Årsberetning for. Fagforbundet Bodø avd 131. Behandlet av årsmøtet den

Transkript

1 Årsberetning 2017 for Fagforbundet Bodø avd 131 Behandlet av årsmøtet den

2 Innhold Sammendrag Styret har i perioden hatt følgende sammensetning... 3 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte:... 4 Representanter til LO lokalt:... 4 Valgkomitéen:... 4 Revisorer: Kontorforhold... 4 Ansatte Økonomi... 5 Andre eiendeler:... 5 Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder:... 5 Medlemmer uten tariffavtale:... 6 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere:... 6 Koordineringsledd: Møtevirksomheten... 6 Sosiale aktiviteter i fagforeningen: Utvalgenes virksomhet... 8 Ungdomsutvalget:... 8 Pensjonistutvalget:... 8 Seksjonsstyret for SHS:... 8 Seksjonsstyret for SKA:... 9 Seksjonsstyret for SST:... 9 Seksjonsstyret for SKKO:... 9 Øvrige utvalg i fagforeningen Fagforeningens satsingsområder Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere og beholde Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Kommune- og regionreform Kompetanse og rekruttering: Stortingsvalg og faglig-politisk arbeid: Representasjon Fylkeskretsen Faglig/politisk utvalg Lo Bodø: Andre utvalg Avslutning:

3 Sammendrag Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Gjennom det organisatoriske arbeidet har fagforeningens styre ivaretatt medlemmene etter beste evne ved å skolere tillitsvalgt på alle nivå og områder, også nye tillitsvalgte. Vi deltar på obligatoriske møter i Fagforbundet Nordland og fronter lokalforeningen. Tillitsvalgte blir bistått ved behov i alle avtaleområder. Det gjennomføres lokale forhandlinger og tillitsvalgte blir bistått når det trengs, også ved andre typer forhandlinger som er påkrevd. Seksjonene har gjennomført egne tiltak, men også samarbeidet gjennom året og gjennomført felles arrangement. Det gjennomføres møter ved behov med samarbeidspartiene om saker som er av betydning for medlemmene, kommunesammenslåing, budsjett, pensjon m.m. Styret har jobbet og tatt de utfordringer som har kommet gjennom året. 1. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning Organisatorisk Fagforeningsstyret Navn frikjøp* Leder Åge Emil Bergquist 60% Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Fane 2 (medlemsregister) Seksjonsleder SHS Seksjonsleder SKKO Seksjonsleder SST Seksjonsleder SKA Ungdomstillitsvalgt Pensjonisttillitsvalgt Styremedlem Styremedlem Styremedlem etter en hovedavtale Vararepresentant SHS Vararepresentant SKKO Vararepresentant SST Vararepresentant SKA Vara ungdomstillitsvalgt Joachim Andreas Bjørndal Joachim Andreas Bjørndal Stig Hedly Andreassen Wenche Høyforslett Anne Carine Hagen Wenche Høyforslett Lars Børre Vangen Astrid Olsen Jarl Håkon Olsen Bodil Kvarsnes Gregor Vertot Svein Erik Heggmo Ann-Merethe Larsos Kristensen Lindy M. Tennstrand Sissel Sakariassen Daniel Støver Har ikke Har ikke 1. Vara styremedlem Turid Holst Andersen Vara styremedlem Vara styremedlem Lindy M. Tennstrand Benedicte Leirvik 3

4 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte: Til fylkeskretsens Fagforbundet sitt representantskap/fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Åge Bergquist Joachim Bjørndal Wenche Høyforslett Jarl Håkon Olsen Ann-Merethe Larsos Kristensen Vara: Svein Erik Heggmo Astrid Olsen Gregor Vertot Bodil Kvarsnes Styret peker ut flere vara i rekke ved behov: Lindy M. Tennstrand - utpekt Stian Nordheim - utpekt Representanter til LO lokalt: Åge Bergquist Joachim Bjørndal Svein Erik Heggmo Gregor Vertot Astrid Olsen Representant til årsmøte Folkets hus: Anne Carine Hagen Vara: Joachim Bjørndal Valgkomitéen: Valgkomiteen i henhold til vedtektene har bestått av: Inger Lund Ann-Kristin Moldjord Stian Norheim Revisorer: Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer: Ernst & Young AS 2. Kontorforhold Leier kontorlokale til leder på Folkets hus i Bodø. Ansatte Ingen. 4

