Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den

Transkript

1 Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den

2 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer... 2 Politiske utfordringer... 2 Utfordringer i egen organisasjon Målsettinger og planer i perioden... 3 Arbeidsliv, tariff og pensjon... 3 Offentlige tjenester i egenregi... 4 Verve, aktivisere og beholde... 5 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging... 6 Fag, kompetanse og yrkesutvikling Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Utfordringer overfor arbeidsgivere Fagforeningen møter mer profesjonaliserte arbeidsgivere og personalansvarlige som våre tillitsvalgte skal opp imot. Arbeidsgivere som ønsker reduksjon i antall tillitsvalgte. Yrkesfaglige utfordringer Synliggjøring av yrkene i vår forening. Politiske utfordringer Ny regjering og videreføring av region og kommunereformen. Dagens regjering utfordrer arbeidslivet. Bidra til videreføring av dagens posisjon ved kommunevalget i Utfordringer i egen organisasjon Dagens regjering og region/kommunereformen. Større synlighet i media. 2

3 Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Prioriterte krav i hovedoppgjøret 2018 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Arbeidsmiljøloven forbedres. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. Arbeidet med en plan for arbeidstidsreduksjon igangsettes i LOs regi. 1. Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning i Fane 2. Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. 2. Arrangere informasjonsmøter for medlemmene om pensjonspolitiske spørsmål. 3. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. 4. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. 5. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. 6. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele stillinger. 7. Ivareta medlemmenes rettigheter i forbindelse med kommunesammenslåinger. 8. Egne tiltak. Gjennomgå alle tariffområder før våren og oppgjørene starter. Det gjennomføres ikke i år med mindre det blir aktualisert. Dette gjennomføres jevnlig. Fortsette arbeide med heltidskultur som er påbegynt i Bodø. Detter gjennomføres jevnlig. Dette må ses i sammenheng med punkt 4 angående heltidskulturprosjektet. Dersom det blir aktuelt vil det bli tatt opp. 8. Mål - Tiltak - Frist: 3

4 Offentlige tjenester i egenregi En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2018 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2018 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt programfester drift av offentlige tjenester i egenregi. 1. Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. 2. Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder. 3. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. 4. Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid. 5. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å kreve handlingsplan mot sosial dumping. 6. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve programvedtak i politiske partier om drift av offentlige tjenester i egenregi. 7. Egne tiltak. Dette er ikke aktuelt med dagens posisjon. Dersom det kommer opp vil det bli tatt tak i. Dette er gjort gjennom demokratiprosjektet og er underveis. Ta kontakt med Fauske og Meløy angående trepartssamarbeid i løpet av året. Dette er gjort. Samarbeidsavtalen mellom dagens posisjon i Bodø har dette som en målsetting. 4

5 Verve, aktivisere og beholde Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. 1. Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. 2. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer og etablere personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. 3. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. 4. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. 5. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. 6. Styrke det yrkesfaglige tilbudet innenfor alle sektorer/områder. 7. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med forbundsregionen. 8. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. 9. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. 10. Egne tiltak. Dette gjøres jevnlig i alle områder. Etablere nye rutiner for oppfølging som ses i sammenheng med tillitsvalgtordningen og at det de tillitsvalgte på virksomhetene som gjennomfører velkomstsamtalen. Dersom det blir aktuelt vil dette følges opp. Dersom det blir aktuelt vil dette følges opp. Dette gjøres jevnlig. Seksjonene tar dette med i sine handlingsplaner. Ungdomstillitsvalgte tar dette med i sine handlingsplaner. Fagforeningen bistår ved behov. 2 stand på de videregående skolene. 8. Mål - Tiltak - Frist: Kartlegge vervepotensialte hos optikerne og gjennomføre en kampanje i løpet av året. 19 mars, karrieredag universitetet, sykepleiere, vi deltar med stand. 9. Mål - Tiltak - Frist: Gjennomføre en minoritetslunsj til høsten jmf. egne tiltak. 5

6 10. Mål - Tiltak - Frist: Egne tiltak: Fagforbundet Bodø avd. 131 skal være en offensiv og ledende fagforening med reell innflytelse og evne til å ivareta medlemmene. Ivaretakelse av medlemmene og være synlige på arbeidsplassene er kjernen i arbeidet vårt. Fagforeningens verving har de siste årene har vært bygd på forståelsen av at foreningen må verve nye medlemmer for å drive godt fagforeningsarbeid. Tillitsvalgte på arbeidsplassene må istandsettes til å være trygge og stolte representanter for foreningen. Styret må ha fokus på verving styremøter, styresamlinger m.m. Større synlighet i mediebilde, internt og eksternt. Bruken av foreningens hjemmeside og sosiale medier videreutvikles. Vi skal gjennomføre egne vervekampanjer i forbindelse med fagforbundsukene. Gjennomføre en minoritetslunsj. Delta på lærlingedagen. Vellykket fagforeningsarbeid er den beste reklamen en fagforening kan få! Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Godt skolerte tillitsvalgte i det ytterste ledd. 1. Sikre at tillitsvalgte deltar på skolering. 2. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, fag- og tillitsvalgtsamlinger. 3. Tilrettelegge for oppbygging av klubber. 4. Egne tiltak Alle tillitsvalgte skal bli gitt informasjon om skolering. Styret, seksjonene, htv, tillitsvalgte gir informasjon. Ivareta de klubbene vi har samt se på muligheten for nye. Starte med kvartalsvise møter med tillitsvalgte innen KS. Skolering av tillitsvalgte. Videreføre tillitsvalgforum for private områder og kartlegge behov for skolering av tv. Forsterke det fagligpolitiske arbeidet gjennom året. 6

7 Kurs og konferanser Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte Type kurs Målgruppe Tidspunkt Kurs intervju og ansettelser TV Mai Kvartalsvise kurs/oppdateringer tillitsvalgte KS. HTV - KS 4 x Året Tillitsvalgtforum private områder. TV private 3 x Året Tillitsvalgtskolering Tv og styret Året Turnuskurs Aug. - sept. Kommunalkonferansen November Fase 1 November Fag, kompetanse og yrkesutvikling Fagforbundet bidrar til samarbeidet om faglig utvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. 1. Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. 2. Delta i arbeidet med kompetanseplaner/kompetansekartlegging. 3. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. 4. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. 5. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. 6. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. 7. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen. 8. Egne tiltak Sette dette opp som innhold i tillitsvalgtforum private områder. Gjennomføre kurs i intervju og ansettelser. Fagforbundet Bodø avd. 131 har eget stipend til de som består fagprøven. 8. Mål - Tiltak - Frist: 7