Strategi for kompetanse og rekruttering i Oslobarnehagen
|
|
- Patrick Berger
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Oslo kommune Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap Strategi for kompetanse og rekruttering i Oslobarnehagen
2 Innhold Innledning... 3 Formål... 3 Barnehagen som en lærende organisasjon... 4 Prioriterte områder for kompetanseutvikling... 5 Pedagogisk ledelse... 5 Språk og språkstimulering... 6 Barn som trenger ekstra oppfølging... 7 De yngste barna... 9 Rekruttere og beholde kvalifiserte medarbeidere i barnehagene Innsatsområder Arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning (ABLU) Tilleggsutdanning for andre pedagoger Veiledning av nyutdannede barnehagelærere Lederutdanning for nyansatte pedagogiske ledere Lærlingeplasser og praksisplasser Utvikling av kvalitetsverktøy Gode og funksjonelle barnehagebygg Profesjonalisert rekrutteringsarbeid Bydelenes egne tiltak Roller og ansvar i kompetanse- og rekrutteringsplanen Fylkesmannen Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap Bydel som barnehagemyndighet Bydel som barnehageeier Styrer i barnehagen Pedagogisk leder Fagarbeider / barnehagemedarbeider
3 Innledning Barnehagen har gått fra å være et tilbud til noen barn til å bli en sentral samfunnsaktør der innholdet i barnehagen er med å legge premissene for hvordan barn utvikler seg også senere i livet. Dette stiller store krav til at personalet i barnehagen har kompetanse til å skape et oppvekst- og læringsmiljø der det enkelte barn blir godt ivaretatt. I dette ligger det at medarbeiderne må ha evne til å møte de krav som stilles til kvalitet samtidig som de har den kunnskap, de ferdighetene og de holdningene som skal til for å løse sitt oppdrag, som er å ivareta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som grunnlag for allsidig utvikling. Denne strategien legger grunnlaget for byrådets satsing på kompetanse og rekruttering i Oslobarnehagen. Strategien skal gi bedre kvalitet i barnehagen, og bidra til å styrke medarbeidernes kompetanse og profesjonsfellesskapet i hver enkelt barnehage. Bedre kompetanse og økt rekruttering i barnehagen er viktige forutsetninger for å nå byrådets mål om å skape en barnehage for en ny tid, og for å kunne ivareta føringer gitt i barnehageloven med forskrift, Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver og de ulike Oslostandardene for barnehagene. Kompetansenivået i barnehagene varierer, og om lag 50 % av medarbeiderne i Oslos barnehager har ingen formell barnefaglig eller barnehagefaglig kompetanse. Det er viktig å øke den formelle kompetansen hos medarbeiderne i barnehagene. I tillegg står personalet i barnehagene i en storby som Oslo overfor utfordringer som krever særlig kompetanse innenfor enkelte områder. I denne strategien er det pekt på fire områder som skal prioriteres i kompetanseutviklingen både av byråden, bydelene og barnehagene. Bydelene må arbeide kontinuerlig med å utvikle og øke barnehagepersonalets kompetanse for å sikre at de ulike barnas behov blir sett og fulgt opp i tråd med føringene i denne strategien. Alle bydeler i Oslo har egen kompetanse- og rekrutteringsplan for sine barnehager. Det satses på kompetansetiltak i tråd med den nasjonale strategien «Kompetanse for fremtidens barnehage, Strategi for kompetanse og rekruttering ». Byrådet følger nå opp og legger fram en egen strategi med tydeligere prioriteringer for kompetanseutvikling og rekruttering i Oslobarnehagen. En overordnet strategi for kompetanse og rekruttering skal bidra til å styrke og legge føringer for arbeidet med rekruttering og kompetanseutvikling i bydelene. De sentrale tiltakene skal støtte og supplere lokale tiltak og arbeidet med opplæring, veiledning og erfaringsdeling i bydelene. Kompetanseutvikling og rekruttering i Oslobarnehagene må sees som en helhet. Formål Formålet med denne strategien er å bidra til at: Oslobarnehagene utvikles som lærende organisasjoner Oslobarnehagene rekrutterer og beholder gode fagpersoner Bydelene får støtte til å planlegge og å koordinere kompetanseutviklingen 3
4 Strategien vil bli fulgt opp av årlige tiltaksplaner. Omfanget av tiltakene vil være avhengig av politiske føringer og bevilgninger. Barnehagen som en lærende organisasjon Barnehagen skal være oppdatert og utviklingsorientert i tråd med forskning og kunnskap om barn, barndom, lek, læring og samfunn. Barnehagen er og skal være i stadig endring og utvikling. Det krever stadig ny kunnskap og kompetanse for å møte nye krav. For at barnehagen skal lykkes i å være en lærende organisasjon, må barnehagens ledelse være kunnskapsorientert og sikre at alle medarbeidere føler eierskap til det pedagogiske utviklingsarbeidet. Å være en lærende organisasjon er en kontinuerlig prosess som involverer hele profesjonsfellesskapet, og som også innebærer at barnehagene må samarbeide tett med andre aktører. I barnehagene skal profesjonsfellesskapet være preget av samarbeid, kreativitet og systematikk, og i bunn for dette solid faglig kompetanse, et stort engasjement for barns lek, utvikling, helse og læring og en vilje og evne til å dele kunnskap og erfaringer med hverandre. Alle må være aktive i å skape og dele kunnskap og bidra i arbeidet mot felles mål. Dette er et arbeid som tar tid og må prioriteres, og må foregå både i bydelene og i hver enkelt barnehage. Her må det benyttes metoder som diskusjonsgrupper, veiledning, kurs, refleksjon, etter- og videreutdanning, evaluering av praksis o.l. Barnehagen må kunne bruke teknologiske verktøy i tråd med samfunnsutviklingen for øvrig. Digitale verktøy kan bidra til økt kvalitet på barnehagenes pedagogiske og administrative arbeid, og de kan forenkle kommunikasjon med barnas hjem. Digitale verktøy er også et viktig redskap i arbeidet med pedagogisk dokumentasjon. Stadig flere barnehager tar i bruk nettbrett og andre digitale verktøy, og det er viktig at økt tilgang på og mer bruk av digitale pedagogiske verktøy blir fulgt opp med nødvendig kompetanseutvikling. 4
