Årsberetning for. Fagforbundet avd 230. Kongsvinger. Behandlet av årsmøtet den 23/01-17

Transkript

1 Årsberetning 2017 for Fagforbundet avd 230. Kongsvinger Behandlet av årsmøtet den 23/01-17

2 Innhold Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte... 5 Representanter til LO lokalt... 5 Valgkomitéen... 5 Revisorer... 5 Kontorforhold... 5 Økonomi... 6 Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder... 6 Medlemmer uten tariffavtale... 6 Sammendrag... 7 Det organisatoriske arbeidet:... 7 Det forhandlingsmessige arbeidet:... 7 Det yrkesfaglige- og yrkespolitiske arbeidet:... 7 Det politiske arbeidet:... 7 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere... 8 Møtevirksomheten... 8 Sosiale aktiviteter:... 8 Utvalgenes virksomhet... 9 Alle utvalg og seksjoner har fulgt en felles handlingsplan i Ungdomsutvalget... 9 Pensjonistutvalget... 9 Seksjonsstyret for YHS... 9 Seksjonsstyret for YKA Seksjonsstyret for YST Seksjonsstyret for YKKO Øvrige utvalg i fagforeningen Fagforeningens satsingsområder 2017, iht Handlingsplan Medlemsutvikling Fylkeskretsen Faglig/politisk utvalg Avslutning

3 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Fagforeningsstyret Navn Leder Astrid Dammen (t.o.m 31. august). Petter Berg (f.o.m 1. september). Nestleder Solveig Dreyer Opplæringsansvarlig Evelyn Haugen Kasserer Bistand fra fylket v/ Ann Katrin Neby Seksjonsleder YHS Marit Sannerud Seksjonsleder YKKO Hege Holmen Seksjonsleder YST Heidi Ulla Seksjonsleder YKA Ann-Lise Sund Ungdomstillitsvalgt Lill-Annette Pensjonisttillitsvalgt Thone-Hilde Andersen Styremedlem etter HA Thomas Malnes Styremedlem Tor Melgård Styremedlem Vara styremedlem Organisatorisk frikjøp 40% Yrkesseksjon Helse og Sosial Leder Nestleder Medlem Navn Marit Sannerud Organisatorisk frikjøp Yrkesseksjon Kirke, Kultur og Oppvekst Leder Nestleder Medlem Navn Hege Holmen Tor Melgård Organisatorisk frikjøp 3

4 Yrkesseksjon Samferdsel og Teknisk Leder Nestleder Medlem Navn Heidi Ulla Organisatorisk frikjøp Yrkesseksjon Kontor og Administrasjon Leder Nestleder Medlem Pensjonistutvalget Leder Nestleder Medlem Ungdomsutvalget Leder Nestleder Medlem Navn Ann Lise Sund Navn Thone-Hilde Andersen Einar Julshamn Randi Morttjernsberget Navn Lill-Annette Melgård Organisatorisk frikjøp Organisatorisk frikjøp Organisatorisk frikjøp 4

5 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte Til fylkeskretsens Fagforbundet avd. 230 sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Leder Nestleder Kasserer Opplæringsansvarlig Representanter til LO lokalt (gjelder ikke for Oslos fagforeninger) Hege Holmen (styremedlem) Petter Berg (3. vara) Valgkomitéen Valgkomiteen i henhold til vedtektene har bestått av: Ann Katrin Skarnes (Leder) Bjørn Egil Brenden Hilde Tideman Sundby Karin Mathisen Fagforbundet avd. 230 har vært foruten valgkomité i store deler av Med bistand fra fylket, ved Karin Mathisen, fikk vi på plass en komité mot slutten av året. Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Aina Warderud 2: Per Ivar Sveheim Vara: Kontorforhold Fagforbundet avd. 230 holder til i Rådhuset. Der har leder egen kontorplass sammen med de frikjøpte Hovedtillitsvalgte innen kommunen. Foreningen disponerer flere møterom i Rådhuset. Det tekniske utstyret (telefon, PC, internett), eies av kommunen. Fagforeningen har 2 telefonabonnement for leder og HTV som dekkes av foreningen. I tillegg til dette har foreningen en PC og en printer som skal disponeres av kasserer. Sekretær (Hege Holmen) har også en PC via foreningen til bruk av foreningsarbeid. I tillegg disponerer alle styremedlemmer 1 ipad hver. 5

