Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde

Transkript

1 Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde. juni

2 Forord Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for KAs tariffområde (TBS) legger med dette fram sin rapport. nnsamling av data er gjort av KA gjennom rapportering via nettportal i et lønns- og personalregister (LPR). Dataene er deretter overført til KS og gjennomgått noe av de samme maskinelle bearbeiding som KS eget PA-register. Kriterier, metode og grunnlagsvurderinger for innsamling og beregning er gjort tilsvarende som for kommunal sektor. Utvalget har i beregnet tall for hhv. fellesråd/menighetsråd og rdnk hver for seg, blant annet basert på at en slik tilsvarende beregning ble gjort i fjor. Det må vurderes på nytt til senere oppgjør hvordan dette skal håndteres og i hvilken grad lønnsmassene i Dnk skal ses samlet eller ikke. er det andre året det foretas beregninger for kirkelig fellesråd/menighetsråd og rettssubjektet Den norske kirke (rdnk) av et felles utvalg, og at det også forhandles felles for de samme. forbindelse med overføringen fra staten pr... samt for lønnsoppgjæret i ble det gjort beregninger for rdnk av et eget utvalg. Pr... ble det også opprettet en egen HTA for organisasjonsmedlemmer (virksomheter som ikke er organer i Dnk) i KA. Disse er tatt ut av den totale lønnsmassen og ble fra og med beregnet og skal forhandles for seg. Fordi dette er en svært liten lønnsmasse vil det av anonymitetshensyn produseres få tabeller for denne gruppen. Oslo. juni

3 nnhold. Mandat.... Generelle forhold.... Tariffoppgjørene.... Lønns- og personalregisteret (LPR).... Beregningsmetode.... Utvalgets fremtidige arbeid.... Lønnsglidning.... Beregninger.... Rammen ved oppgjøret i (kapittel ).... Sentrale lønnskomponenter (kapittel ).... Særskilt om lønnsglidningen.... Tabellregister.... Tabelloversikt.... Tabeller...

4 . Mandat TBS ble nedsatt i protokoll fra forhandlingene om. avtaleår pr... Mandatet ble bekreftet og utvalget utvidet i protokoll fra forhandlingene pr.... Utvalget arbeider som et fast etablert utvalg med følgende mandat fra protokollen: Utvalget skal: Drøfte problemstillinger knyttet til statistikk for bruk i forhandlingssammenheng, problemstillinger knyttet til lønnsstatistikk og andre problemstillinger av tallmessig og beregningsmessig karakter knyttet til Hovedtariffavtalen. Det er ett utvalg for hele KA tariffområde. Følgende sitter i utvalget: - nntil fra KA, hvorav er leder for utvalget - fra Fagforbundet - fra Den norske kirkes presteforening - fra Delta - fra Creo (tidl. Musikernes fellesorganisasjon) - fra Det Norske Diakonforbund Medlemmer i utvalget : ngrid B. Tenfjord, leder Marianne Liaklev Knut Are Hole Helge Sørli Kristian Mollestad Sveinung Berger Leiv Sigmund Hope KA KA KA Fagforbundet Den norske kirkes presteforening Delta Det Norske Diakonforbund Creos representant meldte forfall. Gunnar Owren fra KS har møtt for å gjøre rede for behandlingen og beregningen av innsamlede data.

5 . Generelle forhold. Tariffoppgjørene.. Tariffoppgjøret Etter at partene i kommunal sektor aksepterte Riksmeglingsmannens forslag.., kom partene i KAs tariffområde til enighet om et identisk resultat: Et kronetillegg på kroner. på alle lønnstrinn på hovedlønnstabellen. tillegg ble det gitt et varierende kronetillegg på lønnstrinn til og med lønnstrinn. Dette tillegget varierte mellom og kroner. Tilleggene på hovedlønnstabellen ble gitt med virkning fra... Det ble avsatt, % av årslønnsveksten - til lokale forhandlinger etter HTA kap., pkt... Virkningstidspunkt ble satt til... Det utgjorde, % av lønnsmassen i. Det er gjennomført forhandlinger vedr. tre generelle og tre forbundsvise særavtaler med virkningstidspunkt... Alle særavtalene var likelydende med de tilsvarende i KS tariffområde... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen. Partene ble enige om et resultat som i store trekk ble likt som resultatet i kommunal sektor: På hovedlønnstabellen ble det gitt et generelt tillegg på kr. på alle lønnstrinn. tillegg ble det gitt et kronebeløp (harmoniseringstillegg) varierende fra kr til kr. på hovedlønnstabellen (lønnstrinnene - og -). Virkningstidspunkt var... Det ble gjort sentrale reguleringer som innebar endring av lønnsrammene. Alle i lønnsramme ble overført til lønnsramme, begynnerlønn og topplønn ble hevet på mange lønnsrammer, og det ble gitt opprykk etter års lønnsansiennitet i lønnsramme,, og. Virkningstidspunkt var... Det ble avsatt, % av årslønnsveksten - til sentrale justeringer. Virkningstidspunktet var... Fellesbestemmelsene ble kvelds- og nattillegget hevet. Tillegget etter.. ble hevet med krone på alle lønnstrinn, tillegget etter.. ble hevet med kroner til kroner pr time. Virkningstidspunktet var... Tillegget for delt dagsverk etter. ble endret med virkning fra... Pensjonsbestemmelsene ble endret: Knekkpunktet ble opphevet pr.. Fra.. er pensjonsordningen endret til å omfatte flere arbeidstakere, samt at merarbeid inngår i beregningsgrunnlaget.

6 Justeringsforhandlingene Under forhandlingene gjennomført i oktober, brøt av organisasjonene etter at KA la fram sitt siste krav/tilbud. Etter avtalt prosedyre ble tvisten avgjort av en nemnd, hvor Riksmeklingsmann Reidar Webster var leder. nemndens kjennelser og slutninger ble det gjort følgende endringer/tilføyelser til KAs siste krav/tilbud som berørte kostnadene ved -oppgjøret: Endring av grunnplassering av avansementsstillingene Kirketjener og Klokker fra LRK. til LRK., Diakoner i st.kode med års utdanning fikk ett lønnstrinns høyere grunnplassering (LRK.), xxxx avdelingsingeniør ved Kirkelig Fellesråd i Oslo fikk ett lønnstrinns opprykk, Styrere ved barnehager i Oslo fikk ett lønnstrinns opprykk... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om. avtaleår. Partene ble enige om et resultat som i hovedsak ble likt som resultatet i kommunal sektor: Det ble avsatt, % av årslønnsveksten - til lokale forhandlinger etter HTA kapittel, pkt... Virkningstidspunktet var... Dette utgjorde, % pr dato. Det ble innført ny minimumsavlønning pr.. for arbeidsleder/fagleder, samt en hovedregel om to lønnstrinn høyere enn dem de er satt til å lede. Arbeidstakere tilsatt pr.. i lønnsstruktur som nyttiggjør tilleggs-/ spesialutdanning skal ha minimum lønnsramme over stillingens grunnlønnsplassering. Endringer av begynnerlønn i lønnsramme. Hovedtillitsvalgt fikk ny minstelønn i ltr... Tariffoppgjøret () Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen. På samme måte som tariffområdene i stat og kommune, ble partene enige om endringer for to år.. år: Et kronetillegg på kr. på lønnstabellen ble gitt med virkning fra... Det ble gjort endringer i noen av lønnsrammene med virkning fra... Det ble gjort sentrale lønnstiltak for en rekke stillinger i HTA kapittel med virkning fra... Det ble gjort en rekke tekniske endringer i stillingskodene med virkning fra...

7 Det ble gjort endringer i HTA kapittel, vesentlig ajourføring i forhold til annet lov- og regelverk som ikke hadde direkte økonomiske konsekvenser. Det ble avtalt forskuttering av den. ferieuka, med innfasing av feriedager i og resten i. Det ble gjort endringer i Kapittel Pensjonsforhold og i vedtektene for AFP. Etter at konflikten mellom KS og Norsk Lærerlag ble avsluttet.. med en skisse fra Riksmeklingsmannen, la partene i KA-området tilsvarende løsning til grunn for dette tariffområdet iht. protokoll. Dette innebar bl.a. opprykk for Pedagogisk leder med virkning fra.... år: Et kronetillegg på kr. på lønnstabellen gis med virkning fra... Timesatsen for lørdags- og søndagstillegg etter HTA kapittel, pkt.. endres fra kr, til kr, med virkning fra... Det avsettes, % av årslønnsveksten (, % pr dato) til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapitel, pkt.. med virkning fra..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KA s tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Endring av lønnssystemet ved bortfall av lønnstabell, lønnsrammer og T-tabell. Rett etter oppgjøret foretok et partssammensatt utvalg en redaksjonell gjennomgang og forenkling av stillingskodene. Det ble etablert et lokalt lønns- og stillingsregulativ i nytt kapittel med tilrettelegging med et antall stillingskoder. Det ble imidlertid ikke overført stillinger til disse kodene. Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til alle stillinger med virkning fra... Nye minstelønnssatser ble fastsatt for grupper avhengig av utdanning/kompetanse, med økende satser ved, og års ansiennitet. Virkningsdato for gruppe ble satt til.., for gruppe til... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger på, % pr... Unge arbeidstakere fikk fastsatt lønn som en prosentsats av minstelønn med virkning fra... Kvelds- og nattillegget i kapittel,. ble økt med virkning fra...