5 Prioriterte områder for kompetanseutvikling Strategien omfatter fire prioriterte områder for kompetanseutvikling: Pedagogisk ledelse Språk og språkstimulering Barn som trenger ekstra oppfølging De yngste barna Figur 1: Satsningsområder Barnehagene må arbeide som lærende organisasjoner for å utvikle kompetansen innenfor disse områdene, og dette må skje i prosess der alle medarbeiderne i barnehagen er involvert. I dag er ikke kompetansen god nok på alle områder for å kunne løfte barnehagen inn i en ny tid. De fire områdene har mål som gir retning for hvilke krav til kompetanse det legges vekt på innenfor hvert satsingsområde. Pedagogisk ledelse Mål: Barnehagens ledelse har klar forståelse av barnehagens oppdrag og mandat Barnehagens ledelse har evner og ferdigheter til å lede og veilede sine medarbeidere og barnegruppen Barnehagens ledelse forstår betydningen av, og benytter foresatte som ressurs og samarbeidspartner Barnehagens ledelse driver pedagogisk utviklingsarbeid 5
6 Oslo er en storby med særlige utfordringer knyttet til å gi alle barn en oppvekst og barndom som gir likeverdige muligheter i livet. For å møte disse utfordringene må barnehagene ha en sterk og tydelig ledelse. Barnehagens ledelse består av styrer og pedagogiske ledere. Barnehagens ledelse må ha god kjennskap til barnehageloven og forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver som angir barnehagens samfunnsmandat. De må ha god forståelse for hvordan dette kan omsettes i praksis og hvordan dette skal komme til uttrykk i barnehagehverdagen. Barnehagens ledelse har ansvar for den faglige utviklingen i barnehagen og for at kvaliteten på tilbudet er godt og tilpasset alle barn. Pedagogisk leder har det faglige ansvaret for medarbeiderne på sin avdeling og skal være en god rollemodell for de andre medarbeidere. Pedagogisk leder må kjenne sin rolle som leder, kunne følge opp beslutninger, sette retning og veilede personalet mot barnehagens pedagogiske mål. I barnehagen er det viktig at den pedagogiske lederen utviser profesjonalitet i sin rolle. Pedagogisk leder skal lede hele barnegruppen og samarbeidet med foresatte. Barnehagen skal drives i nær forståelse med barnets hjem. Pedagogisk leder må ha kunnskap og trygghet til å ivareta foresatte som en viktig ressurs i det pedagogiske arbeidet, men er samtidig i stand til å gjennomføre utfordrende samtaler der det er nødvendig. Det er store variasjoner i levekår og kulturell bakgrunn i de 15 bydelene i Oslo, og det stiller krav til kulturell kompetanse og ivaretakelse av barn med ulik bakgrunn og behov. Barnehagene må ha tydelige ledere, som samtidig viser respekt, er lyttende og empatisk overfor barna og deres foresatte. Det er igangsatt lederopplæring for pedagogiske ledere høsten Det legges til rette for at flere styrere skal delta på den nasjonale styrerutdanningen i regi av Utdanningsdirektoratet gjennom stipend til de som fullfører utdanningen. Disse utdanningene gir er en mulighet for pedagogiske ledere og styrere til å utvikle gode lederferdigheter og styrke sin lederrolle. Nye sentrale tiltak vil fortløpende bli vurdert i strategiperioden. I tillegg må bydelene og barnehagene bidra til måloppnåelse gjennom lokale tiltak. Språk og språkstimulering Mål: Barnehagens ledelse har kunnskap om barns språkutvikling og evner å oppdage barn med forsinket språkutvikling Barnehagens ledelse har kunnskap om metoder for språkstimulering, observasjon og språkkartlegging Personalet er gode språkmodeller for barna gjennom hele dagen Personalet har kompetanse om hvordan tilrettelegge for et godt språkmiljø i barnehagen og kan iverksette og gjennomføre tiltak for å styrke barns språkutvikling Det viktigste grunnlaget for språket blir lagt i barnehagealder. Språk er nøkkelen til meningsfull og aktiv deltakelse i samfunnet, og er viktig for vennskap, felleskap, skolegang, 6
7 kunnskap og livskvalitet. Derfor er det helt nødvendig å jobbe aktivt med språk og språkstimulering i barnehagen. Å støtte barns tilegnelse av språk er en av barnehagens kjerneoppgaver. Barnehagen skal gi alle barn varierte og positive erfaringer med å bruke språket som kommunikasjonsmiddel, utrykk for egne tanker, meninger og følelser. Barn trenger gode språkmodeller som bruker språket aktivt og bevisst, gjennom lek, samtale, bilder, bøker, rim, regler og sanger. Barnehagene skal også bære preg av mangfold og inkludering i språkarbeidet. De fleste barn går i dag i barnehagen før de begynner på skolen. Likevel har mange barn i Oslo ikke tilstrekkelige norskferdigheter til å følge ordinær opplæring når de begynner på skolen. Barnehagen må derfor jobbe systematisk med språkutvikling og språkmiljø i barnehagen. Her er oppfølging av Oslostandard for systematisk oppfølging av barns språkutvikling og Oslostandard for godt språkmiljø viktig. Det skal igangsettes tiltak som gir medarbeiderne kompetanse til å følge opp Oslostandardene. Medarbeidernes kompetanse skal særlig styrkes på observasjon og ulike kartleggingsverktøy, for å tilrettelegge for et godt språkmiljø og på tiltak for å støtte barn i deres språkutvikling. I tillegg må bydelene og barnehagene bidra til måloppnåelse innenfor dette området gjennom lokale tiltak. Barn som trenger ekstra oppfølging Mål: Personalet vet hvordan de skal identifisere barn som har behov for ekstra oppfølging, herunder også barn som kan være utsatt for omsorgssvikt, vold eller seksuelle overgrep Personalet kjenner betydningen av tidlig innsats og vet hvem de kan samarbeide med Barnehagens ledelse vet hvor og hvordan de skal henvende seg/henvise barn som har behov for ekstra oppfølging Pedagogisk leder har kunnskap om og kan gjennomføre tiltak for barn som trenger ekstra oppfølging Personalet har kompetanse i å samhandle med foresatte Det er en normalsituasjon at en del barn vil trenge ekstra oppfølging i barnehagen, og det må barnehagen innrette seg etter. Noen barn kan få den tilretteleggingen de trenger av personalet i barnehagen, mens for andre barn trenger barnehagen veiledning eller samarbeid med andre instanser. Det er barnets behov som avgjør hvilke hjelpetiltak som skal iverksettes. Barnehagen må bidra til at samarbeidet med andre tjenester fungerer godt for barnet og barnets foresatte, slik at barn og deres familier opplever helhet og sammenheng i tilbudet fra kommunens tjenester. Det er viktig at barn med ekstra behov blir oppdaget tidlig slik at de kan få riktig hjelp så raskt som mulig. Alle som jobber i barnehagen har et ansvar for å bidra til å identifisere barn som har behov for ekstra oppfølging. Barnehagens ledelse må gi veiledning og sørge for at alle medarbeiderne har den nødvendige kompetansen. Jo tidligere barn med ekstra behov får 7
