UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no
|
|
- Grete Paulsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013 Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no
2 Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. Forretningsidé Vi er en fleksibel kompetansebedrift innenfor arbeid og helse, som med faglighet og presisjon finner de mest hensiktsmessige løsningene for kundene våre. Målsetting Å løse oppgavene på en optimal måte for våre kunder. Å være faglig ledende på arbeidsrettede tiltak i Norge. Verdier Faglige Endringsorienterte Engasjerte Resultater 2013 Personalpartner bisto 56 mennesker til lønnet arbeid. 290 mennesker fikk saken sin avklart gjennom våre arbeidsrettede tiltak. Tilrettelagt arbeid er viktig for folks helse og for verdiskapningen. 61 ansatte og 15 lærekandidater har VTA tilbud. Personalpartner hadde en omsetning på ca 40 millioner og et resultat på ca 2,5 millioner i
3 Resultater 2013 Avklaring, Arbeidspraksis (APS) og Arbeid med Bistand (AB) HVA HVORDAN Resultater 2013 Varig tilrettelagt arbeid ( VTA) HVA HVORDAN Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet. Arbeidsmarkedstiltak bidrar til at mennesker med nedsatt arbeidsevne formidles til lønnsarbeid, eller at de skal kunne nyttiggjøre seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. Personalpartner formidlet 56 mennesker til lønnet arbeid i % blir stående stabilt i arbeid, målt 6 12 måneder etter avsluttet tiltak. Disse sparer samfunnet for 11 mill kroner fra første året i arbeid. Personalpartner avklarte i 2013 totalt 290 mennesker via arbeidsmarkedstiltakene. Avklaring Arbeidsutprøving Personlig oppfølging Tilrettelegging Oppfølging Utfordring Supported Employment Kognitiv atferdsterapi Motiverende intervju Samarbeid Erfaring Respekt Arbeid skal bidra til vedlikehold og utvikling av den enkeltes kompetanse og ferdigheter. Arbeidstakerne har søkt om ansettelse i VTA tiltaket gjennom NAV, og ansettelsesforholdet følger alle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven. Tiltaket tilbyr et individuelt tilrettelagt program og brukermedvirkning er et hovedmål. Det skal til enhver tid vurderes om den ansatte kan være aktuell for andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. I 2013 fikk syv deltakere varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv. Personalpartner ga i 2013 et tilrettelagt arbeidstilbud til 61 personer i tiltaket VTA. 15 lærekandidater fikk fagopplæring, hvorav fem følges opp i ekstern bedrift. Fagene er salg & samferdsel, institusjonskokk, barn & ungdomsarbeid, logistikk. Det er for tiden 27 personer som venter på en varig tilrettelagt arbeidsplass hos oss. Respekt Oppfølging Reelt arbeid Verdiskapning Meningsfylt arbeid Arbeidsfellesskap Unge mennesker med arbeidslyst venter i kø! I inntil fire år for noen! Dette er et tankekors! 3. 4.
4 Arbeidslinja Personalpartner tilbyr tiltakene Arbeid med bistand, Arbeidspraksis, Avklaring og Varig tilrettelagt arbeid Arbeidslinja Personalpartner tilbyr tiltakene Arbeid med bistand, Arbeidspraksis, Avklaring og Varig tilrettelagt arbeid ARBEID MED BISTAND (AB) ARBEIDSPRAKSIS (APS): AVKLARING VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA): I sin nyttårstale oppfordret statsminister Erna Solberg bedrifter til å gi folk med hull i CVen en mulighet til å komme tilbake i jobb. Arbeid med bistand (AB) er et tiltak hvor målet er nettopp dette; vi bistår formidlingsklare jobbsøkere tilbake i jobb ved å finne arbeidsgivere som er villig til å gi dem en sjanse. Da Kim Roger (31) startet i AB hadde han ikke vært i jobb på fem år. Han var tidligere rusmisbruker, men hans største jobbhindring i dag var knyttet til utfordringer rundt ADHD; noe som hadde resultert i en CV med mange og korte ansettelsesforhold. Kim Roger viste seg å være veldig motivert for å finne en fast jobb, og en lagerjobb på ASKO stod øverst på ønskelisten. Etter at han fikk innvilget trucksertifikat gjennom NAV, ble ASKO ØST kontaktet og det ble inngått en arbeidspraksisavtale på bedriftens miljøstasjon. Gjennom jevnlige oppfølgingsmøter mellom jobbsøker, arbeidsgiver og jobbkonsulent, ble det jobbet målrettet med Kim Rogers utførelse av de ulike arbeidsoppgavene. Dette ga resultater, og etter fire måneder i arbeidspraksis fikk han et seks måneders vikariat og tilbud om fast ansettelse etter dette. ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL! Statsminister Erna Ordfører Tage Jobbsøker Kim ASKO ØST AS Foto: Ragnhild Huse Martine (25) fikk hjerneslag som 20 åring få dager etter at hun fødte sitt første barn. Årene etterpå har hun brukt til å jobbe seg opp og tilbake til arbeidslivet. Martine startet opp i APS vinteren 2013 og den første tiden ble brukt til å finne ut av hva Martine ønsket å jobbe med, og hvilke langsiktige mål hun hadde for sin arbeidsfremtid. Våren 2013 startet hun i en praksis ved Det Gule Huset. Her møtte hun en tydelig, raus og imøtekommende arbeidsgiver gjennom Cecilie Sommerstad. I dag er Martine i lønnet jobb som resepsjonist og regnskapsmedarbeider. Begge trekker frem god personlig kjemi, optimal jobbmatch og godt samarbeid med jobbkonsulenten og saksbehandler NAV som suksessfaktorer. Martine har vist kraft og vilje fra første dag og Det Gule Huset har fått en lojal, motivert og dyktig medarbeider! Glenn, en ung mann født i 1990, ble henvist til Avklaringstiltaket med bestilling om å finne en adekvat retning, samt mobilisere til økt oppmøtekompetanse. Glenn viste seg å ha behov for tett oppfølgning av jobbkonsulent for å oppnå stabilt oppmøte og tydelig arbeidsevne. Til tider hadde Glenn daglige møtepunkter med jobbkonsulent. Glenn viste seg også å ha sprikende ønsker for fremtiden, eksempelvis ønsket han å bli både konditor og ambulansesjåfør. For å forankre videre veivalg ytterligere ble det opprettet en praksis på konditori. I løpet av 12 uker i tiltaket Avklaring ble veien videre tydelig for Glenn og i tillegg utviklet han svært god oppmøtekompetanse, samt økende stabilitet og arbeidsevne. Det ble tydeliggjort at Glenn profitterte på en til en veiledning og på bakgrunn av dette ble det etablert kontakt mellom Glenn og psykiatrisk sykepleier på Avdeling for psykisk helse og rus i Moss kommune. Glenn ble skrevet ut av tiltaket Avklaring med vedtak om økonomisk støtte til videre utdannelse/generell studiekompetanse. ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL! Sofie Helgesen (21) jobber i dag på fruktavdelingen på Personalpartner to dager i uken. I tillegg er hun utplassert på VTA O plass på Skoggata Bo og Servicesenter tre dager i uken. Hvordan fikk du jobben på Skoggata Bo og Servicesenter? Jeg tok utdannelse som aktivitør på Kalnes videregående skole. Jeg hadde læretiden min på Rosnes Bo og servicesenter, og dette bidro til at jeg fikk lyst til å jobbe med dette i framtiden. Gjennom Personalpartner fikk jeg tilbud om en VTA O plass to dager i uken. Dette fungerte veldig godt, og jeg økte til tre dager i uken. Hvilke arbeidsoppgaver har du? Jeg begynner på jobb kl.7.30, og det første jeg gjør er å lage frokost til beboerne. Jeg har også faste trimgrupper, og spillgrupper hvor vi spiller bingo og yatzy. Ellers bruker jeg mye tid på prate og være sosial med de eldre. Det hender jeg drar til byen sammen med dem, og hjelper dem med å handle eller går på kafé. Hva er det som gjør at du trives så godt med jobben din? Det er et godt miljø. Beboerne er veldig hyggelige, og jeg har en veldig god leder, som forstår meg
