PILOTPROSJEKT status, resultater og veien videre
|
|
- Mons Nesse
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter PILOTPROSJEKT status, resultater og veien videre
2 Pilotprosjekt Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter. Prosjektet er svar på utlysning fra Utdanningsdirektoratet (UDIR) juni 2013 på oppdrag fra Kunnskapsdepartementet (KD). Utdanningsdirektoratet ønsker å igangsette et pilotprosjekt kalt Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter. Midlene skal i sin helhet brukes til utvikling, igangsetting, gjennomføring og evaluering av pilotprosjektet. Utdanningsdirektoratet ønsker å igangsette pilotprosjektet ved inntil to utdanningsinstitusjoner, en sentralt på Østlandet og en i mer rurale områder i landet. Utdanningsdirektoratet ønsker å få kunnskap om hvordan ulike lokale forhold bidrar som faktor i utdanningsinstitusjonens arbeid med forberedelser, utvikling, gjennomføring av pilotprosjektet. (Fra konkurransegrunnlaget)
3 Organisering av pilotprosjektet Bydel Søndre Nordstrand 3 barnehager Referansegruppe 6-10 personer Styringsgruppe 4-5 personer Prosjektgruppe 4-6 personer Bærum kommune 2 barnehager Stiftelsen Kanvas 3 barnehager Prosjekteier HiOA Styringsgruppe Bydel Bjerke, Bærum kommune, KANVAS, HiOA Referansegruppe Barnehageeier, fagforeninger, fylkeskommunen (VO), fylkesmannen, HiOA studentforvaltning m.fl. Prosjektgruppe Prosjektkoordinator Faglig involverte Representant deltagende kommuner eier Pilotprosjekt
4 Prosjektgruppa har bestått av Tone Milde prosjektkoordinator - seniorrådgiver fra seksjon for oppdrag ved LUI Bente Bjerkås resultatsjef fra Bydel Bjerke Margot Ekern seksjonsleder i fagsentret fra Bydel Bjerke Lene Kjedsaas leder av kanvas kompetanse i Stiftelsen Kanvas Kriss Myre fagkonsulent i Stiftelsen Kanvas Torunn Stornes Tjenesteleder i Bærum kommune Lisbeth Bjerke spesialrådgiver i Bærum kommune Kristin Holte Haug førstelektor ved seksjon for pedagogikk ved Institutt for barnehagelærerutdanning Marit Granholt høgskolelektor ved seksjon for pedagogikk ved Institutt for barnehagelærerutdanning Tove Strøm høgskolelektor ved seksjon for pedagogikk ved Institutt for barnehagelærerutdanning (tom juni 2014) Anne Furu førstelektor ved seksjon for pedagogikk ved Institutt for barnehagelærerutdanning Bruna Molin Bruce studieleder ved Institutt for barnehagelærerutdanning
5 Pilotprosjektets design Inspirasjonsseminar 31 januar 2014 Kartlegging av kompetanse Utvikling av grunnkurs i barnehagefaglig kompetanse Utrede Y-veiens muligheter Utrede utdanningsbarnehager Gjennomføre grunnkurs Samle og beskrive erfaringer fra prosjektet mot nye tiltak Avslutningskonferanse 2015 juni Pilotprosjekt
6 Kunnskaps og erfaringsgrunnlag for utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter. Utdanningsinstitusjonen tok med seg erfaringer fra kompetanseutviklingstiltak som KOMPASS (kompetanseutvikling for assistenter), ABF/ABLU (Arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning), PUB studier (pedagogisk utviklingsarbeid i barnehagen for pedagogiske ledere) og Styrerutdanningen (videreutdanning for styrere i barnehagen). Disse studiene benytter på ulike måter arbeidsplassen som en sentral læringsarena.
7 Pilotprosjektet består av ulike delprosjekter Delprosjekt 1 - Kartlegging av kompetanse på alle nivåer i samarbeidspartnernes barnehager Delprosjekt 2 - Utvikling av grunnkurs i barnehagefaglig kompetanse for assistenter Delprosjekt 3 - Utredning av mulighet for Y-vei
8 Delprosjekt 1 Ansattes kompetanse er den viktigste faktoren for et godt barnehagetilbud av god kvalitet. For en helhetlig plan for kompetanseutvikling er delprosjektets målsetting å kartlegge kompetanse (spørreskjema og fokussamtaler) hos ansatte i barnehagene som deltar i prosjektet, samt vurdere eksisterende planer og strategier for kompetanseheving i bydel/kommune. Kontaktperson fra HiOA er Tove Elisabeth Strøm, e-post: tove.strom@hioa.no.
9 Status for delprosjekt nr. 1, Kartlegging av kompetanse på alle nivåer i samarbeidspartnernes barnehager Da den første delrapporten ble skrevet i slutten av februar 2014, var vi i ferd med å forberede fokusgruppeintervjuer med bakgrunn i analyse av datamaterialet fra spørreundersøkelsen som var gjennomført. Prosjektledelsen ønsket å komme mer i dybden på enkelte temaer som var 2 framkommet i materialet. Derfor arrangerte vi fokusgruppeintervjuer i hver av de tre deltakende organisasjonene; Bydel Bjerke, Stiftelsen Kanvas og Bærum kommune. Hver av gruppene bestod av ca. åtte personer med en blanding av assistenter og barne- og ungdomsarbeidere. Gruppene ble ledet av ansvarlig leder for delprosjekt 1; Tove Strøm. Anne Furu deltok i de tre fokusgruppeintervjuer. I fokusgruppene ble det snakket om følgende temaer; kompetanse på barn med særskilte behov, på språkutvikling og språkstimulerende tiltak, på foreldresamarbeid og på endrings- og utviklingsarbeid.