8 Økt minstelønn etter års ansiennitet, med virkning fra.. for gruppe, fra.. for gruppe. Det ble avsatt pott til lokale lønnsforhandlinger på, % pr..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til alle stillinger i kapittel med virkning fra... Nye minstelønnssatser ble fastsatt i de fem lønnsgruppene med virkning fra... Lønnsgruppe fikk et nytt trinn etter år. Lørdags- og søndagstillegget i kapittel,. ble økt med virkning fra... Det ble foretatt noen justeringer i stillingskodene, bl.a. overføring av øverste ledere (daglig leder/kirkeverge mv) til kapittel. Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger på, % pr..... Tariffoppgjøret Partene ble etter forhandlinger enige om følgende reguleringer for. avtaleår: Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til alle stillinger i kapittel med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønnssatsene i alle lønnsgruppene unntatt for trinnet med høyest ansiennitet med virkning fra... Unge arbeidstakere ble gitt et generelt tillegg, og justerte minstelønnssatser med virkning fra..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Det ble gitt et generelt tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn, minimum kr. til alle ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel med virkning fra...

9 Det ble gjort endringer i minstelønnssatsene i alle lønnsgrupper med virkning fra... Det ble avsatt en pott til lokale forhandlinger etter HTA kapittel, pkt.. på, % med virkning fra.. Lørdags- og søndagstillegget i kapittel,. ble økt til minst kr med virkning fra... Det gis et generelt tillegg på kr. til ansatte i stillingskoder i HTA kapittel med virkning fra... Minstelønnssatsene endres med samme beløp fra samme dato... Tariffoppgjøret Partene ble etter forhandlinger enige om følgende reguleringer for. avtaleår: Det ble gitt et generelt tillegg på kr. til ansatte i stillingskoder i HTA kapittel med virkning fra... (Avtalt ved oppgjøret i.) tillegg ble det gitt et generelt tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn inkludert kronetillegget avtalt i, med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønn i alle lønnsgrupper med virkning fra..... Tariffoppgjøret Etter at Riksmeklingsmannen la fram sitt forslag til partene i kommunal sektor.., gjennomførte partene i KAs tariffområde forhandlinger om revisjon av Hovedtariffavtalen, og ble enige om følgende: Det ble gitt et generelt tillegg på, % til stillinger i kapittel med virkning fra... Det ble gitt ytterligere et tillegg på % for stillinger i kapittel uten fastsatt minstelønn med virkning fra... Det ble gjort endringer i minstelønnssatsene i alle lønnsgrupper med virkning fra... Det ble gitt et tillegg på hhv kr. og. for ansatte i lønnsgruppe og lønnsgruppe, og som hadde års ansiennitet pr... Lørdags- og søndagstillegget ble økt til minst kr, kvelds- og nattillegget ble økt til minst kr med virkning fra... Det gis et generelt tillegg på, %, minimum kr. med virkning fra... Det gjøres endringer i minstelønnssatsene i lønnsgruppene - med virkning fra...

10 .. Tariffoppgjøret Det ble ikke gitt ytterligere lønnstillegg ut over det som partene ble enige om ved tariffrevisjonen i... Tariffoppgjøret Etter forhandlingene som ble avsluttet. august, gikk av organisasjonene til brudd. Mekling ble avsluttet. september, og de øvrige organisasjonene sluttet seg til meklingsresultatet. Av Riksmeklingsmannens møtebok framgår: Det ble gitt et tillegg på kr til alle ansatte i lønnsgruppe med virkning fra... Det ble gitt et generelt tillegg på,%, minimum kr for ansatte i kapittel med virkning fra... Det ble gitt lønnstillegg på mistelønnstabellen i de lønnsgruppene ut over det generelle tillegget. Ansatte med minimum års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr med virkning fra... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel, pkt.. på, % med virkning fra..... Tariffoppgjøret Det ble gitt et generelt lønnstillegg til ansatte i kapittel på, % av den enkeltes grunnlønn pr.., minimum kr. i hel stilling med virkning fra... Ny minstelønn i lønnsgruppene reguleres tilsvarende med virkning fra... Ansatte med minst års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. med virkning fra..... Tariffoppgjøret Det ble gitt et generelt lønnstillegg til ansatte i kapittel på, % av den enkeltes grunnlønn pr.., minimum kr. i hel stilling med virkning fra... Det ble gitt lønnstillegg på minstelønnstabellen i de lønnsgruppene ut over det generelle tillegget med virkning fra... Ansatte med minst års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. i hel stilling med virkning fra... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel, pkt. på, % med virkning fra...

11 .. Tariffoppgjøret Partene ble etter forhandlinger enige om følgende reguleringer for. avtaleår: Det ble gitt et generelt tillegg på, %, minimum kr.., til alle ansatte med stillingskode i HTA kapittel med virkning fra... Minstelønnstabellen ble justert tilsvarende det generelle tillegget med virkning fra... Ansatte med minst års ansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. med virkning fra... Justering av minstelønn for unge arbeidstakere som tidligere, som prosentandel av lønnsgruppe, års ansiennitet... Tariffoppgjøret () Det ble gitt et generelt tillegg på, % eller minst kr til alle ansatte i stillinger med i kapittel, med virkning fra... Minstelønnssatsene ble hevet tilsvarende. Det ble gitt lønnstillegg på minstelønnstabellen for noen lønnsgrupper/ansienniteter ut over det generelle tillegget, med virkning fra... Arbeidstakere med minimum års lønnsansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr pr.... Det ble avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel, pkt.. på, % med virkning fra... Tillegget for arbeid på lørdag og søndag etter HTA kapittel. øker fra minst kr til minst kr per arbeidet time fra... Stillingsgruppenes minstelønn blir fra.. erstattet av et delvis nytt lønnssystem hvor arbeidstakere får et lønnstillegg for ansiennitet som i sin helhet legges på den enkeltes årslønn. Ved hovedoppgjøret i ble det avtalt sentrale lønnstillegg pr... for ansatte med stilling i HTA kapittel. Det ble dessuten avtalt ansiennitetsjusteringer også ved og år, i tillegg til de eksisterende. Garantibeløpet pr... ble satt til... Tariffoppgjøret Gjennomføring av nytt lønnssystem, sentrale lønnstillegg og garantibeløp pr... slik dette ble avtalt i, jf. over. ngen justeringer utover dette med unntak av timelønn for avlønning av arbeidstakere på pensjonistvilkår.

12 .. Tariffoppgjøret () Det gis ulike kronebeløp i tillegg til de ulike lønnsgrupper/ansiennitetstrinn i kapittel per... Garantilønn for de ulike ansiennitetstrinn justeres tilsvarende i ny lønnstabell. Til unormerte stillinger i kapittel gis det et tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn pr... med virkning fra... Justering av minstelønn for unge arbeidstakere som tidligere, som prosentandel av lønnsgruppe, års ansiennitet. Smusstillegget ble økt fra minst, kroner til minst kroner per time med virkning fra.. Garantilønnen ved minst års ansiennitet, som var knyttet til grunnbeløpet i folketrygden, utgår. steden innføres en garantiordning for -årstrinnet i lønnsgruppe, som innebærer at denne skal tilsvare minst % av -årstrinnet i alle lønnsgrupper i gjennomsnitt. Det gis ulike kronebeløp i tillegg til de ulike lønnsgrupper/ ansiennitetstrinn i kapittel per... Garantilønn for de ulike ansiennitetstrinn justeres tilsvarende i ny lønnstabell. Til unormerte stillinger i kapittel gis det et tillegg på, % av den enkeltes grunnlønn med virkning pr.... Det avsettes en pott på, % til lokale forhandlinger pr..., under forutsetning av at det er tilstrekkelig ramme for det. Det innføres en ny lønnsgruppe B med virkning fra... Denne gjelder for arbeidstakere med fagbrev og ytterligere ett års relevant fagskoleutdanning... Tariffoppgjøret For alle utenom rdnk ble det gjort justeringer i tråd med det som ble avtalt i, jf. over. Det vil si tillegg til ulike lønnsgrupper/ansienniteter i kapittel per.., samt % tillegg til unormerte stillinger fra samme dato. Det ble dessuten avsatt, % til lokale forhandlinger per... Lønnsgruppe B ble opprettet med virkning fra... Eneste justering ut over det avtalte fra er justering av timelønn for avlønning av arbeidstakere på pensjonistvilkår, til kroner per... For rettssubjektet Den norske kirke ble det gitt et tillegg på, % til alle stillinger i kapittel, med virkning fra... Alle lønnsrammer, samt laveste årslønn/garantilønn på de unormerte stillingskodene, ble øket tilsvarende. Det ble dessuten avsatt, % til lokale forhandlinger med virkning fra...

