Rapport. fra partssammensatt utvalg som har sett på lønnssystemet. Partene i KA-området. 24. april 2012
|
|
- Camilla Pettersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapport fra partssammensatt utvalg som har sett på lønnssystemet 24. april 2012 Partene i KA-området
2 Mandat og sammensetning Ved tariffrevisjonen pr ble det etter forhandlinger/iht. Riksmeklingsmannens møtebok enighet om å nedsette et partssammensatt utvalg vedr. lønnssystemet. Om mandat og sammensetning heter det: Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal vurdere og foreslå tilpassinger/endringer i dagens lønnssystem som bedre ivaretar lønnsinnplasseringer av arbeidstakere med ulik kompetanse/oppgaver/ansvar. Arbeidet skal avsluttes innen Utvalget skal bestå av Trond Dahlen, MFO Arild Eileraas, Delta Per Hostad, Presteforeningen Anne Kirsti Kjenne, Kateketforeningen Jarle Klungrehaug, Diakonforbundet Unni Rasmussen, Fagforbundet Tore Morten Viland, Utdanningsforbundet 4 stk fra KA Fra KA har Steinar Moen (leder), Marit Halvorsen Hougsnæs, Ingrid B. Tenfjord og Hans Jacob Nes møtt. På noen av møtene har Sveinung Berger møtt for Delta og Harald Skarsaune møtt for Kateketforeningen. Fra 2012 har Liv Håkonsen representert Delta i utvalget. Leiv Sigmund Hope har møtt for Jarle Klungrehaug på to møter Helge Sørli har møtt for Unni Rasmussen på ett møte, Anders Hovind har møtt for Trond Dahlen på ett møte. Utvalget har hatt fem møter. Det har vært underveis vært arbeid i noen mindre arbeidsgrupper, som har rapportert inn i utvalget Utvalget legger med dette fram sin rapport. 24. april 2012 Trond Dahlen (sign) Marit Halvorsen Hougsnæs Per Hostad (sign) Steinar Moen (sign) Liv Håkonsen (sign) Hans Jakob Nes (sign) Anne Kirsti Kjenne (sign) Ingrid B. Tenfjord (sign) Jarle Klungrehaug (sign) Unni Rasmussen (sign) Tore Morten Viland (sign) Side 2 av 6
3 Bakgrunn Lov om Den norske kirke ble vedtatt i 1996, og som en konsekvens ble arbeidsgiveransvaret for de kirkelig ansatte flyttet fra kommunen til kirkelig fellesråd (menighetsråd i kommuner med ett sokn).tariffområdet for KA-medlemmer ble opprettet straks etter at loven trådte i kraft i Ved revisjoner av HTA siden 1998 har KA-området i hovedsak fulgt opp og justert lønnssystemet i takt med de endringene som har blitt foretatt i KS-området. Dagens lønnssystem i kapittel 4 ble etablert ved tariffrevisjonen i Før 2002 ble stillingskodene tilordnet en lønnsramme i tre lønnsstrukturer, og på lønnsrammene var det vist til lønnstrinn i en lønnstabell. Det nye systemet innebar bortfall av lønnstabell og lønnsrammer, og stillingskodene ble inndelt i fem lønnsgrupper relatert til kompetansenivå. Lønnen ble angitt som minstelønn i kronebeløp som brutto årslønn i hel stilling. Noen stillingskoder ble unormerte, utenfor de fem lønnsgruppene. I og med at tariffavtalen kun regulerer en minstelønnsgaranti i resp. lønnsgruppe, vil det være behov for lokale lønnsforhandlinger i tillegg dersom det skal differensieres i lønnsnivå. Helt siden tidlig 90-tall har det ved tariffoppgjørene i KS-området vært avsatt en andel av den totale ramme til lokale forhandlinger. I KA-området har partene for det meste avsatt en pott hvert annet år. I tillegg er det hjemler for lokale forhandlinger hvor økonomien vil framkomme som lønnsglidning. Fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden rapporteres om ulike erfaringer knyttet til dagens lønnssystem når det gjelder lokale lønnstillegg. En gjennomgående utfordring er knyttet til såkalt «flyte oppå»-problematikk: En lokalt framforhandlet avstand til minstelønnsnivået kan helt eller delvis bli eliminert