ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET LEVANGER

Transkript

1 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET LEVANGER Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Levanger: Styret: Leder: Kirsti Wallum Alstad Nestleder: Mina Birgithe Rudi Kasserer og sekretær: Heidi Tronstad Styremedlem: Jens-Syver Løvli Lars-Tarjei Voll Nina Stjernen Marte Løvli Varamedlemmer: Bjarne Berre Henriette A. Skogmo Ingrid Furuset Marieke Scherjon Utdanningsforbundet Levanger har i perioden vært representert i følgende: Arbeidsmiljøutvalget, Levanger kommune Administrasjonsutvalget, Levanger kommune Forum for tillitsvalgte, Levanger kommune Tilsettinger Barnehagebruksplan, revidering. Politisk råd, Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag Fylkesstyret, Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag (vår 15) Sentralt lederråd på vegne av Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag (vår 15) Lederrådet i Nord-Trøndelag. Oppfølgingsgruppe som følge av OU-2012 (ivaretakelse av ansatte), Levanger kommune. Styringsgruppe kommunereform

2 Andre utvalg: Forhandlingsutvalg: KS-kommune: Jens-Syver Løvli (leder) Kirsti W. Alstad Marte Løvli Nina Stjernen KA: VIRKE: Marianne Eiternes Anne Kari Swan Inger Skjerve Langdal Valgnemnd: Anne Margrethe A. Steen Bodil B. Rønning Ida M. Thørring Leif Jørgen Meland Vara: Tove Bodil Skjølsvik Arnhild Bornstedt Renate Bakken Medlemstall: Per er medlemstallet 816. Frikjøp Leder 80 % Hovedtillitsvalgt (KS) 100 % Vara HTV (KS-bhg) 20% Nestleder 8% Sekretær og kasserer 20% Ressursene fordeler seg slik: Utdanningsforbundet sentralt 80 % Utdanningsforbundet Levanger 28% Levanger kommune 120 % Kommentar: Medlemstallet har vært stabilt i årsmøteperioden. Ettersom Levanger har over 800 medlemmer, gir det 80 % sentralt frikjøp. Lokallaget frikjøper i tillegg nestleder, kasserer og sekretær. I bruker vi ca 30 % til fast frikjøp. 2

3 I drøftinger med kommunen fikk Utdanningsforbundet Levanger tildelt en ressurs på 120 %, gjeldende til Avtalen har siden vært årlig prolongert. Denne brukes til frikjøp av HTV på kommunalt tariffområde. Aktiviteter i årsmøteperioden: Styret har hatt 10 styremøter der det er behandlet 81 saker. Årsmøte i lokallaget Årsmøte i Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag (15 delegater) Styreseminar i Oslo H-17. Ukentlige møter for HTV-gruppa HT og LLL-samlinger Samlinger for store lokallag i Nord-Trøndelag Arbeidsplasstillitsvalgte: Månedlige møter for AT-ene i grunnskolene. Ett møte og et todagers kurs for AT-ene i barnehagene Medlemsmøter/kurs/aktiviteter: Alle: o Medlemskino «Pøbler» o Tariff 2016 Lederne: o «Kommunikasjonsferdigheter og gode muligheter» v/stein Jonny Valstad o Invitert til «Storkurset» o Ledere KS: Informasjon og medlemsmøte i forbindelse med lønnsforhandlingene. o Barnehageledere: kurs på Jægtvolden sammen med AT ene. o Skoleledere: Trøndelagskonferansen Medlemsmøter o PPT o SFO o Ruffen Kanvas o FAS o Dagali Ulike aktiviteter for pensjonistene Skolering av tillitsvalgte: Modul 1 Lokal introduksjon Modul 2 Kurs i avtaleforståelse. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse for PBL-AT er. Modul 3 VOKS Videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Modul 4 VOKS Videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Barnehage AT + ledere: Kurs i permisjonsreglement, arbeidsmiljøloven, Barnehagepolitisk offensiv og profesjonsetikk. 3

