UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2015

Transkript

1 UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2015

2 VI GLEDER OSS OVER... BRUKERUNDERSØKELSEN - Brorparten av våre deltakere og arbeidssøkere har deltatt i årets brukerundersøkelse % sier de er meget fornøyde eller fornøyde med den oppfølgingen de har fått % av arbeidstakerne i Varig Tilrettelagt Arbeid sier de i stor grad øker sin livskvalitet ved å jobbe på Personalpartner. ARBEIDSMARKEDSTILTAK - Personalpartner fikk høsten 2015 utvidet tiltaket ARR i nært samarbeid med Ringvoll Bedriftshelsetjeneste - Vi vant tiltaket Avklaring ordinært SAMARBEID - Vi takker våre samarbeidspartnere i mosseregionen for nok et år med godt samarbeid. Vår faglige utvikling skjer i samspill med andre aktører på feltet det er vi glade for! - Arbeidsgiverne vi samarbeider med viser samfunnsengasjement og er med på å gjøre veien til arbeid lettere for folk. Takk! HØY GRAD AV TRIVSEL - Personalpartners 42 ordinært ansatte melder om høy grad av trivsel på jobb. - Vi har lavt sykefravær, høyt nærvær og har benyttet betydelige ressurser til faglig utvikling og kompetansehevende kurs for ansatte i

3 RESULTATER 2015 Personalpartner bisto 115 mennesker til lønnet arbeid gjennom våre arbeidsrettede tiltak. Tilrettelagt arbeid er viktig for folks helse og for verdiskapningen i vår region. I VTA er det 68 VTA- ansatte og 18 lærekandidater. 436 mennesker fikk saken sin avklart ved hjelp av Personalpartner i Personalpartner hadde en omsetning på ca 49,4 millioner og et resultat på ca 2,6 millioner i

4 VÅRT SAMFUNNSOPPDRAG: RESULTATER 2015 AVKLARING, ARBEIDS- PRAKSIS (APS), ARBEID MED BISTAND (AB) OG ARR Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. Vårt mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. HVA Personalpartner formidlet 115 mennesker til lønnet arbeid i AB hadde en formidlingsprosent på 59 % 90 % blir stående stabilt i arbeid, målt 6 18 måneder etter avsluttet tiltak AB Disse sparer samfunnet for 29,5 mill kroner fra første året i arbeid Personalpartner avklarte i 2015 totalt 436 mennesker via arbeidsmarkedstiltakene HVORDAN - Avklaring - Arbeidsutprøving - Personlig oppfølging - Tilrettelegging - Oppfølging - Karriereveiledning - Supported Employment - Kognitiv atferdsterapi - Motiverende intervju - Samarbeid - Erfaring - Respekt 4

5 Arbeid skal bidra til vedlikehold og utvikling av den enkeltes kompetanse og ferdigheter. Arbeidstakerne har søkt om ansettelse i VTA- tiltaket gjennom NAV, og ansettelsesforholdet følger alle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven. Tiltaket tilbyr et individuelt tilrettelagt program og brukermedvirkning er et hovedmål. Det skal til enhver tid vurderes om den ansatte kan være aktuell for andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. RESULTATER 2015 VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA) HVA Personalpartner ga i 2015 et tilrettelagt arbeidstilbud til 68 personer samt 18 lærekandidater fikk fagopplæring. 7 følges opp i ekstern bedrift Fagene er salg & samferdsel, industrimekaniker, trevare & bygginnredning og vaskerifag Det er for tiden 17 personer som venter på en varig tilrettelagt arbeidsplass hos Personalpartner HVORDAN - Respekt - Oppfølging - Reelt arbeid - Tilrettelegging - Verdiskapning - Utvikling - Fagopplæring - Kompetansebrev - Arbeidsfellesskap - Unge menneske med arbeidslyst venter i kø - Inntil fem år for noen - Dette er et tankekors 5

6 ARBEIDSLINJA PERSONALPARTNER TILBYR TILTAKENE ARBEID MED BISTAND, ARBEIDS- PRAKSIS, AVKLARING OG VARIG TILRETTELAGT ARBEID ARBEID MED BISTAND (AB) Nour flyktet til Norge fra Libanon i Da var han 23 år. Han hadde en turbulent og vanskelig oppvekst fra hjemlandet og var helt alene da han kom til Norge. Da han startet i tiltaket Arbeid med bistand ved Personalpartner, hadde han blant annet jobbet på fisketråler i Nord-Norge i 16 år. På bakgrunn av hans helsesituasjon og personlige egenskaper ble det viktig å finne en jobb som ikke var for fysisk tung, og hvor han hadde mulighet til å ha kontakt med mennesker. Gjennom karriereveiledningen kom det også frem at Nour var veldig glad i å lage mat, at han har et konkurranseinstinkt og at det bor en kremmer i han. Jakten på å finne en god jobmatch kunne starte. Våren 2014 var det en reportasje i Moss Avis om to menn fra Røst som skulle åpne en Fiskebutikk i Son. Vi fikk til et møte, og Nour begynte i arbeidspraksis i juli Både arbeidsgiver og Nour ga uttrykk for at de var fornøyd med samarbeidet. Nour fikk fast jobb året etter. Arbeidsgiver har uttalt at suksesskriteriene for at de har lykkes er at Nour er dyktig med mennesker, han selger ikke bare fisk, men en opplevelse og han er kunnskapsrik, står på og er fleksibel. ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL Nour og Ketil 6