5 3. Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Andre eiendeler: Hytte. Andel i Folkets hus. Hyttestyret: Svein-Olav Danielsen (leder) John Hansen (kasserer) Svein A. Olsen (styremedlem) Verdi av fast eiendom (hytter, feriehjem, aksjer i eiendom, stiftelser etc.) Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder: Fagforeningen har per medlemmer og tillitsvalgte etter hovedavtalene innenfor følgende tariffområder: Tariffområde Antall medlemmer KS KS KS Spekter 51 Oslo kommune PBL 50 Virke 5 KA KA FUS AS (Trygge barnehager) 8 Staten 4 NHO NHO Samfo 14 Standardoverenskomst 1. 1 Uorganisert arbeidsgiver med inngått direkteavtale Antall tillitsvalgte 5

6 Medlemmer uten tariffavtale: Fagforeningen har per medlemmer hos følgende arbeidsgivere uten tariffavtale: Arbeidsgiver Vi har 13 arbeidsgivere der det ikke er tariff. Enkelte medlemmer ønsker ikke at det fremkommer at de står som medlemmer, derfor er arbeidsgivernes navn utelatt for alle som ikke har tariff. 20 Antall medlemmer Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere: (jfr. vedtektenes 11.7). Arbeidsgiver Tariffområde Navn på klubbleder (hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt med tilsvarende funksjon) Salten Brann IKS KS 100 Nei Iris Salten IKS KS 1701 Nei Klubbstyre (JA/NEI) Koordineringsledd: Beskrivelse av fagforeningens deltakelse i koordineringsledd (jfr. vedtektenes 12). Ks bedrift 2 stk - Iris Salten og Salten Brann, Spekter BHG, Frelsesarmeen, KA Bodø domprosti, Samhandlingsreformen, Bufetat. 4. Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt og behandlet følgende saker: Åpning v/leder Åge Bergquist Konstituering: 1. Godkjenning av innkalling 2. Godkjenning av forretningsorden 3. Valg av møteleder og sekretær 4. Valg av protokollunderskrivere 5. Valg av tellekorps Hilsningstaler fra de politiske partiene. Innledning fra Line Tollefsen angående Stortingsvalget 2017 og medlemsdemokratiprosjektet. Årsberetning: 6. Årsberetning 2016 Regnskap 2016: 7. Resultatregnskap 8. Balanse 9. Noter til regnskapet 10. Hytteregnskapet Innkomne saker: Det er ingen innkomne saker innen fristen. Handlingsplan 11. Handlingsplan Budsjett 12. Budsjett 2017 Valg 13. Valgkomiteens innstilling. 6

7 Styremøter: Det er avholdt 10 styremøter. Styret har behandlet 85 saker. Beskrivelse av saker som har tatt mye tid: Medlemsdemokrati. Valgkamp. Pensjon KS Heltidskultur. Medlemsmøter: Tariffmøte KS Tariffmøte PBL Medlemsmøte KS 1701, valg av tillitsvalgte Medlemsmøte KS 1701, pensjon ( ) Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: Folkemøte i Steigen ang. kommunesammenslåing. Årsmøtet til Rødt Medlemsdemokratiprosjektet. Trepartsmøte Serviceprosjektet hudkosmetologer. Turnus og heltidskultur. Styrekurs Møte med andre fagforeninger angående pensjon innen KS Valgkamp Pensjonsmøte for alle medlemmer. Praktisk yrkesetikk. Frikjøpt leder: Organisatoriske saker; styremøter, årsmøte, kontormøter, kurs-skolering, fylkesmøte/rep.skap, ledermøter, landsmøte, medlemsdemokratiprosjektet Medlemmer og verving; inn-utmeldinger, arbeidslivsseminar, pensjonskurs, serviceprosjektet, stand skole, forbundsuke Politisk; kommunesammenslåing Steigen, Palestina, møter samarbeidspartier, budsjett, valgkamp, pensjon. Medlemssaker; bistand i private områder NHO 521, NHO 453, NHO 116, PBL, Spekter 087, KA, KS Dette er med bistand fra kompetansesentret I forhold til oppsigelse, forhandlinger m.m. Tariffoppgjørene i de ulike avtaleområdene: Det ble formidlet ut resultat av mellomoppgjør til avtaleområdene. NHO 453 Bymisjon og frelsesarmeen ble gitt bistand i forbindelse med lokale forhandlinger. KS deltok på tariffkonferansen på fylket. Det ble brudd i kap. 4 i KS, oppgjøret er gått inn til de sentrale partene, se redegjørelse fra forhandlingsutvalget. 7