5 Interne arenaer for utvikling, attføring og produksjon Den humanistiske arbeidslinjen Personalpartner finner de riktige løsningene for den enkelte Våre ansatte har inkluderingskompetanse. Med det mener vi ferdighetene og de dokumenterte metodene som kreves for å veilede arbeidssøkere og matche arbeidssøkeren til riktig arbeidsgiver. Det innebærer formidling til ordinært arbeid i mange tilfeller. I andre tilfeller innebærer det en avklaring av situasjonen eller hjelp til å få en tilrettelagt jobb som gir mening i hverdagen. Vårt ønske er å bidra til arbeidslinjen på en humanistisk måte, å styrke den enkeltes ressurser og hjelpe mennesker til å hjelpe seg selv. Vårt fokus på brukermedvirkning og egenkraftmobilisering er dokumentert gjennom en Equass sertifisering og ekstern revisor. Vi er sertifisert siden 2009 og resertifisert i januar Mer om Equass kan du lese på
6 Samfunnsnytte Vi gleder oss over Personalpartner bidrar til god samfunnsøkonomi Arbeidsmarkedstiltakene inngår som et av flere sentrale virkemidler i landets arbeidsmarkedspolitikk. Målet er å hindre utstøting og utestenging av personer med helsemessige begrensninger. Arbeidslinjen er godt forankret i vårt samfunn, den er en bærebjelke i sosialpolitikken, og i våre tanker om likestilling og identitet. Å stimulere til deltakelse i arbeidslivet er en viktig strategi for å nå målene om et inkluderende arbeidsliv, fattigdomsbekjempelse og et inkluderende samfunn der man føler tilhørighet. Tiltakene bidrar til at mennesker med nedsatt arbeidsevne formidles til lønnsarbeid, eller at de nyttiggjør seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. BRUKERUNDERSØKELSEN SAMARBEID HØY GRAD AV TRIVSEL Brorparten av våre deltakere og arbeidssøkere har deltatt i årets brukerundersøkelse. 93,6 % sier de er meget fornøyde eller fornøyde med den oppfølgingen de har fått. 97 % av arbeidstakerne i Varig tilrettelagt arbeid sier de trives på jobben, på arbeidsstasjonene og i de ordinære bedriftene. Vi takker våre samarbeidspartnere i mosseregionen for nok et år med godt samarbeid. Vår faglige utvikling skjer i samspill med andre aktører på feltet det er vi glade for! Arbeidsgiverne vi samarbeider med viser samfunnsengasjement og er med på å gjøre veien til arbeid lettere for folk. Takk! Personalpartners 43 ordinært ansatte melder om høy grad av trivsel på jobb. Vi har lavt sykefravær (1,8 %), høyt nærvær og har til sammen brukt 2081 timer på faglig utvikling og kompetansehevende kurs
7 Statsminister Erna Ordfører Tage Jobbsøker Kim ASKO ØST AS Foto: Ragnhild Huse
Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013
Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks 582 1522 Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013 Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står
DetaljerVisjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen.
Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. Målsetting: Vi er en fleksibel kompetansebedrift innenfor
DetaljerMoss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere
Brukeroversikt 31.12.2012 Varig Tilrettelagt 61 Lærekandidater 13 Attføring 178 Totalt til enhver tid 252 Årlig ca 360 Kompetanseprofil 31.12.12 43 ordinært ansatte antall med videregående 1 antall med
DetaljerUTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2015
UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2015 VI GLEDER OSS OVER... BRUKERUNDERSØKELSEN - Brorparten av våre deltakere og arbeidssøkere har deltatt i årets brukerundersøkelse. - 93 % sier de er meget fornøyde eller fornøyde
DetaljerTilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune
Tilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune Arkivsak: 17/70 Møtedato/tid: 21.09.2017 Kl 16:00 Møtested: Rådhuset, møterom 241 Møtedeltakere: Jomar Aftret, leder Pål Sture Nilsen, nestleder Regine
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 7/11
Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 7/11 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Ryensvingen 1, 3. etg. Møtetid: tirsdag 06. desember 2011 kl. 17.30 Sekretariat: 906 86 434
DetaljerUTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Årsrapport_final.indd :57
UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2014 Årsrapport_final.indd 1 18.02.15 14:57 VISJON Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen.
