MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/19 19/1047 ORGANISASJONSENDRINGER - BUDSJETTENDRINGER

Transkript

1 MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN innkalles til møte kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/19 19/1047 ORGANISASJONSENDRINGER - BUDSJETTENDRINGER 5/19 19/1084 FORDELING SYKELØNNSREFUSJON 6/19 19/1050 ØKONOMIRAPPORT MODUMHEIMEN JANUAR-DESEMBER /19 19/1035 TRIVSELSASSISTENTER /19 19/1009 FOLKEHELSEPROFIL /19 19/1062 SVAR TILSYN - INTERNREVISJON AV RISIKOHJELPEMIDLER I HJEMMETJENESTEN NORD OG SØR 10/19 19/1071 ÅRSMELDING RINGERIKE KRISE- OG KOMPETANSESENTER FOR VOLD I NÆRE RELASJONER 11/19 19/1073 ÅRSRAPPORT KREFTKOODINATOR 2018 Eventuelt forfall til møte meldes til politisk@modum.kommune.no Vararepresentantene møter etter nærmere innkalling. Vikersund, MODUM KOMMUNE

2 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/ Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 4/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 ORGANISASJONSENDRINGER - BUDSJETTENDRINGER Rådmannens innstilling Følgende budsjettendringer foreslås: Utgiftsøk. Utgiftsred. Konto Ansvar Funksjon Tekst Innteksred. Inntektsøk. Periode Fast lønn, drift Fast lønn, drift Lørd/sønd Lørd/sønd Kveld/natt Kveld/natt Helligdagstillegg Helligdagstillegg xx Ferievikar xx Ferievikar Sykevikar >16dgr Sykevikar >16dgr Sykevikar <16dgr Sykevikar <16dgr Vikar ved kurs Vikar ved kurs Overtid Overtid Arb.giv.avg Arb.giv.avg KLP KLP Annet forbr.mat Annet forbr.mat

3 Sak 4/ Husleie Husleie Sykelønnsrefusjon Sykelønnsrefusjon Fast lønn, drift Fast lønn, drift KLP KLP Arb.giv.avg Arb.giv.avg Sykevikar >16dgr sykevikar>16dgr Fastlønn klp Arb.g Fastlønn klp arb.g Sum Kortversjon Flytting av personell innad i Tun funksjonshemmed, og flytting av tilsynsfører fra administrasjon til Barneverntjenesten. Budsjettendringer på kroner. Saksopplysninger Badeveien bofellesskap/ekornstua I januar/februar 2018 ble enkeltbrukere fra Ekornstua flyttet til et nyoppusset Heddybo, lokalisert på Tomtebo. Boligen ble organisert og driftet av Ekornstua. Fra , er Heddybo organisert under leder ved Badeveien. Lønnsmidler tilsvarende 8,93 årsverk og andre driftsutgifter flyttes fra Ekornstua til Heddybo. Flytting av midler vil ikke ha noen påvirkning av tjenesten til brukerne eller økte kostnader, men vil vise en riktig tjenesteyting fra institusjonstjeneste til hjemmetjeneste. Skolegata/Modum arbeidssenter Fra vil dagsentertilbudet ved Skolegata bofellesskap flyttes til Modum Arbeidssenter. Lønnsmidler tilsvarende to årsverk overføres fra Skolegata til Modum arbeidssenter. Flytting av midler vil ikke ha noen påvirkning av tjenesten til brukerne eller økte kostnader, men vil vise en riktig tjenesteyting fra hjemmetjeneste til aktivitet.

4 Sak 4/19 Administrasjonen helse- og sosial/barneverntjenesten Tilsynsfører 80% stilling har vært organisert under helse- og sosialsjefen. Fra overføres denne funksjonen til Barneverntjenesten.

