Trondheim kommunerevisjon. Rapport 3/2016-R Kvalifiseringsstønad

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Trondheim kommunerevisjon. Rapport 3/2016-R Kvalifiseringsstønad"

Transkript

1 Trondheim kommunerevisjon Rapport 3/2016-R Kvalifiseringsstønad

2 Forord Trondheim kommunerevisjon har i denne revisjonen undersøkt utbetalinger av kvalifiseringsstønad ved hvert av de fire NAV-kontorene i kommunen. Formålet med kontrollen er å vurdere om utbetalingene har gyldig vedtak og om kriteriene for å få kvalifiseringsstønad er oppfylt. Arbeidet har pågått i perioden juni 2015 til oktober Rådmannen har hatt rapporten til høring i perioden Arbeidet er utført av Mona Kristensen. Trondheim, 5. februar 2016 Per Olav Nilsen revisjonsdirektør Mona Kristensen regnskapsrevisor

3 3 Innhold 1 Innledning Kriterier for kvalifiseringsstønad Resultater og våre vurderinger Krav for å motta ytelser Personene skal ha tett og koordinert bistand Søknader i fysiske mapper Underskrevne og begrunnede vedtak Krav til plan Krav til meldekort og timelister Kontroll av utvidet konteringsliste Rådmannens høringssvar... 9

4 4 Innledning 1 Innledning Kvalifiseringsprogrammet har hjemmel i sosialtjenesteloven, og er et tilbud om opplæring, arbeidstrening og oppfølging til personer som har levd på sosialhjelp over lang tid, eller står i fare for å komme i en slik situasjon. Det er egen forskrift om kvalifiseringsprogram og kvalifiseringsstønad fra Formålet med ordningen er å bidra til at flere i målgruppen kommer i arbeid. Deltakere i kvalifiseringsprogram har rett til kvalifiseringsstønad. Kommunen har ansvar for at tilbudet er forsvarlig, og ordningen forvaltes av NAV-kontorene. Det er budsjettert med 54 millioner kroner for Kvalifiseringsstønad kan gis for en periode på inntil ett år. Etter en ny vurdering kan det forlenges med ett år, eventuelt lengre dersom det er nødvendig. Programmet skal inneholde arbeidsrettede aktiviteter og opplæringsaktiviteter og stønadsmottakerne får tett individuell oppfølging og veiledning. Eventuell medisinsk eller annen behandling, eller veiledning på andre livsområder enn arbeid, kan innarbeides i planen. Eksempler på dette kan være økonomisk rådgivning, bosituasjon, fritidsaktiviteter, søvnproblemer, kosthold og fysisk trening. Trondheim kommunerevisjon har foretatt en kontroll av utbetalinger av kvalifiseringsstønad for et utvalg på fem personer ved hvert av de fire NAV-kontor. Utvelgelsen av personer er stikkprøvebasert og tilfeldig. Formålet med kontrollen er å vurdere om utbetalingene har gyldig vedtak og om kriteriene for å få kvalifiseringsstønad er oppfylt. Før besøkene hos NAV-kontorene hadde vi møte med Sentralt behandlingskontor (SBK) for å verifisere og oppdatere rutinene. Vi fikk her informasjon om kontaktpersoner for kvalifiseringsstønad ved de ulike kontorene. Revisjonen har ikke tilgang til systemene Arena og Velferd, så ved besøkene har vi derfor fått bistand fra kontaktpersonene til oppslag. I etterkant har vi sendt over notat til hvert av NAV-kontorene med resultatene fra kontrollene, der enhetene er bedt om å gi tilbakemeldinger og kommentarer på våre funn. Vi har fått tilbakemelding fra alle, og svarene er det her tatt hensyn til. 1.1 Kriterier for kvalifiseringsstønad I vår kontroll har vi tatt utgangspunkt i fakta og vurdert dette mot vilkårene som stilles i kvalifiseringsprogrammet og av kommunens egne retningslinjer 1. Disse er: - Søkeren skal være i yrkesaktiv alder, ha vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne og ha ingen eller svært begrensede ytelser til livsopphold (se kapittel 2.1 nedenfor). - Søkeren skal ha gjennomgått en arbeidsevnevurdering og ha tett og koordinert bistand (kapittel 2.1 og 2.2). - Søknad skal foreligge (i rødt omslag) i fysiske mapper (kapittel 2.3). - Begrunnelsen for kvalifiseringsstønad, vedtak og plan skal finnes (kapittel 2.4). - Programmet skal inneholde tiltak og skal være helårlig og på full tid (kapittel 2.5). - Planen skal inneholde avtalt periode, delmål, aktører, tidsfrist og evaluering (kapittel 2.5). - Deltakerne skal sende meldekort hvor det krysses ut for oppmøte og fravær og timelister (kapittel 2.6). - SBK skal kontrollere utbetalingene og avstemme utbetalingene i lønnssystemet mot velferdssystemet (kapittel 2.7). 1 Lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen av , paragrafene 29-40, Forskrift om kvalifiseringsprogram og kvalifiseringsstønad av , 7 rutiner i Kvaliteket: 1. Rutine for behandling av søknader om KVP, 2. Rutine for vedtak og utbetaling av kvalifiseringsstønad, 3. Rutine for overføring av brukere med innvilget KVP mellom bydelene, 4. Rutine for overføring av KVP-deltakere som går over til statlig ytelse, 5. Rutine for å sikre info om KVP til aktuelle brukere, 6. Rutine for utarbeidelse av plan for KVP-deltakere og 7. Rutine for varsel om stans av KVP. Rutinene er i ettertid blitt oppdatert.