DetaljerEndringsoppgave: Intern struktur med fleksibel bruk av ressurser
Endringsoppgave: Intern struktur med fleksibel bruk av ressurser Nasjonalt topplederprogram Hanne Heglum 24.03.2017 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven Medisinsk avdeling Sykehuset Namsos
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerArbeid med tiltak for budsjettbalanse Klinikk Psykisk helsevern og rus - Oppfølging av sak 90/2015
Styremøte i Finnmarkssykehuset HF Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: 2015/533 Inger Lise Balandin 78 46 58 61 Alta, 18.04.16 Saksnummer 45/2016 Saksansvarlig: Inger Lise Balandin, Klinikksjef, Klinikk psykisk
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 47%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 7 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 7% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2016 Svarprosent: 59%
Skolerapport Antall besvarelser: 4 BRUKERUNDERSØKELSEN 201 Svarprosent: 9% Foto: Marius Solberg Anfinsen OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 22. februar til 14. mars 201, og er
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 8/14 LÆRLINGESTRATEGI FOR LILLEHAMMER KOMMUNE 9/14 KOMMUNESTYRETS KVALITETSRÅD - VALG AV REPRESENTANT FRA UNGDOMSRÅDET
Lillehammer kommune Ungdomsrådet MØTEINNKALLING Utvalg: Ungdomsrådet Møtested: PLAN B Møtedato: 29.04.2014 Tid: 16:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT OPPFØLGINGSTILSYN
ENDELIG TILSYNSRAPPORT OPPFØLGINGSTILSYN SKOLENS ARBEID MED ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ Nærøy kommune Nærøy ungdomsskole 1 Innhold 1. Tema for tilsynet: Skolens arbeid med elevenes psykososiale miljø...
DetaljerTillatelse til utvidet overtidsarbeid Link arkitektur, team Bergen
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 13.09.2017 2017/37341 DERES DATO 23.08.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Hege Furebotn Tveit tlf 93032901 DERES REFERANSE LINK ARKITEKTUR AS Dreggsallmenningen 10/12 5003 Bergen Att. Grethe
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerEN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS
EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene
DetaljerBrukerundersøkelse deltakere Rapport 4 kvartal 2018
Brukerundersøkelse deltakere 28 Rapport 4 kvartal 28 Svarprosent: Samlet status Ny % Distribuert % Noen svar % Gjennomført % Frafalt % Hvilket tiltak deltar du i? Arbeids forberedende trening (AFT) 22%
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 000 Arkivsaksnr: 2012/387-27 Saksbehandler: Geir Håvard Mebust Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for oppvekst Evaluering av feriestengte barnehager Vedlegg: Evaluering
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2017 Svarprosent: 90%
Barnehagerapport Antall besvarelser: BRUKERUNDERSØKELSEN 017 Svarprosent: 90% LL Foto: Klosteret barnehage OM RAPPORTEN 01 OM UNDERSØKELSEN Undersøkelsen er gjennomført i perioden 07. februar til 7. februar
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad
7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1
DetaljerFrokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?
Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter? Bodil Løkken Bendiksen Adm direktør Hvem er vi? Norasonde AS etablert i 1960 Har i dag 105
DetaljerR Bærum G www.radgivningsgruppen.no post@radgivningsgruppen.no Mobilnummer: 90 10 03 90 Rådgivningsgruppen for utviklingshemmede Emma Hjorths vei 74, 1336 SANDVIKA Nr.257 Nr.336 Referat fra 1. mars 2011
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg næring, natur og miljø /18 Kommunestyret /18
Hattfjelldal kommune ArkivKode: FE - 420, TI - &21 Arkivsak: JournalpostID: 18/2137 Saksbehandler: Bjarne Haugen Dato: 10.04.2018 Stimulering til etablering av nye arbeidsplasser Utvalg
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 10.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Lill Pettersen, tlf. 97588453 LEMON AS c/o Kulltangen regnskap AS Kulltangvegen 5 3933 PORSGRUNN Orgnr 985051283 Tilsyn - LEMON
DetaljerHelse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering
Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering Den beste omsorgen handler ikke bare om å hjelpe. Det handler
DetaljerHar hatt alternative turnusordninger i mer enn 10 år (fortrinnsvis kveld/hvilende natt), men med økt bruk og flere ulike ordninger fra ca 2006/2007.
Årsverk i turnus og antall ansatte (fordelt på 10 turnuser) 92,5 150 Kompetansefordeling: Miljøterapeuter: 38% Fagarbeidere: 37% Assistenter: 25% Kjønn: Menn: 21% Kvinner : 79% Antall brukere/beboere med
DetaljerSTRATEGIPLAN
STRATEGIPLAN 2016-18 Statens havarikommisjon for transport Postboks 213, 2001 Lillestrøm Tlf: 63 89 63 00 Faks: 63 89 63 01 www.aibn.no post@aibn.no Statens havarikommisjon for transport (SHT) er en etat
DetaljerVeileder for kommunale vigsler i Eidskog Kommune
Eidskog Kommune Veileder for kommunale vigsler i Eidskog Kommune Gjeldende fra 1.januar 2018 Innhold 1. Lovhenvisninger... 3 2. Vigselspersoner i Eidskog kommune... 3 3. Vigselstilbud i Eidskog kommune...