13 ble det også fremforhandlet en egen HTA for organisasjonsmedlemmer i KA (virksomheter som ikke er organer i Dnk). Denne trådte i kraft.., og de aktuelle virksomhetene ble overført til den nye HTA fra samme dato... Tariffoppgjøret Etter forhandlingene for Dnk som ble avsluttet. juni, gikk av fagforeningene til brudd. Disse representerer rundt % av de organiserte arbeidstakerne på KA-området. Partene møttes hos Riksmekleren. september, og kom til enighet om et anbefalt resultat. De øvrige fagforeningene sluttet seg til resultatet. Av Riksmeklerens møtebok fremkommer følgende: For fellesråd/menighetsråd gis ansatte i lønnsgruppene - i kapittel et kronebeløp mellom og kroner i tillegg, med virkningsdato... Tabellen for laveste årslønn/garantilønn økes tilsvarende. De unormerte stillingene i kapittel gis et tillegg på, % fra samme dato. Lørdags- og søndagstillegget øker til minst kr. pr. time, og det ordinære kvelds- og nattillegget øker til minst kr. pr. time med virkningsdato... Tabellen i HTA kapittel pkt... (kvelds- og nattillegg ved skift/turnus) bortfaller, og tillegget justeres til minst kr. pr. time for alle som er omfattet av bestemmelsen, med virkningsdato... Fagarbeidere i stillingskode Fagarbeider som har fullført Kirketjenerskolen, skal gis et tillegg på kr. Arbeidstakere i stillingskode Domkantor/ Domorganist, skal lønnes minimum kr høyere enn garantilønn for Kantor (øket fra kroner ). For rdnk gis et tillegg til alle arbeidstakere i kapittel på, % av den enkeltes grunnlønn pr.... Dette gjelder både stillinger som er innplassert i lønnsgrupper og de unormerte stillingene. Alle tabeller for lønnsgrupper, samt laveste årslønn/garantilønn på alle unormerte stillingskoder, øker tilsvarende. Virkningsdato for tilleggene er... Avlønning av alderspensjonister etter HTA kapittel. økes til kr pr. faktisk arbeidet time, med virkning fra... Tabell for unge arbeidstakere justeres som normalt forholdsmessig iht. lønnsgruppe HTA for organisasjonsmedlemmer ble forhandlet på høsten etter at meklingen for Dnkavtalen var ferdig. Her ble det gjort tilsvarende lønnsjusteringer som for fellesråd/menighetsråd nevnt over. Lønns- og personalregisteret (LPR).. Lønns- og personalstatistikk

14 LPR er et lønns- og personalregister som inneholder individopplysninger om arbeidstakere som hører inn under KAs tariffområde. Registeret er bygget opp tilsvarende som PAregisteret (Personal-Administrativt nformasjonssystem) i kommunesektoren... Omfang LPR inneholder data for arbeidstakere i menighetsråd, kirkelig fellesråd og andre virksomheter som er medlemmer i KAs arbeidsgivervirksomhet. Registeret inneholder følgende typer tilsettings-/avlønningsformer: arbeidstakere i hovedstilling som mottar fast lønn pr måned, arbeidstakere i bistilling som mottar fast lønn pr måned, timelønte... Omfang av data til bruk i denne rapporten Det er kun data for medlemmer som følger KAs tariffområde som blir brukt i denne rapporten. Tallstørrelsene i denne rapporten bygger på opplysninger om arbeidstakere både i hovedstilling og bistilling som mottar fast lønn pr. måned. Hvis det ikke framgår av tabellhodet, omfatter tabellen bare hovedstillinger. Arbeidstakere på sysselsettingstiltak, unge arbeidstakere og lærlinger samt timelønte er ikke med i beregningene i denne rapporten. Slike opplysninger brukes etter behov. Arbeidstakere i bistilling som mottar fast lønn er med i lønnsmassen... Lønnsbegreper som beregningsgrunnlag i denne rapporten Lønns- og personalregisteret inneholder lønnsgrupper: a) grunnlønn pr månedsverk b) faste tillegg pr månedsverk c) variable tillegg pr månedsverk d) variabel overtid pr månedsverk Ved innrapportering fra de kirkelige arbeidsgivere, er det henvist til de kriteriene og spesifikasjonene som framgår av KAs rundskriv nr. / med vedlegg. Det er kun lønnsgruppene a) c) som brukes ved beregningene i denne rapporten. Disse lønnsgruppene viser tillegg som arbeidstakerne får for ordinær avtalt arbeidstid. Variabel overtid er ikke med i statistikken.. Beregningsmetode De konsekvensberegningene som brukes ved lønnsoppgjørene viser prosentvis endring i gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. årsverk fra et år til et annet. Slike konsekvensberegninger tar derfor kun hensyn til endringer i gjennomsnittlig lønnsnivå for arbeidstakerne.

15 .. Endring i faste og variable tillegg som følge av lønnsendringer Beregninger av lønnsendringer medfører indirekte tilleggslønnsøkninger for mange arbeidstakere. Årsaken er at disse har lønnstillegg utover grunnlønn. Blant disse tilleggstypene er: Kvelds-/nattillegg (..) Dette tillegget er avhengig av grunnlønnsnivået. Kronebeløpet stiger med økende lønn. Fra neste års () innrapportering bortfaller tabellen i.. slik at tillegget er uavhengig av grunnlønnsnivået. Helligdagstillegg (.) Dette tillegget er avhengig av grunnlønnsnivået. Tillegget er høyere jo høyere grunnlønn arbeidstakeren har. Delt dagsverk (.) Dette tillegget er også avhengig av grunnlønnsnivået, ettersom det er gitt med hhv eller ½ timelønn. Ved lønnsberegninger må det tas hensyn til endringer i slike tillegg. Det er utarbeidet særskilte koeffisienter til bruk i disse beregningene. Disse varierer med ulike stillingskoder og lønnsnivå hvor samme type beregning skal utføres. Utvalget har ikke vurdert denne beregningsmåten eller foretatt noen analyse av koeffisientenes størrelse, men benyttet samme beregningsmetode som KS. Arbeidstakere i rettssubjektet Den norske kirke som er omfattet av særavtalene om arbeidstid for prester og lederavtalen for proster, er innrapportert med de satser for særskilt arbeidstid og overtid som gjelder for HTA i staten, jf. merknader til HTA kapittel og. staten er det tilleggslønn for hhv. helligdag og natt som blir høyere jo høyere grunnlønnen er.. Utvalgets fremtidige arbeid TBS-utvalget vil følge utviklingen i området, og om nødvendig arbeide med ytterligere beregninger.. Lønnsglidning Lønnsglidning fremkommer beregningsmessig som forskjellen mellom total lønnsøkning i en bestemt periode og tariffmessige avtalte lønnstillegg samme periode. Lønnsglidning er dermed en restpost. Her vurderes nærmere viktige faktorer som forklarer nivået på lønnsglidning og lønnsglidningens elementer. Når nivået på lønnsglidningen endres, vil også tall som årslønnsvekst og overheng bli endret. Det oppgitte tall for lønnsglidning vil dog ikke være en del av det oppgitte tall for det beregnede overheng. Faktorer som kan forklare lønnsglidning:.. Strukturendringer

16 Endringer i lønnsmassesammensetningen mellom enheter fra en telling til en annen kan påvirke lønnsglidningen. Ulik vekst i antall årsverk i medlemsvirksomheter som har forskjellig gjennomsnittslønn vil påvirke glidningen. Opprettelser av nye stillinger vil kunne påvirke glidningen... Ansiennitetsendring følge Hovedtariffavtalens ansiennitetsbestemmelser får en del arbeidstakere automatisk økt lønn avhengig av ansiennitetslengde. Dette følger av Hovedtariffavtalens lønnsregulativ. For tilsetting i mange stillinger vil arbeidstakerne kunne få økt lønn etter,,,, og års ansiennitet. tilleggsavtalen for rettssubjektet Den norske kirke er det andre og varierende ansiennitetsintervaller på stillinger plassert i ramme... Stillingsendring Lokalt i den enkelte virksomhet foregår lokale forhandlinger vedr. stillingsendringer. Arbeidstakere kan få ny stillingskode med en høyere avlønning. Partene lokalt fastsetter lønnen innenfor gjeldende avtaleverk... Endringer i sentrale særavtaler Det er ingen bestemmelser i de sentrale særavtalene som har lønnsmessige konsekvenser... Gjennomtrekk/endring ved tilsetting På den enkelte arbeidsplass kan det være lønnsnivåendringer mellom arbeidstakere som slutter og arbeidstakere som begynner i samme stilling. Lønnsendringer kan også skje f.eks. ved at stillingen blir endret til en høyere stilling for å sikre rekruttering. Når f.eks. en arbeidstaker begynner med høyere lønn enn den forrige arbeidstakeren, vil det føre til økt lønnsglidning. Dersom arbeidstakeren begynner med lavere lønn, vil det føre til lavere lønnsglidning... nnrapportering LPR pr... for KAs tariffområde inneholder alle arbeidstakere fra de virksomheter som skal gi oppgaver til LPR, samt lønnsendringer som er/skal være foretatt for disse arbeidstakerne siden forrige telling. Det vil likevel som regel være noen virksomheter som ikke gir oppgaver i tråd med rettledningen for utfylling av oppgaver til Lønns- og personalregisteret (LPR). Slike mangler kan påvirke nivået for lønnsglidningen. Det kan også skje at tillegg som er gitt ved forhandlinger ikke blir rapportert. KA skiller i denne sammenhengen mellom henholdsvis kirkelige fellesråd (fellesråd eller menighetsråd med fellesrådsfunksjoner (i kommuner med ett sokn) iht. lov om Den norske kirke), menighetsråd (øvrige menighetsråd med arbeidsgiveransvar, samt menighets- /fellesrådstilknyttede barnehager), rettssubjektet Den norske kirke og organisasjonsmedlemmer. Rettssubjektet Den norske kirke har egne tabeller, organisasjonsmedlemmene har egne tabeller og kirkelige fellesråd og menighetsråd har noen felles og noen separate tabeller. Det er pr.. innrapportert fra fellesråd, menighetsråd og organisasjonsmedlemmer, samt rdnk.

