Hovedtariffoppgjøret i HUK-området pr er i havn for seks av sju overenskomster

Transkript

1 Tariffnytt HSH/HUK 1/ juni 2010 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området pr er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført juni Forhandlingene omfatter for Deltas og YS` vedkommende seks av sju overenskomster i området. Resultatet tilsvarer i det vesentlige resultatene i de offentlige områdene (Staten og kommunesektoren). Fordi Delta har brutt forhandlingene med Spekter i sykehussektoren, og det dermed foreløpig ikke foreligger noe resultat i dette området, har Delta valgt å avstå fra å sluttføre forhandlingene for Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten. Resultatet for Spesialisthelsetjenesten i HSH vil først foreligge når forhandlingene i det korresponderende området, Spekter Helse, er sluttført. For de seks øvrige overenskomster endte forhandlingene med at det ble gitt sentrale generelle tillegg til alle Deltas medlemmer. Det er dessuten avsatt midler til lokale lønnsforhandlinger. tillegg er det foretatt endringer i overenskomstene, som i det vesentlige tilsvarer endringene YS og Delta har fremforhandlet i statlig og kommunal sektor. Forhandlingene har omfattet følgende overenskomster: Landsoverenskomst for Helse og sosiale tjenester Landsoverenskomst for Barnehager Landsoverenskomst for Utdanning Landsoverenskomst for Høyskoler og undervisning Landsoverenskomst for Museer og andre kulturinstitusjoner Landsoverenskomst for Virksomheter dette tariffnytt finner du følgende: 1. De viktigste endringene vedrørende økonomien 2. Endringer i overenskomstens bestemmelser 3. Spesielt ift Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten 1. De viktigste endringene vedrørende økonomien er: LANDSOVERENSKOMST HELSE OG SOSALE TJENESTER M.V. ØKONOM 1. Generelle tillegg side 1 (9)

2 a) Det gis et generelt tillegg på kr ,- til ansatte i stillinger med krav om høyskoleutdanning. Virkningsdato: 1. mai 2010 b) Det gis et generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2010, dog minst kr ,-. Tillegget gis til alle ansatte i stillinger som omfattes av kapittel 2.1 i LOK Helse og sosiale tjenester m.v. Virkningsdato: 1. juli Ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 2.1 i LOK Helse og sosiale tjenester m.v. Alle generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Virkningstidsdato: 1. august Minstelønn 1. august 2010 Stillingsgrupper A Stillinger uten særskilt krav om utdanning B Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger C Stillinger med krav om høyskoleutdanning D Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning E Stillinger med krav om mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år * *)Per 1. mai 2010 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 prosent stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Merknad: Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen per 1. mai av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering. 3. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1. august 2010 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år ,- Fra 16 år til 18 år ,- 4. Lokale forhandlinger Det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvorav 0,85 % gis med virkningsdato 1. august 2010 og 0,25 % gis med virkningsdato 1. januar Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Føring for forhandlingene Partene skal gi kvinner en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Lokale lønnstillegg kan avtales individuelt, fordeles til grupper med høy kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten. Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas. side 2 (9)

3 Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Partene anbefaler at lønnsmessig endring gir opp til kr for inntil ett års relevant etter-/videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens behov. Gjennomføring av lokale forhandlinger Forhandlingene skal gjennomføres innen 15. november Ankefrist er 1. desember Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn Tillegg gitt i de lokale lønnsforhandlingene skal i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden. Ordningen gjelder også for arbeidstakere med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet. Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. LANDSOVERENSKOMST BARNEHAGER ØKONOM 1. Generelle tillegg a) Det gis et generelt tillegg på kr. 2000,- til ansatte i stillinger med krav om høyskoleutdanning. Virkningsdato: 1. mai b) Det gis et generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2010, dog minst kr ,-. Tillegget gis til alle ansatte i stillinger som omfattes av kapittel 3 i LOK Barnehager Virkningsdato: 1. juli Ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 3 i LOK barnehager. Alle generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Virkningstidsdato: 1. august Minstelønn 1. august 2010 Stillingsgrupper A Stillinger uten særskilt krav om utdanning B Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger C Stillinger med krav om høyskoleutdanning D Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning E Stillinger med krav om mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år * *)Per 1. mai 2010 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 prosent stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Merknad: Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen per 1. mai av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering. 3. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1. august 2010 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år ,- Fra 16 år til 18 år ,- side 3 (9)

4 4. Lokale forhandlinger Det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvorav 0,85 % gis med virkningsdato 1. august 2010 og 0,25 % gis med virkningsdato 1. januar Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Det forhandles samlet for hele avsetningen. Forhandlingene skal gjennomføres innen 15. november Ankefrist er 1. desember Føring for forhandlingene Partene skal gi kvinner en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Lokale lønnstillegg kan avtales individuelt, fordeles til grupper med høy kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten. Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas. Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Partene anbefaler at lønnsmessig endring gir opp til kr for inntil ett års relevant etter-/videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens behov. Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn Tillegg gitt i de lokale lønnsforhandlingene skal i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden. Ordningen gjelder også for arbeidstakere med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet. Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. LANDSOVERENSKOMST UTDANNNG ØKONOM 1. Generelle tillegg a) Det gis et generelt tillegg på kr ,- til ansatte i stillinger med krav om høyskoleutdanning. Virkningsdato: 1. mai b) Til ansatte i stillingsgruppene lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor og lektor med tilleggsutdanning gis et generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn per 1. juni Virkningsdato: 1. juni c) Det gis et generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2010, dog minst kr ,- Tillegget gis til alle ansatte i stillinger som omfattes av kapittel 4. Virkningsdato: 1. juli Ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4. Alle generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Virkningstidsdato: 1. august Minstelønn 1. august 2010 Stillingsgrupper A Stillinger uten særskilt krav om utdanning 0 år 4 år 8 år 10 år * side 4 (9)

5 B Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger C Stillinger med krav om høyskoleutdanning D Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning E Stillinger med krav om mastergrad år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt med tilleggsutdanning Lektor Lektor med tilleggsutdanning *)Per 1. mai 2010 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 prosent stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Merknad: Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen per 1. mai av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering. 3. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1.august 2010 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år ,- Fra 16 år til 18 år ,- 4. Lokale forhandlinger Det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvorav 0,85 % gis med virkningsdato 1. august 2010 og 0,25 % gis med virkningsdato 1.januar Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Det forhandles samlet for hele avsetningen. Forhandlingene skal gjennomføres innen 15. november Ankefrist er 1. desember Føring for forhandlingene Partene skal gi kvinner en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Lokale lønnstillegg kan avtales individuelt, fordeles til grupper med høy kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten. Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas. Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Partene anbefaler at lønnsmessig endring gir opp til kr for inntil ett års relevant etter-/videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens behov. Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn Tillegg gitt i de lokale lønnsforhandlingene skal i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden. Ordningen gjelder også for arbeidstakere med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet. Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. side 5 (9)

6 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER ØKONOM 1. Generelt tillegg Med virkning fra 1. mai 2010 gis et generelt tillegg på hovedlønnstabellen. Tillegget gis i en kombinasjon av krone- og prosenttillegg. Den nye tabellen fremgår av vedlegg (ny lønnstabell i statlig sektor). Tilleggene er gitt som følger: Ltr. 1-29: Stigende fra kr 7.100,- til kr 9.600,- Ltr : Kr 9.700,- Ltr : 2,1 % 2. Sentrale forhandlinger Endringer i sentrale justeringsforhandlinger i staten per 1. juli 2010 innarbeides der det er aktuelt. nnarbeidingen foretas av de sentrale parter så snart det foreligger et resultat fra de statlige forhandlingene. 3. Lokale forhandlinger Det settes av 0,8 % per dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. september Føringer for forhandlingene: Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal prioriteres. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober Ankefrist settes til 1. desember LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURNSTTUSJONER ØKONOM 1. Generelt tillegg, gjelder alle, dvs. både de museer som følger lønnalternativ A og lønnsalternativ B Med virkning fra 1. mai 2010 gis et generelt tillegg på hovedlønnstabellen. Tillegget gis i en kombinasjon av krone- og prosenttillegg. Den nye tabellen fremgår av vedlegg. Tilleggene er gitt som følger: Ltr. 1-29: Stigende fra kr 7.100,- til kr 9.600,- Ltr : Kr 9.700,- Ltr : 2,1 % LØNNSALTERNATV A a) Sentrale forhandlinger Endringer i sentrale justeringsforhandlinger i staten per 1. juli 2010 innarbeides der det er aktuelt. nnarbeidingen foretas av de sentrale parter så snart det foreligger et resultat fra de statlige forhandlingene b) Lokale forhandlinger Det settes av 0,8 % per dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. september Føringer for forhandlingene: Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. side 6 (9)

7 Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal prioriteres. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober Ankefrist settes til 1. desember LØNNSALTERNATV B (gjelder ansatte ved følgende museer: Maihaugen, Drammen museum, Norsk Skogmuseum, Norsk Teknisk museum, Akershus fylkesmuseum, Nynorsk kultursenter, Akershus kunstsenter) a) Lokale forhandlinger Det settes av 1,8 % per dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. juli Føringer for forhandlingene Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal prioriteres. LANDSOVERENSKOMST FOR VRKSOMHETER (Overenskomsten har to ulike sett med lønnsbestemmelser, der Vedlegg 3-26 tilsvarer de statlige bestemmelsene og Vedlegg 4-27 tilsvarer de kommunale.) Vedlegg 3 AD. 26 LØNNSBESTEMMELSER M.V. Økonomi Sentrale endringer Det gis et generelt tillegg per 1. mai 2010 slik: Ltr. 1-29: stigende fra kr til kr Ltr : kr Ltr : 2,1 % Tilleggene er innbakt i bilag 1 til vedlegg 2, hovedlønnstabell fra 1. mai 2010 Lokale forhandlinger Med virkning fra 1. september 2010 er partene enige om at det forhandles innenfor en ramme på 0,8 % per dato av lønnsmassen. Føringer for forhandlingene: Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal prioriteres. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober Ankefrist settes til 1. desember Vedlegg 4 AD. 27 LØNNSBESTEMMELSER M.V. Økonomi 1. Generelt tillegg - stillinger med krav om høyskoleutdanning Det gis et generelt tillegg på kr ,- til ansatte i stillinger med krav om høyskoleutdanning. Virkningsdato: 1. mai Generelt tillegg alle Det gis et generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2010, dog minst kr ,-. Tillegget gis til alle ansatte i stillinger som omfattes av pkt Virkningsdato: 1. juli side 7 (9)

8 3. Ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i pkt Alle generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Virkningsdato: 1. august Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år A. Stillinger uten særskilt krav * om utdanning B. Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning C. Stillinger hvor det kreves 3 års høyskoleutdanning D. Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning samt ytterligere spesialutdanning E. Stillinger med krav om mastergrad * Per 1. mai 2010 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 % stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Merknad: Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen per 1. mai av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering. 4. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1. august 2010 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år Fra 16 år til 18 år Lokale forhandlinger Det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvorav 0,85 % gis med virkningsdato 1. august 2010 og 0,25 % gis med virkningsdato 1. januar Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Det forhandles samlet for hele avsetningen. Forhandlingene skal gjennomføres innen 15. november Ankefrist er 1. desember Føring for forhandlingene Partene skal gi kvinner en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Lokale lønnstillegg kan avtales individuelt, fordeles til grupper med høy kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten. Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas. Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Partene anbefaler at lønnsmessig endring gir opp til kr for inntil ett års relevant etter-/videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens behov. Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn Tillegg gitt i de lokale lønnsforhandlingene skal i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden. Ordningen gjelder også for arbeidstakere med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet. Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. side 8 (9)

9 2. Endringer i overenskomstens bestemmelser tillegg er det foretatt endringer i de ulike overenskomstens bestemmelser som i det vesentligste tilsvarer endringene i statlig og kommunal sektor. Det vises til protokollen, som er lagt ut på Resultatet sendes ikke ut til uravstemning. 3. Spesielt ift. Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten Delta har brutt forhandlingene med Spekter i sykehussektoren (A2-Overenskomsten). Oppgjøret går dermed til mekling og det foreligger derfor ikke noe resultat i dette området. Av denne grunn har Delta valgt å ikke sluttføre forhandlingene med HSH vedrørende Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten. Resultatet for denne overenskomsten vil først foreligge når forhandlingene i det korresponderende området, Spekter Helse, er sluttført. Det vil bli informert i Tariffnytt om resultatet for de av Deltas medlemmer som følger Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten, så snart forhandlingene er sluttført. side 9 (9)