DetaljerSamarbeidsprosjekt mellom: Lindesnes, Søgne, Marnardal, Audnedal, Songdalen og Hovedundervisningssykehjemmet
Samarbeidsprosjekt mellom: Lindesnes, Søgne, Marnardal, Audnedal, Songdalen og Hovedundervisningssykehjemmet Anny S. Kvelland Liv Heddeland Berit Westbye Janne Lossius Mette B. Nilsen Opplæringspakke-rehabilitering
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerDel 1 Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen? 9/20/2012. Innhold. 1. Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen?
Prosesslinja fra plan til matrikkelenhet (v. 3.0) Sentral matrikkelmyndighet, september 2012 Innhold 1. Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen? 2.Prosesslinja 3.Kontroll av krav om matrikkelføring 4.Div
DetaljerReferat AMU 31. januar 2017
Referat AMU 31. januar 2017 Tilsted: Arbeidstakersiden: Yngve Muri - HVO Kikki Norén Løwgren Siren Tjøtta Arbeidsgiversiden: Annemarie Beckmann Hansen - direktør Ellen Aslaksen (fravær) Jim Fainberg Christine
DetaljerSkog-2016 Rennebu
Flyktningtjenesten i Rennebu (ca 2650 innb.): første bosetting august 2013 ansatte i FT: koordinator 80% helsesøster i 70% bosetting/boveileder 50% egen avdeling fra 1.8: EIK (enhet for integrering og
DetaljerRåd i krevende personalsaker
Råd i krevende personalsaker Her finner du råd om hvordan forebygge og håndtere personkonflikter. Rådene kan bidra til økt bevissthet om de valgene du som leder gjør underveis, og hvordan disse kan påvirke
DetaljerFORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD
FORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD Utredning av forutsetningene for å inkludere NAV Tydal og NAV Selbu i NAV Værnes nord under felles ledelse og administrasjon 1 MÅL OG RAMMER 1.1 Bakgrunn Værnesregionen
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Avlastningsbolig
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 26.08.2016 2016/6290 DERES DATO 02.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Mari Vikhals Strøm tlf 47637503 DERES REFERANSE 16/5534 Sør- Fron Kommune Kommunevegen 1 2647 SØR-FRON Att. Irene Hagen
DetaljerMøteprotokoll. Helse- og sosialutvalget
Nes Kommune 15/olg,1(5? Møteprotokoll 033 (A)),w Pczd-kurir, Helse- og sosialutvalget Dato: 22.03.2017 kl. 15:30 17:45 Sted: Helse- og servicesenteret, møterom HOS Arkivsak: 15/01248 Møteleder: Møtende
DetaljerLaffens drift og vedlikehold AS. Vaktmestertjenester
Laffens drift og vedlikehold AS Vaktmestertjenester En perfekt dag på jobb For oss er ingen jobb for liten og sjelden for stor. En vaktmesters hverdag består av mange ulike oppgaver og vi vet sjelden hvordan
DetaljerPakkeforløp psykisk helse og rus styrker brukerstemmen!
Pakkeforløp psykisk helse og rus styrker brukerstemmen! DPS STJØRDAL Veronika Kjesbu leder Mental Helse Trøndelag Arve Forbord samhandlingskoordinator DPS Stjørdal Ann-Inger Leirtrø, avd.leder DPS Stjørdal
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerHonningsvåg skole og Gjesvær skole Nordkappskolen i utvikling.