17 Utvalget gjør oppmerksom på at det i tidligere rapporter ble benyttet betegnelsen «Amedlemmer» om kirkelige fellesråd, og «B-medlemmer» om menighetsråd. Disse betegnelsene er nå erstattet i sin helhet med hhv. kirkelig fellesråd og menighetsråd, men dette medfører ingen endringer i grupperingene i seg selv. Tabell har følgende underdeling når det gjelder hvilke virksomheter som er inkludert: A: Kirkelig fellesråd og menighetsråd B: Alle medlemmer C: Alle medlemmer D: Rettssubjektet Den norske kirke E: Organisasjonsmedlemmer De øvrige tabellene omfatter følgende virksomheter: -: Kirkelig fellesråd og/eller menighetsråd -: Rettssubjektet Den norske kirke : Organisasjonsmedlemmer

18 . Beregninger. Rammen ved oppgjøret i.. Sammensetningen av rammen for kirkelig fellesråd og menighetsråd kapittel År : Datolønnsvekst Årslønnsvekstramme a) Diverse sentrale tillegg per.., %, % b) Anslag lønnsglidning i, %, % c) Lønnsoverheng til, % Anslag årslønnsvekst -, % Anslag datolønnsvekst.. -.., %.. Sammensetningen av rammen for rdnk kapittel År : Datolønnsvekst Årslønnsvekstramme a) Diverse sentrale tillegg per.., %, % b) Anslag lønnsglidning i, %, % c) Lønnsoverheng til, % Anslag årslønnsvekst -, % Anslag datolønnsvekst.. -.., %.. Sammensetningen av rammen for organisasjonsmedlemmer kapittel År : Årslønnsvekstramme - Datolønnsvekst a) Diverse sentrale tillegg per.., %, % b) Anslag glidning i, %, % c) Lønnsoverheng til, % Anslag årslønnsvekst -, % Anslag datolønnsvekst.. -.., %.. Noen nøkkeltall (alle ansatte på hele KA-sektoren, jf. tabell B)

19 Statistikken i denne rapporten viser at pr.. ble årsverk utført av arbeidstakere. Disse arbeidstakerne hadde stillinger (hovedstillinger og bistillinger). Det har vært en nedgang i årsverk på, % fra.. til... Kvinner utførte årsverk i stillinger, menn utførte årsverk i stillinger. Kvinners månedsfortjeneste som andel av menns månedsfortjeneste var per.., %. Arbeidstakere i KAs sektor har en gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr månedsverk pr.. på kr.. Disse har videre en gjennomsnittlig grunnlønn pr månedsverk på kr.. pr... Dette tilsvarer en økning på, % fra... Fra.. til.. er det registrert en endring i grunnlønn på, % for kvinner og, % for menn. kroner innebærer dette en gjennomsnittlig lønnsøkning på kr pr månedsverk for kvinner og kr for menn. tabellene fremgår ujusterte tall for kvinners lønn i andel av menns oppdelt for hhv. rdnk og fellesråd/menighetsråd. Utvalget gjør oppmerksom på at sammensetningen av lønn og årsverk mellom rdnk og fellesråd/menighetsråd gjør at kvinners månedsfortjeneste som andel av menns månedsfortjeneste for hver av de to områdene for seg er høyere enn snittet for hele KA-området samlet, slik beskrevet over.. Sentrale lønnskomponenter (kapittel ) Beregningene i forbindelse med rammen for lønnsoppgjøret baserer seg på den arbeidstakermasse som var i registerets beregningslønnsmasse pr.... Lønnsvekst som ikke er forårsaket av sentrale tarifftillegg (lønnsglidning) er vektet slik: % pr. % pr... Kirkelig fellesråd og menighetsråd Av tabell A framgår det at gjennomsnittlig månedslønn pr. årsverk for hele har økt med, % fra foregående år. Lønnsoverheng til er beregnet til, %, mens lønnsglidningen i er beregnet til, %. Gjennomsnittlig lønnsglidning - er beregnet til, %. Registrert lønnsmasse for er beregnet til kr. millioner kroner... Rettssubjektet Den norske kirke Av tabell D framgår det at gjennomsnittlig månedslønn pr. årsverk for hele har økt med, % fra foregående år. Lønnsoverheng til er beregnet til, %, mens lønnsglidningen i er beregnet til, %. Gjennomsnittlig lønnsglidning (vektet / på -glidning, / på -glidningen og / på -anslag) er beregnet til, %. Registrert lønnsmasse for er beregnet til kr millioner kroner.

20 .. Organisasjonsmedlemmer Av tabell E framgår det at gjennomsnittlig månedslønn pr. årsverk for hele har økt med, % fra foregående år. Lønnsoverheng til er beregnet til, %, mens lønnsglidningen i er beregnet til -, %. Utvalget bemerker at på en såpass liten lønnsmasse vil hver enkelt justering i en virksomhet kunne gi betydelig utslag. Det må derfor vurderes i forhandlingene om det er hensiktsmessig å bruke tallene for lønnsglidning og lønnsoverheng på vanlig måte. ble tallene for glidning og overheng for fellesråd/menighetsråd benyttet i kostnadsberegningene ved forhandlingene for denne gruppen. Registrert lønnsmasse for er beregnet til kr, millioner kroner... Bemerkninger til forhandlingene Når det gjelder organisasjonsmedlemmene, vil det være utfordringer knyttet til å uten videre legge lønnsglidningen og overhenget til grunn for en så liten lønnsmasse, siden enkeltstående endringer kan gi store utslag. Partene bør derfor vurdere andre måter å løse dette på enn å legge dette til grunn forbeholdsløst. Det har til nå være ført separat kostnadsberegning/lønnsmasse for hhv. fellesråd/menighetsråd og rdnk under lønnsforhandlingene, selv om disse nå har en felles HTA. Spørsmålet om hvordan dette skal gjøres videre må avklares i forhandlinger. Utvalget er uansett enige om at det til neste år også bør produseres en ny tabell F, med viser tilsvarende tall som ADE samlet for kapittel i både kirkelig fellesråd, menighetsråd og rdnk.. Særskilt om lønnsglidningen.. Strukturendringer Kirkelig fellesråd og menighetsråd Strukturendringer er drøftet i punkt... Ved uendrete årsverk ved de enkelte medlemsvirksomheter i kapittel ville veksten i månedsfortjenesten fra.. til.. vært, %... Gjennomtrekk Kirkelig fellesråd og menighetsråd Konsekvenser av slike endringer er drøftet i punkt... Lønnsvekst for arbeidstakere i kapittel som var ansatt i medlemsvirksomheter både pr.. og pr.. (identiske arbeidstakere) var, prosentenheter høyere enn det tabell A viser. Forrige periode var den, prosentpoeng høyere. Turnover siste år var, % mens turnover året før var, %. Denne beregningen viser at ansatte som slutter og begynner samt turnover trekker lønnsveksten ned.

21 .. Særskilt om lønnsglidningen for rdnk og organisasjonsmedlemmene På KA-området benyttes snittet av glidning siste tre år som anslag for glidningen påfølgende år når lønnsoppgjørene skal kostnadsberegnes. Siden slike tall ikke eksisterte for rdnkmassen fra før, ble partene i -oppgjøret enige om å i mellomoppgjøret benytte -anslaget for Unio/LO/YS i statens tariffområde (, %) som glidningstall. Det var videre enighet om at prinsippet om snitt av siste tre år skal ligge til grunn, og at hvordan dette praktisk skal løses i overgangsfasen måtte tas opp igjen i utvalget i. For -oppgjøret legger utvalget til grunn at -anslaget vektes / og glidningen for hhv. og vektes / hver. For organisasjonsmedlemmene er det i tabell E lagt inn lønnsglidningen for.. Tabellregister en del tabeller er tall ikke oppgitt av følgende grunner Datagrunnlaget er for usikkert til å kunne brukes. Dette gjelder bl.a. når det har vært store endringer i antall årsverk i gruppen i forhold til året før (mer enn % endring) Datamassen er for liten til at tall kan oppgis. Dette gjelder bl.a. når gruppen utfører mindre enn årsverk Data mangler (i stedet for tall er en prikk (.) benyttet)

22 Tabelloversikt Side. Hovedtabell A Fellesråd og menighetsråd... B Alle medlemmer... C Alle medlemmer... D Rettssubjektet Den norske kirke... E Organisasjonsmedlemmer.... Grunnlønnsintervall (fellesråd og menighetsråd) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Stillingsbetegnelse/-kode lønn (fellesråd) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Stillingsbetegnelse/-kode lønn (fellesråd og menighetsråd) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Kjønn årsverk og gjennomsnittslønn a) Fellesråd... b) Menighetsråd... c) Fellesråd og menighetsråd.... Heltid/deltid (fellesråd og menighetsråd).... Stillingsbetegnelse/-kode antall ansatte/stillinger/årsverk a) Fellesråd... b) Fellesråd og menighetsråd.... Diverse lederstillinger (fellesråd og menighetsråd) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn.... Kapittel (fellesråd og menighetsråd) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Kapittel og arbeidstakergruppe (fellesråd og menighetsråd)....lønnsforhold (fellesråd og menighetsråd)....lønnsforhold justert for ulike faktorer (fellesråd og menighetsråd)....grunnlønnsintervall (rettssubjektet Den norske kirke (rdnk)) a) Kvinner og menn...

23 b) Kvinner... c) Menn....Stillingsbetegnelse/-kode lønn (rdnk) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Kjønn årsverk og gjennomsnittslønn (rdnk)....heltid/deltid (rdnk)....stillingsbetegnelse/-kode antall ansatte/stillinger/årsverk (rdnk)....lønnsforhold justert for ulike faktorer (rdnk)....stillingsbetegnelse/-kode, antall, årsverk, gjennomsnittlig og relativ grunnlønn (rdnk) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Stillingsbetegnelse/-kode, antall, årsverk, grunnlønn, grunnlønnsvekst (rdnk) a) Kvinner og menn... b) Kvinner... c) Menn....Lønnsforhold justert for ulike faktorer (rdnk)....ansatte og årsverk per stillingskode (organisasjonsmedlemmer)...