5 Resultater og våre vurderinger 2 Resultater og våre vurderinger Krav for å motta ytelser Sosialtjenesteloven 29 krever at personen skal være i yrkesaktiv alder, ha vesentlig nedsatt arbeidsog inntektsevne og ingen eller svært begrensede ytelser til livsopphold. Alle utvalgte personer er i yrkesaktiv alder, ingen avvik. Med unntak av tre personer ved NAV Lerkendal har alle vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne og innfrir vilkårene. Avvik 1: Vedkommende oppfyller ikke kravet til kvalifiseringsstønad. Ifølge det statlige saksbehandlingssystemet Arena er behovet situasjonsbestemt, noe som ikke tilfredsstiller kravene. Vedkommende er student men hadde ikke opplyst om dette. Personen er nå ute av systemet. Avvik 2: Ingen konklusjon om tilpasset innsats. Saken er under arbeid. Avvik 3: Kravet om vurdering av arbeidsevne er ivaretatt. Konkludert med behov for spesielt tilpasset innsats. Revisjonen har stilt spørsmål ved hvorfor kvalifiseringsprogram når personen har fått lærlingkontrakt og skolegang i forkant. Vår vurdering er at programmet burde vært stoppet. I følge veileder er det gjort en helhetsvurdering av situasjonen til bruker, og ut fra det har veileder beholdt bruker en periode på kvalifiseringsprogram tross lærlingtid. Dette av hensyn til brukers helse og andre sosiale forhold, og det er vurdert at det var helt avgjørende med stabilitet for at bruker ikke skulle falle ut av lærlingløpet. Etter gjennomgang av saken har NAV også kommet til at kvalifiseringsstønaden burde vært stoppet i denne saken. 2.2 Personene skal ha tett og koordinert bistand Ifølge sosialtjenestelovens 29 skal deltakerne ha tett og koordinert bistand i programmet. Alle utvalgte personer med unntak av fire ved NAV Lerkendal, har fått tett og koordinert bistand. I ett tilfelle ved Lerkendal har det for eksempel ikke vært møter siste halvår, i et annet tilfelle mangler oppfølgingsnotat de siste årene. Hva som er tett oppfølging vil nødvendigvis være avhenging av hvor selvgående søkeren er. Ifølge tilbakemelding fra NAV Lerkendal skal oppfølging skje ut fra brukernes individuelle behov. De sier at i en oppstartsfase vil det som regel være oppfølgingssamtaler flere ganger i uka. Individuell oppfølging skal skje minst hver 3. måned med notat i Arena. I de aller fleste saker vil det være hyppigere oppfølging. Videre sier de at det i enkeltsaker der for eksempel arbeidsmarkedsbedrift også har oppfølging er det ikke sikkert det er hensiktsmessig med tettere oppfølging enn hver 3. måned en periode. Veilederne som jobber med kvalifiseringsprogrammet er lett tilgjengelige for brukerne. 2.3 Søknader i fysiske mapper Søknaden skal være signert og underskrevet og foreligge i rødt omslag i fysiske mapper. Jf rutine for behandling av søknader om KVP. Våre stikkprøver viser at de fleste søknader finnes i en fysisk mappe. Ved Midtbyen var alle søknader til stede. På Østbyen og Heimdal manglet en av fem søknader på hvert av kontorene, og ved Lerkendal manglet fire av fem søknader arkivert i mappa. Ved Østbyen oppbeveres søknadene i permer arkivert etter søknadsår mens de andre kontorene arkiverer søknadene i mapper etter person. Vi har fått opplyst at denne rutinen på Østbyen nå vil opphøre, og at søknaden vil bli arkivert i rød omslagsmappe i sosialhjelpsmappe.

6 6 Resultater og våre vurderinger 2.4 Underskrevne og begrunnede vedtak Underskrevne og begrunnede vedtak med begrunnelse for kvalifiseringsstønad skal finnes. Dette følger av rutine for vedtak og utbetaling av kvalifiseringsstønad. NAV innvilger søknader og overfører saken til SBK, som på bestilling gjør det praktiske med skriving og utsendelse til brukeren. Vedtakene signeres elektronisk en av tre navngitte personer med fullmakt fra SBK og NAV-ledere. Alle stikkprøvene viser at det finnes signerte vedtak. Vedtaket skal begrunnes av NAV og legges ut på fil til SBK. Vi har tatt utgangspunkt i at vedtakene bør være individuelle, og derfor bestå av mer enn en standard tekst. Våre kontroller viser at begrunnelsene er ulike, enkelte er fyldige mens andre har en mer standard formulering. Revisjonen mener stikkprøvene viser at flere av begrunnelsene med fordel kunne vært mer utfyllende. Dette gjelder ett av fem kontrollerte vedtak ved henholdsvis Østbyen og Heimdal, og tre av fem vedtak ved henholdsvis Midtbyen og Lerkendal. Vi savner individuelle vurderinger i forhold til den enkelte søker. Ett eksempel er forlengelse av et vedtak ved Midtbyen. Begrunnelsen for videreføring er ifølge vår kontaktperson den samme som opprinnelig vedtak. Kriteriene er innfridd, men vi tenker at hvert enkelt vedtak bør kunne stå på egne bein, med for eksempel beskrivelse av personens progresjon siden siste vedtak. I ett tilfelle ved Lerkendal, har revisjonen stilt spørsmål ved om manglende budsjett hos potensiell arbeidsgiver er gyldig grunn for innvilgelse av kvalifiseringsstønad. Tilbakemeldingen fra enheten er at de er klar over at begrunnelsen kunne vært mer utfyllende, men de vurderer likevel at det var hensiktsmessig for bruker å fortsette i Kvalifiseringsprogram, da dette har hjulpet vedkommende og familien til å få økonomisk stabilitet økonomisk og muligheten for en jobb. I ett annet tilfelle ved Lerkendal er personen under utdanning. Vi har ikke fått noen begrunnelse på hvorfor dette vedtaket defineres innenfor kriteriene. I våre notat til de ulike NAV-kontorene, har vi påpekt at vedtakene ikke blir kvalitetssikret, noe som tilsier at eventuelle feil og for dårlig begrunnede vedtak ikke blir fanget opp. Vi har fått tilbakemelding på at det er NAV-kontorene som har ansvaret for å gjøre vedtak basert på arbeidsevnevurderingen og vurdering av de andre vilkårene, og gjøre bestilling på vedtak til SBK. Videre sier SBK at de kvalitetssikrer vedtakene i forhold til utbetalingen, men har ingen andre opplysninger om bruker enn det som fremgår av journalnotatet i kommunens sosialhjelpssystem Velferd. 2.5 Krav til plan Planen skal inneholde avtalt periode, delmål, aktører, tidsfrist og evaluering, og det skal foreligge ukesplan for aktiviteter 5 dager i uken. Unntak fra aktivitetskravet skal framgå av notat. Tiltakene kan være arbeidsrettede, arbeidssøking, motivasjonstrening og lignende. Kravene framgår av sosialtjenestelovens 30 og 33, forskrift om kvalifiseringsprogram og kvalifseringsstønad 1 og 2, og rutiner for utarbeidelse av plan for KVP-deltakere. Kontrollen viser at de fleste har planer, men at det ikke er mulig å se om aktivitetskravet er oppfylt. For fire av de fem av stikkprøvene ved Lerkendal var det ikke tilfredsstillende planer. En person har aktivitet bare 70 prosent av tiden. Ett annet tilfelle mangler ny plan etter at nytt vedtak ble fattet. I tilbakemeldingen sier enheten at saken har vært krevende, det har vært oppfølging, men planene har ikke vært tilstrekkelig konkrete og arbeidsrettede. Ytterligere en stikkprøve viser at det er gitt kvalifiseringsstøtte til en person under utdanning, som for øvrig ikke har hatt langvarig sosialhjelp i forkant.