gjennom virkningen av sentrale lønnselementer. Profilen på de sentrale lønnsoppgjørene i KA-området har hatt en slik effekt de seinere år. Dersom de lokale partene vil opprettholde lønnsdifferansen over lengre tid, må partene i så fall lokalt gjennomføre nye forhandlinger hver gang dette skjer. Ved mellomoppgjørene i 2009 og 2011 ble det avtalt at ev. lokale tillegg skulle komme i tillegg til lønnsøkninger etter sentral avtale fram til kommende hovedoppgjør. I og med at en avtalt lønnsdifferanse i en del tilfeller har hatt kort varighet, melder både arbeidsgivere og arbeidstakere at det er unødig ressurskrevende å gjennomføre forhandlinger med denne bakgrunnen, og systemet kan virke demotiverende for arbeid med lokal lønnspolitikk. Aktuelle endringer Partene har i utvalget drøftet hvilke virkemidler som kan være aktuelt å benytte for å møte de utfordringene som er skissert. Partene er enige om at hovedinndelingen i 5 lønnsgrupper er tjenlig, og ønskes videreført. Videre har utvalget sett på og drøftet tre ulike virkemidler som det er aktuelt å vurdere nærmere ved tariffoppgjøret 2012: 1. Endringer i HTA kapittel 4, strukturen i lønnsgruppene En måte å justere lønnssystemet på, er å innføre flere lønnsmessige «trinn» i hver lønnsgruppe. Det er grunnleggende at slike nye «trinn» først og fremst er til bruk for lokal innplassering. Fortsatt vil det vanlige prinsippet gjelde om at det er tariffrettslig mulig å lønne høyere enn minstelønn for resp. stillingskode, enten ved tilsetting, eller med hjemmel i en av forhandlingshjemlene, uten nødvendigvis å innplassere i de nye nivåene. Side 3 av 6
4 Følgende kunne etter dette være et konkret oppsett for rammeverket: Lønngruppe 1-5 Nivå 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år a kr x kr x kr x kr x kr x b (x+ f.eks. kr på alle trinn) c (x+ f.eks. kr på alle trinn) Fordelen vil her være at en ansatt som gjennom et lokalt tillegg på f.eks kr (slik som eksemplet), vil få dette tillegget permanent, nivå b eller c vil være ny minstelønn som utgjør grunnlaget for beregninger av ny lønn ved kommende oppgjør. Utfordringene ved innføringen av et slikt system vil bl.a være: å skille i LPR mellom lokale tillegg som er knyttet til de nye trinnene, og lokale tillegg som håndteres som i dag, som blir både forståelig lokalt og nøyaktig nok til å beregne ny lønn og tillegg/overtid mm. systemet vil antakelig være drivende for lønnsglidning, i og med at mange lokale lønnspotter etter pkt 4.1 vil være for små til å løfte opp til et nytt nivå over tid vil systemet «fylles opp», og det vil stadig oppstå behov for ytterligere utvidelse. 2. Lokal avtale om at et tillegg skal «flyte oppå» En annen måte å regulere dette på, er at systemet i kapittel 4 forblir som nå, men at det presiseres at det er anledning til å avtale at lokale tillegg skal varig «flyte oppå». Arbeidsgiver bør ha styring på hva slags type tillegg som gis. Det kan løses ved at det etableres et prinsipp om at et lokalt tillegg ikke flyter oppå (slik som nå) med mindre partene blir eksplisitt i protokoll enige om at det skal flyte oppå. Det er mulig å sortere dette på ulike måter i forhold til forhandlingshjemler, f.eks at dette er mulig etter pkt 4.2 og/eller 4.3 og ved tilsetting, men ikke etter pkt 4.1 etter kriterium for tillegget, om det er knyttet til kompetanse/ansvar osv, eller gitt på et generelt grunnlag Det er nødvendig å få en sikker rapportering av måten det lokale tillegget er gitt på, for å få et korrekt beregningsmessig grunnlag for kostnader av lønnsoppgjør. Dette må i så fall gjøres på en så enkel og intuitiv måte som så langt det er mulig