5 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/ Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 5/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 FORDELING SYKELØNNSREFUSJON Rådmannens innstilling Det gis fullmakt til administrasjonen å fordele sykelønnsrefusjon på kroner forholdsvis ut på de enkelte avdelinger. Saksopplysninger I budsjettarbeidet for 2019 ble det lagt inn kroner på administrasjonen i helse- og sosialetaten. Beløpet som ble lagt inn er differansen mellom hva avdelingene/virksomhetene har lagt inn i sine budsjetter og beregnet sykelønnsrefusjon i 2019 totalt i etaten. Tallet er basert på erfaringstall. Sykelønnsrefusjon 2018: 9,9 mill kroner Budsjettert sykelønnsrefusjon i 2019: 10,5 mill kroner Sykelønnsrefusjon på kroner fordeles forholdsvis ut på de forskjellige avdelinger innen helse- og sosialetaten.

6 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/ Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 6/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 ØKONOMIRAPPORT MODUMHEIMEN JANUAR-DESEMBER 2018 Rådmannens innstilling Økonomirapport for Modumheimen januar-desember 2018 tas til orientering. Kortversjon Regnskapstallene for perioden januar desember 2018 viser et samlet merforbruk for hele Modumheimen på kr i forhold til budsjett inkl. endringer. Saksopplysninger Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren behandlet i møte sak 29/18 hvor det blant annet ble fattet følgende vedtak: «Hovedutvalget ønsker å gjeninnføre økonomirapportering fra Modumheimen ved hvert hovedutvalgsmøte»

7 Sak 6/19 Tun Modumheimen: Januar - desember 2018 Ansvar Regnskap Budsjett inkl. endriavvik i NOK ALLE Felles Modumheimen A A A A A Natt bemanning Husøkonom Demensomsorg Dagsenter Furulund bofellesska Drift bygg og anlegg B Modumheimen: Regnskapstallene for perioden januar desember 2018 viser et samlet merforbruk for hele Modumheimen på kr i forhold til budsjett ink. endringer. Furulund BF ble flyttet inn i B2/B3 i juni Regnskapstallene for Furulund BF og B2/B3 må derfor ses i sammenheng. Vikarbruk knyttet til sykefravær utgjør den viktigste årsaken til det store merforbruket. Årsaken er et svært høyt sykefravær i de to første kvartalene i år. Mye skyldes en lang influensaperiode. I tredje kvartal et betydelig lavere sykefravær, mens fjerde kvartal på nytt et svært høyt sykefravær. Sykefravær: Det samlede sykefraværet på Modumheimen endte i 2018 på 9,93 %. Sykefraværet startet svært høyt med samlet fravær på over 11 %. En svært gledelig utvikling utover året, og 3. kvartal er antakeligvis det laveste sykefraværet i et kvartal Modumheimen noen gang har hatt. I denne sammenhengen er det viktig å påpeke at også ansatte som er langtidssykemeldte avvikler ferie, og gjør at de faller ut av fraværsstastikken i 3 uker på sommeren. Dessverre var 4. kvartal det dårligste kvartalet for året, noe som gjorde at sykefraværet samlet sett endte så vidt under 10 %. Samlet fravær fordelt på kvartal. 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal SUM ,17 % 9,70 % 6,73 % 10,09 % 9,23 % ,04 % 9,94 % 4,86 % 11,26 % 9,93 %

