FAGLIG OG POLITISK REGNSKAP LANDSMØTE ORDINÆRE LANDSMØTE, OSLO KONGRESSENTER OKTOBER

Transkript

1 FAGLIG OG POLITISK REGNSKAP LANDSMØTE ORDINÆRE LANDSMØTE, OSLO KONGRESSENTER OKTOBER

2

3 FAGLIG POLITISK REGNSKAP En sikker og god lønnsutvikling Det viktigste for HK i perioden har vært er å sikre våre medlemmer en trygg og god lønnsutvikling. Formålet er å sikre våre medlemmer og ikke minst Norge som samfunn den høyest mulig og mest rettferdige fordelte lønna, uten å velte arbeidsplassene. I løpet av landsmøteperioden har lønnsomheten i næringslivet falt og ledigheten har økt. Lønnsveksten har følgelig gått ned fra noe under 4 prosent i 2012 til årets rekordlave ramme på 2,4 prosent. Dette har medført et fokus på at lønnsutviklingen må sikres der det er mulig ved lokale forhandlinger. HK har i perioden vektlagt å forhandle fram økte garantisatser av hensyn til de lavest lønte. Økte tillegg for kvelds- og helgearbeid har blitt prioritert. Innenfor et av tariffområdene er det i perioden etablert et nytt stillingsvurdert lønnssystem som vil bli et viktig verktøy for lønnsforhandlinger framover. Forskuttering av sykelønn der dette ikke er på plass har vært et prioritert forhandlingspunkt i årets oppgjør. I et av tariffområdene ble det i 2016 forhandlet fram at arbeidsgiver snarest mulig og innen 1. november skal forskuttere sykepenger utover arbeidsgiverperioden. Nytt her er også at det skal forhandles om full lønn under sykdom i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene. Pensjon I løpet av landsmøteperioden har forbundet hatt fokus på pensjon. Tema har blitt satt på dagsorden i LOs representantskapsmøte våren 2016 og på en rekke konferanser. Det har vært solid mediedekning på området. I tillegg er det laget informasjonsbrosjyrer der de viktigste sidene ved pensjonssystemet, og innskuddspensjonene spesielt, ble sammenfattet. I tillegg er det blitt gjort omfattende utredningsarbeid. Oktober2015 holdt HK i samarbeid med Fagforbundet, Norsk Tjenestemannslag og Norsk Arbeidsmannsforbund en konferanse om pensjon som har resultert i tettere dialog i forkant av høringer og nyhetsoppslag. Det ble satt i gang et utredningsarbeid mellom HK og Virke om tjenestepensjon som viser at ansatte i detaljhandelen ofte har minste innskuddsordning. HK har satt pensjon på 1

4 agenda i konferanser som en del av arbeidet om likestilling med fokus på kvinner og pensjon. Et arbeidsliv med like muligheter Likestilling er et viktig arbeidsområdet for HK. Arbeidsmarkedet er fortsatt kjønnsdelt og vi ser at kvinner arbeider deltid i langt større grad enn menn. HK vet at økonomisk selvstendighet er en viktig forutsetning for likestilling. HK har gjennom landsmøteperioden jobbet med å begrense bruken av deltid, blant annet gjennom prosjektet "ufrivillig deltid i varehandelen", der målet var å bistå partene med å bedre arbeidstidplanleggingen og reduksjon av ufrivillig deltid. HK og LO har også arbeidet med prosjektet " Gravide i handelsnæringen - et sykefraværsprosjekt" finansiert av NAV gjennom FARVE og Fellestiltakene LO- Virke. Prosjektet har hatt som mål å finne tiltak for å redusere den delen av sykefraværet som skyldes svangerskap. HK jobber aktivt med å gi innspill til myndighetene på de endringene som foreslås. Regjeringen foreslo i desember 2015 å fjerne de fire likestillings- og diskrimineringslovene som skal erstattes av en ny, felles likestilling- og diskrimineringslov. HK har jobbet for å motvirke denne endringen da vi mener at det vil få konsekvenser for vernet mot kjønnsdiskriminering og arbeidet for likestilling mellom kvinner og menn. Et arbeidsliv i endring En arbeidsplass som gir trygghet og forutsigbarhet for arbeid og inntekt er det aller viktigste for arbeidstakerne. Arbeidslivet er i stadig endring noe som betyr at vi må kontinuerlig bidra til å sikre ansattes reelle innflytelse på selskapenes virksomhet. Dette har vi gjort ved å bygge opp sterke konsernklubber og øke våre tillitsvalgtes kompetanse på avtaleverk, lovverk og representasjon i styrende organer. HK mener at hovedregelen skal være fast ansettelse hos arbeidsgiveren hvor arbeidet utføres. 1. juli 2015 trådte endringene i arbeidsmiljøloven i kraft, som dreide seg om adgangen til midlertidig ansatte, arbeidstid, aldersgrenser, straff og kollektiv søksmålsrett. HK var sterkt i mot de endringene som ble innført, da vi mener at dette får uheldige konsekvenser for våre medlemmer, og arbeidslivet generelt. HK deltok i ulike kampanjer og den politiske streiken for å synliggjøre de negative konsekvensene. 2

