AVD 273 SØR-ODAL ÅRSMØTE

Transkript

1 AVD 273 SØR-ODAL ÅRSMØTE

2 ÅRSMØTE TORSDAG KL , KOMMUNESTYRESALEN DAGSORDEN: 1. ÅPNING 2. GODKJENNING AV DAGSORDEN 3. KONSTITUERING 4. ÅRSBERETNINGER 5. REGNSKAP MED REVISJONSBERETNING 6. INNKOMNE FORSLAG Sak 6.1 / 2018: Fullmakt Foreningsstyret Sak 6.2 / 2018: Fullmakt - Foreningsleder Sak 6.3/ 2018: Fullmakt - Forhandlingsutvalg Sak 6.4 / 2018: Verve plan 2018 Sak 6.5 / 2018: Frikjøp av organisasjonsmedarbeider Sak 6.6 / 2018: Russlandstur 7. STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 8. BUDSJETT 9. VALG 2

3 Årsmøtesak nr.2: Godkjenning av dagsorden. A. GODKJENNING AV INNKALLING Etter vedtektenes skal årsmøtet kunngjøres med minst 30 dagers varsel. Årsmøtet ble kunngjort i Glåmdalen 15.desember Innkalling med dagsorden skal etter skje med minst 10 dagers varsel. Innkalling ble sendt alle arbeidsplassene v/ tillitsvalgte for oppslag 10.januar 2018 Påminnelse om årsmøte er også sendt på sms og lagt ut på Facebook siden til Fagforbundet Sør-Odal. STYRETS INNSTILLING: Innkalling til årsmøtet 2018 godkjennes. B. b) GODKJENNING AV DAGSORDEN Dagsorden er i tråd med vedtektene og tidligere praksis. STYRETS INNSTILLING: Dagsorden for årsmøtet 2018 godkjennes. 3

4 Årsmøtesak nr.3: Konstituering: VALG AV MØTELEDER / SEKRETÆR / 2 TIL Å UNDERSKRIVE PROTOKOLLEN/ TELLEKORPS STYRETS INNSTILLING: Møteleder: Sekretær: Sissel Merete Kvisla Johansen Martine Maarud Eriksen Forslag fra årsmøte til tellekorps:.. Forslag fra årsmøtet til underskrift av protokoll: 4

5 Årsmøtesak 4/ 2018: Årsberetning 5

6 Årsberetning 2017 for Fagforbundet avd. 273 Sør-Odal Behandlet av årsmøtet den 25.januar

7 Innhold Innledning... 8 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 8 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte... 9 Representanter til LO lokalt (... Feil! Bokmerke er ikke definert. Valgkomitéen... 9 Revisorer... 9 Kontorforhold... 9 Ansatte... Feil! Bokmerke er ikke definert. Økonomi...10 Andre eiendeler... Feil! Bokmerke er ikke definert. Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder...10 Medlemmer uten tariffavtale...10 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere...12 Koordineringsledd... Feil! Bokmerke er ikke definert. Møtevirksomheten...12 Utvalgenes virksomhet...14 Ungdomsutvalget... Feil! Bokmerke er ikke definert. Pensjonistutvalget...14 Seksjonsstyret for SHS...14 Seksjonsstyret for SKA... Feil! Bokmerke er ikke definert. Seksjonsstyret for SST... Feil! Bokmerke er ikke definert. Seksjonsstyret for SKKO...15 Øvrige utvalg i fagforeningen...15 Fagforbundets og fagforeningens satsingsområder Arbeidsliv, tariff og pensjon...16 Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping...16 Kommunereformen... Feil! Bokmerke er ikke definert. Yrkesfaglig og yrkespolitisk arbeid... Feil! Bokmerke er ikke definert. Ivaretakelse Verving - Gjenvinning... Feil! Bokmerke er ikke definert. Organisasjonsbygging godt fagforeningsarbeid... Feil! Bokmerke er ikke definert. Miljø og klimapolitikk... Feil! Bokmerke er ikke definert. Representasjon...21 Fylkeskretsen...21 Faglig/politisk utvalg...21 AOF lokalavdeling...21 Andre utvalg... Feil! Bokmerke er ikke definert. Avslutning