10 Enighet om premisser for tiltak fra delprosjekt nr 1: Det er viktig å satse på tiltak som vil involvere flere i barnehagenes personalgrupper enn bare de som eventuelt, plukkes ut til å delta på kurs Kurs rettet mot spesielle grupper i personalgruppene er ikke ønsket fordi barnehagefaget hele tiden er i endring og utvikling Et annet aspekt som trer fram er at det meste av aktivitet knyttet til tiltakene bør foregå i barnehagene. Sistnevnte aspekt kommer tydelig fram i spørreundersøkelsen og i fokusgruppeintervjuene, og blir bekreftet i diskusjonen med barnehagelederne En fjerde betydningsfull faktor for barnehagelederne er at tiltakene som skal prøves ut, må bli sett i sammenheng med de involverte barnehagenes årsplaner og satsningsområder.
11 Delprosjekt 2 Utvikling av grunnkurs i barnehagefaglig kompetanse Grunnkurs i barnehagefaglig kompetanse skal rette seg mot ulike målgrupper i barnehagen: assistenter uten formell kompetanse, og assistenter med utdanning. Grunnkurset skal gi kunnskap i sentrale barnehagefaglige temaer og knyttes til deltakernes daglige arbeid i barnehagen. Grunnkurset skal sees i sammenheng med kommune / bydel / arbeidsgivers eksisterende planverk og kompetansehevende tiltak for målgruppen. Kontaktperson fra HiOA er Marit Granholt, e-post: marit.granholt@hioa.no
12 Status for Delprosjekt 2: Utvikling av grunnkurs i barnehagefaglig kompetanse Dette arbeidet har blitt ledet av høgskolelektor Marit Granholt med assistanse av høgskolelektor Anne Furu. De to har samarbeidet om ulike kompetanseutviklingstiltak for barnehagepersonalet gjennom mange år, blant annet gjennom KOMPASS kurs for assistenter i barnehager, PUB, videreutdanningsstudier for barnehageledere på ulike nivåer, foredrag og oppfølging av utviklingsarbeider i bydeler og kommuner samt som pedagogikklærere ved studieprogrammet Arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning ved HiOA, tidligere kalt ABF, nå ABLU, jfr. ny rammeplan for barnehagelærerutdanning. Det ble etablert en delprosjektgruppe bestående av pedagogiske ledere og styrere for å kunne diskutere prinsipper for mulige måter å organisere kompetanseutviklende kurs på
13 Dialogseminar og Endrings og utviklingsarbeid To arbeidsformer eller læringsstrategier som i liten grad var prøvd ut i undervisningssammenheng, men som erfaringsmessig får gode tilbakemeldinger, er «Dialogseminarmetoden» og «Erfarings og utviklingsarbeid» Begge disse tilnærmingene vil sannsynligvis kunne ivareta premisser for utvikling og utprøving av tiltak i pilotprosjektet i tillegg til at de begge vil kunne ivareta deltakernes eierforhold til og skape forankring av kompetanseutviklingen. Ikke minst er det sentralt at de to strategiene vektlegger demokratiske prosesser der prinsippet om likeverdighet mellom deltakende aktører slås fast Begge kursformene skal diskuteres og vurderes av referansegruppa og styringsgruppa. Hvilke fordeler og grad av måloppnåelse gir de ulike arbeidsformene? Styringsgruppa vil oppsummere og konkludere med hva som skal anbefales i den endelige sluttrapporten høsten 2015.
14 Delprosjekt 3 Utredning av mulighet for Y-vei Y-veien gir adgang til opptak til tilrettelagte studier i høyere utdanning for fagutdannete som ikke har studiekompetanse. Y-veien er et tiltak styrker karrieremulighetene for dem som har yrkesutdanning på videregående nivå. I barnehagesammenheng gjelder dette barne- og ungdomsarbeiderne Kontaktperson fra HiOA er Kristin Holte Haug, kristin.holtehaug@hioa.no
15 Status for delprosjekt 3: Utredning av Y-vei primært for barneog ungdomsarbeidere I delprosjekt 3 har det meste av tiden vært rettet mot diskusjon i ulike målgrupper som blant annet, gruppe med barne- og ungdomsarbeidere, referansegruppa og prosjektgruppa i denne perioden. I tillegg har vi hatt samtaler med ulike aktører som arbeider med yrkesrettet opplæring og vært på søk etter nyere forskning og data som kan sette oss på sporet av nye tanker og ideer.
16 Valgt fokus for videre utredning: Yrkesfagvei gjennom individuelle studieløp Tema for det videre arbeidet (i ) vil bli utredning av yrkesfagvei til Bachelor barnehagelærerutdanning gjennom individuelle studieløp. Individuelle utdanningsløp innebærer opptak gjennom realkompetanse eller fagbrev + erfaring fra barnehage. Y-veien kan handle om at studenten skal gjennomføre flere forskjellige studiepoenggivende moduler med barnefaglig og barnehagefaglig innhold. Slike moduler/studiepoeng må da kunne «samles» og settes sammen til et visst antall slik at de til slutt utgjør profesjonsutdanningens krav om 180 studiepoeng. Andre Y-veier I utredningen så langt har vi skissert to andre utdanningsløp. Y-vei gjennom ABLU Y-vei gjennom Arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning (ABLU) som en fortsettelse av dagens ordning (opptak: realkompetanse + erfaring fra barnehage). Dette er en allerede etablert Y-vei. Fagarbeideren får ved opptak via realkompetanse uttelling for sin fagarbeiderutdanning i form av godkjenning av lærlingetid som praksis samt at arbeidsgiver må inngå et forpliktende samarbeid med høgskolen om arbeidsplassen som et utdanningsarena. Studiet er godt i gang. Det startet som et prosjekt i 2007 og ble implementert i Institutt BLUs studieportefølje i Arbeidsplassen er formalisert som læringsarena i ABLU. Studiet har god søkning. Konklusjon: Det er ikke behov for ytterligere utredning av denne Y-veien.
