Årsberetning for. Fagforbundet Narvik avd.007. Behandlet av årsmøtet den 26.januar 2017

Transkript

1 Årsberetning 2016 for Fagforbundet Narvik avd.007 Behandlet av årsmøtet den 26.januar 2017 Innledning Året som har gått har vært både innholdsrik, spennende og arbeidsomt for Fagforbundet lokalt og sentralt. På årsmøtet i 2016 vedtok Fagforbundet Narvik en tilleggskontingent, dette for at vi skulle klare å drifte foreningen i balanse. Denne er ikke innført i Årsaken til det er at vi ennå ikke har fått svar på vår søknad fra Fagforbundet sentralt. Fagforbundet Narvik stiller seg spørsmål om hvor lang saksbehandlingstid vi kan forvente oss i organisasjonen. Fagforbundet sentralt har i 2016 gjennomført en hovedforhandling på de forskjellige

2 tariffområdene. Dette har da gitt lønnsendringer for våre medlemmer. I tillegg har det også vært gjennomført div. lokale forhandlinger på enkeltpersoner og organisasjonsendringer. Det har i årsmøteperioden vært arbeidet med organisasjonsutviklingsprogramet (Landsmøtevedtak sak 1143) som skal vurdere mulig ny organisering av dagens fylkesorganisasjon. Fagforbundet Narvik har gitt tilbakemelding til fylkesorganisasjon på hvorledes Narvik ønsker en fremtidig fylkesorganisasjon. Vårt mål er å styrke og videreutvikle regionalt samarbeid organisatorisk og tariffmessig. I dette arbeid føler vi at vi har blitt hørt og at mange av våre forslag er videresendt til Fagforbundet sentralt som fylkets forslag. I forbindelse med at det er Landsmøte i 2017 har vi sett på Prinsipp- og handlingsprogrammet og vedtektene. Avd. 007 har foreslått revideringer, nye punkter og forsterkninger av allerede eksisterende punkter. Disse er sammen med andre foreningers forslag blitt behandlet på fylket, også her har vi og fått gjennomslag for mange av våre forslag. Kommune- og fylkessammenslåing har vært et sentralt tema som har engasjert oss. Fagforbundet er i denne forbindelse av den formening at det er innbyggerne som skal bestemme om en sammenslåing skal gjennomføres eller ikke, ikke bystyre/kommunestyre. Lokale avtaler med AP; SV og Rødt er kommet på plass og vi har begynt å få struktur på møtene med disse. Fagforbundet Narvik kjemper for at offentlige arbeidsplasser fortsatt skal være offentlige. Vi skal ikke godta at noen velferdsprofitører skal stikke sine sugerør ned i den offentlige pengekassa. Med samarbeidsavtalene med de politiske partiene er vi av den formening at vi kan hindre den utviklingen. I Fagforbundsukene har vi vært aktive. I forbindelse med uken i juni inviterte vi alle våre medlemmer med familie til St.Hans feiring i Lia. Dessverre var det ikke mange som kom, men likevel ei flott stund for de som var der. I tillegg ble flere arbeidsplasser besøkt. Fagforbundsuken i desember ble mye viet Fagforbundets serviceprosjekt, da hadde vi aktiviteter i 3 dager. Tillitsvalgtkurs, besøk på sykehuset, møte med Frisørenes fagforening, arbeidsplassbesøk på Brann, stand på Storsenteret og vi har besøkt alle apotek i byen. I forbindelse med dette hadde vi besøk fra fylket og sentralt. Det har vært gjennomført tillitsvalgtskolering og kurs. Uten de lokale tillitsvalgte hadde det blitt vanskelig for Fagforbundet Narvik å arbeide til beste for medlemmene slik det gjøres nå. Nå i desember nådde Fagforbundet Narvik en viktig milepæl. Vi rundet 2000 medlemmer. Det betyr at det gjøres et godt arbeid blant alle våre tillitsvalgte. Tillitsvalgte skal ha stor takk for den innsatsen som ytes til medlemmene, vi vet at det kan være og har vært store utfordringer i slikt arbeid. Vi har også i 2016 hatt fokus på verving. Verving er en av de viktigste oppgavene tillitsvalgte utfører på sin arbeidsplass, og vil fortsatt være det i fremtiden. Andelen av yrkesaktive må opp, hvis ikke er det fare for at vi mister vår innflytelse, og den økonomiske situasjon både lokalt og sentralt vil bli utfordrende. Andelen av yrkesaktive har også innflytelse på vår representasjon inn til arbeidsgivere. Er Fagforbundet ikke lenger den største organisasjonen er det andre som vil ta vår plass ved forhandlingsbordet. Som i fjor: Ut og verv.

