Retningslinjer og handlingsplan Utdanningsforbundet Vestfold
|
|
- Emilie Karlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forslag til: Retningslinjer og handlingsplan Utdanningsforbundet Vestfold Retningslinjer vedtatt på fylkesårsmøte mai 2012 Handlingsplan del 1 3 forslag til fylkesstyremøte 4. februar 2013 Innledning: del 4 vedtatt av fylkesstyret 21. september 2012 Utdanningsforbundet Vestfolds årsmøte vedtok mai 2012 «Retningslinjer for fylkesstyrets arbeid :». Disse overordnede retningslinjene ligger til grunn for fylkesstyrets arbeid i perioden. For å tydeliggjøre og prioritere innsatsområder har fylkesstyret vedtatt handlingsplan med konkrete innsatspunkter. Mange av punktene i handlingsplanen er nye tiltak, mens andre er eksisterende tiltak som det er viktig å synliggjøre som prioriterte områder. I tillegg til fylkeslagets retningslinjer og handlingsplan vil sentralstyrets strategiske plan, som er forankret i vedtak fra Landsmøtet 2012, legge sterke føringer på fylkeslagets innsatsområder og ressursbruk. Fylkesstyret vil hvert halvår få mulighet til prioritere hvilke tiltak som skal igangsettes, og evaluere tiltakene man har gjennomført. Tiltakene i handlingsplanen er tenkt gjennomført i løpet av hele 3-årsperioden. Enkelte tiltak anses utført når de er gjennomført en gang, mens andre vil ligge til grunn for arbeid i hele (eller resten av) perioden. Evalueringene kan også resultere i revidering av handlingsplanen. Fylkeslagets retningslinjer og handlingsplan forplikter primært fylkesnivået, men mange punkter er avhengig av samarbeid med lokallagsnivået for å bli utført.
2 1. ORGANISASJONSUTVIKLING Fylkeslaget skal legge til rette for samarbeid mellom alle nivåer i organisasjonen. Alle medlemsgrupper skal ha en likeverdig plass i organisasjonen. Fylkeslaget skal igangsette prosesser for å engasjere alle medlemsgrupper på tvers av kommunegrensene og etter gruppenes behov. Utdanningsforbundet Vestfold skal være et serviceorgan for lokallagene. Skoleringen skal ha fokus på både lov og avtaleverk og profesjon, og skal sørge for at de tillitsvalgte settes i best mulig stand til å løse sine oppgaver. Fylkeslaget vil i nært samarbeid med lokallagene starte en prosess for å se på en hensiktsmessig ressurs-, oppgave- og maktfordeling mellom lokallagene og fylkeslaget. I dette arbeidet vurderes også alternative organiseringsformer, både for lokallagene og fylkeslaget. Det er viktig at ressurser og oppgaver koordineres og ses samlet for nivåene. Målsetningen med denne prosessen er å gi de tillitsvalgte gode rammevilkår og våre medlemmer et best mulig tilbud. Samarbeid og kontakt med Fylkesmannen i Vestfold, Høgskolen i Vestfold, KS, Pedagogstudentene, kommune- og stortingspolitikere, Unio-forbund og andre fagorganisasjoner er viktig for å få gjennomslag for vår politikk. Fylkeslaget har et særlig ansvar for tillitsvalgte utenfor KS-området. Verving og fokus på medlemssystemet skal være en kontinuerlig prosess. Utdanningsforbundet skal framstå som en attraktiv fagforening for alle medlemsgrupper. Det er viktig at lederperspektivet kommer til uttrykk i saker hvor dette er aktuelt. Utdanningsforbundet Vestfold foreslår derfor følgende tiltakspunkter: Henvendelser fra lokallagene skal prioriteres høyt. Det utarbeides rutiner for henvendelser og saksbehandling, som bl.a. bekrefter at henvendelse er mottatt og hvem som er ansvarlig. Fylkesstyremedlemmer skal delta i lokallagsstyremøter, AT-kurs og klubber, både for å bruke disse som rådgivende organ, og for å skolere lokale tillitsvalgte. Invitere sentralstyremedlemmer og ansatte i sentralt sekretariat som kursholdere. For å ivareta grupper lokallagene finner det vanskelig å ivareta vil fylkeslaget: o legge til rette for samarbeid på tvers av kommunegrensene. o jobbe for å få til lokale arrangement/medlemsmøter/kurs o arrangere årlige kurs/samlinger for tillitsvalgte i voksenopplæringen og PPT o lage en oversikt over hvem ved fylkeskontoret som har hovedansvar for de forskjellige tariffområder og arbeidsplasser. Gjennomgå bruken av sosiale medier og nettsider o Vurdere struktur og innhold på hjemmesiden. o Vurdere å opprette egen Facebook-side. Evaluere innholdet i og gjennomføringen av grunnskoleringen, med spesielt fokus på lokal introduksjon (modul 1).