24 Tabell A KA-TARFFOMRÅDE. Fellesråd og menighetsråd, kapittel -stillinger Hovedstillinger og bistillinger. Fastlønte og timelønte Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk, faste tillegg (inkl. fast overtid) pr. månedsverk og variable tillegg pr. månedsverk. Variabel overtid pr. månedsverk er ikke med i tallene. Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Gjennomsnittlig lønnsvekst månedsfortjeneste pr. månedsverk, % grunnlønn pr. månedsverk, % Gjennomsnittlig årslønnsvekst - (beregnet av månedsfortjeneste), % Gjennomsnittlig lønnsglidning i prosent i (beregnet av månedsfortjeneste), % lønnsglidning lagt inn slik: % på., % på. Lønnsglidning i, % Lønnsglidning i, % Snitt lønnsglidning -, % Gjennomsnittlig lønnsoverheng til (beregnet av månedsfortjeneste), % Registrerte tall pr... antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år -,% antall stillinger registrert endring fra forrige år -,% antall årsverk registrert endring fra forrige år -,% Lønnsmasse i i millioner kroner beregnet ut fra registrerte tall for hovedstillinger og bistillinger beregnet med månedsfortjeneste kr beregnet med grunnlønn kr beregnet med faste og variable tillegg(eksl. variabel. overtid) kr Lønnskostnader inkludert sosiale kostnader m.m. (arbeidsgiveravgift, kr pensjon, merarbeid, sykefravær m.m.) i millioner kroner Tabell B Antall ansatte, stillinger og årsverk pr.... Endring i prosent fra året før, alle kapitler antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år -, % antall stillinger registrert endring fra forrige år -, % antall årsverk registrert endring fra forrige år -, % Tabell C Årslønnsvekst for alle ansatte - Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk(snitt i året) Årslønnsvekst - Alle i KA-område, %

25 Tabell D KA-TARFFOMRÅDE. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE (RDNK), Kapittel -stillinger Hovedstillinger og bistillinger. Fastlønte og timelønte Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk, faste tillegg (inkl. fast overtid) pr. månedsverk og variable tillegg pr. månedsverk. Variabel overtid pr. månedsverk er ikke med i tallene. Snitt Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Gjennomsnittlig lønnsvekst månedsfortjeneste pr. månedsverk, % grunnlønn pr. månedsverk, % Gjennomsnittlig årslønnsvekst - (beregnet av månedsfortjeneste), % Gjennomsnittlig lønnsglidning i prosent i (beregnet av månedsfortjeneste), % lønnsglidning lagt inn slik: % på., % på. Anslaget fra (vektet /), % Glidning i, % Snitt lønnsglidning -, % Gjennomsnittlig lønnsoverheng til (beregnet av månedsfortjeneste), % Registrerte tall pr... antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år -,% antall stillinger registrert endring fra forrige år -,% antall årsverk registrert endring fra forrige år -,% Lønnsmasse i i millioner kroner beregnet ut fra registrerte tall for hovedstillinger og bistillinger beregnet med månedsfortjeneste kr beregnet med grunnlønn kr beregnet med faste og variable tillegg(eksl. variabel. overtid) kr Lønnskostnader inkludert sosiale kostnader m.m. (arbeidsgiveravgift, kr pensjon, merarbeid, sykefravær m.m.) i millioner kroner

26 Tabell E KA-TARFFOMRÅDE. ORGANSASJONSMEDLEMMER, Kapittel -stillinger Hovedstillinger og bistillinger. Fastlønte og timelønte Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk, faste tillegg (inkl. fast overtid) pr. månedsverk og variable tillegg pr. månedsverk. Variabel overtid pr. månedsverk er ikke med i tallene. Snitt Snitt månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr månedsfortjeneste pr. månedsverk( pr...) kr grunnlønn pr. månedsverk( pr...) kr faste og variable tillegg pr. månedsverk (pr...) kr månedsfortjeneste. pr. månedsverk(snitt i året) kr Gjennomsnittlig lønnsvekst månedsfortjeneste pr. månedsverk, % grunnlønn pr. månedsverk, % Gjennomsnittlig årslønnsvekst - (beregnet av månedsfortjeneste), % Gjennomsnittlig lønnsglidning i prosent i (beregnet av månedsfortjeneste) -, % lønnsglidning lagt inn slik: % på., % på. Gjennomsnittlig lønnsoverheng til (beregnet av månedsfortjeneste), % Registrerte tall pr... antall arbeidstakere registrert endring fra forrige år,% antall stillinger registrert endring fra forrige år,% antall årsverk, registrert endring fra forrige år,% Lønnsmasse i i tusen kroner beregnet ut fra registrerte tall for hovedstillinger og bistillinger beregnet med månedsfortjeneste kr beregnet med grunnlønn kr beregnet med faste og variable tillegg(eksl. variabel. overtid) kr Lønnskostnader inkludert sosiale kostnader m.m. (arbeidsgiveravgift, kr pensjon, merarbeid, sykefravær m.m.) i tusen kroner

27 TabeU a GRUNNLøNNSNTERVALL. Kirkelig fellesråd og menighetsråd. Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, årsverk, kjønn og grunnlønnsintervall l. desember. Årsverk i prosent av årsverksmassen, Kj ønn Lønnsintenvall Stillinger i tellingen at Heltid Detid Årsvenk i tellingen Årsverk i%av årsvenks - massen KVNNER OG MENN s s over 't 't 'l 't ' ',, o,o, 'l,,,,,,,,, ro,, r,,,, o, o,,,,,,, o rot o r,,,, o,o o,o, alt....,

28 Tabell b GRUNNLøNNSNTERVALL. Kirkelig fellesnåd og menighetsråd. Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, årsverk, kjønn og grunnlønnsintenvall l. desemben. Årsverk i pr.osent av ånsverksmassen. Kj ønn Lønnsi-nterval StiUinger i tellingen alt Heltid Deltid Årsvenk i tellingen Årsverk i%av årsverks - massen KVNNER - s - s s s - s s s Over s b ' o rto,,,,,,,,,,,,,, r,,oo,, o r O r,, o,, o r,,,,,, o,o at....,

29 Tabell c GRUNNLøNNSNTERVALL. Kirkelig fellesråd og menighetsråd. Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, ånsverk, kjønn og grunnlønnsintervall.. desember.. Årsverk i pnosent av ånsverksmassen. Kj ønn Lønnsintervall Stillinger i teuingen alt Heltid Deltid Årsverk i tellingen Årsverk i%av ånsvenks - massen MENN s s - - s s Over 't b o 't,,,,,,, r ro,, r,,,,,,,,,, o,,,,,,,, o,,,, r,,, alt.a...,

30 KVNNER OG MENN Tabel a. Kirkelig fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig gnunnlønn og tilleggslønn pn. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pr'.... betegnelse Stillings - kode Anta ansatte Anta ånsverk Gj.snitt.lønn pn mnd.venk Gnunn - lønn Faste og var, tiegg Var. overtid Relativ g nunn - Lønn Grunn - ønns - vekst - -- Kroner --- Prosent ---- ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBEDER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NGENøR NST. - /SYKEHUSPREST KANTOR GNTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT / - ARBEDER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANST ' s 't s.....a s 't.... s.,,, 'l 'l,'l,,,,,,,, l,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ',,,,,,, ' t r,o, ' r, o r, ', o, t

31 ...fortsettelse KVNNER OG MENN. Tabell a Kirkelig fellesråd, Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra..' til.. Relativ grunnlønn pr.... Gj. snitt. lønn pr mnd. verk Stillings - Antall Anta ansatte ånsverk Faste Var. betegnelse kode Grunn - og var. over ønn tilegg tid Relativ grunn - lønn Grunn - lønns - vekst Kroner --- Pnosent ---- PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE SYKEPLEER VAKTMESTER s 't s...,,,, 'l,,,,, r - ',

32 KVNNER TabeU b Kirkelig fellesnåd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsvenk, gjennomsnittlig grunnlønn og tileggslønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn fra.. til.. Relativ gnunnlønn pr...oa. Gj. snitt. lønn pr mnd. verk Stiltings - Anta Antal ansatte årsver k Faste Var. betegnelse kode Grunn - og van, overtid ønn tillegg Relativ g nunn - ønn Grunn - ønns - vekst - 't Kroner --- Prosent ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NST.. /SYKEHUSPREST KANTOR GNTOR (ATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT / -ARBE DER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER 't s 't s.... s. s..,,,... 't.. 't... ; ; ' a:,, ',,,,O,,,,,,,,,,,,,,,., ' ' o,, tt t o t o ' r

33 ,..fortsettelse KVNNER. Tabe b Kirkelig fellesnåd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stiuingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsvenk. Vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pr.... Gj.snitt.ønn pr mnd.verk Stillings - Antall Anta ansatte ånsvenk Faste Var. betegnelse kode Grunn - og var. oventid ønn tiegg Relativ grunn - ønn Grunn - ønns - vekst Kroner --- Prosent ---- PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅoerven RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE VAKTMESTER....., ', SA, g,, '

34 MENN Tabell c. Kinkelig fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etten stillingskode, antall, ånsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tj.leggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pr.... Gj.snj.tt.lønn pr mnd.verk StiUings - Antall Antall ansatte år'svenk Faste betegnelse kode Grunn - og van. ønn tiegg Van. over tid Relativ grunn - ønn Gnunn - ønns - vekst - Kronen Pnosent --- ARBEDER ARBEDSLEDER ASSSTENT BARNEHAGELÆRER DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKON MEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL NGENøR NST. - /SYKEHUSPREST KANTOR KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT / - ARBE DER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANlST PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER 't s l ', 't 'l.'t o.... ;,,,, r,o,,,,,,,,,,, o,,,, -,,,,,, r.., r..,,, r,,,,, o,,