8 hjelp, desto større er mulighetene for å unngå skjevutvikling og mer omfattende hjelpebehov når de blir større. Barn uttrykker seg på ulike måter, og det er viktig at alle som jobber i barnehage er observante, lyttende og sensitive i forhold til barns mange måter å vise eller fortelle hvordan de har det. Alle medarbeiderne i barnehagen må vite hvordan de snakker og samarbeider med barn. Barnehagen er en viktig forbyggende arena og personalet må ha kompetanse i å avdekke barn med ekstra behov og søke hjelp hos andre fagtjenester/personer dersom det er nødvendig. Barnehagens ledelse må derfor ha god kjennskap til hvordan og hvor de skal henvende seg. Det er spesielt viktig at barnehagene har kompetanse i å oppdage og snakke med barn som har opplevd vold eller trusler. Barnehagene må også ha systemer og rutiner som sikrer at bekymringer blir fulgt opp. Figur 2: «Laget rundt barnet» Noen barn vil ha behov for særlig støtte og tilrettelegging i en periode, mens andre vil ha omfattende hjelpebehov hele livet. Barnehagen har et ansvar for å tilegne seg den kompetansen de trenger for å følge opp barna i barnehagen. Uavhengig av omfang eller type vanske, skal barnehagen støtte og ta hensyn til det enkelte barn, og legge til rette for 8
9 individuell tilpasning. Det er også viktig at barnehagen legger til rette for at barnet selv skal få uttrykt sine behov. Det er av stor betydning at de ulike tjenestene har god kjennskap til hverandre og utvikler en felles forståelse for hvordan barna og deres familier kan få god og riktig hjelp tidlig. Her vil større fokus på nettverksbygging og samarbeid på tvers føre til økt kunnskap for alle aktører. I tillegg vil det bli igangsatt sentrale kompetansetiltak rettet mot alle grupper medarbeidere i barnehagen, og bydelene og barnehagene må bidra gjennom lokale tiltak. De yngste barna Mål: Rutiner for tilvenning er godt innarbeidet og benyttes av alle medarbeidere Personalet har kunnskap om sensitivitet og tilknytning og benytter denne i all kontakt med barna Personalet har kompetanse på småbarns utvikling og læring Personalet har innredet barnehagen i tråd med sin kunnskap om hvordan det fysiske miljøet påvirker barns utvikling Det krever en egen kompetanse hos medarbeiderne for å møte de yngste barnas behov i barnehagen (0-3 år). Det er personalets evne til å ivareta barna gjennom god tilvenning, trygghet og omsorg som er avgjørende for de yngste barnas trivsel og utvikling. Leken er en grunnleggende livs og læringsform som barn uttrykker seg gjennom, og det er viktig at personalet i barnehagen har kompetanse om de yngste barnas lek og jevnaldringsrelasjoner. Et positivt samspill mellom og barn er viktig for å gi alle barnehagebarn et godt og tilpasset tilbud. De yngste barna trenger voksne som gir rom for nærhet, som har evne til å følge barnets initiativ og som har relasjonskompetanse. Små barn er avhengige av å ha en tilknytningsperson tilgjengelig, særlig i situasjoner der de er redde, trette eller stresset. Tilknytning fremmes gjennom sensitiv og tilpasset omsorg fra den voksnes side der de voksne er bevisst sin makt og sin rolle som omsorgsgiver. I tillegg trenger de yngste barna emosjonell tilgjengelighet og støtte når de utforsker og leker. Det handler om tillit, nærhet og emosjonell forpliktelse som bygges opp over tid. Det å organisere barnehagen slik at hvert barn skal ha en fast tilknytningsperson, vil ha en positiv virkning. Nyere forskning om hjernens utvikling, viser til at små barns mentale utvikling skjer spesielt raskt de første leveår. Barnets samspill med omgivelsene og de erfaringer barnet får er av spesiell betydning når de er småbarn. Det er viktig at det fysiske miljøet bygger opp under de små barnas utvikling. I tillegg til leker og materiell, er rommets innredning av betydning for kvaliteten på barnehagetilbudet til de små barna. Noen barnehager har lite utstyr og leker 1, og det som finnes kan være utilgjengelig 1 «Blikk for barn et forskningsprosjekt om kvalitet i barnehagen for de minste (0-3)» Høyskolen i Oslo og Akershus 9
10 for de minste barna. Det er derfor viktig at barnehagen er innredet for også å støtte de yngste barnas trivsel og utvikling. Høsten 2016 kommer en Oslostandard for tilvenning i barnehagene, og det skal iverksettes kompetansetiltak knyttet til implementeringen av denne. Det vil også bli utarbeidet et e- læringsprogram for barnehagemedarbeidere hvor kunnskap om de yngste barna vil bli særlig vektlagt. I tillegg til eventuelle andre sentrale tiltak er det viktig at bydelene og barnehagene følger opp dette i sine lokale tiltak. 10
11 Rekruttere og beholde kvalifiserte medarbeidere i barnehagene Byrådet er opptatt av at Oslobarnehagen skal bli en enda mer attraktiv arbeidsplass. Byrådet vil arbeide aktivt og målrettet med å rekruttere kvalifiserte og dyktige medarbeidere til barnehagene. Et profesjonelt fagfellesskap og gode kompetansetiltak bidrar til bedre rekruttering av barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere og andre fagfolk. Medarbeidere som får nye utfordringer, som har dyktige og engasjerte kollegaer og som får utviklet seg faglig, blir gjerne værende i sine stillinger over år. Dette styrker kvaliteten i Oslos barnehager. Mål for rekrutteringsarbeidet er at: Oslobarnehagen er en attraktiv arbeidsplass Medarbeidere med høy kompetanse beholdes i Oslobarnehagen Andel barnehagelærere og barne- og ungdomsarbeidere øker Oslobarnehagen har utviklet seg i en positiv retning når det gjelder å ansette og beholde kvalifiserte medarbeidere i barnehagene. Andelen pedagogiske ledere med godkjent pedagogisk utdanning har økt de siste årene, samtidig som antallet barn i barnehagene har steget som følge av stor utbygging. Dette vil si at barnehagene i Oslo har bedre tilgang på kvalifiserte fagfolk. Oslo har forholdsvis få pedagogiske ledere uten godkjent utdanning og tilnærmet full dekning av kvalifiserte pedagoger i styrerstillingene. SSBs framskrivninger 2 peker på at det innen få år vil være nok barnehagelærere til å dekke behovet i barnehagene. Det blir da viktig å vektlegge tiltak som bidrar til at Oslobarnehagen fremstår som en attraktiv arbeidsplass og hvor medarbeidere med høy kompetanse blir værende. Pedagogiske ledere med godkjent barnehagelærerutdanning i Oslo Antall pedagogiske ledere Antall pedagogiske ledere med godkjent barnehagelærerutdanning Kilde: SSB 2 SSB Rapporter 2015/41. Trude Gunnes og Pål Knudsen: «Tilbud og etterspørsel for ulike typer lærere mot 2040: framskrivinger basert på LÆRERMOD» 11