3 Invitere representanter for Fylkesmannen i Vestfold, Høgskolen i Vestfold, KS, pensjoniststyret og PS til våre kurs og møter. Ta initiativ til besøk på Stortinget («Vestfold-benken»). I samarbeid med PS, revidere og arrangere jobbsøkerkurs for studenter. Videreføre Unio-samarbeidet i Vestfold. Ta initiativ til samarbeid med andre fagorganisasjoner, bl.a. Fagforbundet og FO. Lage og sende ut et eget nyhetsbrev. Ha kontinuerlig fokus på verving, ved å iverksette vedtatt verveplan. o Lage opplegg for praksisskoler og praksisbarnehager. o Samarbeid med PS om verving på Høgskolen. Ha kontinuerlig fokus på god skolering bl.a. ved å arrangere: o jevnlige HT- og LLL-kurs, helst en gang per måned. o årlige 2-dagers felles FS/LLL/HT-kurs. o årlige kurs for tillitsvalgte i Pbl-a og andre private bhg-områder. o Unio-konferanse. o kurs for ledermedlemmer. 2. LØNN, ARBEIDSVILKÅR OG FAGLIGE RETTIGHETER Utdanningsforbundet Vestfold vil i årsmøteperioden arbeide for at lokale forhandlinger opphører. Dersom de lokale forhandlinger likevel blir opprettholdt, skal fylkeslaget bistå forhandlingsdelegasjonene med å gjennomføre lokale forhandlinger i tråd med Utdanningsforbundets politikk. En prioritert oppgave er å gi råd, opplæring og annen nødvendig hjelp. Lov- og avtaleverk, med intensjon og medbestemmelsesregler, er det beste og viktigste redskapet for å sikre gode arbeidsvilkår. Derfor er en faglig god skolering av de tillitsvalgte i denne sammenheng en prioritert oppgave. Kontinuerlig arbeid for gode arbeidstidsordninger skal bidra til å sikre en profesjonell yrkesutøvelse. Arbeidsmiljøarbeidet må prioriteres i tråd med «Plan for arbeidsmiljø». I samarbeid med lokallagene skal fylkeslaget ivareta de ulike medlemsgruppene og arbeide for at alle medlemmer blir omfattet av en tariffavtale. Utdanningsforbundet Vestfold foreslår derfor følgende tiltakspunkter: Benytte tariffhøringer og deltakelse i aktuelle møter til å fremme synspunkter om en minst mulig pott til lokale forhandlinger. Dokumentere tids- og ressursbruk i forbindelse med lokale forhandlinger. I forbindelse med evt. lokale forhandlinger ha fokus på oppfølging, opplæring og kursing av forhandlingsledere og -delegasjoner. o Ha oversikt over forhandlingstidspunkt og være tilgjengelige for råd, veiledning og bistand. o Utarbeide relevant lønnsstatistikk (f.eks. i form av en revidert lønnsoversikt). o Arrangere forhandlingskurs (modul 5) for forhandlingsdelegasjonene. o Diskutere strategivalg og utarbeide felles strategier.