7 Resultater og våre vurderinger 7 Alle stikkprøvene ved Østbyen, Heimdal og Midtbyen viser at de har planer. Det var imidlertid ikke alltid mulig å se om tiltakene er full tid 5 dager i uka, men dette er bekreftet muntlig ved gjennomgangen. Ved Midtbyen har en person tiltak for kun 60 prosent av tiden, uten at unntak framgår av saken. 2.6 Krav til meldekort og timelister Deltakerne skal sende meldekort hvor det krysses av for oppmøte og fravær. Utbetalt lønn skal fratrekkes i kvalifiseringsstønaden. Dette følger rutiner for utarbeidelse av plan for KVP-deltakere. Ifølge leder ved SBK skal det også sendes inn timelister. Timelistene skal leveres inn til veilederne den 15. og arkiveres i fysisk mappe. Vi har ikke fått svar på i hvilke tilfeller det er krav om timelister. Vi har sjekket innlevering av meldekort og timelister der vedkommende har jobbet. Vi har videre tatt stikkprøver på om det er gjort trekk i kvalifiseringsstønad for utbetalt lønn. Alle ved Østbyen har levert meldekort. Østbyen krever ikke timelister, dette oppleves som overflødig. Det kreves lønnsslipper og disse er grunnlag for trekk i kvalifiseringsstønad. Stikkprøver på trekk for utbetalt lønn viser at det er trukket i henhold til opplysningene som er registrert i saksbehandlersystemene. En av fem ved Midtbyen har ikke levert meldekort. Saksbehandler har vært i kontakt med vedkommendes praksisplass, og fikk bekreftet av personen har møtt opp på jobb. Timelister er ikke relevant da ingen har hatt inntekt. Tre av fem ved Lerkendal har ikke sendt meldekort. Ved NAV Lerkendal skal det sendes timelister der vedkommende har hatt jobb. Dette var gjort. Kontroll av trekk for utbetalt lønn viser at det for en av personene er skrevet under på en betalingsplan for å betale tilbake for mye utbetalt i mars. Marsutbetalingen er ikke tilbakebetalt, men saken har vært til behandling hos Fylkesmannen, og det er inngått avtale om månedlig trekk. I et annet tilfelle går det ikke fram av systemene hvorvidt timelister og/eller lønnsslipper er mottatt. Vedkommende har jobbet i 70 prosent stilling og stønaden burde vært stoppet. I sin tilbakemelding bekrefter NAV Lerkendal at stønaden burde vært stoppet. Det er ordnet med en tilbakebetalingsplan i samråd med SBK. Ytterligere en stikkprøve på trekk i lønn viser at trekket er foretatt i tråd med opplysninger i systemene. En person ved Heimdal har ikke sendt meldekort. Heimdal krever ikke timelister. De har diskutert dette og mener at meldekort er tilstrekkelig. Årsaken er at doble systemer med Arena og Velferd krever mye tid. Heimdal krever imidlertid timelister for de som ikke klarer å sende meldekort. De er redd at krav om både/og kan bidra til forvirring for brukerne. I utvidet konteringsliste stiller SBK spørsmål om vedtak finnes for en konkret utbetaling ved Heimdal. Det er ikke satt hake for at utbetalingen er riktig. Dette indikerer avvik mellom Bluegarden og Velferdssystemet. Lønnsslippen for juli viser at det er betalt ut lønn for 17 timer for perioden Det var på kontrolltidspunktet ikke foretatt trekk i kvalifiseringsstønaden. Vi har i notat til Heimdal bedt om forklaring på hva har som har skjedd, og status. I sin tilbakemelding sier Heimdal at vedkommende stønadsmottaker var i jobb på et tidspunkt da saksbehandler hadde ferie. Dette var en glipp, men siden vedkommende ikke lenger er i systemet har de ikke grunnlag for å gjøre avtale om trekk fremover. 2.7 Kontroll av utvidet konteringsliste Ifølge rutinen om vedtak og utbetaling av kvalifiseringsstønad skal SBK opprette brukere i Bluegarden lønnssystem. Beløp med start- og stoppdato registreres. I september 2014 endret SBK sine rutiner fra å utbetale på forskudd, til å betale etterskuddsvis. Datoene i lønnssystemet vil derfor avvike med en måned fra sosialhjelpssystemet Velferd.

8 8 Resultater og våre vurderinger Lønnstjenesten kjører prøvelønn og SBK kontrollerer listene mot velferdssystemet. Før ble kontrollen utført på papir, senere elektronisk kontroll utført i Ledermappa i Bluegarden. Konteringslistene sendes også til NAV-kontorene for gjennomgang. Vår kontroll viser at SBK har kontrollert utvidet konteringsliste mot Velferd. Kontrollene framgår av haker og signatur på papir for stikkprøver vi har gjort. Det skal signeres elektronisk i ledermappa, noe som er gjort i varierende grad. I følge tilbakemelding fra SBK er grunnen til at det ikke er signert/kontrollert i ledermappe frem til sommeren 2015, at SBK etter innføringen av Bluegarden i april 2014 ikke har vært kjent med at dette skulle gjøres. SBK sier i sin tilbakemelding at rutinebeskrivelser ikke finnes i Kvaliteket, og det var en tilfeldighet at de fikk beskjed av lønnstjenesten om at dette må gjøres månedlig. Fra sommeren 2015 er imidlertid disse rutinene ivaretatt. Vår kontroll viser at NAV-kontorene ikke har noen felles forståelse eller praksis for hvordan de bruker konteringslistene.

9 3 Rådmannens høringssvar Rådmannens høringssvar 9

10 Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd Revisjonen N- Vår saksbehandler Ingvild Heggstad Vår ref. 15/22390/ oppgis ved alle henv. Deres ref. 15/ Dato Til uttalelse - høringsutkast av rapport Gebyrinntekter Svar på brev vedrørende Kvalifiseringsstønad 2015 Kommunaldirektøren for helse- og velferd mottok brev fra kommunerevisjonen datert , som omhandler tilbakemelding vedrørende revisjon av utbetalinger av kvalifiseringsstønad ved de fire NAV-kontorene i Trondheim høsten Selv om brevet ble forsinket til kommunaldirektøren, mottok NAV-kontorene brevet i høst og har allerede igangsatt forbedringsarbeid i henhold til de svakhetene revisjonen har påpekt. Svarene i brevet her gjelder for alle NAV-kontorene i Trondheim, mens det i siste avsnitt er svart spesifikt for NAV Lerkendal. Rapporten fra Trondheim kommunerevisjon har blitt gjennomgått i den byomfattende faggruppa på KVP-området, og gruppa erkjenner at NAV-kontorene må igangsette et arbeid for å skjerpe inn etterlevelsen av allerede gjeldende og etablerte rutiner. Dette innebærer blant annet ytterligere fokus på begrunnelsene som skal skrives i vedtakene. Enkelte NAV-kontor har innført interne stikkprøvekontroller av de individuelle vurderingene som skrives i journalnotat til SBK i forbindelse med vedtakstekstene. Faggruppa har også gjennomgått hvordan man skriver aktivitetsplaner og har konkludert med at det må skrives mer utfyllende planer som beskriver aktiviteter 37,5 timer i uka. I tillegg må det i større grad enn før sikres synliggjøring av oppfølgingen som gjøres, blant annet i form av notater i fagsystemene. Rutinene rundt meldekort/timelister er i etterkant av revisjonskontrollen gjennomgått og revidert i Kvaliteket. I tillegg har sjekklista som brukes ved inntak av nye brukere i KVP blitt revidert. Rutiner for oppbevaring og arkivering av søknader og vedtak er også gjennomgått med KVPveilederne. Det er videre konkludert med at lønnsjournalene som blir sendt til bydelskontorene fra SBK, må Postadresse: TRONDHEIM KOMMUNE Rådmannen Postboks 2300 Sluppen 7004 Trondheim 21892/16 Besøksadresse: Munkegata 1 Telefon: Telefaks: +47 Organisasjonsnummer: NO E-postadresse: radmann.postmottak@trondheim.kommune.no Internettadresse:

11 TRONDHEIM KOMMUNE Kommunaldirektør helse og velferd Vår referanse 15/22390 Vår dato Side 2 gjennomgås bedre på hvert enkelt kontor for å avdekke eventuelle åpenbare feil. Det skal kvitteres på at lønnsjournaler er gjennomgått, og lønnsjournalene skal oppbevares på hver bydel for senere kontroll. Med bakgrunn i funnene som ble påpekt i brevet fra revisjonen, har NAV Lerkendal hatt en gjennomgang av intern praksis, noe som innebærer både tydeliggjøring og endringer av enkelte rutiner. Blant de viktigste punktene nevnes: - Sjekkliste skal brukes i alle nye saker med kontroll av at alle punkter er gjennomgått. Kopi av sjekkliste skal legges ved sak med kopi til avdelingsleder. - Det skal foretas kollegakontroll av arbeidsevnevurderinger. Bekreftelse på at kontroll er gjennomgått noteres nederst i sjekklista. - Det er tydeliggjort hva kontoret legger i tett individuell oppfølging, og hvordan denne oppfølgingen skal synliggjøres i fagsystemene. - Avdelingsleder har gjennomgått KVP-portefølje for å sjekke oppfølgingshyppighet det siste året. - Det har vært foretatt gjennomgang av alle løpende KVP-saker i henhold til sjekkliste. - Det har vært foretatt en gjennomgang av regelverket i KVP. - Det vil i januar 2016 bli en gjennomgang av organiseringen av KVP-arbeidet for å se på om man i fremtiden skal organisere arbeidet med dette området annerledes. Avslutningsvis kan det nevnes at det hvert år avholdes en fagdag hvor alle KVP-veilederne i byen deltar for stadig faglig oppdatering og påfyll. Med hilsen TRONDHEIM KOMMUNE Helge Garåsen kommunaldirektør for helse og velferd Ingvild Heggstad rådgiver Elektronisk dokumentert godkjenning uten underskrift Kopi med/uten vedlegg: Mona Kristensen 21892/16

12

Fylkesmannen i Vest-Agder Samfunnsavdelingen

Fylkesmannen i Vest-Agder Samfunnsavdelingen Fylkesmannen i Vest-Agder Samfunnsavdelingen Saksbehandler: Trond Sælør Deres ref.: Vår dato: 07.05.2014 Tlf.: 38 17 62 43 Vår ref.: 2014/340 Arkivkode: 721.10 Søgne kommune Postboks 1051 4682 Søgne Endelig

Detaljer

2 Folketrygdloven 11-6

2 Folketrygdloven 11-6 Høringsnotat om forslag til endring i regelverket til arbeidsavklaringspenger i folketrygdloven 11-6 som en oppfølging av Sivilombudsmannens uttalelse i sak nr. 2014/1275 av 19. desember 2014 1 Innledning

Detaljer

Fylkesmannen i Telemark. 29 Kvalifiseringsprogram

Fylkesmannen i Telemark. 29 Kvalifiseringsprogram 29 Kvalifiseringsprogram 1 Kvalifiseringsprogram gjelder for personer i yrkesaktiv alder med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne og ingen eller svært begrensede ytelser til livsopphold etter folketrygdloven

Detaljer

Fylkesmannen i Telemark

Fylkesmannen i Telemark Fylkesmannen i Telemark Foreløpig rapport fra tilsyn med kvalifiseringsprogrammet - tildeling og gjennomføring ved Notodden kommune, NAV Notodden Virksomhetens adresse: Heddalsvegen 38 Tidsrom for tilsynet:

Detaljer

KVP-samling Bergen KVP i Arena. Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet

KVP-samling Bergen KVP i Arena. Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet KVP-samling Bergen 18.06.2015 KVP i Arena Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet Innhold Den «røde» tråden i vurderingene våre KVP i Arena Litt om kontorsperre NAV, 22.06.2015

Detaljer

Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato Levekår 023/14 27.08.2014 Senior- og Brukarrådet 028/14 25.08.2014

Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato Levekår 023/14 27.08.2014 Senior- og Brukarrådet 028/14 25.08.2014 Arkiv: K2 - F06, K3 - &13 Vår ref: 14/1315-2 Journalpostid: 14/17200 Saksbeh.: Else Rege Grannes FORSLAG OM AKTIVITETSVILKÅR FOR SOSIALHJELP - HØRINGSUTTALELSE Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato Levekår

Detaljer

Veiledning for KOSTRA skjema 11C (SSB11C)

Veiledning for KOSTRA skjema 11C (SSB11C) Veiledning for KOSTRA skjema 11C (SSB11C) Registreringsskjema for kvalifiseringsprogram 2014 Det skal fylles ut ett skjema for hver person som i løpet av rapporteringsåret har vært deltaker i kvalifiseringsprogram.

Detaljer

KVP-samling Rogaland 18. november KVP i Arena. Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet

KVP-samling Rogaland 18. november KVP i Arena. Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet KVP-samling Rogaland 18. november 2015 KVP i Arena Christine Selnes Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet Innhold Den «røde» tråden i vurderingene våre KVP i Arena Litt om kontorsperren

Detaljer

SAKSPAPIRER DRIFTSSTYRET SAKLISTE. enhetsleder service- og kultur

SAKSPAPIRER DRIFTSSTYRET SAKLISTE. enhetsleder service- og kultur FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: Tirsdag 06.09.2011 Tid: kl. 19.00 SAKSPAPIRER DRIFTSSTYRET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 12/11 11/641 HØRING - UTKAST TIL FORSKRIFT TIL NY

Detaljer

NAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune

NAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 17.02.2012 11026/2012 2012/1442 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/4 Eldrerådet 05.03.2012 12/4 Ruspolitisk råd 06.03.2012 12/5 Råd for

Detaljer

Trondheim kommunerevisjon. Rapport 03/2008 R. Omsorgslønn

Trondheim kommunerevisjon. Rapport 03/2008 R. Omsorgslønn Rapport 03/2008 R Omsorgslønn Januar 2008 PUBLIKASJONER FRA TRONDHEIM KOMMUNEREVISJON: F = Forvaltningsrevisjon R=Regnskapsrevisjon 01/2007 - F Offentlige anskaffelser i Trondheim kommune 02/2007 - R Sosiale

Detaljer

NAV Levanger - Orientering driftskomiteen 13.10.1010 10

NAV Levanger - Orientering driftskomiteen 13.10.1010 10 Levanger 13.10.2010 NAV Levanger - Orientering driftskomiteen 13.10.1010 10 Jan Arve Strand, tjenesteområdeleder t d Hva har skjedd i 2010 Etablering av kundesenter En ytelse (Arbeidsavklaringpenger) erstattet

Detaljer

Fylkesmannen i Østfold

Fylkesmannen i Østfold Fylkesmannen i Østfold Rapport fra tilsyn med sosiale tjenester ved NAV Halden Virksomhetens adresse: Storgata 8, 1771 Halden Tidsrom for tilsynet: 23.6.14 18.9.14 Kontaktperson i virksomheten: Ullriche

Detaljer

Innrapportering av sosialhjelps-/kvalifiseringstjenester 2015

Innrapportering av sosialhjelps-/kvalifiseringstjenester 2015 Til kommunens NAV-kontor Kopi er sendt kommunens KOSTRA-kontaktperson Oslo, 15. desember 2015 Vår referanse: 10/1973 Saksbehandler: Torild-Irene Brakalsvålet Seksjon for levekårsstatistikk Innrapportering

Detaljer

Trondheim kommunerevisjon Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune

Trondheim kommunerevisjon Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune.

