Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013

Transkript

1 Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013

2 Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. Forretningsidé Vi er en fleksibel kompetansebedrift innenfor arbeid og helse, som med faglighet og presisjon finner de mest hensiktsmessige løsningene for kundene våre. Målsetting Å løse oppgavene på en optimal måte for våre kunder. Å være faglig ledende på arbeidsrettede tiltak i Norge. Verdier Faglige Endringsorienterte Engasjerte 1.

3 Resultater 2013 Personalpartner bisto 56 mennesker til lønnet arbeid. 290 mennesker fikk saken sin avklart gjennom våre arbeidsrettede tiltak. Tilrettelagt arbeid er viktig for folks helse og for verdiskapningen. 61 ansatte og 15 lærekandidater har VTA-tilbud. Personalpartner hadde en omsetning på ca 40 millioner og et resultat på ca 2,5 millioner i

4 Resultater 2013 Avklaring, Arbeidspraksis (APS) og Arbeid med Bistand (AB) HVA HVORDAN Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet. Personalpartner formidlet 56 mennesker til lønnet arbeid i Avklaring Arbeidsutprøving Personlig oppfølging Arbeidsmarkedstiltak bidrar til at mennesker med nedsatt arbeidsevne formidles til lønnsarbeid, eller at de skal kunne nyttiggjøre seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. 90 % blir stående stabilt i arbeid, målt 6 12 måneder etter avsluttet tiltak. Disse sparer samfunnet for 11 mill kroner fra første året i arbeid. Personalpartner avklarte i 2013 totalt 290 mennesker via arbeidsmarkedstiltakene. Tilrettelegging Oppfølging Utfordring Supported Employment Kognitiv atferdsterapi Motiverende intervju Samarbeid Erfaring Respekt 3.

5 Resultater 2013 Varig tilrettelagt arbeid ( VTA) Arbeid skal bidra til vedlikehold og utvikling av den enkeltes kompetanse og ferdigheter. Arbeidstakerne har søkt om ansettelse i VTA-tiltaket gjennom NAV, og ansettelsesforholdet følger alle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven. Tiltaket tilbyr et individuelt tilrettelagt program og brukermedvirkning er et hovedmål. Det skal til enhver tid vurderes om den ansatte kan være aktuell for andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. I 2013 fikk syv deltakere varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv. 4. HVA Personalpartner ga i 2013 et tilrettelagt arbeidstilbud til 61 personer i tiltaket VTA. 15 lærekandidater fikk fagopplæring, hvorav fem følges opp i ekstern bedrift. Fagene er salg & samferdsel, institusjonskokk, barn & ungdomsarbeid, logistikk. Det er for tiden 27 personer som venter på en varig tilrettelagt arbeidsplass hos oss. HVORDAN Respekt Oppfølging Reelt arbeid Verdiskapning Meningsfylt arbeid Arbeidsfellesskap Unge mennesker med arbeidslyst venter i kø! I inntil fire år for noen! Dette er et tankekors!

6 Arbeidslinja Personalpartner tilbyr tiltakene Arbeid med bistand, Arbeidspraksis, Avklaring og Varig tilrettelagt arbeid ARBEID MED BISTAND (AB) I sin nyttårstale oppfordret statsminister Erna Solberg bedrifter til å gi folk med hull i CVen en mulighet til å komme tilbake i jobb. Arbeid med bistand (AB) er et tiltak hvor målet er nettopp dette; vi bistår formidlingsklare jobbsøkere tilbake i jobb ved å finne arbeidsgivere som er villig til å gi dem en sjanse. Da Kim Roger (31) startet i AB hadde han ikke vært i jobb på fem år. Han var tidligere rusmisbruker, men hans største jobbhindring i dag var knyttet til utfordringer rundt ADHD; noe som hadde resultert i en CV med mange og korte ansettelsesforhold. Kim Roger viste seg å være veldig motivert for å finne en fast jobb, og en lagerjobb på ASKO stod øverst på ønskelisten. Etter at han fikk innvilget trucksertifikat gjennom NAV, ble ASKO ØST kontaktet og det ble inngått en arbeidspraksisavtale på bedriftens miljøstasjon. Gjennom jevnlige oppfølgingsmøter mellom jobbsøker, arbeidsgiver og jobbkonsulent, ble det jobbet målrettet med Kim Rogers utførelse av de ulike arbeidsoppgavene. Dette ga resultater, og etter fire måneder i arbeidspraksis fikk han et seks måneders vikariat og tilbud om fast ansettelse etter dette. ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL! Statsminister Erna Ordfører Tage Jobbsøker Kim ASKO ØST AS Foto: Ragnhild Huse ARBEIDSPRAKSIS (APS): Martine (25) fikk hjerneslag som 20-åring få dager etter at hun fødte sitt første barn. Årene etterpå har hun brukt til å jobbe seg opp og tilbake til arbeidslivet. Martine startet opp i APS vinteren 2013 og den første tiden ble brukt til å finne ut av hva Martine ønsket å jobbe med, og hvilke langsiktige mål hun hadde for sin arbeidsfremtid. Våren 2013 startet hun i en praksis ved Det Gule Huset. Her møtte hun en tydelig, raus og imøtekommende arbeidsgiver gjennom Cecilie Sommerstad. I dag er Martine i lønnet jobb som resepsjonist og regnskapsmedarbeider. Begge trekker frem god personlig kjemi, optimal jobbmatch og godt samarbeid med jobbkonsulenten og saksbehandler NAV som suksessfaktorer. Martine har vist kraft og vilje fra første dag og Det Gule Huset har fått en lojal, motivert og dyktig medarbeider! 5.