4 o Systematisere Utdanningsforbundets vedtatte lønnspolitikk. o Gjennomgå og systematisere kommunenes lokale lønnspolitikk. Arrangere storkurs for plasstillitsvalgte, bl.a. med tema lov- og avtaleverk. Bygge opp argumentasjon for gode tariff og arbeidstidsordninger med utgangspunkt i «Lærerprofesjonens etiske plattform». Sammen med lokallagene jobbe for å inngå tariffavtaler. o Fylkeslaget lager oversikt og formidler til lokallagene hvilke arbeidsplasser som står uten tariffavtale og koordinerer arbeidet med å inngå tariffavtaler. o Samarbeide med Fagforbundets kompetansesenter om tariffavtaleinngåelse. o Følge opp ønsket om at sentralleddet skal be om drøftingsmøter med organisasjoner/menigheter ol. («overliggende ledd») for å avklare holdning til tariffavtaler. Legge opp til fellesskolering for ledere / tillitsvalgte, f.eks. tema arbeidstid, arbeidsmiljø og medbestemmelse. Ha tydelig ansvarsfordeling for tariffområder og spesielle arbeidsplasser. Benytte GNIST-partnerskapet til å ha fokus på tidsbruk i skoleverket. 3. UTDANNINGS- OG SAMFUNNSPOLITIKK Gjennom aktivt mediearbeid skal fylkeslaget være en tydelig politisk aktør i aktuelle saker for alle medlemsgrupper. Utdanningsforbundet Vestfold skal arbeide for å heve statusen til våre medlemsgrupper. Konsekvensene av sterkt reduserte ressurser i utdanningssektoren, under skiftende regjeringer, må dokumenteres og synliggjøres når det gjelder sektorens oppgaver og de ansattes arbeidsvilkår. Dette gjøres først og fremst gjennom innsyn i kommunale og fylkeskommunale budsjetter, og også med utgangspunkt i statistikk fra GSI og KOSTRA. Via bred kontakt med utdanningsinstitusjonene skal fylkeslaget bidra til en profesjonell lærer og førskolelærerutdanning. Fylkeslaget skal arbeide for at det blir lagt til rette for en god etter og videreutdanning. Skole- og barnehagetilbudet har sitt overordnede mandat i formålsparagrafene i hhv. opplæringsloven og barnehageloven, samt læreplan og rammeplan. Utdanningsforbundet Vestfold skal arbeide for at lokal utdanningspolitikk er i tråd med lovverk og sentrale retningslinjer som Stortingsmelding 16, Tidlig Innsats, Ingen sto igjen, Tett på, Ny giv mot frafall i videregående opplæring. Utdanningsforbundet Vestfold skal arbeide for at et bredt spekter av forskning skal danne grunnlaget for utvikling av skole og barnehage framfor et ensidig og overdrevent fokus på resultatoppnåelse og målstyring. Utdanningsforbundet Vestfold skal arbeide for at lokal utdanningspolitikk baseres på langsiktige mål for utdanning og ikke på kortsiktige trender. Utdanningsforbundet Vestfold foreslår derfor følgende tiltakspunkter: Ta i bruk «Lærerprofesjonens etiske plattform» med fokus på profesjonsetikk i praksis.
5 Ta i bruk Utdanningsforbundets kommunikasjonsplattform. Lage en mediestrategi i samarbeid med lokallagene. Arrangere mediekurs en gang i løpet av perioden. Benytte medieovervåkningsnettstedet «Retriever.no» for å organisere/dokumentere fylkets medieoppslag og for å finne aktuelle mediesaker. Skolere tillitsvalgte i bruk av offentlig statistikk som GSI, Skoleporten og Kostra. Delta i Gnist-partnerskapet og Glød-prosjektet. Gjennomgå ansvars- og oppgavefordeling for øvingslæreravtalen Mer aktivt samarbeid med tillitsvalgt på Høgskolen o høringer o etablere klubbstyre på Høgskolen o samarbeide om foredragsholdere Kartlegge hvor mange lærere som får etter- og videreutdanning, bl.a. for å kunne påvirke i forkant av budsjettprosesser Flere politiske debatter på kurs for LLL og HT Opprettholde medlemskapet i Manifest Analyse Delta i arrangementer i regi av Manifest, De Facto, For velferdsstaten og Manifest Analyse, og evt. benytte ressurspersoner fra disse på våre kurs. Skolere i regnskap og budsjettarbeid (f.eks. Roar Eilertsen- De Facto) Oppfordre til at lokallagene lager budsjettuttalelser, og gjennomgå disse. Benytte ressurspersoner med bakgrunn i forskning og utdannings- og samfunnspolitikk som foredragsholdere på kurs (som f.eks. Ole Briseid og Svein Sjøberg). Gjennomføre enkle undersøkelser f.eks. videreutdanning, valgfag, pedagogtetthet. Oppfordre lokale tillitsvalgte til å etablere kontakt med lokale politikere, og være til stede på politiske møter. 4. ARBEIDSMILJØ Utdanningsforbundet Vestfold skal arbeide for at alle medlemmer har et godt arbeidsmiljø som bidrar til en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir best mulig trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger og som har en velferdsmessig standard som er i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet. Arbeidet med arbeidsmiljø skal være prioritert, helhetlig og kontinuerlig. Arbeidsmiljøsaker må være en naturlig del av fylkeslagets, lokallagets og klubbens arbeid - tilpasset det enkelte organisasjonsledds rolle, kompetanse og ressursnivå. Sentralt i dette arbeidet står fylkeslagets ansvar for å skolere underliggende ledd - om mulig også i samarbeid med vernetjenesten på aktuelle nivåer. Samtidig skal fylkeslaget bistå underliggende ledd i arbeidsmiljøsaker ved behov. Utdanningsforbundet Vestfold skal følge opp sentrale tilsyn og prosjekter knyttet til arbeidsmiljø, samtidig som det skal fremme politiske saker og utvikle en hensiktsmessig mediestrategi i slike saker. Videre skal fylkeslaget utvikle samarbeidet med andre aktuelle organisasjoner knyttet til arbeidsmiljø.
