Årsmøte i Utdanningsforbundet Notodden.

Transkript

1 Årsmøte i Utdanningsforbundet Notodden. Dato: Fredag 1. april Tid for møte: Sted: Tveiten skole Sakliste 1. Konstituering, møte- og valgreglement 2. Godkjenning av innkalling 3. Godkjenning av sakliste 4. Årsmelding 2010/ Regnskap 6. Retningslinjer for arbeidet i påfølgende årsmøteperiode 7. Budsjett 8. Årsmøtesaker innmeldt fra medlemmer og klubber innenfor lokallaget, og andre saker som lokallagsstyret legger fram. 9. Valg og nominasjoner. Valg av leder 10. Valg av hovedtillitsvalgt. 11. Resolusjoner. 1

2 SAK 1. KONSTITUERING, MØTE- OG VALGREGLEMENT Valg av møteleder. Forslag: Marit Holm Valg av referent: Forslag: May Iris Hjalte Valg av tellekorps: Forslag: Sigrunn Aarnes Østby og Tove Pedersen fra valgkomiteen. Valg av to til å underskrive protokoll: Forslag: SAK 2. GODKJENNING AV INNKALLING. Forslag til vedtak: Innkallingen blir godkjent. 2

3 SAK 3 GODKJENNING AV SAKLISTE Forslag til vedtak: Saklista blir godkjent. SAK 4. ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET NOTODDEN Lokallagsstyret: Styret har i perioden vært: Leder: Hege Dordi Stordal Støa Barnehage Nestleder: Karl Arne Lia Grunnskole Styremedlemmer: Torgeir Haug Grunnskole Ellen Thygesen Grunnskole Helga-Marit Bolstad Videregående Fram til Odd Nymoen Videregående Fra Kristi Veseth Grunnskole Fram til Nancy Helgerud Grunnskole Fra May Iris Hjalte Grunnskole Fram til Solveig Hortemo Grunnskole Fra Varamedlemmer: Marianne Ljosland Barnehage Marit Holm Grunnskole May Iris Hjalte Grunnskole Fra Hovedtillitsvalgt i Notodden kommune: Hege Dordi Stordal Støa Vara hovedtillitsvalgt i Notodden kommune: Karl Arne Lia 3

4 Valgkomiteen har bestått av: Sigrunn Aarnes Østbye Tove Pedersen Helga-Marit Bolstad Barnehage Grunnskole Videregående skole Representasjon: Utdanningsforbundet Notodden har følgende representanter i Utdanningsforbundet Telemark sitt fylkesstyre: Styremedlem og kontaktperson høgskole: Styremedlem Anne Wangensten Norstrand (HiT) Hilde Holte (Grunnskole) Frikjøp: Notodden kommune dekker 64 % av frikjøpet til Hovedtillitsvalgt etter Hovedavtalen. I tillegg har vi etter drøftinger med arbeidsgiver fått videreført de 16 % vi fikk økt forrige skole- og barnehageår. Denne videreføringen gjelder fram til og henger sammen med kommunens satsning på Langtidsfrisk. Utdanningsforbundet sentralt dekker frikjøp i forhold til medlemstallet. Med et medlemstall mellom 400 og 499 dekkes 48 %. Frikjøpet ser da slik ut: Lokallagsleder: 48 % Hovedtillitsvalgt: 64 % Utvidet frikjøp fra Notodden kommune 16 % Til sammen: 128 % Dette blir fordelt mellom leder/hovedtillitsvalgt (100 %) og nestleder/vara hovedtillitsvalgt (28 %). I tillegg til dette frikjøpet betaler vi selv for 32 % skole- og barnehageåret 2010/

5 Medlemmer Utdanningsforbundet Notodden hadde pr medlemmer. Dette er en økning på 17 medlemmer siste året. Fordelingen av medlemmer i lokallaget er som følger av tabellen: BHG Barne-hage FAS Faglig administrativt støttesystem GSK Grunnskole HU Høgskole og universitet VGO Videregående Andre (herunder uføre og pensjonister) Til sammen Årsmøte 2010: Årsmøte ble avholdt på Brattrein Hotell fredag 9. april. Marit Holm ble valgt til møteleder og vanlige årsmøtesaker ble behandlet. Det var ikke kommet inn noen saker fra klubbene. Vi hadde ikke besøk fra fylkesstyret. Etter møtet var det årsmøtemiddag. Dette årsmøte var det best besøkte på flere år, hele 60 frammøtte. Etter middagen var det dans med bandet Stamgjestene fra Oslo-området. Styret: Styret har i årsmøteperioden avholdt 9 styremøter. Vi har et aktivt styre med stort engasjement som er til god støtte for leder og nestleder. Saker som har vært viktige for Utdanningsforbundet Notodden i perioden: Kommunebudsjettet i forhold til seksjon for Oppvekst og våre medlemmers arbeidsplasser under Helse og Omsorg Ansettelser Diverse personalsaker Lokale forhandlinger kap. 4 og kap

6 Kommunebudsjettet i forhold til seksjon for Oppvekst og våre medlemmers arbeidsplasser under Helse og Omsorg Kommunebudsjettet har i året som har gått gitt oss noen utfordringer på områdene vi har medlemmer. Vi har vært i dialog med ulike politikere og jobbet for at kuttene skulle bli minst mulig. I revidering av kommunens budsjett var det foreslått følgende endringer: Redusere forebyggende arbeid ved helsestasjonen: Dette ble ikke vedtatt. Redusere omfang av Kulturskolen: Dette ble ikke vedtatt. Kutte en lærerstilling: Dette ble vedtatt. Saken om kvalitet i skolen og skolestruktur endte med vedtak om å beholde nåværende skolestruktur. Vi har jobbet for å få på plass lærebøker i tråd med Kunnskapsløftet. Denne høsten ble det satset på dette fra Oppvekst. En omfordeling av midler mellom skolene førte til at nå er dette på plass. I forkant av budsjettet for 2011 jobbet vi på samme måte. I budsjettet var det foreslått følgende endringer: Dette ble ikke vedtatt. Det ble vedtatt å Legge ned Lisleherad barnehage: opprette Oppvekstsenter i Lisleherad i følge investeringsplanen for skolebygg. Redusere omfang av Kulturskolen: Det var foreslått å kutte kr ,- Vedtaket ble å kutte kr ,- Legge ned Mottaksskolen: Dette ble ikke vedtatt. Ikke kjøpe skoletjenester fra Dette ble ikke vedtatt. Telemarksgalleriet: Felles merkantil ressurs Dette ble ikke vedtatt. NUSK/Sætre skoler: Kutt merkantil ressurs ved skoler Dette ble ikke vedtatt. under 100 elever: Holde virksomhetsleder barnehage Vedtatt. vakant til : Kutte en stilling helsestasjon: Dette ble ikke vedtatt. 6

7 Ansettelser Hovedtillitsvalgt og/eller vara hovedtillitsvalgt har deltatt i alle prosessene. Vi har vært med i forhold til lærertilsettinger, pedagoger i barnehagene, vernepleiere i skolen og rektortilsettinger. Kompetanseforhandlinger I Riksmeklingsmannens møtebok fra 2008 står det følgende: Arbeidsgiver har ansvaret for kompetansekartlegging i egen virksomhet. Kartleggingen i den enkelte kommune/fylkeskommune/virksomhet skal være gjennomført senest Etter en vurdering av arbeidstakernes kompetanse, tar lokale parter i løpet av tariffperioden opp forhandlinger om endret lønn og / eller bruk av avansementstilling/ stillingsbenevnelse. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. I Notodden kommune fikk alle ansatte utlevert sitt personalkort med oversikt over den kompetansen arbeidsgiver hadde registrert på hver enkelt. Disse personalkortene skulle så rettes opp og leveres tilbake til arbeidsgiver. Dette ble gjennomført første kvartal Vi hadde flere drøftingsmøter med arbeidsgiver i forhold til dette og 26. oktober, altså lenge etter fristen og helt inn i de ordinære lokale forhandlingene gjennomførte vi kompetanseforhandlinger. I disse forhandlingene fikk vi uttelling for en del av medlemmene, men absolutt ikke alle. De fag vi i hovedsak fikk for var følgende: Barnehage: småbarnspedagogikk, veiledning og spesialpedagogikk. Skole: veiledning, spesialpedagogikk, engelsk, tysk, norsk og matte. Helse: familieterapi, sosial pedagogikk og veiledning. Det var ikke alle som har videreutdanning i disse fagene vi fikk for. Her var vi totalt uenig med arbeidsgiver og la ved en lang protokolltilførsel, men som møteboka sier så kunne altså ikke disse forhandlingene ankes. Tariff var et år med hovedoppgjør hvor UNIO gikk til streik mot KS da meklingen ikke førte fram. Streiken varte fra meklingsbrudd 27. mai til enighet 9. juni. Flere fra lokallaget var med på streikemarkering i Skien den 31. mai. Forhandlingsutvalget har bestått av: Hege Dordi Stordal Støa Karl Arne Lia Marit Holm 7

8 Lokale forhandlinger kap. 4 Kapitel 4 består av 4B og 4C. 4C er undervisningspersonell og inspektører i skole. 4B er alle andre kommunalt tilsatte. Det ble avsatt 0,85 % med virkning fra og 0,25 % med virkningsdato av det sentrale oppgjøret. Det var tydelige føringer i Riksmeklingsmannens møtebok i forhold til likelønn, kvinner i lederstillinger og lønnstillegg for gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning. Vi la inn krav i forhold til disse føringene i de lokale forhandlingene. Forhandlingene med Notodden kommune startet med første tilbud den 26. oktober. Forhandlingene førte ikke fram og vi gikk til brudd den 12. november. Uenighet i forhold til kompetanse var hovedårsaken til bruddet. I etterkant av bruddet har det vært gjennomført organisatorisk behandling sentralt. Dette førte heller ikke fram og saken ender i nemda. Endelig nemsavgjørelse er varslet medio april. Lokale forhandlinger kap Dette er forhandlinger for de som er virksomhetsledere. Disse ble gjennomført den 22. november. I seksjon for Oppvekst gjelder dette rektorene i grunnskolene, voksenopplæringen, musikk- og kulturskole, leder av barnevernet, leder av PPkontoret samt virksomhetsleder for de kommunale barnehagene. Før krav ble levert inn hadde leder og nestleder møte med medlemmene. I disse forhandlingene er det ingen pott. I forhandlingene fikk vi bekreftet at det har vært en utjevning av lønnsnivået blant ledere i Notodden kommune på bekostning av våre medlemmer som er lønnsledende i dette kapitelet. Vi var ikke fornøyde med resultatet av disse forhandlingene. Arbeidsplasstillitsvalgte: Utdanningsforbundet har arbeidsplasstillitsvalgte på alle skoler, på voksenopplæringen og to arbeidsplasstillitsvalgte i de kommunale barnehagene (KS området). I tillegg har vi arbeidsplasstillitvalgt på Notodden videregående (Fylkeskommunen), på Høgskolen i Telemark (Stat), i Kattekleiv barnehage (PBL-A) og i Sætreåsen studentbarnehage (HSH). Det har vært 6 samlinger for arbeidsplasstillitsvalgte på KS området. 8

9 Vi hadde i år fire tillitsvalgte (KS området) som deltok på LOV og VOKS opplæringen i regi av fylket. Åtte tillitsvalgte på KS området deltok på Modul 4 i Morgedal. Hovedtillitsvalgt og/eller vara hovedtillitsvalgt har deltatt på klubbmøter på HUSK, Sætre, Høgås, Nordbygda skole og voksenopplæringen. De kommunale barnehagene har hatt 3 ordinære klubbmøter. I tillegg hadde vi et klubbmøte med medlemmer fra Lisleherad og Meaksmoen barnehage i forbindelse med forslag om nedlegging av Lisleherad eller oppvekstsenter. Lokallagsleder har vært på klubbmøte i Kattekleiv barnehage. Medlemsmøter: Det har ikke vært gjennomført medlemsmøte dette året. Ledermedlemmene: Det har vært gjennomført lunsjmøte med styrerne og skoleledermedlemmene siste året. Møter med politikerne: Vi har aktivt brukt de mulighetene vi har i de ulike politiske foraene. Pensjonistene: Vi har fått i gang et pensjoniststyre i lokallaget. Det startet med en undersøkelse blant disse medlemmene rett før sommeren. Her fikk vi inn svar fra ca halvparten av disse medlemmene. Nestleder har hatt ansvaret for dette arbeidet. Pensjoniststyret har gjennomført flere møter, målet er å få på plass en god arena for denne medlemsgruppen. Nestleder deltok sammen med Berit Moe-Gumø, Berit Kvisli og Tore Fløistad på vårmøte/årsmøte for pensjonistene i fylket 17. mars. Pensjoniststyret består av: Berit Moe-Gumø, Berit Kvisli, Tore Fløistad og Lasse Koslung. 9

10 Mediaoppslag: Vi har hatt 6 oppslag/intervjuer /leserinnlegg i lokalpressen. Andre aktiviteter: Verving studenter Vi har deltatt sammen med Utdanningsforbundet Telemark og hatt stand på HiT i oktober for å verve studenter. Yrkesmessa Notodden hadde for første gang yrkesmesse. Her deltok hovedtillitsvalgt sammen med arbeidsgiver for å reklamere for arbeidsplasser i Notodden kommune. Dette var et flott arrangement med mye flott ungdom. Pedagogisk pub Sætre skole og Dysleksiforbundet arrangerte kurs med Håvard Tjora for alle skoleansatte. I etterkant av dette kurset arrangerte Utdanningsforbundet Pedagogisk Pub på Bellman. Faste arenaer hvor hovedtillitsvalgt deltar: Administrasjonsutvalget, HTV har møte- og talerett. Arbeidsmiljøutvalget, HTV fast plass. Fra høsten 2010 har vara hovedtillitsvalgt vært vår representant i Arbeidsmiljøutvalget. Her har han vært nestleder. Samhandlingsmøter med arbeidsgiver (Rådmannen / Stab og Utvikling/Toppledergruppa) minst en gang i måneden. Medbestemmelsesmøter med Seksjonsleder for Oppvekst en dag i uka. Noen møter har falt ut på grunn av forfall, men en fast avtale er en klar fordel. Medbestemmelse på barnehageområdet har ikke vært godt nok i virksomhetsleders permisjon. Saker som omhandler barnehage har blitt tatt opp med seksjonsleder, men medbestemmelsen ut i barnehagene bør bli bedre. Lederforum styrer- og rektormøter ved mulighet. 10

11 Politiske møter hvor det har vært oppe saker som har vært av interesse for Utdanningsforbundet. Sparegruppa for oppvekst som ble nedsatt etter politisk vedtak. Samhandlingskonferansen i Vrådal. Styringsgruppa for Ny Giv prosjektet. Dette er et samarbeid mellom grunnskole og videregående skole igangsatt av Kunnskapsdepartementet. SAK 5. REGNSKAP Årsrapport for 2010 legges ut senere. Årsrapport for 2010 Inneholder: Årsberetning Årsregnskap Resultatregnskap Balanse Noteopplysninger Revisjonsberetning Forslag til vedtak: Regnskapet for 2010 godkjennes av årsmøte. SAK 6. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I PÅFØLGENDE ÅRSMØTEPERIODE Utdanningsforbundets hovedmål er å ivareta medlemmenes interesser innen lønnsog arbeidsvilkår og i utdanningspolitiske spørsmål. Vi arbeider for at barn, unge og voksne skal få et kvalitativt godt opplæringstilbud, og at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet. Utdanningsforbundet Notodden har delt målsettingene opp i følgende områder: 11

12 1. Lønns og arbeidsvilkår. 2. Budsjett og ressursarbeid. 3. Utdanningspolitikk. 4. Organisasjonsutvikling. Mål: Tiltak: Hvem: Lokale forhandlinger og Forhandlingsutvalget særskilte forhandlinger. 1 Arbeide aktivt for å bedre medlemmenes lønn- og arbeidsvilkår. Arbeidstidsavtalen i skole og barnehage. HTV og ATV Tid til ledelse. HTV og styret 2 Arbeide for budsjett og ressurser som samsvarer med det oppdrag virksomhetene har etter lover og regelverk. Bedre de fysiske arbeidsforholdene til de ansatte. Følge opp avviksrapporteringen i grunnskolen. Lage et forslag til rapportering av avvik også i barnehage. Delta i arbeidet rundt IA avtalen Informasjon til alle nye politikere om barnehage og skole. Dialog med politikerne. Sørge for at de får relevant og nødvendig informasjon. Dialog og samhandling med ledelsen. Aktiv bruk av informasjon og undersøkelser. Samarbeid med kommunalt FAU. HTV og styret ATV og HTV ATV og HTV HTV og styret HTV og styret HTV HTV og styret HTV og styret 12

13 3 Påvirke både sentral og lokal utdanningspolitikk slik at barn- og elevers opplæringstilbud blir best mulig. 4a Utvikle organisasjonen i alle ledd med vekt på å styrke medlemstilhørighet og klubbengasjement 4b Ivareta medlemmers rettigheter Delta i høringer. Gjennomføre egne undersøkelser. Delta i lokalt planarbeid. Videreutvikle pensjonistlaget. Verving Opprettelse av et lokalt lederråd for alle medlemmer i lederstillinger. Være oppdatert på lover og avtaler. Følge opp ansettelsesrutinene i kommunen. Medbestemmelse. ATV, HTV og styret ATV, HTV og styret ATV og HTV Styret og pensjoniststyret. ATV og Leder/HTV HTV og styret Leder/HTV og ATV HTV HTV og ATV 4c Yte god service og hjelp til medlemmene Få på plass gode HTV og de to ATVene. medbestemmelsesrutiner i barnehagene. Få på plass et utvalg av tillitsvalgte for barnehage. Rask behandling av Leder/HTV henvendelser og saker fra medlemmene. Skolering av tillitsvalgte. Leder/HTV og Fylkesstyret Forslag til vedtak: Retningslinjene for arbeidet i kommende årsmøteperiode godkjennes. 13

14 SAK 7. BUDSJETT Budsjettforslaget legges fram på Årsmøtet. Forslag til vedtak: Forslag til budsjett for 2011 godkjennes. SAK 8. ÅRSMØTESAKER Det var ikke innmeldt saker fra noen klubber eller enkeltmedlemmer da fristen gikk ut den 12. mars. SAK 9. VALG OG NOMINASJONER Valg av styremedlemmer til lokallagsstyret Valgkomiteen har bestått av: Sigrunn Aarnes Østbye, Tove Pedersen og Helga- Marit Bolstad. Leder og nestleder velges for 2 år, styremedlemmer for 2 år og varamedlemmer for 1 år. Varamedlemmer innkalles fast til styremøtene. Valgkomiteens innstilling, se eget dokument på nettet: Valg av leder: Valgkomiteens innstilling, se eget dokument på nettsiden: 14

15 Valgkomiteens innstilling av varamedlemmer, se eget dokument på nettsiden: Valgkomité: Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer etter nominasjon fra lokallagsstyret. Lokallagsstyrets innstilling legges fram på årsmøtet: SAK 10. VALG AV HOVEDTILLITSVALGT Hovedtillitsvalgt og vara hovedtillitsvalgt velges av medlemmer som har Notodden kommune som arbeidsgiver. Disse velges for to år. Valgkomiteens innstilling, se eget dokument på nettet: SAK 11. RESOLUSJONER 15