Honningsvåg skole og Gjesvær skole Nordkappskolen i utvikling. 1. Bakgrunn for og forankring av satsingen Satsingen er forankret i Strategi for ungdomstrinnet og er ett av hovedtiltakene etter Meld.22
DetaljerRISØR KOMMUNE Enhet for plan- og byggesak
RISØR KOMMUNE Enhet for plan- og byggesak Arkivsak: 2015/1260-0 Arkiv: 53/3 Saksbeh: Heidi Rødven Dato: 28.12.2015 Klage: Søknad om flytting av brygge - bygge ny - Blesvikveien 111 gnr. 53 bnr. 3 Søker/Tiltakshaver:
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerIA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle. Signert av avtalepartene
IA-avtalen 2019-2022 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle Signert av avtalepartene 18.12.18 Forarbeider og forhandlinger Underveisvurdering 2016 Arbeidsgrupper
DetaljerEtablering av nye studieprogram terminering av studieprogram
1302 1901 US-SAK NR: 179 /2009 SAKSANSVARLIG: STUDIEDIREKTØR OLE JØRGEN TORP SAKSBEHANDLER: SENIORRÅDGIVER BJØRG EKERHOLT DYSVIK ARKIVSAK NR: 2009/1208 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerVelkommen til KSI! av attføringsarbeidet i 2013: Daglig leder har ordet
KSI årsmelding 2013 Velkommen til KSI! Økonomisk hadde bedriften en omsetning for 2013 på ca. 18 mill. og overskuddet for året ble ca. 1,1 mill. noe vi er svært fornøyd med. Flere detaljer omkring avdelinger,
DetaljerSaksframlegg Referanse
Saksframlegg Referanse Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 24.10.2007 SAK NR 049-2007 OPPFØLGING AV OPPDRAGSDOKUMENTET MEDVIRKNING OG INVOLVERING I ARBEIDET MED INNSATSOMRÅDENE Forslag til
DetaljerMånedsbrev OKTOBER. Jernaldergården
Månedsbrev OKTOBER Jernaldergården MÅNEDEN: Oktober 2015 ADRESSE Barnehagen Tjensvoll Hemmestveitbakken 11 4021 STAVANGER (Postboks 355, 4067 STAVANGER) TELEFON Barnehagen Tjensvoll Telefon: 51913500 Telefaks:
DetaljerPLAN FOR SOSIAL KOMPETANSE
PLAN FOR SOSIAL KOMPETANSE 1. Overordnet plattform 2. Pedagogiske metoder 3. Dette gjør vi for å fremme et positivt miljø ved vår skole. 3.1 Vi vil at ingen skal være utenfor 3.2 Trinnregler 3.3 Ordensregler
DetaljerRammeverk for tverrsektoriell tjenesteutvikling. ST 1.1 og ST 1.2 Enhetlig tverrsektoriell tilnærming
Rammeverk for tverrsektoriell tjenesteutvikling ST 1.1 og ST 1.2 Enhetlig tverrsektoriell tilnærming Brukerne av tjenestene får ikke dekket behovene sine Brukerne opplever tungvinte tjenester Innbyggerne
DetaljerBPA Kommunens kriterier og praksis for å tilby Brukerstyrt Personlig Assistanse
BPA Kommunens kriterier og praksis for å tilby Brukerstyrt Personlig Assistanse Tony Grägg Leder Forvaltningskontoret for helse og omsorgstjenester 26.06.2018 Generelt om BPA BPA er en alternativ måte
DetaljerBergen kommune Brukerundersøkelse i barnehagene 2019 Kommentaranalyse
Bergen kommune Brukerundersøkelse i barnehagene 2019 Kommentaranalyse HVA ER FORELDRENE SÆRLIG FORNØYDE MED? Personalet Trygge relasjoner Se barnas behov Aktiviteter Kommunikasjon DYPDYKK I DET SOM GJØRES
DetaljerLier kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Formannskapet Møtested Glitra Dato: Tidspunkt: 18:00 20:15
Lier kommune Møteprotokoll Utvalg: Formannskapet Møtested Glitra Dato: 24.09.2015 Tidspunkt: 18:00 20:15 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Vara Helene Justad Leder H Nina E. Johnsen Nestleder
DetaljerVEDTAK NR 20/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 18.02.2019 2018/37348 Mona Ekelund VEDTAK NR 20/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 14. februar 2019. Ved behandlingen av saken var
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerMålet med denne markedsanalysen er å se på hvor kundene kommer fra og i hvilken grad de genererer ytterligere trafikk i området.