6 Utdanningsforbundet Vestfold foreslår derfor følgende tiltakspunkter: Følge opp sentrale tilsyn og prosjekter som blant annet: o Arbeidstilsynets satsing på inneklima i skolene o «Med skolen som arbeidsplass» - arbeidstilsynets tilsyn i skolesektoren o «Føre var»-prosjektet Arbeidstilsynets prosjekt (bl.a. barnehagesektoren) som har hatt tilsyn med særlig fokus på forebygging av muskel- og skjelettplager o «Best sammen» om å redusere sykefraværet i kommunal sektor om å øke nærværet i barnehager Kurs/skolering o arbeidsmiljø bør regelmessig settes opp som tema på HT og/eller LLL-kurs og andre aktuelle kurs, bl.a. ved å benytte temaene i veiledningsheftet o Arrangere lederkurs med arbeidsmiljøtema o Arrangere konferanse/storkurs med arbeidsmiljøtema o Distribuere og evt. utarbeide diskusjonsnotater til bruk på den enkelte arbeidsplass Vernetjenesten o Tillitsvalgte i lokallag og i klubbene må ta initiativ til samarbeid med verneombudene o Bidra til at flest mulig arbeidsplasser har verneombud. Der Utdanningsforbundet har rett (eller mulighet) til å utpeke verneombudet bør dette være vårt medlem o Bidra til å klargjøre en rollefordeling mellom verneombudene og tillitsvalgt o Lokallagene må aktivt benytte arbeidsmiljøutvalget, for eksempel ved å fremme aktuelle saker (tiltak, undersøkelser, med mer) Politiske saker o Lokallagsårsmøtene bør utfordres til å behandle arbeidsmiljøsaker, for eksempel i form av uttalelser og resolusjoner o Aktuelle politiske arbeidsmiljøsaker behandles i fylkesstyret o Mediesaker o Utfordre og ansvarliggjøre politikere o Finne arbeidsmiljørelaterte caser som egner seg som medieutspill Saksbehandling o Undersøke/kartlegge arbeidsmiljøutfordringer o Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser Samarbeid om arbeidsmiljø o Unio og andre fagforeninger o KS / Fylkesmannen (lederforum) o Lokallagene bør søke samarbeid med bedriftshelsetjenesten ute i kommunene o Elevorganisasjonen /fylkeselevrådet
Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerHANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017
HANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017 Handlingsplan 1. Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Arbeide for at kompetanse og utdanning skal gi lønnsmessig uttelling Følge opp organisasjonens politikk ved lokale
DetaljerOM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren
OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerArbeidsprogram. Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9 Fylkesstyret skal jobbe med å gjøre organisasjonen kjent blant elevene, få flere elever engasjert i organisasjonen og informere
DetaljerVelkommen! ATV-kurs 28. og 29.nov 2013 Lene Hammergren Stensli Kent Inge Waaler
Velkommen! Lene Hammergren Stensli Kent Inge Waaler Tusen takk for flott jobb med Tariffhøringen! Den største tariffhøringen i Utdanningsforbundets historie I løpet av september og oktober har det vært
DetaljerUtdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse
Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.
Detaljer02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte
02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte Dato: 01. 03. Februar 2013 Sted: Antirasistisk Senter Pris: 150 kr Fra vedtektene: 14 Saker til behandling Landsmøtet skal behandle følgende saksliste:
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD STYRETS HANDLINGSPLAN
UTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD 2017-2019 STYRETS HANDLINGSPLAN Handlingsplan 2017-2019 Utdanningsforbundet Fredrikstad En handlingsplan skal være skriftlig og inneholde hva som skal gjøres i løpet av
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø 2014 2015
Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø 2014 2015 Innhold Varighet 3 Forankring 3 Utdanningsforbundets engasjement 4 Utdanning for bærekraftig utvikling 4 Innsatsområder 2014/2015
DetaljerLEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET
LEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET VEIVISER FOR TILLITSVALGTE Innhold Forord... 3 Lederne i organisasjonen... 4 Ulike nivåer ulike oppgaver... 5 Klubb... 6 Lokallag... 7 Fylkeslag... 9 Sentralt... 10
DetaljerStruktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010
Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Gamle Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Grünerløkka
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.