8 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Fagforeningsstyret Navn Leder Camilla S. Karlsen Nestleder Anne Rita Svennebye tom 31.april 2017 Ellen Husås fom 1.mai 2017 Opplæringsansvarlig Torill Vålen Kasserer Siv Slettbakken Seksjonsleder SHS Sølvi Nordli Seksjonsleder SKKO Bente Eriksen Seksjonsleder SST -- Seksjonsleder SKA -- Ungdomstillitsvalgt Martine Maarud Eriksen Pensjonisttillitsvalgt Sissel M. K. Johansen Styremedlem Hilde S. Løken Vararepresentant SHS Anne Rita Svennebye tom 31.april Ann Kristin Klarp Holmen fom 22.mai Vararepresentant SKKO Ellen Husås Vararepresentant SST -- Vararepresentant SKA -- Vara ungdomstillitsvalgt -- Vara pensjonisttillitsvalgt Guri Kareliussen Vara styremedlem Vivi Ann Sand Organisatorisk frikjøp* *Eventuell størrelse på organisatorisk frikjøp av tillitsvalgt. 8

9 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte Til fylkeskretsens Fagforbundet Hedmark sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Camilla S. Karlsen Anne Rita Svennebye tom 31.april, Siv Slettbakken fom 1.mai Sissel Merete K. Johansen Valgkomitéen Valgkomiteen i henhold til vedtektene har bestått av: Ellen Husås, Stian Heiberg, Nang Thorshaug,Grethe Omberg og Ann Magrith Hoel Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Eva O. Hansen 2: Eva Kristoffersen konstituert til årsmøte Vara: Egil Sanderengen Kontorforhold Fagforeningen har kontor i Rådhuset, i 3.etasje. Vi har alt utstyr tilgjengelig, og fikk ny pc i desember 2017 i forbindelse med overgang til Hedmark IKT. Vi eier selv 2 bokhyller, samt en makuleringsmaskin og kaffetrakter og vannkoker. I tillegg leier vi lager hos Sølvi Nordli for 1000 kroner året. 9

10 Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital , , , , 58 Verdi av fast eiendom (hytter, feriehjem, aksjer i eiendom, stiftelser etc.) Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder Fagforeningen har per medlemmer og tillitsvalgte etter hovedavtalene innenfor følgende tariffområder: Tariffområde Antall medlemmer KS PBL 22 3 KS 1701 KS bedrift 20 1 Antall tillitsvalgte 10

11 Sammendrag Her følger et kort sammendrag av hvor godt fagforeningen har lykkes med sine aktiviteter innenfor de ulike områdene fagforeningen har ansvar for. Sammendraget beskriver hvor godt styret har ivaretatt ansvaret overfor medlemmene og tillitsvalgte i fagforeningens organisasjonsområde i året som har gått. Det organisatoriske arbeidet: I 2017 har vi hatt noen utskiftinger i styret underveis i året. Nestleder Anne Rita Svennebye fikk ny jobb og søkte fritak fra vervene sine fra 1.mai. Ellers har det vært ett veldig hektisk år, med Fylkesmøte, valgkamp, landsmøte og tariffkonferanse. Fagforbundet Sør-Odal har vært aktive i alle disse prosessene. Vi har også hatt en gjennomgang av tillitsvalgtordningen i KS, ett arbeid som fortsatt pågår. Vi har etablert klubbstyre i Ullern barnehage, og PBL nettverk i samtlige private barnehager i Sør-Odal. Det forhandlingsmessige arbeidet: Vi har bistått medlemmene i mange enkeltsaker i I KS er det først og fremst krav om faste, høyere stillinger. Ellers har det vært gjennomført lokale forhandlinger i alle kapitler i KS, samt lokale forhandlinger i KS Bedrift. Det yrkesfaglige- og yrkespolitiske arbeidet: Det har vært stort fokus på kompetanseplaner i Dette arbeidet fortsetter. Det politiske arbeidet: Vi har tatt i bruk samarbeidsavtalen med AP og hatt flere møter i Budsjett 2018 har vært blant teamene på disse møtene. Vi har også samarbeidet i valgkampen og med 1.mai arrangementet. 11

12 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere (jfr. vedtektenes 11.7). Arbeidsgiver Tariffområde Navn på klubbleder (hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt med tilsvarende funksjon) Sør-Odal Kommune KS Anne Rita Svennebye t.o.m. Nei 31.april Camilla S. Karlsen f.o.m. 1.mai Ullern barnehage PBL Ellen Husås Ja Galterud barnehage PBL May Torild Breivik Nei Slåstad barnehage PBL Bjørg Steinbekken Nei Oppstad barnehage PBL (kun 1 medlem) Nei Glåmdal interkommunale renovasjon KS 1701 Stian Heiberg Nei Klubbstyre (JA/NEI) Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt 26. januar på Skarnes og behandlet følgende saker: Fullmakter Verveplan Bårebuketter til avdøde medlemmer Blomstergaver til medlemmer som fyller runde år Strategi og handlingsplan Budsjett Årsberetning Det er avholdt medlemsmøte for alle yrkesaktive medlemmer om debatthefte tariff. I tillegg har KS klubben avholdt 8 medlemsmøter på arbeidsplassene, samt 1 medlemsmøte med valg av hovedtillitsvalgte, representanter til AMU og partssammensatt utvalg. Klubben Ullern barnehage har hatt 2 møter i Møtene behandlet følgende saker: Valg av tillitsvalgte på arbeidsplassen Valg av klubbstyre (Ullern barnehage) Lønnskrav Etter og videreutdanning Arbeidsoppgaver Arbeidsmiljø Ferie og avspasering 12