12 Det er også en positiv utvikling i andelene barne- og ungdomsarbeidere i barnehagene i Oslo. Andelen har økt fra 5,8 % i 2014 til 6,6 % i Det er fortsatt behov for økt innsats. Flere ufaglærte barnehagemedarbeidere må ta fagbrev, flere unge må rekrutteres inn til barne- og ungdomsarbeiderfaget i videregående opplæring og barnehagen må gjøres mer attraktiv som yrkesarena for fagarbeidere. Innsatsområder En høyere andel barnehagelærere og fagarbeidere i barnehagen bidrar til et sterkere profesjonsfellesskap og et bedre barnehagetilbud til barna. For å nå målene i denne strategien er det definert noen spesifikke innsatsområder. Noen innsatsområder er etablerte og vellykkete ordninger som Oslo kommune har hatt over flere år og som vi ønsker å videreføre. Arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning (ABLU) Samarbeidet med Høgskolen i Oslo og Akershus om arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning for barnehagemedarbeidere blir videreført, og flere medarbeidere skal få mulighet til å ta denne utdanningen. Det legges til rette for utdanning kombinert med arbeid og delvis betalt permisjon med lønn for medarbeidere i Oslos barnehager. Studentene i ABLU tar utdanningen over fire år og arbeidsplassen er en sentral læringsarena. Dette bidrar også til et løft for kvaliteten i de barnehagene som har ABLU-student. Tilleggsutdanning for andre pedagoger Det vil bli lagt til rette for at flere medarbeidere i barnehagene med annen pedagogisk utdanning, som for eksempel barnevernspedagog er og lærere, kan ta en tilleggsutdanning for å likestilles med barnehagelærere og dermed få fast stilling i barnehage. Tilleggsutdanningen består av 30 studiepoeng i barnehagepedagogikk og 30 studiepoeng i småbarnspedagogikk. Veiledning av nyutdannede barnehagelærere Ordningen med veiledning av nyutdannede barnehagelærere det første året i arbeid er et viktig bidrag til å sikre god overgang fra studier til arbeidsliv. Veiledningen tilrettelegges for den enkelte barnehagelærer og gjennomføres av en erfaren og kvalifisert kollega med veilederkompetanse. Lederutdanning for nyansatte pedagogiske ledere Alle nyansatte pedagogiske ledere skal få tilbud om lederopplæring. Det er igangsatt et tilbud om lederutdanning for nyutdannete og nyansatte pedagogiske ledere i samarbeid med BI Handelshøyskolen. Lærlingeplasser og praksisplasser Oslos barnehager skal ta i mot flere lærlinger og elever i praksis fra barne- og ungdomsarbeiderutdanningen. Å tilby lærlingeplasser og praksisplasser for barne- og ungdomsarbeidere, med sikte på fremtidig ansettelse, er et viktig virkemiddel for å rekruttere tilstrekkelig antall medarbeidere med fagkompetanse. Øvingsbarnehager Oslos barnehager skal være attraktive og gode øvingsbarnehager for studenter som tar barnehagelærerutdanning på Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA). Studentene har flere 12
13 perioder med praksis i løpet av utdanningen, og mange studenter søker jobb i øvingsbarnehagen de var i etter endt utdanning. Det skal inngås en samarbeidsavtale med HiOA som blant annet skal sikre bedre samarbeid, og bidra til flere og bedre øvingsbarnehager i Oslo. Utvikling av kvalitetsverktøy I tråd med samfunnsutviklingen og for å fremstå som attraktive arbeidsplasser må Oslos barnehager ha tilgang på gode digitale kvalitetsverktøy. Det vil kontinuerlig vurderes og utvikles nye verktøy i tråd med barnehagenes behov som sikrer en enklere og bedre arbeidshverdag for medarbeiderne, høyere kvalitet på tilbudet til barna og bedre dialog med barnas hjem. Gode og funksjonelle barnehagebygg Oslos barnehager skal være gode bygg for barnehagedrift og gode arbeidsplasser for medarbeiderne. Det skal bygges 3000 barnehageplasser i perioden , og disse barnehagene blir attraktive arbeidsplasser for dyktige barnehagelærere og fagarbeidere. I tillegg satses det på rehabilitering av eldre barnehager. Profesjonalisert rekrutteringsarbeid Det er viktig med et profesjonelt og godt rekrutteringsarbeid i bydelene og barnehagene. Byrådsavdelingen vil gjennom ulike tiltak styrke bydelenes arbeid med rekruttering. Det kan være kurs i rekrutteringsarbeid, informasjonsdager for barnehagelærerstudenter, velkomst for nyansatte m.m. Bydelenes egne tiltak Bydelene har ulikheter i befolkningssammensetninger og behov. Det er viktig at den enkelte bydel rekrutterer medarbeidere som har kvalifikasjoner som er i tråd med bydelens behov. Bydelene legger blant annet vekt på å markedsføre bydelen som et attraktivt og faglig spennende sted å arbeide, gode kompetanseplaner, samarbeid med utdanningsinstitusjoner og tydelige felles mål for bydelens barnehager. 13
14 Roller og ansvar i kompetanse- og rekrutteringsplanen Det er flere aktører som bidrar til kompetanseutvikling i barnehagene. Her er oversikt over de forskjellige aktørene og hvilket ansvar de har i arbeidet med kompetanseutvikling og rekruttering. Fylkesmannen Fylkesmannen skal iverksette og følge opp de statlige kompetanseutviklingstiltakene og se til at utviklingsarbeid og implementering av tiltak skjer i nær kontakt med kommunen som barnehagemyndighet, universiteter/høgskoler og andre relevante fagmiljøer. Fylkesmannen må gjennom tildelingen av de statlige midlene påse at kommunene som myndighet ivaretar kompetansebehovene til både de kommunale og private barnehagene. Fylkesmannen kan også sette i gang regionale kompetanseutviklingstiltak, fortrinnsvis i dialog med bydelen som barnehagemyndighet og byrådsavdelingen, og skal bidra til rekruttering av barnehagelærere gjennomsamarbeid med universiteter/høgskoler, barnehageeier og bydelen. Fylkesmannen deler ut årlige midler til kompetansehevning. En forutsetning for å få statlige midler et at skal bydelen utvikle kompetansetilbud som omfatter både kommunale og private barnehager. Kompetansetilbudene skal ivareta både nasjonale føringer og lokale behov. Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap Byråd for oppvekst og kunnskap har et overordnet ansvar for barnehagetilbudet i Oslo, og skal sikre at bystyrets og byrådets politikk og vedtak på barnehageområdet blir implementert i bydelene. Byrådsavdelingen skal støtte bydelene i å planlegge og å koordinere kompetanseutviklingen Bydel som barnehagemyndighet I Oslo er det bydelene som er barnehagemyndighet. Barnehagemyndigheten har ansvar for å sikre at barna i kommunale og private barnehager får et godt pedagogisk og trygt barnehagetilbud. Bydelen skal gjennom aktiv veiledning, godkjenning og tilsyn påse at barnehagene i kommunen drives i tråd med de krav som stilles i barnehageloven med tilhørende forskrifter. Bydel som barnehageeier Bydelene har ansvar for driften av de kommunale barnehagene, det innebærer også utviklingen av kvaliteten på tilbudet. Styrer i barnehagen Styreren skal ha det øverste pedagogiske og administrative ansvaret i barnehagen. Styrer har ansvar for å lede det pedagogiske utviklingsarbeidet på et overordnet nivå. Sammen med pedagogisk leder har styreren et særlig ansvar for at mål og føringer i Rammeplan for barnehager blir realisert. Styreren skal også motivere og inspirere til kompetanseutvikling hos personalet og forvalte ressursene på forsvarlig måte. Pedagogisk leder Pedagogisk leder skal sikre kvaliteten på det pedagogiske arbeidet og har sammen med styrer ansvaret for at samfunnsmandatet oppfylles og at målene i rammeplanen realiseres. Pedagogisk leder har også et med ansvar for å veilede det øvrige personalet. 14