DetaljerProtokoll fra fylkesstyremøte 13.-14.juni
Vår dato Vår referanse Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag 17.06.2013 13/00888-3 Protokoll fra fylkesstyremøte 13.-14.juni Til stede: Forfall: Referent: Lisbet Strickert Jorid Østvik Preben P. Uthus Just
DetaljerÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014
ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum
DetaljerKapittel 2: Tall og statistikk om medlemmene
LANDSMØTET 2015 LANDSMØTET 2015 2. 5. november Bakgrunnsdokument til landsmøtesak 6.4/15 Organisasjonen i utvikling Et blikk på organisasjonen Dette bakgrunnsdokumentet er ment å gi et innblikk i organisasjonens
DetaljerLÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD
1 2 LM-SAK 5/15 LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Saksutredning Vi som arbeider med barn, unge og voksne under
Detaljer: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø
FST-SAKNR.: 1 Utvalg Møtetid : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS : 12.-13. januar Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: 12. januar kl. 10.30-15.40 13. januar kl. 09.00-15.30 Til stede fra styret: Forfall:
DetaljerArbeids- og organisasjonsplanen
Hovedprioriteringer for Akershus SV i 2014 A. Bli en mer synlig politisk aktør i Akershus B. Være et spennende og engasjerende parti å være medlem i C. Sikre lister og lag i alle kommuner til valget i
DetaljerNy som tillitsvalgt på arbeidsplassen
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet betyr at du har en av
DetaljerSak 4 ARBEIDSPLAN 2014. Senterpartiet i Sør-Trøndelag. Foto: Marna N. Ramsøy
Sak 4 ARBEIDSPLAN 2014 Senterpartiet i Sør-Trøndelag Foto: Marna N. Ramsøy Innhold 1 Innledning... 3 2 Organisasjonsarbeid... 3 2.1 Målsettinger... 3 2.2 Verving/rekruttering... 3 2.3 Lokallagene... 4
DetaljerARBEIDSPROGRAM 2014/2015
Elevorganisasjonen i Nordlands ARBEIDSPROGRAM 2014/2015 Formål med arbeidsprogrammet Dette arbeidsprogrammet skal reflektere elevene i Nordlands organisatoriske samt politiske prinsipper og prioriterte
DetaljerSkoleringsplan. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte oktober 2012
Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Fra sentralt: Tillitsvalgtopplæringen er en prioritert oppgave i Utdanningsforbundet. Det er fem overordnede mål med opplæringen: Tillitsvalgtopplæringen
DetaljerFELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK
FELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK Bakgrunn sammenslåing av lokallagene Stortinget har vedtatt at det skal gjennomføres en kommunereform.
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig tilbud til ledere, ingeniører
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak
Handlingsplan 2016 2019 for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak 2016-2017 -er basert på dokumentet fra landsmøtet 2015; Vi utdanner Norge og Strategisk plan for det politiske arbeidet i Utdanningsforbundet
DetaljerHandlingsplan 2014-2015
Handlingsplan 2014-2015 Norsk sykepleierforbunds landsgruppe av intensivsykepleiere De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice
Detaljer- Konflikter på arbeidsplassen m.v. Er praksis i dag god nok? Kan denne typen saker ivaretas lokalt, eller må forbundet sentralt inn?