eliminerer feilrapportering og tvist om tallgrunnlag. En mulighet er å opprette en ny hjemmel (f.eks kapittel 3, nytt pkt 3.7), som blir en type «tilleggslønn». Lønn som rapporteres på denne måten vil alltid flyte oppå, registreres som faktisk lønn, men holdes utenfor begrepet «grunnlønn» hva gjelder både beregning av overtid/helligdagstillegg, og grunnlønnsbegrepet i sentral statistikk og beregning. Utfordringene ved et slikt system vil bl.a være at det etableres en type «lønn» som går utenom grunnlønnsbegrepet, og som dermed kompliserer beskrivelsen av det reelle bildet av lønn og lønnsutvikling i KA-området. 3. Oppmykning av stillingskoders tilordning til en lønnsgruppe I dagens HTA er det entydig regulert at en bestemt stillingskode er knyttet til én lønnsgruppe, bortsett fra gruppen av stillingskoder som er unormert. Dersom det lokalt er ønskelig å lønne en ansatt i en lønnsgruppe over den som stillingskoden hører til, skjer ikke lønnsjusteringene automatisk gjennom sentrale oppgjør etter dagens bestemmelser, det må foretas etterjusteringer lokalt med grunnlag i eksisterende forhandlingshjemler. Slike prosesser vil Side 4 av 6
5 registreres som lønnsglidning, og de lokale partene må ha en aktivitet for å oppfylle ev. felles intensjon om lønnsutvikling. Typisk forekommer dette for kategoriene diakon, kateket og kantor der utdanning og øvrige kvalifikasjoner ikke tilfredsstiller kravene til mastergrad og dermed til å ha stillingskode i lønnsgruppe 5, men hvor de lokale partene likevel er enige om at den ansatte skal følge lønnsutviklingen i lønnsgruppe 5. Innenfor gruppen av administrative stillinger er behovet også registrert, hvor avansement innenfor samme stillingskode byr på tilsvarende problemer. Utfordringene finnes også blant de unormerte stillingskodene der det er naturlig/ønskelig at en ansatt følger lønnsutviklingen i en av lønnsgruppene, f.eks daglig leder i menighet el. lign. En oppmykning av denne ordningen vil kunne være et virkemiddel for en forutsigbar lønnsutvikling innenfor dagens system i kapittel 4. En ev. endring forutsetter en rapportering til LPR hvor det går fram at den ansatte er avtalt å skulle lønnes enten i en annen lønnsgruppe enn den primære, eller at en unormert kode i HTA er lokalt normert, slik at dette kan tas med i beregningene av kostnadene av sentrale lønnsreguleringer. Det vil også bli viktig å utarbeide veiledning/kriterier som tydeliggjør hva som er rettigheter for ansatte, og hva som er mulighet for partene lokalt å bli enige om. Merknader til kapittel 4 I HTA kapittel 4, pkt 4.6 er det satt inn en del merknader som gjelder lønnsforhold for noen stillinger: En til lønnsgruppe 5, og fotnoter til 5 ulike stillingskoder. Det er en målsetting å begrense antall merknader, og søke å løse anliggendet i eksisterende lønnssystem. Her er antydet hvilke(n) av de tre ovenstående modellene som kan være aktuell(e): Kirketjener. Anliggendet kan løses ved å lønne i lønnsgruppe 2, jf. pkt 3. Pedagogisk leder og domkantor Tillegget er å betrakte som et fast tillegg, og kan løses både etter pkt 1 og pkt 2 Daglig leder i menighet Dette er en unormert kode, løses etter modellene i pkt 2 og pkt 3. Prest «Stillingskode 5226 Prest tilsatt i fellesråd/menighetsråd skal gis en minstelønn tilsvarende laveste grunnlønnsplassering for 0922 Kapellan i staten. Det skal ikke gis tillegg for særskilt arbeidstid etter HTA kapittel 1, 5, ubekvem arbeidstid skal inngå i den totale lønnsvurderingen. Fastsetting av virkningstidspunkt skal skje med hjemmel i HTA kapittel 4, pkt Forhandlingene skal gjennomføres så tidlig som mulig etter at endringer for 0922 Kapellan i staten har funnet sted.» Merknaden sikrer minstelønn for den unormerte koden 5226 Prest gjennom kobling til statens lønnregulativ for kapellan. Koblingen til statens regulativ forutsetter også at den ansatte ikke har rett til tillegg etter HTA kapittel 1, 5. Merknaden regulerer videre anvendelse av forhandlingsbestemmelsen i HTA kapittel 4, pkt 4.3 ved iverksettelse av lønnstillegg. Pr er det ca 60 ansatte i koden 5226 Prest. Side 5 av 6
