AVD RAUMA ÅRSMØTE 2019

Transkript

1 AVD RAUMA ÅRSMØTE 2019 Fagforbundet i Rauma avd. 272 innkaller med dette til årsmøte tirsdag 29. Januar 2019 kl på Grand Hotel Saksliste: 1. Åpning 2. Konstituering 3. Beretning 4. Regnskap 5. Innkomne forslag a. Satser for reise- og diettgodtgjørelse 6. Handlingsplan 7. Budsjett 8. Valg Etter årsmøtes slutt vil det bli utdelt merker til 25 års jubilanter i fagforbundet. Det vil bli servert 2 retters middag. Ca kl Vi får også besøk av Sparebank 1 som vil orientere om nyheter i LOfavør.

2 Forslag til årsmøte 2019 i Fagforbundet i Rauma avd. 272 Sak: 3 Beretning 2018 Bakgrunn: Er vedlagt Behandling: Saken ble behandlet i styremøte den Styrets innstilling til årsmøte: Beretningen godkjennes

3 Årsberetning 2018 for Fagforbundet i Rauma avd. 272 Behandlet av årsmøtet den

4 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte... 3 Representanter til LO lokalt (LO i Romsdal)... 3 Valgkomitéen... 3 Revisorer... 4 Kontorforhold... 4 Ansatte... 4 Økonomi... 4 Andre eiendeler... 4 Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder... 4 Medlemmer uten tariffavtale... 5 Fagforeningens organisering hos ulike arbeidsgivere... 5 Koordineringsledd... 6 Møtevirksomheten... 6 Utvalgenes virksomhet... 6 Pensjonistutvalget... 6 Lønnsutvalg... 7 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging... 7 Avslutning

5 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene om aktiviteten i fagforeningen i året som er gått. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Organisatorisk Fagforeningsstyret Navn frikjøp* Leder Kari Randi Hoem 10 % Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Seksjonsleder SHS Seksjonsleder SKKO Seksjonsleder SST Seksjonsleder SKA Ungdomstillitsvalgt Pensjonisttillitsvalgt Styremedlem og HTV Styremedlem Styremedlem Styremedlem og sekretær Vara styremedlem Vara styremedlem Ottar Blichfeldt Marit Cathrin Thorstensen Torill Gregersen Siv Janne Schei Sølvi Westrum Grøvdal Edvard Lindvik Linn Kaspersen May Britt Oldervik, trekt seg Tore Willy Husøy/ Liv Tangen Marit Cathrin Thorstensen Camilla Hjelseth Edvard Lindvik Randi B. Malones Monica Sørli Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte Til fylkeskretsens Fagforbundet Møre og Romsdal sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Kari Randi Hoem Ottar Blichfeldt Representanter til LO lokalt (LO i Romsdal) Ottar Blichfeldt Marit Cathrin Thorstensen Valgkomitéen Valgkomiteen i henhold til vedtektene har bestått av: Randi Malones Solveig Bjering Arve Bjerkeli 3

6 Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Anne Utgård 2: Anita Larshus Kontorforhold Hovedtillitsvalgt har kontor til disposisjon med kommunen. Dette er for tiden i 1. etasje på Rådhuset og deles med hovedverneombudet. Hovedtillitsvalgt disponerer datautstyr, fasttelefon og skriver fritt. Leder disponerer PC, innkjøpt av fagforbundet. Ansatte Fagforbundet i Rauma har ingen egne ansatte. Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital , , , ,59 Verdi av fast eiendom (hytter, feriehjem, aksjer i eiendom, stiftelser etc.) Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Andre eiendeler Fagforbundet i Rauma har ingen andre eiendeler enn bankinnskudd. Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder Fagforeningen har per medlemmer og tillitsvalgte etter hovedavtalene innenfor følgende tariffområder: Tariffområde Antall medlemmer KS kommune KS fylkeskommune 8 1 KS kraftselskap 2 Ingen PBL 7 Ingen Uorganisert arbeidsgiver 3 Ingen med inngått direkteavtale (Innfjorden Friskole) Antall tillitsvalgte 4