13 Det er avholdt 11 styremøter. Styret har behandlet 115 saker. Saker som har tatt mye tid: Landsmøte forberedelser Tariff konferanse saker Valgkamp Forbundsuke 49 Petter Uteligger Lokale forhandlinger KS Klubborganisering PBL nettverk Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: Det har vært gjennomført 3 møter for plasstillitsvalgte i KS og tillitsvalgte i GIR og alle PBL barnehagene våre. Sosiale aktiviteter: I forbindelse med at Fagforbundet Sør-Odal ble 80 år 1.mars delte vi ut paraplyer i bursdagsgave til alle yrkesaktive medlemmer. Det ble avholdt eget medlemsmøte for pensjonister og uføre, hvorpå paraplyen ble utdelt til alle som deltok Det ble også planlagt medlemsfest med fingermat og underholdning av Mr. Ray som ble avlyst grunnet for få påmeldte. 13

14 Utvalgenes virksomhet Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: Sissel M. Kvisla Johansen Guri Kareliussen Tor Klokkerud Asgeir Gulbrandsen Det er avholdt 2 møter. Har utvalget egen handlingsplan? JA Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Vi har har hatt 2 utvalgsmøter, og 1 medlemsmøte 23. mai 2017 hvor vi delte ut paraplyer til de oppmøtte. 2 av utvalgets medlemmer var med å grillet på SOAS i forbindelse med valgkampen. 3 av utvalgets medlemmer deltok på Pensjonistkonferansen på Skaslien september Vi har startet med Møteplass for uføre- og alderspensjonister 1 gang i mnd, dette har vi arrangert 3 ganger. 29. november var 2 av utvalgets medlemmer med på Regions arrangementet Petter Uteligger Seksjonsstyret for SHS Utvalgets sammensetning: Sølvi Nordli Anne Rita Svennebye (til og med 31.april) Ann Kristin Holmen (fra 22.mai) Har seksjonen egen handlingsplan? JA Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Deltatt på samtlige styremøter, og andre aktiviteter i fagforeningen. Yrkesseksjon har gjennomført arbeidsplassbesøk innenfor egne yrkesgrupper, deltatt på styresamling, samt deltatt på stands. Det har vært gjennomført 2 styremøter. Det ble forsøkt arrangert konsert med musikklinjen på Skarnes VGS i samarbeid med de andre yrkesseksjonene. Denne måtte avlyses grunnet for få påmeldte. Før jul delte vi ut duppeditter og klementiner til alle som jobbet helg. 14

15 Seksjonsstyret for SKKO Utvalgets sammensetning: Bente Eriksen Ellen Husås Har seksjonen egen handlingsplan? JA Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Både leder og nestleder har i 2017 vært med på mange ulike aktiviteter. I februar var vi sammen på et veldig bra styre-seminar i Oslo. I april var vi sammen på PBL- konferansen i Trondhjem og i oktober var vi så heldige å få to dager sammen på landsmøte en stor opplevelse. Vi har også startet KLUBB i Ullern barnehage. Leder jobbet mye for å få til en konsert med musikk-linja på videregående på Skarnes. Alt var i boks, men dessverre fikk vi ikke nok påmeldte og måtte avlyse. Leder har vært med på lokale forhandlinger, og flere AMU møter. Leder har sammen med nestleder vært på arbeidsplass besøk. Leder vil gjerne takke nestleder for flott samarbeid i En nestleder som virkelig står på! Leder har også vært på alle styremøter med unntak av et. Leder har også vært med på arrangere Petter Uteligger. Øvrige utvalg i fagforeningen PBL nettverk: Utvalgets sammensetning: Ellen Husås, leder May Torild Breivik Bjørg Steinbekken Det er avholdt 1 møte. Har utvalget egen handlingsplan? NEI 15