17 Spørsmål og problemstillinger vedrørende individuelle studieløp Kan en bachelorutdanning til barnehagelærer tas gjennom individuelle løp? Eller kan kun deler av studiet kunne tas på denne måten? Kan man tenke seg at «individuelle moduler» utgjør f.eks. de første 90 studiepoeng, og at studenten så går inn i 3.studieår som enten heltidsstudent eller som deltids-/ablu-student? Hvordan løser vi kravet om 100 dagers veiledet praksis i studiet? Hvordan dokumenterer vi studentenes kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse innenfor de ulike kunnskapsområder, fordypninger og bacheloroppgave som rammeplanen for utdanningen krever? Hvilke krav om tilhørighet til arbeidsplassen (Utdanningsbarnehagen) bør stilles? Stillingsprosent; mellom % prosent? Arbeidsforhold i 3 år 4 år 5 år? Hvilket studieinnhold? Skal et individuelt tilpasset studieløp møte kravene i de Nasjonale retningslinjer for barnehagelærerutdanning og i etablerte emneplaner. Starte med kunnskapsområdet Barns utvikling, lek og læring (BULL), f.eks. helhetlig læringssyn, observasjon, barns medvirkning? Eller kan det tenkes søkt dispensasjon(er) fra de nasjonale retningslinjene? Hvordan skal individuelle moduler organiseres? Hvor mye kan organiseres på arbeidsplassen? Hvor mye må være på campus? Hvilke deler av studieløpet kan organiseres digitalt? Undervisning versus veiledning? Hvordan kan individuelle utdanningsløp koples opp mot grunnkursmodulene som utvikles i dette prosjektet (ref. innspill fra styrere og pedagogiske ledere i Kartleggingsprosjektet)? Kan grunnkursene være tilsvarende et kunnskapsområde for eksempel BULL 1? Og senere gi et fortrinn ved opptak til utdanningen?
18 iblu alternativ barnehagelærerutdanning iblu Det er sendt en søknad til Utdanningsdirektoratet om utvikling og igangsetting av prosjekt iblu individuell, arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning. Institutt for barnehagelærerutdanning (BLU) skal være faglig og administrativt ansvarlig for prosjektet. Prosjektets målsetting er å bidra til økt kvalitet og kompetanseheving i barnehagen. Ved å tilrettelegge for individuelle studieløp, når man en gruppe barnehageansatte som ønsker å bli barnehagelærer, men der de etablerte utdanningsløpene av ulike årsaker ikke passer.
19 Andre tiltak som støtter opp under en helhetlig kompetanseutvikling: Utdanningsbarnehager Pilotprosjektet vil også se på andre mulige tiltak som kan støtte opp under et system for helhetlig kompetanseutvikling uten at det er et eget delprosjekt. Vi vil særlig se på hvordan barnehagen kan styrkes gjennom å bli en såkalt Utdanningsbarnehage som kan fungere som et lokalt fyrtårn. Lokale ressurspersoner Pilotprosjektet bygger på en lokal forankring. Det vil derfor være aktuelt å se på hvordan bydel, eller kommune benytte seg av lokale ressurspersoner Lokal og regional forankring Pilotprosjektet skal bidra til utvikling av et system for helhetlig kvalitetsutvikling, som har gyldighet for barnehager utover de som er involvert i prosjektet.
20 Hvorfor utdanningsbarnehager? Sikre et godt samarbeid mellom utdanning og profesjon Bidra til kvalitetsutvikling i barnehagen og i utdanningen Forpliktende samarbeid med krav til begge parter Arbeide for et godt læringsmiljø for barn, ansatte og studenter
21 Krav eller kjennetegn til en utdanningsbarnehage Høy kvalitet og profesjonalitet hva er det? En barnehage som arbeider for å være en lærende organisasjon Må ha nok kvalifisert personale Må ha formell veiledningskompetanse Må ta imot studenter Må kunne sikre et godt læringsmiljø Må være åpen for deltagelse i forskning og utviklingsprosjekter Må sikre at kriteriene oppfylles gjennom forankring hos eier og ledelse Skal det søkes på åremål om å få være en utdanningsbarnehage?
22 Mulige sammenhenger mellom iblu og Utdanningsbarnehager Hvor mange utdanningsbarnehager skal det være tilknyttet hver kommune/bydel/barnehageeier? Kan utdanningsbarnehager knyttes opp mot barnehagelærerutdanningens ulike kunnskapsområder? Kan utdanningsbarnehager utvikles med basis i barnehager som allerede har bestemte profiler (f.eks. naturbarnehager tilknyttes kunnskapsområdet NHB, osv.)? Skal noen kunnskapsområder være mer grunnleggende enn andre? Sagt på en annen måte: hvordan kan studentenes individuelle valg balansere opp mot utdanningens og barnehagenes kapasitet / praktiske muligheter til å tilby ulike parallelle moduler, samt ivareta et krav om progresjon i et individuelt utdanningsløp? Kan studenter (f.eks. tidligere ABLU-studenter, men også nåværende studenter) koples opp mot individuelle studieløp som mentorer, som mulige partnere i studentenes prosjekter, mv? Hvilke(n) barnehage(r) skal studenten i et iblu-løp jobbe i kopling til veiledet praksis, kopling til bestemte prosjekt, mv.?
23 Barnehagen lærende organisasjon Tenkningen om utdanningsbarnehager kan koples til lærende organisasjoner. Barnehagen skal som kjent være en lærende organisasjon slik at den er rustet til å møte nye krav og utfordringer. En lærende organisasjon betyr en organisasjon som bedriver kontinuerlig kunnskapsutvikling, både ved å tilegne seg nytt fagstoff og ved refleksjon og kritisk tenkning. En lærende organisasjon vet også å nyttiggjøre seg den kunnskapen som allerede eksisterer i barnehagen. Gjennom samarbeidet om individuelle studieløp (iblu) mellom høgskolen, studenten og studentens arbeidsplass skal det foregå faglig kvalifisering og utviklingsarbeid i personalgruppen parallelt med studentenes læringsprosesser.