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD. v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13

KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD. v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13 KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13 STANDARD ARBEIDSRETTET BRUKEROPPFØLGING Tjenestene etter lov om sosiale tjenester i NAV gjenfinnes her

Detaljer

Hvorfor bør jeg søke?

Hvorfor bør jeg søke? KVALIFISERINGSPROGRAM - med kvalifiseringsstønad MANDAL Vi gir mennesker muligheter! NAV Mandal bistår deg som har behov for oppfølging for å komme ut i arbeid. Fokuset er arbeid og aktivitet tilpasset

Detaljer

SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 05.04.2011 037/11 TØS Kommunestyret 14.04.2011 031/11 TØS

SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 05.04.2011 037/11 TØS Kommunestyret 14.04.2011 031/11 TØS KONGSVINGER KOMMUNE SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 05.04.2011 037/11 TØS Kommunestyret 14.04.2011 031/11 TØS Saksansv.: Tom Østhagen Arkiv:K2-F06 : Arkivsaknr.: 11/4008

Detaljer

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP) Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP) Forskningskonferanse innen sykefravær, arbeid og helse 24. november 2015 Solveig Osborg Ose dr.polit, samfunnsøkonom, seniorforsker

Detaljer

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet 3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

KVALIFISERINGSPROGRAMMET KVALIFISERINGSPROGRAMMET Ansvar og lovforankring KVP er hjemlet i Lov om sosiale tjenester i NAV. Forvaltningen av programmet utføres av NAV-kontoret NAV, 09.05.2012 Side 2 Kvalifiseringsprogram 29 Hvem

Detaljer

NAV Bodø - sosialhjelpsordningen i Bodø kommune

NAV Bodø - sosialhjelpsordningen i Bodø kommune Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 27.09.2012 56733/2012 2012/1442 F01 Saksnummer Utvalg Møtedato Råd for funksjonshemmede 09.10.2012 Eldrerådet 08.10.2012 Ruspolitisk

Detaljer

Rapport etter forvaltningskontroll dokumentkontroll

Rapport etter forvaltningskontroll dokumentkontroll Rapport etter forvaltningskontroll dokumentkontroll Kontrollert kommune: Grong kommune Dato rapport : 21.01.2019 Kontroll avholdt dato: 2018 Kontrolleder: Anne Solstad Gjennomført av: Anne Solstad Kontaktperson

Detaljer

Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd

Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd TRONDHEINI KOMMUNE Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd Det kongelige barne-, likestillings. og inkluderingsdepartement Postboks 8036 Dep N-0030 OSLO Vår saksbehandler Vår ref. Deres ref. Dato

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

KVALIFISERINGSPROGRAMMET KVALIFISERINGSPROGRAMMET Hvert år kommer mange i jobb takket være deltakelse i Kvalifiseringsprogrammet. Er det din tur nå? Eller kjenner du noen andre dette kan være aktuelt for? Ønsker du å komme i arbeid,

Detaljer

SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 31.01.2013 2011/6558 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Stein Indsetviken tlf 948 65 561 SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL TILSYNSRAPPORT OG

Detaljer

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X66 &13 Arkivsaksnr.: 13/15281-2 Dato: 22.01.14

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X66 &13 Arkivsaksnr.: 13/15281-2 Dato: 22.01.14 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X66 &13 Arkivsaksnr.: 13/15281-2 Dato: 22.01.14 HØRING - FORSLAG TIL ENDRING I FORSKRIFT OM ARBEIDSAVKLARINGSPENGER 2 - OM MAKSIMAL STØNADSPERIODE INNSTILLING

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no

Detaljer

Konferanse om kvalifiseringsprogram. 21. og 22. november 2017

Konferanse om kvalifiseringsprogram. 21. og 22. november 2017 Konferanse om kvalifiseringsprogram 21. og 22. november 2017 Fylkesmann Elisabeth Vik Aspaker Assisterende fylkesmann Bård Magne Pedersen Stab Kommunikasjon Kommunikasjonssjef Kristine Østvold Plan, reindrift

Detaljer

Tilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV?

Tilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV? Tilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV? Bakgrunn mål og disponeringsbrev til NAV fylke og embetsoppdraget fra Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: PLIKT TIL Å STILLE VILKÅR OM AKTIVITET VED TILDELING AV ØKONOMISK STØNAD

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: PLIKT TIL Å STILLE VILKÅR OM AKTIVITET VED TILDELING AV ØKONOMISK STØNAD Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO BMO-14/12347-2 66790/14 10.07.2014 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Stavanger formannskap (AU) / 02.09.2014 Stavanger

Detaljer

Rundskriv 2014-28. Kommentar til forskrift om tilskudd til veterinærreiser

Rundskriv 2014-28. Kommentar til forskrift om tilskudd til veterinærreiser Rundskriv 2014-28 Alle fylkesmenn Kontaktperson: Mats Petter Sydengen Vår dato: 17.12.2014 Vår referanse: 14/1 Rundskriv erstatter: Kommentar til forskrift om tilskudd til veterinærreiser I dette rundskrivet

Detaljer

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g.

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g. Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g. 10 Saksbehandler svar) Lars Wikdahl Innvalgstelefon 73 19

Detaljer

Kontrollutvalget i Kvalsund kommune I N N S T I L L I N G

Kontrollutvalget i Kvalsund kommune I N N S T I L L I N G Kontrollutvalget i Kvalsund kommune Møte nr. 1/2019 14. mars 2019 Arkivkode 4/1 06 Journalnr. 2019/16042-5 I N N S T I L L I N G S a k 2 / 2 0 19 FORVALTNINGSREVISJONSRAPPORT «SOSIALTJENESTEN OG NAV KVALSUND»

Detaljer

Fylkesmannen i Telemark

Fylkesmannen i Telemark Fylkesmannen i Telemark Foreløpig rapport fra tilsyn med sosiale tjenester til personer mellom 17 og 23 år ved Notodden kommune, NAV Notodden Virksomhetens adresse: Heddalsveien 28 B, 3674 Notodden Tidsrom

Detaljer

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat

Detaljer

Kvalifiseringsprogrammet til beste for bruker Ingvild Heggstad og Unni Valla Skevik. Foto: Carl Erik Eriksson

Kvalifiseringsprogrammet til beste for bruker Ingvild Heggstad og Unni Valla Skevik. Foto: Carl Erik Eriksson Kvalifiseringsprogrammet til beste for bruker Ingvild Heggstad og Unni Valla Skevik Foto: Carl Erik Eriksson Om KVP Inngangsvilkår i lov om sosiale tjenester: - Behov for tett og individuell oppfølging

