Medlemsbrevet. Gratis fagseminar 13. november Bruttogarantien består. Nor k-sykepwerforbund, bsfo-- Juli 2009 Årgang 5, nummer 2

Transkript

1 Nor k-sykepwerforbund, bsfo-- ` Medlemsbrevet Juli 2009 Årgang 5, nummer 2 ^/ Bruttogarantien består Dagens tjenestepensjonsordning består. Det ble resultatet av meklingen i offentlig sektor. - ForsØkene på å svekke bruttogarantien på 66 prosent av lønn ved 65 år og 30 års opptjening er slått tilbake, sier Anders Folkestad, leder i Unio Unios viktigste krav gjennom meklingsperioden har vært: en garanti om 66 prosent av sluttlønn ved 65 år og 30 års opptjening at tidligpensjon fra 62 år opprettholdes på dagens nivå at grunnlovsvernet for opptjente rettigheter respekteres - Regjeringen foreslo gang på gang en rekke varianter av påslagsmodellen. Da regjeringen endelig forstod at Fylkesleder i Oslo, Eli Gunhild By, beskriver resultatet i pensjonsoppgjøret som en seier for en samlet fagbevegelse. - Dette er jeg stolt av å ha vært med på, sa hun til nesten 300 tillitsvalgte da oppgjøret ble oppsummert i slutten av juni. vi ikke ville godta påslagsmodell, valgte de å legge fram forslag om videreføring av dagens pensjonsordning, sier Folkestad. Gjeldende bruttogaranti for Oslo kommune består. Regjeringens forslag til alternative modeller ivaretok ikke kravet om garantier for framtidige pensjoner. Kvinner, deltidsarbeidende og arbeidstakere med lang utdanning ville ha kommet svært dårlig ut. En videreføring av dagens ordning er både tryggere og mer forutsigbart for arbeidstakerne i offentlig sektor. Det gjøres ikke endringer i særaldersgrensene i dette oppgjøret. Det vil tidligst bli behandlet i hovedtariffoppgjøret Stortinget vedtok i 2005 at levealderjustering og indeksering skal innføres i offentlig tjenestepensjon. Dette skal skje innenfor grunnlovsvernet. Det var derfor ikke tema i forhandlingene. Endringene vil medføre en reduksjon i utbetalingene i framtida, men grunnlovsvernet demper effekten av levealderjusteringen. Gratis fagseminar 13. november 2009 Vi er nå igang med å planlegge høstens fagseminar som er gratis for alle medlemmer i NSF, Oslo, forteller fylkesleder Eli Gunhild By. - Dette vil bli avholdt 13. november og det er sykepleie og geriatri som skal være overordnet tema. Hold av datoen allerede nå. Vi satser på å lage et seminar med godt faglig program og vi vil engasjere dyktige forelesere, sier By.

