Årsmøte i Utdanningsforbundet Notodden.

Transkript

1 Årsmøte i Utdanningsforbundet Notodden. Dato: Torsdag 21. april Tid for møte: Sted: Brattrein hotell 1 Sakliste 1. Godkjenninger: innkalling, sakliste og møte- og valgreglement 2. Konstituering 3. Årsmelding 2015/ Regnskap 5. Retningslinjer for arbeidet i påfølgende årsmøteperiode 6. Budsjett Årsmøtesaker innmeldt fra medlemmer og klubber innenfor lokallaget, og andre saker som lokallagsstyret legger fram 8. Valg nestleder, medlemmer og varamedlemmer til lokallagsstyret, vara HTV KS området og valgkomité 9. Resolusjoner Sak 1. Godkjenninger: innkalling, sakliste og møtevalgreglement 1.1. Godkjenning av innkalling Forslag til vedtak: Innkallingen godkjennes. Vedtak: 1.2. Godkjenning av sakliste Forslag til vedtak: Saklista godkjennes. Vedtak:

2 1.3. Valg av møte- og valgreglement. Møtereglement: 1. Lokallagsleder åpner møtet og leder møtet inntil møteleder er valgt og møteleder overtar ledelsen av møtet. 2. Årsmøtedeltakere som ønsker ordet viser det til møteledelsen. Ønskes ordet til dagsorden, saksopplysninger eller replikk, vises dette særskilt. Saksinnledere og styremedlemmer kan få ordet utenom talelisten for å svare på spørsmål eller gi saksopplysninger. 3. Forslag skal leveres skriftlig og undertegnes med navn. Alle forslag skal være referert før strek settes. Nye forslag kan ikke fremmes i en sak etter at det er gjort vedtak om at strek er satt. Forslag kan da heller ikke trekkes tilbake. 4. Alle forslag fremmet av styret eller forslag som er sendt inn fra klubber til årsmøtet innen fristen vedtas med simpelt flertall. Nye saker krever kvalifisert (2/3) flertall. Årsmøtet må også med 2/3 flertall vedta at saker utenom saklista skal behandles. ( 58.4) Møtet avgjør voteringsform. 2 Valgreglement for årsmøte i lokallag: Generelt om valgene Valgene gjelder for to år med virkningsdato fra 1. august etter årsmøtet, så sant ikke annen ordning blir vedtatt av årsmøtet forut for valgene. Alle valg skal være skriftlige. Møtelederen kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om og som har sagt ja til å stille til valg. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 5 og 7 8) / lokallagsstyret (pkt. 7.6) 2. Kandidater som det fremmes forslag på under selve årsmøtet (benkeforslag). Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. Gjennomføring av valgene på årsmøtet Valgene gjennomføres i den rekkefølgen som framkommer i nummereringen nedenfor:

3 1. Valg av lokallagsleder (plenum) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de to gjenstående kandidatene er den valgt som har fått flest stemmer. Får kandidatene likt stemmetall i to valgomganger trekkes det lodd mellom kandidatene. 2. Valg av nestleder i lokallaget (plenum) Her gjelder de samme valgreglene som i punkt Særmøter på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå ( ) Valgkomiteen fremmer forslag på hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle tariffområdene innenfor lokallaget. Valgene gjennomføres som særskilte valg i særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de aktuelle tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret, jf. pkt Valg av styrerepresentanter (plenum) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder og nestleder. Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (antall kvinner/menn), opplyses årsmøtet om hvilken sammensetning etter kjønn som må ivaretas for å komme ut med riktig kvotering for resten av lokallagsstyret. I henhold til vedtektene 15.2 skal lokallagsstyret ( )settes sammen med en rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene og minst én lederrepresentant». Deretter gis årsmøtet beskjed om at hver stemmeseddel skal inneholde den fordelingen som ivaretar disse kravene. Stemmesedler som ikke fyller alle disse kravene, forkastes. Ved opptellingen rangeres kandidatene etter stemmetall, men likevel slik at kvinnelige kandidater med lavere stemmetall går foran når kjønnskriterium krever det. 5. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret (plenum) Det velges tre varamedlemmer i prioritert rekkefølge. Disse velges fritt (uavhengig av tilhørighet til medlemsgruppe) i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1).

