ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2013

Transkript

1 ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2013

2 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN Medlemstall: Januar 2013: Totalt 477 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum barnehage: 69 (kommunale 31, private 38) Kontaktforum grunnskole: 210 Kontaktforum videregående: 102 Kontaktforum ledere: 25 (17 G, 8 VGO), 10 BH(4 komm, 6 priv.), 3 FAS, FAS: 21 Ikke medlemsgruppe: 9 Uten Kontaktforum: 64(pensjonister) Styret Leder: Trine Bukten fra Konstituert leder: Tor Gunnar Ånes Nordhøy Nestleder/sekretær: Arnfinn Olsen fra Kontaktperson G: Charlotte Engesli fra Kontaktperson B: Ella Songe fra Kontaktperson FAS: Arnulf Stenvik fra Kontaktperson VGO: Odd Skaland fra Representant fra lederrådet: Arne Ørnes Jacobsen fra Styremedlem: Runar Hestmark fra Styremedlem: Mette Haustreis fra Vara 1, 2, 3: Lise Lotte Eiterstraum (VGO) fra Tor Gunnar Nordhøy (G) fra Elin Hermansen (B) fra Møter/kurs: Det er høy aktivitet i lokallaget med mange kurs og møter. Både kurs lokalt for arbeidsplasstillitsvalgte og kurs på fylket for tillitsvalgte på lokallagsnivå. Styremøter: I 2013 ble det avholdt seks styremøter. Det ble behandlet 34 saker i styret.

3 Styreseminar til Reykjavik: Styret reiste sammen med Utdanningsforbundet Leirfjord til Island. Styret besøkte grunnskoler og barnehager og hadde en dags seminar hos den islandske lærerorganisasjonen, Kennarasamband Íslands. Veldig lærerik tur. Arbeidstidsavtalen på Island er ganske lik den vi har i Norge, men ansvarsfordeling mellom lærere og andre ansatte ved skolen er i vesentlig grad forskjellig. Lærere på Island har faktisk avtalefestet friminutt; ei tid de var fri fra absolutt alle oppgaver, slik at de kunne hente seg inn. Kurs nye tillitsvalgte: Det er viktig at nye tillitsvalgte får tidlig og god skolering. Det er derfor utarbeidet et omfattende skoleringsprogram for nye tillitsvalgte i regi av Utdanningsforbundet i Nordland. Kursene har fått god tilbakemelding. Det er lokallagets ansvar å gjennomføre første modul av grunnskoleringen. Dette er ei kort introdusering hvor temaet er livet i lokallaget og hva det innebærer å være tillitsvalgt. De andre modulene tar fylkesleddet seg av. Vi har hatt mange av våre tillitsvalgte på disse modulene, og mange er ferdige med alle 4 modulene. Kurs tillitsvalgte: Modul 1: «Kurs for erfarne tillitsvalgte»: Modul 2 for tillitsvalgte: Modul 3 for tillitsvalgte: Modul 4 for tillitsvalgte: Nettverk VGO: Nettverk BH: Nettverk GS: Lederkurs: Kurs arbeidstid skole: Kurs tariff 2014: Kurs standard tariff BH: Nordlandsforum: HTV-kurs: AT-kurs VGO: Kurs for pensjonistledere: 7 deltakere 10 deltakere 2 deltakere, 1 på PBL-A 6 deltakere 7 deltakere fordelt på 2 samlinger 4 samlinger, leder deltakende leder leder og HT 3 deltakere, leder deltakende 3 deltakere, leder, HT, kontaktpers. GS 4 samlinger, HT komm., HT VGO 2 samlinger Skolering/møter lokalt: Vi har hatt flere kurs for de tillitsvalgte i løpet av våren og høsten Tema for disse kursene har vært alt fra lokale lønnsforhandlinger til planleggingstid i barnehage. Det er viktig med slike lokale kurs. De gir de tillitsvalgte en del informasjon om det som skjer på lokalt plan i Utdanningsforbundet, samt at de tillitsvalgte har en arena for å gi sine innspill oppover i systemet til Utdanningsforbundet. Kurs tillitsvalgte i grunnskolen: 25.01, 05.03, 18.06, , 15.10, 17.12