NOTAT OPPDRAG DOKUMENTKODE EMNE TILGJENGELIGHET Åpen OPPDRAGSGIVER Food Folk Norge AS OPPDRAGSLEDER Bente Bukholm KONTAKTPERSON Liv Siri Silseth SAKSBEHANDLER Bente Bukholm KOPI ANSVARLIG ENHET Multiconsult
DetaljerANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING Innlandet politidistrikt
ANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING 2017 Innlandet politidistrikt Innholdsfortegnelse: 1. Figur 1.1: Antall anmeldelser i Innlandet politidistrikt 2. Figur 1.2: Antall anmeldelser i Innlandet
DetaljerSTRATEGIPLAN FOR NMF NORDVEST I PERIODEN
STRATEGIPLAN FOR NMF NORDVEST I PERIODEN 2019 2023 Hovedstrategi : NMF Nordvest skal styrke det enkelte medlemskorps - Med hovedvekt på skolekorpsene Kjerneområder er: Kompetanseutvikling Medlemsutvikling
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerX32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet V./ Ekspedisjonssjef Rune Solberg Postboks 80004 Dep N-0030 Oslo X32 S q, 02,0 i Saksbeh.: Deres ref 200604457-/ØO Vår ref G.S. Dato 01.02.07 Forsøk med tidsubestemt
DetaljerLigger mulighetene i kommuneplanen?
Ligger mulighetene i kommuneplanen? Rådgiver Marianne Siiri, plan og miljø Boligkonferansen Tromsø 11-12.november 2015 Foto: Peter Hamlin Hva er helhetlig planlegging i pbl? Om dagens boligplanlegging
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 10:00
Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Eldrerådet Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 27.11.2017 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00. Vararepresentanter møter
DetaljerUnge og sykefravær. Roar Johnsen Nils Fleten Johan Håkon Bjørngaard Kristine Pape
Unge og sykefravær Roar Johnsen Nils Fleten Johan Håkon Bjørngaard Kristine Pape Disposisjon Sykefraværsutviklingen blant unge i Norge og i Danmark Sykefraværsutviklingen (arbeidsdeltakelse) blant unge
DetaljerSkoleåret 2016/2017.
Skoleåret 2016/2017 www.fylkesmannen.no/oppland Innhold Regler for sluttvurdering i fag... 3 Overordnet mål og grunnlag for vurdering i fag, forskrift til opplæringsloven 3-1, 3-2 og 3-3... 3 Sammenhengen
DetaljerAdministrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg
Administrasjon Salg & Service Region Sarpsborg AMB/AB/IO/Kurs APS Askim APS Sarpsborg APS Mysen 15.02.2009 RJ Visjon: Best på attføring og opplæring Formål: Flest mulig ut i arbeid Verdiord: Utvikling
DetaljerHOFTEPROTESE. JointCare_hofteøvelser_ indd 1
HOFTEPROTESE Øvelseshefte JointCare_hofteøvelser_240417.indd 1 Det er viktig at du så raskt som mulig kommer i gang med å bruke det opererte benet etter operasjonen. Opptreningen starter allerede operasjonsdagen
DetaljerSYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?
VELKOMMEN Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info
DetaljerOverganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet
Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerALLMØTEINNKALLING. Dato: Mandag Tid: Kl Sted: D3. Saksliste Konstituering av møtet. Sak 1
ALLMØTEINNKALLING Dato: Mandag 30.10.17 Tid: Kl. 14.15 Sted: D3 Saksliste Konstituering av møtet Sak 1 Saker Studentrådet HF har jobbet med Orienteringssak Sak 2 Vedtakssak Dragvollkravet ** Sak 3 - Vedtakssak
DetaljerResultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll.
Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll. Eiermøtet i Asker Kommune, 07.05.2013. Daglig leder Marit Sandberg Mål og resultater for arbeidstakere
DetaljerSØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF Sak 1/09
SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 1/09 Sakstittel: KULTURMINNEVERNPLAN SØRUM KOMMUNE TILTAKSDEL Arkivsaknr: 08/3177 Saksbehandler: KUL/KUL/ERVEA Erik Vea K-kode: C50 Saksnummer
DetaljerSTUDIEBAROMETERET 2018 Svarprosent: 68%
Universitetet i Oslo Antall besvarelser: 21 STUDIEBAROMETERET 2018 Svarprosent: 68% NOKUT) OM UNDERSØKELSEN 01 DEL 1 Studiebarometeret NOKUT gjennomfører den nasjonale spørreundersøkelsen om studentenes
Detaljer28. mai Helsevakten. - kommunesamarbeid. Nina Tangnæs Grønvold, rådmann kst.