Detaljer

Onsdag Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet

Onsdag Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet Onsdag 18.11.2015 Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet Aktuelt Bruksområder for BV og AEV i kvalifiseringsprogram Metodegrunnlaget behovs- og arbeidsevnevurdering Hva er målet med Arbeidsevnevurdering

Detaljer

Tilsyn - HJEMMEBASERTE TJENESTER AVD 2 (TPU)

Tilsyn - HJEMMEBASERTE TJENESTER AVD 2 (TPU) Arbeidstilsynet A 17.06.201 201/68376 DERES DATO DERES REFERANSE VAR SAKSBEHANDLER Gunvor Steinkjer Solstad, tlf. 957132 VIKNA KOMMUNE HELSE OG SOSIALETAT Postboks 133 Sentrum 7901 RØRVIK c.(31.37?li'3

Detaljer

Fylkesmannen i Østfold

Fylkesmannen i Østfold Fylkesmannen i Østfold Rapport fra tilsyn med kvalifiseringsprogrammet ved NAV Spydeberg Virksomhetens adresse: Stasjonsgata35, 1820 Spydeberg Tidsrom for tilsynet: 28.6.13 2.10.13 Kontaktperson i virksomheten:

Detaljer

MuTTATT MAY,2016 \ Tildeling av startlån, tilskudd til etablering og tilskudd til tilpasning av bolig for 2016

MuTTATT MAY,2016 \ Tildeling av startlån, tilskudd til etablering og tilskudd til tilpasning av bolig for 2016 Retur: Husbanken Husbanken Postboks 1404, 8002 BODØ Tana kommune - Deanu gielda Rådhusveien 3 9845 Tana MuTTATT MAY,2016 \ Deres dato 19.01.2016 Vår dato 02.03.2016 Deres referanse Vår referanse 2016/1379-2

Detaljer

Det er gjort to innholdsmessige endringer som vil kunne ha konsekvenser for fylkesmannens behandling av tilskuddsøknader:

Det er gjort to innholdsmessige endringer som vil kunne ha konsekvenser for fylkesmannens behandling av tilskuddsøknader: Rundskriv 2013-6 Fylkesmennene Kontaktperson: Mats Petter Sydengen Vår dato: 20.12.2013 Vår referanse: 13/1 Rundskriv erstatter: 10/2013 Tilskudd til reiser ved veterinærers syke- og inseminasjonsbesøk

Detaljer

Retningslinjer for saksbehandling ved feil utbetalt tilskudd eller erstatning. 2 Innkreving av for mye utbetalt tilskudd/erstatning

Retningslinjer for saksbehandling ved feil utbetalt tilskudd eller erstatning. 2 Innkreving av for mye utbetalt tilskudd/erstatning Rundskriv «2015-31» Fylkesmennene og kommunene Kontaktperson: Vår dato: 14.07.2015 Vår referanse: 15/1 Rundskriv erstatter: 2012/8 Retningslinjer for saksbehandling ved feil utbetalt tilskudd eller erstatning

Detaljer

Utbetaling av lånet Fristen for utbetaling av lånet er satt til to måneder etter bevilgning. bevilgningen.

Utbetaling av lånet Fristen for utbetaling av lånet er satt til to måneder etter bevilgning. bevilgningen. uwahusbanken Retur Husbanken Postboks 1404, 8002 BODØ Deres dato 31 08.2015 Vår dato 15.09.2015 Deres referanse Vår referanse #0/146CEPSAL Side 1 av 2 KOMMUNE Oppdal kommune Inge Krokanns veg 2 7340 Oppdal

Detaljer

Saksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet støtter rådmannens kommentarer og forslag til høringsuttalelse

Saksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet støtter rådmannens kommentarer og forslag til høringsuttalelse Saksframlegg HØRING OM LOV OM SOSIALE TJENESTER I ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNINGEN Arkivsaksnr.: 09/5676 Forslag til vedtak: Formannskapet støtter rådmannens kommentarer og forslag til høringsuttalelse

Detaljer

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte? Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar

Detaljer

Det vises til varsel om pålegg av 23.07.2011, samt til tilbakemelding fra Karasjok kommune datert 07.09.2011.

Det vises til varsel om pålegg av 23.07.2011, samt til tilbakemelding fra Karasjok kommune datert 07.09.2011. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 22.09.2011 2011/14412 DERES DATO DERES REFERANSE 07.09.2011 2011/169-3 VÅR SAKSBEHANDLER Jon Helge Vaeng tlf 992 91 425 Karasjok kommune Rådhusgata 4 9730 KARASJOK VEDTAK OM PÅLEGG

Detaljer

Opplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV. KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40

Opplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV. KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40 Opplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40 Dette skal vi snakke om Kort repetisjon av lovgrunnlag - og litt om opplæringa Kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Arkivsak: 11/562 SAMLET SAKSFREMSTILLING - HØRINGSUTTALELSE UTKAST TIL FORSKRIFT TIL LOV OM SOSIALE TJENESTER I ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNINGEN

Arkivsak: 11/562 SAMLET SAKSFREMSTILLING - HØRINGSUTTALELSE UTKAST TIL FORSKRIFT TIL LOV OM SOSIALE TJENESTER I ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNINGEN Side 1 av 5 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 11/562 SAMLET SAKSFREMSTILLING - HØRINGSUTTALELSE UTKAST TIL FORSKRIFT TIL LOV OM SOSIALE TJENESTER I ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNINGEN Saksnr. Utvalg Møtedato

Detaljer

Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter

Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter Byrådssak 1425 /14 Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter INKV ESARK-1700-201430665-1 Hva saken gjelder: Byrådet ønsker å bidra til opprettelse av læreplasser

Detaljer

Veiledning for KOSTRA skjema 11 (SSB11)

Veiledning for KOSTRA skjema 11 (SSB11) Veiledning for KOSTRA skjema 11 (SSB11) Registreringsskjema for sosialhjelp 2014 Det skal fylles ut ett skjema for hver mottaker av økonomisk sosialhjelp i løpet av rapporteringsåret. Med mottaker menes

Detaljer

Trondheim kommunerevisjon. Rapport 4/2015-R Rapport etter gjennomført revisjon for regnskapsåret 2014 - revisjonsforskriftens 4

Trondheim kommunerevisjon. Rapport 4/2015-R Rapport etter gjennomført revisjon for regnskapsåret 2014 - revisjonsforskriftens 4 Trondheim kommunerevisjon Rapport 4/2015-R Rapport etter gjennomført revisjon for regnskapsåret 2014 - revisjonsforskriftens 4 Forord Denne rapporten oppsummerer Trondheim kommunerevisjon årets regnskapsrevisjon

Detaljer

Emnekurs: Fremmedspråklig Pasient i Allmennpraksis, 22.1.2016 Muligheter og begrensninger Hva kan NAV bidra med

Emnekurs: Fremmedspråklig Pasient i Allmennpraksis, 22.1.2016 Muligheter og begrensninger Hva kan NAV bidra med Emnekurs: Fremmedspråklig Pasient i Allmennpraksis, 22.1.2016 Muligheter og begrensninger Hva kan NAV bidra med Åse Nornes, fastlege i Asker / Rådgivende overleger NAV Buskerud Lucretia Udding, Rådgivende