24 Pilotprosjektets hensikt og mål Mer kunnskap om hvordan et tett samarbeid mellom utdanningsinstitusjon, barnehagen, barnehagens ledelse, eier og myndighet kan bidra til å utvikle nye former for utviklings og læringsarenaer for systematisk helhetlig kompetanseutvikling i sektoren Kompetanseheving som kommer hele barnehage til gode, men med et særskilt fokus rettet mot ansatte i barnehagen med stillinger som barne- og ungdomsarbeidere og assistenter og hvordan øke den barnefaglige- og barnehagefaglige kompetansen i disse gruppene av ansatte. Pilotprosjekt
25 Resultater fra prosjektet Videre utredning av individuelle studieløp og arbeidsformer ved kompetansegivende tiltak som gir kompetanseheving for hele barnehagens personale og dermed bedre leke, lærings- og omsorgsmiljø for barn Videreutvikle barnehagefaglige grunnkurs som gir karrierefortrinn Samarbeid og sammenheng med arbeidsplassen som læringsarena Barnehagen som Utdanningsbarnehage
26 Veien videre? Flere vinduer å åpne
PILOTPROSJEKT status, resultater og veien videre
Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter PILOTPROSJEKT status, resultater og veien videre Pilotprosjekt Utvikling av barnehagen som lærende
DetaljerPILOTPROSJEKT. Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter
PILOTPROSJEKT Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter 03.02.2014 St. mld. 24 Kap 7.2 System for kompetanseutvikling Pilotprosjekt Utvikling
DetaljerUtdanningsbarnehager: Utvikling av barnehagen som læringsarena gjennom innovative samarbeidsformer mellom utdanning og praksisfelt
Utdanningsbarnehager: Utvikling av barnehagen som læringsarena gjennom innovative samarbeidsformer mellom utdanning og praksisfelt ET INNOVASJONSPROSJEKT VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS, STØTTET AV FINNUT-PROGRAMMET,
DetaljerKompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål
Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013 Vennskap og deltakelse Bokmål Kompetansesatsing 2013 Vennskap og deltakelse Utdanningsdirektoratet viderefører kompetansesatsingen Vennskap og deltakelse
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo,
Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Bakgrunn for revisjon av strategien Ny rammeplan
DetaljerKravspesifikasjon til pilotprosjektet
Kravspesifikasjon til pilotprosjektet Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter Bakgrunn Utdanningsdirektoratet ønsker å igangsette et pilotprosjekt
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage
Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 NRLU, Universitetet i Stavanger 27.10.17 Liv Dyrdal Bakgrunn for revisjon av strategien Ny rammeplan for barnehagens
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte
Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte veiledning av nyutdannede, Stord, 23.10.2017 Bakgrunn
DetaljerKOMPETANSE FOR FREMTIDENS BARNEHAGE KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE
KOMPETANSE FOR FREMTIDENS BARNEHAGE KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE 2018-2019 SANDEFJORD KOMMUNE 1 INNHOLD Statlige tiltak 3 Nasjonal styrerutdanning 3 Videreutdanning for barnehagelærere 3 Fagskoleutdanninger
DetaljerImplementering av ny rammeplan. V/ rådgiver Monja H. J. Myreng Oppvekst og utdanningsavdelinga
Implementering av ny rammeplan V/ rådgiver Monja H. J. Myreng Oppvekst og utdanningsavdelinga Hva mener vi egentlig med implementering? Implementerer = at den iverksettes og realisere dens intensjoner,
DetaljerStørre endringer i barnehage og skole som påvirker hverandre
Større endringer i barnehage og skole som påvirker hverandre Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Strategien ble revidert på bakgrunn av ny rammeplan
DetaljerBarnehagebasert kompetanseutvikling
Barnehagebasert kompetanseutvikling Barn skal medvirke. Barns stemme skal bli hørt og vektlagt Barnehagen skal ha tilgjengelige, lydhøre og spennende voksne Barnehagebasert kompetanseutvikling Barnehagen
DetaljerProfesjonelle standarder for barnehagelærere
Profesjonelle standarder for barnehagelærere De profesjonelle standardene markerer barnehagelærernes funksjon og rolle som leder av det pedagogiske i et arbeidsfellesskap der mange ikke har barnehagelærerutdanning.