7 ARBEIDSLINJA Patryk ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL PERSONALPARTNER TILBYR TILTAKENE ARBEID MED BISTAND, ARBEIDS- PRAKSIS, AVKLARING OG VARIG TILRETTELAGT ARBEID VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA) Patryk Dajka er en ung mann på 20 år som samarbeider med Personalpartner i forbindelse med sin læretid i Vaskerifaget. Læretiden er på 2 år. Patryk har arbeidet i 1 ½ år på Masvo vaskeri og skal nå ta steget ut i ekstern praksis ved Norrøna Vaskeri. I løpet av august 2016 vil han gå opp til kompetanseprøven i Vaskerifaget. I sin daglige jobb ved vaskeriet arbeider Patryk sammen med sin arbeidsleder og 10 kollegaer. Han utfører mange og varierte oppgaver som for eksempel kundemottak, sortering av tøy, programmering og igangsetting av vask i nye og moderne vaskemaskiner, tørke tøy i tørketrommel, rulle og brette tøy som skal leveres tilbake til ulike kunder. I læretiden har Patryk tatt truckførersertifikat og bilsertifikat. Etter endt læretid har Patryk en drøm om å få seg en fast jobb med fast inntekt. Vi tror denne drømmen skal bli virkelig! 7

8 INTERNE ARENAER FOR UTVIKLING, ARBEIDS- INKLUDERING OG PRODUKSJON: - Masvo Vaskeri - Sikker makulering og polergarn - Jobbfrukt - Hjelpemidler - Malakoff kantiner - Lunchcafe - Østenfor - Masvo Bruktmarked - Redesign - Snekkerverksted REDESIGN RE-deSign holder til i lokaler her på Personalpartner as og lager håndlagde sømvarer fra bunn av. Vi har stort fokus på gjenbruk og bruker kun gjenbruksstoffer i våre produkter. Inspirasjonen til de ulike kolleksjonene kommer ofte fra stoffets beskaffenhet og ønsket om å lage klær som fremmer lek og utforskning. Vi ønsker å skape noe nytt av stoffer og klær som en ikke lenger ønsker å ha. Vi har valgt et enkelt design slik at den enkelte som syr produktet får mulighet til å skape sitt uttrykk. Våre medarbeidere er enten ansatt i varig tilrettelaget arbeid eller er arbeidssøkere som er her som en del av sin attføringsprosess. Historien bak Blondeskjørtet Blondie Bestemors gardiner har blitt Blondie blondeskjørt. Skjørtet er håndlaget med et tynt overskjørt fra en blondegardin med underskjørt i ulike farger fra tekstiler levert til vår Bruktbutikk. Historien bak Pippie-kjolen Pippie kjolen har en enkel form der sammensetningen av ulike stoffer er med på definere uttrykket på kjolen. Alle Pippie kjolene har sitt unike uttrykk. Kjolen er i sin helhet laget av gjenbruksstoffer. Til hver kjole følger det med en hilsen fra den som har sydd kjolen. Denne historien er unik og laget til hver kjole. 8

9 RINGER I VANNET NHO Personalpartner er organisert gjennom Attføringsbedriftene - en organisasjon som bygger struktur rundt målet: flere mennesker skal inkluderes i arbeidslivet. Attføringsbedriftene har et prosjekt gående sammen med sin paraplyorganisasjon NHO som heter Ringer i Vannet. Personalpartner har gjennom Ringer i Vannet nådd ut til en rekke gode arbeidsgivere som ønsker å samarbeide med oss som arbeidsinkluderingsbedrift og rekrutteringskanal. Til sammen elleve avtaler er skrevet, og de har hver på sitt vis utvidet Personalpartners nedslagsfelt i regionens næringsliv. For hver nye samarbeidsavtale med NHO-bedrifter, skapes muligheter for vekst for arbeidssøkere. Arbeidsgivere får gjennom avtalen mulighet til å synliggjøre sitt engasjement for inkludering, og raushet, noe som er med på å skape et bærekraftig arbeidsliv. På individnivå tettes hull i CV-en, og på bedriftsnivå ser man hvor nyttig det er å etterstrebe et mangfoldig og ivaretakende arbeidsliv. Mange bedrifter, både i og utenfor NHO, opplever gjennom Ringer i Vannet at arbeidsplassen får et løft gjennom samarbeidet med Personalpartner. Ringer i vannet er også et samarbeidsprosjekt NHO- bedriftene i mellom. Sammen søker vi å profesjonalisere inkluderingsarbeidet i regionen. For hver arbeidsgiver som får et positivt og nyttig utbytte av møtet med våre bedrifter, åpner det seg nye muligheter for rekruttering, og for et mer inkluderende arbeidsliv generelt. RINGER I VANNET en medlemsfordel i NHO Trygg rekruttering for samfunnsbevisste bedrifter Fruktbare samarbeid og prosjekter for utvikling og arbeidsinkludering Foto: Hans Fredrik Asbjørnsen 9