Ledere - intervjuguide - Bakgrunn: hvor lenge medlem, hvor lenge ledermedlem, hva er den største forskjellen på å være ordinært medlem og ledermedlem? Andre ledere organisert i Utdanningsforbundet? - Hvilken
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet
Arbeidsprogram 2014/2015 Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerVervebesøk i barnehagen. Et planleggingsdokument for fylkes- og lokallag
Vervebesøk i barnehagen Et planleggingsdokument for fylkes- og lokallag Innhold Hensikt med vervebesøk 3 Viktige forkunnskaper 4 Hvordan få innpass? 5 Argumenter for medlemskap 6 Vervemateriell 7 Hensikt
DetaljerStrategier mot økt privatisering av barnehager
Strategier mot økt privatisering av barnehager Innhold Innledning 3 Offentlig eller privat utdanningstilbud? 4 Privatisering eller konkurranseutsetting? 4 Kommersiell eller ideell aktør? 4 Situasjonen
DetaljerAktuelle saker. OU-18: 01.12.11, Alexandra hotell, Molde. v/ Borghild Moe, Hilde H. Aandahl, Rolv Sæter og Bernt Bigton
Aktuelle saker OU-18: 01.12.11, Alexandra hotell, Molde v/ Borghild Moe, Hilde H. Aandahl, Rolv Sæter og Bernt Bigton s1 Tema 1. GNIST (BM) - Veiledning nyutdanna - Vidareutdanningsstrategien, ny avtale
Detaljer: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : 13.-14. april 2015. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø
FST-SAKNR.: 1 Utvalg : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS Møtetid : 13.-14. april 2015 Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: 13.-14. april kl 10:30 15:30 Til stede fra styret: Thomas Nordgård Anita Richardsen
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet 1 ELEVER OG ELEVRÅD. Elevorganisasjonen i Akershus skal: Elevorganisasjonen i Akershus bør:
Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte i sine egne og medelevers
DetaljerARBEIDSPROGRAM 2013/2014
Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane ARBEIDSPROGRAM 2013/2014 Arbeidsprogrammet er et av tre grunndokumenter for Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane, som blir vedtatt av årsmøtet. Endringer i arbeidsprogrammet
DetaljerArbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Oslo 2013/2014
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Oslo 2013/2014 Vedtatt av årsmøtet 11.-12. april 2013 Hovedmål Elevorganisasjonen i Oslo skal skape engasjement blant elevene på sine medlemsskoler for å skape et
DetaljerMEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse
DetaljerHandlingsplan 2013 Ungdomsutvalget
Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerPROTOKOLL STYRESAMLING I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: 22. 24. august 2013 STED: OSLO-KIEL-OSLO
Vår saksbehandler: Elin Britt S. Hansen Steinkjer Direkte telefon 90993064 PROTOKOLL STYRESAMLING I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: 22. 24. august 2013 STED: OSLO-KIEL-OSLO Tilstede: Forfall: Paul
DetaljerOrganisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1. GENERELT 2 2. ORGANISATORISKE NIVÅER LOKALT I PS 2 5 6 7 ÅRSMØTET 2 LOKALLAGENE 2 LOKALLAGSSTYRENE 2 8 3. ORGANISATORISKE
DetaljerStrategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt
Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Forankring av det internasjonale arbeidet Visjon og prinsipper Grunnlaget for Utdanningsforbundets arbeid finner vi i formålsparagrafen: Utdanningsforbundet
DetaljerStyrer. i Utdanningsforbundet.
Styrer i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære styrer Vi ønsker å være en best mulig fagforening for deg som barnehageleder og for barnehagesektoren. Med 147.000 medlemmer er Utdanningsforbundet
DetaljerSak 10. Profesjonsetisk råd
Sak 10 Profesjonsetisk råd 1 Bakgrunn for hvorfor saken fremmes på årsmøtet i Hedmark og Landsmøtet. Landsmøtet 2012 ba sentralstyret om å utrede mandat og sammensetning av et profesjonsetisk råd og legge
DetaljerKALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 BARNEHAGE
KALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 BARNEHAGE Medbestemmelseskalender våren 2014 Barnehageåret beveger seg nå inn i sitt andre halvår med mange viktige saker på agendaen. I denne kalenderen
DetaljerHandlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal:
Handlingsplan 2012 Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Fylkesstyret i Telemark har valgt å tolke den angitte malen
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet
DetaljerArbeidsplan for Ungdom mot EU
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.
DetaljerPROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12
1 PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12 Tilstede: Forfall: Referent: 23. oktober 2012,, Hanne Hansson, Torkild Grimsrud, Renée Christin Røyneland, Anne Cathrine Fodstad, Torgeir Moen (ikke sak 56, 58 og
DetaljerHANDLINGSPLAN 2014/2015
HANDLINGSPLAN 2014/2015 Virksomheten i Utdanningsforbundet Porsgrunn bygger på Utdanningsforbundets vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold.
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerDelmål Tiltak Tidsfrist Ansvarlig Evaluering 21. juni 2012 1.1 Økt aktivitet innen påvirkningsarbeid på samfunnsnivå.