5 I forbindelse med Arendalsuka i august 2015, la HK frem kjøpesenterrapporten. Rapporten beskriver udemokratiske maktforhold, og kjøpesentrenes styringsrett uten å ha arbeidsgiveransvaret. HK satt dette på medienes dagsorden og tok til ordet for en opprydding i regelverket slik at også ansatte i kjøpesentrene får ta del i bedriftsdemokratiet på linje med andre arbeidstakere. Våren 2015 startet ansatte og tillitsvalgte arbeidet med å utvikle et eget tilbud for de HK-medlemmene som har en lederposisjon. Målet er at det skal være attraktivt for ledere å være medlem i HK. Tilbudet ble lansert august 2016 med nyhetsbrev og årlig temakonferanse. Et arbeidsmiljø som gir trygghet og god helse HK arbeider med å legge til rette for at våre medlemmer skal få et arbeidsmiljø som gir trygghet og god helse. HK har i landsmøteperioden bidratt i et partssammensatt utvalg som jobber med tiltak mot vold og trusler om vold på arbeidsplassen. Dette har resultert i en rapport som ble overlevert til Arbeidstilsynet i Det ble vedtatt at forskriftene skal skjerpes. Alenearbeid er en viktig problemstilling for HK. Det er nedsatt en gruppe med representanter fra ulike LO forbund som skulle arbeide videre med dette. Det er vedtatt videre forskning på området og arbeidet er videreført inn i Den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) ble signert av myndighetene og hovedorganisasjonene i arbeidslivet 4. mars I 2015 konkluderte forbundet med at det er et stort behov for økt engasjement og aktivitet med IA-avtalen innad i organisasjonen og mot HKs medlemmer. Arbeidstider og arbeidsvilkår som gir rom for et sosialt liv HK jobber for et arbeidsliv med arbeidstider som gir rom for fritid og et sosialt liv ved siden av jobben. Vi har i landsmøteperioden opplevd press fra myndigheter og arbeidsgivere på nettopp dette. Regjeringens forslag om søndagsåpne butikker har vært et av HKs store innsatsområder i landsmøteperioden. Gjennom utredninger, høringsforslag, kampanjer og deltagelse i den offentlige debatten bidro HK sterkt i at forslaget ble lagt til side. I 2015 avholdt vi kurs om arbeidstid om bruk av lover og avtaleverk for at de lokale tillitsvalgte har mulighet til å bidra til en arbeidstidplanlegging som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og gir rom for et sosialt liv. 3