7 Medlemmer uten tariffavtale Fagforeningen har per ingen medlemmer hos følgende arbeidsgivere uten tariffavtale Sammendrag Det organisatoriske arbeidet: Det har vært jobbet med å få på plass flere plasstillitsvalgte og skolere disse. De vi har er stabile, viktig at de fortsetter å skolere seg. Det har blitt avholdt 2 samlinger mellom plasstillitsvalgte og hovedtillitsvalgte. Frikjøp av leder i 10 % gjør at leder får litt bedre oversikt. Det forhandlingsmessig arbeidet: Det er blitt forhandlet om lokale avtaler slike som sommer/vintertid, omstillingsavtale og rammeavtale for utarbeidelse av turnus. Jobber også med å få på plass langvaktturnus. Det yrkesfaglige- og yrkespolitiske arbeidet: Kurstilbud blir videresendt til aktuelle medlemmer. Det politiske arbeidet: Styremedlemmene prøver å påvirke politisk i forhold til de saker som er aktuelle for oss. Fagforeningens organisering hos ulike arbeidsgivere (jfr. vedtektenes 11.7). Arbeidsgiver Tariffom råde Navn på plasstillitsvalgt fungerende vara i parentes Klubbstyre (JA/NEI) Rauma kommune Leiktun barnehage KS Sølvi Westrum Grøvdal Nei Rauma kommune Myra Barnehage KS Camilla Hjelseth Nei Rauma kommune Hjemmetjenesten KS Linda Lysgård Nei Rauma kommune Botjenesten KS Linda Sogge Nei Rauma kommune Rauma Sjukeheim/ KS Kari Randi Hoem Nei Rauma Helsehus Rauma kommune Voll omsorgssenter KS Siv Janne Schei Nei Rauma kommune Åndalsnes Sjukeheim KS Aud Toril Nortug Dahle Nei Rauma kommune Måndalen Barnehage KS Ann Helen Bruaset Nei Rauma kommune Åfarnes Barnehage KS Else Marie Johnson Nei Rauma kommune Åndalsnes Barneskole KS Marianne Hagås (Frank Aasestrand) Nei Rauma kommune Eidsbygda Barnehage KS Ingunn Haukeberg Nei Rauma kommune Kultur KS Kairith Fugledal Kvarsnes Nei Rauma kommune kommunalteknikk KS Arve Bjerkeli Nei Rauma kommune Brann og Feievesenet KS Bernt Mittet Nei Rauma kommune HHO arbeidslag 3 KS Torill Gregersen Nei Rauma kommune Isfjorden Skole KS Hugo Nybo Nei Møre og Romsdal Fylkeskommune Rauma videregående skole KS Sølvi Halset Nei 5

8 Koordineringsledd Rauma kommune skal ikke slå seg sammen med noen annen kommune. Fagforbundet i Rauma er derfor ikke med i noe koordineringsledd. Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt på Grand Hotell De ble behandlet følgende saker: Konstituering Årsberetning Regnskap Innkomne saker Handlingsplan Budsjett Det er avholdt flere uformelle yrkesseksjonsvise medlemsmøter. Det er avholdt 9 styremøter. Styret har behandlet 85 saker. Saker og oppgaver for hovedtillitsvalgte har også tatt mye tid på styremøtene da det i 2018 var mye som skjedde i kommunen. Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: Det har vært 2 møter mellom hovedtillitsvalgt og plasstillitsvalgte. Sosiale aktiviteter: Medlemmene i private barnehager og skole ble invitert med på Spiret, men kun 1 påmeldt ble dette avlyst, men vi prøver igjen. John Grimsby ble også i 2018 innleid, god undervisning/motivasjon i praktisk yrkesetikk. Hatt stands på Rauma Helsehus 2 ganger. Utvalgenes virksomhet Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: Tore Willy Husøy Annar Dalslåen Inger Ellingsberg Cora Wenge Meland Utvalget har ikke egen handlingsplan. 6