Detaljer

Vår ref: 09/4568 /TLB

Vår ref: 09/4568 /TLB // Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo ARBEIDS OG tnkluder1nusuepammentet MOTTATT 0'4JUN2009 Deres ret 200901113/MCH Vår ref: 09/4568 /TLB Vår dato: 29.05.2009 Høringskommentarer

Detaljer

Fylkesmannen i Rogaland

Fylkesmannen i Rogaland Fylkesmannen i Rogaland Rapport fra tilsyn med Rennesøy kommune ved Nav Rennesøy Virksomhetens adresse: Postboks 24, 4159 Rennesøy Tidsrom for tilsynet: 11. og 16. mai 2017 Kontaktperson i virksomheten:

Detaljer

Landbruksdirektoratet

Landbruksdirektoratet Landbruksdirektoratet Landbruks- og matdepartementet Postboks 8007 Dep 0030 OSLO Vår dato: 14.11.2014 Vår referanse: 14/54847 Deres dato: 22.09.2014 Deres referanse: 14/1029 Høringsuttalelse - endring

Detaljer

Deres ref: 14/2105 Vår ref: 14/3832 Vår dato: Saksbeh: Beate Fisknes

Deres ref: 14/2105 Vår ref: 14/3832 Vår dato: Saksbeh: Beate Fisknes Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref: 14/2105 Vår ref: 14/3832 Vår dato: 27.8.2014 Saksbeh: Beate Fisknes Høringsuttalelse - Plikt til å stille vilkår om aktivitet ved

Detaljer

Tilsyn - BARNEVERNSTJENESTER

Tilsyn - BARNEVERNSTJENESTER /42rA Arbeidstilsynet VAR DATO VAR REFERANSE 16.09.2014 DERES DATO VAR SAKSBERANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 91889748 DERES REFERANSE 1 av 7 (1.3.)ct BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 900 STORSTE1NNES

Detaljer

Forsikringsklagenemnda Skade

Forsikringsklagenemnda Skade Forsikringsklagenemnda Skade Uttalelse FKN-2009-331 11.11.2009 Gjensidige Forsikring Rettshjelp Rettshjelputbetaling med befriende virkning direkte til advokat. Advokaten fikk utbetalt kr 40.175 fra selskapet

Detaljer

Tilfelle 1: Hent opp lønnsarten for fastlønn (lønnsart 1 i standard lønnsartregister). Kartotek Lønnsarter fane 2: Parameter.

Tilfelle 1: Hent opp lønnsarten for fastlønn (lønnsart 1 i standard lønnsartregister). Kartotek Lønnsarter fane 2: Parameter. Tilfelle 1: Den ansatte er i foreldrepermisjon hvor arbeidsgiver betaler full lønn, men den ansatte tar ut 80 % dekningsgrad. Den ansatte skal ha 100 % permisjon, men med 80 % av lønnen sin. Hvis arbeidsgiver

Detaljer

Byrådssak /18 Saksframstilling

Byrådssak /18 Saksframstilling BYRÅDET Byrådssak /18 Saksframstilling Vår referanse: 2018/16169-2 Høringsuttalelse - Forslag til endringer i sosialtjenesteloven om kvalifiseringsprogrammet Hva saken gjelder: Arbeids- og sosialdepartementet

Detaljer

Saker til behandling i kontrollutvalgets møte. torsdag 26. mai 2005 kl 16.30

Saker til behandling i kontrollutvalgets møte. torsdag 26. mai 2005 kl 16.30 Saker til behandling i kontrollutvalgets møte torsdag 26. mai 2005 kl 16.30 Møtet holdes i Kommunerevisjonens møtelokaler i Fredrik Selmers vei 2, 5. etasje. Kart I Sak Side 63/05 Protokoll fra kontrollutvalgets

Detaljer

DRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER

DRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING

Detaljer

Fylkesmannen i Oslo og Akershus

Fylkesmannen i Oslo og Akershus Fylkesmannen i Oslo og Akershus Endelig rapport fra oppfølgingstilsyn av de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen ved Aurskog-Høland kommune Virksomhetens adresse: Rådhusveien 3, 1940

Detaljer

VEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN

VEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN NAV 08.05.12 oppdatert 10.04.15 VEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN Oppfølgingsplan er et verktøy i oppfølgingsarbeidet på arbeidsplassen. Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer

Detaljer

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00 Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

Fordypning i temaene:

Fordypning i temaene: Lov om sosiale tjenester i NAV Fordypning i temaene: Opplysning, råd og veiledning Hjelp i en nødssituasjon: livsopphold og midlertidig botilbud Utlendingers rett Helhetlig opplæring delt i to trinn 1)

Detaljer

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 (2006-2007)

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 (2006-2007) Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 (2006-2007) Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Norge Konferanse - Haldin í Gullhömrum,

Detaljer

,33 F60 cru\v\-a Svar på søknad om tilskudd til kommunalt rusarbeid kapittel 0765 post 62 for 2015 - Oppdal kommune

,33 F60 cru\v\-a Svar på søknad om tilskudd til kommunalt rusarbeid kapittel 0765 post 62 for 2015 - Oppdal kommune Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g. 10 Saksbehandler Lars Wikdahl Sosial- og helseavdeling Innvalgstelefon

Detaljer

Resultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember

Resultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember NAV Sør-Trøndelag Resultater brukerundersøkelsen 211 14. november 2. desember Hvordan tolke funnene i undersøkelsen Målgruppe: Personer som henvendte seg i mottaket eller hadde timeavtale med veileder.

Detaljer

Rapport etter forvaltningskontroll - dokumentkontroll

Rapport etter forvaltningskontroll - dokumentkontroll Rapport etter forvaltningskontroll - dokumentkontroll Kontrollert kommune: Hitra kommune Dato rapport: 21.01.2019 Kontroll avholdt dato: 2018 Kontroll-leder: Anne Solstad Gjennomført av: Anne Solstad Kontaktperson

Detaljer

rxd nusuanken Låneavtale - Alminnelige vilkår Kommune - Videretildeling Saksnr.: 16717036 Utskriftsdato: 11.09.2015

rxd nusuanken Låneavtale - Alminnelige vilkår Kommune - Videretildeling Saksnr.: 16717036 Utskriftsdato: 11.09.2015 rxd nusuanken Låneavtale - Alminnelige vilkår Kommune - Videretildeling Saksnr.: 16717036 Utskriftsdato: 11.09.2015 Undertegnede Balsfjord kommune, org.nr. 940208580, erkjenner å skylde Husbanken, org.nr.