4 6. Valg av valgkomité Jf. 64.1: Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Lokallagsstyret fremmer forslag på et antall medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomiteen velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av lokallagsstyret. Varamedlemmer velges på samme måte som varamedlemmer av lokallagsstyret Valg av delegater og varadelegater til fylkesårsmøtet (plenum) Så snart lokallagsstyret mottar melding fra fylkesstyret om fordeling av delegatplasser mellom lokallagene og eventuell sammensetning av delegasjonene innenfor de enkelte lokallagene, må lokallagsstyret videresende disse opplysningene til valgkomiteen. Det vises til egne retningslinjer for årsmøte i fylkeslag, der de enkelte fylkesstyrene innenfor generelle kriterier gis ansvar for fordelingen av delegatplasser til lokallagene. Valgkomiteen fremmer forslag på det antall og den sammensetning av delegater til fylkesårsmøtet som er fastsatt. Valgkomiteen fremmer også forslag på varadelegater i tilstrekkelig antall. Delegater velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av lokallagsstyret. Varadelegater velges på samme måte som varamedlemmer av lokallagsstyret. 8. Forslag på kandidater til verv i fylkeslaget (plenum) Etter innstilling fra lokallagsstyret skal valgmøtet behandle forslag på kandidater til fylkesstyret og til valgkomiteen i fylkeslaget ( ). Valgmøtene i lokallagene kan også bli gitt andre oppgaver knyttet til valgene på fylkesårsmøtet. Dette vil eventuelt framgå av melding fra fylkesstyret. Forslag til vedtak: Framlagte forslag til møte- og valgreglement benyttes. Vedtak:

5 Sak 2. Konstituering 2.1. Valg av møteleder: Forslag: Marit Holm Vedtak: Valg av referent: Forslag: Inger Lise Olsen Vedtak: 2.3. Valg av tellekorps: Forslag: Valgkomiteen Vedtak: 2.4. Valg av to til å underskrive protokoll: Forslag: Legges fram i møtet. Vedtak: Sak 3 Årsmelding for Utdanningsforbundet Notodden 2015/ Lokallagsstyret: Styret har i perioden vært: Leder: Hege Dordi Stordal Støa Barnehage Nestleder: Terje Tvervik Grunnskole Styremedlemmer: Veslemøy Eliassen Grunnskole Fram til (ledermedlem) Inger Lise Olsen Grunnskole Overtok som

6 (ledermedlem) lederkontakt May Iris Hjalte Grunnskole Marianne Ljosland Barnehage Anne Wangensten Norstrand Universitet Fra og høgskole Grete Etholm Grunnskole Varamedlemmer: Anne Wangensten Norstrand Universitet Fram til og høgskole Hanne Leth-Olsen Grunnskole Fram til Torhild Landsverk Grunnskole Elisabeth Ree Arvesen Barnehage Fra Styret har i årsmøteperioden, , hatt 12 styremøter. Saker som har vært behandlet er blant annet følgende: Skolestruktur høring Delegasjonen på fylkesårsmøtet To-dagers kurs for arbeidsplasstillitsvalgte og styret Evaluering av årsmøtet Retningslinjene i årsmøteperioden Støtte til 17. mai program Lokallagets økonomi Tilleggsregning frikjøp av nestleder/vara HTV Plan for tillitsvalgte/årshjul Møteplan for høsten 2015 Endringer i styret fra høsten Valget 2015 Evaluering av to-dagers kurset Spørsmålene til politikerne og deres svar til oss Støtte til Rosa sløyfe markering Fusjon mellom HiT og HBV Kommunebudsjettet langsiktig arbeid inn i 2016 Halvårsplan våren 2016 Kommunestruktur Oppnevnelse av nytt medlem til pensjonistrådet i Utdanningsforbundet Notodden

7 Tariffhøring 2016 Sakskartet til Oppvekst-, kultur- og idrettsutvalget Budsjettforslag for 2016 ipad avtaler Oppnevning av forhandlingsutvalg lokale forhandlinger KS området Barnehageoffensiven Godkjenning av regnskap og årsberetning for 2015 Lokallaget og Notodden videregående Høring ordensreglement for grunnskole, SFO og leksehjelp i Notodden kommune Årsmøtet Tillitsvalgte: Hovedtillitsvalgt i Notodden kommune: Hege Dordi Stordal Støa Vara hovedtillitsvalgt i Notodden kommune: Terje Tvervik Arbeidsplasstillitsvalgte: KS Kommune Gransherad barne- og ungdomsskole Terje Larsen HUSK Hanne Leth-Olsen Høgås skole Anne Lise Flåterud NUSK Nancy Helgerud fram til Jorun Havnen fra Sætre skole Helle Gudmundsen Tinnesmoen skole Tor Olav Aase Kaasa fram til Tveiten skole May Iris Hjalte fram til Tor Olav Aase Kaasa fra Heddal barneskole Hilde Holte Voksenopplæringen Sissel Flaten Kommunale barnehager (Rygi, Gransherad, Toppen, Solhaug Ingeborg Bergestig Gunhild Barikmo og Meaksmoen KS fylkeskommune Notodden videregående Aashild Uglem