8 Sosiale aktiviteter i fagforeningen: Julelunsj for pensjonister gjennomført Minoritetslunsj ikke gjennomført Forbundsuke juni - grilling - gjennomført 5. Utvalgenes virksomhet Ungdomsutvalget: Utvalgets sammensetning: Jarl Håkon Olsen - leder Foreningen har ikke ett ungdomsutvalg og derfor heller ingen egen handlingsplan. Tillitsvalgt har arrangert og deltatt på flere skolebesøk til Bodø og Bodin vgs. Prioriteringen har vært å møte yrkesfagelever og påtroppende lærlinger. Ungdomstillitsvalgt ble valgt til nestleder i ungdomsutvalget til fylkeskretsen. Tillitsvalgt har deltatt på Sommerpatruljen 2017 til LO i Nordland og representert Fagforbundet. Patruljen var innom Salten, Ofoten, Lofoten og Vesterålen. Ungdomstillitsvalgt har også deltatt aktivt i forbundsukene og i valgkampen. Pensjonistutvalget: Utvalgets sammensetning: Bodil M Kvarsnes (leder), Anne Abelsen (nestleder ), Kamilla Kvåle, Asbjørn Nordli (vara) Det er avholdt 5 møter. Gjennomført aktivitet: Utvalget har avholdt fem møter og arrangert tur og julelunsj. Turen var fullbooket og gikk til Heggmoen vannverk der vi fikk god informasjon av Ståle Enge (Byteknikk) og omvisning på vannverket. Deltakerne var engasjerte og stilte mange spørsmål. Deretter gikk turen til Fagforbundets hytte ved Vatnet der vi spiste en sen lunsj ved vannkanten. Julelunsjen viste seg å være et populært tiltak, hele 97 personer møtte. Dette førte også til en overskridelse av gruppas budsjett, men styret har vedtatt at dette arrangementet skal fortsette. Gruppa har også prøvd å innhente korrekte e-postadresser, dette viser seg å ikke være en enkel oppgave. Vi sendte derfor ut 400 brev til de som ikke var registrert med korrekt e-post. Det var dessverre ikke så mange som svarte. Vi har også oppdaget at mange ikke har avisabonnement, slik at annonsering fungerer dårlig. Alt dette gjør det vanskelig å nå alle pensjonistene våre (542 personer pr ) Pensjonistutvalget ser fram mot et nytt år og nye aktiviteter. Ta gjerne kontakt med oss Seksjonsstyret for SHS: Utvalgets sammensetning: Anne Carine Hagen leder, Lindy M. Tennstrand - nestleder Gjennomført aktivitet: Serviceprosjektet hudkosmetologer Stand Bodø Videregående Temakveld -praktisk yrkesetikk 8

9 Seksjonsstyret for SKA: Utvalgets sammensetning: Astrid Olsen - leder Gjennomført aktivitet: Nyhetsbrev og annen info som kommer fra sentralt videresendes yrkesaktive medlemmer på epost. 31. august arrangerte seksjonene en felles temakveld på Folkets hus. Foreleser var John Grimsby, og tema var Praktisk yrkesetikk. Som seksjonsleder er jeg fast medlem i styret i lokalforeningen, og jeg har deltatt på de fleste styremøtene i Jeg ble på Fylkesmøtet i mars 2017 valgt som nestleder i seksjonen på fylkesnivå, og det har medført at jeg har deltatt på mange møter/arrangementer i 2017: mars: Fylkesmøte mars: Seksjonskonferanse SKA Nordland mai: Storsamling Fylket 12. juni: Fylkesstyremøte juni: Kommunalkonferansen 27. juni: Styremøte SKA Nordland september: Delegatsamling SKA (i forb. m. landsmøtet) oktober: Representantskapsmøte Nordland oktober: Landsmøte 31. oktober: Delegatsamling SKA Nordland (i forb. m. landskonferansen) 7. november: Prøvelandskonferanse november: Landskonferanse I tillegg var jeg også i 2017 kursholder for nyvalgte kasserere/revisorer i lokalforeningene i Nordland. Dette er et kurs som går over 3 dager. Jeg håper på et sterkere lokalt engasjement i 2018, og at det gode samarbeidet som vi fire seksjonslederne i lokalforeningen har vil fortsette. Seksjonsstyret for SST: Utvalgets sammensetning: Lars Børre Vangen leder, Daniel Støver - nestleder Gjennomført aktivitet: Fra årsmøtet 2017 og ut året har jeg deltatt på konferase for SST Nordland samt 2 repskap i fagforbundet Nordland. Årskonferanse for SST sentralt Ledersamling for SST på Gardemoen Styremøter i SST Nordland Arrengert medlemskveld ilag med SKKO SKA og SHS Har deltatt på styremøter i avd 131. Seksjonsstyret for SKKO: Utvalgets sammensetning: Wenche Høyforslett - leder, Sissel Sakariassen - nestleder Gjennomført aktivitet: Nyhetsbrev og annen info fra seksjonen sendes til tillitsvalgte/medlemmer ukentlig/månedlig. Markering av årets barnehagedag 13. Mars i samarbeid med Utdanningsforbundet. Vi leide to saler på Fram kino og hadde lukket visning av filmen barndom- til våre medlemmer. Meget positive tilbakemeldinger. 9