4 Alle AT er og klubbstyremedlemmer. Kurs i konflikthåndtering. AT-skole: Kurs i forhandlinger SFS2213 Politisk råd Temaene i perioden har vært: Fylkessammenslåing Landsmøtesaker Forskningsfunn fra «Lærende regioner», Sogn og Fjordane. Lokale forhandlinger: KS (kap. 3 og 5) Økonomi. Vi har god kontroll på økonomien. Vi har stor medlemsaktivitet i årsmøteperioden, som har tært noe på egenkapitalen som det var budsjettert med. Vår egenkapital er i 2015 er svekket med kr ,03. 4

5 OPPSUMMERING AV LOKALLAGETS AKTIVITET I forhold til retningslinjene. «Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål. Utdanningsforbundet skal arbeide for at barn, unge og voksne får et kvalitativt godt opplæringstilbud, og for at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet.» (jfr. 2.2, 2.3 i vedtektene) ORGANISASJON Sikre faste og gode rutiner for kontakt og informasjon i organisasjonen Etablere og opprettholde forum for ulike medlemsgrupper etter behov, og arbeide for å rekruttere og beholde medlemmer særlig innenfor små medlemsgrupper og ledere. Bruke klubber/kontaktpersoner/medlemmer som aktive bidragsytere. Lokallaget bruker mail som sin viktigste informasjonskanal. De fleste av Utdanningsforbundets brosjyrer er tilgjengelige på kontoret, i tillegg til at de finnes på Utdanningsforbundets hjemmeside. Lokallaget har hjemmeside og Facebook-side. Disse som supplement til e-post- og øvrige informasjonskanaler. Hjemmesiden samler lokalaktuelt stoff for de ulike medlemsgruppene. Hjemmesiden utvikles i samarbeid med medlemmenes ønsker for hva de ønsker å finne der. Facebook er en stadig mer effektiv kanal for å spre informasjon og budskap i aktuelle saker. Lokallagskontoret har åpent alle dager og er godt bemannet, da vi har stor frikjøpsressurs. For ledere og medlemmer som ikke har klubb på arbeidsplassen er et bemannet kontor hvor de kan møte lokallaget og komme med spørsmål og synspunkter viktig. Vi velger fortsatt å ha de fleste medlemsmøter basert på arbeidsområdet/fag, da dette trekker prosentvis flere medlemmer. Medlemmene har ulike behov for møtefrekvens og vi er i dialog med medlemmene når vi setter opp aktivitetsplan. Vi vil fortsette med å lage møteplasser slik at medlemmene kan møtes for å ta opp saker som opptar dem, og ha muligheten til å møte lokallagsstyret for å stille spørsmål. Vi har jevnlige møter med de tillitsvalgte i barnehagene, skolen og PPT, samt god kontakt via telefon og mail. Gjennom styremøter og AT møter utveksler vi informasjon mellom de ulike områdene og mellom medlemmer og styret. Det er arbeidsplasstillitsvalgte ved alle skolene i Levanger og FAS-arbeidsplasser, og ved 13 av barnehagene. Fremdeles er det medlemmer som ikke har AT på sin arbeidsplass. Vi arbeider fremdeles for å få til AT-er i barnehager og andre arbeidsplasser med to eller flere medlemmer. 5