35 ,,.fortsettelse MENN. TabeU c Kirkelig fetlesråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til.'.' Relativ grunnlønn pr.... Stilings- Antall ansatte Antall årsverk Gj. snitt. ønn pr mnd. verk Faste betegnelse kode Grunn - og var. ønn tilegg Var. overtid Relativ grunn - lønn Gnunn - lønns - vekst - Kroner --- Prosent ---- RÅDGVER RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SYKEPLEER VAKTMESTER 't.s,,

36 ALLE ANSATTE KVNNER OG MENN. TabeU a. Kirkelig feuesråd og menighetsrå. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsvenk, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pn. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. ti.. Relativ grunnlønn pn.... Gj.snitt.lønn pr' mnd.venk Stilings - Antall Antal ansatte årsverk Faste Van, betegnelse kode Grunn - og var. overtid ønn tillegg Relativ g runn - ønn Grunn - ønns - vekst Prosent ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBEDER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NGENøR NST. - /SYKEHUSPREST KANTOR KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBEDER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT/ -ARBEDER ORGANST ORGANST ORGANST s'.t't s ' 't s 't ',!.... 't.....,,,,,,,, ',,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, r,,,,,,,,, t o o, o ' ' r,

37 .,.fortsettelse ALLE ANSATTE, KVNNER OG MENN. Tabell a. Kirkelig fellesråd og menighetsråd. StiUingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra..' til... Relativ grunnlønn pr...'l.. Gj.snitt.ønn pr mnd.verk Stiings - Antal Antall ansatte årsverk Faste Van. betegnelse kode Gnunn - og van, over - Lønn tiegg tid Relativ g runn - lønn Gnunn - lønns - vekst - Kroner --- Prosent ---- ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE SYKEPLEER VAKTMESTER 't ; O'l,,,,,,,,, r rg r -r t,,

38 KVNNER. Tabeu b Kirkelig feuesråd og menighetsnåd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etten stillingskode, antall, årsver.k, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pn. månedsverk. Vekst i gnunnlønn f r.a.. ti.... Reatj.v grunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn for ae stillingskoder for kvinner" og menn =.) Still j.ngs - Antal ansatte Antall årsvenk betegnelse kode Grunn - lønn Gj.snitt.lønn pn mnd.verk Faste og var. tillegg Van, overtid Relativ grunn - ønn Gnunn - ønns - vekst - Kroner Prosent ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKON MEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NST. - /SYKEHUSPREST KANTOR KANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MEN GHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT / - ARBE DER ORGANST ' o.. ' 't eo b, ra,,,,,,, r,,,,,,,,,,,,,, 't,, ro, ' -, -r ',,..,

39 ...fortsettelse KVNNER. Tabeu b Kirkelig fellesnåd og menighetsråd. StiUingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pn. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til... Relativ grunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn for aue stillingskoden for kvinner og menn =.) Gj.snitt.ønn pn mnd.venk Stillings - Antall Anta ansatte årsverk Faste Var. betegnelse kode Grunn - og var. overtid ønn tillegg Relativ grunn - ønn Grunn - lønns - vekst - -- Kroner --- Prosent ORGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE VAKTMESTER s 't s , g o,, r, r,,, '

40 MENN Tabell c. Kirkelig fellesråd og menighetsråd. StiUingsbetegnetse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsvenk. Vekst i gnunnlønn fra.. til... Relativ grunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn for alle stillingskoden for kvinnen og menn =.) Gj. snitt. ønn pr mnd. verk Stiings- Antall Anta ansatte ånsverk Faste Van. betegnelse kode Grunn - og van, overtid lønn tiegg Relativ g runn - lønn Grunn - ønns - vekst Knoner --- Prosent ARBEDER ARBEDSLEDER ASSSTENT BARNEHAGELÆRER DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBEDER D RGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL NGENøR KANTOR (ANTOR KATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT / -ARBE DER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST s s 't ' ; : ;,,,,,,,, r,, r, ',,,,, o r,,,, -',,,,,,,, ro - r -r,,,, o. ', t

41 ...fortsettelse MENN. Tabell c Kirkelig feuesråd og menighetsråd. Stillingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pr. månedsverk. Vekst i gnunnlønn f na.. til 'l.'.. Relativ grunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn fon aue stitlingskoder for kvinner og menn =.) Gj.snitt.ønn pr mnd.verk Stilings - Antall Antall ansatte årsverk Faste betegnelse kode Grunn - og var. ønn tillegg Var. oventid Relativ grunn - ønn Grunn - lønns - vekst Kroner --- Prosent PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER RÅDGVER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR STYRER V/BARNEHAGE SYKEPLEER VAKTMESTER..,,

42 Kirkelig fellesnåd Tabell a KJøNN Ansatte etter kjønn, antall årsvenk, gjennomsnitt- ig grunnlønn, faste og variable tiuegg til grunnlønn og variabel overtid pr.... Vekst i grunnlønn og månedsfontjeneste fra. desember til. desember. Månedsfortjeneste inkludener grunnlønn og faste og variable tillegg (men ikke variabel overtid). Kj ønn Anta årsverk Gj.sn.lønn pr. mnd Grunn - ønn faste og var till. Van. overtid pr. mnd. - venk Grunn - lønns - endr, - Endn. mnd. - fortj Kroner ---- Prosent ---- Kvinner og menn.. ' ro Kvinner Menn..... t ' Menighetsråd TabeU b KJøNN Ansatte etter kjønn, anta årsverk, gjennomsnittlig gnunnlønn, faste og variable tillegg til grunnlønn og variabel overtid pn.... Vekst i grunnlønn og månedsfortjeneste fra. desemben tl. desember. Månedsfortjeneste inkluderer grunnlønn og faste og variable tillegg (men ikke variabel overtid). Kj ønn Antall årsvenk Gj.sn.ønn pr. mnd Grunn - lønn faste og var tit. Var. overtid pr. mnd, - verk Grunn - ønns - endr. - Endn. mnd. - fortj Knoner' Prosent ---- Kvinner og menn. ro Kvinner Menn..

43 Kirkelig fe[esnåd og menighetsråd. Tabell c KJøNN Ansatte etten kjønn, antall ånsverk, gjennomsnitt- ig grunnlønn, faste og variable tiuegg til grunnlønn og variabel overtid pn.... Vekst i grunnlønn og månedsfortjeneste fra. desember tll. desember. Månedsfortjeneste inkluderen grunnlønn og faste og variable tiltegg (men ikke variabel overtid). Kj ønn Antall årsverk Gj.sn.lønn pr. mnd Grunn - Lønn faste og var, tirl. Var. oventid pr. mnd. - verk Grunn - lønns - endr. - Endr. mnd. - fortj Kronen ---- Prosent ---- Kvinner og menn.. 'O Kvinner Menn....., '

44 Kirkelig fellesråd og menighetsnåd TabeU. Stillinger etten stillingsbetegnelse/-kode, kjønn, heltid og deltid. desemben Stiings - betegnelse kode Sti.ingen i at Kvinner Menn at Deltid alt Deltid ARBEDER ARBEDSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLEER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON DAKONMEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NGENøR NST. - /SYKEHUSPREST KANTOR (ANTOR (ATEKET KATEKET KRKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER LEDER LEDER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSARBE DER MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSPEDAGOG MENGHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT /. ARBEDER ORGANST ORGANST ORGANST ORGANST PEDAGOGSK LEDER 'l ' 't 't 'l 'l 't ',!

45 .,,fortsettelse Kirkelig feilesråd og menighetsråd Tabell. Stillingen etter stiuingsbetegnelse/-kode, kjønn, heltid og deltid.. desemben Stillings - betegnelse kode Stillinger i at Kvinnen Menn alt Deltid alt Deltid PREST PROSJEKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER RÅDGVER nåoerven SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER ViBARNEHAGE SYKEPLEER VAKTMESTER s 't

46 Tabe a Kinkelig fellesråd. Stillingsbetegnelse-/kode. Ansatte etten stillingskode, stillingsbetegnelse, kjønn, antall ansatte, antal år'sverk og anta stillinger pr.... Stillingsbetegnelse stilr ingskode Ae Antal Antall Antall stillansatte årsvenk inger' Kvinnen Antall Antall Antall stillansatte ånsvenk inger Menn Antall Anta Anta stillansatte ånsverk ingen ARBE DER ARBE DSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON MEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBE DER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NGENøR NST. - /SYKEHUSPREST KANTOR KATEKET K RKETJ ENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKT G LEDER MEN GHETSARBE DER MEN GHETSPEDAGOG MEN GHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT/ -ARBE DER ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJ EKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE SYKEPLE i ER VAKTMESTER s s sl s A ' 't ' a l A ' s t ' 't a ' 'l 't A

47 Tabell a Kirkelig fellesnåd. Stillingsbetegnelse-/kode. Ansatte etter stillingskode, stillingsbetegnelse, kjønn, antall ansatte, antall årsverk og antall- stillingen pr,,,, stilt - Stillingsbetegnelse ingskode Ale Antal AntalL Antall stillansatte ånsvenk ingen Kvinnen Antal Antall Antall stillansatte årsverk inger Menn Antal Antall Antall stillansatte årsverk ingen Sum,,.'t..,...