15 Fagarbeider / barnehagemedarbeider Alle har et ansvar for og skal involveres i det faglige utviklingsarbeidet. Den enkelte medarbeider har selv et ansvar for å motivere seg og ta initiativ til egen faglig utvikling. 15
Aktuelle saker Valg 2017 Budsjett
Aktuelle saker Valg 2017 Budsjett Valg 2017 Utdanningsforbundet vil fokusere på to hovedsaker opp mot Stortingsvalget i 2017: 1. Lærertetthet i barnehage og skole - 50 % barnehagelærere i barnehagene -
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo,
Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Bakgrunn for revisjon av strategien Ny rammeplan
DetaljerSTRATEGI FOR KOMPETANSE FOR RESULTATOMRÅDET BARNEHAGE I TYSVÆR KOMMUNE
STRATEGI FOR KOMPETANSE FOR RESULTATOMRÅDET BARNEHAGE I TYSVÆR KOMMUNE 2018-2022 Innhold 1 Innledning 2 1.1 Kompetanseplanens forankring og ambisjoner 2 1.2 Kompetanseutvikling som strategisk virkemiddel
DetaljerKompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål
Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013 Vennskap og deltakelse Bokmål Kompetansesatsing 2013 Vennskap og deltakelse Utdanningsdirektoratet viderefører kompetansesatsingen Vennskap og deltakelse
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte
Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte veiledning av nyutdannede, Stord, 23.10.2017 Bakgrunn
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage
Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 NRLU, Universitetet i Stavanger 27.10.17 Liv Dyrdal Bakgrunn for revisjon av strategien Ny rammeplan for barnehagens
DetaljerProfesjonelle standarder for barnehagelærere
Profesjonelle standarder for barnehagelærere De profesjonelle standardene markerer barnehagelærernes funksjon og rolle som leder av det pedagogiske i et arbeidsfellesskap der mange ikke har barnehagelærerutdanning.
DetaljerHordaland, Fylkesmannens kommunesamling, barnehageområdet. Bergen,
Hordaland, Fylkesmannens kommunesamling, barnehageområdet Bergen, 4. 06. 2014 Utdanningsdirektortatets samfunnsmandat Analysere og videreformidle informasjon om tilstand i sektor Rapporteringer til fra
DetaljerVerdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014
Verdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014 Stortinget Utdanningsdirektoratet opererer langs to akser 2 Sektoraksen
DetaljerOverordnet kompetanseplan for Vennesla-barnehagene
2015-2016 Overordnet kompetanseplan for Vennesla-barnehagene Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Vennesla kommune Kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2015-2016 1 Nasjonal strategi: Kompetanse
DetaljerStørre endringer i barnehage og skole som påvirker hverandre
Større endringer i barnehage og skole som påvirker hverandre Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Strategien ble revidert på bakgrunn av ny rammeplan
DetaljerBarnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014
Barnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014 Jobb i barnehage = bare lek og moro, eller = seriøs og hard jobbing? Utdanningsdirektortatets samfunnsmandat Analysere og videreformidle informasjon om tilstand
DetaljerKravspesifikasjon til pilotprosjektet
Kravspesifikasjon til pilotprosjektet Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter Bakgrunn Utdanningsdirektoratet ønsker å igangsette et pilotprosjekt
DetaljerKompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016
Kompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016 Kompetansemidler til kommunale og private barnehager Videreutdanning barnehage 2016 Styrerutdanning ABLU Tilretteleggingsmidler Fagskoleutdanning
DetaljerKapittel 2 Barnehagen Lovverk og samfunnsmandat Barnehagens utvikling... 24
5 Innhold Forord... 9 Del 1 Kapittel 1 Å arbeide i barnehage... 13 Personalets faglige og personlige kompetanse barnehagens viktigste ressurs... 14 Barnehagens ansatte............................... 15
DetaljerHovedmål: Kongsbergbarnehagene; godt leke- og læringsmiljø i et inkluderende fellesskap - på barnas premisser
Kvalitetsutviklingsplan for kongsbergbarnehagene 2010 2014 Forord Alle barnehager innen kommunens grenser er en viktig del av kongsbergsamfunnet. Kommunestyret har fastsatt en kommuneplan som ved sin visjon
DetaljerImplementering av ny rammeplan. V/ rådgiver Monja H. J. Myreng Oppvekst og utdanningsavdelinga
Implementering av ny rammeplan V/ rådgiver Monja H. J. Myreng Oppvekst og utdanningsavdelinga Hva mener vi egentlig med implementering? Implementerer = at den iverksettes og realisere dens intensjoner,
DetaljerNy rammeplan Ny kompetansestrategi Nye bemannings- og kompetansenormer
Ny rammeplan Ny kompetansestrategi Nye bemannings- og kompetansenormer Ny rammeplan (ikke så ny lenger) Sanner april 2018 Hva «nytt» bringer denne rammeplanen? 1996: «Den grønne» gjorde «sosial kompetanse»
DetaljerKompetanseutvikling og rekruttering
Kompetanseutvikling og rekruttering Informere, motivere til deltakelse og rekruttere Innhente planer og fordele midler Tilrettelegge for erfaringsspredning Initiere, koordinere og delta i nettverk i fylket
DetaljerDen som slutter å bli bedre slutter å være bra
2016-2017 Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Vennesla kommune Kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2016-2017 Side 1 Overordnet kompetanseplan for 2016 2017 Overordnet kompetanseplan 2016
DetaljerKompetanseplan for barnehager i Tromsø
Kompetanseplan for barnehager i Tromsø 2017-2021 tromso.kommune.no Innholdsfortegnelse Kompetanseplan for barnehager i Tromsø 2017-2021... 1 1. Innledning... 3 2. Ulike roller og ansvar i forhold til kompetanse...