6 BARNEHAGE- OG SKOLEPOLITIKK Synliggjøre Utdanningsforbundets holdninger og den profesjonsetiske plattformen Arbeide for å styrke barnehage, skole og det faglige støttesystemet gjennom: o økt pedagogtetthet o økte bevilgninger o deltakelse i ulike prosjekt/fora o å sikre formell og høy kompetanse på alle nivå i oppvekst- og utdanningssektoren Lærerprofesjonens etiske plattform har vært tema på flere AT-møter, medlemsmøter og kurs. Vi opplever at plattformen er godt implementert på de ulike arbeidsplassene og hos medlemmene. Nord Universitet bruker plattformen aktivt i lærerutdanninga. Fylkesleder er godt involvert i dette arbeidet. Utdanningsforbundet sitter i de kommunale utvalgene som jobber med saker knyttet til skole og barnehage. I årsmøteperioden har det vært få utvalg i arbeid. På fylkesnivå deltar vi på samlinger for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte og i Politisk råd. I tillegg er vi representert i Administrasjonsutvalget i Levanger kommune. Vi bruker medlemsmøter og At-møter til å motivere og skolere medlemmene slik at de er med og øver innflytelse i det skole- og barnehagepolitiske arbeidet. Utdanningsforbundet er aktive med i tilsettingsprosessene både i forhold til utlysninger, intervju og tilsettinger. Slik kan vi være pådriver for formell og høy kompetanse på alle nivå. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR Arbeide for at medlemmene har: o god lønnsutvikling o gode arbeidsvilkår o godt fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø o gode muligheter for etter- og videreutdanning Sikre at tillitsvalgte: o får god opplæring o har gode arbeidsvilkår o har medbestemmelse Samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere, fagforeninger, arbeidsgivere og lokale politikere Utdanningsforbundet Levanger har drøftinger og jevnlige medbestemmelsesmøter med kommunalsjef Oppvekst. Vi bistår enkeltmedlemmer, AT-er, og klubber ved behov i små og store saker. I Levanger kommune har det vært flere bytter i ledelsen på personalenheten. Dette har medført lite kontinuitet i det overordnede arbeidet med lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. 6

7 Utdanningsforbundet Levanger har bistått i små og store personalsaker. Vi har hentet bistand fra fylkeskontoret ved behov, og har hatt juridisk bistand i form av advokater fra sentralleddet. I slike saker er det godt å kjenne at man har en stor og solid organisasjon i ryggen, som kan yte medlemmene hjelp på en profesjonell måte. Forhandlingsutvalget på avtaleområdet KS har gjennomført lokale lønnsforhandlinger for medlemmer på kapittel 3 og 5 i Levanger kommune. Både fylkeslaget og lokallaget har skolering av tillitsvalgte. Grundig skoleringen av tillitsvalgte er viktig for å bidra til økt fagforeningsbevissthet og klubbaktivitet. For organisasjonen er skolerte og engasjerte tillitsvalgte den viktigste ressursen. Vi har fortsatt ingen avtale som sikrer AT tid til å utføre vervet, men i grunnskole ser rektor/ledelsen verdien av å ha et fungerende tillitsvalgtapparat, slik at alle har nedsatt leseplikt for å ivareta vervet. For øvrig nyttes Hovedavtalens bestemmelser. Vi har fremdeles samarbeid med de 5 største lokallagene i Nord-Trøndelag (Levanger, Stjørdal, Verdal, Steinkjer og Namsos). Vi treffes ca 2 ganger i halvåret, hvor vi tar opp tema/saker som vi ønsker å drøfte. Dette samarbeidet oppleves som meget nyttig samarbeid. Gjennom dette samarbeidet besøkte vi Trondheim lokallag. Dette opplevdes som lærerikt og nyttig for utvikling av eget lokallag. Verving Vervearbeidet er viktig for lokallaget, da det er medlemstallet som avgjør hvor store ressurser lokallaget får fra sentralleddet og kommunen. Arbeidsplasstillitsvalgte har ansvar for å bistå med verving på egen arbeidsplass. Vi har stabilt medlemstall. Pensjonistene Utdanningsforbundet Levanger har en stor pensjonistgruppe som styrer seg selv med økonomisk støtte fra lokallaget. Pensjonistgruppa har eget styre og aktivitetsutvalg. Pensjonistene har fast møtested på Backlund hver fredag kl Året som har gått har vært et år på det jevne uten de helt store overgripende sakene lokalt. Vi takker for medlemmenes innspill og engasjement i året som har godt. Vi står foran et spennende tariffoppgjør og en kommunereform som gjør at vi fortsatt trenger en sterk fagforening av engasjert medlemmer. Styret i Utdanningsforbundet Levanger 7