8 Stat Høgskolen i Sørøst-Norge Anne Wangensten Norstrand PBL Kattekleiv barnehager Ingeborg Mjaugeto Tinnesmoen barnehage Tove Kristin Tveiten Virke Sætreåsen studentbarnehage Bjørn Olav Tobro Lisleherad Montessoriskole Jørgen Buer fra I årsmøteperioden har det vært et ordinært møte felles for ATV i skole og barnehage på KS området. Fra august bestemte vi å dele møtene med arbeidsplasstillitvalgte. Dette fordi skolesaker tok stor plass i de fellesmøtene vi hadde. Vi valgte heller å ha fellesmøter for private og kommunale skoler og private og kommunale barnehager. Vi har kun hatt 4 møter for grunnskole og tre for barnehage. Det er ulike årsaker til at møter har måttet utsettes eller avlyses, men vi har et forbedringspotensial. I slutten av september hadde vi et vellykket to-dagers kurs for arbeidsplasstillitvalgte og styret på Lien fjellgard. Fylkeskommunen har egne ATV møter for sine tillitsvalgte på fylket. 3.3 Representasjon i fylkesstyret: Utdanningsforbundet Notodden har følgende representanter i Utdanningsforbundet Telemark sitt fylkesstyre: Styremedlem Vara styremedlem og kontaktperson høgskole Hege Dordi Stordal Støa (Barnehage) Anne Wangensten Norstrand (Høgskole) 3.4 Representasjon på fylket: Utdanningsforbundet Notodden har følgende representanter i utvalg på fylket: Barnehageforum Utvalg PBL Utvalg Grunnskole Landsmøtedelegat Hege Dordi Stordal Støa Kristin Margrethe Gåsodden Terje Tvervik Hege Dordi Stordal Støa

9 3.5 Representasjon sentralt: Utdanningsforbundet Notodden har følgende representanter i råd og utvalg sentralt: Organisasjonsutvalget Kontaktforum Universitet og Høgskole 3.6 Valgkomiteen har bestått av: Merete Fossmo Nesholen - leder Astrid Johanne Aasen Aud Risvaag Aanjesen Kjetil Brårud Terje Arnesen Hege Dordi Stordal Støa Anne Wangensten Norstrand Grunnskole Barnehage Grunnskole Grunnskole (søkt om fritak fra vervet) Grunnskole Forhandlingsutvalget KS området: Forhandlingsutvalget oppnevnes av styret. Forhandlingsutvalg har fram til årsskifte bestått av: Hege Dordi Stordal Støa, leder Anita Løkamoen Terje Tvervik Vibecke Flittig og vara: May Iris Hjalte og Inger Lise Olsen Etter årsskifte har det bestått av: Hege Dordi Stordal Støa, leder Terje Tvervik Christine Kollenberg Før lokale forhandlinger i kap. 4 til høsten må vi ha med minst en person til, samt varaer. 3.8 Frikjøp i lokallaget: Notodden kommune dekker 64 % av frikjøpet til hovedtillitsvalgt etter Hovedavtalen. Utdanningsforbundet sentralt dekker 56 % frikjøp i forhold til medlemstallet. Av dette bruker leder/htv 100 % og nestleder/vara HTV 20 %. I tillegg har vi gjennom hele årsmøteperioden brukt av lokallagets midler til å frikjøpe nestleder/vara HTV ytterligere 20 % slik at han totalt har hatt 40 % frikjøp.

10 3.9 Medlemmer: Utdanningsforbundet Notodden hadde pr medlemmer. Dette er en økning på 3 medlemmer siste året. Fordelingen av medlemmer i lokallaget er som følger av tabellen: BHG Barnehage FAS Faglig administrativt støttesystem GSK Grunnskole HU Høgskole og universitet VGO Videregående Ikke tilknyttet Pensjonister Til sammen Årsmøte 2015: Årsmøte ble avholdt på Brattrein hotell torsdag 26. mars med 52 stemmeberettigede medlemmer. Marit Holm ble valgt til møteleder og vanlige årsmøtesaker ble behandlet. Fra fylket hadde vi besøk av Morten Kleiv. Han orienterte om viktige saker, blant annet barnehageoffensiven. I skolestruktursaken hadde vi lagt opp til gruppediskusjoner. Medlemmene fikk blant annet diskutere fordeler og ulemper ved felles ungdomsskole og to/flerparallell for barnetrinnet, samt lærerens framtidige rolle og funksjon i forhold til elevene og valg av skolestruktur. Hanne Leth-Olsen gikk av som varamedlem etter et år i lokallagsstyret. Hege Dordi Stordal Støa ble gjenvalgt som leder og hovedtillitsvalgt for to år. Etter møtet var det årsmøtemiddag med utlodding av effekter fra Utdanningsforbundet Fylkesårsmøtet: Vi var 8 representanter fra lokallaget på fylkesårsmøtet 5. til 7. mai. Disse var: Terje Tvervik, Elisabeth Ree Arvesen, Hilde Holland, May Iris Hjalte, Veslemøy Eliassen, Aashild Uglem, Anne Wangensten Norstrand og Gunn Marit Karlsen. Hege Dordi var ikke i delegasjonen fordi ho sitter i fylkesstyret. Flere av delegatene var på talerstolen.