DetaljerInvitasjon til barnehageeiere og kommunen som barnehagemyndighet til å søke kompetansemidler 2016
Alle kommunene i Nord-Trøndelag Vår dato: 14.04.2016 Deres dato: Vår ref.: 2016/2576 Arkivkode: Deres ref.: Invitasjon til barnehageeiere og kommunen som barnehagemyndighet til å søke kompetansemidler
DetaljerStudieplan. Språklæring og språkutvikling i barnehagen. 30 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå. dmmh.no. Studieåret
dmmh.no Studieplan 30 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå Studieåret 2017-2018 Sist endret 01.02.17 Navn Nynorsk navn Engelsk navn Language learning in ECEC institution Studiepoeng 30
Detaljerdmmh.no Studieplan KompAss Kompetanseutvikling for assistenter i barnehage
dmmh.no Studieplan KompAss Kompetanseutvikling for assistenter i barnehage 2015-2016 EMNEKODE: VUKOA 6000 Kompetanseutvikling for assistenter i barnehage Navn Engelsk navn Kompetanseutvikling for assistenter
DetaljerForskrift om rammeplan for barnehagelærerutdanning
Forskrift om rammeplan for barnehagelærerutdanning Fastsatt av Kunnskapsdepartementet 4. juni 2012 med hjemmel i lov om universiteter og høyskoler av 1. april 2005 nr. 15 3-2 annet ledd. 1. Virkeområde
DetaljerStudieplan 2017/2018
Studieplan 2017/2018 Videreutdanning for fagarbeidere i barnehagen med vekt på spesialpedagogikk og barnehageutvikling Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet er samlingsbasert, med til sammen
DetaljerSamtlige 4 tematiske satsingsområder ligger til grunn for satsninga i Nord-Østerdal;
KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD- ØSTERDAL 2016-2018 1. BAKGRUNN /INNLEDNING Kommunene i Nord Østerdal samarbeider om kompetanseutvikling og utviklingsarbeid på barnehageområdet. Nord-Østerdal består
DetaljerStudieplan. Barnehagens læringsmiljø og pedagogisk ledelse. 30 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå. dmmh.no. Studieåret
dmmh.no Studieplan Barnehagens læringsmiljø og pedagogisk ledelse 30 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå Studieåret 2016-2017 Sist endret 21.04.16 Navn Nynorsk navn Barnehagens læringsmiljø
DetaljerStudieplan 2016/2017
Studieplan 2016/2017 Videreutdanning for fagarbeidere i barnehagen med vekt på spesialpedagogikk og barnehageutvikling Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet er et deltidsstudium som går
DetaljerPilot Lærerutdanningsbarnehager
Pilot Lærerutdanningsbarnehager Pilot Lærerutdanningsbarnehage, er et samarbeid mellom 3 barnehager, Kristiansand kommune og UiA for perioden 01.01.2020-31.12.2021 Prosjektskissen er utarbeidet av en arbeidsgruppe
DetaljerKapittel 2 Barnehagen Lovverk og samfunnsmandat Barnehagens utvikling... 24
5 Innhold Forord... 9 Del 1 Kapittel 1 Å arbeide i barnehage... 13 Personalets faglige og personlige kompetanse barnehagens viktigste ressurs... 14 Barnehagens ansatte............................... 15
DetaljerKOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016
KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016 1. BAKGRUNN /INNLEDNING Kommunene i Nord Østerdal samarbeider om kompetanseutvikling og utviklingsarbeid på barnehageområdet. Nord-Østerdal består
DetaljerKOMPASS Kompetanseutvikling for tospråklige assistenter
KOMPASS Kompetanseutvikling for tospråklige assistenter Nettverkssamling NAFO 18. mars 2013 Marit Granholt Høgskolelektorer i pedagogikk Institutt for førskolelærerutdanning Høgskolen i Oslo og Akershus
DetaljerVeiledning for praksislærere i barnehagen 30 stp
Veiledning for praksislærere i barnehagen 30 stp Emne I Teoretisk og praktisk innføring i veiledning 15 stp, høst 2017 Emne II Profesjonsveiledning 15 stp, vår 2018 Målgruppe: praksislærere, også relevant
DetaljerUtkast til forskrift om rammeplan for bachelor barnehagelærerutdanning
Utkast til forskrift om rammeplan for bachelor barnehagelærerutdanning Fastsatt av Kunnskapsdepartementet xx.xx 2012 med hjemmel i lov om universiteter og høyskoler av 1. april 2005 nr. 15 3-2 annet ledd.
DetaljerKompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal
Flesberg Rollag Nore og Uvdal Kompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal Innhold 1 Innledning... 3 2 Strategiens mål, innhold og forutsetning... 3 3 Sentrale aktørers roller og ansvar
DetaljerKompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016
Kompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016 Kompetansemidler til kommunale og private barnehager Videreutdanning barnehage 2016 Styrerutdanning ABLU Tilretteleggingsmidler Fagskoleutdanning
DetaljerErfaringer fra KOMPASS
Erfaringer fra KOMPASS Høgskolelektorer i pedagogikk Marit Granholt og Anne Furu Institutt for førskolelærerutdanning HiOA 14.09.2012 22.09.12 KOMPASS KOMPASS = Kompetanseutvikling for assistenter i barnehagen
Detaljer2015-2016 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE
Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene 2015-2016 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Kompetanse for fremtidens barnehage Innledning Basert på Kunnskapsdepartementets dokument Kompetanse
DetaljerNAFO-rapport: Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i
2014 NAFO-rapport: Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i barnehagen (KOMPASS) MARIT GJERVAN Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i barnehagen 2013-2014 Bakgrunn for kompetansetiltaket
DetaljerKompetanseplan for Voksenopplæringen
Kompetanseplan for Voksenopplæringen Vestre Toten kommune 2018-2019 Strategi for kompetanseutvikling i voksenopplæringen i Vestre Toten kommune Voksenopplæringen i kommunen jobber etter to lovverk. Opplæring
DetaljerBarnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger
Barnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger 7. Mai 2014 Oppvekst og utdanningsavdelingen Utdanningsprogram for folkevalgte og administrative skoleeiere i Hedmark og Oppland September
DetaljerFølgeevaluering Kompetanse for framtidens barnehage Evaluering av ABLU Prosjektleder Linn Renée Naper
Følgeevaluering Kompetanse for framtidens barnehage Evaluering av ABLU 29.11.2017 Prosjektleder Linn Renée Naper Følgeevalueringen Del 1: Implementeringsfasen rapportert juni 2016 Del 2: Årlig oppfølging,
DetaljerStudieplan. Kommunikasjon og språklæring i barnehagen. 30 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå. dmmh.no. Studieåret 2016-2017
dmmh.no Studieplan 30 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå Studieåret 2016-2017 Sist endret 21.04.16 Navn Nynorsk navn Engelsk navn Communication and language learning in early childhood
DetaljerKOMPETANSEPLAN LÆRINGSVERKSTEDET DOREMI HUMLEHAUGEN BARNEHAGE
KOMPETANSEPLAN LÆRINGSVERKSTEDET DOREMI HUMLEHAUGEN BARNEHAGE 2018 2020 Innledning Som pedagogisk samfunnsinstitusjon må barnehagen være i endring og utvikling. Barnehagen skal være en lærende organisasjon
DetaljerVerdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014
Verdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014 Stortinget Utdanningsdirektoratet opererer langs to akser 2 Sektoraksen
DetaljerDen som slutter å bli bedre slutter å være bra
2016-2017 Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Vennesla kommune Kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2016-2017 Side 1 Overordnet kompetanseplan for 2016 2017 Overordnet kompetanseplan 2016
DetaljerFlerspråklig arbeid. i barnehagen. Tospråklig assistanse Samarbeid Kompetanseutvikling. NAFO-konferanse Oslo, 14.September 2012
Flerspråklig arbeid i barnehagen Tospråklig assistanse Samarbeid Kompetanseutvikling NAFO-konferanse Oslo, 14.September 2012 Denne dagen skal handle om Hvordan barnehagen kan støtte flerspråklige barns
DetaljerPolitisk plattform for lektorutdanning trinn
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Politisk plattform for lektorutdanning 8.-13. trinn Lektorutdanning for 8.-13. trinn skal utdanne autonome lærere som har kunnskap om barn, ungdom og unge voksnes læring og utvikling.