DetaljerBarnehagebasert kompetanseutvikling
Barnehagebasert kompetanseutvikling Barn skal medvirke. Barns stemme skal bli hørt og vektlagt Barnehagen skal ha tilgjengelige, lydhøre og spennende voksne Barnehagebasert kompetanseutvikling Barnehagen
DetaljerInvitasjon til barnehageeiere og kommunen som barnehagemyndighet til å søke kompetansemidler 2016
Alle kommunene i Nord-Trøndelag Vår dato: 14.04.2016 Deres dato: Vår ref.: 2016/2576 Arkivkode: Deres ref.: Invitasjon til barnehageeiere og kommunen som barnehagemyndighet til å søke kompetansemidler
DetaljerKOMPETANSEPLAN LÆRINGSVERKSTEDET DOREMI HUMLEHAUGEN BARNEHAGE
KOMPETANSEPLAN LÆRINGSVERKSTEDET DOREMI HUMLEHAUGEN BARNEHAGE 2018 2020 Innledning Som pedagogisk samfunnsinstitusjon må barnehagen være i endring og utvikling. Barnehagen skal være en lærende organisasjon
DetaljerSamtlige 4 tematiske satsingsområder ligger til grunn for satsninga i Nord-Østerdal;
KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD- ØSTERDAL 2016-2018 1. BAKGRUNN /INNLEDNING Kommunene i Nord Østerdal samarbeider om kompetanseutvikling og utviklingsarbeid på barnehageområdet. Nord-Østerdal består
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017)
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) Innhold i presentasjonen Kort om bakgrunn for ny rammeplan Innholdet i rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) Implementering av ny
DetaljerKvalitetsplan Vardø barnehage
Kvalitetsplan Vardø barnehage 2019-2022 Vedtatt av Vardø bystyret 11.03.2019 1. Innledning kvalitetsplan for barnehagene i Vardø er et dokument hvor barnehageeier gir retningslinjer og setter mål. Disse
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage
Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene Kompetanse for fremtidens barnehage Kompetanseplan for Sandefjordsbarnehagene Kommunale og private barnehager 2015-2020 1 2 Innholdsfortegnelse Innledning...5
DetaljerKompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal
Flesberg Rollag Nore og Uvdal Kompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal Innhold 1 Innledning... 3 2 Strategiens mål, innhold og forutsetning... 3 3 Sentrale aktørers roller og ansvar
DetaljerNye roller i barnehagen?
Nye roller i barnehagen? Hva «nytt» bringer denne rammeplanen? 1996: «Den grønne» gjorde «sosial kompetanse» til et viktig begrep. 2006: «Den med maurene» gjorde «barns medvirkning» til det viktigste.
DetaljerBarnehageområdet. Hva skjer?
Barnehageområdet Hva skjer? Meld. St. 19 (2015-2016) Melding til Stortinget Tid for lek og læring Bedre innhold i barnehagen Ny kunnskap og endringer i samfunnet Nesten alle barn har gått i barnehage før
DetaljerKOMPETANSE FOR FREMTIDENS BARNEHAGE KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE
KOMPETANSE FOR FREMTIDENS BARNEHAGE KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE 2018-2019 SANDEFJORD KOMMUNE 1 INNHOLD Statlige tiltak 3 Nasjonal styrerutdanning 3 Videreutdanning for barnehagelærere 3 Fagskoleutdanninger
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerStyrermøte. 6.Desember 2018
Styrermøte 6.Desember 2018 Strategi for kompetanseutvikling Regional ordning for barnehagebasert kompetanseutvikling i Viken Region Viken fra 1.januar 2019 Akershus Buskerud Østfold Hensikten med regional
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerSammen for. kvalitet. Kvalitetsutviklingsplan for barnehagene i Bergen
Sammen for kvalitet Kvalitetsutviklingsplan for barnehagene i Bergen 2013-2016 I 1964 gikk knappe 10 000 barn i hele Norge i barnehage, i dag er tallet økt til nesten 300 000 barn. Utbyggingen av barnehageplasser
DetaljerÅrsplan 2018 for Bekkelaget Kirkes barnehage. Versjonsnummer 6 - Fastsatt av Samarbeidsutvalget
Årsplan 2018 for Bekkelaget Kirkes barnehage Versjonsnummer 6 - Fastsatt av Samarbeidsutvalget 01.10.2018 Om årsplanen og kommunens mål for barnehagene Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og
DetaljerNy Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017)
Ny Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) Utdanningsdirektoratet Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Iverksette nasjonal utdanningspolitikk Bidra til kvalitetsutvikling i utdanningssektoren
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING VENNSKAP OG FELLESSKAP. Våre tiltak
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerSTRATEGI FOR ØKT KVALITET I BARNEHAGE ØVRE EIKER KOMMUNE
STRATEGI FOR ØKT KVALITET I BARNEHAGE ØVRE EIKER KOMMUNE KOMPETANSE FOR FRAMTIDA Barnehagene i Øvre Eiker 1 2 STRATEGI FOR ØKT KVALITET I BARNEHAGE Visjon og mål for barnehagene i Øvre Eiker: KOMPETANSE
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017. Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag
HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017 Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag Barnehagens samfunnsmandat Barnehagen skal gi barn under opplæringspliktig alder gode utviklings- og aktivitetsmuligheter
DetaljerDesembersamling 2017
Desembersamling 2017 Revidert kompetansestrategi Hvorfor? Ny rammeplan De 12 tiltakene i nåværende strategi videreføres med noen justeringer Utdanningsdirektoratet forvalter 10 av disse Barnehagefaglig
DetaljerRegional ordning for barnehagebasert kompetanseutvikling i Viken - etablering av tematiske arbeidsgrupper og samarbeidsforum
Barnehage- og utdanningsavdelingen Eiere av kommunale barnehager i Akershus, Buskerud og Østfold Eiere av private barnehager i Akershus, Buskerud og Østfold Barnehagemyndigheter i Akershus, Buskerud og
DetaljerMeld.St. 19 ( ) Tid for lek og læring Bedre innhold i barnehagen
Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Meld.St. 19 (2015-2016) Tid for lek og læring Bedre innhold i barnehagen 15.06. 2016 Fylkesmannens fagsamling for kommunene Anne Kirsti Welde Orientere om og drøfte aktuelle
DetaljerEn visuell inngang til den nye rammeplanen
En visuell inngang til den nye rammeplanen Film om ny rammeplan på Udir.no: https://www.udir.no/laring-ogtrivsel/stottemateriell-tilrammeplanen/film-ny-rammeplan/ https://vimeo.com/215833717 Ny rammeplan
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerKOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016
KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016 1. BAKGRUNN /INNLEDNING Kommunene i Nord Østerdal samarbeider om kompetanseutvikling og utviklingsarbeid på barnehageområdet. Nord-Østerdal består
DetaljerKOMPETANSEPLAN BARNEHAGER
RISØR KOMMUNE KOMPETANSEPLAN BARNEHAGER 2016-2019 VEDTATT AV RISØR BYSTYRE 29.9.2016 POLITISK SAK 158/16 ARKIVSAK 2014/374-12 Vi skal vokse - gjennom kunnskap, regional utvikling og attraktivitet side
DetaljerÅrsplan barnehage. Her kan bilde/logo sette inn. Bærumsbarnehagen
Årsplan 20..-20.. barnehage Her kan bilde/logo sette inn Bærumsbarnehagen Innhold Innledning... 2 Årsplan... 2 Barnehagen er en pedagogisk virksomhet... 2 Bærumsbarnehagen... 2 Presentasjon av barnehagen...