10 Deltatt på årsmøte, styremøter, medlemsmøter, medlemsaktiviteter i forbundsukene - grilling i Bodøsjøen to dager i Juni og utkjøring av julehilsen Desember, stand/skolebesøk, tariffkonferanse og representantskapet/fylkesmøte, observatør på landsmøte, gjest på landskonferansen i seksjonen. Medlem i FAG gruppe skole/sfo, nasjonalt. (rådgivende organ mot seksjonsstyret) Medlem i valgkomiteen på fylket, leder seksjonens valgkomite. Arrangerte temakveld 31. August på Folkets hus i samarbeid med SKA, SST og SHS. Tema praktisk yrkesetikk - Foreleser John Grimsby. Samarbeidet mellom seksjonene har vært godt. Vi ser det har stor verdi da vi rekker ut til flere medlemmer ved å jobbe sammen med ulike arrangement. Tilbakemeldingene har vært positive og vi er klare for mere samarbeid i Øvrige utvalg i fagforeningen Hyttestyret: Styrets sammensetning har vært : Svein O. Danielsen (leder) John Hansen (kasserer/utleieansvarlig) Svein A: Olsen (styremedlem) Gjennomført aktivitet: Dette året har gått som de foregående år uten de store bevegelser for hytta. Utleien har gått jevnt og trutt uten de store klagene. Det har meldt seg et behov for rundvask, så dette tar vi tak i når det blir vår i bakken. Det har også vært noen klager på mus, men dette problemet ser ut til å være løst etter å ha satt inn en elektronisk musejager. De som har leid hytta har vært flinke til å forlate hytta i ren og ryddig stand. Vi har fortsatt ingen båt som kan brukes etter at den vi hadde ble ødelagt av isen. Vi vil forsatt være på jakt etteren erstatning for den. Ellers så har det lenge vært behov for en oppgradering ift isolering og litt ombygging av soverommene nede, så vi må bare prøve å legge en plan for å finne tid til dette arbeidet. Det har ikke vært avholdt noen styremøter men jeg har jevnlig kontakt med de øvrige medlemmene på telefon. Det vil bli avholdt et styremøte i starten av det nye året. Antall utleiedøgn : 42 Forhandlingsutvalg: Forhandlingsutvalget har i 2017 bestått av følgende personer: Sissel Sakariassen, tillitsvalgt Rensåsen barnehage Lars Børre Vangen, tillitsvalgt Teknisk avdeling Torgunn Gunnarson, tillitsvalgt Sølvsuper helse- og velferdssenter Berit Gullhav, tillitsvalgt Rehabiliteringsenheten Stig Andreassen, HTV Stian Nordheim, HTV Ann-Merethe Larsos Kristensen, HTV Wenche Høyforslett, HTV Joachim Bjørndal, HTV 10