9 Lønnsutvalg Utvalgets sammensetning: Marit Cathrin Thorstensen Kari Randi Hoem Siv Janne Schei Sølvi Westrum Grøvdal Sølvi Halset Edvard Lindvik Det er ikke avholdt møter i lønnsutvalget i Det har vært avholdt lokal forhandling for ledere og høyskoleutdannede (kap.3 og 5) Dette har forhandlingsutvalget bestående av Marit Cathrin Thorstensen, Kari Randi Hoem og Siv Janne Schei håndtert. Medlemsutvikling Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive : Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Forbundets mål 2018 Trygge tillitsvalgte i alle ledd som verver medlemmer, bygger en solid organisasjon og deltar i samfunnsdebatten. Alle tillitsvalgte har gjennomført Fase 2-skolering innen 1 år etter de ble valgt. Fagforeningens tiltak Sørge for at tillitsvalgte deltar på skolering Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politikk og ideologi på tillitsvalgtsamlinger Tilrettelegge for oppbygging av klubber. Fagforeningens mål Alle plasstillitsvalgte og styremedlemmer skal ha gjennomført Fase 1 Flere skal ha gjennomført Fase 2 Prøve å få noen med på Fase 3 7

10 Kurs og konferanser Tillitsvalgte Type kurs: Antall TV gjennomført Dato gjennomført Registrert i AOF Fase 1 2 Vår 2018 Ja Fase 1 1 Høst 2018 Ja Andre kurs og konferanser Type kurs Arrangør Antall deltaker e Dato gjennomført Tariff og beredskapsamling Fagforbundet Pensjon m/ Steinar Fuglevaag Fagforbundet fylket Fane 2 Fagforbundet i fylket /12.18 Kurs i Lov og avtaleverket Fagforbundet i fylket Fase 2 Fagforbundet i fylket 1 Høsten 2018 Yrkesfaglige kurs og konferanser- medlemsrettet Fagforeningen har i løpet av året ikke gjennomført yrkesrettede kurs og konferanser. Avslutning Året 2018 har gått så altfor fort, men også i 2018 har det ikke manglet på arbeidsoppgaver. Dette har vært første året med leder i 10 % stilling, og en del utfordringer har det vært. Føler en skulle ha gjort så mye mere. Litt bedriftsbesøk og stands har vi fått til, og bedre kan det bli, men en skulle så gjerne vært en tur hos dere alle i Også i 2018 har det vært en stabil og jevn økning av medlemmer. Noen faller fra av naturlige årsaker, andre tar utdanning eller skifter arbeid, og går derfor over til annet forbund. Uansett, det er viktig å være organisert i disse tider. Det er også viktig at vi prøver å få med oss de unge, så verving er kjempeviktig for oss. Styret har ellers prøvd å være aktive i den grad vi klarer, men forbedringer kan det alltids bli. Vi er glade for alle innspill, det er jo for dere vi er her. Jeg vil herved takke alle våre medlemmer, styret, og andre involverte for ett godt samarbeid, og gleder oss til å ta fatt i nye oppgaver i Åndalsnes, Kari Randi Hoem Fagforeningsleder 8

11 Forslag til årsmøte 2019 i Fagforbundet i Rauma avd. 272 Sak: 4 Regnskap 2018 Bakgrunn: Er vedlagt Behandling: Saken ble behandlet i styremøte den Styrets innstilling til årsmøte: Regnskapet godkjennes