16 Fagforeningens satsingsområder 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforeningens tiltak i strategiplanen Følge opp vedtak i kommunestyret om videreføring av tidligere bestemmelser i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og arbeidstid. Gjennomføres kontinuerlig, spesielt i forbindelse med krav saker. Gi medlemmene informasjon om pensjonspolitiske spørsmål. Vi har ikke nok kompetanse på tema til å svare på konkrete spørsmål, men henviser videre til både KLP og pensjonsrådgiver i KS. Det er ikke gjennomført medlemsmøte på tema i Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Gjennomføres kontinuerlig, fått flere medlemmer både opp i stilling, og i faste stillinger i Kreve at alle stillinger lyses ut som hele stillinger. Det er påbegynt ett heltidsprosjekt i KS, som i påvente av både ny rådmann og HR leder ble utsatt til disse var på plass. Dette tas opp igjen i I PBL barnehagene og på GIR har ikke dette vært en aktuell problemstilling i Tariffoppgjørene i de ulike avtaleområdene Vi hadde medlemsmøte for alle medlemmer innen KS, KS Bedrift og PBL 21.august hvor vi gikk gjennom debatthefte og prioriterte krav i de ulike avtaleområdene. Disse ble på ett senere møte behandlet av styret før de ble sendt Fagforbundet Hedmark til tariffkonferansen. Fagforbundet Sør-Odal deltok på tariffkonferansen til Fagforbundet Hedmark med 3 representanter. Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping Fagforeningens tiltak Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. Dette har ikke vært en problemstilling i Bruke det fagligpolitiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å vise til fordeler ved drift i egenregi. Det er vedtatt å inngå i Hedmark IKT fra og med 5.januar Da vi fra før har kjøpt tjenesten fra en privat bedrift, er en inngåelse i HIKT bedre enn tidligere. 16

17 Verve, aktivisere og beholde Fagforeningens tiltak Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer. Dette har ikke blitt gjennomført i 2017 Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. Ikke vært aktuelt i 2017 Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Det har vært gjennomført arbeidsplassbesøk både i forbindelse med begge forbundsukene, klubbmøter på arbeidsplassene og en 3 dagers turne i september i forbindelse med blant annet valgkamp. Styrke det yrkesfaglige og yrkespolitiske tilbudet innenfor alle sektorer/områder. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med fylkeskretsen. Det var planlagt skolebesøk på Skarnes VGS i desember som måtte utsettes grunnet sykdom. Dette i samarbeid med Fagforbundet Hedmark Fylkeskommune. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. Sørge for at valgkomiteer tilstreber å få valgt representanter med minoritetsbakgrunn i styrer og verv jfr. 5. Dette er en kontinuerlig oppgave som valgkomiteen de siste årene har hatt mye fokus på. Medlemsutvikling Medlemstall totalt: 657 Medlemstall yrkesaktive: 402 Resultat: Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive :

18 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Fagforeningens tiltak Sørge for at tillitsvalgte deltar på skolering Dette er gjennomført, mange tillitsvalgte deltar på kurs, konferanser og samlinger som er aktuelle. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politikk og ideologi på tillitsvalgtsamlinger Det er gjennomført 2 samlinger i Tilrettelegge for oppbygging av klubber. Det er opprettet klubb i Ullern barnehage med et aktivt klubbstyre i Det er tilrettelagt for at klubben KS og klubben GIR skal være operative i første halvår 2018 med styrer. De andre klubbene (alle PBL) som ikke har klubbstyrer er det opprettet PBL nettverk. 18

19 Kurs og konferanser Tillitsvalgte Type kurs: Antall TV gjennomført Dato gjennomført Fase september JA Registrert i AOF Styreseminar februar Temakurs i hovedavtalen 9 6.desember Temakurs i turnus -- Avlyst grunnet for få påmeldte Temakurs excel, regionsamarbeid Ikke Temakurs kommunikasjon og konflikthåndtering, regionsamarbeid Temakurs ferieloven, regionsamarbeid Temakurs IA arbeid i samarbeid med vernetjenesten gjennomført Ikke gjennomført Ikke gjennomført Ikke gjennomført grunnet at det ikke har vært HVO fra mai til medio november I tillegg til ovenstående er det også vært en delegasjon i 2 dager på Landsmøte som observatører og vi har hatt tillitsvalgte på arbeidsmiljøkonferansen. Hovedtillitsvalgte og leder har deltatt på leder og HTV samlinger arrangert av Fagforbundet Hedmark. Teamer i 2017 har vært: Kompetansekartlegging og planer HTV,s oppgaver og rolle Budsjett og handlingsplaner Lønnsoppgjør Opprettelse av tariffavtaler Opplæringsanvsarlig har deltatt på samling for opplæringsansvarlige Forhandlingsutvalget har deltatt på kurs i forhandlinger. HTV har deltatt på kurs om nye personvern regler. 19