11 Utvalgets leder har vært Joachim Bjørndal Det har i år vært gjennomført lokale lønnsforhandlinger i Bodø kommune for lønnskapitlene 3, 4 og 5. Det har også vært gjennomført forhandlinger ved Stormen Konserthus KF, Bodø Spektrum KF og Bodø havn KF. Vedr. lønnskapittel 4 Bodø kommune Den 28. sept. bestemte et samlet forhandlingsutvalg seg for å bryte forhandlingene med Bodø kommune, da vi mente arbeidsgivers tilbud ikke kunne aksepteres. Dette ble gjort etter flere dager med særdeles krevende forhandlinger. Det er første gang vi har brutt forhandlingene i kap. 4. Årsakene til bruddet kan oppsummeres i tre punkter: Fordeling av forhandlingspott Forbundets totale andel av potten Prosessen med forhandlingene og forutgående drøftingsmøter i henhold til HTA kap Forhandlingene er oversendt de sentrale parter og er pr. dags dato fortsatt i avgjort. Vi har fått opplyst at de sentrale parter skal møtes 24. januar Tillitsvalgtforum private områder: Utvalgets sammensetning: Åge Bergquist og htv etter en hovedavtale, Ann Merethe Larsos Kristensen samt de tillitsvalgte i private områder. Det er avholdt 3 møter. 11

12 6. Fagforeningens satsingsområder 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforbundets sentrale mål i 2017: Arbeidsmiljøloven videreutvikles og forbedres. Prioriterte krav i mellomoppgjøret 2017 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Kunnskapen om pensjon styrkes i hele organisasjonen. Pensjonsreformen er evaluert. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. En helhetlig plan for arbeidstid vedtas. Forventede tiltak lokalt: 1. Følge opp vedtak i kommunestyret om videreføring av tidligere bestemmelser i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og arbeidstid. 2. Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning. 3. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. 4. Tilrettelegge for at tillitsvalgte kan gjennomføre lokale forhandlinger. 5. Gi medlemmene informasjon om pensjonspolitiske spørsmål. 6. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. 7. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. 8. Kreve at alle stillinger lyses ut som hele stillinger. 9. Eøs utfordrer den norske arbeidslivsmodellen etter at havnearbeiderne tapte i høyesterett. 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Dette er vedtatt og følges opp kontinuerlig, også gjennom prosjektet heltidskultur. 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Medlemmene blir kontinuerlig ført inn og ut. Gjenstår gjennomgang tarifftilknytning. 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Gjennomføres helkontinuerlig. 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Forhandlingsutvalget ivaretar KS 300 området, bistand til private områder blir gitt, gjennomføres kontinuerlig. 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Det er gjennomført 1 medlemsmøte med pensjon som tema. Videre har området KS 1701 konkurranseutsatte områder blitt gitt mye bistand. 6. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Deltar i prosjektet hetidskultur i Bodø kommune og prosjektet går videre med pilotprosjekter. 7. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Krav om økt stilling gjennomføres helkontinuerlig. 8. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Se punkt 6 angående deltakelse i prosjekt heltidskultur. 9. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Dette har vært jobbet med opp mot fylkes/representantskapsmøte i Fagforbundet Nordland og tatt opp på landsmøtet. Fagforbundet er fortsatt Eøs kritisk. 12

13 Offentlige tjenester i egenregi Fagforbundets sentrale mål i 2017: Privatisering, konkurranseutsetting og utskilling av offentlige tjenester reverseres. Flere kommuner har gjort vedtak om re-kommunalisering. Alle kommuner har innen utgangen av 2017 vedtatt handlingsplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2017 bruker flere kommuner trepartssamarbeid aktivt som metode enn dagens 84. Fagforeningens tiltak lokalt: 1. Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. 2. Kreve at egenregi utredes i forbindelse med fornyet konkurranseutsetting. 3. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. 4. Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid. 5. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å kreve handlingsplan mot sosial dumping. 6. Bruke det fagligpolitiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å vise til fordeler ved drift i egenregi. 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Kontinuerlig fokus dersom det blir aktuelt. 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Kontinuerlig fokus dersom det blir aktuelt. 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Trepartssamarbeid er vedtatt gjennom demokratiprosjektet og det jobbes videre med det. 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Det har ikke vært kontakt med Fauske og Meløy i denne anledning. 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Dette er gjort tidligere av kommunen og følges. 6. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Dette er en del av samarbeidsavtalen Lo Bodø har med posisjon i Bodø. Verve, aktivisere og beholde Forbundets sentrale i mål 2017 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innen KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innenfor Spekter helse. Fagforbundet skal være største tariffpart innenfor tariffområdet Oslo kommune, og skal minst opprettholde dagens organisasjonsgrad. Fagforbundet skal øke med minst 1000 nye medlemmer i private barnehager. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. 13