Norsk ergoterapeutforbund avd. Sør- Trøndelag Handlingsplan Revidert juli Norsk ergoterapeutforbunds visjon for landsmøteperioden: Aktivitet og deltagelse for alle. Satsningsområde for : Hverdagsrehabilitering.
DetaljerRetningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene
Retningslinjer, Utdanningsforbundet Januar 2012 Retningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene Definisjoner Utdanningsforbundet har to slags tillitsvalgte; organisasjonstillitsvalgt
DetaljerRådgivernettverk 2-3 april 2014
Rådgivernettverk 2-3 april 2014 Knut Nikolaisen Rådgiver, Utdanningsavdelingen Foto: Hans Erik Elmholdt Oppfølgingsprosjektet forsterket samarbeid mellom fylkeskommunen og NAV om ungdom som står utenfor
DetaljerFST-SAKNR.: 1. Thomas Nordgård. Randi Lillegård, Jon A. Haugen
FST-SAKNR.: 1 Utvalg : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS Møtetid : 18.-19.10.10 Møtested : Fylkeskontoret Møteledere: Randi Lillegård, Jon A. Haugen PROTOKOLL Tid: 18.10.10 kl 10.30-16.00 19.10.10 kl 09.00-15.30
DetaljerArbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje
DetaljerArbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største
DetaljerArbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1
Arbeidstidsordninger i barnehagen Debattnotat www.utdanningsforbundet.no 1 Forord Arbeidstidsordninger i barnehagen og forholdet mellom bundet og ubundet tid og hvilke arbeidsoppgaver som skal ligge innenfor
DetaljerProsjektplan - kommunereformen
Nesodden kommune Prosjektplan - kommunereformen 06.05.2015 Revidert etter KST 061/15 23.04.15 1 Innholdsfortegnelse 2 Bakgrunn... 2 3 Rammer for prosessarbeidet... 2 3.1 Nasjonale føringer... 2 3.2 Regionale
DetaljerOppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger
Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Disposisjon Den organisasjonsmessige behandlingen Oppsummering
DetaljerStrategier mot økt privatisering av skoler
Strategier mot økt privatisering av skoler Innhold Innledning 3 Offentlig eller privat utdanningstilbud? 4 Kommersiell eller ideell aktør? 4 Situasjonen for skolene 5 Utdanningsforbundet mener at 5 Tiltak
DetaljerSKOLERING FOR VALGSEIER
SKOLERING FOR VALGSEIER - Kompetanseplan 2011 1 1. Innledning 2011 er valgår og det legger premissene for kompetanseplanen. Kompetanseplanen må derfor ses i sammenheng med vår valgkampstrategi. Vår skolering
DetaljerSkoleleder. i Utdanningsforbundet. www.utdanningsforbundet.no
Skoleleder i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære skoleleder Utdanningsforbundet ønsker å være en best mulig fagforening for deg som skoleleder. Med 147.000 medlemmer er vi den desidert
DetaljerLandsmøtet 2006 om arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Utdanningsforbundet vil opptre som en synlig og sterk organisasjon som gir medlemmene styrke og trygghet til å ta opp forhold man oppfatter som brudd på lover,
DetaljerUtdanningsforbundet Troms
Utdanningsforbundet Troms Fylkesårsmøte 6. til 8. mai 2015 SAK 02 ÅRSMELDING Tilleggsmelding for perioden 01.01.2012-31.07.2012 Innhold 1. Innledning... 2 2. Møter og saker... 2 3. Årsmøteforberedelser...
DetaljerSak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV
1 2 3 Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV 2012-2015 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Formål Dette er en arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV for perioden 2012-2015. Denne planen skal beskrive
DetaljerArbeidstid i barnehagen
Arbeidstid i barnehagen Regional skulering haust 2011 Nina Beate Jensen, Utdanningsforbundet Hordaland Prosessen mot ny særavtale Våren 2010 prosess med høring om arbeidstid i bhg Nov. 2010 - Forhandlinger
DetaljerJuvente i Arbeidsplan Landsstyrets forslag
Juvente i 2019 Arbeidsplan 2017 2019 Landsstyrets forslag Arbeidsplan 2017 2019 For at Juvente skal bli en stor, anerkjent og viktig organisasjon, trenger vi en plan for hvordan vi på en målretta måte
DetaljerNorges Bondelag på hugget. Rapport fra Fornyingsutvalget
Norges Bondelag på hugget Rapport fra Fornyingsutvalget Mandat Komme fram til gode arbeidsmåter og strategier som gir økt politisk gjennomslag og bidrar til å sikre landbruket gode rammebetingelser framover.