20 Kommune- og regionreform Fagforeningens tiltak Bygge allianser med politiske partier, lokale lag, foreninger og interesseorganisasjoner Samarbeider godt med arbeiderparti og FO, og noe SP. Vært lite aktivitet i partsutvalg, mye på grunn av påvente av både ny rådmann og HR leder. Kompetanse og rekruttering Fagforeningens tiltak Gjennomføre drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. I partsutvalg i KS arbeides det for at Sør-Odal Kommune skal bli en kompetansebedrift, at kommunen skal utdanne flere selv med mer. Igjen er dette satt litt på is siste halvår grunnet påvente av ny rådmann og HR leder. Klubbleder i Ullern barnehage har deltatt på skolering om kompetanseplaner. Delta i arbeidet med kompetanseplaner. Se over. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Se over. Stortingsvalg og faglig-politisk arbeid Fagforeningens tiltak Samarbeide med LO i valgkampen. LO Kongsvinger og omegn deltok på grilldagen. Gjennomføre arbeidsplassbesøk, med særlig vekt på å nå yngre velgere. Det er gjennomført arbeidsplassbesøk, samt stått på stand. Har ikke nådd yngre velgere i større grad enn andre. Påvirke de lokale partiene på Fagforbundets valgkampsaker. Leder er representert i styret til Arbeiderpartiet, og deltatt i valgkamputvalget der. Presentere Fagforbundets politikk og partienes holdninger til disse, eksempelvis på medlemsmøter, på stands og lignende. Gjennomført. 20

21 Sosiale aktiviteter i fagforeningen Tiltak/aktivitet 1: Fagforbundet Sør-Odal 80 år 1.mars Alle medlemmer fikk hver sin paraply Tiltak/aktivitet 2: Jubileumsmiddag Middagen ble gjennomført på Sangrund. Veldig positivt! Tiltak/aktivitet 3: Medlemsfest Avlyst grunnet for få påmeldte Tiltak/aktivitet: 1. mai Vi var representert i 1.mai komiteen til LO Kongsvinger og Omegn, deltok der. I tillegg hadde vi ett mål om å verve 8 nye bidragsytere til barnebyen vår. Dette er ikke oppnådd. Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i: Fylkeskretsen Fylkesstyret Camilla Karlsen Seksjoner Sølvi Nordli er vara til landskonferansen Andre utvalg Camilla Karlsen var delegat på LO kongressen og Landsmøte Camilla Karlsen er leder av LO i Hedmark. Faglig/politisk utvalg Er samarbeidsavtalen mellom Fagforbundet og Arbeiderpartiet fulgt opp med lokal avtale og aktivitet? JA Avslutning Styrets avsluttende betraktninger på aktiviteten i året som gikk, herunder resultat av gjennomført aktivitet. 21

22 Sted og dato Fagforeningsleder Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Leder SKKO Leder SHS Leder SKA Leder SST Pensjonisttillitsvalgt Ungdomstillitsvalgt Styremedlem Styremedlem Styremedlem 22

23 Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem 23

24 Styrets forslag til vedtak: Årsmøte godkjenner årsberetningen

25 Årsmøtesak 5/2018: Regnskap Styret legger frem følgende regnskap med revisors beretning. Revisjonsberetningen deles ut i møte 25

26 Resultatregnskap 2017 Regnskap Budsjett INNTEKTER /- 310 Kontingenter/Fane , , Pensjonistutvalg - tilskudd 8 900, , Renteinntekter 4 247, , Diverse andre inntekter 0,00 0, Overskudd , , Egenkapital 0, , , , ,40 UTGIFTER 500 Styreseminar , , Honorar , , Pensjonistutvalget 3 809, , Arbeidsgiveravgift 6 702, , Kontingent fylket/opplæring , , Solidaritetskontingent fylket 4 040, , Styremøter 9 913, , Fagforbundsuker , , SOS Barnebyer 3 000, , Årsmøte 3 072, , Klubb 0, , Drift , , Medlemsmøter 927, , Stortingsvalg , , SMS kostnader 3 959, , Klubb Ullern 787, , Kompetanseheving tillitsvalgte , , Fagligpolitisk 385, , Fagforbundet Sør-Odal 80 år , , Seksjon helse og sosial 3 826, , Seksjon samferdsel og teknisk 1 933, , Seksjon kirke, kultur og oppvekst 3 001, , Seksjon kontor og administrasjon 1 933, , Ungdomsutvalget 1 933, , Verving/gjenvinning 3 156, , Kontingent LO , , Frikjøpspott 0, , Blomster / gaver 5 298, , Solidaritet 8 000, , Jubileumsmerker/middag , , Medlemsfest 3 500, , Gebyr/renter 313, ,02 0,00 26