11 Hege Dordi ble valgt som delegat til Landsmøtet fra Utdanningsforbundet Telemark og gjenvalgt til Fylkesstyret. Anne Wangensten Norstrand ble også gjenvalgt som 1.vara til fylkesstyret Pensjonistene: Medlemsgruppen pensjonister var ved årsskiftet 120 stykker. Pensjoniststyret har endret navn til pensjonistrådet som følge av vedtak på landsmøtet. Tore Fløistad har gått ut av pensjonistrådet og Idun Mykland har kommet inn. De tre andre er Lasse Koslung, Berit Kvisli og Berit Moe-Gumø. Disse tre har sittet i pensjonistrådet siden Lokallagsleder har ansvaret for kontakt/møter med pensjoniststyret og deltar på arrangementene. Det har blitt en tradisjon å arrangere to større arrangementer i året, et på våren og et på høsten. I tillegg er det en lesesirkel og det har blitt oppfordret til å lage flere. I april i fjor var vi på Høgås skole og fikk se på ombyggingen som har skjedd der. I tillegg fikk vi høre Bjørn Frode Moen fortelle om verdensarvsøknaden til Notodden og Rjukan/Tinn. I oktober i fjor var vi på Høgskolen. Leif Teisen viste oss rundt og fortalte om kunsten som er utstilt i bygget. I tillegg hadde vi besøk av leder og nestleder fra pensjonistrådet i Telemark. En uke før årsmøtet skal vi ha arrangement på Heddal bygdetun hvor vi får høre Olav Smedsrud fortelle om bestefaren sin; Olav Fyrileiv. Til årsmøte/vårmøte for pensjonistene i fylket den 20. april reiser Idun Mykland fra pensjonistrådet og Hege Dordi Stordal Støa fra lokallagsstyret Medlemsmøter i perioden Medlemsmøte sammen med Fagforbundet og arbeidsgiver i med tema aktivitetsplikt og pensjon. Medlemsmøte vi hadde planlagt med Rosa kompetanse valgte vi å utsette på grunn av lav påmelding.

12 Retningslinjer for arbeidet i årsmøteperiode Utdanningsforbundets formål: 2.1 Utdanningsforbundet er en partipolitisk uavhengig fagforening for pedagogisk personale innenfor alle utdanningsnivåer. 2.2 Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål. 2.3 Utdanningsforbundet skal arbeide for at barn, unge og voksne skal få et kvalitativt godt opplæringstilbud, og for at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet. 12 Utdanningsforbundet Notodden hadde vedtatt følgende målsetninger med tiltak for årsmøteperioden: 1. Lønns og arbeidsvilkår 2. Organisasjonsutvikling 3. Kvalitativt opplæringstilbud Mål: Sikre medlemmene gode lønns- og arbeidsvilkår Mulige tiltak: Være tilgjengelig for klubbene, delta på klubbmøter. Jobbe for tydelige og gode arbeidsavtaler i skole og barnehage. Jobbe for gode arbeidsplasser i tråd med arbeidsplassforskriften i skoler og barnehager. Være med å definere hva som er kvalitetsavvik. Samarbeid med vernetjenesten. Utarbeide årshjul for medbestemmelse som kan brukes på de ulike arbeidsplassene. Jobbe for gode Gjennomført: Hovedtillitsvalgt og/eller vara hovedtillitsvalgt har deltatt på klubbmøter på Kattekleiv barnehage, Kommunale barnehager, Tinnesmoen skole, NUSK og Voksenopplæringen. Noen av arbeidsplassene har vi vært to ganger i år. Vi skulle vært på klubbmøte i Lisleherad også, men det ble utsatt. Sammenlignet med tidligere år har vi vært lite invitert til klubbmøter. Fra og med 1. august har vi tariffavtale med Lisleherad Montessoriskole. Dette gjør at medlemmer som arbeider der har ryddige lønns- og arbeidsvilkår. Vi har hatt fellesskolering i arbeidstidsavtalen for skole, SFS 2213, sammen med arbeidsgiver. Arbeidstidsavtalen for barnehage, SFS 2201, fikk vi nemndskjennelsen på i uke 13.