8 Sak 6/19 Modumheimen har gode rutiner for oppfølging av både korttids- og langtidssykemeldte. Men det er behov for å øke fokuset på korttidsfraværet (egenmeldt og legemeldt fravær 1-16 dager) De siste årene har Modumheimen hatt en variasjon i korttidsfraværet fra 1,89 % til 2,35 %. Selv om endringen er forholdsvis marginale utgjør det allikevel relativt store kostnader. I 2018 ville et redusert korttidsfravær fra 2,25 % til 1,89 % (2016 nivå) utgjort en besparelse på ca kr. Tabellene under viser en utvikling av korttidsfravær samt samlet fravær de siste årene. Tun Modumheimen Sykefravær Egenemeldt Legemeldt 1-16 Totalt 1-16 Legemeldt Totalt Dagsverk Antall Prosent Antall Prosent Antall Prosent Antall Prosent Antall Prosent ,3 237,3 1,01 % 210,6 0,89 % 447,8 1,90 % 1644,6 6,97 % 2103,3 8,91 % ,6 263,3 1,14 % 280,8 1,21 % 544,0 2,35 % 1455,4 6,28 % 1999,6 8,62 % ,0 223,5 0,99 % 205,1 0,91 % 428,5 1,89 % 1364,3 6,03 % 1792,9 7,92 % ,2 211,3 0,96 % 252,8 1,15 % 464,2 2,10 % 1 573,5 7,13 % 2 037,5 9,24 % ,5 265,9 1,17 % 245,4 1,08 % 511,5 2,25 % 1 746,5 7,70 % 2 257,8 9,95 % Sum , ,3 1,05 % 1194,7 1,05 % ,10 % 7784,3 6,82 % 10191,1 8,93 % 4, ,4 252,9 1,05 % 251,5 1,05 % 504,4 2,10 % 1 638,8 6,82 % 2 145,5 8,93 % Et redusert sykefravær har topp prioritet i Det vil bli tettere oppfølging av korttidssykemeldte og det vil bli lagt vekt på et godt nærværsarbeid i alle avdelinger. For de som er langtidssykemeldte har avdelingslederne fulgt disse opp gjennom løpende kontakt og gjennom dialogmøter. Virksomheten bruker funksjonsvurdering for å avklare den enkeltes arbeidsevne under sykemeldingsperioden. For å forebygge sykemeldinger og for å få sykemeldte raskest mulig tilbake i jobb, har det blitt søkt om tilretteleggingstilskudd fra NAV. Denne ordningen blir dessverre borte i 2019.

9 Sak 6/19 Det avholdes også regelmessige møter med NAV angående sykefraværsoppfølging. Som en ekstra ressurs på en del områder benyttes praktikanter fra NAV. Dette er personer som av ulike grunner har behov for praksis fra arbeidslivet. Sammen med lærlinger og studenter kan dette være viktige bidrag for å holde vikarkostnadene nede. Avdeling felles : Merinntekt januar desember 2018: kr Fastlønn ca høyere enn budsjett grunnet økt legeressurs Trivselsassistenter belastet med ca kr. Tilbakeføres ved årsslutt fra testamentarisk gave i henhold til politisk vedtak. Kjøp av medikamenter ca kr lavere enn budsjett. Brukerbetaling ca kr høyere enn budsjett. Nødvendig utstyr for drift av B-bygget ca kr Avdeling A : Merforbruk januar desember 2018 : kr Avdelingen styrket med kr i budsjettåret Hovedårsaken til merforbruk er innleie av vikarer: Sykefravær 2018: 11,2 % hvorav 2,4 % korttidsfravær (1-16 dager) Tiltak: Vurderer fortløpende om det trengs å leie inn ved fravær, eller eventuelt kortere vakter på dagtid. Avdeling A : Merforbruk januar desember 2018 : - kr Avdelingen styrket med kr i budsjettåret Merforbruket skyldes i hovedsak innleie av vikar ved sykdom. Høyt sykefravær første halvår. Betydelig bedring i 3. kvartal, mens 4. kvartal svært høyt igjen. Sykefravær 2018: 16,8 % hvorav 2,2 % korttidsfravær Tiltak: Vurderer fortløpende om det trengs å leie inn ved fravær, eller eventuelt kortere vakter på dagtid. Avdeling A : Merforbruk januar desember 2018 : - kr Avdelingen styrket med kr i budsjettåret Mindreforbruk på fastlønn. Ledig en sykepleierstilling og flere vakante helgestillinger i første halvår. Alle vakante stillinger besatt pr med fast eller midlertidig tilsetting. Har brukt ca på vikar ekstravakt som skyldes mange dødsfall på avdelingen første 2 månedene av året, samt en krevende bruker. Sykefravær 2018: 10,6 % hvorav 2,7 % korttidsfravær. Tiltak: Vurderer fortløpende om det trengs å leie inn ved fravær, eller eventuelt kortere vakter på dagtid. Avdeling A : Merforbruk januar desember 2018 : - kr Avdelingen styrket med kr i budsjettåret