12 Regnskap pr Regnskap Budsjett Avvik fra budsjett Inntekter Kontingenter kr ,26 kr ,00 kr 6 406,26 Inntekter pensjonister kr 8 870,00 kr 8 000,00 kr 870,00 Refusjon frikjøp tillitsvalgt kr ,00 kr ,00 Andre refusjoner kr 680,00 kr 680,00 Renteinntekter kr 4 260,00 kr 2 000,00 kr 2 260,00 Sum inntekt så langt kr ,26 kr ,00 kr ,26 Utgifter Styrehonorar kr ,21 kr ,00 kr ,21 Møtegodtgjørelse kr ,00 -kr ,00 Tapt arbeidsfortjeneste kr 6 308,40 kr ,00 -kr 8 691,60 Arbeidsgiveravgift kr ,00 kr ,00 Reiseregninger kr ,00 kr ,00 -kr 1 398,00 Møteutgifter kr ,00 kr ,00 -kr 8 142,00 Bevertning kr ,26 kr ,00 kr 835,26 Kontorrekvisita kr 6 401,50 kr ,00 -kr 8 598,50 Annen kontorkostnad kr 6 961,00 kr 6 961,00 Porto/ sms-gebyr kr 1 422,35 kr 8 500,00 -kr 7 077,65 Bank og kortgebyrer kr 2 604,00 kr 2 604,00 Annonser kr 2 273,00 kr 2 500,00 -kr 227,00 Kontingent LO i Romsdal kr 9 633,00 kr ,00 -kr 5 367,00 Gaver og utmerkelser kr ,00 kr 6 000,00 kr 9 008,00 Medlemsturer/ arrangement kr 9 258,00 kr ,00 -kr 5 742,00 Utgifter pensjonister kr 7 822,50 kr ,00 -kr 2 177,50 Medlemspleie kr ,28 kr ,00 kr ,28 Kursutgifter kr 1 035,00 kr ,00 -kr ,00 Fase 1 opplæring hele Romsdal kr ,51 Refusjon fase 1 utgifter fra nettverk i Romsdal -kr ,81 Fase 1 vedrørende vår medlemmer kr 6 497,70 Fase2 opplæring kr 9 300,00 kr ,00 -kr 8 700,00 Utgifter totalt kr ,20 kr ,00 -kr ,80 Netto totalt overskudd kr ,06 kr - kr ,06 Balanseregnskap Brukskonto kr , Sparekonto kr ,00 Egenkapital pr kr , Utestående fordring kr , Brukskonto kr , Sparekonto kr , Skattetrekkskonto kr , Skyldig arbeidsgiveravgift -kr , Skyldig skattetrekk -kr ,00 Egenkapital pr kr ,59 Bevegelse i egenkapital/overskudd -kr ,06

13 Forslag til årsmøte 2019 i Fagforbundet i Rauma avd. 272 Sak 5: Forslag nr : 1 Satser for reise og diettgodtgjørelse Bakgrunn: Kilometergodtgjørelse etter statens regulativ har i flere år delvis vært trekkog skattepliktig. Fra og med 2019 blir også deler av diettgodtgjørelse etter samme regulativ også trekk- og skattepliktig. For tiden er kilometergodtgjørelse opp til kr 3,50 skattefritt og det samme gjelder diett uten overnatting opp til kr 200 for 6-12 timer, kr 400 over 12 timer. Det er også tilsvarende satser for diett med overnatting. Denne trekk- og skatteplikten for deler av godtgjørelse etter statens regulativ medfører mye merarbeid for styret. Det er derfor ønskelig at årsmøte fatter vedtak om at Fagforbundet i Rauma benytter satser for utgiftsgodtgjørelse som er trekk- og skattefrie. Behandling: Forslaget ble behandlet i styremøte den Styrets innstilling til årsmøte: Fagforbundet i Rauma skal ved utbetaling av reise- og diettgodtgjørelse benytte til en hver tid trekk- og skattefrie satser.

14 Forslag til årsmøte 2019 i Fagforbundet i Rauma avd. 272 Sak: 6 Handlingsplan og årshjul 2019 Bakgrunn: Er vedlagt Behandling: Saken ble behandlet i styremøte den Styrets innstilling til årsmøte: Handlingsplan og årshjul for 2019 vedtas

15 Handlingsplan 2019 Fagforbundet Rauma Behandles av årsmøte den

16 Innledning Fagforbundet i Rauma sin handlingsplan er årsmøtes oppdrag til styret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for 2018 samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Handlingsplanen er styrets verktøy og skal blant annet bidra til at fagforeningen lykkes med gjennomføringen av tiltakene i den sentrale strategiplanen. Handlingsplanen omhandler Fagforbundets målsettinger, strategier og aktiviteter for Planen ses i sammenheng med resultater og erfaringer (årsberetningen) fra forrige periode. Kostnadene som følger av handlingsplanen tas med i budsjettet. 2