6 Kobling mellom to tariffområder på denne måten har noen prinsipielle implikasjoner som utfordrer lønnssystemet i HTA kapittel 4. Partene har ulik oppfatning av hvor forstyrrende disse implikasjonene er. KA har i utvalget gitt uttrykk for at de ønsker å foreta nødvendige justeringer i HTA for å oppheve den formelle koblingen til statens regulativ for prester og gjøre en selvstendig integrering i gjeldende lønnssystem. Presteforeningen har i utvalget uttrykt at de er tilfreds med merknaden slik den står, og ønsker ikke å oppheve koblingen til statens regulativ. Det er opp til partene å fremme krav ved tariffrevisjonen ut fra sine prioriteringer. Merknaden til lønnsgruppe 5 «Med virkning fra 1. mai 2009 får stillingsinnehavere som har 4-årig kirkemusikkfaglig profesjonsutdanning på bachelor-nivå, samt fordypning i kirkemusikk på hovedfag-/ diplom-/mastergradsnivå et tillegg på minst kr » Merknaden ble inntatt i HTA ved tariffrevisjonen pr og gjort gjeldende fra Merknaden hadde til hensikt å kompensere lønnsmessig for konsekvensene av kvalitetsreformen i høyere utdanning, der studielengden for bachelorgrad i utøvende musikkstudier ble fastholdt til fortsatt å være 4 år og 240 studiepoeng, mens bachelorgraden normalt tas over 3 år og 180 studiepoeng. Studiestedene for kirkemusikk ved Norges Musikkhøgskole, NTNU i Trondheim og Universitetet i Bergen tilbyr denne profesjonsutdanningen. Merknaden forutsetter en kirkemusikalsk grunnutdanning med avlagt bachelorgrad etter normert studielengde på 4 år samt avlagt mastergrad med fordypning i kirkemusikkfag. Det kan innvendes at merknaden bare tar hensyn til personer med denne 6-årige utdanningslengden og ikke til kantorer med 4-årig profesjonsutdanning på bachelornivå. Det kan videre innvendes at begrepet «fordypning i kirkemusikk» ikke er uttømmende for hvilke fagemner som gir rett til å falle inn under bestemmelsen. Det kan også innvendes at merknaden setter fokus på utdanningens lengde og ikke graden alene, ettersom det kan være andre utdanningsgrupper dette også kan være aktuelt for. Det er også utfordrende å anvende bestemmelsen for personer som har sin utdanning fra utlandet. På denne bakgrunn er partene enige om å ta bestemmelsen opp til ny vurdering ved tariffrevisjonen Særmerknad fra Delta: Rapporten er en oppsummering av utvalgets diskusjoner og arbeid knyttet til den forestående revisjon av HTA i KA. Rapporten er ikke uttømmende og endelig verken med beskrivelse av lønnssystemet eller partenes syn på ulike temaer. Rapportens innhold representerer således ikke partsenighet og er ikke holdepunkt for tolkning av avtaleverket. Side 6 av 6
Rapport. fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m Partene i KA-området
Rapport fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m. 06.06.2014 Partene i KA-området Ved tariffrevisjonen pr. 01.05.2012 ble det etter forhandlinger enighet om å nedsette et partssammensatt
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerTariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr. 01.05.2019 resultatet kan iverksettes Partene i HTA for Den norske kirke har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt.
