgås 2 ganger for året. Innen regnskapet skal ansatte ha forhandlet fram slik at innmeldte timer og timer på turnuser det siste året er det samme Tilleggslønn på grunn av ekstravakter føres på timeliste og utbetales etterskuddsvis. Disse timene skal ikke inn i regnskap som nevnt i pkt Ansatte som er faste ansatte og som har hele eller deler av sin stilling i vikarpool eller overtallighetspool, følger de samme regler som i 4.1 eller 4.2. De vakter som er tiltenkt i vikarpool eller overtallighetspool settes opp som dagvakter i grunnturnus og skal derav ikke innmeldes med noen tilleggslønn på årsbasis til Fosen lønn. Disse vaktene følger grunnregelen som beskrevet i TVFagforbundet Kurt Rønning HTV Spl.forbundet Janne B. Haukdal EnhetslederOppfølging Hilde A. Karlsen EnhetslederOmsorg Bjørn S. Aalberg
8 5. Hinkehelg (ivf. Pkt ): 5.1. arbeid på helger som inntreffer med varierende mellomrom ut over de til i dag ordinære vaktene 3. hver helg. Disse vaktene er definert på fredag, lørdag og søndag, og vakter på natt er derav natt til lørdag og natt til søndag Hinkehelgene skal være vakter innenfor stillingsandel som er oppgitt ved siste arbeidsavtale, og gir derav ikke økt stillingsprosent når de gjennomføres. På de enheter eller avdelinger som ikke har overtallighetspool kan disse vaktene tillegges fast stillingsprosent Antall dager som legges i hinkehelger er 5 vakter på dag/kveld og 4 vakter på natt. Hvilke vakter som settes opp er uavhengig av vakter på ordinær turnus Antall hinkehelger skal være beskrevet på den til enhver tid vedtatte grunnturnus Når og hvordan den enkelte gjennomfører sin andel av hinkehelger bestemmes ut i fra hva slags turnusordning som er på enheten/avdelingen, og bedriftens behov etter drøfting med plasstillitsvalgte. Det betyr at noen kan ha vaktene samlet, mens andre finner det mer hensiktsmessig å dele opp vakter. Uavhengig av dette skal vaktene fordeles slik at oppsatte hinkehelger blir dekket av grunnbemanningen På grunnturnus vil dagene kun bli markert som ledige hinkehelger og ansattes totale stillingsprosent som må til for å dekke disse vaktene står på egen linje. Vakter i forhold til stillingsprosent blir derav vakter på den ansattes linje pluss den enkeltes andel av hinkehelger på grunnturnus Tilleggslønn meldes inn som beskrevet i kapittel 4. Nærmeste leder er ansvarlig for å følge opp hvem og når hink er tatt, men en oppfordrer den enkelte ansatte til å føre egen logg for kontroll. Kurt Rønning HTV Spl.forbundet Janne B. Haukdal Enhetsleder Oppfølging Enhetsleder Omsorg Hilde A. Karlsen Bjørn S. Aalberg
9 6. Ovettallighetspool: 6.1. deler av fast stilling som ikke er definert i grunnturnus med konkrete vakter. Denne andelen skal benyttes til å dekke opp bl.a. midlertidig fravær som oppstår i løpet av gjeldende turnusperiode Vakter av overtallighetspool/vikarpool legges i all hovedsak ved hovedforhandlinger eller ved legging av hjelpeturnus Kjent fravær legges fram i forhandlingsmøtet for oppdekning av pool. Der en har flere grupperinger med egne forhandlinger, blir det gjennomført forhandlinger i etterkant av hovedforhandling Timer som ikke dekkes opp ved hovedforhandling/turnuslegging dekkes opp gjennom perioden ved å sette opp ansatte i pool på gjeldende arbeidsplan ved oppstått behov. Ved 14 dagers varsel eller mer er den ansatte pålagt å møte på slike vakter. Unntak kan innvilges av nærmeste leder ved tungtveiende sosiale årsaker. Varsel under 14 dager kan den ansatte reservere seg mot, men skal alltid forespørres før andre vikarer blir spurt