10 Sak 6/19 Fastlønn omtrent som budsjett Vikarbruk er hovedårsaken til avdelingens merforbruk. Dette gjelder vesentlig bruk av sykevikarer første halvår. I oktober har avdelingen kun en langtidssykemeldt i en mindre helgestilling. Avdelingen har også merforbruk på ferievikar hvor to ansatte hadde overført ferie fra 2017 på grunn av sykefravær i Også merforbruk på vikar ved kurs: Flere i kurs denne høsten i regi av Modum kommune, vurderings-kompetanse, etikkseminar, vergeteknikk (MH). Sykefravær 2018: 11,0 % hvorav 2,3 % korttidsfravær. Tiltak: Fortløpende vurdering av behov for å leie inn vikar, eventuelt leie inn kortere vakter. Avdeling A : Merforbruk januar desember 2018 : - kr Avdelingen styrket med kr i budsjettåret Grunnet lavt sykefravær er sykelønnsrefusjon ca kr lavere enn budsjett. Noe overbemanning på begynnelsen av året grunnet redusert bemanning fra gammelt til nytt sykehjem. Utgjør ca kr i merkostnad. Sykefravær hittil i år: 4,1 % hvorav 2,7 % korttidsfravær. Nattbemanning : Merforbruk januar desember 2018 : - kr Det er et merforbruk på fastlønn på ca kr. Dette skyldes i hovedsak økning av avtalefestede tillegg på ca kr. Det er særlig nattillegget som har økt betydelig, og med til sammen 18 ansatte blir det et betydelig merforbruk i forhold til budsjett. Mangel på ledige vikarer og akutt sykdom har de siste månedene ført til nødvendig bruk av overtid. Ingen langtidssykemeldte første halvår. Andre halvår flere langtidssykemeldte. Flere ansatte har valgt avspasering med timer fra helligdagsturnus. Derfor økt utbetaling på vikarer til avspasering. Grunnbemanningen på natt er på minimum, derfor må alt fravær dekkes inn for å få til en forsvarlig tjeneste. Sykefravær 2018: 11,4 % hvorav 2,2 % korttidsfravær. Furulund BF /B2-3: Merforbruk januar desember 2018 : kr Lønn og sosiale utgifter kr høyere enn budsjett. Flytting av Furulund BF til B-bygget har medført økt bruk av ressurser. Dette gjelder både i forkant av flytteprosessen, selve flyttingen og etter flytting. Sykefravær: Høyt sykefravær første kvartal. Betydelig lavere resten av året. Tiltak: Løpende vurdering av innleie av kortere vakter ved fravær. Sykefravær hittil i år: 7,9 % hvorav 1,5 % korttidsfravær.

11 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/1035 F07 Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 7/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 TRIVSELSASSISTENTER 2019 Rådmannens innstilling Forslag til vedtak: 1. Ordningen med trivselsassistenter ved Modumheimen videreføres i 2019 med 6 uker om sommeren. Utgiftene dekkes av Jellums testamentarv gitt til Modumheimen. Utgiftsøkning Utgiftsred. Konto Ansvar Funksjon Prosj Tekst Innteksred. Inntektsøk Ekstrahjelp KLP Arb.giv.avg Bruk av fond Sum Ordningen med trivselsassistenter ved Vikersund bo- og dagsenter videreføres i 2019 med fire trivselsassistenter i fire uker om sommeren. Ordningen med trivselsassistenter ved Geithus bo- og dagsenter videreføres i 2019 med en trivselsassistent i tre uker om sommeren. Utgiftene dekkes over hovedutvalget for helse- og sosialetatens disposisjonskonto. Utgiftsøkning Utgiftsred. Konto Ansvar Funksjon Tekst Innteksred. Inntektsøk Ekstrahjelp KLP 3 300

12 Sak 7/ Arb.giv.avg Ekstrahjelp KLP Arb.giv.avg Disp.konto Sum Kortversjon Videreføring av trivselsassistener ved Modumheimen, Vikersund og Geithus bo- og dagsenter Saksopplysninger Gjennom flere år har Hovedutvalg for helse- sosialsektoren fattet vedtak om bruk av trivselsassistenter om sommeren. Kostnadene til trivselsassistenter ved Modumheimen har blitt dekket av testamentariske gaver gitt til Modumheimen. I sak 8/18 ble det blant annet fattet følgende vedtak i hovedutvalg for helse- og sosialsektor: «Ordningen med trivselsassistenter ved Modumheimen videreføres i 2018 med 6 uker om sommeren. Utgiftene dekkes av Høgaasens gavebrev gitt til Modumheimen» Med bakgrunn i hovedutvalgets vedtak ble det som tidligere år søkt etter ungdom i alderen år, som fortrinnsvis bor i Modum, og som ønsket å være trivselsassistenter ved Modumheimen. Det var også i 2018 stor søkning til stillingene. Alle aktuelle søkere ble innkalt til intervju og utvelgelsen av de 12 ungdommene ble gjennomført ved loddtrekning blant de som ble plukket ut som mest egnet for å være trivselsassistenter. Ordningen ble i 2018 organisert som tidligere år ved at hver av de 12 trivselsassistentene arbeidet i 3 uker fordelt på to puljer til sammen 6 uker. Også i 2018 besto arbeidsoppgavene i å gjøre ulike trivselstiltak for beboerne på sykehjemmet. Særlig populært var turer ut. Her var de enten i sansehagen, på naturstien rundt sykehjemmet, eller på tur ned til Åmot sentrum. Modumheimens elektriske sykkel med plass til to beboere ble også benyttet til stor glede for de som fikk oppleve dette. Hvis været ikke tillot ute-aktivitet var ungdommene og beboerne opptatt med sang, kortspilling, lesing, bingo, vaffelsteiking eller andre inneaktiviteter. Til sammen kostet ordningen med trivselsassistenter i 2018 kr Med bakgrunn i den gode effekten som ordningen med trivselsassistentene har gitt, ønsker Modumheimen at ordningen fortsetter også i 2019, i de 6 ukene som hoved-ferien avvikles. Ordningen organiseres på samme måte som tidligere år hvor trivselsassistentene fordeles på alle avdelingene på sykehjemmet. I tillegg var erfaringene med en trivselsassistent knyttet til dagsentrene så vellykket at denne ordningen ønskes også videreført i 2019 for å skape mere aktivitet på dagsentrene gjennom sommeren.

13 Sak 7/19 Ordningen med trivselsassistenter på Modumheimen anslås å koste ca kr i Beløpet foreslås dekket av Jellums testamentarv. Modumheimen mottok i 2009 en testamentarv etter Trygve Walter Jellum. Alt hva jeg etterlater meg av formue av ethvert slag skal tilfalle Modumheimen. Arven skal benyttes til beste for beboerne og de ansatte, etter styrets vurdering. Saldo på Jellums testamentarv var pr kr Vikersund bo- og dagsenter - Geithus bo- og dagsenter I 2018 hadde Vikersund bo- og dagsenter fire trivselsassistenter i fire uker, og Geithus bo- og dagsenter hadde en trivselsassistent i tre uker. Ordningen med trivselsassistenter har de siste årene fungert svært godt både på Vikersund bo- og dagsenter og på Geithus bo- og dagsenter. Ved Vikersund bo- og dagsenter er det normale dagsentertilbudet stengt i en periode på sommeren på grunn av ferieavvikling og to av trivselsassistentene overtar derfor aktivitetsavdelingen under ferieavviklingen slik at vanlig program kan følges. På avdeling EFG vil det være to trivselsassistenter fordelt på de tre avdelingene. Målet med trivselsassistentene er å gi beboerne, og eventuelle hjemmeboende som vanligvis har sitt dagtilbud på Vikersund bo- og dagsenter et aktivitetstilbud gjennom sommeren. Trivselsassistentene tar ikke del i de vanlige pleieoppgavene, men er til stede i miljøet sammen med brukerne. Her bidrar de på ulike måter til at beboere og brukere får god aktivitet gjennom sommeren. I budsjettarbeidet for 2019, ble posten til trivselsassistenter slettet. Kostnader til trivselsassistenter ved Vikersund bo- og dagsenter og Geithus bo- og dagsenter foreslås dekket av helse- og sosiautvalgets disposisjonkonto.

14 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/ Hege Fåsen Saksnr. Utvalg Møtedato 8/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren / Hovedutvalg for teknisk sektor og landbruk 6/19 Hovedutvalg for kultursektoren /19 Hovedutvalg for undervisningssektoren / Kommunestyret 8/19 FOLKEHELSEPROFIL 2019 Rådmannens innstilling Folkehelseprofil 2019 tas til orientering. Vedlegg Folkehelseprofil 2019 Kortversjon Folkehelseinstituttet utgir hvert år en folkehelseprofil for alle kommuner og fylker. Folkehelseprofilen for 2019 ble offentliggjort 12. februar. Folkehelseprofilen er et bidrag til kommunenes arbeid med å skaffe oversikt over helsetilstanden i befolkningen og faktorer som påvirker denne, jfr. lov om folkehelsearbeid. Bakgrunn Folkehelseinstituttet utgir en folkehelseprofil (se vedlegg) for alle kommuner og fylker i februar hvert år. Folkehelseprofilen for Modum 2019 ligger vedlagt. Statistikken er hentet fra Kommunehelsa statistikkbank per februar Mye av tallmaterialet som ligger til grunn for statistikken er fra 2017 eller tidligere. Flere av indikatorene baserer seg på tall fra Ungdataundersøkelsen i Saksopplysninger Kommunens folkehelsebarometer er på side 4 i vedlagte folkehelseprofil. Barometeret er delt inn i følgende tema:

15 Sak 8/19 Befolkning Oppvekst og levekår Miljø, skader og ulykker Helserelatert atferd Helsetilstand Til sammen er det 34 indikatorer. Disse varier litt fra år til år. Trygghet og trivsel i oppveksten er temaet for folkehelseprofilen 2019, og indikatorer og figurer tar utgangspunkt i dette temaet. I folkehelsebarometeret er hver av de 34 nøkkelindikatorene merket med rød, grønn, gul eller hvit prikk basert på hvordan kommunens verdi ligger an sammenliknet med landsverdien (rød loddrett linje). Kommunens verdi er rød hvis den ligger signifikant dårligere an enn landet, grønn hvis den ligger bedre an enn landet og gul hvis man ikke med sikkerhet kan si om den ligger dårligere eller bedre an enn landet. Hvite prikker er ikke testet for statistisk signifikans. Den hvite liggende søylen helt ytterst til høyre i folkehelsebarometeret viser verdiområdet for de ti beste kommunene i landet. Modum har siden folkehelsebarometeret fikk sin nåværende form hatt mange røde indikatorer. Selv om det er mange røde verdier er det ved flere av disse en positiv utvikling. Nedenfor vises det litt mer utfyllende statistikk på noen av indikatorene i folkehelsebarometeret. Oppvekst og levekår Andelen i aldersgruppa år med videregående eller høyere utdanning i Modum (indikator nr 4) har vært uforandret på 74 % siden Gjennomsnittet i landet er 81 %, mens Buskerud har 78 %. Når det gjelder levekår er det en positiv utvikling i andel barn (0-17 år) som bor i husholdninger med lav inntekt. Men andelen er høyere enn i landet som helhet. Lav husholdningsinntekt vil si at husholdningen har under 60 prosent av medianinntekten for husholdninger i Norge, og at brutto finanskapital er under 1G. (indikator nr 5, se figur under).

16 Sak 8/19 Figuren under viser at andel barn av enslige forsørgere (indikator nr 8) er på vei ned. Når det gjelder stønad til livsopphold år (indikator nr 9) har Modum en høyere andel enn Buskerud og landet (se figur under). Figuren viser også en negativ utvikling for denne indikatoren.

17 Sak 8/19 88 % av elevene i 10. klasse i Modum trives på skolen (indikator 10). Dette er 1 prosent-poeng mer enn i fylket og 2 prosentpoeng bedre enn landet. På den annen side viser ungdataundersøkelsen en negativ utvikling innenfor mobbing (indikator 11, se figur under). Når det gjelder laveste mestringsnivå i lesing (indikator nr 12) har Modum hatt en veldig positiv utvikling de siste årene. Her er det en forbedring fra 36 % i barometeret for 2017, 33 % i 2018 og 29 % i 2019.

18 Sak 8/19 Det samme gjelder laveste mestringsnivå i regning (indikator nr 13). I 2017 var det røde tall med 32 %. I barometeret for 2018 er resultatet over på gult med 26 % og i 2019 fortsetter fremgangen til 25 %. Ved frafall i videregående skole (indikator nr 14) har det vært en positiv utvikling i Modum gjennom mange år fra over 30 % i til 23 % i barometeret for For 2019 er det en liten økning til 24 %. Frafallet i videregående skole er ikke signifikant forskjellig fra landsnivået. Miljø, skader og ulykker 63 % av ungdommene i Modum er fornøyde med treffsteder (indikator 18), til sammenlikning er snittet for Buskerud og landet hhv. 42 og 49 %. Når det gjelder lokalmiljøet (indikator 16) er 65 % fornøyde, men dette ligger 5 % lavere enn fylket og landet. På spørsmål i Ungdata-undersøkelsen svarer 23 % at de er plaget av ensomhet (indikator 19), se figur.

19 Sak 8/19 Når det gjelder god drikkevannsforsyning har Modum veldig god score med 99 % (indikator nr 20, se figur). Helserelatert adferd Ungdataundersøkelsen viser at 35 % av ungdommene i Modum oppgir at de har over 4 timer i skjermtid daglig, utenom skolen (indikator 24). Dette er betydelig mer enn fylket og landet som har 29 %. Indikatoren røyking, kvinner (indikator nr 25) viser en positiv utvikling for Modum og landet (se figuren under).

20 Sak 8/19 Helsetilstand Mens forventet levealder menn (indikator nr 26) er den samme som i profilen for 2018, 78,5 år, er det en positiv økning fra 82,6 til 82,8 for kvinner i Modum (indikator 27). Det er en negativ økning i psykiske symptomer/lidelser i kontakt med primærhelsetjenesten i aldergruppa år (indikator nr 30, se figur). Ved antibiotikaresepter er det en positiv nedgang i Modum (indikator nr 34), se figur (per 1000 standardisert).