27 , , ,79 Overskudd ,19 0,00 BALANSE Aktiva Passiva 100 Brukskonto , Høyrentekonto , Stipendkonto , Skattekonto 6 543, Visa kontant 0, Kassebeholdning 0, Utestående fordringer 0, Gjeld 201 Trukket skatt 0,00 0, Avsatt arbeidsgiveravgift 290 Egenkapital , , ,58 27

28 Forslag til vedtak: 1. Regnskapet med revisjonsberetningen godkjennes 2. Overskuddet på ,19 kroner fordeles slik: kroner settes av til frikjøp av organisasjonsmedarbeider kroner settes av til forbundsukene ,19 kroner settes på egenkapital 28

29 Årsmøtesak 6/2018: Innkomne forslag Sak 6.1 / 2018: Fullmakt Forening styret: Styret foreslår at årsmøte gir foreningsstyret nødvendige fullmakter for å kunne utføre sine verv på vegne av foreningen og medlemmene. Forslag til vedtak: Årsmøte gir foreningsstyret følgende fullmakter: Foreningsstyret har fullmakt til: Behandle saker av faglig/politisk karakter mellom årsmøtene/medlemsmøtene Gå til innkjøp av teknisk utstyr inntil kr ,- Fatte vedtak på alle bevilgninger i foreningen inntil kr ,- Innstille til Årsmøte/ medlemsmøte. Delegere oppgaver innen sine fullmaktsområder. 29

30 Sak 6.2 / 2018: Fullmakt Foreningsleder: Styret foreslår at årsmøte gir Fagforeningens leder nødvendige fullmakter for å kunne utføre sitt verv på vegne av foreningen og medlemmene. Forslag til vedtak: Årsmøte gir foreningens leder følgende fullmakter: Foreningsleder gis fullmakt til: Gå til innkjøp av mindre teknisk utstyr, inntil kr ,-. Gå til innkjøp av gaver, blomster der hvor dette er naturlig. Inngå innkjøpsavtaler, etter vedtak i styret. Fordele saker til styret, seksjoner og utvalg, og avgjøre om saken er av administrativ eller politisk art. Behandle administrative saker. Behandle politiske saker som må avgjøres raskt, i samarbeid med nestleder (mellom styremøtene). Være saksbehandler for styret. Delegere oppgaver innen sitt fullmaktsområde. Sak 6.3 / 2017: Fullmakt Forhandlingsutvalget: Forhandlingsutvalget skal opptre på vegne av foreningen og medlemmene, og det er derfor nødvendig at utvalget har de nødvendige fullmakter for å kunne gjennomføre forhandlinger og godkjenne resultatet. Ved lokale lønnsforhandlinger er det fagforeningens styre som har ansvar for å prioritere kriteriene man forhandler på, gjennomføre medlemsmøter og involvere seksjonene i arbeidet. Forhandlingsutvalget har ansvar for å forberede og gjennomføre forhandlingene innenfor gitte rammer. Forslag til vedtak: 1. Fagforeningens styre prioriterer kriteriene for lønnskravene. 2. Forhandlingsutvalget får fullmakt til å forhandle og godkjenne resultatet. 3. Hovedtillitsvalgt får fullmakt til å forhandle på vegne av foreningens medlemmer utenfor lokale lønnsforhandlinger. 30

31 Sak 6.4 / 2018: Verve plan: Forslag til verveplan 2018 legges frem for årsmøte. Forslag til vedtak: Verveplan 2018 vedtas. 31

32 Sak 6.5/ 2018: Frikjøp av organisasjonsmedarbeider Organisasjonstillitsvalgte har i dag ikke frikjøp til å ivareta sine oppgaver, alt er basert på frivillig arbeid på fritiden. Vi ser at det er behov for å styrke innsatsen på følgende områder: Rekruttering av unge medlemmer Styrke organiseringsgraden i Fagforbundet Sør-Odal Ivaretakelse av medlemmer i alle tariffområder Oppfølging av medlemsregisteret (Fane 2) Videreutvikling og oppfølging av hjemmeside og andre sosiale medier Forslag til vedtak: 1. Det settes av kroner til frikjøp av organisasjonsmedarbeider. 2. Martine Maarud Eriksen frikjøpes i 20 % fra og med 1.februar til og med 31.desember Det søkes Fagforbundet Hedmark om dekning av 2,5 % av frikjøpet beskrevet over, jamfør rundskriv 17/17. 32