6 Livslang læring Krav til økt kompetanse er en forutsetning for å henge med i de stadige endringene innen teknologi og omstillinger. HK har i tariffoppgjørene derfor fokusert på at partene må videreutvikle bestemmelser som sikrer arbeidstagerne en kontinuerlig kompetanseutvikling slik at færrest mulig faller utenfor. Gjennom landsmøteperioden har HK hatt story fokus på kompetanse på lover og avtaler, organisasjonskunnskap og forhandlinger. Vi har vi holdt en rekke konferanser for tillitsvalgte i bransjegrupper, bransjeråd og konsern. I tillegg har vi holdt andre kurs for å øke kompetansen på blant annet pensjon, arbeidstid, omstilling, økonomi, osv. Forskning viser at arbeidslivet vil stille langt større krav til kontinuerlig kompetanseheving i fremtiden. For mange voksne er økonomi det som oftest stopper en videre utdanning. HK jobber aktivt med å tilby og videreutvikle gode stipendordninger for medlemmene. Sosial boligpolitikk HK har vært engasjer i sosial boligpolitikk i landsmøteperioden gjennom respons på statsbudsjettet og i politisk debatt. Det har vært avholdt møte med OBOS og andre aktører i næringen. Samfunnsutvikling og næringspolitikk HK bidro med tillitsvalgte i næringsdepartementets prosjekt "Norge 2020". Prosjektet resulterte i en rapport "Norge Hva skal vi leve av i fremtiden?" som omhandlet innovasjon og forskning, kompetanse og utdanning, klima og miljø, den norske modellen, og eierskap og ledelse. HK har også deltatt i en gruppe med andre LO forbund som har arbeidet med problemstillinger rundt det å beholde, videreutvikle og styrke satsingen på mat, handel, reiseliv og kultur. Internasjonalt arbeid HK har i landsmøteperioden deltatt aktivt i de internasjonale faglige sammenslutningene vi er tilknyttet. I tillegg har HK bidratt i internasjonalt solidaritets arbeid som prosjektarbeid i Bosnia Hercegovina, samarbeidsprosjekt HK-FNPR Murmansk, 4

7 prosjektsamarbeid med Norsk Folkehjelp i Zimbabwe, prosjektengasjement med LO-CTCs handelsforbund på Cuba og i samarbeidsavtalen med ACFTU i Kina. Miljø og klimapolitikk HK har gjennom landsmøteperioden hatt stort fokus på klima og miljø. Vi har vært aktive ovenfor myndighetene og gitt innspill på høringer fra departementene som berører våre medlemmer. Vi har tatt initiativ til en rekke aktiviteter og prosjekter, i tillegg til å være synlige i samfunnsdebatten. Sammen med LO og Virke iverksatte HK et samarbeidsprosjekt om klima og miljø i handelen. Clas Ohlson og Plantasjen medvirket med ansatte, tillitsvalgte og ledelse fra hovedkontorer og enkelte butikker. Målet med samarbeidet har vært å bidra til reduksjon av klima- og miljøbelastninger, spre kunnskap og inspirere til tiltak hos medvirkende bedrifter. HK inngikk i mai 2015 et samarbeid med Regnskogsfondet for å bevisstgjøre medlemmer om regnskogsfondets betydning for klima, naturmangfold, menneskerettigheter og fattigdomsbekjempelse. I tillegg bidro vi aktivt med innsamling til tv-aksjonen i 2015 som gikk til Regnskogsfondet. Et flerkulturelt samfunn HK har i landsmøteperioden jobbet med å være et synlig organisasjonsalternativ for minoritetsgrupper som skal inn på det norske arbeidsmarked. I tillegg til å organisere de ansatte som arbeider på mottakssentre, har vi også hatt et fokus på bidra til å rekruttere minoritetsgrupper i kjølevannet av flyktningetilstrømmingen i 2015/2016. Et solidarisk samfunn HK ønsker å påvirke samfunnsutviklingen for å bidra til et solidarisk og rettferdig samfunn. HK er medlem av Initiativ for etisk handel (IEH) der vi gjennom landsmøte perioden har bidratt til å fremme ansvarlige leverandørkjeder slik at internasjonal handel bidrar til å ivareta menneske- og arbeidstakerrettigheter, bærekraftig utvikling og forsvarlig miljøhåndtering. Fellestiltakene LO-Virke og Handel og Kontor har lansert et nytt skoleprosjekt med mål om å øke kunnskapen om global handel for elever i videregående skole og at de unge påvirker samfunnet til å bry seg om og å bidra til lønnsomhet og etisk handel. Dette betyr at skoleelever skal lære om global handel og hvorfor vi i Norge er avhengig av det. 5

8 Youngsgt. 11, Folkets Hus, 0181 Oslo Telefon e-post: