Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde

Transkript

1 Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde. juni

2 Forord Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for KAs tariffområde (TBS) legger med dette fram sin rapport. nnsamling av data er gjort av KA gjennom rapportering via nettportal i et lønns- og personalregister (LPR). Dataene er deretter overført til KS og gjennomgått noe av de samme maskinelle bearbeiding som KS eget PA-register. Kriterier, metode og grunnlagsvurderinger for innsamling og beregning er gjort tilsvarende som for kommunal sektor. Som ledd i at rettssubjektet Den norske kirke (rdnk) gikk ut av staten og ble en del av KA tariffområde fra.., ble beregninger for rdnk gjort av et eget utvalg i forbindelse med overføringen fra stat, samt i mellomoppgjøret. Fra er det enighet mellom partene om at det vanlige TBS-utvalget på KA-sektoren også behandler tallene for rdnk, og det forhandles felles for alle arbeidsgivere i HTA for rdnk. Utvalget har i beregnet tall for hhv. rdnk og øvrige organer i Den norske kirke (Dnk) (fellesråd og menighetsråd) hver for seg, blant annet på grunn av stor forskjell i overhenget. Det må vurderes på nytt til senere oppgjør hvordan dette skal håndteres og i hvilken grad lønnsmassene i Dnk skal ses samlet eller ikke. Pr... ble det også opprettet en egen HTA for organisasjonsmedlemmer (virksomheter som ikke er organer i Dnk) i KA. Disse er tatt ut av den totale lønnsmassen og er fra og med beregnet og skal forhandles for seg. Fordi dette er en liten masse vil det av anonymitetshensyn produseres få tabeller for denne gruppen. Oslo. juni

3 nnhold. Mandat.... Generelle forhold.... Tariffoppgjørene.... Lønns- og personalregisteret (LPR).... Beregningsmetode.... Utvalgets fremtidige arbeid.... Lønnsglidning.... Beregninger.... Rammen ved oppgjøret i (kapittel ).... Sentrale lønnskomponenter (kapittel ).... Særskilt om lønnsglidningen.... Tabellregister.... Tabelloversikt.... Tabeller...

4 . Mandat TBS ble nedsatt i protokoll fra forhandlingene om. avtaleår pr... Utvalget arbeider som et fast etablert utvalg med følgende mandat fra protokollen: Utvalget skal: Drøfte problemstillinger knyttet til statistikk for bruk i forhandlingssammenheng, problemstillinger knyttet til lønnsstatistikk og andre problemstillinger av tallmessig og beregningsmessig karakter knyttet til Hovedtariffavtalen. Utvalget er enige om at også Den norske kirkes presteforening tiltrer utvalget fra, som følge av at rdnk har blitt en del av KA tariffområde. Medlemmer i utvalget: ngrid B. Tenfjord, leder Mona C. Sjødal Marianne Liaklev Sveinung Berger Leiv Sigmund Hope Helge Sørli Trond Dahlen Kristian Mollestad KA KA KA Delta Det Norske Diakonforbund Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Den norske kirkes presteforening Gunnar Owren fra KS har møtt for å gjøre rede for behandlingen og beregningen av innsamlede data.

5 . Generelle forhold. Tariffoppgjørene.. Tariffoppgjøret Etter at partene i kommunal sektor aksepterte Riksmeglingsmannens forslag.., kom partene i KAs tariffområde til enighet om et identisk resultat: Et kronetillegg på kroner. på alle lønnstrinn på hovedlønnstabellen. tillegg ble det gitt et varierende kronetillegg på lønnstrinn til og med lønnstrinn. Dette tillegget varierte mellom og kroner. Tilleggene på hovedlønnstabellen ble gitt med virkning fra... Det ble avsatt, % av årslønnsveksten - til lokale forhandlinger etter HTA kap., pkt... Virkningstidspunkt ble satt til... Det utgjorde, % av lønnsmassen i. Det er gjennomført forhandlinger vedr. tre generelle og tre forbundsvise særavtaler med virkningstidspunkt... Alle særavtalene var likelydende med de tilsvarende i KS tariffområde... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen. Partene ble enige om et resultat som i store trekk ble likt som resultatet i kommunal sektor: På hovedlønnstabellen ble det gitt et generelt tillegg på kr. på alle lønnstrinn. tillegg ble det gitt et kronebeløp (harmoniseringstillegg) varierende fra kr til kr. på hovedlønnstabellen (lønnstrinnene - og -). Virkningstidspunkt var... Det ble gjort sentrale reguleringer som innebar endring av lønnsrammene. Alle i lønnsramme ble overført til lønnsramme, begynnerlønn og topplønn ble hevet på mange lønnsrammer, og det ble gitt opprykk etter års lønnsansiennitet i lønnsramme,, og. Virkningstidspunkt var... Det ble avsatt, % av årslønnsveksten - til sentrale justeringer. Virkningstidspunktet var... Fellesbestemmelsene ble kvelds- og nattillegget hevet. Tillegget etter.. ble hevet med krone på alle lønnstrinn, tillegget etter.. ble hevet med kroner til kroner pr time. Virkningstidspunktet var... Tillegget for delt dagsverk etter. ble endret med virkning fra... Pensjonsbestemmelsene ble endret: Knekkpunktet ble opphevet pr.. Fra.. er pensjonsordningen endret til å omfatte flere arbeidstakere, samt at merarbeid inngår i beregningsgrunnlaget.

6 Justeringsforhandlingene Under forhandlingene gjennomført i oktober, brøt av organisasjonene etter at KA la fram sitt siste krav/tilbud. Etter avtalt prosedyre ble tvisten avgjort av en nemnd, hvor Riksmeklingsmann Reidar Webster var leder. nemndens kjennelser og slutninger ble det gjort følgende endringer/tilføyelser til KAs siste krav/tilbud som berørte kostnadene ved -oppgjøret: Endring av grunnplassering av avansementsstillingene Kirketjener og Klokker fra LRK. til LRK., Diakoner i st.kode med års utdanning fikk ett lønnstrinns høyere grunnplassering (LRK.), xxxx avdelingsingeniør ved Kirkelig Fellesråd i Oslo fikk ett lønnstrinns opprykk, Styrere ved barnehager i Oslo fikk ett lønnstrinns opprykk... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om. avtaleår. Partene ble enige om et resultat som i hovedsak ble likt som resultatet i kommunal sektor: Det ble avsatt, % av årslønnsveksten - til lokale forhandlinger etter HTA kapittel, pkt... Virkningstidspunktet var... Dette utgjorde, % pr dato. Det ble innført ny minimumsavlønning pr.. for arbeidsleder/fagleder, samt en hovedregel om to lønnstrinn høyere enn dem de er satt til å lede. Arbeidstakere tilsatt pr.. i lønnsstruktur som nyttiggjør tilleggs-/ spesialutdanning skal ha minimum lønnsramme over stillingens grunnlønnsplassering. Endringer av begynnerlønn i lønnsramme. Hovedtillitsvalgt fikk ny minstelønn i ltr... Tariffoppgjøret () Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen. På samme måte som tariffområdene i stat og kommune, ble partene enige om endringer for to år.. år: Et kronetillegg på kr. på lønnstabellen ble gitt med virkning fra... Det ble gjort endringer i noen av lønnsrammene med virkning fra... Det ble gjort sentrale lønnstiltak for en rekke stillinger i HTA kapittel med virkning fra... Det ble gjort en rekke tekniske endringer i stillingskodene med virkning fra...

7 Det ble gjort endringer i HTA kapittel, vesentlig ajourføring i forhold til annet lov- og regelverk som ikke hadde direkte økonomiske konsekvenser. Det ble avtalt forskuttering av den. ferieuka, med innfasing av feriedager i og resten i. Det ble gjort endringer i Kapittel Pensjonsforhold og i vedtektene for AFP. Etter at konflikten mellom KS og Norsk Lærerlag ble avsluttet.. med en skisse fra Riksmeklingsmannen, la partene i KA-området tilsvarende løsning til grunn for dette tariffområdet iht. protokoll. Dette innebar bl.a. opprykk for Pedagogisk leder med virkning fra.... år: Et kronetillegg på kr. på lønnstabellen gis med virkning fra... Timesatsen for lørdags- og søndagstillegg etter HTA kapittel, pkt.. endres fra kr, til kr, med virkning fra... Det avsettes, % av årslønnsveksten (, % pr dato) til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapitel, pkt.. med virkning fra..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KA s tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Endring av lønnssystemet ved bortfall av lønnstabell, lønnsrammer og T-tabell. Rett etter oppgjøret foretok et partssammensatt utvalg en redaksjonell gjennomgang og forenkling av stillingskodene. Det ble etablert et lokalt lønns- og stillingsregulativ i nytt kapittel med tilrettelegging med et antall stillingskoder. Det ble imidlertid ikke overført stillinger til disse kodene. Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til alle stillinger med virkning fra... Nye minstelønnssatser ble fastsatt for grupper avhengig av utdanning/kompetanse, med økende satser ved, og års ansiennitet. Virkningsdato for gruppe ble satt til.., for gruppe til... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger på, % pr... Unge arbeidstakere fikk fastsatt lønn som en prosentsats av minstelønn med virkning fra... Kvelds- og nattillegget i kapittel,. ble økt med virkning fra...

8 Økt minstelønn etter års ansiennitet, med virkning fra.. for gruppe, fra.. for gruppe. Det ble avsatt pott til lokale lønnsforhandlinger på, % pr..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til alle stillinger i kapittel med virkning fra... Nye minstelønnssatser ble fastsatt i de fem lønnsgruppene med virkning fra... Lønnsgruppe fikk et nytt trinn etter år. Lørdags- og søndagstillegget i kapittel,. ble økt med virkning fra... Det ble foretatt noen justeringer i stillingskodene, bl.a. overføring av øverste ledere (daglig leder/kirkeverge mv) til kapittel. Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger på, % pr..... Tariffoppgjøret Partene ble etter forhandlinger enige om følgende reguleringer for. avtaleår: Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til alle stillinger i kapittel med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønnssatsene i alle lønnsgruppene unntatt for trinnet med høyest ansiennitet med virkning fra... Unge arbeidstakere ble gitt et generelt tillegg, og justerte minstelønnssatser med virkning fra..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Det ble gitt et generelt tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn, minimum kr. til alle ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønnssatsene i alle lønnsgrupper med virkning fra...

9 Det ble avsatt en pott til lokale forhandlinger etter HTA kapittel, pkt.. på, % med virkning fra.. Lørdags- og søndagstillegget i kapittel,. ble økt til minst kr med virkning fra... Det gis et generelt tillegg på kr. til ansatte i stillingskoder i HTA kapittel med virkning fra... Minstelønnssatsene endres med samme beløp fra samme dato... Tariffoppgjøret Partene ble etter forhandlinger enige om følgende reguleringer for. avtaleår: Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til ansatte i stillingskoder i HTA kapittel med virkning fra... (Avtalt ved oppgjøret i.) tillegg ble det gitt et generelt tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn inkludert kronetillegget avtalt i, med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønn i alle lønnsgrupper med virkning fra..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Det ble gitt et generelt tillegg på, % til stillinger i kapittel med virkning fra... Det ble gitt ytterligere et tillegg på % for stillinger i kapittel uten fastsatt minstelønn med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønnssatsene i alle lønnsgrupper med virkning fra... Det ble gitt et tillegg på hhv kr. og. for ansatte i lønnsgruppe og lønnsgruppe, og som hadde års ansiennitet pr... Lørdags- og søndagstillegget ble økt til minst kr, kvelds- og nattillegget ble økt til minst kr med virkning fra... Det gis et generelt tillegg på, %, minimum kr. med virkning fra... Det gjøres endringer i minstelønnssatsene i lønnsgruppene - med virkning fra...

10 .. Tariffoppgjøret Det ble ikke gitt ytterligere lønnstillegg ut over det som partene ble enige om ved tariffrevisjonen i... Tariffoppgjøret Etter forhandlingene som ble avsluttet. august, gikk av organisasjonene til brudd. Mekling ble avsluttet. september, og de øvrige organisasjonene sluttet seg til meklingsresultatet. Av Riksmeklingsmannens møtebok framgår: Det ble gitt et tillegg på kr til alle ansatte i lønnsgruppe med virkning fra... Det ble gitt et generelt tillegg på,%, minimum kr for ansatte i kapittel med virkning fra... Det ble gitt lønnstillegg på mistelønnstabellen i de lønnsgruppene ut over det generelle tillegget. Ansatte med minimum års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr med virkning fra... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel, pkt.. på, % med virkning fra..... Tariffoppgjøret Det ble gitt et generelt lønnstillegg til ansatte i kapittel på, % av den enkeltes grunnlønn pr.., minimum kr. i hel stilling med virkning fra... Ny minstelønn i lønnsgruppene reguleres tilsvarende med virkning fra... Ansatte med minst års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. med virkning fra..... Tariffoppgjøret Det ble gitt et generelt lønnstillegg til ansatte i kapittel på, % av den enkeltes grunnlønn pr.., minimum kr. i hel stilling med virkning fra... Det ble gitt lønnstillegg på minstelønnstabellen i de lønnsgruppene ut over det generelle tillegget med virkning fra... Ansatte med minst års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. i hel stilling med virkning fra... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel, pkt. på, % med virkning fra...

11 .. Tariffoppgjøret Partene ble etter forhandlinger enige om følgende reguleringer for. avtaleår: Det ble gitt et generelt tillegg på, %, minimum kr.., til alle ansatte med stillingskode i HTA kapittel med virkning fra... Minstelønnstabellen ble justert tilsvarende det generelle tillegget med virkning fra... Ansatte med minst års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. med virkning fra... Justering av minstelønn for unge arbeidstakere som tidligere, som prosentandel av lønnsgruppe, års ansiennitet... Tariffoppgjøret () Det ble gitt et generelt tillegg på, % eller minst kr til alle ansatte i stillinger med i kapittel, med virkning fra... Minstelønnssatsene ble hevet tilsvarende. Det ble gitt lønnstillegg på minstelønnstabellen for noen lønnsgrupper/ansienniteter ut over det generelle tillegget, med virkning fra... Arbeidstakere med minimum års lønnsansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr pr.... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel, pkt.. på, % med virkning fra... Tillegget for arbeid på lørdag og søndag etter HTA kapittel. øker fra minst kr til minst kr per arbeidet time fra... Stillingsgruppenes minstelønn blir fra.. erstattet av et delvis nytt lønnssystem hvor arbeidstakere får et lønnstillegg for ansiennitet som i sin helhet legges på den enkeltes årslønn. Ved hovedoppgjøret i ble det avtalt sentrale lønnstillegg pr... for ansatte med stilling i HTA kapittel. Det ble dessuten avtalt ansiennitetsjusteringer også ved og år, i tillegg til de eksisterende. Garantibeløpet pr... ble satt til... Tariffoppgjøret Gjennomføring av nytt lønnssystem, sentrale lønnstillegg og garantibeløp pr... slik dette ble avtalt i, jf. over. ngen justeringer utover dette med unntak av timelønn for avlønning av arbeidstakere på pensjonistvilkår... Tariffoppgjøret ()

12 Det gis ulike kronebeløp i tillegg til de ulike lønnsgrupper/ansiennitetstrinn i kapittel per... Garantilønn for de ulike ansiennitetstrinn justeres tilsvarende i ny lønnstabell. Til unormerte stillinger i kapittel gis det et tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn pr... med virkning fra... Justering av minstelønn for unge arbeidstakere som tidligere, som prosentandel av lønnsgruppe, års ansiennitet. Smusstillegget ble økt fra minst, kroner til minst kroner per time med virkning fra.. Garantilønnen ved minst års ansiennitet, som var knyttet til grunnbeløpet i folketrygden, utgår. steden innføres en garantiordning for -årstrinnet i lønnsgruppe, som innebærer at denne skal tilsvare minst % av -årstrinnet i alle lønnsgrupper i gjennomsnitt. Det gis ulike kronebeløp i tillegg til de ulike lønnsgrupper/ ansiennitetstrinn i kapittel per... Garantilønn for de ulike ansiennitetstrinn justeres tilsvarende i ny lønnstabell. Til unormerte stillinger i kapittel gis det et tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn med virkning pr.... Det avsettes en pott på, % til lokale forhandlinger pr..., under forutsetning av at det er tilstrekkelig ramme for det. Det innføres en ny lønnsgruppe B med virkning fra... Denne gjelder for arbeidstakere med fagbrev og ytterligere ett års relevant fagskoleutdanning... Tariffoppgjøret For alle utenom rdnk ble det gjort justeringer i tråd med det som ble avtalt i, jf. over. Det vil si tillegg til ulike lønnsgrupper/ansienniteter i kapittel per.., samt % tillegg til unormerte stillinger fra samme dato. Det ble dessuten avsatt, % til lokale forhandlinger per... Lønnsgruppe B ble opprettet med virkning fra... Eneste justering ut over det avtalte fra er justering av timelønn for avlønning av arbeidstakere på pensjonistvilkår, til kroner per... For rettssubjektet Den norske kirke ble det gitt et tillegg på, % til alle stillinger i kapittel, med virkning fra... Alle lønnsrammer, samt laveste årslønn/garantilønn på de unormerte stillingskodene, ble øket tilsvarende. Det ble dessuten avsatt, % til lokale forhandlinger med virkning fra... ble det også fremforhandlet en egen HTA for organisasjonsmedlemmer i KA (virksomheter som ikke er organer i Dnk). Denne trådte i kraft.., og de aktuelle virksomhetene ble overført til den nye HTA fra samme dato.

13 . Lønns- og personalregisteret (LPR).. Lønns- og personalstatistikk LPR er et lønns- og personalregister som inneholder individopplysninger om arbeidstakere som hører inn under KAs tariffområde. Registeret er bygget opp tilsvarende som PAregisteret (Personal-Administrativt nformasjonssystem) i kommunesektoren... Omfang LPR inneholder data for arbeidstakere i menighetsråd, kirkelig fellesråd og andre virksomheter som er medlemmer i KAs arbeidsgivervirksomhet. Registeret inneholder følgende typer tilsettings-/avlønningsformer: arbeidstakere i hovedstilling som mottar fast lønn pr måned, arbeidstakere i bistilling som mottar fast lønn pr måned, timelønte... Omfang av data til bruk i denne rapporten Det er kun data for medlemmer som følger KAs tariffområde som blir brukt i denne rapporten. Tallstørrelsene i denne rapporten bygger på opplysninger om arbeidstakere både i hovedstilling og bistilling som mottar fast lønn pr. måned. Hvis det ikke framgår av tabellhodet, omfatter tabellen bare hovedstillinger. Arbeidstakere på sysselsettingstiltak, unge arbeidstakere og lærlinger samt timelønte er ikke med i beregningene i denne rapporten. Slike opplysninger brukes etter behov. Arbeidstakere i bistilling som mottar fast lønn er med i lønnsmassen... Lønnsbegreper som beregningsgrunnlag i denne rapporten Lønns- og personalregisteret inneholder lønnsgrupper: a) grunnlønn pr månedsverk b) faste tillegg pr månedsverk c) variable tillegg pr månedsverk d) variabel overtid pr månedsverk Ved innrapportering fra de kirkelige arbeidsgivere, er det henvist til de kriteriene og spesifikasjonene som framgår av KAs rundskriv nr. / med vedlegg. Ny utgave av LPR-modulen ble tatt i bruk i (fra Winorg til Columbus). Endringen var i hovedsak av visuell karakter/nytt brukergrensesnitt. tillegg var det spesifiserte felter for variable tillegg mot tidligere samlet rapportering, samt nye felter knyttet til stillingsprosenter i barnehagestillinger. ble brukergrensesnittet igjen justert noe på bakgrunn av tilbakemeldinger året før.

14 Det er kun lønnsgruppene a) c) som brukes ved beregningene i denne rapporten. Disse lønnsgruppene viser tillegg som arbeidstakerne får for ordinær avtalt arbeidstid. Variabel overtid er ikke med i statistikken.. Beregningsmetode De konsekvensberegningene som brukes ved lønnsoppgjørene viser prosentvis endring i gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. årsverk fra et år til et annet. Slike konsekvensberegninger tar derfor kun hensyn til endringer i gjennomsnittlig lønnsnivå for arbeidstakerne... Endring i faste og variable tillegg som følge av lønnsendringer Beregninger av lønnsendringer medfører indirekte tilleggslønnsøkninger for mange arbeidstakere. Årsaken er at disse har lønnstillegg utover grunnlønn. Blant disse tilleggstypene er: Kvelds-/nattillegg (..) Dette tillegget er avhengig av grunnlønnsnivået. Kronebeløpet stiger med økende lønn. Helligdagstillegg (.) Dette tillegget er avhengig av grunnlønnsnivået. Tillegget er høyere jo høyere grunnlønn arbeidstakeren har. Delt dagsverk (.) Dette tillegget er også avhengig av grunnlønnsnivået, ettersom det er gitt med hhv eller ½ timelønn. Ved lønnsberegninger må det tas hensyn til endringer i slike tillegg. Det er utarbeidet særskilte koeffisienter til bruk i disse beregningene. Disse varierer med ulike stillingskoder og lønnsnivå hvor samme type beregning skal utføres. Utvalget har ikke vurdert denne beregningsmåten eller foretatt noen analyse av koeffisientenes størrelse, men benyttet samme beregningsmetode som KS. Arbeidstakere i rettssubjektet Den norske kirke som er omfattet av særavtalene om arbeidstid for prester og lederavtalen for proster, er innrapportert med de satser for særskilt arbeidstid og overtid i HTA i staten, jf. tilleggsavtalen til HTA kapittel «Til og». For rdnk finnes det ikke sammenlignbare tall for tidligere år på faste og variable tillegg.. Utvalgets fremtidige arbeid TBS-utvalget vil følge utviklingen i området, og om nødvendig arbeide med ytterligere beregninger.. Lønnsglidning Lønnsglidning fremkommer beregningsmessig som forskjellen mellom total lønnsøkning i en bestemt periode og tariffmessige avtalte lønnstillegg samme periode. Lønnsglidning er

15 dermed en restpost. Her vurderes nærmere viktige faktorer som forklarer nivået på lønnsglidning og lønnsglidningens elementer. Når nivået på lønnsglidningen endres, vil også tall som årslønnsvekst og overheng bli endret. Det oppgitte tall for lønnsglidning vil dog ikke være en del av det oppgitte tall for det beregnede overheng. Faktorer som kan forklare lønnsglidning:.. Strukturendringer Endringer i lønnsmassesammensetningen mellom enheter fra en telling til en annen kan påvirke lønnsglidningen. Ulik vekst i antall årsverk i medlemsvirksomheter som har forskjellig gjennomsnittslønn vil påvirke glidningen. Opprettelser av nye stillinger vil kunne påvirke glidningen... Ansiennitetsendring følge Hovedtariffavtalens ansiennitetsbestemmelser får en del arbeidstakere automatisk økt lønn avhengig av ansiennitetslengde. Dette følger av Hovedtariffavtalens lønnsregulativ. For tilsetting i mange stillinger vil arbeidstakerne kunne få økt lønn etter,,,, og års ansiennitet. tilleggsavtalen for rettssubjektet Den norske kirke er det andre og varierende ansiennitetsintervaller på stillinger plassert i ramme... Stillingsendring Lokalt i den enkelte virksomhet foregår lokale forhandlinger vedr. stillingsendringer. Arbeidstakere kan få ny stillingskode med en høyere avlønning. Partene lokalt fastsetter lønnen innenfor gjeldende avtaleverk... Endringer i sentrale særavtaler Det er ingen bestemmelser i de sentrale særavtalene som har lønnsmessige konsekvenser... Gjennomtrekk/endring ved tilsetting På den enkelte arbeidsplass kan det være lønnsnivåendringer mellom arbeidstakere som slutter og arbeidstakere som begynner i samme stilling. Lønnsendringer kan også skje f.eks. ved at stillingen blir endret til en høyere stilling for å sikre rekruttering. Når f.eks. en arbeidstaker begynner med høyere lønn enn den forrige arbeidstakeren, vil det føre til økt lønnsglidning. Dersom arbeidstakeren begynner med lavere lønn, vil det føre til lavere lønnsglidning... nnrapportering LPR pr... for KAs tariffområde inneholder alle arbeidstakere fra de virksomheter som skal gi oppgaver til LPR, samt lønnsendringer som er/skal være foretatt for disse arbeidstakerne siden forrige telling. Det vil likevel som regel være noen virksomheter som ikke gir oppgaver i tråd med rettledningen for utfylling av oppgaver til Lønns- og personalregisteret (LPR). Slike mangler

16 kan påvirke nivået for lønnsglidningen. Det kan også skje at tillegg som er gitt ved forhandlinger ikke blir rapportert. KA skiller i denne sammenhengen mellom henholdsvis A-medlemmer (fellesråd eller menighetsråd med fellesrådsfunksjoner (i kommuner med ett sokn) iht. lov om Den norske kirke), B-medlemmer (øvrige menighetsråd med arbeidsgiveransvar, samt menighets- /fellesrådstilknyttede barnehager), rettssubjektet Den norske kirke og organisasjonsmedlemmer. Rettssubjektet Den norske kirke har egne tabeller, organisasjonsmedlemmene har egne tabeller og A- og B-medlemmer har noen felles og noen separate tabeller. Det er pr.. innrapportert fra A-medlemmer, B-medlemmer og organisasjonsmedlemmer, samt rdnk. Fra og med innrapporteringen pr.. er både A- og B-medlemmene med i LPR. Fra og med statistikken pr.. er beregningene i Tabell gjort for både A-og B-medlemmer. Tabell har følgende underdeling når det gjelder hvilke virksomheter som er inkludert: A: Fellesråd og menighetsråd (A- og B-medlemmer) B: Alle medlemmer C: Alle medlemmer D: Rettssubjektet Den norske kirke E: Organisasjonsmedlemmer De øvrige tabellene omfatter følgende virksomheter: -: Fellesråd og/eller menighetsråd (A- og/eller B-medlemmer) -: Rettssubjektet Den norske kirke : Organisasjonsmedlemmer

17 . Beregninger. Rammen ved oppgjøret i.. Sammensetningen av rammen for A- og B-medlemmer (inkludert organisasjonsmedlemmer) kapittel År : Lønnsramme- Datolønnsvekst vekst a) Diverse sentrale tillegg pr..., %, % b) Lokal pott pr..., %, % c) Anslag lønnsglidning i, %, % d) Lønnsoverheng til, % Årslønnsvekst, % Datolønnsvekst...., %.. Sammensetningen av rammen for rdnk kapittel År : Lønnsramme- Datolønnsvekst vekst e) Diverse sentrale tillegg pr..., %, % f) Lokal pott pr..., %, % g) Anslag lønnsglidning i, %, % h) Lønnsoverheng til, % Årslønnsvekst, % Datolønnsvekst...., % Merknad til.. og..: Tallet for anslag lønnsglidning er satt lik gjennomsnittet av lønnsglidningen de siste årene. Tabell A og E i denne rapporten viser lønnsglidning for ut fra tellingen pr.., samt gjennomsnittet for de tre siste årene. Tabell D viser lønnsglidning for ut fra tellingen pr.., samt gjennomsnittet for anslaget for og det faktiske - tallet der anslaget er vektet /... Noen nøkkeltall (alle ansatte på hele KA-sektoren, jf. tabell B) Statistikken i denne rapporten viser at pr.. ble. årsverk utført av. arbeidstakere. Disse arbeidstakerne hadde. stillinger (hovedstillinger og bistillinger). Det har vært en nedgang i årsverk på, % fra.. til... Kvinner utførte. årsverk i. stillinger, menn utførte. årsverk i. stillinger. Kvinners månedsfortjeneste som andel av menns månedsfortjeneste var per.., %. Arbeidstakere i KAs sektor har en gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr månedsverk pr.. på kr.. Disse har videre en gjennomsnittlig grunnlønn pr månedsverk på kr.. pr... Dette tilsvarer en økning på, % fra...

18 Fra.. til.. er det registrert en endring i grunnlønn på, % for kvinner og, % for menn. kroner innebærer dette en gjennomsnittlig lønnsøkning på kr pr månedsverk for kvinner og kr for menn. tabellene fremgår ujusterte tall for kvinners lønn i andel av menns oppdelt for hhv. rdnk og fellesråd/menighetsråd. Utvalget gjør oppmerksom på at sammensetningen av lønn og årsverk mellom rdnk og fellesråd/menighetsråd gjør at kvinners månedsfortjeneste som andel av menns månedsfortjeneste for hver av de to områdene for seg er høyere enn snittet for hele KA-området samlet, slik beskrevet over. Under forhandlingene i ble det nedfelt i protokoll at «partene registrerer en mulig tendens til en negativ utvikling i lønn mellom kjønnene. TBS-utvalget skal i se spesielt på utviklingen i likelønn og mulige forklaringer på at det fremdeles er differanse mellom menns og kvinners lønn på KA-sektoren». Utvalget registrerer at når det gjelder kvinners månedsfortjeneste som andel av menns justert for ulike faktorer for fellesråd/menighetsråd, er utviklingen positiv. grunnlønn er det små endringer, i hovedsak positive.. Sentrale lønnskomponenter (kapittel ) Beregningene i forbindelse med rammen for lønnsoppgjøret baserer seg på den arbeidstakermasse som var i registerets beregningslønnsmasse pr.... Lønnsvekst som ikke er forårsaket av sentrale tarifftillegg (lønnsglidning) er vektet slik: % pr. % pr... A- og B-medlemmer (organer i Dnk utenom rdnk) Av tabell A framgår det at gjennomsnittlig månedslønn pr. årsverk for hele har økt med, % fra foregående år. Lønnsoverheng til er beregnet til, %, mens lønnsglidningen i er beregnet til, %. Gjennomsnittlig lønnsglidning - er beregnet til, %. Registrert lønnsmasse for er beregnet til kr. millioner kroner... Rettssubjektet Den norske kirke Av tabell D framgår det at gjennomsnittlig månedslønn pr. årsverk for hele har økt med, % fra foregående år. Lønnsoverheng til er beregnet til, %, mens lønnsglidningen i er beregnet til, %. Gjennomsnittlig lønnsglidning (vektet / på -glidning og / på -anslag) er beregnet til, %. Registrert lønnsmasse for er beregnet til kr millioner kroner... Organisasjonsmedlemmer Av tabell E framgår det at gjennomsnittlig månedslønn pr. årsverk for hele har økt med, % fra foregående år.

19 Lønnsoverheng til er beregnet til, %, mens lønnsglidningen i er beregnet til, %. Gjennomsnittlig lønnsglidning - er beregnet til, %. Utvalget bemerker at på en såpass liten lønnsmasse vil hver enkelt justering i en virksomhet kunne gi betydelig utslag. Registrert lønnsmasse for er beregnet til kr, millioner kroner.. Særskilt om lønnsglidningen.. Strukturendringer A- og B-medlemmer Strukturendringer er drøftet i punkt... Ved uendrete årsverk ved de enkelte medlemsvirksomheter i kapittel ville veksten i månedsfortjenesten fra.. til.. vært, %... Gjennomtrekk A- og B-medlemmer Konsekvenser av slike endringer er drøftet i punkt... Lønnsvekst for arbeidstakere i kapittel som var ansatt i medlemsvirksomheter både pr.. og pr.. (identiske arbeidstakere) var, prosentenheter høyere enn det tabell A viser. Forrige periode var den, prosentpoeng høyere. Turnover siste år var, % mens turnover året før var, %. Denne beregningen viser at ansatte som slutter og begynner samt turnover trekker lønnsveksten ned... Særskilt om lønnsglidningen for rdnk og organisasjonsmedlemmene På KA-området benyttes snittet av glidning siste tre år som anslag for glidningen påfølgende år når lønnsoppgjørene skal kostnadsberegnes. Siden slike tall ikke eksisterte for rdnkmassen fra før, ble partene i -oppgjøret enige om å i mellomoppgjøret benytte -anslaget for Unio/LO/YS i statens tariffområde (, %) som glidningstall. Det var videre enighet om at prinsippet om snitt av siste tre år skal ligge til grunn, og at hvordan dette praktisk skal løses i overgangsfasen må tas opp igjen i utvalget i. For -oppgjøret legger utvalget til grunn at -anslaget vektes / og -tallet vektes / når anslaget for skal gjøres. For organisasjonsmedlemmene er det lagt til grunn glidningen for kapittel i hele KAområdet fra og, og for denne lønnsmassen alene fra, når anslaget til gjøres.. Tabellregister en del tabeller er tall ikke oppgitt av følgende grunner Datagrunnlaget er for usikkert til å kunne brukes. Dette gjelder bl.a. når det har vært store endringer i antall årsverk i gruppen i forhold til året før (mer enn % endring) Datamassen er for liten til at tall kan oppgis. Dette gjelder bl.a. når gruppen utfører mindre enn årsverk Data mangler (i stedet for tall er en prikk (.) benyttet)

20 Tabelloversikt Side. Hovedtabell A A- og B-medlemmer (fellesråd og menighetsråd)... B Alle medlemmer... C Alle medlemmer... D Rettssubjektet Den norske kirke... E Organisasjonsmedlemmer.... Grunnlønnsintervall (A- og B-medlemmer) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Stillingsbetegnelse/-kode lønn (A-medlemmer) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Stillingsbetegnelse/-kode lønn (A- og B-medlemmer) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Kjønn årsverk og gjennomsnittslønn a) A-medlemmer... b) B-medlemmer... c) A- og B-medlemmer.... Heltid/deltid (A- og B-medlemmer).... Stillingsbetegnelse/-kode antall ansatte/stillinger/årsverk a) A-medlemmer... b) A- og B-medlemmer.... Diverse lederstillinger (A- og B-medlemmer) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Kapittel (A- og B-medlemmer) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Kapittel og arbeidstakergruppe (A- og B-medlemmer)....Lønnsforhold (A- og B-medlemmer)....Lønnsforhold justert for ulike faktorer (A- og B-medlemmer)....Grunnlønnsintervall (Rettssubjektet Den norske kirke (rdnk)) a) Kvinner og menn...

21 b) Kvinner... c) Menn....Stillingsbetegnelse/-kode lønn (rdnk) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Kjønn årsverk og gjennomsnittslønn (rdnk)....heltid/deltid (rdnk)....stillingsbetegnelse/-kode antall ansatte/stillinger/årsverk (rdnk)....lønnsforhold justert for ulike faktorer (rdnk)....stillingsbetegnelse/-kode, antall, årsverk, gjennomsnittlig og relativ grunnlønn (rdnk) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Stillingsbetegnelse/-kode, antall, årsverk, grunnlønn, grunnlønnsvekst (rdnk) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Lønnsforhold justert for ulike faktorer (rdnk)....ansatte og årsverk per stillingskode (organisasjonsmedlemmer)...

22 Tabell A KA-TARFFOMRÅDE. Fellesråd, kapittel -stillinger Hovedstillinger og bistillinger. Fastlønte og timelønte Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk, faste tillegg (inkl. fast overtid) pr. månedsverk og variable tillegg pr. månedsverk. Variabel overtid pr. månedsverk er ikke med i tallene. Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Gjennomsnittlig lønnsvekst..-.. månedsfortjeneste pr. månedsverk, % grunnlønn pr. månedsverk, % Gjennomsnittlig årslønnsvekst - (beregnet av månedsfortjeneste), % Gjennomsnittlig lønnsglidning i prosent i (beregnet av månedsfortjeneste), % lønnsglidning lagt inn slik: % på., % på. Lønnsglidning i, % Lønnsglidning i, % Snitt lønnsglidning -, % Gjennomsnittlig lønnsoverheng til (beregnet av månedsfortjeneste), % Registrerte tall pr... antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år,% antall stillinger registrert endring fra forrige år,% antall årsverk registrert endring fra forrige år,% Lønnsmasse i i millioner kroner beregnet ut fra registrerte tall for hovedstillinger og bistillinger beregnet med månedsfortjeneste kr beregnet med grunnlønn kr beregnet med faste og variable tillegg(eksl. variabel. overtid) kr Lønnskostnader inkludert sosiale kostnader m.m. (arbeidsgiveravgift, kr pensjon, merarbeid, sykefravær m.m.) i millioner kroner Tabell B Antall ansatte, stillinger og årsverk pr.... Endring i prosent fra året før, alle kapitler antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år, % antall stillinger registrert endring fra forrige år, % antall årsverk registrert endring fra forrige år -, % Tabell C Årslønnsvekst for alle ansatte - Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk(snitt i året) Årslønnsvekst - Alle i KA-område, %

23 Tabell D. KA-TARFFOMRÅDE. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE (RDNK), Kapittel -stillinger Hovedstillinger og bistillinger. Fastlønte og timelønte Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk, faste tillegg (inkl. fast overtid) pr. månedsverk og variable tillegg pr. månedsverk. Variabel overtid pr. månedsverk er ikke med i tallene. Snitt grunnlønn pr. månedsverk (pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk (snitt i året) kr Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Gjennomsnittlig lønnsvekst..-.. grunnlønn pr. månedsverk,% Gjennomsnittlig årslønnsvekst - (beregnet av grunnlønn), % Gjennomsnittlig lønnsglidning i prosent i (beregnet av grunnlønn), % lønnsglidning lagt inn slik: % på., % på. Anslaget fra (vektet /), % Snitt lønnsglidning -, % Gjennomsnittlig lønnsoverheng til (beregnet av grunnlønn), % Registrerte tall pr... antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år -,% antall stillinger registrert endring fra forrige år -,% antall årsverk registrert endring fra forrige år -,% Lønnsmasse i i millioner kroner beregnet ut fra registrerte tall for hovedstillinger og bistillinger beregnet med månedsfortjeneste kr beregnet med grunnlønn kr beregnet med faste og variable tillegg(eksl. variabel. overtid) kr Lønnskostnader inkludert sosiale kostnader m.m. (arbeidsgiveravgift, kr pensjon, merarbeid, sykefravær m.m.) i millioner kroner

24 Tabell E KA-TARFFOMRÅDE. ORGANSASJONSMEDLEMMER, kapittel -stillinger Hovedstillinger og bistillinger. Fastlønte og timelønte Alle tall i tabellen, bortsett far antall arbeidstakere, stillinger og årsverk, gjelder stillinger tilhørende kapittel. Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk, faste tillegg (inkl. fast overtid) pr. månedsverk og variable tillegg pr. månedsverk. Variabel overtid pr. månedsverk er ikke med i tallene. Snitt Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Gjennomsnittlig lønnsvekst..-.. månedsfortjeneste pr. månedsverk, % grunnlønn pr. månedsverk, % Gjennomsnittlig årslønnsvekst - (beregnet av månedsfortjeneste), % Gjennomsnittlig lønnsglidning i prosent i (beregnet av månedsfortjeneste), % lønnsglidning lagt inn slik: % på., % på. Lønnsglidning i, % Lønnsglidning i, % Snitt lønnsglidning -, % Gjennomsnittlig lønnsoverheng til (beregnet av månedsfortjeneste), % Registrerte tall pr... Kap. Kap. Kap Totalt antall arbeidstakere antall stillinger antall årsverk,, Lønnsmasse i i tusen kroner beregnet ut fra registrerte tall for hovedstillinger og bistillinger (kap. -stillinger) beregnet med månedsfortjeneste kr beregnet med grunnlønn kr beregnet med faste og variable tillegg(eksl. variabel. overtid) kr Lønnskostnader inkludert sosiale kostnader m.m. (arbeidsgiveravgift, kr pensjon, merarbeid, sykefravær m.m.) i millioner kroner

25 A. OG B.MEDLEMMER. FELLESRÅD Tabel a GRUNNLøNNSNTERVALL. Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, årsverk, kjønn og grunnlønnsinter.vall.. desember. Årsverk i prosent av årsverksmassen. Kj ønn Lønnsintervall Stillinger i tellingen at Hetid Deltid Årsverk i teingen Årsve nk i%av årsvenks - massen KVNNER OG MENN -s s s s- s - s over 't.tott 't,,,,,,,,,,,,,,,,, 'l,,,,,,, o,,, o,o o r, O,O, o, o,o O r alt....,

26 A. OG B-MEDLEMMER. FELLESRÅD Tabel b GRUNNLøNNSNTERVALL Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, år.sverk, kjønn og grunnlønnsintenvall.. desember. Årsverk i prosent av årsverksmassen. Kj ønn Lønnsintenvall Stillingen i tellingen at Heltid Detid Årsverk i tellingen Årsve rk i%av årsverks - massen KVNNER s - s - s - s Oven ' ' s 't s s 't,, o,, O,O,O,,o r,,,,,,,,, o, o,, o r,,,,o o,,,,, alt....,

27 A- OG B.MEDLEMMER. FELLESRÅD Tabell c GRUNNLøNNSNTERVALL, Ansatte etter antall heltids- og deltj.dsstillingen, ånsverk, kjønn og grunnlønnsintervall.. desember. Årsverk i prosent av årsverksmassen. Kj ønn Lønnsintervall Stillingen i tellingen alt Heltid Deltid Årsverk i tellingen Årsverk i%av årsverks - massen MENN - s s s - - s - - s over ',,,, o,,,,,,, r,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, o r alt....,

28 ALLE ANSATTE. KVNNER OG MENN Tabell a A-medlemmen. FeUesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stirlingskode, antail., årsverk, gjennomsnittrig gr.unnlønn og tiueggsrønn pn. månedsverk. vekst i grunnrønn fra.. tit.. Relativ grunnlønn pn.... Gj.snitt.ønn pr mnd.verk Stiings - Antall Antal ansatte ånsverk Faste Van. betegnelse kode Grunn - og van. overtid lønn tillegg Relativ grunn - ønn Grunn - lønns - vekst Kroner --- Pnosent ---- ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER D R GENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FRTDSLEDER NGENøR NST. - /SYKEHUSPREST lgntor KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBEDER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT/ -ARBEDER ORGANST ORGANST ORGANST s't 't s 'l 'l s.s. s....'l ,,,,,,,,, ',, 'l,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, or,,,,,, r r r, r r '

29 ...fortsettelse ALLE ANSATTE, KVNNER OG MENN TabeU a. A-medlemmer. Fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittrig grunnlønn og tilleggsrønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn fra.. tit.z.ot Relativ grunnlønn pn.... Gj. snitt. lønn pr mnd. verk Stillings - Antal Antall ansatte årsverk Faste Van. betegnelse kode Grunn - og var. overtid lønn tiegg Reati.v grunn - ønn Grunn - ønns - vekst - Kroner --- Prosent ---- organst PEDAGOGSK LEDER. o,,g PREST PREST. O,, PROSJEKTLEDER. o 't,, RENHOLDER. B,O, nåoerven s nåoerven., RÅDGVER SAKSBEHANDLER.,, SEKRETÆR O.,, SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE. G,, SYKEPLEER VAKTMESTER. O,,

30 ALLE ANSATTE KVNNER TabeU b. A-medlemmer. Fellesnåd. StiUingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antal, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tirreggslønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn fra.. til.. Relativ gnunnlønn pr...'. Gj.snitt.lønn pr mnd.verk Stiings - Antal Antall ansatte årsverk Faste Var betegnelse kode Grunn - og var. oventid ønn tillegg Relativ grunn - ønn Grunn - ønns - vekst - Kronen Prosent ---- ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FRTDSLEDER NST. - /SYKEHUSPREST GNTOR KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT/ - ARBE DER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANST 't 't.o....o 't 't.. ;, ', 'l,,,,'l,, r,,,,, rg,,,,,,,,,,, ' a:,,,,, r

31 ...fontsettelse ALLE ANSATTE, KVNNER Tabell b. A-medlemmer. FeUesnåd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pn. månedsverk. vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pr.... Gj.snitt.lønn pn mnd.verk StiUings - Anta Anta ansatte ånsvenk Faste betegnelse kode Gnunn - og var. ønn tillegg Var. over - tid Relativ grunn - ønn Grunn - ønns - vekst - Knoner Prosent PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER nåoerven RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE VAKTMESTER 't....o....,, 't,,,,,,, ',,

32 ALLE ANSATTE MENN Tabell c. A-medlemmer'. FeUesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn fr.a.. til.. Relativ grunnlønn pn.... Gj.snitt.lønn pr mnd.verk Stillings Anta Antall ansatte årsvenk Faste Var. betegnelse kode Gnunn - og var. overtid ønn tillegg Relativ grunn - Lønn Grunn - ønns - vekst 't - Prosent ---- ARBEDER ARBEDSLEDER ASSSTENT BARNEHAGELÆRER DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL NGENøR (ANTOR KANTOR KATEKET KATEKET KBKETJENER KLOKKER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT/ - ARBEDER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER. 't... ' 't... *:,,, r ; ; ; å,,,,,,,,,,, ;,,,,,,,,,o r,,, ' rl,,

33 ...fortsettelse ALLE ANSATTE. MENN. Tabell c A- medlemmer. Fellesråd. Stillingsbetegnelse - / kode Ansatte etter stilingskode, antall, årsvenk, gjennomsnittlig gnunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til., Relativ grunnlønn pr.... Gj.snitt.lønn pr mnd.verk Stiings- Antall Anta ansatte årsverk Faste betegnelse kode Grunn - og var. Lønn titlegg Van. overtid Relativ gnunn - lønn Grunn - ønns - vekst Kroner --- Pnosent ---- RÅDGVER RÅDGvER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SYKEPLEER VAKTMESTER s. s,

34 ALLE ANSATTE. KVNNER OG MENN. Tabe,a. A- og B-medlemmer. Fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsverk, gjennomsnittli_g grunnlønn og titleggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fna.'\. til... Relativ gnunnlønn pr.... Gj.snitt.lønn pr mnd.venk Stillings - Antall Antal ansatte årsverk Faste Var. betegnelse kode Gnunn - og van. overtid ønn tiuegg Relativ grunn - ønn Grunn - ønns - vekst Kroner --- Prosent ---- ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBEDER D RGENT/ KORLEDER DOMGNTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FRTDSLEDER NGENøR NST, - /SYKEHUSPREST KANTOR KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT /.ARBEDER ORGANST ORGANST ORGANST sl 't 'l s 'l 't... 't.... 't,,,,,,,,, ',,,,,, r'l,,,,,,,,,,,g,,,,,, r, r ',, tg ', ' r, ', r

35 ...fortsettelse ALLE ANSATTE. KVNNER OG MENN. Tabell a. A- og B-medlemmer. FeUesråd. Stiuingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr'. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pr.... Stiings - Anta ansatte Anta årsvenk betegnelse kode Gnunn - ønn Gj.snitt.lønn pr mnd.verk Faste og var. tillegg Var. overtid Relativ grunn - ønn Grunn - ønns - vekst - Kronen Prosent ---- ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅoerven nåoerven nåoerven SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE SYKEPLEER VAKTMESTER 'l ; ;,,,,,,,, ' rl A+, S

36 ALLE ANSATTE. KVNNER. Tabell b A- og B-medlemmen. Fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn fna.. til... Relativ grunnlønn pn.... (Gjennomsnittlig grunnlønn for alle stiuingskoden for kvinner og menn =.) Gj.snitt.ønn pn mnd.verk Stillings - Antal Anta ansatte ånsve rk Faste Var betegnelse kode Grunn - og van. overtid lønn tiegg Relativ grunn - ønn Grunn - ønns - vekst Kroner --- Prosent ARBEDER ARBEDSLEDER ASS, STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FRTDSLEDER NST.. / SYKEHUSPREST KANTOR KANTOR GTEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT /.ARBE DER ORGANST l 'l 't 'l s 't..... s. - ;.... 't. 't,,,,,,, 't,,, ro,,,,,. a:,,,,,,,, ', o,' ' r,, t:u r r r,,,,,,, ;,

37 ...:fontsettelse ALLE ANSATTE. KVNNER Tabell b A- og B-medlemmer. Fellesråd. Stiuingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pn. månedsverk. Vekst i grunnlønn fr.a.. til... Relativ grunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn for alle stillingskoder for kvinnen og menn =.) Stillings - Anta ansatte Anta årsverk betegnelse kode Gnunn - Lønn Gj.snitt.ønn pr mnd.verk Faste og van. tillegg Var. overtid Relativ g nunn - lønn Grunn - ønns - vekst - Kroner - Prosent ORGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER nåoerven RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE VAKTMESTER s 't b 't 't... a: o;, ', ',t,,,,,, ' ' '.,

38 ALLE ANSATTE. MENN Tabell c. A- og B-medlemmer. Fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn fra.. til... Relativ grunnlønn pr..'.. (Gjennomsnittlig grunnlønn for aue stillingskoder'for kvinnen og menn =.) Gj.snitt.lønn pr mnd.venk Stillings - Antal Anta ansatte ånsvenk Var'. betegnelse kode Grunn - overtid ønn Faste og van. tillegg Relativ g runn - ønn Gnunn - ønns - vekst - ARBEDER ARBEDSLEDER ASSSTENT BARNEHAGELÆRER DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL NGENøR KANTOR KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBEDER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT / -ARBE DER ORGANST OBGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST s ' s l..... s.....'l t s 't... ; t: : å,,,,,, ',,,,,,,,,,, ' ' ' r,,,,,,, O,,,, r -,,, ',,,,