4 Tillitsvalgte barnehage: 25.01, 18.06, , 15.10, Tillitsvalgte VGO: Lokalt tillitsvalgtseminar: For andre år på rad har Utdanningsforbundet Vefsn arrangert tillitsvalgtseminar for sine tillitsvalgte i barnehage, grunnskole og VGO. 11. og 12. sept. reiste vi til Nordøy Brygge på Dønna, der vi hadde to dagers kurs. På seminaret var den organisasjonsmessige behandlinga av tariff 2014 tema. Man hadde også en del informasjon fra de tillitsvalgte både fra barnehage og skoler. Seminaret vil vi betrakte som vellykket, både faglig og sosialt. Det at de tillitsvalgte møtes har en stor effekt i forhold til å kunne samarbeide på tvers mellom klubber både i skole og barnehage. Mellomoppgjør: Det har i 2013 vært mellomoppgjør i Vefsn kommune. Gjennomsnittlig lønnsvekst for kap (kommunalsjef) ble 3,44 %, gjennomsnittlig lønnsvekst for kap (rektorer) ble 3,15 % og gjennomsnittlig lønnsvekst for kap. 5.2 (konsulenter) er 3,3%. Prosjekter: Utdanningsforbundet Vefsn sitter i prosjektgruppa «Snakkes i mårro» som er lokal tittel for hovedprosjekt «Saman om ein betre kommune» initiert av kommunal- og moderniseringsdept.. Prosjektet er ment å redusere sykefravær og setter fokus på nærvær ved arbeidsplassen. Prosjektet har organisert en rekke tiltak. Kurs i HMSledelse for ledere, tillitsvalgte og verneombud. Oppfølging av gravide i Vefsn kommune er et prosjekt som ble startet i Prosjektgruppa har initiert andre prosjekter på andre områder i kommunen. I prosjektperioden har Vefsn kommune nådd sitt mål om å redusere sykefraværet med 20 %. I desember 2013 fikk Utdanningsforbundet Vefsn invitasjon til å medvirke i prosjektet «I samme båt», et prosjekt som tar sikte på å redusere utgifter i Vefsn kommune med 60 mill. kroner fra Utdanningsforbundet Vefsn deltar i gruppene for skole og barnehage. Andre kurs/konferanser/skolering: Det er stor kursvirksomhet i regi av fylket. Vi deltar på de fleste enten som lokallagsleder, hovedtillitsvalgt, kontaktperson for barnehage eller kontaktpersoner fra de andre gruppene. Også andre medlemmer får delta på en del av kursene/konferansene. Medlemsmøter: Det ble arrangert et medlemsmøte den i forbindelse med avslutningen av tariffhøring Gerd Inger Simonsen og Steinar Nordlund fra Utdanningsforbundet

5 Nordland var tilstede og hadde et innlegg. Det kom i overkant av 30 medlemmer. Møtet ble avsluttet med Tapas på Gilles. Hyggelig stund. Frikjøpsressurs: Lokallaget har 134 prosent frikjøp. Fra Utdanningsforbundet (48 prosent), resten fra Vefsn kommune. Frikjøpsressursen er fordelt slik: Leder/vara HT: 65% HT/nestleder: 64% Kontaktperson for barnehage: 5% Representasjon og arbeid: Leder og HT sitter i en del utvalg og komiteer. Som f.eks.: Ansettelser og nedbemanning: Hovedtillitsvalgte er med ved ansettelser av pedagogisk personale på strategisk nivå og i noen tilfeller av pedagogisk personale der ATV er forhindret eller inhabil. Deltar også i noen tilfeller ved nedbemanning og omorganiseringer. Arbeidsmiljøutvalget Vefsn kommune: HTV er fast møtende i AMU. Minimum fire møter i året. Administrasjonsutvalget Vefsn kommune: Lokallagsleder er medlem av utvalget. Antall møter varierer. RKK-styret: Hovedtillitsvalgt representerer de ansatte med møte- og talerett i styret. Utdanningsforbundet Vefsn representerer også kommunene Grane og Hattfjelldal i tillegg til at vårt medlem også representerer de andre organisasjonene i styret. I tillegg er vi med i fagutvalg for skole og barnehage. Plan- og byggekomitè for Olderskog skole: Lokallagsleder har vært medlem og det har vært stor møteaktivitet. Prosjektet - Saman om ein betre kommune; «Snakkes i mårro»: HTV sitter i styringsgruppa. Ellers deltar leder og/eller HT bl.a. på flere møter - med kommunalsjef oppvekst, rådmann og den øvrige administrasjon i Vefsn kommune. - samarbeidsforum som er et forum for alle fagorganisasjonene i Vefsn. Vi samarbeider tett, særlig med Fagforbundet, - felles skoleringer med de andre fagforbundene.

6 Barnehagedagen ble gjennomført i mars. Det var igjen ei flott markering for å få fokus på kvalitetsarbeidet i barnehagen. Utdanningsforbundet Vefsn og Fagforbundet. Vurdering: Årsmeldinga følger regnskapsåret. Våren 2013 ble det avholdt vanlig årsmøte. Vi legger mye arbeid i å ha et så oppdatert medlemsregister som mulig, men stadig er det utfordringer med registreringa sentralt, og det er stadig like viktig at det enkelte medlem tar ansvar for å melde alle endringer som har betydning for medlemskapet. Dette gjøres enklest og raskest ved å gå inn på Utdanningsforbundets nettsider. Styret jobber med det mål at alle medlemsgrupper skal ivaretas. Blant annet er vi opptatte av å gi hjelp og støtte. Vi ønsker at så mange som mulig skal få skolering og at informasjonsflyten er god helt fram til medlemmene. To klubber frikjøpes med 5 og 10 prosent med midler fra sentralt nivå. Det er klubber som har fra og med 47 medlemmer. Organisasjonsbygging er noe vi har fokus på, og styret mener at vi langt på vei lykkes med å samle grupper av medlemmer der det er naturlig. Det vil uansett være et mål at det vi gjør lokalt bidrar til fornøyde medlemmer. Utdanningsforbundet og Fagforbundet samarbeider godt og har felles møter. Dette betyr også at vi utarbeider felles høringsuttalelser når det er naturlig og tjener sakene. I en del saker har vi felles møte også med andre organisasjoner. Styret har i denne perioden gitt støtte til annonser for pensjonistene og til kurs og konferanser som ledere og andre har søkt om og som er i henhold til styrets vedtak. Mosjøen Utdanningsforbundet Vefsn for styret Tor Gunnar Ånes Nordhøy konst. leder Arnfinn Olsen nestleder