48 Tabell b Kinkelig fellesnåd og menighetsråd. stillingsbetegnelse-/kode. Ansatte etten stillingskode, stillingsbetegnelse, kjønn, antall ansatte, antall ånsvenk og antall stillingen pr..,, StilLingsbetegnelse stil- ingskode ANTA ansatte Ae Antal ånsvenk Antal still - ingen Kvinnen Antal Antall Anta stillansatte årsver^k inger' Antall ansatte Menn ANTA år'sverk Antal Sti. inger ARBEDER ARBE DSLEDER ASS. STYRER V/BARNEHAGE ASSSTENT BARNEHAGELÆRER BARNEPLE ER BARNEVERNSPEDAGOG DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER MENGHET DAGLG LEDER/KRKEVERGE DAKON DAKON MEDARBE DER DRGENT/ KORLEDER DOMKANTOR FAGARBEDER FAGARBEDER MED FAGSKOL FORSKER NGENøR NST.. /SYKEHUSPREST KANTOR KATEKET K RKETJENER KLOKKER KLUBBLEDER KONSULENT KONTORFULLMEKTG LEDER MEN GHETSARBE DE R MEN GHETSPEDAGOG MEN GHETSSEKRETÆR M LJøTERAPEUT/ -ARBE DER ORGANST PEDAGOGSK LEDER PREST PROSJ EKTLEDER RENHOLDER RÅDGVER SAKSBEHANDLER SEKRETÆR SPESALPEDAGOG STYRER V/BARNEHAGE SYKEPLEER VAKTMESTER s sa sl ' s a ' ' 't ' t ' s ' s ' ' 't 't A t '

49 Tabell b Kinkelig feltesråd og nenighetsråd. Stiltingsbetegnelse-/kode. Ansatte etten stillingskode, stillingsbetegnelse, kjønn, antall ansatte, antall årsverk og antall stillinger pr.,., St illingsbetegnelse Antall ansatte stitlingskode Ale Antal Antall stillårsverk ingen Kvinnen Antal Antall Antall stillansatte ånsverk inger Menn Antall Antall Antall stillansatte ånsverk inger Sum,.....s.,A.A

50 DVERSE LEDERSTLLNGER. KVNNER OG MENN Tabell a Kirkelig fellesråd og menighetsråd. Rapporteringsbetegnelse og stiuingskode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsvenk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pn. månedsvenk. Vekst i grunnlønn fna..'l til... Relativ grunnlønn pn.... (Gjennomsnittlig gnunnlønn hos alle ansatte hos kirkelige fellesråd, ettsogns menighetsråd og andne l(a-medlemmer. = ). Gj. snitt.lønn pn mnd. verk Stillings - Antal Anta ansatte årsver'k Faste betegnelse kode Grunn - og var. ønn tillegg Var, oventid Relativ grunn - ønn Grunn - lønnsvekst Prosent DAGLG DAGLG DAGLG LEDER LEDER STYRER LEDER MENGHET LEDER MENGHET LEDER/ KRKEVERGE V/BARNEHAGE s......,,,,,, ro, r DVERSE LEDERSTLLNGER, KVNNER Tabe b Kinkelig fellesråd og menighetsråd. Rapporteningsbetegnelse og stillingskode. Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tiueggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til... Relativ gnunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn hos alle ansatte hos kirkelige fellesr'åd, ettsogns menighetsråd og andre KA-medlemmer = ). Gj.snitt.lønn pn mnd.venk Antal ansatte Antal årsverk Faste Var. Rapporteningsbetegnelse Kode Gnunn - og var. overtid lønn tillegg Relativ g runn - ønn Grunn - lønns - vekst Kroner Pnosent DAGLG DAGLG DAGLG LEDER LEDER STYRER LEDER MENGHET LEDER MENGHET LEDER / K RKEVERGE V/BARNEHAGE..,,,,,, r

51 DVERSE LEDERSTLLNGER. MENN Tabe c Kirketig fellesråd og menighetsråd. Rapporteringsbetegnelse og stiuingskode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsvenk. Vekst i grunnlønn fra.. til... Relativ grunnlønn pr.... (Gjennomsnittlig grunnlønn hos alle ansatte hos kirkelig fellesråd og menighetsråd = ). Gj. snitt. lønn pr mnd. venk Antall ansatte Antal årsverk Faste Var. Rapporteringsbetegnelse Kode Grunn - og var, overtid lønn tiegg Relativ grunn - lønn Grunn - ønns - vekst - DAGLG DAGLG DAGLG LEDER LEDER STYRER LEDER MENGHET LEDER MENGHET LEDER / KRKEVERGE V/BARNEHAGE 'l s... ; ;,, rrs,e o '

52 ANSATTE KAPTTEL. KVNNER OG MENN. Tabell a. Kirkelig feuesråd og menighetsråd. Stitlingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pn. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pn.... betegnelse Stillings - kode AntaU ansatte Antal årsverk Gj. snitt.lønn pn mnd. verk Gnunn - ønn Faste og var. tillegg Van. overtid Reati-v grunn - lønn Gnunn - lønns - vekst - Kroner --- Prosent ---- DAGLG LEDER MENGHET FORSKER LEDER RÅDGVER 'l '.. ' r ro,, ANSATTE KAPTTEL. KVNNER, Tabell b Kirkelig fellesnåd og menighetsråd. StiUingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stillingskode, antall, ånsvenk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til... Relativ grunnlønn pr.... Stilings - Antal ansatte Anta årsve nk betegnelse kode Gnunn - ønn Gj.snitt.lønn pn mnd.verk Faste og var. tillegg Var. overtid Relati.v grunn - ønn Gnunn - ønns - vekst - Knone n Pnosent DAGLG LEDER MENGHET FORSKER LEDER RÅDGVER.O,,

53 ANSATTE KAPTTEL. MENN Tabell c Kirkelig feltesråd og menighetsråd. Stiuingsbetegnelse-/kode Ansatte etter stiuingskode, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn fra.. til.. Relativ grunnlønn pr.... Gj.snitt.lønn pr mnd.verk Stillings - Antall Antal ansatte årsverk Faste Van. betegnelse kode Grunn - og var. overtid lønn tillegg Relativ grunn - lønn Grunn - lønns - vekst - Kroner --- Pnosent ---- DAGLG LEDER MENGHET LEDER RÅDGVER

54 TAbEll O KAPTTEL OG ARBEDSTAKERGRUPPE, KRKELG FELLESRÅD OG MENGHETSRÅD Ansatte etter antall, årsvenk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og var.iabel over-tid pr. månedsverk. Ta pn.... Endring av lønn og årsver.k ' -. Kapittel Arbeidstakergruppe Antal stillinger Antall ånsve nk Måneds - fontj eneste Grunnlønn Variabel overtid Vekst i måneds - for - t j eneste Vekst i g runn - ønn..-.. Vekst i årsverk.--.. Alle Ae.... ro%,% -,% AUe... Ledere.....,%,%,%,%,%,% Ae.. Ledene i kapittel Lønnsgruppe... Lønnsgnuppe... Lønnsgruppe b... Lønnsgnuppe... Lønnsgnuppe... Lønnsgnuppe, t ,%,%,%,%,%,% 'l,%,%,%,%,%,%,%,% - % % -,%,%,% o% -r %,% Alle... Ledere... Andre s,%,% %,% %,%,%

55 TabeU Lø'NSFORHOLD. FELLESRÅD Gjennomsnj.ttlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig gnunnlønn pr, månedsvsrk for kvinner i prosent av menns lønn. Antall ånsverk utfønt av begge kjønn. Årsverk uføtl av kvinnen i prosent av årsverk utført av begge kjønn. Tall pr..,,.. og... Årsverk utført av begge kj ønn Årsverk utført av kvinner itav begge kj ønn Kvinners månedsfortj en - este i. t av menns Kvinners grunn- ønn i t av mgnns Ånsverk utført av begge kj ønn Årsverk utfønt av kvinnen isav begge kj ønn Kvinners månedsfort j en - este i t av menns Kvinners gnunn - ]ønn i t av menns Årsverk utført av begge kjønn Årsverk utfønt av kvinner itav begge kj ønn Kvinners månedsfortj en - este i av menns Kvinners grunn - lønn i + av menns Ae sammen.,,,.,,,,,,

56 Tabeu LøNNSFORHOLD JUSTERT FOR ULKE FAKTORER. FELLESRÅD Gjennomsnittlig fortjeneste pn. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsvenk for kvinner i prosent av menns lønn. Ta pr..'.,.. og.. Justert for Kvinners måneds - fortj en - este i % av menns Kvinners gnunn - ønn i % av menns Kvinners måneds - fort j en - este i % av menns Kvinners g runn - ønn i % av menns Kvinners måneds - fortj en - este i % av menns Kvinners grunn - ønn i % av menns Ader,,,,,, Ansiennitet Arbeidstake ng ruppe rs,,,,.;;,;,,,,,, Stillingskode,,,,,

57 Tabell a GRUNNLøNNSNTERVALL. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, årsverk, kjønn og grunnlønnsintenvall l. desember. Årsverk i prosent av årsverksmassen. Kj ønn Lønnsintervall Stillinger i tellingen alt Heltid Detid År'sverk i tellingen Årsverk i%av årsver"ks - massen KVNNER OG MENN s s - - s over 'l 't 't,, o r,,,,,,,,,,, r,,,,'l r o,,,,,,,,, r,, r alt...,

58 Tabe b GRUNNLøNNSNTERVALL. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Ansatte etter antall heltids- og deltidsstillinger, årsverk, kjønn og grunnlønnsintenvall.. desember. Årsverk i pnosent av årsvenksmassen. Kj ønn Lønnsintervall Stillingen i teilingen alt Hetid Deltid År'svenk i tellingen Årsverk i%av årsverks - massen KVNNER s oven b o b,,, o,,,,, r,,,,,,,,,,, o r o,,,,,,,,,,, at,

59 Tabell c GRUNNLøNNSNTERVALL, RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Ansatte etten antall heltids- og deltidsstiuinger, årsverk, kjønn og grunnlønnsintervall.. desember. Årsverk i prosent av årsverksmassen. Kj ønn Lønnsintervall Stillinger i teuingen alt Heltid Deltid Årsverk i tellingen Ånsverk i%av årsvenks - massen MENN s - -s ss s over ' 'l,,,,,o,,,,,,,, ro,, gg,,,,,,,,,, o,, alt,

60 Tabellla KVNNER OG MENN. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillingsbetegnelse og stillingskode. Ansatte etterstillingskode, antall, årsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk Vekst igrunnlønn fr,a.. tal... Relativ grunnlønn pr... Kroner og prosent Stillinqsbetegnelse kode Antall ansatte Antall årsverk ARKM"EDER Nr ASSSTERENDE DREKTø ' Grunnlønn Relatlv grunnlønn Grunnlønnsvekst AVDE.J}GSDREKTøR AVDELNGSLEDER o BFKOP t.rs, DREKTøR 'læ.,, DOPRO$ æ o c FøRSTEKONSULENT., {w A *, KATEKET KAEKET s KONSULENT ' l PERSONALSJEF PBESTE\/KAR PROSJEKTLEDER PRO$'T esls a & q & PROSTPREST '.,, REmm[."oen r RENHOLDSBETJENT RADG!\ER & g,... SEKRETÆR ' $EKSJCN{S$JEF n... SENORKONSULENT ' o SENORPREST z. 'luz.. SENORRADGVER il.,. :æ SOKNEPREST.,, SPESAPREST ffi.s, :, ØKONOMSJEF

61 Tabelllb KVNNER. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillingsbetegnelse og stillingskode. Ansatte etterstillingskode, antall, årsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk. Vekst i grunnlønn tru.. til... Relativ grunnlønn pr... Kroner og prosent Stillinssbetegnelse kode Antall ansafte Antall årsverk AFKMr"EDER ø? Grunnlønn Relativ grunnlønn Grunnlønnsvekst ASSSTERENDE DREKTø AVDELNGSLEDER ss[rf ø H DREKTøR asærost go FØRSTEKONSULENT 't.'.o. (^FELLAN w s?,ft'.,. GTEKET KATEKET t KONSULENT Kd{TOR.EDER PERSONALSJEF FRESTEV(AR æso PROST u.,, PRO$PREST æ.r&. -t RENHOLDER ren}no$seetjent. RADGlVER /..,, SEKR TÆR G SEKSJONSSJEF E NroRr(ohlst rent S SENORPREST 't e Nr}RRADGa/ER g' Sæ,, SENORSEKRETÆR str(nefrest r ut.,: A SPESALPREST... ø T{OMSJ F ffi e

62 Tabell {c MENN. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillingsbetegnelse og stillingskode. Ansatte etter stillingskode, antall, årcverk og gjennomsniftlig grunnlønn pr. månedsverk Vekst i grunnlønn fira.. til... Relativ grunnlønn pr.... Kroner og prosent Stillinosbetegnelse kode Antall ansatte ARKNÅEDER tt Antall årsverk AVDELNGSDREKTøF AVPELSGS.SDSR ' BSKOP E DffiEKTøR. ffiz c DOMPROST FøRSTEKONSU,ENT Grunnlønn Relativ grunnlønn Grunnlønnsvekst KAPELLAN 't.,, Kollst[.ENT {s KONTORLEDER PERSSASJEF ffis e PRESTEVKAR PROSJEdLEqER tl} PROST æ..,,.@.. RADGMER /.., S,EKSJOO$.EF llt r SENORKONSULENT 'tæ SSffiPREST s.,s &lj. SENORRADG\ÆR.,, SOKNEFREST æ ffi æ.?. SPESALPREST.,, ø(o$ofi,ssjef

63 Tabell l KJøNN. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Arcverk, gjennomsniftlig grunnlønn pr. månedsverk og vekst i grunnlønn fra.. t... Relativ grunnlønn pr..'.'. Kroner og prosent. Etter kjønn Kiønn Antall ålsverk Ansatte Grunnlønn Grunn- lønns- vekst Kvinner oq menn '..., Kvinner., Menn..

64 Tabell. RETTSSUBJEKTET DEN NoRSKE KRKE. Stiuinger etter stiuingsbetegnelse/-kode, kjønn, heltid og deltid.. desember Stilings - betegnelse kode Stiinger i alt Kvinner Menn alt Deltid alt Delti.d ARKVLEDER ASSSTERENDE DREKTøR AVDELNGSDREKTøR AVDELNGSLEDER BSKOP DREKTøR DOMPROST FøRSTEKONSULENT KAPELLAN KATEKET KATEKET KONSULENT KONTORLEDER PERSONALSJEF PRESTEVKAR PROSJEKTLEDER PROST PROSTPREST RENHOLDER RENHOLDSBETJENT RÅDGVER SEKRETÆR s s s 't 'l 'l 't SEKSJONSSJEF SENORKONSULENT SENORPREST SENORRÅDGVER SENORSEKRET/m SOKNEPREST SPESALPREST økonomsjef 't

65 Tabell Stillingsbetegnelse-/kode. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Ansatte etten stillingskode, stillingsbetegnelse, kjønn, antall ansatte, antall ånsvenk og antall stiltinger pn.... St il ingsbetegnelse stilrj-ngskode Ale Antal Antall Antall stillansatte ånsvenk inger Kvinne n Antal Antall Antall stillansatte ånsverk inger Antal ansatte Menn Antal ånsverk Anta still - ingen ARKVLEDER ASSSTERENDE DREKTøR AVDEL NGSD REKTøR AVDELNGSLEDER BSKOP D REKTøR DOMPROST FøRSTEKONSULENT KAPELLAN KATEKET KONSULENT KONTORLEDER PERSONALSJ EF PRESTEVKAR PROSJEKTLEDER PROST PROSTPREST RENHOLDER RENHOLDSBETJ ENT RÅDGVER SEKRETÆR SEKSJONSSJ EF SENORKONSULENT SENORPREST SENORRÅDGVER SENORSEKRETÆR SOKNEPREST SPESALPREST økonomsjef 't s ' s ' ' l ' ' ' A 't Sum... l

66 TabelllS RETTSSU BJEKTET DEN N ORSKE KRKE. Gjen nomsnittlig m ånedsfo rtjeneste pr. m ånedsverk. Etter kjøn n. Tall pr.. desember Kiønn Asverk Måndesfortieneste Kvinner oq menn.. Kvinner. Menn. Kvinners månedfortjenesfe utgjorde,% av menns.

67 Tabellla KVNNER OG MENN. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillingsbeteg nelse og stillingskode. Ansatte efter stillingskode, antall, årsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk. Relativ grunnlønn pr... Stillinssbetegnelse kode Antall ansafte Antall årsverk ARKVLEDER W Grunnlønn Relativ grunnlønn ASSSTERENDE DREKTø AVDELNGSDREKTØR AVDELNGSLEDER BSKOP '.., DREKTØR 't., DOMPROST FØRSTEKONSULENT. (APELAN U Æ., KATEKET KATEKET KONSULENT 't KONTORLEDER ' PERSONALSJEF PRESTEVKAR PROSJEKTLEDER PROST.. PROSTPREST., RENHOLDER RENHOLDSBETJENT RADGVER /... SEKRETÆR., SENORKONSULENT SENORPREST. ', SENORRADGVER., SENORSEKRETÆR SOKNEPREST., SPESLALPREST ØKONOMSJEF.,

68 Tabell {b ](/NNER. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillin gsbetegnelse og stillingskode. Ansatte etter stilli ngskode, antall, årcverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk. Relativ grunnlønn pr... STERENDE DREKTøR PROST RENHOLDER /. SEKSJONSSJEF ' SENORPREST SENORSEKRETÆR SPESALPREST

69 Tabelllc MENN. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillin gsbeteg nelse og stillin gskode. Ansatte etter stilli ngskode, antall, årcverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk Relativ grunnlønn pr.... KONTORLEDER 'l PRESTEVKAR PROST æ. RADGMER /l. SENORKONSULENT. SPESALPREST

70 Tabella KVNNER OG MENN. RETTSSUBJEKTET DEN NORSKE KRKE Stillingsbetegnelse og stillingskode. Ansatte etterstillingskode, antall, årsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk. Vekst igrunnlønn fra..' til... Relativ grunnlønn pr...'. Kroner og prosent Stillinssbetegnelse kode Antall ansatte Antall årcverk ARKVLEDER Grunnlønn Relativ grunnlønn Grunnlønnsvekst ASSSTERENDE DREKTØT AVDELNGSDRE(røR AVDELNGSLEDER BSKOP ',t.,, DREKTØR.,. DOMPROST FØRSTEKONSULENT... KAPEL.AN U!r.,, KATEKET KATEKET KONSULENT KONTORLEDER PERSONALSJEF PRESTEV(AR PROSJEKTLEDER PROST s... PROSTPREST.,,'t RENHOLDER 'l RENHOLDSBETJENT RADGVER 'tu g... SEKRETÆR SEKSJONSSJEF.,, SENORKONSULENT SENORPREST. V,, SENORRADGVER.,, SENORSEKRETÆR 'l SOKNEPREST... SPESATPREST Æ.V,, ØKONOMSJEF,