17 Innhold Innledning... 2 Fagforbundet i Rauma sine utfordringer på kort og lang sikt... 4 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 4 Yrkesfaglige utfordringer... 4 Politiske utfordringer... 4 Utfordringer i egen organisasjon... 4 Målsettinger og planer i perioden... 5 Arbeidsliv, tariff og pensjon... 5 Offentlige tjenester i egenregi... 6 Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging... 7 Ideologisk skolering... 8 Fag, kompetanse og yrkesutvikling... 8 Målsettinger for å møte lokale utfordringer Det er spesielt for utforingene i forhold til arbeidsgiverne det er viktig å ha målsettinger:

18 Fagforbundet i Rauma sine utfordringer på kort og lang sikt Utfordringer overfor arbeidsgivere Medbestemmelse og medvirkning på alle nivå. Tilfredsstillende og raske saksbehandling av våre hendelser inklusive krav til utvidet stilling. Endring i arbeidstidsordninger gjennom mer bruk av langvakter i helsesektoren. Yrkesfaglige utfordringer Kompetanseutvikling Fagbrev på jobb Politiske utfordringer Privatisering av offentlige tjenester. Tilstrekkelig budsjett til å opprettholde dagens driftsnivå. Utfordringer i egen organisasjon Det er vanskelig å få på plass plasstillitsvalgte alle steder. 4

19 Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Mål 2019 Medlemmer i alle områder sikres en lønnsutvikling som minst opprettholder kjøpekrafta. Tillitsvalgte etter hovedavtalene skal håndtere eget tariffområde. Fagforeningene må sikre at ulike tariffområder håndteres. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Flere av Fagforbundets medlemmer jobber heltid. LO legger fram et første utkast til en plan for arbeidstidsreduksjon. Strategier Gjøre krav og prioriteringer i mellomoppgjøret kjent for medlemmer og opinionen. Bygge kompetanse for å håndtere ulike tariffsystemer. Arbeide for tariffesting av tjenestepensjonsordninger i flere tariffområder. Etablere allianser om pensjonssaken. Øke kunnskapen om pensjonsspørsmålene, og sammenhengen mellom tariffhopping og press på lønns- og arbeidsvilkår. Arbeide for en heltidskultur. Følge opp LO-kongressens vedtak om en plan for en arbeidstidsreform. Strategiske tiltak Avholde minst ett medlemsmøte med pensjon som tema. Planlegge medlemsmøte i september Avholde møtet i oktober Arbeide kontinuerlig overfor arbeidsgiver med følgende: At det lyses ut hele stillinger Kreve drøftinger om bruk av deltid Kreve drøftinger om bruk av midlertidige stilling Kreve medlemmer opp i stilling 5

20 Offentlige tjenester i egenregi Mål 2019 En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2019 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet. Ved utgangen av 2019 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt forplikter seg til drift av offentlige tjenester i egenregi. Strategier Synliggjøre fordeler og muligheter med drift i egenregi. Synliggjøre kostnader og ulemper ved konkurranseutsetting og privatisering, og vise sammenhengene mellom konkurranseutsetting, sosial dumping og større forskjeller i samfunnet. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å iverksette tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet. Følge opp vedtak om lokalt trepartssamarbeid. Utøve politisk påvirkningsarbeid for å beholde og ta tilbake offentlige tjenester i egenregi. Strategiske tiltak Oppdatere kunnskap om drift i egenregi, og kunne formidle dette til medlemmer, innbyggere og politikere. Tiltaket blir å informere på medlemsmøter, skrive leserinnlegg og brev til politikerne. Være aktive i forkant av vedtak om konkurranseutsetting og privatisering, og når tjenestene skal tas tilbake til egenregi. Kreve kommunale tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet. 6