3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Fagforeningsstyret Navn Leder Sissel-Anne Clausen 50% Nestleder Bengt-Ole Larsen Opplæringsansvarlig Knut Nilsen Kasserer Torgeir Mathisen Seksjonsleder SHS Ingebjørg Santi Seksjonsleder SKKO Marie Bjørndal Fostervold Seksjonsleder SST Børre Liebeck Seksjonsleder SKA Reidar Frantzen Ungdomstillitsvalgt Sandra Svendsen. Trakk seg etter ca.1 år Pensjonisttillitsvalgt Astrid Selma Johansen Styremedlem Tove Fikseth, Tillitsvalgtrepresentant Styremedlem Styremedlem Styremedlem Vararepresentant SHS Tove Fikseth Vararepresentant SKKO Ingvild Mårtensson Vararepresentant SST Vararepresentant SKA Liv Sissel Eilertsen Vara ungdomstillitsvalgt Vara pensjonisttillitsvalgt Vara styremedlem Organisatorisk frikjøp* *Eventuell størrelse på organisatorisk frikjøp av tillitsvalgt. Det angis hvilke styremedlemmer som har særskilt ansvar etter vedtektene og retningslinjene. Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte Til fylkeskretsens Fagforbundet Nordland sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Sissel-Anne Clausen Bengt-Ole Larsen Knut Nilsen Ungdomstillitsvalgt I og med at flere av våre faste representanter kommer inn på fylkeskvoten får vi med oss flere vararepresentanter. Her har vi nesten benyttet oss av hele listen. Representanter til LO lokalt LO I Ofoten: Bengt Ole Larsen er leder, Børre Liebeck, Dagny Petersen, Jan Helge Olsen sitter i styret i LO i Ofoten. Maiken Berglund er vara til styret- Foreningen er representert på representantskapet i LO-Ofoten med: Leder pluss 6 representanter

4 Valgkomitéen Valgkomiteen i henhold til vedtektene har bestått av: Maiken Berglund, SHS Turi Edvardsen, SKKO Terje Munkvold, SKA Kjell Munkvold, SST Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Jan Helge Olsen 2: Inge Johnsen Kontorforhold Fagforbundet Narvik leier kontorlokaler i Folkets Hus Narvik. Leder har sin daglige arbeidsplass her. Lokalene brukes til foreningens møtevirksomhet. Det er også lagt opp til at tillitsvalgte i foreningen kan ha medlemsmøter her. Det er vanlig kontor standard her, åpent nett, data, telefon og kopieringsmuligheter. Beliggenheten er unik, midt i bykjernen på fortaus nivå, med andre ord lett tilgjengelig for våre medlemmer. Ansatte Fagforbundet Narvik har hatt et frikjøp på 100 % i Vi har benyttet 70 % frem til mai, etter mai har vi benyttet 50% Fordelt slik: Leder Sissel-Anne Clausen har hatt 50 %, hele 2016 Leder skal lede foreningen etter prinsipp og handlingsprogrammet til Fagforbundet både etter sentrale og lokale føringer. Fane 2-ansvarlig Jan Helge Olsen har hatt 20 %, frem til mai Fane 2-ansvarlig skal holde medlemsregistret oppdatert. Tove Fikseth overtok Fane 2 i Mai. Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital , , , ,22 Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Fagforeningen har per medlemmer og tillitsvalgte etter hovedavtalene innenfor følgende tariffområder:

5 Tariffområde Antall medlemmer KS 883 Spekter 161 PBL 59 Virke 4 KA 12 FUS AS (Trygge barnehager) 5 NHO 1 Uloba 11 Uorganisert arbeidsgiver med 9 inngått direkteavtale Fagforeningen har per medlemmer hos følgende arbeidsgivere uten tariffavtale: Arbeidsgiver Antall medlemmer HRS Husholdning 9 Narvik bedriftshelsetjeneste 1 Narvik kulturhus 5 Ofoten regionråd 1 OMT BBL 1 Privat omsorg Nord AS 1 Det organisatoriske arbeidet: Det organisatoriske arbeidet blir godt ivaretatt av styret i foreningen. I og med at vi har frikjøpt leder i 50%, faller en god del arbeidsoppgaver på denne. Styret jobber godt sammen og alle bidrar, noen mer enn andre, men sånn er det. Arbeidsfordelingen kunne kanskje vært klarere enkelte ganger, vi ser det og det jobbes det med. Tillitsvalgte blir godt ivaretatt, det er tilbud om kursing i forskjellige temaer innen lov og avtaleverk, de kan også melde inn behov, og vi vil strekke oss langt for å få det til. Alle tillitsvalgte blir tilbudt faseskoleringen. Det forhandlingsmessige arbeidet: Her er det de tillitsvalgte som har hoved ansvar. Det er viktig at de tillitsvalgte kjenner til Fagforbundet sine vedtak og retningslinjer og sist men ikke minst, Fagforbundets politikk. Dette er temaer hver gang vi har tillitsvalgts møter- /kurs. Det yrkesfaglige- og yrkespolitiske arbeidet: Seksjonene har et ansvar her. Her kunne vi nok ha blitt litt beder. Det er viktig at ikke bare seksjonsmedlemmene vet hva det yrkesfaglige- og yrkespolitiske arbeidet er, men også medlemmene, og de tillitsvalgte. Et bedre samarbeid mellom seksjonene og de tillitsvalgte er noe vi må jobbe mere med. Det politiske arbeidet: Fagforbundet Narvik har inngått samarbeidsavtale med AP, SV og Rødt i Narvik. Vi er kommet godt i gang med å bygge en god møtearena. Vår nestleder Bengt-Ole sitter som fast medlem i bystyret, og da har vi en god kanal inn i det politiske miljøet her i Narvik. Leder er vara til bystyret.

6 Vi er ikke redd for å ta opp og fronte Fagforbundets politikk når vi er samtale med politikerne og administrasjonen. Koordineringsledd Leder er med i flere koordineringsledd: Koordineringsledd for fylkeskommunen Koordineringsledd Bufetat Sitter som leder for Arbeidsutvalget i Koordineringsledd: Samhandlingsreformen Troms/Ofoten/UNN HF. OSO, Overordnet Samarbeids Organ Nettverk Ofoten Nestleder sitter i koordineringsleddet i UNN HF, og Helse Nord Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt 26. januar 2016 på Folkets Hus og behandlet følgende saker: Dagsorden: 1. Åpning. 2. Valg av dirigent og sekretær. 3. Beretninger. 4. Regnskap 5. Strategiplan Ny økonomiordning/ budsjett i balanse/økning av kontingenten 7. Budsjett 8. Bevilgninger. 9. Valg etter vedtektene. Det er avholdt 9 styremøter. Styret har behandlet 54 saker. Vi har jobbet mye med organisasjonsutviklingsprogrammet, Prinsipp-, handlingsprogram og vedtektene, kommet med forslag på justeringer, nye punkter og forsterkninger på allerede vedtatte punkter. Fått på plass samarbeidsavtaler med AP, Sv og Rødt. Og få samarbeidet til å fungere. 2 samlinger for tillitsvalgte som jobber i barnehage. 1 samling for alle tillitsvalgte i avd for styret, styrekurs Tariffrevisjon. Sosiale aktiviteter: Fagforbundsuken i juni 2016, inviterte vi til St.Hansfeiring for alle våre medlemmer. Utvalgenes virksomhet

7 Ungdomsutvalget Utvalgets sammensetning: Sandra Svendsen, trekk seg i løpet av ca. 1 år. Har utvalget egen handlingsplan? NEI Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: Leder Astri Selma Johansen N.leder Gunnar Agersborg Medlem: Odd Nyborg Har utvalget egen handlingsplan? NEI Aktiviteter: Sommertur 6. juli Andørja og Rolløya Det er avholdt 7 møter og behandlet 10 saker. Seksjonsstyret for SHS Utvalgets sammensetning: Leder: Ingebjørg Mathisen Santi Nestleder: Tove Fikseth Medlemmer: Nan Bente Palmqvist og Heidi Hast. Har seksjonen egen handlingsplan? NEI Aktiviteter: Aktiv i alle saker som blir behandlet i styret i avd , Prinsipp og handlingsplan og vedtektene. Kommunesammenslåing. TISA og TTIP Arbeidsplassbesøk Medlemsmøte Det er avholdt 5 møter. Seksjonsstyret for SKA Utvalgets sammensetning: Leder: Reidar Frantzen Nestleder: Liv Sissel Eilertsen Medlem: Terje Munkvold og Line Berg-Larsen Har seksjonen egen handlingsplan? JA Aktiviteter: Aktiv i alle saker som bli behandlet i styret i avd , Prinsipp og handlingsplan og vedtektene. Verving og medlemspleie. Jobbet sammen med de andre seksjonene i studieutvalget Det er avholdt 3 møter og behandlet 11 saker.