Det gjennomføres gjennomsnittsberegning på 18 uker, eller lengre hvis turnusperioden strekker seg ut over 18 uker, jvf pkt Hvis den ansatte har oppfylt sine forpliktelser ved å bl.a. påta seg tilstrekkelig med vakter, eller har gyldig fravær, skal evt. ubenyttede timer ikke medføre trekk i lønn eller overføres til ny periode. Er forpliktelsene ikke oppfylt kan slike tiltak bli gjennomført etter avgjørelse av nærmeste leder Timer ut over stillingsstørrelse kan etter angitt periode tas i utbetaling som ekstravakter, eller overføres til timebank for uttak av fri senere i hh til bestemmelser under timebank Bruk av overtallighetspool evalueres for hver periode, og uhensiktsmessig stor andel i pool vil medføre tiltak som omplassering eller oppsigelser i hh til AML Kap 15. Kurt Rønning HTV Spl.forbundet Janne B. Haukdal Enhetsleder Oppfølging Hilde A. Karlsen EnhetslederOmsorg Bjørn 5. Aalberg
10 7. Arbeid på helge- og høytidsdager 7.1. I arbeidsmiljøloven 10-8 (4) heter det: Arbeidsfri som nevnt i andre ledd skal så vidt mulig omfatte søndag. Arbeidstaker som har utføtt sønog helgedagsarbeid skal ha arbeidsfrl følgende søn- og helgedagsdøgn.arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftl4 avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn mmst hver tredje uke faller på en søn- eller helgedag. Dette er en grunnregel som har stått i AML over lengre tid. Det har blitt påpekt at det har blitt en skjerpelse av dette, men det er heller blitt en uenighet mellom partene om hvordan dette skal utøves i praksis. Før denne tvisten er løst i en evt. rettsstrid, er det anbefalt at det fastholdes den praksisen som ble anbefalt i B-24/1979 F (se vedlegg), slik Rissa tradisjonelt har gjort de siste årene Perioden for helligdagsturnus beregnes ut i fra fordeling av antall helger. MAO kan en kombinasjon av 2. hver og 3. hver på ett arbeidssted resultere at det må beregnes over minimum 6 uker. Helligdagsperioder som påske og mai der de kommer tett inntil hverandre, skal slås sammen Gjennomsnittsberegning av røde dager krever skriftlig avtale med arbeidstakeren. Det er ingen formkrav til dette utover at avtalen må være skriftlig. Arbeidstaker kan skrive navnet sitt på en liste, evt sende et brev til hver enkelt arbeidstaker med spørsmål om vedkommende ønsker avtale; ja eller nei Kommunen kan vanskelig praktisere at noen arbeidstakere vil gjennomsnittsberegne røde dager mens andre ikke vil. Det mest hensiktsmessige for kommunen kan da være å innrette praksisen etter lovens hovedregel for alle arbeidstakerne, dette ligger innenfor styringsretten Skulle dette inntreffe og arbeidstaker krever fri i forhold til grunnregel, må dette innfris, men kommunen kan kreve innarbeiding ved at arbeidstakeren arbeider en hvilken som helst annen dag som er fri på turnus Ved fleksiturnus følges samme avtale, men tilføyelser i hovedavtale vedrørende fleksiturnus i kommunen følges i tillegg. For å få rettighet på F3 dager i hh til avtale, er det et forbehold om at den mengde røde dager som beregningen er tatt ut i fra, fortsatt er satt opp på fremforhandlet fleksiturnus. Er antall røde dager bortforhandlet, faller rettighet til F3 dager bort. En kan heller ikke fremforhandle ekstra røde dager slik at det bryter med AML Kurt Rønning HTV Spl.forbundet Janne B. Flaukdal Enhetsleder Oppfølging Enhetsleder Omsorg Hilde A. Karlsen Bjørn S. Aalberg