Detaljer

Tilsyn - VIKNA KOMMUNE

Tilsyn - VIKNA KOMMUNE VA VAR DATO 03.03.2014 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 5 Arbeidstilsynet var SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 VIKNA KOMMUNE Rolb v/rådmann Postboks 133 Sentrum H 7901 RØRVIK

Detaljer

Tilsyn - BARNEVERNSTJENESTER

Tilsyn - BARNEVERNSTJENESTER /[2rA Arbeidstilsynet BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTEINNES V Mr, 1h, I rtcrcrtmivo. 13.10.201201/65516 DERES DATODERES VAR SAKSBEHANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 9188978 REFERANSE

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

Nr. Vår ref Dato V 6B/2013 11/4007 06.02.2013

Nr. Vår ref Dato V 6B/2013 11/4007 06.02.2013 Rundskriv Fylkesmennene Nr. Vår ref Dato V 6B/2013 11/4007 06.02.2013 TILSKUDD TIL TROS- OG LIVSSYNSSAMFUNN 2013 Livssynssamfunn med mer enn 500 tilskuddsberettigede medlemmer og trossamfunn utenfor Den

Detaljer

Notat STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824

Notat STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824 Notat Til : Helse- og sosialdirektøren Fra : Prosjektleder P 1824 Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/2010-30 233 A10 DRAMMEN 26.09.2008 STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824 Mål Prosjektets hovedmål

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser

Detaljer

1 Bakgrunnen for forslaget

1 Bakgrunnen for forslaget 1 Bakgrunnen for forslaget 1.1 Innføring av den tidsbegrensede ytelsen arbeidsavklaringspenger Arbeidsavklaringspengene ble innført 1. mars 2010. Innføringen innebar at de tidligere ytelsene rehabiliteringspenger,

Detaljer

Bruksanvisning /veiledning

Bruksanvisning /veiledning Bruksanvisning /veiledning for praktisk gjennomføring av årsmøte i Norsk Folkehjelp Oppdatert av Per Øivind Eriksen for Norsk Folkehjelp desember 2014 Innhold. Forarbeid til årsmøtet Vedtektene om årsmøte

Detaljer

Tilsyn - BALSFJORD BO- OG SERVICESENTER

Tilsyn - BALSFJORD BO- OG SERVICESENTER IAWYA VAR DATO 11 12 2015 DERES DATO DERES REFERANSE 1 av 7 Arbeidstilsynet VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTEINNES Tilsyn BALSFJORD

Detaljer

RAPPORT VEILEDNING. Rapport fra brannvesenets tilsynsaksjon med farlig stoff i 2013

RAPPORT VEILEDNING. Rapport fra brannvesenets tilsynsaksjon med farlig stoff i 2013 13 RAPPORT VEILEDNING Rapport fra brannvesenets tilsynsaksjon med farlig stoff i 2013 Utgitt av: Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) 2013 ISBN: 978-82-7768-328-7 Grafisk produksjon: Erik

Detaljer

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av

Detaljer

Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014

Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014 / / il q1145 bni,) Landets kommuner Deres ref: Vår ref:08/18250 Vår dato: 16.1.2014 Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014

Detaljer

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: , Telefaks Besøksadresse: E. C. Dahls g.

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: , Telefaks Besøksadresse: E. C. Dahls g. Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g. 10 Saksbehandler Innvalgstelefon Vår dato Vår ref. (bes oppgitt

Detaljer

Kommunen skal behandle sakene slik: Kommunen må kvalitetssikre opplysningene og dokumentasjonen, og sende dette videre til Husbankens regionkontor.

Kommunen skal behandle sakene slik: Kommunen må kvalitetssikre opplysningene og dokumentasjonen, og sende dette videre til Husbankens regionkontor. (2491.2,N3 4Å4k-k Til: postmottak@vestnes.kommune.no; postmottak@vestvagoy.kommune.no; postmottak@vik.kommune.no; postmottak@vindafjord.kommune.no; postmottak@vinje.kommune.no; postmottak@volda.kommune.no;

Detaljer

Løkka familiebarnehage - tilsyn etter forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. - varsel om pålegg

Løkka familiebarnehage - tilsyn etter forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. - varsel om pålegg Løkka familiebarnehage v/grete Mortensen Engelsåsveien 343 N-7039 TRONDHEIM Vår saksbehandler Thea Berg Lauvsnes Vår ref. /614 A10 &58 oppgis ved alle henv. Deres ref. Dato Løkka familiebarnehage - tilsyn

Detaljer

Vedtak V2015-20 - Morten Sæthre - vedtak om tildeling av midler fra det alminnelige prisreguleringsfond

Vedtak V2015-20 - Morten Sæthre - vedtak om tildeling av midler fra det alminnelige prisreguleringsfond Mottaker Norges Handelshøyskole Helleveien 30 5045 BERGEN Norge Morten Sæthre Deres ref.: Vår ref.: 2014/0367-46 Saksbehandler: Saksansvarlig: Ingunn B. Gjersvik Jan Gaute Sannarnes Dato: 06.03.2015 Vedtak

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak

Detaljer

Saksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901

Saksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget

Detaljer

Individuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal

Individuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal Individuell plan NAV sin rolle 23.11.17 // Kirsti Korsbrekke Ringdal NAV-loven og aktivitetsplan 14 a. Vurdering av behov for bistand for å beholde eller skaffe seg arbeid og rett til aktivitetsplan Arbeidsevnevurdering

Detaljer

Barne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet

Barne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet Barne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet Rundskriv Alle landets kommuner Arbeids- og velferdsdirektoratet Nr. Vår ref Dato Q-20/2015 14/2807-4.5.2015 Rundskriv

Detaljer

Kvalifiseringsprogrammet

Kvalifiseringsprogrammet Kvalifiseringsprogrammet Inn på tunet konferanse Ta meg på alvor fordi jeg fortjener det! Honne, 25. mars 2009 Anne Helene Toft Rådgiver, Fylkesmannen i Oppland Prosjektmedarbeider KVP NAV Oppland Kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Tildeling og gjennomføring av kvalifiseringsprogram

Tildeling og gjennomføring av kvalifiseringsprogram Internserien 3/2013 Utgitt av Statens helsetilsyn Unntatt offentlighet etter offentleglova 24 Veileder for landsomfattende tilsyn med sosiale tjenester i Nav 2013 og 2014 Tildeling og gjennomføring av

Detaljer

Fylkesmannen i Oppland

Fylkesmannen i Oppland Fylkesmannen i Oppland Endelig rapport fra tilsyn med tildeling og gjennomføring av kvalifiseringsprogrammet (KVP) ved Østre Toten kommune Virksomhetens adresse: Postboks 24, 2851 Lena Tidsrom for tilsynet:

Detaljer

Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 (2008-2009)

Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 (2008-2009) 25. nov 2008 Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 (2008-2009) Øyeblikksbilde Norge Registrerte helt arbeidsledige

Detaljer

30. Kvalifiseringsprogrammets innhold

30. Kvalifiseringsprogrammets innhold 30. Kvalifiseringsprogrammets innhold Programmet skal inneholde arbeidsrettede tiltak og arbeidssøking og kan inneholde andre tiltak som kan være med på å støtte opp under og forberede overgang til arbeid.

Detaljer

Fylkesmannen i Nord-Trøndelag

Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Fylkesmannen Saksbehandler: Elin Lånkan Deres ref.: Vår dato: 23.05.2013 Tlf. direkte: 74 16 80 32 E-post: fmntell@fylkesmannen.no Vår ref.: 2012/121 Arkivnr: 755 Alle overformynderiene Alle kommunene

Detaljer