DetaljerKompetanseutvikling og rekruttering
Kompetanseutvikling og rekruttering Informere, motivere til deltakelse og rekruttere Innhente planer og fordele midler Tilrettelegge for erfaringsspredning Initiere, koordinere og delta i nettverk i fylket
DetaljerMål med regional ordningen for kompetanseutvikling i barnehage
Mål med regional ordningen for kompetanseutvikling i barnehage Statlige midler skal bidra til å sikre alle barn et likeverdig barnehagetilbud i tråd med rammeplanen For store kvalitetsforskjeller mellom
DetaljerFAGPLAN. Planlegging, dokumentasjon og vurdering
FAGPLAN Planlegging, dokumentasjon og vurdering Frampå 2013 2016 «Frampå 2013-2016» er Grenland Barnehagedrifts (GBD) overordnede strategidokument. Det bygger på styringsdokumenter som barnehageloven med
DetaljerNAFOs kompetansetiltak for barnehagene
NAFOs kompetansetiltak for barnehagene 2013-2014 Tidligere kompetansetiltak i NAFOs regi med midler fra KD 2005-2010: Kompetansetiltak i språkstimulering og flerkulturell pedagogikk for barnehageansatte
DetaljerKari Krogstad E-post: kari.krogstad@hit.no
Kari Krogstad E-post: kari.krogstad@hit.no Faglig koordinator for etter- og videreutdanning ved Fakultet for estetiske fag, folkekultur og lærerutdanning (EFL) Informasjon 1. Ny barnehagelærerutdanning
DetaljerPolitisk plattform for lektorutdanning trinn
Politisk plattform for lektorutdanning 8.-13. trinn Lektorutdanning for 8.-13. trinn skal utdanne autonome lærere som har kunnskap om barn, ungdom og unge voksnes læring og utvikling. Lærere med lektorutdanning
DetaljerKompetanse i barnehagen
Kompetanse i barnehagen Strategisk plan for kompetanseutvikling i barnehagesektoren for Lyngen kommune 2014-2017 INNHOLD INNHOLD... 2 Forord... 3 Innledning... 4 Visjon for barnehagene i Lyngen kommune...
DetaljerOrganisering for god veiledning
Organisering for god veiledning Et samarbeidsprosjekt mellom Oslo universitetssykehus (OUS) og Lovisenberg diakonale høgskole (LDH) Ragnhild Nyhagen, prosjektleder Generell intensiv 2, Rikshospitalet Utfordringene
DetaljerDesembersamling 2017
Desembersamling 2017 Revidert kompetansestrategi Hvorfor? Ny rammeplan De 12 tiltakene i nåværende strategi videreføres med noen justeringer Utdanningsdirektoratet forvalter 10 av disse Barnehagefaglig
Detaljerdmmh.no Studieplan Ledelse i en lærende barnehage Fordypning 30 sp 2015-2016 Med forbehold om endringer
dmmh.no Studieplan Fordypning 30 sp 2015-2016 Med forbehold om endringer Navn Nynorsk Leiing i ein lærande barnehage Engelsk Leadership in a learning early childhood educational and care institution Studiepoeng
DetaljerBarnehagelærerutdanningen
Notodden Barnehagelærerutdanningen Et forpliktende samarbeid mellom praksisfeltet og utdanningsinstitusjonen. «Praksis skal sikre heilskap og samanheng mellom studia til studentane på utdanningsinstitusjonen,
DetaljerArbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning ablu
Arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning ablu Arbeidsplassbasertutdanning en ny studiemodell? Kompetansegivende kurs for assistenter Abf-utdanning, HiOA Plan for rekruttering av førskolelærere,kd 2007-2011
DetaljerDigitale barnehager Handlingsplan Strategisk plan for Oppvekst 2013/2023
Digitale barnehager Handlingsplan Strategisk plan for Oppvekst 2013/2023 Om handlingsplanen Handlingsplan - Digitale barnehager har som mål å bidra til å fremme kvalitetsutvikling og felles standarder
DetaljerRAPPORT. Veilederutdanning av mentorer for nyutdannede lærere - forslag til rammer for utdanningen
RAPPORT Veilederutdanning av mentorer for nyutdannede lærere - forslag til rammer for utdanningen Studiet skal kvalifisere lærere til å utøve veiledningsoppgaver for nytilsatte nyutdannende lærere i barnehage,
DetaljerHovedmål: Kongsbergbarnehagene; godt leke- og læringsmiljø i et inkluderende fellesskap - på barnas premisser
Kvalitetsutviklingsplan for kongsbergbarnehagene 2010 2014 Forord Alle barnehager innen kommunens grenser er en viktig del av kongsbergsamfunnet. Kommunestyret har fastsatt en kommuneplan som ved sin visjon
DetaljerEn engasjert hverdag på jobb i Kanvas. på jobb i Kanvas
En engasjert hverdag på jobb i Kanvas En engasjert hverdag på jobb i Kanvas Kanvas Små barn store muligheter Små barn store muligheter Helt siden 1986 har barnehagestiftelsen Kanvas vært pådriver for å
DetaljerNye roller i barnehagen?
Nye roller i barnehagen? Hva «nytt» bringer denne rammeplanen? 1996: «Den grønne» gjorde «sosial kompetanse» til et viktig begrep. 2006: «Den med maurene» gjorde «barns medvirkning» til det viktigste.
