Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den

Transkript

1 Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den

2 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Utfordringer overfor arbeidsgivere Yrkesfaglige utfordringer Politiske utfordringer Utfordringer i egen organisasjon Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging Ideologisk skolering Fag, kompetanse og yrkesutvikling Valgkamp og faglig-politisk påvirkning Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere Trepartssamarbeid 1.2. Yrkesfaglige utfordringer Synliggjøring av yrkene i vår forening Politiske utfordringer Privatisering av tjenester. Høyrevridd budsjett med rødgrønt styre. Bidra til rødgrønt flertall ved kommunevalget i Dagens regjering utfordrer arbeidslivet Utfordringer i egen organisasjon Større synlighet i media. 2

3 2 Målsettinger og planer i perioden 2.1. Arbeidsliv, tariff og pensjon Sentrale mål 2019 Medlemmer i alle områder sikres en lønnsutvikling som minst opprettholder kjøpekrafta. Tillitsvalgte etter hovedavtalene skal håndtere eget tariffområde. Fagforeningene må sikre at ulike tariffområder håndteres. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Flere av Fagforbundets medlemmer jobber heltid. LO legger fram et første utkast til en plan for arbeidstidsreduksjon 1. Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger i privat sektor. Videreformidle info om kurs til tillitsvalgte i alle avtaleområder og sørge for bistand. 2. Avholdet minst et medlemsmøte med pensjon som tema. 3. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. 4. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Heltidskulturprosjektet tar dette opp i seg. Prosjektet må utvides til hele kommunen. 5. Egne tiltak Offentlige tjenester i egenregi En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2019 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet. Ved utgangen av 2019 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt forplikter seg til drift av offentlige tjenester i egenregi. 1. Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder, og sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. Med det nye budsjettet til Bodø kommune er det forslag om privatisering og OPS, det skal motarbeides. I de nye 3

4 fagligpolitiske samarbeidsavtalene med Ap, Sp, Sv og Rødt skal det inn et punkt om ingen privatisering eller oppsplitting av tjenester. 2. Bruke de faglig politiske samarbeidsavtalene slik at arbeid mot sosial dumping gjennomføres gjennom Bodøavtalen. 3. Trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. Dette er en målsetting som skulle videreføres i oppfølgingen av demokratiprosjektet. Etter budsjettrunden i Bodø før jul kan det bli politisk vanskelig å få på plass. Fagforeningen må likevel jobbes politisk for å det på plass samens med andre fagforeninger. 4. Bruke det faglig-politiske samarbeidet til å motvirke konkurranseutsetting og privatisering og at det skal inn som et nytt punkt i de fagligpolitiske samarbeidsavtalene med Ap, Sp, Sv og Rødt. 5. Egne tiltak Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst to prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst to prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst ti prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst fem prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst fem prosent. 1. Sørge for at alle medlemmer har en tillitsvalgt de enkelt kan kontakte. 2. Styrke medlemsaktiviteten lokalt. 3. Det skal gjennomføres en kartlegging lik den yrkesfaglige kartleggingen med tanke på tariff, tilsendte skjem brukes og hele organisasjon skal besøkes. 4. Etablere klubber på arbeidsplassene og følge opp disse. 5. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med forbundsregionen. Det skal være stand på videregående skoler ved skolestart. Stand på universitetet mht sykepleiere og dyrepleiere. 6. Verve medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn. 7. Flittig bruk av facebook, eposter med informasjon til medlemmene. 4

5 8. Egne tiltak, verving. Fagforbundet Bodø avd. 131 skal være en offensiv og ledende fagforening med reell innflytelse og evne til å ivareta medlemmene. Ivaretakelse av medlemmene og være synlige på arbeidsplassene er kjernen i arbeidet vårt. Fagforeningens verving har de siste årene har vært bygd på forståelsen av at foreningen må verve nye medlemmer for å drive godt fagforeningsarbeid. Tillitsvalgte på arbeidsplassene må istandsettes til å være trygge og stolte representanter for foreningen. Det kjøpes inn jakker med Fagforbundets logo til alle tillitsvalgte. Gjennomføre 5 arbeidsplassbesøk i måneden. Styret må ha fokus på verving styremøter, styresamlinger m.m. Større synlighet i mediebilde, internt og eksternt. Bruken av foreningens hjemmeside og sosiale medier videreutvikles. Vi skal gjennomføre egne vervekampanjer i forbindelse med fagforbundsukene. Delta på lærlingedagen, karrieredagen for sykepleiere, stand på videregående skoler. Gjennomføre en minoritetslunsj. Vellykket fagforeningsarbeid er den beste reklamen en fagforening kan få Ideologisk skolering Flest mulig tillitsvalgte skal ha gjennomført ideologisk skolering for å få økt kunnskap og trygghet til å ivareta medlemmenes interesser i faglige og politiske saker. 1. Sikre at alle tillitsvalgte deltar på skolering. Alle tillitsvalgte skal delta på minst 2 av de kvartalsvise samlingene. 2. Formidle kunnskap om aktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, ungdoms- og tillitsvalgtsamlinger. Sørge for at alle tillitsvalgt får informasjon om skolering, oppdatering. Vårt mål er at flest mulige av våre tillitsvalgte får skolering. 3. Egne tiltak Kurs og konferanser Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte: Fase 1 Type kurs Målgruppe Tidspunkt Kvartalsvise kurs/oppdateringer tillitsvalgte KS. HTV - KS 4 x Året Tillitsvalgtforum private områder. TV private 3 x Året Tillitsvalgtskolering Tv og styret Året Turnuskurs Temakveld pensjon Styrekurs Styret 5

6 2.5. Fag, kompetanse og yrkesutvikling Fagforbundet bidrar til kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Rammebetingelsene for medlemmenes yrkesutøvelse styrkes. Fagforbundet framstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. 1. Sørge for at alle arbeidsplasser lager seg en kompetanseplan. Tillitsvalgte som ønsker bistand skal få det, det sendes ut mail med info først på nyåret. 2. Videreføre lærlingeløftet i Bodø med dagens posisjon. 3. Jobbe for at alle våre medlemmer får informasjon om fagbrev på jobb. Vi har egne statutter der medlemmer får støtte for bestått etter og videreutdanning, ordningen må synliggjøres på nettsiden og facebook men og tillitsvalgte. 4. Egne tiltak 2.6. Valgkamp og faglig-politisk påvirkning. Engasjere egne medlemmer til å fremme Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Flertallet av Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i kommune- og fylkestingsvalget, og har stemt på partier som støtter forbundets mål og arbeide. Oppnå et valgresultat som medfører at flest mulige kommunestyrer og fylkes ting har en politisk sammensetning som støtter Fagforbundets mål og arbeid. 1. Videreføre de fagligpolitiske samarbeidsavtalene og utvikle det faglige politiske samarbeidet. Mer omsorg, kompetanseplaner, heltidskultur, økt grunnbemanning, videreføre og styrking av lærlingeordningen. 2. Møte medlemmer og informere om hva som står på spill hvis det blir et politisk skifte. Informere på facebook, hjemmesiden og på mail om viktigheten av medlemskapet og viktigheten av at de stemmer. 3. Egne tiltak 6