8 Seksjonsstyret for SST Utvalgets sammensetning: Leder: Børre Liebeck Medlemmer: Trond Hanssen. Har seksjonen egen handlingsplan? NEI Aktiviteter: Jobbet med å få etablert et styre i seksjonen. Fagligpolitisk Arbeidsplassbesøk. Aktiv i alle saker som bli behandlet i styret i avd , Prinsipp og handlingsplan og vedtektene. Seksjonsstyret for SKKO Utvalgets sammensetning: Leder Ditte Marie Fostervold N.leder Ingvild Eline Mårtensson Medlem: May Ingunn Bye Har seksjonen egen handlingsplan? NEI Aktiviteter: Aktiv i alle saker som bli behandlet i styret i avd , Prinsipp og handlingsplan og vedtektene. Markert Barnehagedagen Inviterte til grilling i Elvedalen 1. juni Det er avholdt 3 møter Fagforbundets og fagforeningens satsingsområder 2016 Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforeningens tiltak Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning. Har et stort fokus på dette. Vi har hatt som målsetning å bli 2000 medlemmer i løp av Det klarte vi i desember under Fagforbundsuken. Kreve drøftingsmøter om bruk av midlertidig ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. Dette blir godt ivaretatt av de hovedtillitsvalgte i foreningen. Vi har samarbeidsavtaler med A, SV og Rødt, hvor vi fremmer vårt syn. Ha fokus på hovedoppgjøret på lokalt arbeidssted. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer Fremme krav etter Arbeidsmiljøloven kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Kreve at alle stillinger lyses ut som 100 prosent-stillinger. Blir ivaretatt av de tillitsvalgte i foreningen Tariffoppgjørene i de ulike avtaleområdene Det har vært arrangert medlemsmøte for de som jobber i KS området, hvor tariffoppgjøret var tema. Htv ene har håndtert sine respektive avtaleområder i forbindelse med

9 lokaleforhandlinger Arrangere medlemsmøter om pensjonsspørsmålene. Ja Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping 3. Fagforeningens tiltak Kreve at konsekvensene for AFP- og pensjonsvilkår for ansatte som kan bli berørt av konkurranseutsetting utredes, i henhold til Riksmeklerens møtebok 2015 (KS). Påvirke aktivt de politiske partiene for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, og synliggjøre fordeler og muligheter ved drift i egenregi. Kreve at egenregi utredes i forbindelse med fornyet konkurranseutsetting. Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid/medarbeiderdrevet omstilling. Foreslå bruk av modellkommunemetodikken/medarbeiderdreven omstilling. Foreslå handlingsplan mot sosial dumping Vi har samarbeidsavtaler med A, SV og Rødt, som vi bruker aktivt. Vi er klar og tydelig på hva vi krever skal ligge på bordet før slike avtaler utredes eller inngås. Politikerne skal være klar over hva konsekvensen for hver enkelte arbeidstaker blir, hvis de går inn for konkurranseutsetting eller privatisering. Ønske om trepartssamarbeid diskuteres ofte, og vi pusher på. Sosial dumping er et viktig tema for avd Vi snakker om viktigheten om at man er klar over hva det er, og hvordan vi kan være med på å redusere dem. Spiller inn saker til bystyret. Kommunereformen Fagforeningens tiltak Delta aktivt lokalt i debatten om kommunereformen. Bygge allianser med politiske partier, lokale lag/foreninger/interesseorganisasjoner. Etablere koordineringsledd dersom det vedtas kommunesammenslåing. Ta initiativ til trepartssamarbeid. Jobber med dette hele tiden. Et tema vi ofte tar opp med det politiske miljøet Yrkesfaglig og yrkespolitisk arbeid Fagforeningens tiltak Sikre at det gjennomføres drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder med det formål at det utarbeides og iverksettes kompetanseplaner. Sikre at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk ved drøftinger med arbeidsgiver. Sikre rett person på rett plass. Sikre at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. Øke antall lærlingplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Tydelig tilstedeværelse på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med fylket.