33 Sak 6.6 Tidligere sak 7/ 2011: Russlandstur: Saken er behandlet i tidligere årsmøtesak 7/ I vedtaket står det at saken skal opp igjen på årets årsmøte. Styret foreslår at vi dekker 50 % av kostnadene for 2 medlemmer når Fagforbundet Hedmark arrangerer turer til Russland i forbindelse med solidaritetsprosjektet vårt. Eventuelt betales 100 % av kostandene dersom bare 1 medlem er interessert. Forslag til vedtak: Fagforbundet avd. 273 Sør-Odal dekker 50 % av kostnadene for 2 medlemmer når Fagforbundet Hedmark arrangerer turer til Russland i forbindelse med solidaritetsprosjektet vårt. Dersom bare et medlem viser interesse betales 100 % av kostandene for denne. Kriterier: Fagforeningsstyrets medlemmer kan søke på en av plassene. Medlemmene må gi styret beskjed om de ønsker å være med på trekning av turen innen en gitt frist. Styret trekker hvem som får plassene av de som har meldt interesse. 50 % av kostnaden betales til Fagforbundet avd.273 Sør-Odal innen en gitt frist, som da betaler turen. Dersom bare 1 medlem melder interesse betales 100 % av kostandene for medlemmet. Dersom medlemmer som har fått tildelt tur allikevel ikke kan reise, er det hvert enkelt medlem som står økonomisk ansvarlig for avbestillingskostnadene. Medlemmer som ikke har fått dekket tur til Russland helt eller delvis av avd. 273 Sør- Odal, blir prioritert før andre. 33

34 Årsmøtesak 7/2018: Strategi og handlingsplan Styret i Fagforbundet avd. 273 Sør-Odal har utarbeidet en handlingsplan på bakgrunn av overordnet vedtatt strategiplan. 34

35 Handlingsplan 2018 Fagforbundet Sør-Odal avd 273 Vedtatt på årsmøtet den 25.januar

36 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, regionstyrets handlingsplan, samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Planen sees i sammenheng med resultater og erfaringer (årsberetningen) fra forrige periode. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. 36

37 Innhold Innledning Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Utfordringer overfor arbeidsgivere... Feil! Bokmerke er ikke definert. Yrkesfaglige utfordringer... Feil! Bokmerke er ikke definert. Politiske utfordringer... Feil! Bokmerke er ikke definert. Utfordringer i egen organisasjon... Feil! Bokmerke er ikke definert. Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Mål Feil! Bokmerke er ikke definert. Verve, aktivisere og beholde Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Fag, kompetanse og yrkesutvikling

38 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt En av tingene vi jobber mye med er kompetanseheving av ansatte, både fagbrev og annen kompetanseheving. Å få kompetanseplaner på alle arbeidsplasser er fortsatt viktig for oss. Ellers ser vi at det stadig stilles høyere og strengere krav til hva styret skal gjøre. Oppfølging av medlemsregisteret, verve flere og særlig unge medlemmer, samt ivareta de vi har vil være en av våre aller viktigste oppgaver fremover. Opprette klubbstyrer der vi ikke har det i dag er også en prioritet i

39 Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Mål 2018 Prioriterte krav i hovedoppgjøret 2018 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Arbeidsmiljøloven forbedres. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. Arbeidet med en plan for arbeidstidsreduksjon igangsettes i LOs regi. Fagforeningens tiltak i strategiplanen Arrangere informasjonsmøter for medlemmene om pensjonspolitiske spørsmål. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele stillinger. Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Yrkesaktive medlemmer skal få litt mer innsikt i pensjonspolitiske spørsmål. Frist: 1.mai Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Alle medlemmer som har krav på utvidelse av stilling får dette. Frist: Hele året Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Ledige stillinger i kommunen skal utlyses som hele stillinger. Frist: Hele året 39

40 Offentlige tjenester i egenregi Mål 2018 En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2018 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2018 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt programfester drift av offentlige tjenester i egenregi. Fagforeningens tiltak Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å kreve handlingsplan mot sosial dumping. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve programvedtak i politiske partier om drift av offentlige tjenester i egenregi. Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Handlingsplan mot sosial dumping vedtas som ett prinsipp vedtak i kommunestyret. Frist: Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Alle kommunens tjenester forblir drevet i egenregi. Frist: Kontinuerlig 40