DetaljerLangsiktig kompetanseutviklingsplan for barnehagene i Troms
Langsiktig kompetanseutviklingsplan for barnehagene i Troms 2019-2022 Innhold Regional ordning for kompetanseutvikling i barnehagene i Troms 2 Regionale nettverk i Troms 3 Samarbeidsforum i Troms 3 Mål
DetaljerTjenesteområde barnehage. Kommunale og ikke- kommunale barnehager. Dato:
Tjenesteområde barnehage Kommunale og ikke- kommunale barnehager Dato: 12.05.2016 Saksbehandler: Vår ref.: Deres ref.: Ellen Tetlie, tlf: 330 85 089 16/24761/ 16/2151 Kompetanseplan for Hortensbarnehagen
DetaljerKOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE
Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene 2016-2017 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Kompetanse for fremtidens barnehage Innledning Basert på Kunnskapsdepartementets dokument Kompetanse
DetaljerPedagogstudentene i Utdanningsforbundets høringsuttalelse om forslag til forskrift om rammeplan for barnehagelærerutdanning
Til: Kunnskapsdepartementet Fra: Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Deres ref. 201004428-/JMB Oslo: 11.04.12 Pedagogstudentene i Utdanningsforbundets høringsuttalelse om forslag til forskrift om rammeplan
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Oslo VO Sinsen
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2019 Oslo VO Sinsen Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Elevenes grunnleggende ferdigheter og dybdekompetanse i fag og evne til å
DetaljerVeilederutdanning for praksislærere og mentorer - modul 2
Veilederutdanning for praksislærere og mentorer - modul 2 Denne videreutdanningen legger vekt på å utdanne praksislærere som kan tilby systematisk og kvalifisert veiledning, som bidrar i studentenes profesjonsutvikling,
DetaljerVeilederutdanning for praksislærere og mentorer - modul 2
NO EN Veilederutdanning for praksislærere og mentorer - modul 2 Denne videreutdanningen legger vekt på å utdanne praksislærere som kan tilby systematisk og kvalifisert veiledning, som bidrar i studentenes
DetaljerStudieplan 2018/2019
1. 2. 3. 4. Studieplan 2018/2019 Læringsmiljø og pedagogisk ledelse i barnehagen Studiepoeng: 30 Bakgrunn for studiet Læringsmiljøet i barnehagen kan defineres som de samlede kulturelle, relasjonelle og
DetaljerFylkesmannen i Oslo og Akershus. Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020
Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020 Mål og innhold Kompetansestrategien gjelder for perioden 2014-2020. Strategiens mål er å: rekruttere og beholde flere
DetaljerVeilederutdanning for praksislærere og mentorer - modul 2
NO EN Veilederutdanning for praksislærere og mentorer - modul 2 Denne videreutdanningen legger vekt på å utdanne praksislærere som kan tilby systematisk og kvalifisert veiledning, som bidrar i studentenes
DetaljerSTRATEGI FOR KOMPETANSE FOR RESULTATOMRÅDET BARNEHAGE I TYSVÆR KOMMUNE
STRATEGI FOR KOMPETANSE FOR RESULTATOMRÅDET BARNEHAGE I TYSVÆR KOMMUNE 2018-2022 Innhold 1 Innledning 2 1.1 Kompetanseplanens forankring og ambisjoner 2 1.2 Kompetanseutvikling som strategisk virkemiddel
DetaljerOVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender
OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet
DetaljerStudieplan 2017/2018
1. 2. 3. 4. Studieplan 2017/2018 Læringsmiljø og pedagogisk ledelse i barnehagen (2017-2018) Studiepoeng: 30 Bakgrunn for studiet Læringsmiljøet i barnehagen kan defineres som de samlede kulturelle, relasjonelle
DetaljerRETNINGSLINJER FOR PRAKSIS I BARNEHAGELÆRERUTDANNINGEN Del 2
Universitetet i Sørøst-Norge Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap 2018/2019 RETNINGSLINJER FOR PRAKSIS I BARNEHAGELÆRERUTDANNINGEN Del 2 CAMPUS PORSGRUNN Side 1 av 17 Forord Dette er
DetaljerEmneplan for bachelor med studieopphold utenfor Norge
Emneplan for bachelor med studieopphold utenfor Norge Bachelor s assignment Bachelorstudium barnehagelærerutdanning 15 studiepoeng Deltid og Ablu Emnekode deltid: BLD3900 Emnekode arbeidsplassbasert: BLA3900?
DetaljerEtter- og videreutdanning
Etter- og videreutdanning 2013/ 2014 v/ Studieleder Marianne Hatlem og Leder SKUT Morten Skaug 1 Ulike veier til kompetanseutvikling med HIØ- SKUT 1. Åpne studier på kveldstid/ helger/ delvis nettbasert
DetaljerStrategi for kompetanse og rekruttering i Oslobarnehagen
Oslo kommune Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap Strategi for kompetanse og rekruttering i Oslobarnehagen 2016-2020 Innhold Innledning... 3 Formål... 3 Barnehagen som en lærende organisasjon... 4 Prioriterte
DetaljerKOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE
Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene 2016-2017 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Kompetanse for fremtidens barnehage Innledning Basert på Kunnskapsdepartementets dokument Kompetanse
DetaljerProfesjonshøgskole n. Søknadsfrist Dette studiet er aktuell for barnehagelærere som ønsker mer kompetanse om de minste barna i barnehagen.
NO EN Småbarnspedagogikk Studiet vektlegger kunnskap om små barns utvikling og læring. Trygghet, tilknytning, nærhet, varme og oppmuntring i hverdagen er viktige faktorer for å gi små barn gode utviklingsmuligheter.
DetaljerKOM300 - Spesialpedagogikk og pedagogiske tiltak, 15 stp.