DetaljerTariffrevisjonen pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2017 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingene har foregått i to omganger, for hhv. fellesråd
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2012
Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse
DetaljerStillingskoder. Partsammensatt utvalg mai mai 2018 Skrevet av: Mona Charlotte Sjødal
Stillingskoder Partsammensatt utvalg mai 2018 28. mai 2018 Skrevet av: Mona Charlotte Sjødal Stillingskoder Partsammensatt utvalg mai 2018 1. Mandat Under hovedtariffoppgjøret 2016 ble det bestemt at det
DetaljerTariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr. 01.05.2018 resultatet kan iverksettes Det vises til uravstemning over Hovedtariffavtale for organisasjonsmedlemmer, jf. rundskriv 8/2018 med vedlegg. Disse
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerSaksbehandler: Arbeidsgiveravdelingen Dato: Tariffrevisjonen pr uravstemning
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2018 - uravstemning I slutten av juni ble det brudd i forhandlingene om ny Hovedtariffavtale for organer i Den norske kirke, jf. rundskriv 04/2018. KA møtte 12 av 22 fagforeninger
DetaljerTariffrevisjonen for Dnk pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for Dnk pr. 01.05.2018 resultatet kan iverksettes Det vises uravstemning over Hovedtariffavtale (HTA) for organer i Den norske kirke (Dnk), jf. rundskriv 5/2018 med vedlegg. Disse medlemmene
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerInformasjon og aktuelle spørsmål
Informasjon og aktuelle spørsmål Hovedtariffoppgjøret 2018 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtaler (HTA) på KA-området utløper 30.04.2018. Det vil si
DetaljerTariffrevisjonen pr Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2016 - Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes Vi viser til rundskriv 3/2016 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerKurs i lokale lønnsforhandlinger
Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger
DetaljerTARIFFREVISJONEN. KA (Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter)
DOK 1 17. juni 2019 TARIFFREVISJONEN KA (Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter) Gjelder hovedtariffavtalen for virksomheter i Den norske kirke 1. mai 2019 Den norske kirkes presteforening
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerB/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra
B/10-2014 Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt lønnssystem fra 1.5. 2015 Utskriftsdato: 5.1.2018 06:00:11 Status: Gjeldende Dato: 16.12.2014 Nummer: B/10-2014 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerPROTOKOLL. Kai Tangen Tormod Lystrup
PROTOKOLL Dato: 25. juni 2019 Sted: Kirkens hus, Rådhusgata 1-3, Oslo Parter: KA og Delta Sak: Mellomoppgjøret pr. 01.05.2019 Til stede fra KA Marianne Liaklev Marianne T. Brekke Mona C. Sjødal Ingrid
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 30. juni 1999
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 30. juni 1999 Tariffrevisjonen pr 01.05.1999 Partene i KA s tariffområde kom den 26.05.1999 til enighet om et anbefalt forslag etter forhandlinger om
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerTariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt
Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr. 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerHVA MENER DU? HOVEDOPPGJØRET 2014 PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: TIL BARNEHAGE LÆRERE
PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: HVA MENER DU? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerRapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde
Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde 10. juni 2015 Forord Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for KA s tariffområde (TBS) legger med dette fram
DetaljerKirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons
/ DOK2 14JUNI2012 KL 1400 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons tariffområde 1mai2012 Fagforbundet Musikemes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerOM NY. Vedlegg til rundskriv nr 01/10. Svarfrist: fredag 29. januar 2010 kl 12.00. (fristen må overholdes)
URAVSTEMMING OM NY HOVEDAVTALE Vedlegg til rundskriv nr 01/10. Svarfrist: fredag 29. januar 2010 kl 12.00. (fristen må overholdes) Avgi stemme på www.ka.no eller på stemmeseddel på siste side. Styret i
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerRapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde
Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde 12. juni 2014 Forord Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for KA s tariffområde (TBS) legger med dette fram
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerPROTOKOLL. Ingrid B. Ten fjord Steinar Moen. Leiv Sigmund Hope Jarle Klungrehaug
PROTOKOLL Dato: År 2013, den 14. juni Sted: Kirkens hus, Rådhusgata 1-3, Oslo Parter: I
DetaljerOrganisasjonsmessig behandling Tariff Oslo. Steffen Handal 3/
Organisasjonsmessig behandling Tariff 2014- Oslo Steffen Handal 3/ 9-2013 Disposisjon Prosessen i den organisasjonsmessige behandlingen Grunnlagsdokumentet Lønnsutvikling De ulike elementene i tariffoppgjøret
DetaljerKR 16/03 Kvalifikasjonskrav for kantorer