2 ÅRGANG 5, NUMMER 2 SIDE 2 Kjære alle medlemmer i NSF, Oslo Nok et krevende halvår har gått og vi kan se frem til en sommer med litt roligere dager. Fra 1. januar 2009 ble Oslo universitetssykehus HF (OUS) en realitet og Aker, Rikshospitalet og Ullevål er et stort sykehus med ansatte. Det har vært stor aktivitet med prosjektgrupper og arbeidsgrupper. NSF sine tillitsvalgte og medlemmer har vært engasjert i alle deler av prosessen og tempoet har vært stort. Jeg vil benytte anledningen til å takke alle som på en eller annen måte har bidratt. En fantastisk innsats er lagt ned for at vi skal dra i samme retning. Jobben er ikke ferdig og til høsten fortsetter prosessen. Noen arbeidsgrupper fortsetter arbeidet og nye blir opprettet. Sykehuset skal drives effektivt, det skal være høy kvalitet på pasientbehandling enten det er på lokalsykehusnivå eller høyspesialisert behandling. Sykepleie er et av mange helsefag, men representerer sammen med medisin de to store hovedtjenester ved sykehuset. Når det gjelder antall ansatte i sykepleietjenesten (sykepleiere, hjelpepleiere og helsefagarbeidere) utgjør disse ca. 46 prosent av de ansatte totalt i sykehuset og er de eneste grupper som har en tilstedeværelse i sykehuset 24 timer, 7 dager i uken, 52 uker i året. En forutsetning for at den medisinske innsats skal oppnå sitt fulle potensial i et stort universitetssykehus, er at det finnes en velfungerende sykepleietjeneste som har kompetanse og tid til å utføre observasjoner og gjennomføre tiltak for å forebygge komplikasjoner og hjelpe pasientene til å gjenvinne krefter til å ivareta sine grunnleggende behov. Erfaringer og forskning fra andre land viser at når sykepleiere er med i strategisk planlegging og tilrettelegging av et godt fagmiljø på alle nivå i organisasjonene gir dette uttelling både på kvalitet og Nestleder Tiril Svensen. Studentrepresentant Sigve Holmqvist økonomi. Under opprettelsen av OUS er dette ting våre tillitsvalgte har spilt inn i mange sammenhenger. Landsmøte i 2007 krevde likelønn innen I vår har vi vært synlige Fylkesleder Eli Gunhild By ønsker alle i mange sammenmedlemmer i NSF, Oslo en riktig god henger med likesommer lønnsbudskapet. Alle politisk parti har fått innspill fra NSF og noen har synliggjort dette i sitt partiprogram. Når Bjarne Håkon Hansen la frem samhandlingsreformen fredag uttalte han flere ganger at fastlegene fortjener en raus lønn for at disse jobbene skal bli attraktive. Vi regner derfor med at det heller ikke blir noe problem å løfte lønnen til sykepleiere - som per i dag tjener 80 % av hva menn med tilsvarende utdanning tjenere i andre yrker. Vi har fortsatt en jobb å gjøre frem mot valget og vi lover dere at vi skal være synlige med likelønn som tema. Tariffoppgjøret er også i havn. I år var det pensjonsreformen som stod i fokus. De offentlige tjenestepensjonene var sterkt truet. Tallene var sentrale under forhandlingene. 66 % av sluttlønn etter 30 års opptjening ved 65 år. Alle hovedsammenslutningene sto sammen hele veien i forhandlingene, noe som er historisk. Resultatet kom etter mange døgn med forhandlinger og mekling der vi valgte å prioritere en anstendig lønn livet ut. Med dette ønsker jeg dere en riktig god sommer! Eli Gunhild By Fylkesstyremedlemmer Marit Ek Arnhild Hage Vibeke B. Kristiansen Line Orlund

3 MEDLEMSBREVET SIDE 3 Tariffoppgjøret Økonomisk resultat Stat Fra ltr gis et kronetillegg på kr 2.400,- Fra ltr gis et prosenttillegg på 0,68 %. Fra ltr gis et kronetillegg på kr 4.800,- Alle tilleggene gis med virkning fra 1. mai 2009 Det nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe med representanter fra Fornyings- og Administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene, som skal utarbeide konkrete forslag til tiltak for å sikre likelønn i staten. Tiltakene skal gi grunnlag for et likelønnsløft i tilknytning til hovedoppgjøret i Totalrammen i staten er på om lag 4,4 %. Oslo kommune Alle lønnstrinn gis et prosentvis tillegg 1,95 % med virkning fra 1. mai, minimum kr 6.000,-. Totalrammen i Oslo kommune er på om lag 4,7 %. Spekter Alle spesialsykepleiere/jordmødre, som er ansatt per 1. november 2009, gis et generelt tillegg på 2 % med virkning fra 1. november Øvrige medlemmer av Norsk Sykepleierforbund, som er ansatt per I. november 2009, gis et tillegg på 1,5 % fra 1. november Det prosentvise generelle tillegget er inkludert i endret minstelønn. Det innebærer at man først gis et generelt tillegg på henholdsvis 1,5 % eller 2,0 %. Dersom årslønnen man da kommer til er lavere enn minstelønnssatsene under, skal årslønnen justeres til minstelønn. Totalrammen i Speker er på linje med kommunal sektor. Det er avtalt følgende endringer i Spekters minstelønnssatser: Oår 4år 8år 10 år Sykepleier per Sykepleier per Økning Spesialsykepleier/ Jordmor per Spesialsykepleier/ jordmor per Økning HSH, HUK-området Forhandlingene om tariffoppgjøret per i HSH/HUK-området ble gjennomført 16. juni Vedtakelsesdato er satt til 25. juni Forhandlingene omfattet landsoverenskomstene Spesialisthelsetjenesten, - Helse og sosiale tjenester, - Høyskoler, - Virksomheter, - Utdanning, - Barnehager og - Museer og andre kulturinstitusjoner. De to siste er NSF ikke part i. Generelt for alle overenskomstene Det økonomiske resultatet og innretningen er i tråd med resultatene i offentlig sektor. Pensjon Når det gjelder pensjon har partene avtalt å forholde seg til resultatet av meklingen i offentlig sektor med henvisning til Riksmeklingsmannens møtebok. Partene er enige om et utvalg som skal beskrive om det kan være mulig å være tilknyttet AFP-ordningen i privat sektor i kombinasjon med pensjonsbestemmelsene i de ulike HUK-avtalene. Frist for å avslutte arbeidet i utvalget settes til

4 Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten Det økonomiske resultatet korresponderer med resultatet i Spekter, se kapittelet om Spekter Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester, landsoverenskomst for virksomheter 27 og landsoverenskomst for utdanning Det økonomiske resultatet korresponderer med resultatet i KS. Det gis et generelt tillegg på 3,1 % minimum kr 9000,- til ansatte i stillinger som omfattes av sentral lønnsdannelse med virkning fra Med virkning fra justeres minstelønnssatsene slik: Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterlige- re spesialutdanning Stillinger med krav om masterrad *Lærer *Adjunkt *Adjunkt m/tilleggsutdanning *Lektor *Lektor m/tilleggsutdanning Generelt tillegg er lagt inn i nye minstelønnssatser. * Lærerstillingene gjelder kun for landsoverenskomst for utdanning Landsoverenskomst for høyskoler og landsoverenskomst for virksomheter 26. Se korresponderende område - Stat NSFs Faggruppe for sykepleiere i geriatri og demens i Oslo arrangerer Fagseminar om smerte hos eldre og konstituerende møte Onsdag 23. september kl Sted: Diakonhjemmet sykehus, møterom 1 og 2 Alle sykepleiere som er medlem i Norsk Sykepleierforbund og som har interesse for eldre og personer med demens er velkommen til å bli medlem i faggruppen. Se vår nettside for nærmere informasjon:

5 MEDLEMSBREVET SIDE 5 Ønsker du å uttale deg foran tariffoppgjøret 2010? Om du er "vanlig" sykepleier, spesialsykepleier, enhetsleder, avdelingsleder, oversykepleier, eller har andre mer eller mindre kreative titler, så jobber NSF for dine lønns- og arbeidsvilkår! Det er imidlertid ofte slik at ikke alle kan få av den samme kaka samtidig. Prioriteringer må gjøres. Alle medlemmer har fått tilsendt et debattnotat for tariffoppgjøret 2010, dersom du ikke har lest dette kan du gå inn på våre nettsider å finne det der. Debattnotatet skal gi medlemmene og de tillitsvalgte et bilde og en innføring i de utfordringene NSF står overfor i arbeidslivspolitikken. Vi håper også debattnotatet skal skape engasjement og danne grunnlag for medlemmenes innspill på medlemsmøtene. I debattnotatet er det mulig å sammenlikne avlønningene i de forskjellige tariffområdene. Vil du være med å påvirke prioriteringene for tariffoppgjøret 2010, er det viktig at du som NSFmedlem møter opp på medlemsmøter i ditt HTVområde når det innkalles til dette. I disse medlemsmøtene har DU den beste muligheten til å påvirke hva din(e) utsending(er) skal formidle videre på Tariffkonferansene som holdes regionalt innenfor de respektive tariffområdene i løpet av høsten Ny studentrepresentant i fylkesstyret for skoleåret 2009/10 - Sigve Holmqvist Hvorfor valgte du å bli sykepleier? Det er et vanskelig spørsmål. Men... det er fordi jeg har lyst til å jobbe med mennesker og gjøre en forskjell. Det er viktig for meg å kunne sitte på kvelden å vite at jeg har gjort noe fornuftig. Hva gjorde at du begynte å interessere deg for studentpolitikk? Jeg er det man kan kalle politisk anlagt. Jeg stiller spørsmål ved ting - det har jeg alltid gjort. Når man først stiller spørsmål, mener jeg det er viktig å sørge for å være på steder der man kan sørge for gå fra tanker til handling. Hva er de sakene du brenner mest for og som du kan tenke deg å bruke din posisjon fylkesstyre til å gjøre noe med? Per i dag er det jeg jobber mest med fagkonferansen for studentene 24. september. Jeg jobber med den gjennom lokallaget. Jeg har akkurat deltatt på årsmøte for NSF Student og planlegger nå å gå hjem å lese studentpolitisk plattform i NSF Student. Deretter skal jeg jobbe Sigve Holingvist (24) er valgt som ny studentrepresentant i fylkesstyret i Oslo for skoleåret 2009/10. Til daglig er han 2. års student på Lovisenberg. med studentsaker inn i fylket. Jeg ser for meg at vi skal jobbe mye med lokal struktur i NSF Student løpet av året. I den sammenheng regner jeg med at det kan bli aktuelt på bruke NSF, Oslo. Har du noe du Ønsker å si til alle studentene i Oslo? Jeg er valgt som er bindeledd mellom studenter og fylket. Jeg kan derfor være til disposisjon dersom de har saker som ikke løses lokalt. Dersom det er studenter som ønsker å ta kontakt med Sigve kan han treffes på følgende tipostadresse: sigveh@ yahoo.com

6 ÅRGANG 5, SIDE 6 NUMMER 2 Sykepleiesymposium i forbindelse med den internasjonale sykepleierdagen 12. mai Under markeringen av den internasjonale sykepleierdagen på Oslo universitetssykehus HF sitt symposium for sykepleieforskning og fagutvikling 12. mai, ble Gro Benestad Johansen tildelt prisen som "Årets sykepleier" og Marit Myklebust som "Årets sykepleieleder" Symposiet ble arrangert på Rikshospitalet, og var en høytidelig og flott seanse som ble innledet med NSF sitt Trommekorps. Symposiet som spente over et bredt og godt faglig program, samt en munter og musikalsk del presentert av Pedriatisk kammerkor, ga - Jeg synes symposiet og de flotte prisvinnerne Gro Benestad og Marit Myklebost, gjør dette til en flott dag, sa fylkesleder Eli Gunhild By. - Jeg er stolt over å være sykepleier på en slik dag, Marit Myklebust er utnevnt til Årets sykepleieleder Hun arbeider som avdelingssykepleier på Frelsesarmeens Gatehospital, men er også kjent som den sykepleielederen helseministeren gjerne spør til råds. en flott ramme for prisutdelingen. Årets sykepleier og Årets sykepleieleder 2009 Arets sykepleier 2009 i Oslo er Gro Benestad Johansen som arbeider som sykepleier på Onkologisk avdeling, Kreftsenteret, Oslo Universitetssykehus HF, Ullevål. Hun har tidligere jobbet på Urologisk avdeling, Ullevål. Prisene bestod av bilder av kunstneren Hanne May Scheen. Prisvinnerne fikk dessuten det populære bokverket "Det friske og Det syke mennesket". Dette seks binds verket er Akribes læreverk i naturvitenskapelige og medisinske fag for helsearbeidere. Dessuten vanket det taler og blomster også fra prisvinnernes ledere. Du kan lese fylkesleders tale og begrunnelse for valg av kandidater på våre nettsider. "Kvinner på tvers" konferansen arrangeres i år den 19. og 20. september Konferansen koster 500 kroner og holdes i Ingeniørenes Hus i Oslo. Tillitsvalgte kan søke om stipendmidler for å delta på denne konferansen. Søknaden rettes til lokal hovedtillitsvalgt. Mer informasjon legges ut på våre nettsider så snart den foreligger.

7 Høsten 2008 skrev Dagsavisen om firmaet ASOR og påstander om sosial dumping. Byrådet ble kritisert fordi Oslo kommune brukte firmaet som leverandør av hjemmehjelp. Det ble derfor satt i gang ekstern gransking. Nå foreligger granskingsrapporten. I følge Oslo kommunes hjemmeside mener byråd Sylvi Listhaug at det ikke forekommer sosial dumping knyttet til ASOR. - Dette synes jeg er merkelig, sier fylkesleder Eli Gunhild By. Listhaug viser til granskingsrapporten, og i den framkommer det lite som gir grunnlag for å frikjenne ASOR. Derimot er det tydelig at dokumentasjonen fra ASOR er ufullstendig og uoversiktlig. Dessuten mener Price Waterhouse Coopers at kvaliteten på grunnlagsmaterialet ikke er god nok, og at de derfor ikke kan innestå for at granskingen gir et eksakt resultat. Dette forstår jeg godt fortsetter By. Lederen i ASOR som er part i saken er en sentral kilde for granskerne, og i tillegg beskriver rapporten at de ansatte ikke tør å fortelle det de vet. Det er bekymringsfullt at Listhaug ikke anstrenger seg mer for å avklare påstandene om sosial dumping. - Jeg håper at bystyrets behandling av saken resulterer Helsebyråd i Oslo: Sylvi Listhaug mener at underbetaling ikke er sosial dumping i at det blir stilt tydeligere krav for å unngå sosial dumping, avslutter Eli Gunhild By. Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte. Arbeidsmiljølovens 14-3 omhandler fortrinnsrett for deltidsansatte. Helt konkret står det følgende i paragrafen: (1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. (2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. (3) Fortrinnsrett etter 14-2, med unntak av 14-2 andre ledd første punktum, går foran fortrinnsrett for deltidsansatte. (4) Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter 14-3 avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf Etter arbeidsmiljøloven har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidelse av stilling såframt arbeidstakeren er kvalifisert og utvidelsen ikke medfører vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Dersom arbeidstakers kvalifikasjoner tilsvarer det som normalt kreves for stillingen, er dette tilstrekkelig til å utløse fortrinnsrett. Arbeidsgiver kan ikke la være å ansette den fortrinnsberettigede bare fordi det vil være mulig å ansette en annen person med bedre kvalifikasjoner. Fortrinnsrett forutsetter at den ansatte selv gjør krav på utvidelse av sitt arbeidsforhold. Dette kan gjøres ved at man i søknaden til ny stilling informerer arbeidsgiver om at man ønsker å hevde fortrinnrett i henhold til arbeidsmiljøloven Hvis arbeidsgiver avslår krav om utvidet stilling og du er uenig i begrunnelsen kan avgjørelsen ankes til en egen tvisteløsningsnemnd. Denne nemnda vil avgjøre om arbeidsgivers vedtak er i strid med arbeidsmiljøloven. Dersom du kommer i denne situasjonen kan du ta kontakt med tillitsvalgt for bistand. Vær oppmerksom på at tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte, skal fremmes senest 4 uker etter at arbeidsgiver avslo arbeidstakers krav.

8 Hvis du har kollegaer som ikke har mottatt medlemsbrevet - be dem sjekke med medlemsservise i NSF ( ) om de er registrert med riktig adresse og arbeidssted! Norsk Sykepleierforbund, OSL_,O Telefon: E-post: oslo@sykepleierforbundet.no Fylkesstyremøter: 31. august september 29. oktober 7. desember Tillitsvalgtopplæring: september - modul 1 (nr 2/09) oktober - modul 1 (nr 3/2009) oktober - modul nov.- temakurs arbeidstid nr nov.- temakurs arbeidstid nr 3 9. desember - oppfriskningskurs "gamle" tillitsvalgte Tariffkonferanse: oktober - KS Øst oktober - Spekter oktober - Spekter (HSH) oktober - Oslo kommune oktober - Stat Ansvarlig redaktør: Eli Gunhild By Redaksjon for dette nummer: Line Orlund og Annlaug Waage Alt materiale er hentet fra NSF sine nettsider. Mandag 31. august kl inviterer Norsk Sykepleierfrobund, ved samfunnspolitisk avdeling til valgdebatt mellom Krisitn Halvorsen (SV) og Siv Jensen (FrP). Debatten vil finne sted i auditoriet på Lovisenberg Diakonale Høgskole og vil bli ledet av Eva Bratholm. Haug&Helgen Statsbyrokratiskunderholning står for de kunstneriske innslagene. Røde-kors sykepleier Toril Parelius er tildelt Florence Nightingalemedaljen for sin mangeårige tjeneste i land som Somalia, Sudan, Iran og Rwanda. Sven Mollekleiv, president i Norges Røde kors delte ut prisen. NSF gratulerer. internasjonale utmerkelsen en syke- pleier kan få. NSF, Oslo oppfordrer alle medlemener til å møte opp på helsepolitisk debatt mellom Siv Jensen og Kristin Halvorsen. Helsesøster og hovedtillitsvalgt i Bydel Nordstrand, VeslemØy Ruud fikk æresdiplom av politiet på Manglerud for sin innsats innen forebyggende arbeid i bydelen. Stasjonssjef på Manglerud politistasjon, Gro Smedsrud, betegnet Ruud som en hverdagshelt. VeslemØy Ruud er sentral i et lavterskel rusprogram for ungdom i Bydel Nordstrand.