21 Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging Mål 2019 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 5 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 5 prosent. Strategier Bygge ut tillitsvalgtdekningen slik at alle arbeidsplasser er ivaretatt. Styrke medlemsaktiviteten lokalt. Styrke Fagforbundets yrkesprofilering ved å etablere digitale plattformer som gjør det mulig å kommunisere med de enkelte yrkesgruppene. Styrke satsingen på å verve medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn. Tillitsvalgte skoleres i kommunikasjonsarbeid, med fokus på hvordan nå ut med budskapet i digitale kanaler. Strategiske tiltak Følge aktivt med på medlemsbevegelsene fagforeningen, og videreformidle funn til styret på hvert styremøte. Sørge for at det etableres gode rutiner for å beholde medlemmer. Deriblant å kontakte medlemmene i forbindelse med utmeldinger. Sørge for at alle arbeidsplasser har plasstillitsvalgte. Sørge for å synliggjøre det yrkesfaglige og yrkespolitiske arbeidet gjennom lederne i yrkesseksjonene. Sørge for aktivitet i fagforeningen gjennom å avholde medlemsmøter og sosiale samvær. Disse tidfestes til januar (årsmøte), februar, april og oktober. I tillegg kommer aktiviteter for pensjonistene og arrangement i fagforbundsukene i juni og november. 7

22 Ideologisk skolering Mål 2019 Flest mulig tillitsvalgte skal ha gjennomført ideologisk skolering for å få økt kunnskap og trygghet til å ivareta medlemmenes interesser i faglige og politiske saker. Strategier Systematisk kunnskapsoppbygging om Fagforbundets ideologi og politikk for å belyse hvordan politiske utviklingstrekk påvirker rammene for arbeidslivet. Tillitsvalgte, med særlig vekt på plasstillitsvalgte, gis opplæring i Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap. Strategiske tiltak Videreformidle tilbud om opplæring for tillitsvalgte til skolering i den norske modellen og de politiske og ideologiske skillelinjene i samarbeid med nasjonalt nivå. Samlinger med hovedtillitsvalgt og arbeidsplasstillitsvalgt 2 ganger årlig hvor også fagforbundets synspunkt er tema. Fag, kompetanse og yrkesutvikling Mål 2019 Fagforbundet bidrar til kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Rammebetingelsene for medlemmenes yrkesutøvelse styrkes. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Strategier Bruke trepartssamarbeidet lokalt for å sikre faglig utvikling for alle medlemmer. Følge opp kompetanseplanene, sikre at disse iverksettes og kreve uttelling i lønn. 8

23 Synliggjøre verdien av det arbeidet de ulike yrkesgruppene utfører. Videreutvikle og synliggjøre Fagforbundets utdanningspolitikk. Påvirke og bidra i tilretteleggingen for læreplasser i de enkelte virksomhetene, og følge opp Samfunnskontrakten. Utvikle og tilrettelegge for yrkesfaglige tilbud. Strategiske tiltak Gi de tillitsvalgte nødvendig opplæring til å gjennomføre drøftingsmøter om kompetanseplaner. Dette kan være tema på samlinger mellom hovedtillitsvalgt og plasstillitsvalgt eller på egne kurs. Sikre at medlemmene får faglige tilbud gjennom at yrkesseksjonslederne videreformidler relevante kurstilbud. Valgkamp og faglig-politisk påvirkning Mål 2019 Engasjere egne medlemmer til å fremme Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Flertallet av Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i kommune- og fylkestingsvalget, og har stemt på partier som støtter forbundets mål og arbeide. Oppnå et valgresultat som medfører at flest mulige kommunestyrer og fylkesting har en politisk sammensetning som støtter Fagforbundets mål og arbeid. Strategier Påvirke partiprogrammer og bygge allianser for å sikre størst mulig gjennomslag for Fagforbundets kjernesaker. Delta aktivt i valgkampen med tydelige utfordringer til politikerne. Formidle til medlemmene partienes holdninger til sentrale spørsmål og viktige saker for Fagforbundet. 9

24 Strategiske tiltak Etablere allianser og videreutvikle det faglig-politiske samarbeidet i kommunen. Jobbe fram lokale, politiske saker som medlemmene synes er viktige i valgkampen. Målsettinger for å møte lokale utfordringer Det er spesielt for utforingene i forhold til arbeidsgiverne det er viktig å ha målsettinger: Sett svarfrist i henvendelsene til arbeidsgiver. Overholdes ikke svarfristen sendes saken til fagforbundets kompetansesenter for bistand fra dem. Jobbe aktivt med arbeidsplasstillitsvalgte for at de skal bli i stand til å utøve medbestemmelse på sin arbeidsplass. Være pådriver på høyere nivå i organisasjonen for at fungerende system for medbestemmelse skal etableres i organisasjonen. Kjempe for gode prosesser vedrørende arbeidstidsordninger. Herunder skolere tillitsvalgte i arbeidstidsordninger (turnus) og ha egne samlinger for tillitsvalgte hvor dette er tema. 10