KR 16/03 Kvalifikasjonskrav for kantorer Råd, nemnder m.v. Kirkerådet Møtested Oslo Møtedato 2.-4. mars 2003 Saksbehandler: Øyvind Meling Saksdokumenter: Kvalifikasjonskrav og tjenesteordning for kantorer
DetaljerLønns- og forhandlingssystemet i staten
Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerKrigsskoleutdannede offiserers landsforening
Krigsskoleutdannede offiserers landsforening Dato: 10 februar 2011 Forsvarets lønnssystem -Problemer med dagens system og KOLs forslag til løsning- Dagens situasjon i korte trekk: Stillingsutlysning med
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerLokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012
Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2 Resultat,
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/03-2013 Dokument nr.: 13/00766-1 Arkivkode: 510 Dato: 03.05.2013 Saksbehandler: Kjersti Myklebust Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting
DetaljerLokale lønnsforhandlinger pr 01.09.2014
Side 1 av 8 Lokale lønnsforhandlinger pr 01.09.2014 Ved tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 ble de sentrale partene enige om å avsette noe av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter kapittel 4,
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2014/5995 Klassering: 515 Saksbehandler: Karsten Saugestad LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerInformasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene
Oslo, 21.5.2019 Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene Årets oppgjør var et såkalt mellomoppgjør, der det i hovedsak er økonomi som er tema for forhandlingene. Forhandlingene ble gjennomført
DetaljerB-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer
B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 - Iverksetting og kommentarer Utskriftsdato: 5.12.2017 07:52:16 Status: Gjeldende Dato: 3.5.2013 Nummer: B-03/2013 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv Innholdsfortegnelse
DetaljerBTV - tariffkonferansen. Hege Mygland, 9. juni 2016
BTV - tariffkonferansen Hege Mygland, 9. juni 2016 agenda PROGRAMMET Informasjon om årets sentrale tariffoppgjør. Tariffmessige føringer for praktisk gjennomføring av lokale forhandlinger, herunder også
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerLønn: systemer, fastsettelse, justering etc. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Lønn: systemer, fastsettelse, justering etc OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Hva er lønn? HTA 1.4 Definisjon: Lønn omfatter avtalt lønn i stillingen og faste månedlige tillegg
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerUnio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerLønn i bergensskolen pr , kap 4C
Tariffoppgjøret 21 Lønn i bergensskolen pr 1.8.21, kap 4C Hvilke tillegg ble gitt ved tariffoppgjøret 21? 1.6.21: Generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn i Bergen) pr 1.6.21. 1.7.21:
DetaljerMØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
DetaljerUnios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune
1 Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3 28. april kl. 10.00 2 I Generelt Unio konkretiserer med dette sine økonomiske kravene. Unio viser til Oslo kommune sine krav/tilbud
DetaljerTariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere
DetaljerSaksbehandler: Arbeidsgiveravd. Arkivnr.: 11127 Telefon: 23 08 14 00 Dato: 27.08.2012 Erstatter rundskriv:
Lokale lønnsforhandlinger pr 01.09.2012 Ved tariffrevisjonen pr. 01.05.2012 ble de sentrale partene enige om å avsette noe av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter kapittel 4, pkt. 4.1.
DetaljerMellomoppgjøret 2017, hovedoppgjøret 2018 med mer
HR/personalsjefnettverk Akershus og Østfold Mellomoppgjøret 2017, hovedoppgjøret 2018 med mer Kommunenes Hus 6. sept. 2017 Kjersti Myklebust og Karsten K. Langfeldt KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende
DetaljerUravstemning. Tariffoppgjøret Hovedtariffavtalen i staten
Uravstemning Tariffoppgjøret 2018 Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020. Til medlemmene Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020 Årets tarifforhandlinger mellom LO Stat og staten ble
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerLokale lønnsforhandlinger etter HTA kap 4, pkt
RUNDSKRIV Saksbehandler: Dato: 25. august 2017 Lokale lønnsforhandlinger etter HTA kap 4, pkt 4.1 2017 Dette rundskrivet gjelder for alle virksomheter som er medlemmer i KA. Der det er avvikende bestemmelser
DetaljerPM Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai april 2020
Det kongelige Kommunal- og moderniseringsdepartement PM 2018-10 Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai 2018 30. april 2020 Dato: 1.06.2018 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:
DetaljerTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE
RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerLønnssystem og lønnsbestemmelser Sentralt og lokalt. Anders Pedersen, Bergenskurset 2015, Norheimsund
Lønnssystem og lønnsbestemmelser Sentralt og lokalt Anders Pedersen, Bergenskurset 2015, Norheimsund Forhandlingshjemmel HA 4 Forhandlingsrett/-plikt (sentralt) 4-7 Forhandlinger etter Hovedtariffavtalens
DetaljerRapport fra partssammensatt gruppe på Hovedtariffavtalen lønnssystemet, tilleggslønn m.m.