10 DEN HUMANISTISKE ARBEIDSLINJEN PERSONALPARTNER FINNER DE RIKTIGE LØSNINGENE FOR DEN ENKELTE Våre ansatte har inkluderingskompetanse. Med det mener vi ferdighetene og de dokumenterte metodene som kreves for å veilede arbeidssøkere og matche arbeidssøkeren til riktig arbeidsgiver. Det innebærer formidling til ordinært arbeid i mange tilfeller. I andre tilfeller innebærer det en avklaring av situasjonen eller hjelp til å få en tilrettelagt jobb som gir mening i hverdagen. Vårt ønske er å bidra til arbeidslinjen på en humanistisk måte, å styrke den enkeltes resurser og hjelpe mennesker til å hjelpe dem selv. Vårt fokus på brukermedvirkning og egenkraftmobilisering er dokumentert gjennom en Equass-sertifisering og ekstern revisor. Vi er sertifisert siden 2009 og ble sist resertifisert i januar Mer om Equass kan du lese på 10

11 VI ØNSKER AT VÅRE VERDIER: FAGLIGE, ENDRINGSORIENTERTE OG ENGASJERTE SPEILES I DE METODER VI BENYTTER OSS AV, I PROSESSER I MØTE MED ENKELTMENNESKER, I INTERAK- SJON MED ARBEIDSGIVERE OG ANDRE SAMARBEIDSPARTER, INTERNT MELLOM KOLLEGER OG PÅ ALLE DE ARENAER VI TIL ENHVER TID BEFINNER OSS GJENNOM VÅRT VIRKE. VERDIER Med faglige mener vi: å forvalte faget karriereveiledning og arbeidsinkludering på best mulig måte. Dette innebærer individuelle prosesser med høy grad av brukermedvirkning, benyttelse av evidens- og erfaringsbasert metodikk gjennom nære, men profesjonelle relasjoner. Med endringsorienterte mener vi: å møte de behov og forventninger som våre jobbkonsulenter til enhver tid står overfor i møte med våre arbeidssøkere og samarbeidspartnere. Samtidig evne å møte de strukturelle endringer vi står overfor på samfunnsnivå. Med engasjerte mener vi: det skal synes at vi er stolte av jobben vår, og at vi tar mennesker på alvor! PERSONALPARTNER BIDRAR TIL GOD SAMFUNNSØKONOMI Arbeidsmarkedstiltakene inngår som et av flere sentrale virkemidler i landets arbeidsmarkedspolitikk. Målet er å hindre utstøting og utestenging av personer med helsemessige begrensninger. Arbeidslinjen er godt forankret i vårt samfunn, den er en bærebjelke i sosialpolitikken og i våre tanker om likestilling og identitet. Å stimulere til deltakelse i arbeidslivet er en viktig strategi for å nå målene om et inkluderende arbeidsliv, fattigdomsbekjempelse og et inkluderende samfunn der man føler tilhørighet. Tiltakene skal bidra til at mennesker med nedsatt arbeidsevne skal kunne formidles til lønnsarbeid, eller at de skal kunne nyttiggjøre seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. SAMFUNNSNYTTE 11

12 PERSONALPARTNER 2015 KORT OPPSUMMERT 115 personer ble skrevet ut til lønnet arbeid Vi fikk tiltaket Arbeidsrettet rehabilitering for Østfold i nært samarbeid med Ringvoll Bedriftshelsetjeneste Vi fikk arbeidsmarkedstiltaket Avklaring orinært Vi har fått nye samarbeidsavtaler gjennom NHO- prosjektet Ringer i Vannet, og ser frem i mot tett samarbeid med nye og gamle samarbeidspartnere i 2016 Vi har hatt et godt samarbeid med Ryggeheimen, noe som videreføres i 2016 Våre ansatte har hatt stor faglig utvikling gjennom en rekke aktuelle studier: Kognitiv Adferdsterapi, Supported Employment, Karriereveiledning, Motiverende Intervju, Verdibasert ledelse, Mangfold og inkludering i pedagogisk virksomhet og Helsefremmende arbeid. 436 mennesker fikk saken sin avklart gjennom bedriftens ulike tiltak Personalpartner hadde en omsetning på ca 49,4 millioner og et resultat på ca 2,6 millioner i PERSONALPARTNER AS Carlbergveien 5 Postboks Moss