Arbeidsevnevurderinger i Nav

Transkript

1 Arbeidsevnevurderinger i Nav ufordringer og muligheter for samarbeid med AMB Nav Hadeland og Hapro

2 FORUTSETNING FOR GODT SAMARBEID?

3 Tørre å tenke nytt sammen! Samarbeidsprosjekt NY TID - psykisk helse/hapro/dps/ Nav Individuell oppfølging Prosjekt i arbeid med bistand Modulbaserte tjenester hos Hapro SKREDDERSØM!

4 Hva fungerer på Hadeland? Forhåndssamtale/trekantsamtaler - gir presis bestilling forankret hos begge parter Tydelige bestillinger, og arbeidsevnevurdering og aktivitetsplan legges ved Kvartalsvise samarbeidsmøter mellom ledelse i Nav lokal og Hapro. Evaluering og felles planlegging. Jevnlige samarbeidsmøter mellom veilederne i Nav og på Hapro Årlige gjennomganger av kravspesifikasjoner med evaluering og plan for neste års utvikling Hapro fast deltaker i vårt regionale markedsteam

5 Hva blir nytt med ny arbeidsevnemetodikk?

6 Arbeidsevne i NAVs metodiske arbeid Individ- og omgivelsesforhold Med arbeidsevne menes den enkeltes evne til å møte de krav som stilles i utførelsen av et arbeid eller deltakelse i dagliglivet - arbeidsevnen framkommer i skjæringspunktet mellom individets ressurser og barrierer og omgivelsenes krav og forventninger Individets muligheter og begrensninger Muligheter Omgivelsenes krav og forventninger

7 Brukeren langt mer involvert og myndiggjort i egen prosess Bedre individuell kartlegging i Nav-kontoret Større individuell tilpasning av aktivitetsplaner og tiltaksløp Økt behov for skreddersøm i tiltakene i attføringsbedrifter som Hapro

8 Framover?

9

10 Case Lise

11 Skjematisk framstilling av arbeidsevnevurdering Omgivelsesforhold På arbeidsplass; på arbeidsmarkedet/i bransje; i dagliglivet Individforhold Arbeidserfaring Utdanning/ kompetanse/ ferdigheter Interesser/ fritid Personlige muligheter og utfordringer Sosiale og materielle forhold Helse Konklusjon = Arbeidsevnevurdering

12 1. Helhetsvurdering av arbeidsevne Lise har lang arbeidserfaring, og har fått gode tilbakemeldinger på effektivitet og stabilitet. Hun ønsker seg tilbake i jobb, og har interesse for bøker og kundebehandling. Det er etterspørsel etter personer med hennes kompetanse og ferdigheter både lokalt og regionalt. Hun kan imidlertid ikke fortsette innenfor renholdsyrket, siden dette er for statisk og tungt med hennes skulderproblematikk.

13 - Hennes usikkerhet rundt hvordan stress påvirker arbeidsevne og plager, tilsier at hun bør prøve ut arbeidsevnen. Usikkerheten rundt hvordan hun vil takle langvarig pendling, taler for at det kan bli aktuelt med tiltak utover moderat bistand. - Vårt inntrykk er at hennes positive innstilling og ønske om å komme i gang, vil være en viktig suksessfaktor for å nå målet om et mer høvelig arbeid.

14 2. Aktivitetsplan Planperiode: Individuelt mål: Komme tilbake i arbeid. Ønsker å prøve ut om arbeid med kundebehandling kan fungere. Begrunnelse: Du kan ikke lenger arbeide innen renhold og ønsker å prøve ut om kundebehandling for eksempel med butikkarbeid og bøker kan fungere bedre med dine helseplager. Dette er også noe du interesserer deg for.

15 Du kombinerer myk oppstart med et grunnleggende datakurs. Endelig avtale om hvilke dager og opptrappingsplan lager du sammen med arbeidsgiver og Hapro. Vi undersøker om Hapro kan tilby datakurs. Alternativt kan vi kjøpe frittstående kurs. Du vurderer underveis om du har behov for tiltaket oppfølging i etterkant av avklaring. Du vil samtidig følge med på ledige stillinger innen tilsvarende yrker. Du har laget jobbmail du vil følge med på daglig.

16 3. Bestilling Arbeidstrening i detaljhandel, gjerne bokhandel Myk opptrapping Grunnleggende innføring i data Vurdering av oppfølging

17 Arbeidsevnevurdering Lise.doc Lises aktivitetsplan.doc Bestilling Lise.doc

18