14 Fagforeningens tiltak lokalt: 1. Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. 2. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer. 3. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. 4. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. 5. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. 6. Styrke det yrkesfaglige og yrkespolitiske tilbudet innenfor alle sektorer/områder. 7. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med fylkeskretsen. 8. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. 9. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. 10. Sørge for at valgkomiteer tilstreber å få valgt representanter med minoritetsbakgrunn i styrer og verv jfr Egen verveplan. 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Kontinuerlig oppfølging der det er hensiktsmessig. 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Det har ikke blitt gjennomført velkomstsamtaler. Vi hadde et mål om at de tillitsvalgte skulle få beskjed om nye og gjennomføre samtale, dette har vi ikke nådd. 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Kontinuerlig oppfølging. 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Dersom det blir aktuelt blir det fulgt opp. 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Det gjennomføres besøk gjennom hele året, noe varierende i privat sektor. 6. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Kontinuerlig. 7. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Gjennomført 2 stand på videregående. 8. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Dette ble ikke gjennomført med denne målgruppen alene. 9. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Jobbes med gjennom året, litt varierende kontakt med oppringing av utmeldte etter at det ble elektronisk. 10. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Valgkomiteen. 11. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Gjennomført mange medlemsmøter på arbeidsplasser innen KS, vært synlig, gjennomført en vervekampanje. Fokus ungdom og skole/lærlinger, stand. Verving barnevernet. Serviceprosjektet og hudkosmetologer. Valgkamp. 14

15 Medlemsutvikling: Vervemål 2017 (medlemstall totalt): opp 50 nye medlemmer fra fjoråret Vervemål 2017 (medlemstall yrkesaktive): Resultat: Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive : Unge medlemmer* SHS SST SKKO SKA Beskrivelse av medlemsutviklingen i perioden: Vi har hatt nedgang i totalt antall medlemmer på 21 stk. Antall yrkesaktive har gått ned med 44 stk. Spesielle årsaker til medlemsutviklingen i perioden: Ingen klare trekk, noen er uenige i vår politikk som Palestina, langvakter, pensjon. Beskrivelse av vervearbeidet: Vi har vært synlige ute blant virksomhetene og ivaretatt medlemmer. Påske-egg til påske, klementiner til alle i adventstiden. Grilling i forbundsuken i juni. Vervekampanje med reisegavekort. Beskrivelse av medlemsutviklingen for unge medlemmer, herunder også student, elev og lærlinger: Beskrivelse av vesentlige trekk i medlemsutviklingen innen forskjellige yrker i de ulike seksjonene: Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Forbundets sentrale mål i 2017 Trygge tillitsvalgte i alle ledd som verver medlemmer, bygger en solid organisasjon og deltar i samfunnsdebatten. Alle tillitsvalgte har gjennomført Fase 2-skolering innen 1 år etter de ble valgt. Fagforeningens tiltak lokalt: 1. Sørge for at tillitsvalgte deltar på skolering 2. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politikk og ideologi på tillitsvalgtsamlinger 3. Tilrettelegge for oppbygging av klubber. 4. Medlemsdemokrati. 5. Alliansebygging. 6. Være synlig. 15

16 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Fase 1 gjennomført, intervju og ansettelser er ikke gjennomført. Kurs for erfarne tillitsvalgte. Forhandlingsteknikk. 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Helkontinuerlig prosess. 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Vi har 2 klubber. 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Deltatt i medlemsdemokratiprosjektet. 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Det har vært kontakt med Bondelaget, Nei til Eu. 6. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Ikke oppnådd mål om å være synlig i mediebilde, har vært synlig internt i organisasjon. Kurs og konferanser: Tillitsvalgte Type kurs: Styrekurs Fase 2 Erfarne tillitsvalgte Turnuskurs Pensjon KS 1701 Fase 1 Tillitsvalgskolering - storsamling Kurs ansettelsesprosesser Antall TV gjennomført Dato gjennomført Mars Samlinger-året Mai Mai Oktober Ikke gjennomført Ikke gjennomført Registrert i AOF Andre kurs og konferanser (Øvrige typer kurs, konferanser, seminar, opplæringstiltak med videre - som tillitsvalgte har deltatt på i regi av andre enn fagforeningen, for eksempel toppskolering og Fase 3) Type kurs Arrangør Antall deltakere Dato gjennomført Forhandlingsteknikk Kompetansesentret Februar Kommunalkonferansen Lo kommune Juni Sikkerhet og beredskap i Nord Fagforbundet Nordl. August 16