25 Desember Styremøte 49 kl juleavslutning Pensjonistmøte, Annonse om årsmøte i romjula November Styremøte uke 45. kl Representantskapsmøte Fagforbundsuke 25 nov-1.des. Januar Styremøte 14. kl Planlegge årsmøte Årsmøte 29. kl Grand Hotel SMN1 info. Ny forsikring Februar Medlemsmøte; sosialt Styremøte uke 7 kl Mars Styremøte uke 11 kl Planlegge sos/opplæring, styret Fylkesmøte HTV/PTV Oktober Styremøte uke 40 kl Sosialt /medl.møte : Pensjon. Fagforbundet Rauma Årshjul 2019 April Styremøte uke 15 kl Temakveld/Sosial aktivitet Arb.miljø konferanse 3-4 Seksjonskonferanser September Styremøte 36 kl Planlegge sosialt i oktober Møte HTV og PTV Mai Styremøte uke 20 kl Planlegge aktiviteter for fag.f. uka Pensjonisttur August Fortsatt ferie Leder/nestledersaml.27/ /28. Juli Ferie Juni Styremøte uke 23 kl Fagforbundsuke 24-30

26 Forslag til årsmøte 2019 i Fagforbundet i Rauma avd. 272 Sak: 7 Budsjett Bakgrunn: Tidligere års resultat samt budsjett 2018 er grunnlag for forslaget. Se vedlegg Behandling: Saken ble behandlet i styremøte den Styrets innstilling til årsmøte: INNTEKTER 2019 Inntekter yrkesaktive kr ,00 Inntekter pensjonister kr 9000,00 Refusjon frikjøp tillitsvalgt kr 14000,00 Andre refusjoner Renteinntekter kr 4000,00 Sum inntekter kr ,00 UTGIFTER Styrehonorar/ møtegodtgjørelse kr ,00 Møtegodtgjørelse kr - Tapt arbeidsfortjeneste kr 25000,00 Arbeidsgiveravgift kr 20000,00 Reiseregninger kr 18000,00 Møteutgifter kr 14000,00 Bevertning kr 15000,00 Kontorekvisita kr 6500,00 Annen kontorkostnad/regnskapsprogram kr 7000,00 Porto/ sms-gebyr kr 1500,00 Bankgebyr kr 2500,00 Annonse kr 2500,00 LO-Romsdal kr 15000,00 Blomster/gaver/utmerkelser kr 15000,00 Medlemsturer/arragement kr 10000,00 Utgifter Pensjonister kr 10000,00 Medlemspleie kr 70000,00 Kursutgifter og kursstøtte kr 25000,00 Fase 1 opplæring hele Romsdal Refusjon fase 1 utgifter fra nettverk i Romsdal Fase 1 vedrørende vår medlemmer kr 7000,00 Fase2-opplæring kr 18000,00 Sum utgifter kr ,00 Resultat kr ,00