21 Sak 8/19 Konklusjon Folkehelseprofil 2019 tas til orientering.

22 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/1062 G05 Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 9/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren / Kommunestyret 9/19 SVAR TILSYN - INTERNREVISJON AV RISIKOHJELPEMIDLER I HJEMMETJENESTEN NORD OG SØR Rådmannens innstilling Svar tilsyn Internrevisjon av riskikohjelpemidler i hjemmetjenesten sone nord og sør tas til orientering. Vedlegg: Svar tisyn sone nord Svar tilsyn sone sør Kortversjon Hjemmetjenesten nord og sør fikk varsel om internrevisjon av tilsynsfarmasøyt/fagrevisor. Det ble gjennomført internrevisjon i sone nord og i sone sør. Fokus for tilsynet var risikolegemidler med et blikk på ordinasjon, rutiner og dokumentasjon for istandgjøring og utdeling, dokumentasjon ved endring av dose, observasjon av virkning/bivirkning og oppfølging av INR-målinger, blodsukkermålinger mv. Tjenestestedene har frist for lukking og innsending av rapport til Saksopplysninger fikk hjemmetjenesten nord og sør varsel om internrevisjon av tilsynsfarmasøyt/fagrevisor, Romika Sharma. Det ble gjennomført internrevisjon i sone nord og i sone sør. Fokus for tilsynet var risikolegemidler med et blikk på

23 Sak 9/19 ordinasjon, rutiner og dokumentasjon for istandgjøring og utdeling, dokumentasjon ved endring av dose, observasjon av virkning/bivirkning og oppfølging av INR-målinger, blodsukkermålinger mv. Disse tilsynene er et ledd i virksomhetens internkontroll og skal medvirke til å forbedre og sikre legemiddelhåndteringen. Ledere, 2 sykepleiere og to helsefagarbeidere fra hver sone ble intervjuet. Det ble avdekket avvik, forbedringsområder og gitt anmerkninger. Hjemmetjenestesonene har samarbeidet om forbedringsarbeidet, og har lukket avvik i hver sin sone. Tjenestestedene holder fokus på å gjennomføre legemiddelhåndtering slik prosedyrene beskriver og det gjennomføres en revidering av legemiddelprosedyrene slik at vi til enhver tid har disse oppdatert.

24 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/1071 H43 Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 10/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 ÅRSMELDING RINGERIKE KRISE- OG KOMPETANSESENTER FOR VOLD I NÆRE RELASJONER Rådmannens innstilling Årsmelding med årsberetning for Ringerike krise og kompetansesenter for vold i nære relasjoner tas til orienteirng. Saksopplysninger Årsmelding med årsberetning for 2018 Ringerike krise- og kompetansesenter for vold i nære relasjoner legges frem for hovedutvalg for helse- og sosialsektoren til orientering.

25 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/1073 F20 Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 11/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 ÅRSRAPPORT KREFTKOODINATOR 2018 Rådmannens innstilling Årsrapport 2018 og handlingsplan 2019 for kreftkoordinator tas til orientering. Vedlegg: Årsrapport 2018 Kreftkoordinator Handlingsplan 2019 Kreftkoordinator Stillingsbeskrivelse Kortversjon Modum kommune har siden hatt en 50% stilling som kreftkoordinator. Stilling er knyttet opp mot saksbehandlerenheten. Det er utarbeidet en årsrapport for 2018 samt handlingsplan for Saksopplysninger Kreftforeningen støtter kreftkoordinatorstillingen med 75% av brutto lønn i 3 år. Deretter støtter de 4. året med 60%, 5. året med 40% og til slutt 6. året med 20%. I sak 9/15 fremlagt for helse- og sosialutvalget , blir det beskrevet status vedrørende kreftomsorgen i Modum kommune. Et av tiltakene som er beskrevet for å utvikle kreftomsorgen i kommunen videre, er at det skulle ansettes en kreftkoordinator. En kreftkoordinator har oversikt over alle relevante tilbud og tjenester, og kan gi råd og veiledning knyttet til diagnose, behandling, rehabilitering, palliasjon og omsorg ved livets slutt. En kreftkoordinator har kompetanse til å bistå ved alle faser av sykdommen. Fra det stadiet pasienten får diagnosen, under behandlingen og etter behandlingen hos pasienter i alle aldre. Selv om pasienten ikke har behov eller vedtak fra kommunehelsetjeneste, betyr ikke det at pasienten ikke har behov for psyko-sosial støtte. Det er mange spørsmål som skal besvares når kreften rammer. Kreftkoordinator kan være den som kan hjelpe til å finne svarene.

26 Sak 11/19