13 medbestemmelsesrutiner på alle nivå. Tid til ledelse i skole og barnehage. Være pådrivere for at kommunen prioriterer etter- og videreutdanningsstrategien Kompetanse for kvalitet. Hjelpe medlemmer i spørsmål om lønnsplassering. Årshjul for medbestemmelse er laget sammen med hefte for arbeidsplasstillitvalgte. Vi gjennomførte Modul 1 kurs for nye tillitsvalgte i slutten av august. Disse deltok også på modul 2 og modul 3 kurs som er en del av opplæringen for tillitsvalgte i fylket. I mars var det Modul 4 med tema arbeidstid i skole og barnehage. Her deltok kun to arbeidsplasstillitsvalgte grunnskole på Notodden i tillegg til HTV og vara HTV. Det var 22 søkere til videreutdanning og hele 10 stykker som fikk plass. Vi var med og drøftet prioriteringer med arbeidsgiver. Engelsk ble prioritert høyt opp fordi dette er det faget kommunen sliter mest med å dekke opp for øyeblikket. Det er enighet mellom partene om å velge vikarordningen framfor stipendordningen. Dette er i tråd med hva Utdanningsforbundet mener også. I intervjusituasjonen passer vi på at søkerne leverer det som er viktig av dokumenter i forhold til lønnsplassering. I overgang til ny stilling gjør vi medlemmer oppmerksomme på hva de må vite før de signerer avtale. Hovedtillitsvalgt har vært med i arbeidsgruppe i forhold til øvingslæreravtale for grunnskole. Hovedtillitsvalgt har vært med på planlegging og gjennomføring av fellesskolering for arbeidsplasstillitsvalgte og ledere i hovedavtalen sammen med arbeidsgiver. I etterkant av lokale forhandlinger i 2014 hadde seks lærere fått for mye utbetalt i lønn. Feilen lå hos arbeidsgiver, Notodden kommune. 13

14 Arbeidsgiver krevde å få tilbake det som var utbetalt for mye. Etter over et år med saksgang kom sivilombudsmannen med sin uttalelse i januar. Sivilombudsmannen var tydelig og konkluderte med at kommunen ikke hadde grunnlag for kravet sitt. Notodden kommune frafalt da kravet - en seier. 14 Mål: Sikre medlemmer god lønnsvekst med vekt på objektive etterprøvbare kriterier Mulige tiltak: Være godt forberedt og sikre gode prosesser før og etter lokale forhandlinger. Gjøre kjent og bruke de forhandlingsbestemmelsen e som finnes i Hovedavtalen. Være pådriver om lønnspolitisk plan skal evalueres/endres. Gjennomført: 2015 var et mellomoppgjør, det betyr at vi kun hadde lokale forhandlinger i kap. 3.4 (virksomhetsledere) og kap. 5 (få enkeltmedlemmer). I disse forhandlingene er det ingen pott, men tall fra statsbudsjett, SSB og lønnsoppgjøret mellom LO og NHO gir føringer. Disse tallene ga oss en ramme på 3 %. Resultatet totalt for våre medlemmer i kap. 3 var 3,12 %, noe som betyr at vi fikk vår andel. Gjennom flere år har det vært en bevisst harmonisering av lederlønninger fra arbeidsgivers side noe som tidligere har gått på bekostning av våre medlemmer. Vi mener vi har holdt oss til objektive og etterprøvbare kriterier. Vi er nå i gang med lokale forhandlinger i kap. 3 og 5 igjen. Vi har gjennomført drøftingsmøtet og skal levere våre krav den 14. april. Det første tilbudet mottar vi 21. april, samme dag som årsmøtet. Vi har brukt 4.A.4, kompetanse, forhandlingsbestemmelsen kun en gang i år. Administrasjonsutvalget har nå vedtatt at lønnspolitiskplan skal revideres. Det settes ned en arbeidsgruppe hvor hovedtillitsvalgt skal være med.

15 Mål: Sikre og støtte de ansattes arbeidsforhold og rettigheter Mulige tiltak: Være tilgjengelig for enkeltmedlemmer og støtte de i dialogmøter, personalsaker og nedbemanningsprosesser. Ha god kontakt med fylkesstyret og støtteapparatet sentralt. Gjennomført: Hovedtillitsvalgt har deltatt i dialogmøter og personalsakmøter hvor medlemmer har ønsket det. I årsmøteperioden har det vært flere møter angående nedbemanning på kulturskolen. I disse møtene har vi deltatt sammen med Fagforbundet og MFO. Ledelsesressursen ble som følge av drøftingene redusert fra 100 % til 80 %. I siste Oppvekstutvalg var det enighet om å reversere vedtatte ytterligere kutt. Siden det var tverrpolitisk enighet så vil dette bli vedtatt i formannskap og kommunestyre også. 15 Mål Alle medlemsgrupper skal føle seg inkludert i lokallaget Mulige tiltak: Ha god kontakt med tillitsvalgt på videregående og HiT. Lederråd lokalt to ganger i året med tema lederne ønsker. Faste møter med pensjoniststyret og delta på deres arrangementer. Undersøke hva enkeltmedlemmer uten klubbtilhørighet vil ha av arrangement og informasjon. Delta på klubbmøter på alle avtaleområder. Gjennomført: Vi har god kontakt både med tillitsvalgt på videregående og HSN. Det er en fordel at tillitsvalgt på HSN (HiT) sitter i lokallagsstyret. Lederne må vi bli flinkere til å ha møte med. Men de er en stor og mangfoldig gruppe med ledere fra skole, private og kommunale barnehager og mindre virksomheter. Det er utfordrende å finne temaer som alle syns er aktuelle. Vi opplever også at lederne har stort arbeidspress slik at temaer må oppleves som viktige for dem om de skal komme. Vi har god struktur på møter og arrangement sammen med pensjonistrådet og pensjonistgruppa. De rammene vi har laget fungerer godt.