11 8. Ferieawikling 8.1. De ansattes rett til ferie følger Ferieloven. I tillegg gjelder tariffavtalens bestemmelser om avtalefestet ferie. Awikling av ferie skal ikke medføre at noen skylder timer Arbeidsgiver skal gi arbeidstakerne varsel om hovedferie senest 2 mnd. før ferieawikling, i praksis før 1. mai Det oppfordres til at ansatte gir leder informasjon om når de ønsker å ta ut ferie i ferieåret innen februar gjeldende år. Leder henger opp ferielister til slik informasjon Antall feriedager beregnes slik: Antallet arbeidsdager i løpet av 6 uker divideres med 6, og multipliseres med antall uker ferie = antall feriedager i løpet av et år Hovedferien kan awikles i 2 puljer a 4 uker Awiklingen skjer slik at 1.pulje awikler hovedferien f.eks f.o.m. uke 26 - t.o.m. uke pulje avvikler hovedferie f.o.m. uke 30 - t.o.m. uke "Midtstreken" mellom hovedferiene eller annet ferieskille kan ikke brytes, med mindre det gjøres individuelle avtaler med nærmeste leder Ansatte som har hatt ferie i pulje 1 skal påfølgende år ha ferie i pulje 2, og motsatt Unntaksvis og etter avtale med nærmeste leder kan ferie søkes overført med inntil 17 virkedager. Søknad må være inne hos arbeidsgiver innen 1. desember Ekstra ferie til ansatte over 60 er 6 virkedager som tas fritt i henhold til turnus, men må forhold seg til gjennomsnittlige arbeidsdager i henhold til turnus og stillingsstørrelse. Søndag er ikke virkedag og derav ikke feriedag. Antall søndager fri i den totale ferieperioden styres av lagte ferieuker i hh til turnus, men ikke flere enn 2 søndager hvis ferieperioden splittes opp Under særlige omstendigheter kan reglene her om avvikling av hovedferie awikes, enten ved intern bytting eller forskyvning. Dette må avtales med nærmeste overordnede og har ingen innvirkning på rulleringen for øvrig. Kurt Rønning HTV Spl.forbundet Janne B. Haukdal Enhetsleder Oppfølging Hilde A. Karlsen Enhetsleder Omsorg Bjørn S. Aalberg
12 9. Annen informasjon 9.1. Endringer av oppsatt arbeidsplan, som bytte av vakter kan gjøres arbeidstakere imellom. Kriteriet for byttet er: Arbeidstaker som i utgangspunktet står på arbeidsplanen er ansvarlig for oppmøte på vakt. Denne personen skal sørge for at riktig person stiller opp i det avtalte tidsrommet uavhengig av årsak til fraværet. Bytte må skje mellom personer med minimum tilsvarende kompetanse. Dette gjelder ikke bare fagnivå som sykepleier mot sykepleier, men også kompetanse til å utføre de konkrete oppgaver som den vakta innebærer Ved mislighold av kan arbeidsgiver innskrenke denne muligheten for grupper eller individer Ekstravakter som er avtalt med nærmeste leder medfører et gjensidig ansvarsforhold. Det medfører plikt fra arbeidstaker til å møte, samt plikt for arbeidsgiver etter at arbeidstaker har påbegynt avtalt arbeid til å utbetale lønn i henhold til regler for egenmeldinger, annet sykefravær og rettigheter til permisjon i henhold til AML kapittel Ekstravakter som avtales innen samme innleieperiode på en uke vil betegnes som en avtaleperiode. Kurt Rønning HTV Spl.forbundet Janne B. Haukdal EnhetslederOppfølging Hilde A. Karlsen EnhetslederOmsorg Bjørn S. Aalberg
Avtale om arbeidstidsordning i Omsorg
Var rcf. 22889/2011/403/5BSA Dato 30.06.201I Avtale om arbeidstidsordning i Omsorg - 2011 Arbeidsmiljoloven, Ferieloven, Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen som er sentrale lover og avtaler og minirnumsbestemmelser,
DetaljerFleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid
Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold Forord............................................................................... 4 Arbeidstidsordninger.................................................................