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerArbeidsplan
Arbeidsplan 2018-2019 Arbeidsplanen er en del av det helhetlige planverket i Senterungdommen, som består av langtidsstrategi, ideologisk plattform og arbeidsplan. Arbeidsplanen beskriver mål og tiltak
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerMedlemsutvikling i Utdanningsforbundet for 2014
Saksframlegg Sentralstyret Møtedato: Arkivreferanse: Saksbehandler: 27.01.2015 14/00230-4 Kirsti Renate Sommerdal Medlemsutvikling i Utdanningsforbundet for 2014 Sammendrag: Sentralstyret får i denne orienteringssaken
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
Detaljerarbeidsprogram Elevorganisasjonen i Hordaland 2010/2011
arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Hordaland 2010/2011 Innhold Arbeidsprogram...1 Innhold... 2 Elevdemokrati...3 Politikk og påvirkning... 3 Informasjon og kontakt... 4 Arrangementer... 4 Rettigheter...
DetaljerKommunikasjons- strategi
Kommunikasjons- strategi Ekstern og intern kommunikasjonsstrategi for ansatte i Vedtatt kommunestyret 28.05.15 VERDIGRUNNLAGET Samhandlende Offensiv Lærende Ansvarlig Arbeidsgiverpolitikken Dialogen -
DetaljerSØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00. Sak 4/11. Saksnummer Utvalg Møtedato 4/11 Arbeidsmiljøutvalget 30.03.
Sak 4/11 SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 4/11 Sakstittel: EVALUERING AV RØYKEFORBUDET Arkivsaknr: 08/40 Saksbehandler: RKO/LPK/EVELS Edvard Velsvik Bele K-kode: 441 Saksnummer
DetaljerUtdanningsforbundet Nordland
Utdanningsforbundet Nordland Strategi for å vareta og rekruttere ledermedlemmene umiddelbart sette i gang tiltak som videreutvikler oss til å bli et naturlig valg for ledere, med utgangspunkt i utredningsarbeid
DetaljerI februar innkaller vi til dagskurs for arbeidsplasstillitsvalgte grunnskole og videregående opplæring hver for seg (delte dagskurs).
Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo. Telefon: 23 13 81 00 Epost: oslo@udf.noweb: www.udf.no/oslo Facebook: www.facebook.com/udfoslotwitter: www.twitter.com/udfoslo Du mottar denne e-post
DetaljerSak 8.2.9 FO-Studentene
Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerKlubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk
Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger
DetaljerUtdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling
Utdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling Ledersamling UDF Østfold Laholmen / Strømstad, 10-11.oktober 2013 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem / leder av Sentralt lederråd
DetaljerKlubben og klubblederrollen. Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2013
Klubben og klubblederrollen Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen Klubbene utgjør fagforeningen sin grunnmur Vi pleier å si at klubben er Utdanningsforbundets viktigste
DetaljerARBEIDSPROGRAM. Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6
ARBEIDSPROGRAM Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6 Dette er sakene Elevorganisasjonen i Oppland skal jobbe med i perioden 2015/2016. Sakene står
DetaljerKalender 2013-2014. Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage
Kalender 2013-2014 Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage Medbestemmelseskalender 2013 2014 Utdanningsforbundet Bergen ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt i barnehagen i Bergen. I denne
DetaljerInnledning. Politisk del Oppstart
Arbeidsprogram 2005/2006 Innledning Arbeidsprogrammet er en rettleder for tillitsvalgte i Elevorganisasjonen Møre og Romsdal (EOMR). Det må være sett i sammenheng med Elevorganisasjonens vedtekter og politisk
DetaljerOppbygging av presentasjonen
Konflikthåndtering Oppbygging av presentasjonen Konfliktløsning Konflikthåndtering Retningslinjer i Utdanningsforbundet Rolleavklaring Lov- og avtaleverk Grunnleggende om konflikter Hva slags forhold har
DetaljerRegional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden 2015-2019
Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for 2015-2019 Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 0 Innholdsfortegnelse HANDLINGSPROGRAM 2015-2019... 2 4.1 Kultur/holdninger... 2
DetaljerArbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra
DetaljerArbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Hordaland perioden 2015-2016
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Hordaland perioden 2015-2016 1 1.0 Elevdemokrati 1.1 jobbe for å sikre bedre vilkår for elevrådene på medlemsskolene. 1.2 ta opp viktige politiske saker på alle
Detaljer