10 Fagforbundet Narvik er aktiv når det gjelder tilrettelegging for at våre medlemmer skal kunne avlegge fagbrevet. Vi tilbyr lån og vi er aktivt med for å få opp nye klasser. Kompetansekartlegging på arbeidsplassen er viktig for å kunne kartlegge dette behovet. Tillitsvalgte er med i ansettelsesprosessen, uansett stilling. Vi jobber med å få flere lærlingeplasser opp mot politikerne. Har fått innpass i den videregående skole her i Narvik, og da innenfor barne- og ungdomsarbeiderfaget, helsefagarbeiderfaget og ambulansearbeiderfaget. Bidratt med forelesning om Fagforbundets etiske plattform. Yrkesfaglige kurs og konferanser- medlemsrettet Fagforeningen har i løpet av året gjennomført følgende kurs og konferanser: Type kurs/konferanse Antall deltakere Forsikringer 50 Tariff 40 Avd 007 sin «Røde Tråd» 50 Ferieloven 25 Helse skift/nattarbeid 65 Ivaretakelse Verving - Gjenvinning Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. Ajourholde medlemsregisteret (yrke, mobiltelefon, epost etc.) slik at yrkesgrupper kan nås og synliggjøres. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Vi har god egen rutine for alle disse punktene. Medlemsutvikling: Verve mål 2016: 2000 medlemmer. Resultat: Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive : Unge medlemmer* SHS SST SKKO SKA *herunder student, elev og lærlinger

11 Vi har nådd verve målet med å bli 2000 medlemmer. Vervet 95 nye medlemmer i løpet av Positiv utvikling på Unge medlemmer på 11, en liten nedgang på yrkesaktive Verving har vært i fokus hele året. Organisasjonsbygging godt fagforeningsarbeid Fagforeningens tiltak Gjennomføre enkel skolering av plasstillitsvalgte i deres rolle. Arbeide aktivt for å finne kandidater til seksjonsstyret/seksjonsledere, ungdoms- og pensjonisttillitsvalgte og plasstillitsvalgte der noen av disse mangler. Gjennomføre styrekurs i fagforeninger. Arbeide aktivt for å finne kandidater til verv som tillitsvalgt/kontaktperson i alle private virksomheter, spesielt gjelder dette innenfor satsningsområdet private barnehager. Det har vært gjennomført Fase 1 skolering for tillitsvalgte. Det har også vært gjennomført ei generell skolering for alle tillitsvalgte, der lov og avtaleverk har vært tema. Forsøker å finne ungdomskandidater hele tiden Det er ikke lett, da alle er så opptatt på andre hold, men vi gir oss ikke. Avd 007 jobber etter prinsippene som ble lagt i Godt fagforeningsarbeid, hvor vi var pilotforening i Nordland. Det har vært avholdt styrekurs og tillitsvalgtskolering. Vi har tillitsvalgte innenfor alle private barnehager Kurs og konferanser Tillitsvalgte Type kurs: Antall TV gjennomført Dato gjennomført Registrert i AOF Fase og ja Fase 2 3 Temakurs i med nattarbeid/turnus 65 november Styrekurs På siste årsmøte ble det bevilget kr til opplæring i Fagforbundet Narvik. Av dette går det ca: kr til fylket for gjennomføring av Fase2-opplæring for tillitsvalgte. Vi har i år fått 3 tillitsvalgt opplært. Det vil da si at i år kostet Fase2- opplæring for hver tillitsvalgt godt og vel kr per person. Miljø og klimapolitikk

12 Fagforeningens tiltak Bevisstgjøring av medlemmene om miljøarbeidet i yrkesutøvelsen. Etablere dialog med folkevalgte for å sikre gjennomføring av partienes valgløfter fra Tema i medlemsmøter, og på arbeidsplassbesøk. Har inngått samarbeidsavtaler med AP, SV og Rødt Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i: Fylkeskretsen Fylkesstyre: Leder Sissel-Anne Clausen, leder SHS Nordland, Nestleder Bengt Ole Larsen, styremedlem Seksjoner Sissel-Anne Clausen, leder for SHS. Knut Nilsen, nestleder SST. Reidar Frantzen, styremedlem i SKA Kjell Sverre Fostervold SKKO Revisjon Jan Helge Olsen Faglig/politisk utvalg Lokalt har vi inngått avtale med AP. SV og Rødt. Htv KS, leder og nestleder representerer her. Faglig politisk skolering sentralt: Bengt-Ole Larsen, Børre Liebeck, Knut Nilsen, Torgeir Mathisen, Tove Fikseth, Kjell Sverre Fostervold Arbeidsmiljøutvalg Vi er representert i Amu innenfor KS- og Spekter området. Innenfor KA, KF Havn, KF Vann og IKS Brann AKAN-utvalg KS området representerer Børre Liebeck. Liv Sissel Eilertsen representerer KA Andre utvalg Bengt Ole Larsen er Konsernverneombud i Helse-Nord. Styret til Folkets Hus og Narvik kulturhus Børre Liebeck sitter i styret til Folkets Hus og Narvik kulturhus. Vi er representert i prosjektgrupper og styringsgrupper innenfor de forskjellige avtaleområdene. Avslutning