7 Arbeidslinja Personalpartner tilbyr tiltakene Arbeid med bistand, Arbeidspraksis, Avklaring og Varig tilrettelagt arbeid AVKLARING Glenn, en ung mann født i 1990, ble henvist til Avklaringstiltaket med bestilling om å finne en adekvat retning, samt mobilisere til økt oppmøtekompetanse. Glenn viste seg å ha behov for tett oppfølgning av jobbkonsulent for å oppnå stabilt oppmøte og tydelig arbeidsevne. Til tider hadde Glenn daglige møtepunkter med jobbkonsulent. Glenn viste seg også å ha sprikende ønsker for fremtiden, eksempelvis ønsket han å bli både konditor og ambulansesjåfør. For å forankre videre veivalg ytterligere ble det opprettet en praksis på konditori. I løpet av 12 uker i tiltaket Avklaring ble veien videre tydelig for Glenn og i tillegg utviklet han svært god oppmøtekompetanse, samt økende stabilitet og arbeidsevne. Det ble tydeliggjort at Glenn profitterte på en-til-en veiledning og på bakgrunn av dette ble det etablert kontakt mellom Glenn og psykiatrisk sykepleier på Avdeling for psykisk helse og rus i Moss kommune. Glenn ble skrevet ut av tiltaket Avklaring med vedtak om økonomisk støtte til videre utdannelse/generell studiekompetanse. ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL! VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA): Sofie Helgesen (21) jobber i dag på fruktavdelingen på Personalpartner to dager i uken. I tillegg er hun utplassert på VTA-O plass på Skoggata Bo- og Servicesenter tre dager i uken. Hvordan fikk du jobben på Skoggata Bo- og Servicesenter? Jeg tok utdannelse som aktivitør på Kalnes videregående skole. Jeg hadde læretiden min på Rosnes Bo- og servicesenter, og dette bidro til at jeg fikk lyst til å jobbe med dette i framtiden. Gjennom Personalpartner fikk jeg tilbud om en VTA-O plass to dager i uken. Dette fungerte veldig godt, og jeg økte til tre dager i uken. Hvilke arbeidsoppgaver har du? Jeg begynner på jobb kl.7.30, og det første jeg gjør er å lage frokost til beboerne. Jeg har også faste trimgrupper, og spillgrupper hvor vi spiller bingo og yatzy. Ellers bruker jeg mye tid på prate og være sosial med de eldre. Det hender jeg drar til byen sammen med dem, og hjelper dem med å handle eller går på kafé. Hva er det som gjør at du trives så godt med jobben din? Det er et godt miljø. Beboerne er veldig hyggelige, og jeg har en veldig god leder, som forstår meg. 6.

8 Interne arenaer for utvikling, attføring og produksjon 7.

9 Den humanistiske arbeidslinjen Personalpartner finner de riktige løsningene for den enkelte Våre ansatte har inkluderingskompetanse. Med det mener vi ferdighetene og de dokumenterte metodene som kreves for å veilede arbeidssøkere og matche arbeidssøkeren til riktig arbeidsgiver. Det innebærer formidling til ordinært arbeid i mange tilfeller. I andre tilfeller innebærer det en avklaring av situasjonen eller hjelp til å få en tilrettelagt jobb som gir mening i hverdagen. Vårt ønske er å bidra til arbeidslinjen på en humanistisk måte, å styrke den enkeltes ressurser og hjelpe mennesker til å hjelpe seg selv. Vårt fokus på brukermedvirkning og egenkraftmobilisering er dokumentert gjennom en Equass-sertifisering og ekstern revisor. Vi er sertifisert siden 2009 og resertifisert i januar Mer om Equass kan du lese på 8.

10 Samfunnsnytte Personalpartner bidrar til god samfunnsøkonomi Arbeidsmarkedstiltakene inngår som et av flere sentrale virkemidler i landets arbeidsmarkedspolitikk. Målet er å hindre utstøting og utestenging av personer med helsemessige begrensninger. Arbeidslinjen er godt forankret i vårt samfunn, den er en bærebjelke i sosialpolitikken, og i våre tanker om likestilling og identitet. Å stimulere til deltakelse i arbeidslivet er en viktig strategi for å nå målene om et inkluderende arbeidsliv, fattigdomsbekjempelse og et inkluderende samfunn der man føler tilhørighet. Tiltakene bidrar til at mennesker med nedsatt arbeidsevne formidles til lønnsarbeid, eller at de nyttiggjør seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. 9.

11 Vi gleder oss over BRUKERUNDERSØKELSEN SAMARBEID HØY GRAD AV TRIVSEL Brorparten av våre deltakere og arbeidssøkere har deltatt i årets brukerundersøkelse. 93,6 % sier de er meget fornøyde eller fornøyde med den oppfølgingen de har fått. 97 % av arbeidstakerne i Varig tilrettelagt arbeid sier de trives på jobben, på arbeidsstasjonene og i de ordinære bedriftene. Vi takker våre samarbeidspartnere i mosseregionen for nok et år med godt samarbeid. Vår faglige utvikling skjer i samspill med andre aktører på feltet det er vi glade for! Arbeidsgiverne vi samarbeider med viser samfunnsengasjement og er med på å gjøre veien til arbeid lettere for folk. Takk! Personalpartners 43 ordinært ansatte melder om høy grad av trivsel på jobb. Vi har lavt sykefravær (1,8 %), høyt nærvær og har til sammen brukt 2081 timer på faglig utvikling og kompetansehevende kurs. 10.

12 Statsminister Erna Ordfører Tage Jobbsøker Kim ASKO ØST AS Foto: Ragnhild Huse