28. mai 2019 Helsevakten - kommunesamarbeid Nina Tangnæs Grønvold, rådmann kst. 2 Hvorfor helsevakt Det er et faglig og politisk mål i Norge at velferdsteknologi skal være integrert i kommunal helse- og
DetaljerHVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund
HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker
DetaljerTidsbruk i styrer. Hovedfunn. Undersøkelse av 32 av de største norske børsnoterte selskapene. Av Ketil Gjerstad og Børge Kristoffersen
Tidsbruk i styrer Undersøkelse av 32 av de største norske børsnoterte selskapene Boston Consulting Group har på vegne av Nærings- og fiskeridepartement utført en undersøkelse av hvor mye tid styreledere
DetaljerAskim, Hobøl og Spydeberg avløpssamarbeid IKS
Askim, Hobøl og Spydeberg avløpssamarbeid IKS Selskapsavtale Representantskapet 24.10.2014 INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 2 1.1. Selskapets navn... 2 1.2. Deltakere i selskapet... 2 1.3. Selskapets
DetaljerSTYRESAK 16/13 NY ORGANISERING AV VEST-AGDER-MUSEET. Går til Styrets medlemmer. Styremøte 22. mai Saksbehandler John Olsen, Gro Eikeland
STYRESAK 16/13 NY ORGANISERING AV VEST-AGDER-MUSEET Går til Styrets medlemmer Styremøte 22. mai 2013 Saksbehandler John Olsen, Gro Eikeland Saksframlegg Vedlagt saksframlegget følger: Nytt organisasjonskart
DetaljerVeileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no
«NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim
DetaljerAvslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Hafjell Alpinsenter AS avdeling Prepp
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.12.2016 2016/44953 DERES DATO 02.11.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Ingelin Gammersvik tlf. 99243849 DERES REFERANSE Hafjell Alpinsenter AS Hundervegen 122 2636 ØYER Att. Odd Stensrud
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. TRYGGHETSALARMTJENESTEN Arkivsaksnr.: 07/ Forslag til vedtak:
Saksframlegg TRYGGHETSALARMTJENESTEN Arkivsaksnr.: 07/36607 Forslag til vedtak: 1. Formannskapet tar saken om Trygghetsalarmtjenesten til orientering. Saksfremlegg - arkivsak 07/36607 1 1. Innledning I
DetaljerÅpen innleggelse gav bedre liv
Åpen innleggelse gav bedre liv Ved Jæren DPS kan utvalgte pasienter med schizofreni selv bestemme når de trenger innleggelse. Brukerstyrte plasser ble en velsignelse for familien Håheim. Nå kan de endelig
DetaljerCharlotte Knutsen Halgunset, fagleder
Enhet for service og internkontroll Husleieavtale og tjenesteavtale, et supplement eller en erstatning? Slik gjør vi det i Trondheim Foto: Carl-Erik Eriksson Charlotte Knutsen Halgunset, fagleder Trondheim
DetaljerPROTOKOLL. Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg. Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtedato: Tid: 08:30-15:00
Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg PROTOKOLL Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtedato: 13.09.2017 Tid: 08:30-15:00 Innkallingsmåte: Skriftlig Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for
DetaljerJuridisk hjørne nytt fra KS Advokatene Kongsberg Avd dir/advokat Tor Allstrin
Juridisk hjørne nytt fra KS Advokatene Kongsberg 9.11-2017 Avd dir/advokat Tor Allstrin Tema som behandles; 1. Avlaster saken status 2. Personvernforordningen implementering i norsk rett 3. Den «vanskelige
DetaljerÅrsberetning Internrevisjonen og styrets revisjonsutvalg
Årsberetning 2016 - Internrevisjonen og styrets revisjonsutvalg Dokumentstatus: Godkjent Forfatter: Midtlyng, Jørgen Innholdsfortegnelse 1. Om dette dokumentet... 3 1.1. Hensikt... 3 1.2. Omfang... 3 1.3.
DetaljerGenerell informasjon om Prima AS
Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Klemetsrud skole
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2017 Klemetsrud skole Innhold Skolens profil... 3 Alle elever skal ha grunnleggende lese-, skrive og regneferdigheter tidlig i skoleløpet...4 Elevenes grunnleggende
DetaljerJa. Siste frist for å gjøre endringer som utvider patentvernet var tidligere da Patentstyret underrettet søkeren om at patent kunne meddeles.
Oversikt over hovedendringene i lov om endringer i patentloven mv. (forenklinger) og tilhørende forskrifter For en uttømmende oversikt over alle endringene viser vi til lovene og forskriftene om patenter,
Detaljer