NO EN KOM300 - Spesialpedagogikk og pedagogiske tiltak, 15 stp. I dette emnet lærer studenten om barn og unge med spesielle behov (spesialpedagogiske prinsipp, opplæringsloven, lov om barnehager og rammeplan
DetaljerStudieplan 2012/2013
Studieplan 2012/2013 1584 Videreutdanning i barnehagepedagogikk (2012-2014) Studiet består av to emner, Barnehagepedagogikk (30 stp.) og Småbarnspedagogikk (30 stp.). Studiet er bygd opp med to-dagers
DetaljerTil Kunnskapsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo
Utdanningsforbundet er landets største fagforening for pedagogisk personale med sine ca. 149 000 medlemmer. Utdanningsforbundet vedtok i 2001 å opprette en egen nasjonal avdeling for å ivareta de spesifikke
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2013-2015 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere
DetaljerTiltaksplan for rekruttering av førskolelærere til barnehagene 2009
Tiltaksplan for rekruttering av førskolelærere til barnehagene 2009 I tiltaksplanen presenteres statlig initierte tiltak for å bedre rekrutteringen av førskolelærere til barnehagene. Planen bygger på Strategi
DetaljerOslo kommune Byrådsavdelning for kultur og utdanning (KOU) Prosjekt. Presentasjon av delprosjektet Samarbeid og sammenheng mellom barnehage og skole
Oslo kommune Byrådsavdelning for kultur og utdanning (KOU) Prosjekt Presentasjon av delprosjektet Samarbeid og sammenheng mellom barnehage og skole for Utdanningsforbundet Oslo 12. mai 2011 Sissel.dahl.low@byr.oslo.kommune.no
DetaljerEmneplan for kompetanseutvikling for assistenter i barnehage KOMPASS
Emneplan for kompetanseutvikling for assistenter i barnehage KOMPASS Emnekode og emnenavn Kompetanseutvikling for assistenter i barnehage Engelsk emnenavn Studieprogrammet emnet inngår i Frittstående emne
DetaljerOverordnet kompetanseplan for
Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Overordnet kompetanseplan for 2018-2019 Overordnet kompetanseplan 2018-2019 tar utgangspunkt i KD s reviderte strategi: https://www.regjeringen.no/contentassets/7e72a90a6b884d0399d9537cce8b801e/kompetansestrate
DetaljerBarnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014
Barnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014 Jobb i barnehage = bare lek og moro, eller = seriøs og hard jobbing? Utdanningsdirektortatets samfunnsmandat Analysere og videreformidle informasjon om tilstand
DetaljerKompetanse Tromsbarnehagene 2014. Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene. Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD
Kompetanse Tromsbarnehagene 2014 - Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD Utfordringer knyttet til kompetanseheving 2013 2014 Økonomi 85
DetaljerRETNINGSLINJER FOR PRAKSIS I BARNEHAGELÆRERUTDANNINGEN Del 2
Universitetet i Sørøst-Norge Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap 2019/2020 RETNINGSLINJER FOR PRAKSIS I BARNEHAGELÆRERUTDANNINGEN Del 2 CAMPUS PORSGRUNN Side 1 av 14 Forord Dette er
DetaljerDrammen - Norges beste barnehage
Drammen - Norges beste barnehage Prosjektbeskrivelse 2013 Barnehagene i Drammen Forankring av prosjektet Bakgrunn 2012 -Bystyret Vedtatt opprettet i forbindelse med økonomiplanen 2012-15 Mars 2013 - Bystyret
DetaljerLæringsmiljø og pedagogisk ledelse
Studentsider Studieplan Læringsmiljø og pedagogisk ledelse Studiepoeng 30 Type studium Kortere studier/kurs Språk Fakultet Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag Studiested Nesna Oppbygging/emner
DetaljerKompetanseplan for Villa Villekulla familiebarnehage
Kompetanseplan for Villa Villekulla familiebarnehage 2014-2018 Kompetanseplan for Hortensbarnehagen 2014-2018 Personalets faglige og personlige kompetanse er barnehagens viktigste ressurs og en forutsetning
DetaljerPROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT:
Oslo kommune Byrådsavdeling for kultur og utdanning PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT: MÅLTALL, NØKKELINDIKATORER OG RAPPORTERING Vedtatt av styringsgruppen 17. 02. 2010 1. Mål med delprosjektet
DetaljerAktuelle saker Valg 2017 Budsjett
Aktuelle saker Valg 2017 Budsjett Valg 2017 Utdanningsforbundet vil fokusere på to hovedsaker opp mot Stortingsvalget i 2017: 1. Lærertetthet i barnehage og skole - 50 % barnehagelærere i barnehagene -
DetaljerKompetansetiltak for tospråklige- og flerspråklige assistenter i barnehagen KOMPASS
Kompetansetiltak for tospråklige- og flerspråklige assistenter i barnehagen KOMPASS Bakgrunn Prosjektmidler fra KD (barnehageavdelingen) med utgangspunkt i NOU 2010:7 Flerkulturelt og flerspråklig arbeid
DetaljerFlerspråklig arbeid i barnehagen
Flerspråklig arbeid i barnehagen Tospråklig assistanse Samarbeid Kompetanseutvikling 19. november 2012 Hvorfor skal vi arbeide med flerspråklighet i barnehagen? [...]det er nødvendig med en holdningsendring
DetaljerMEG SELV I MØTE MED BARNS LEK OG UNDRING
RAMMER OG KRAV FOR PRAKSIS BLPRA 1 HØSTSEMESTER 2018 MEG SELV I MØTE MED BARNS LEK OG UNDRING 1. FAGLIG INNHOLD I PERIODEN I følge profesjonsprogresjon i undervisning og praksis er selvinnsikt og selvrefleksjon
DetaljerNordby barnehage. Visjon: Hjerterom for alle
ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2013 Nordby barnehage Visjon: Hjerterom for alle Vår pedagogiske profil: «Læring i alt for alle!» Barnehagens innhold skal bygge på et helhetlig læringssyn, hvor omsorg og
Detaljer