DetaljerLangsiktig kompetanseutviklingsplan for barnehagene i Troms
Langsiktig kompetanseutviklingsplan for barnehagene i Troms 2019-2022 Innhold Regional ordning for kompetanseutvikling i barnehagene i Troms 2 Regionale nettverk i Troms 3 Samarbeidsforum i Troms 3 Mål
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerVelkommen til samling for kommunens barnehagemyndighet! Scandic Elgstua 24. 25. mars 2015
Velkommen til samling for kommunens barnehagemyndighet! Scandic Elgstua 24. 25. mars 2015 Dette skrev vi i invitasjonen om målet for samlinga: Sikre helhet og sammenheng mellom lokale planer og behov
DetaljerKOMPETANSEPLAN
KOMPETANSEPLAN 2018-2021 LIVSMESTRING I FRELSESARMEENS BARNEHAGER Innledning Ny forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver trådde i kraft 1. august 2017. Implementering av rammeplanen skal
DetaljerEllingsrud private barnehage Årsplan
Ellingsrud private barnehage Årsplan 2016-2017 Årsplanen gir informasjon om de overordnede målene barnehagen skal jobbe for, og de tiltak barnehagen skal iverksette for å oppnå disse. Barnehagen er en
DetaljerNy Rammeplan august 2017
Ny Rammeplan august 2017 Kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2017-2018 Side 1 Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Overordnet kompetanseplan for 2017 2018 Overordnet kompetanseplan 2017 2018
DetaljerInnholdsfortegnelse felles del
Innholdsfortegnelse felles del Om barnehage...2 Pedagogisk årsplan...2 Pedagogisk grunnsyn...2 Syn på barn...2 Læringssyn...2 Verdigrunnlag...3 Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver....3 Barns
DetaljerHva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen. www.utdanningsforbundet.no
Hva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen www.utdanningsforbundet.no Innhold 1. Forord...s. 3 2. Utdanningsforbundet mener...s. 4 3. Målet med debatten...s.
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver
Høringskonferanse Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver Vestfold 11. november 2016 Bakgrunn Prosess Høringsforslaget Hva skjer videre? Dagen i dag Overordnede mål for ny rammeplan Et mer likeverdig
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017
HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017 Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag 27.08.13 Barnehagens samfunnsmandat Barnehagen skal gi barn under opplæringspliktig alder gode utviklings- og
DetaljerKOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE
VARDØ KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: GRUNNSKOLE OG BARNEHAGE Møtested: Flerbrukshuset Møtedato: 19.03.2015 Tid: 1230 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall.
DetaljerKompetanseplan for Villa Villekulla familiebarnehage
Kompetanseplan for Villa Villekulla familiebarnehage 2014-2018 Kompetanseplan for Hortensbarnehagen 2014-2018 Personalets faglige og personlige kompetanse er barnehagens viktigste ressurs og en forutsetning
DetaljerBarnehageområdet. Hva skjer?
Barnehageområdet Hva skjer? Meld. St. 19 (2015-2016) Melding til Stortinget Tid for lek og læring Bedre innhold i barnehagen Ny kunnskap og endringer i samfunnet Nesten alle barn har gått i barnehage før
DetaljerSammen Barnehager. Mål og Verdier
Sammen Barnehager Mål og Verdier Kjære leser Rammeplan for barnehager legger de sentrale føringene for innholdet i alle norske barnehager. Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere
DetaljerDato: 22.05.2013 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2013/49 Line Brandt, enhetsleder 323.0
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 22.05.2013 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2013/49 Line Brandt, enhetsleder 323.0 Saksgang Utvalg Møtedato Barne- og ungdomsrådet 04.06.2013 Barne- og ungekomiteen
DetaljerPia Paulsrud Stab for barnehage
Pia Paulsrud Stab for barnehage Mål for ettermiddagen: Kjennskap til veiledningsheftene Språk i barnehagen og Barns trivsel voksnes ansvar Informasjon om prosessen med revidering av rammeplan for barnehagens
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver høringssvar fra PBL
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep. 0032 OSLO postmottak@kd.dep.no Att. Barnehageavdelingen Bodø, 16. januar 2017 Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver høringssvar fra PBL Det vises til
DetaljerKvalitet i barnehagen
Kvalitet i barnehagen Forord Kvalitet i barnehagen er navnet på et utviklingsprogram som er utviklet og gjennomført i barnehagene i Bydel Østensjø i perioden høsten 2008 til høsten 2010. Kvalitet i barnehagen
DetaljerKompetanseplan for barnehagene i Rana FREMTIDENS BARNEHAGE
Kompetanseplan for barnehagene i Rana 2014 2020 FREMTIDENS BARNEHAGE 1 1.0 Innledning Denne kompetanseplanen er et resultat av et samarbeid mellom barnehageeierne, både kommunale og private i Rana. Gjennom
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver NRLU 31.05.2017 Liv Dyrdal, Ny rammeplan for barnehagen Forskrift til loven - Styringsdokument - Arbeidsdokument Fastsatt 24.april 2017 Trer i kraft 1.august
DetaljerFylkesmannen i Oslo og Akershus. Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020
Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020 Mål og innhold Kompetansestrategien gjelder for perioden 2014-2020. Strategiens mål er å: rekruttere og beholde flere
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v. Utdanningsdirektoratet Marianne Højdahl
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v. Utdanningsdirektoratet Marianne Højdahl mhd@udir.no Kort om Utdanningsdirektoratet Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Slås sammen
DetaljerIMPLEMENTERINGSPLAN SPRÅKLØYPER 2017 BUGØYNES BARNEHAGE
IMPLEMENTERINGSPLAN SPRÅKLØYPER 2017 BUGØYNES BARNEHAGE «Først i rekka» Heve kvaliteten i arbeid med språk, lesing og skriving. INNLEDNING: Språkløyper er en nasjonal strategi og et helhetlig løft som
DetaljerBarnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger
Barnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger 7. Mai 2014 Oppvekst og utdanningsavdelingen Utdanningsprogram for folkevalgte og administrative skoleeiere i Hedmark og Oppland September
DetaljerBARNEHAGENE I ARENDAL KOMMUNE Kvalitetsdokument 2013 2016
BARNEHAGENE I ARENDAL KOMMUNE Kvalitetsdokument 2013 2016 ARENDAL KOMMUNE Oppvekst Vedtatt i Arendal bystyre 20. juni 2013 Arendalsbarnehagene sammen om kvalitet Vår visjon: Blikk for den enkelte og rom
DetaljerSNEHVIT FAMILIEBARNEHAGE - KOMPETANSEPLAN Barnas beste - 1Alltid i sentrum
SNEHVIT FAMILIEBARNEHAGE - KOMPETANSEPLAN 2018-2023 Barnas beste - 1Alltid i sentrum INNHOLD Innhold 3 Hvem er vi og hvilke mål har vi? 4 Hva er kompetanse 4 Hva kan personalet gjøre sammen for kompetanseheving
DetaljerÅrsplan Lundedalen barnehage
Årsplan 2018-2019 Lundedalen barnehage Barnehagens årsplan Barnehagens årsplan bygger på nasjonale og lokale føringer, som Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver og Strategisk plan for Oppvekst
DetaljerKompetanseplan for barnehagene
Kompetanseplan for barnehagene i Agdenes 2017 2020 Vedtatt i Kommunestyret 06.09.2017. Innhold Forord... 3 Bakgrunn... 4 Begreper... 6 Mål... 6 Prosess og kompetansekartlegging... 7 Behov for videreutdanning...
DetaljerKompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING VENNSKAP OG FELLESSKAP. Våre tiltak
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v/ Utdanningsdirektoratet
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v/ Utdanningsdirektoratet Utdanningsdirektoratet - hva gjør vi? Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Iverksette nasjonal utdanningspolitikk
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v/ Utdanningsdirektoratet
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v/ Utdanningsdirektoratet Utdanningsdirektoratet - hva gjør vi? Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Iverksette nasjonal utdanningspolitikk
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v. Utdanningsdirektoratet Solveig Innerdal
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v. Utdanningsdirektoratet Solveig Innerdal Utdanningsdirektoratet Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Iverksette nasjonal utdanningspolitikk
Detaljerfor Nordby barnehage «Læring i alt for alle» Hjerterom for alle
ÅRSPLAN for Nordby barnehage «Læring i alt for alle» Hjerterom for alle Innhold Innledning s. 3-4 Vår pedagogiske profil s. 5 Satsningsområder Kommunale Barnehager s. 6 Våre satsningsområder 2017/2018:
DetaljerLOFTHUS FAMILIE- BARNEHAGE
Oslo kommune Bydelsnavn Barnehagens navn LOFTHUS FAMILIE- BARNEHAGE ÅRSPLAN progresjonsplan og kalender 2015 POST@lofthusbarnehage.no 951 94 267 Årsplan 2014 2 Innhold Innledning... 4 Om barnehagen...
DetaljerNasjonalt. kunnskapssenter for barnehager. Nasjonalt. kunnskapssenter for barnehager. S o rtland,
Nasjonalt kunnskapssenter for barnehager S o rtland, 1 5. 1 0.2018. Nasjonalt kunnskapssenter for barnehager Nasjonalt kunnskapssenter skal Fremme forskning Vi skal fremme og igangsette praksisrelevant
DetaljerStudieplan 2018/2019
1. 2. 3. 4. Studieplan 2018/2019 Læringsmiljø og pedagogisk ledelse i barnehagen Studiepoeng: 30 Bakgrunn for studiet Læringsmiljøet i barnehagen kan defineres som de samlede kulturelle, relasjonelle og
DetaljerFelles pedagogisk plattform for de kommunale barnehagene i Lillehammer
Felles pedagogisk plattform for de kommunale barnehagene i Lillehammer. 2017-2021. God samordnet innsats gir trygghet, kompetanse og livsmestring. Vi har disse tre ordene som ledetråder for vårt arbeid:
Detaljerfor Nordby barnehage «Læring i alt for alle» Hjerterom for alle
ÅRSPLAN for Nordby barnehage «Læring i alt for alle» Hjerterom for alle Innhold Innledning s. 3-4 Vår pedagogiske profil s. 5 Satsningsområder Kommunale Barnehager s. 6 Våre satsningsområder 2018/2019:
DetaljerOM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING
Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v. Utdanningsdirektoratet Marianne Højdahl
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) v. Utdanningsdirektoratet Marianne Højdahl mhd@udir.no Kort om Utdanningsdirektoratet Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Bidra til å
DetaljerÅrsplan 2018 for Skovheim barnehage
Årsplan 2018 for Skovheim barnehage Skovheim barnehage Lindbâckveien 55, 1163 Oslo 22 28 40 90 Om årsplanen og kommunens mål for barnehagene Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt
DetaljerÅrsplan Hvittingfoss barnehage
Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte
Detaljer1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4
1 Innholdsfortegnelse 1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1.3 Fra Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver... 4 1.4 Utdanningsdirektoratets
DetaljerStudieplan 2017/2018
1. 2. 3. 4. Studieplan 2017/2018 Læringsmiljø og pedagogisk ledelse i barnehagen (2017-2018) Studiepoeng: 30 Bakgrunn for studiet Læringsmiljøet i barnehagen kan defineres som de samlede kulturelle, relasjonelle
DetaljerStyrermøte. 2. november 2017
Styrermøte 2. november 2017 AGENDA 08.15 08.30 Kaffe/te 08.30 09.30 Informasjon fra Barnehagekontoret 09.30 11.30 Psykologisk førstehjelp Karen Sarah Haagensen Haga og Marianne Voss Halvorsen 11.30 12.15
DetaljerTjenesteområde barnehage. Kommunale og ikke- kommunale barnehager. Dato:
Tjenesteområde barnehage Kommunale og ikke- kommunale barnehager Dato: 12.05.2016 Saksbehandler: Vår ref.: Deres ref.: Ellen Tetlie, tlf: 330 85 089 16/24761/ 16/2151 Kompetanseplan for Hortensbarnehagen
DetaljerTEMAPLAN FOR SOMMERLY BARNEHAGE SA
TEMAPLAN FOR SOMMERLY BARNEHAGE SA TEMAPLAN: Planen gjelder fra 2013 2018 og inkluderer alle ansatte i Sommerly barnehage. Det vil være et gjennomgående tema pr. år, som er særlig relatert til kvalitetsmålene.
DetaljerKompetanse Tromsbarnehagene 2014. Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene. Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD
Kompetanse Tromsbarnehagene 2014 - Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD Utfordringer knyttet til kompetanseheving 2013 2014 Økonomi 85
DetaljerVetlandsveien barnehage
Vetlandsveien barnehage kontor@vetlandsveienbhg.no Telefon: 22260082 Webside på kommunens portal: Private barnehagers webadresse: ÅRSPLAN progresjonsplan og kalender 2015 Innhold INNLEDNING...3 KORT OM
Detaljer