27 Fagforbundet avd. 272 Rauma Regnskap Forslag budsjett 2019 Regnskap Regnskap Regnskap Regnskap Regnskap Budsjett Avvik Forslag budsjett INNTEKTER Inntekter yrkesaktive kr ,82 kr ,56 kr ,78 kr ,90 kr ,26 kr ,00 kr 6406,26 kr ,00 Inntekter pensjonister kr - kr 1930,00 kr 7840,00 kr 8870,00 kr 8000,00 kr 870,00 kr 9000,00 Refusjon frikjøp tillitsvalgt kr 13496,00 kr 13496,00 kr 14000,00 Andre refusjoner kr 680,00 kr 680,00 Renteinntekter kr 4226,00 kr 3809,00 kr 2007,00 kr 2066,00 kr 4260,00 kr 2000,00 kr 2260,00 kr 4000,00 Sum inntekter kr ,82 kr ,56 kr ,78 kr ,90 kr ,26 kr ,00 kr 23712,26 kr ,00 UTGIFTER kr - Styrehonorar/ møtegodtgjørelse kr 75500,00 kr 85960,00 kr 75500,00 kr 75753,00 kr ,21 kr 97600,00 kr 18970,21 kr ,00 Møtegodtgjørelse kr 14600,00 kr 8414,00 kr 15400,00 kr 15800,00 kr 20000,00 kr ,00 kr - Tapt arbeidsfortjeneste kr - kr 4915,00 kr 8484,00 kr 14581,50 kr 6308,40 kr 15000,00 kr -8691,60 kr 25000,00 Arbeidsgiveravgift kr 9551,00 kr 10625,00 kr 17210,00 kr - kr 17210,00 kr 20000,00 Reiseregninger kr 16616,65 kr 10285,46 kr 14848,60 kr 17562,40 kr 16602,00 kr 18000,00 kr -1398,00 kr 18000,00 Møteutgifter kr 5348,12 kr 25883,02 kr 22251,65 kr 25308,69 kr 11858,00 kr 20000,00 kr -8142,00 kr 14000,00 Bevertning kr 14079,89 kr 4901,53 kr 4660,97 kr 13049,50 kr 15235,26 kr 14400,00 kr 835,26 kr 15000,00 Kontorekvisita kr 13682,72 kr 11309,45 kr 13964,50 kr 19611,50 kr 6401,50 kr 15000,00 kr -8598,50 kr 6500,00 Annen kontorkostnad/regnskapsprogram kr 6961,00 kr 6961,00 kr 7000,00 Porto/ sms-gebyr kr 3389,30 kr 1970,27 kr 1161,50 kr 8680,50 kr 1422,35 kr 8500,00 kr -7077,65 kr 1500,00 Bankgebyr kr 2122,50 kr 2353,50 kr 2349,00 kr 2604,00 kr - kr 2604,00 kr 2500,00 Annonse kr 2150,00 kr 2175,00 kr 2175,00 kr 2281,00 kr 2273,00 kr 2500,00 kr -227,00 kr 2500,00 LO-Romsdal kr 5564,00 kr 6955,00 kr 6259,50 kr 14478,25 kr 9633,00 kr 15000,00 kr -5367,00 kr 15000,00 Blomster/gaver/utmerkelser kr 5700,00 kr 7280,00 kr 6932,70 kr 5927,00 kr 15008,00 kr 6000,00 kr 9008,00 kr 15000,00 Medlemsturer/arragement kr - kr - kr 9258,00 kr 15000,00 kr -5742,00 kr 10000,00 Utgifter Pensjonister kr 5789,00 kr 10149,00 kr 910,00 kr 7713,00 kr 7822,50 kr 10000,00 kr -2177,50 kr 10000,00 Medlemspleie kr 26713,50 kr 58038,98 kr 14290,60 kr 45439,31 kr 65445,28 kr 50000,00 kr 15445,28 kr 70000,00 Kursutgifter og kursstøtte kr 4233,00 kr 7500,00 kr 21319,00 kr 26757,00 kr 1035,00 kr 15000,00 kr ,00 kr 25000,00 Fase 1 opplæring hele Romsdal kr ,51 Refusjon fase 1 utgifter fra nettverk i Romsdal kr ,81 Fase 1 vedrørende vår medlemmer kr 6497,70 kr 7000,00 Fase2-opplæring kr 14640,00 kr 16440,00 kr 17340,00 kr 18000,00 kr 9300,00 kr 18000,00 kr -8700,00 kr 18000,00 Sum utgifter kr ,68 kr ,21 kr ,02 kr ,65 kr ,20 kr ,00 kr ,50 kr ,00 Resultat kr 35334,14 kr 21268,35 kr 74714,76 kr 12180,25 kr 36267,06 kr - kr 36267,06 kr ,00

28 Forslag til årsmøte 2019 i Fagforbundet i Rauma avd. 272 Sak: 8 Valg Bakgrunn: Legges fram av valgkomiteen