16 Mål Øke medlemsengasjementet, yrkesstoltheten og fagforeningsbevisstheten. Mulige tiltak: Skolering av arbeidsplasstillitsvalgte. Delta på klubbmøter. Bruke den profesjonsetiske plattformen i intern møtevirksomhet/kursing. Gjennomført: I slutten av september arrangerte vi to-dagers kurs for arbeidsplasstillitvalgte og styret. Her hadde vi med to eksterne forelesere, Knut Kjeldstadlie og Linn Herning. Vi brukte også den profesjonsetiske plattformen og hadde gruppearbeid rundt etiske utfordringer. I forhold til profesjonsetikken utarbeidet vi et hefte som kan hjelpe de tillitsvalgte i arbeidet ute. Kurset fikk vi veldig gode tilbakemeldinger på. 16 Mål. Arbeide for budsjett og ressurser som samsvarer med det oppdrag virksomhetene har etter lover og regelverk. Mulige tiltak: Delta i den offentlige debatten angående barnehage- og skolepolitiske saker. Informere og påvirke lokale politikere i viktige saker. Påvirke inn mot revidert budsjett og budsjett for Sikre at det ved omstillinger foretas pedagogiske konsekvensutredninger og begrunnelser før de iverksettes. Bruke media. Dialog og samhandling med ledelsen. Samarbeide med andre fagforeninger der det er hensiktsmessig. Gjennomført: Vi har både muntlig og skriftlig uttrykt vår bekymring for kutt innenfor tjenestene. Leder og/eller nestleder har deltatt på de fleste møtene i oppvekstutvalget. Inn mot kommunestyrebehandlingen sendte vi skriv med våre synspunkter/kommentarer til den politiske ledelsen. I forbindelse med kommunevalget i høst sendte vi spørsmål til de politiske partiene. Vi fikk svar fra Høyre, Arbeiderpartiet, SV, Senterpartiet, Frp og Rødt. Gjennom de ulike møtene i kommunestruktursakene har vi hatt mye dialog med de tre politikerne som har deltatt; ordfører, varaordfører og leder for opposisjonen. Det har ikke vært lett å få administrasjonen eller politikere til å konsekvensutrede før forslag fremmes og vedtak fattes. Eksempelvis kulturskolen.

17 Vi har samhandlingsmøter med rådmannen og kommunalsjefene hver 14. dag. Vi har ikke hatt like mange medieoppslag siste året som tidligere år. Vi har møter jevnlig med kommunalsjefen for oppvekst. Vi samarbeider godt med de andre fagforeningene der det er hensiktsmessig. 17 Mål: Påvirke både sentral og lokal utdanningspolitikk slik at barn- og elevers opplæringstilbud blir best mulig Mulige tiltak: Aktiv bruk av informasjon og undersøkelser. Jobbe for å øke voksentettheten i barnehage lokalt. Invitere lokale politikere på barnehagebesøk. Delta i høringer. Gjennomført: Under valgkampen i starten av september hadde vi stand ved siden av de politiske partiene. Hensikten vår var å synligjøre barnehageoffensiven og bemanningsnormen. Det var flere tillitsvalgte og barnehagelærere fra både private og kommunale barnehager med og sto på stand. De fikk pratet med flere politikere og dette var et vellykket arrangement. I kommunestyret i desember ble det vedtatt at de ansattes arbeidstakerorganisasjoner gis møteog talerett i kommunens utvalg i saker som angår arbeidstakerne. Dette mener vi var en seier. To ganger i perioden har vi vært med i prosess om kommunestruktur. Først var vi med i møter om å slå sammen Notodden, Hjartdal og Tinn. Dette samarbeidet ble avsluttet før man inngikk intensjonsavtale. Nå har kommunen signert intensjonsavtale med Sauherad, Hjartdal og Seljord. Vi har samarbeidet godt med Fagforbundet i denne prosessen. Vi har svart på tariffhøringen fra sentralt. Flere andre høringer vi har hatt svært korte frister noe som gjør det vanskelig å få til høringssvar som er

18 forankret i organisasjonen. Dette har vi gitt tilbakemeldinger om til fylket. I fjor ble retningslinjene vedtatt med et tillegg om spesielt vekt på målet om å øke medlemsengasjementet, yrkesstoltheten og fagforeningsbevisstheten. Det var et stort engasjement på to-dagers kurset vi arrangerte fra de som var med der, men om målet er nådd utover det er vanskelig å vurdere. Å treffe medlemmer er en måte å ha mulighet til også å øke engasjementet. Vi kommer gjerne ut på flere klubbmøter utover våren og neste år. Å dra på uformelle besøk på arbeidsplassene i lunsjtiden har vært ønskelig å få til, men det sammenfaller gjerne med annen møteaktivitet. 18 Forslag til vedtak: Årsmeldingen godkjennes av årsmøte. Vedtak: Sak 4. Regnskap Årsrapport for 2015 Inneholder: Årsberetning Årsregnskap Resultatregnskap Balanse Noteopplysninger Revisjonsberetning

19 19

20 20

21 21

22 22

23 23

24 24

25 25

26 26

27 27

28 Forslag til vedtak: Regnskapet for 2015 godkjennes av årsmøte. Vedtak: Sak 5. Retningslinjer for arbeidet i påfølgende årsmøteperiode 28 Utdanningsforbundets formål: 2.1 Utdanningsforbundet er en partipolitisk uavhengig fagforening for pedagogisk personale innenfor alle utdanningsnivåer. 2.2 Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål. 2.3 Utdanningsforbundet skal arbeide for at barn, unge og voksne skal få et kvalitativt godt opplæringstilbud, og for at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet. Utdanningsforbundet Notodden har satt opp følgende målsetninger med tiltak for kommende årsmøteperiode: 1. Lønns og arbeidsvilkår 2. Organisasjonsutvikling 3. Kvalitativt opplæringstilbud Mål lønns og arbeidsvilkår: Sikre medlemmene gode lønnsog arbeidsvilkår. Mulige tiltak: Være tilgjengelig for klubbene, delta på klubbmøter. Jobbe for tydelige og gode arbeidsavtaler i skole og barnehage. Jobbe for fellesskolering i arbeidstiden for barnehage. Være med i de arbeidsgruppene som nedsettes ved ombyggingen av Sætre og Notodden ungdomsskole. Sikre at disse arbeidsplassene får gode kontorplasser/arbeidsplasser i tråd med arbeidsplassforskriften.

29 Støtte medlemmer i omstillingsprosesser. Være med i de arbeidsgruppene som nedsettes i forhold til hvor Solhaug barnehage skal være i framtiden. Være med å definere hva som er kvalitetsavvik. Samarbeid med vernetjenesten. Være pådrivere for at årshjulet for medbestemmelse brukes. Jobbe for gode medbestemmelsesrutiner på alle nivå. Jobbe for økt ressurs til ledelse i skole og barnehage. Være pådrivere, gjerne sammen med arbeidsgiver for at etter- og videreutdanningsstrategien Kompetanse for kvalitet blir økonomisk prioritert inn i Jobbe for å få på plass bedre rutiner i forhold til prioritering av søkere på videreutdanning. Få med arbeidsplasstillitvalgte i prosessen. Hjelpe medlemmer i spørsmål om lønnsplassering. Dersom det blir fattet vedtak om kommunesammenslåing skal vi være aktivt med for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår. Det er en fordel å samarbeide med de tillitsvalgte både i egen organisasjon og Fagforbundet i den sammenheng. 29 Sikre medlemmer god lønnsvekst med vekt på objektive etterprøvbare kriterier Være godt forberedt og sikre gode prosesser før og etter lokale forhandlinger. Gjøre kjent og bruke de forhandlingsbestemmelsene som finnes i Hovedavtalen. Få inn objektive etterprøvbare kriterier når lønnspolitisk plan skal revideres.

30 Sikre og støtte de ansattes arbeidsforhold og rettigheter Være tilgjengelig for enkeltmedlemmer og støtte de i dialogmøter, personalsaker og nedbemanningsprosesser. Ha god dialog med arbeidsgiver i de ulike prosessene. Ha god kontakt med fylkesstyret og støtteapparatet sentralt. 30 Mål organisasjonsutvikling: Alle medlemsgrupper skal føle seg inkludert i lokallaget Øke medlemsengasjementet, yrkesstoltheten og fagforeningsbevisstheten. Mulige tiltak: Lederråd lokalt to ganger i året med tema lederne ønsker. Nært samarbeid med lederrepresentanten i styret. Undersøke hva enkeltmedlemmer uten klubbtilhørighet vil ha av arrangement og informasjon. Delta på klubbmøter på alle avtaleområder. God skolering av arbeidsplasstillitsvalgte. Arrangere to-dagers kurs på høsten. Delta på klubbmøter. Det forventes at det blir avholdt minst to klubbmøter pr. halvår. Få arbeidsgiver til å ta i bruk den profesjonsetiske plattformen. Sette opp forslagskasser på arbeidsplassene eller på nettsiden. Mål kvalitativt opplæringstilbud: Arbeide for budsjett og ressurser som samsvarer med det oppdrag virksomhetene har etter lover og regelverk. Mulige tiltak: Bruke muligheten til å bli hørt i Oppvekstutvalget. Synligjøre konsekvenser av forslag som er tenkt fremmet eller fremmet politisk. Bruke kostratallene, som nå viser at Notodden ligger lavt både på barnehage og skole. Delta i den offentlige debatten angående barnehage- og skolepolitiske saker.

31 Invitere politikerne til møter slik at de får forståelse av tilstanden i skole og barnehage sett fra lærernes side. Få politikerne lokalt med på barnehageoffensiven. Påvirke inn mot revidert budsjett og budsjett for Sikre at det ved omstillinger foretas pedagogiske konsekvensutredninger og begrunnelser før de iverksettes. Bruke media mer aktivt. Dialog og samhandling med ledelsen. Samarbeide med andre fagforeninger der det er hensiktsmessig. 31 Påvirke både sentral og lokal utdanningspolitikk slik at barnog elevers opplæringstilbud blir best mulig Jobbe for å øke voksentettheten i barnehage lokalt. Invitere lokale politikere på barnehagebesøk. Jobbe for flere lærere i skolene. Delta i høringer. Forslag til vedtak: Retningslinjene for kommende årsmøteperiode godkjennes med spesiell vekt på målet om å øke medlemsengasjementet, yrkesstoltheten og fagforeningsbevisstheten. Vedtak: Sak 6. Budsjett 2016 og 2017 Forslag til vedtak: Forslag til budsjett for 2016 og 2017 godkjennes. Vedtak:

32 32

33 Sak 7. Årsmøtesaker Det var ikke meldt inn saker innen fristen den 28. mars. Sak 8. Valg og nominasjoner 33 Valgkomiteen har bestått av: Astrid Johanne Aasen, Aud Risvaag Aanjesen, Merete Nesholen og Terje Arnesen. Kjetil Brårud søkte om, og fikk fritak. Leder og nestleder velges for 2 år, styremedlemmer for 2 år og varamedlemmer for 1 år. Varamedlemmer innkalles fast til styremøtene. I følge vedtektene skal et styremedlem være et ledermedlem. Lokallagsstyret skal settes sammen slik at det får en rimelig representasjon fra de ulike medlemsgruppene (barnehage, grunnskole, videregående, universitet og høgskole, FAS) 8.1 Endringer i valgperioden I valgperioden kan det skje endringer i styret ved flytting, søknad om permisjon m.m. For å få endret styresammensetningen også i Brønnøysundregisteret trenger lokallaget et vedtak som gir styret mandat til å gjøre endringene. Forslag til vedtak: Årsmøtet gir styret mandat til å endre styresammensetningen i perioden Vedtak: 8.2 Valg av nestleder Valgkomiteens innstilling av nestleder: Valgkomiteens innstilling legges på nettet og sendes klubber/medlemmer så snart den er klar. Vedtak:

34 8.3 Valg av vara hovedtillitsvalgt Vara hovedtillitsvalgt velges av medlemmer som har Notodden kommune som arbeidsgiver. Han/hun velges for to år. Valgkomiteens innstilling: Valgkomiteens innstilling legges på nettet og sendes klubber/medlemmer så snart den er klar. 34 Vedtak: 8.4 Valg av styremedlemmer til lokallagsstyret Valgkomiteens innstilling styremedlemmer: Valgkomiteens innstilling legges på nettet og sendes klubber/medlemmer så snart den er klar. I oversikten under ser dere hvilke styremedlemmer som er på valg. Leder: Hege Dordi Stordal Støa Barnehage Ikke på valg Nestleder: Terje Tvervik Grunnskole På valg, 2 år Styremedlemmer: May Iris Hjalte Grunnskole Ikke på valg Marianne Ljosland Barnehage Ikke på valg Inger Lise Olsen (ledermedlem) Grunnskole På valg, 2 år Grete Etholm Grunnskole På valg, 2 år Anne Wangensten Norstrand UH På valg, 2 år Vedtak: 8.5 Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret Valgkomiteens innstilling av varamedlemmer: Valgkomiteens innstilling legges på nettet og sendes klubber/medlemmer så snart den er klar. I oversikten under ser dere varamedlemmene i siste periode. Vedtak: 1 Torhild Landsverk Grunnskole På valg, 1 år 2 Elisabeth Ree Arvesen Barnehage På valg, 1 år 3 NN På valg, 1 år

35 8.6 Valgkomité: Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer etter nominasjon fra lokallagsstyret. Lokallagsstyrets innstilling: Lokallagsstyrets innstilling legges på nettet og sendes klubber/medlemmer så snart den er klar. 35 Vedtak: Sak 9. Resolusjoner