17 Kommune- og regionreform Forbundets sentrale mål i 2017 Aktiv deltagelse i debatten om kommune- og regionreformen lokalt og sentralt for å fremme Fagforbundets politikk. Sikre ivaretakelse av medlemmer som er berørt av kommunesammenslåinger, og at medbestemmelses- og representasjonsordninger videreføres på minst dagens nivå. Fagforeningens tiltak lokalt: 1. Påvirke debatten om kommune- og regionreformen 2. Bygge allianser med politiske partier, lokale lag, foreninger og interesseorganisasjoner 3. Etablere koordineringsledd der det vedtas kommunesammenslåing 4. Ta initiativ til trepartssamarbeid og sikre representasjon 5. Legge premisser for bygging av ny kommune med Fagforbundets mål for blant annet hele stillinger, kompetanseplaner og tiltak for et grønt skifte 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Tas tak i ved behov, Steigen. 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Blir fulgt opp ved behov. 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Følges opp ved behov. 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Følges opp ved behov. 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Følges opp ved behov. Kompetanse og rekruttering: Fagforbundets sentrale mål i 2017: Arbeidsgiver legger til rette for kompetanseutvikling for alle ansatte gjennom kompetanseplaner. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Kompetansereformen for kommunene iverksettes. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundets rolle som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivåer er styrket. Antallet lærlingplasser øker i alle sektorer. 17

18 Fagforeningens tiltak lokalt: 1. Gjennomføre drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. 2. Delta i arbeidet med kompetanseplaner. 3. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. 4. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. 5. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall lærlingplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. 6. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: 6. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Støtte til de som består fagprøven og har vært 6 mnd yrkesaktive medlemmer. Yrkesfaglige kurs og konferanser- medlemsrettet: Fagforeningen har i løpet av året gjennomført følgende kurs og konferanser: Type kurs/konferanse Antall deltakere Praktisk yrkesetikk- Seksjonene 35 Antall studietimer Dato gjennomført Registrert i AOF Stortingsvalg og faglig-politisk arbeid: Fagforbundets mål 2017 Engasjerte medlemmer som fremmer Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i Stortingsvalget. Sikre et politisk flertall som støtter Fagforbundets mål og arbeid. Styrke arbeidsmiljøloven. Fagforeningens tiltak: 1. Knytte kontakter med de politiske partier lokalt. 2. Samarbeide med LO i valgkampen. 3. Gjennomføre arbeidsplassbesøk, med særlig vekt på å nå yngre velgere. 4. Påvirke de lokale partiene på Fagforbundets valgkampsaker. 5. Presentere Fagforbundets politikk og partienes holdninger til disse, eksempelvis på medlemsmøter, på stands og lignende. 18

19 1. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Videreføring av samarbeidet med de partiene som deler vårt syn lokalt. 2. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Samarbeid med Lo lokalt i Bodø. 3. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Gjennomført skolebesøk på videregående, ikke gjort på Universitetet. 4. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Gjennomføres lokalt. 5. Beskrivelse av gjennomføring og resultat: Ble gjort gjennom valgkampen. 7. Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i: Fylkeskretsen Fylkesstyret: Ann K. Moldjord, Torild Nordland Seksjoner: Ann M. L. Kristensen SKKO, Astrid Olsen SKA, Lars B. Vangen Andre utvalg: Astrid Olsen opplæring kasserere. Faglig/politisk utvalg Er samarbeidsavtalen mellom Fagforbundet og Arbeiderpartiet fulgt opp med lokal avtale og aktivitet? Avtalen følges opp ved behov samt avtalene med Rødt, Senterpartiet og SV. Lo Bodø: Lo Bodø leder Ann-Merethe Larsos Kristensen Wenche Høyforslett Åge Bergquist Andre utvalg (Råd/styrer/samarbeidsorgan/komiteer etc.) Faggruppe skole, sentralt, Wenche Høyforslett Faggruppe barnehager, sentralt, Sissel Sakariassen Faggruppe ungdom, sentralt, Inger Lund 19

20 Avslutning: Det har vært stor aktivitet og det har vært gjennomført mye i løpet av året. 20