41 Verve, aktivisere og beholde Mål 2018 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. Fagforeningens tiltak Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer og etablere personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Styrke det yrkesfaglige tilbudet innenfor alle sektorer/områder. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med forbundsregionen. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): KS: 30 PBL: 5 KS Bedrift: 2 Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Medlemmene skal føle seg velkomne til Fagforbundet, og bli bedre kjent med tillitsvalgte. Frist: 1.mai og 1.november Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Alle yrkesaktive medlemmer skal få ett yrkesfaglig tilbud Frist:

42 Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Gjøre Fagforbundet kjent for elevene på VGS, og få flere elev medlemmer. Frist: 1.uka etter skolestart og mars måned Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Få flere medlemmer med høyskole og universitets bakgrunn. Frist: Kontinuerlig Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Mål 2018 Godt skolerte tillitsvalgte i det ytterste ledd. Fagforeningens tiltak Sikre at tillitsvalgte deltar på skolering. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, fag- og tillitsvalgtsamlinger. Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Godt skolerte tillitsvalgte som er trygge i rollen sin Frist: I henhold til opplæringshjul 2018 Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Tillitsvalgte skal kjenne til Fagforbundets politikk i dagsaktuelle saker. Frist: Etter oppsatt møteplan 42

43 Kurs og konferanser 1. Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte Type kurs Målgruppe Tidspunkt Kurs i ferieloven og tillitsvalgtes rolle & Hovedtillitsvalgte og 31.januar funksjon plasstillitsvalgte Fase 2 Tillitsvalgte 4 samlinger våren Oppstart 5.februar Styreseminar Fagforeningsstyret februar Kurs i omstilling og nedbemanning Hovedtillitsvalgte og 20.februar (region) plasstillitsvalgte Nettverksmøte PBL Hovedtillitsvalgte i Mars PBL barnehagene Fase 1 Nye tillitsvalgte 5.-7.mars Kurs i forhandlinger og drøftinger Hovedtillitsvalgte og 18.april Gjennomgang av kapittel 10 og 14 i arbeidsmiljøloven plasstillitsvalgte Kurs i turnusarbeid, hva ser vi etter når vi skal Tillitsvalgte i helse 24.oktober godkjenne en turnus Nettverksmøte PBL Hovedtillitsvalgte i Oktober/november PBL Tillitsvalgts møte med budsjett Hovedtillitsvalgte og plasstillitsvalgte 12.desember 43

44 Fag, kompetanse og yrkesutvikling Mål 2018 Fagforbundet bidrar til samarbeidet om faglig utvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Fagforeningens tiltak Delta i arbeidet med kompetanseplaner/kompetansekartlegging. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen. Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Alle virksomheter hvor vi har medlemmer starter ett arbeid med kompetanseplaner i løpet av 2018 Frist: Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Mer samhandling mellom yrkesseksjoner og tillitsvalgte etter hovedavtalen slik at vi sikrer de gode faglige argumentene i drøftinger med arbeidsgiverne. Frist: Kontinuerlig Fagforeningens målsetting (ønsket resultat): Tillitsvalgte skal være involvert i arbeidet med digitaliseringsstrategien i virksomhetene, Frist: Hele året 44

45 Sosiale tiltak: Medlemsfest 1.mai 45

46 Styrets forslag til vedtak: Årsmøte godkjenner handlingsplan

47 Årsmøtesak 8/2018: Budsjett FAGFORBUNDET SØR-ODAL BUDSJETT 2018 INNTEKTER Kontingenter/Fane Pensjonistutvalg - tilskudd Renteinntekter Refusjoner Overskudd UTGIFTER Buss transport 16.juni Honorar Pensjonistutvalget Arbeidsgiveravgift Kontingent fylket/opplæring Solidaritetskontingent fylket Styremøter Fagforbunds uka SOS Barnebyer Årsmøte PBL klubben KS klubben KS Bedrift klubben Drift Medlemsmøter

48 01.mai SMS kostnader Kompetanseheving tillitsvalgte Fagligpolitisk Yrkesseksjon helse og sosial Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Yrkesseksjon kontor og administrasjon Frikjøp av org.medarbeider Ungdomsutvalget Verving/gjenvinning/ ivareta Kontingent LO Frikjøpspott Blomster / gaver Solidaritet Jubileumsmerker/middag Medlemsfest Gebyr/renter Styret foreslår: 1. Budsjettet godkjennes. 2. Fagforeningens styre får fullmakt til å omdisponere innen budsjettets rammer. Forslag til vedtak: 1. Budsjettet godkjennes. 2. Fagforenings styre får fullmakt til å omdisponere innen budsjettets rammer. 48

49 Årsmøtesak 9/2018: Valg Valgkomiteens innstilling legges frem under møte. 49