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerForhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid
Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden 28.03.16 26.03.17. Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerFleksible arbeidstidsordninger og andre forhold knyttet til turnus og arbeidstid
Fleksible arbeidstidsordninger og andre forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold: Side Forord 3 Innledning 4 Modeller og fleksibilitet 5 Grunnturnus 5 Skriftlig avtale med tillitsvalgte 5 Oppsigelse
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerTILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom
TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt
DetaljerFleksible arbeidstidsordninger. og andre forhold knyttet til turnus og arbeidstid
Fleksible arbeidstidsordninger og andre forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold Forord... 4 Innledning... 5 Arbeidstakers rettigheter i henhold til aml 10-2... 6 Generelle råd til tillitsvalgte
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerRetningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.
15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte
DetaljerArbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager)
Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) KS har i B-rundskriv 12/2009 gitt anbefaling om hvordan arbeidsmiljølovens regler om arbeid
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerArbeidstidsplanlegging
Arbeidstidsplanlegging Ålesund, Molde, Fræna, Haram, Averøy, Ørsta, Norddal, Stranda, Volda, Ulstein, Surnadal, Sykkylven, Hareid, Skodje 15. og 16. oktober 2013 Oversikt - Arbeidsgivers styringsrett -
DetaljerRetningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
Detaljerlfo D D D Fritid i forbindelse med helg og høytid
I? D D D lfo Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Ami 10-10 5 Daglig og ukentlg arbeidsfri. Ami 10-8 5 F1,
DetaljerNy tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011
B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerRetningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid
Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerArbeidstid. NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8
DetaljerVEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.09.2014 Ref. nr.: 14/79623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24.
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
DetaljerSÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER
SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerVeileder for årsturnus og utkast til årsturnusavtale
Veileder for årsturnus og utkast til årsturnusavtale Innledning De ulike arbeidstidsordningene har mange ulike navn, uten at det sier så mye om innholdet i selve ordningen. Tariffavtalene i pleie- og omsorgssektoren
DetaljerVeileder for årsturnus og utkast til årsturnusavtale
Veileder for årsturnus og utkast til årsturnusavtale Innledning De ulike arbeidstidsordningene har mange ulike navn, uten at det sier så mye om innholdet i selve ordningen. Tariffavtalene i pleie- og omsorgssektoren
DetaljerRegelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL
Regelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL Endringer i ferieloven fra 01.07.2014 Reglene som ga anledning til å utbetale feriedager som ikke var avviklet på grunn av sykdom
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerAvtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten
STAB OG STØTTE Vår saksbehandler: Ingunn Minnesjord Tlf.dir:32866375 Dato: 11.12.2012 Deres dato: Vår referanse: 12/8074-3 Deres referanse: Arkivkode: 515 HO AVTALE OM GJENNOMSNITTSBEREGNING MELLOM KONGS
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Illustrasjonstegning: Mikkel Kleefeld/Fagforbundet Ferdigstillelse: Fagforbundets informasjonsavdeling Trykk: Aktietrykkeriet 03.2011 Innhold Forord..............................................................................
DetaljerArbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther
Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Tema for innlegget Muligheter og utfordringer i arbeidstidsbestemmelsene Ny bestemmelse om deltidsansattes
DetaljerArbeidstid. Arbeidstid i aml. Arbeidstid i Virke APO NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 06 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u 08 Max 9 t/d 09-16
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.08 Ref. nr.: 08/114 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK 31/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag den 08.04.08
DetaljerBilag 4 Arbeidsreglement
Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerArbeidstid. Styrkeløftet 2015
Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.06.09 Ref. nr.: 09/7450 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 39/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det
ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift
Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det
DetaljerBILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN
BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002 1. VIRKEOMRÅDE...3 2. GYLDIGHET... 3 3. ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER... 4 4. FERIE...
DetaljerOslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens
DetaljerUtvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter. Samling for HTV/FTV 15. juni 2015
Utvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter Samling for HTV/FTV 15. juni 2015 Oversikt over dagen 09.00 Forelesning 11.30 Lunch 12.00 Forelesning og gruppeoppgaver 14.00 Kaffepause 14.15 Forelesning
DetaljerVEILEDER FOR BRUK AV TIDBANKORDNINGER
VEILEDER FOR BRUK AV TIDBANKORDNINGER Februar 2019 Innhold 1. Innledning... 2 2. Hva er tidbank?... 2 3. Hvorfor tidbank?... 2 4. Kartlegging av bemanningsbehov... 2 5. Partssamarbeid og forankring...
DetaljerModul arbeidstid. Undervisningen tar utgangspunkt i deltakerens erfaring, kunnskap og samtaler/diskusjoner med andre deltakere.
Modul arbeidstid Modul arbeidstid er laget som en felles modul for alle tillitsvalgte uavhengig av tariffområde. Det som kan være spesielt for ett tariffområde er lagt inn i modulen som vedlegg. Modulen
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerFerieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner
Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon
DetaljerVeileder Rammeavtale om arbeidstid
Veileder Rammeavtale om arbeidstid Forord Delta erfarer at mange virksomheter ønsker å inngå rammeavtaler om turnus med tillitsvalgte. Derfor har Delta utarbeidet et veiledningshefte om rammeavtaler. En
DetaljerNSFs arbeidstidspolitikk er basert på
NSFs arbeidstidspolitikk er basert på Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerFORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage
FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage 28.02 2018 Oslo kommune Dokument 25, del A 8.6 Under særlige forhold for kortere tidsrom, eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan arbeidsgiver når tillitsvalgte
DetaljerArbeidstid og arbeidsplanlegging
Arbeidstid og arbeidsplanlegging Dokumentasjon til bruk i felles opplæring av arbeidsgivere og tillitsvalgte i arbeidstid og arbeidsplanlegging i KA-sektor. KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerRAMMEAVTALE. Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten. side 0
RAMMEAVTALE Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten side 0 Innhold 1. Mål og hensikt... 2 2. Protokoll... 4 Unntak;... 4 3. Hjemmelsgrunnlag for utarbeiding av årsplan...
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.10.2015 Ref. nr.: 15/33078 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 62/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.
DetaljerFORVALTNINGSREVISJON. Sortland kommunes etterlevelse av ferieloven overfor ansatte i deltids- og turnusstillinger.
FORVALTNINGSREVISJON Sortland kommunes etterlevelse av ferieloven overfor ansatte i deltids- og turnusstillinger Sortland kommune Rapport XXXX Side: 2 Forord Kontrollutvalget i Sortland kommune har gjennom
DetaljerOVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side
Avtale nr. 428 Utløpsdato: 31.mars 2014 Overenskomst av 2012-2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge/
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerVEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato:26.03.2010 Ref. nr.: 10/78 Saksbehandler: Mette bakkerud Lundeland VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerArbeidstilsynets vurderinger nedenfor bygger på en gjennomgang av følgende mottatt dokumentasjon:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 25.10.2011 2011/6558 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Pål Johansen tlf 90654835 Stein Indsetviken tlf 94865561 SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Løten kommune, Sykehusvegen 2 (Lykkebo) og 12 (inkludert avlastning)
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 26.06.2017 2017/4745 DERES DATO 13.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Ingelin Gammersvik tlf. 99243849 DERES REFERANSE Løten kommune Postboks 113 2341 LØTEN Att. Marianne Eidem Samtykke
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2016 Ref. nr.: 15/46473 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 133/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerVirke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl
Virke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl. 09.00 10.00 Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerFagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie. 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig
Fagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 HTA kap 1 7 Ferielovens formål
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerARBEIDSTIDSORDNINGER. Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø
ARBEIDSTIDSORDNINGER Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø ARBEIDSTID Reguleres i Arb.miljølovens Kap. 10 og tariffavtalene/overenskomstene Ved arbeid på ulike tider på døgnet skal det utarbeides
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerSFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver
SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerOVERENSKOMSTEN DEL B
OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
Detaljer