Rapport fra partssammensatt gruppe på Hovedtariffavtalen lønnssystemet, tilleggslønn m.m. Mandat for gruppen var følgende: Med bakgrunn i tilleggsavtalen til Hovedtariffavtalen nedsettes det et partssammensatt
DetaljerPR 01.05.2012 URAVSTEMNING. Vedlegg til rundskriv nr 4/2012. Svarfrist: tirsdag 21. august klokken 12:00. (fristen må overholdes)
TARIFFREVISJONEN PR 01.05.2012 URAVSTEMNING Vedlegg til rundskriv nr 4/2012 Svarfrist: tirsdag 21. august klokken 12:00 (fristen må overholdes) Stemme avgis elektronisk på www.ka.no eller ved å sende utfylt
DetaljerRapport fra tariffgruppehovedtariffavtale/lønnssystem
Rapport fra tariffgruppehovedtariffavtale/lønnssystem KA Rapport fra tariffgruppe Bakgrunn: Bakgrunnen for opprettelsen av arbeidsgruppen er Kirkerådet og KAs samarbeidsavtale som ble inngått høsten 2014,
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2014 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2014 KLOKKEN 16:00 I. ØKONOMI 2014 a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2014,
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2012 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2012 KLOKKEN 15:00 1. LØNN a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,7 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2012, dog minst
DetaljerTARIFFNYTT NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai
TARIFFNYTT 2018 NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai Dette betyr enigheten i KS-oppgjøret LO Kommune og de andre hovedsammenslutningene oppnådde enighet med KS om hovedoppgjøret 2018 klokken
DetaljerTariffoppgjøret per
Tariffoppgjøret per 1.5.2017 VIRKE, HUK-området Kravet er fra Unios organisasjoner: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerNasjonal. lønnspolitikk
12.06.2019 Nasjonal lønnspolitikk Nasjonal lønnspolitikk Innhold 1. Innledning...2 2. Formål og intensjoner...2 3. Delegasjon...2 4. Grunnleggende retningslinjer for lønnsfastsetting...3 5. Eventuell lønnsjustering
DetaljerTilleggsavtale til hovedtariffavtalen. 1. Tilleggsavtale til hovedtariffavtalen
RUNDSKRIV 2/2017 Saksbehandler: Arbeidsgiveravdelingen Marianne T. Brekke Dato: 20. januar 2017 Tilleggsavtale til hovedtariffavtalen Rettssubjektet Den norske kirke er fra 1. januar 2017 medlem i KA.
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS. RTG 5. Januar 2015
ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS RTG 5. Januar 2015 Bakgrunn for det nye lønnssystemet Bakgrunn for det nye lønnssystemet Partene nedsatte i 2012 et partssammensatt utvalg som skulle fortsette
DetaljerTARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1. MAI 2010
DOK 2 17. August 2010 kl. 11.30 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1. MAI 2010 Krav 1 fra: Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta
DetaljerHovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser
Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 5.1 «Rådgiverkapittelet» st.koder 5xxx, tabell 50 Kapittel 3 3.4.2 lederkapittelet st.koder
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerSaksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING. Lovhjemmel:
Arkivsaksnr.: 16/112 Lnr.: 10296/16 Ark.: 510 Saksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerHvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2016 KS-området
Uravstemning i tariffrevisjonen 2016 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 12. 30. april 2016 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
Detaljer3/1/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen
Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 1 Partene på arbeidsgiversiden
Detaljer