13 Året som har gått har vært spennende arbeidsmessig. Styret mener at arbeidet med organisasjonsutviklingsprogrammet, det såkalte 1143, og revidering av prinsipp- og handlingsprogram og Vedtektene til Fagforbundet har vært en svært viktig jobb i Avtalene med AP, SV og Rødt er kommet på plass og vi har begynt å få struktur på møter oss imellom. Kommune- og fylkessammenslåing har vært og er et sentralt tema som vil angå oss alle enten vi har offentlig eller privat arbeidsgiver. I det videre arbeidet vil avd 007 fortsatt sørge for at våre medlemmers interesser blir best mulig ivaretatt. Det vil komme nye arbeidsplasser på Evenes, disse vil nok påvirke innbyggerne og Fagforbundet i Narvik enten vi blir en kommune i Ofoten i framtida, eller om vi fortsatt vil være egne kommuner. Uansett må vi som forening være en aktiv deltaker. Fagforbundet Narvik vil kjempe for at offentlige arbeidsplasser fortsatt skal være offentlige. Vi skal/kan ikke godta at noen velferdsprofitører skal stikke sine sugerør ned i den offentlige pengekassa. Vi hører historier både om barnehager, sykehjem, renhold hvor de ansatte raser ned i lønn etter at private profitører overtok. Dette vil vi fortsatt arbeide mot. Og i den forbindelse har vi lokalt inngått en samarbeidsavtale med politiske parti på venstresiden i politikken, hvor vi vil diskutere alle saker som angår våre medlemmers arbeidsvilkår før de behandles politisk. Dette er viktig for oss. Vi skal selvsagt også være med og bidra til at alle som jobber innenfor private virksomheter får minst like gode rettigheter og anstendige arbeidsforhold, som de offentlig ansatte. Disse arbeidstakerne er samfunnet svært avhengige av. Til neste år er det Stortingsvalg. De tre årene med Høyre/Frp-styre har vist oss gang på gang at vanlige folks rettigheter, som er opparbeidet gjennom mange års samarbeid med stat, arbeidsgivere og arbeidsorganisasjoner, står i fare. Skattelette til de rikeste av oss har blitt prioritert framfor felles løsninger til beste for fellesskapet. Derfor blir den kommende valgkampen viktig for Fagforbundet. Vi må arbeide for at de partier som støtter vår politikk får flertallet ved valget, slik at vi kan fortsette å arbeide for et velferds-norge basert på gode løsninger som gagner fellesskapet. Fagforbundets medlemmer må få en garanti for at det nye flertallet viderefører fellesskapsløsninger. Vi har i 2016 hatt fokus på verving, her kan vi ikke slappe av. Andelen av yrkesaktive må opp, hvis ikke er det fare for at vi mister vår innflytelse, og den økonomiske situasjon både lokalt og sentralt vil bli dårligere. Andelen av yrkesaktive har også innflytelse på vår representasjon inn til arbeidsgivere. Er vi ikke lenger den største organisasjonen er det andre som tar vår plass ved forhandlingsbordet. Så i 2017 som alle andre år må vi ha fokus på verving. Styret ønsker også at flere engasjerer seg i seksjonsarbeidet. Det er der det yrkesfaglige arbeidet foregår og det er et viktig arbeid for våre medlemmer. Så vil vi bare minne om hva vi står for: OSS OMSORG, SOLIDARITET og SAMHOLD

14 Narvik Sissel-Anne Clausen Fagforeningsleder Bengt-Ole Larsen Knut Nilsen Nestleder Opplæringsansvarlig Torgeir Mathisen Kasserer Ditte Fostervold Leder SKKO Ingebjørg Santi Reidar Frantzen Leder SHS Leder SKA Børre Liebeck Astrid Selma Johansen Leder SST Pensjonisttillitsvalgt Tove Fikseth Ungdomstillitsvalgt Styremedlem 15