6 Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital , , , ,08 Verdi av fast eiendom (hytter, feriehjem, aksjer i eiendom, stiftelser etc.) Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Sak 5: Regnskap og sak 8: Budsjett. Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder Fagforeningen har per medlemmer og tillitsvalgte etter hovedavtalene innenfor følgende tariffområder: Tariffområde Antall medlemmer KS PBL 35 3 KA 10 1 FUS AS (Trygge barnehager) 11 1 Staten 2 Samfo 2 Uloba 1 Antall tillitsvalgte Medlemmer uten tariffavtale Fagforeningen har per medlemmer hos følgende arbeidsgivere uten tariffavtale: Arbeidsgiver Finnskogen Montessoriskole SA 5 Byparken Legesenter AS 1 Glåmdal Dyreklinikk AS 2 Glåmdal HMS-tjeneste Kongsvinger 1 Kongsvinger Veterinærklinikk 1 LAB MILJØ AS 1 Antall medlemmer 6

7 Sammendrag Her følger et kort sammendrag av hvor godt fagforeningen har lykkes med sine aktiviteter innenfor de ulike områdene fagforeningen har ansvar for. Sammendraget beskriver hvor godt styret har ivaretatt ansvaret overfor medlemmene og tillitsvalgte i fagforeningens organisasjonsområde i året som har gått. Det organisatoriske arbeidet: Det avholdes regelmessige styremøter. Vi har hatt flere tillitsvalgtsmøter/samlinger, og arrangert yrkesfaglige kurs. Alle nye tillitsvalgte har fått oppfølging og nødvendig kursing for å stå i vervet. Vi har hatt en stor økning av antall tillitsvalgte. Det forhandlingsmessige arbeidet: Fagforbundet har jobbet hardt med lokale forhandlinger, og oppnådd et godt resultat utfra rammene. Det yrkesfaglige- og yrkespolitiske arbeidet: Vi har jobbet kontinuerlig opp mot arbeidsgivere for å bevisstgjøre alle fordeler våre yrkesfaglige- og yrkespolitikk vil gi våre medlemmer. Det politiske arbeidet: Styret har vært synlige i forbindelse med stortingsvalget. Vi har vært tydelige på hva Fagforbundet jobber for, og hvilken politikk som vil gi oss de beste resultatene. Ut over dette har det politiske arbeidet stått på vent. 7

8 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere (jfr. vedtektenes 11.7). Fagforbundet har igjennom 2017 jobbet aktivt for å opprette klubber. Dette har vært utfordrende, og vi fortsetter arbeidet i Vi har i mål om å få på plass de første klubbstyrene i Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt 31. januar 2016 på Rådhuset og behandlet følgende saker: Godkjenning av innkalling og dagsorden Valg av møteleder, sekretær + 2 til underskriving av protokoll og eventuelt tellekorps. Årsberetning Regnskap 2016 Handlingsplaner 2017 Innkomne saker a) Fullmakt til forhandlingsutvalg b) Fullmakt foreningsleder c) Fullmakt foreningsstyret d) Honorar/lønn for styreverv e) Tilleggs honorar til Sekretær f) Forslag om opprettelse av et samfunns- politisk / internasjonalt utvalg i avd 230. g) Innkjøp av sekker til medlemmene. h) Støtte til Norsk Folkehjelp i) Støtte til Sos barnebyer j) Støtte til Linken Budsjett 2017 Valg ihht vedtektene Det er avholdt 12 styremøter. Styret har behandlet 105 saker. Det er avholdt 2 tillitsvalgtsamlinger og 2 styresamlinger. Sosiale aktiviteter: Felles arrangement med Kongsvinger regionene; foredrag med Petter Nyquist, med 635 deltakere. Julebord for pensjonistene. Gratis kino for alle yrkesaktive under 30 år. 8

9 Utvalgenes virksomhet Alle utvalg og seksjoner har fulgt en felles handlingsplan i Ungdomsutvalget Utvalgets sammensetning: Leder: Lill-Annette Melgård Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til egen handlingsplan: Gratis kino for yrkesaktive under 30 år. Delt ut håndbok for helsefagarbeidere til lærlingene inne Helse og Omsorg. Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: Leder: Thone-Hilde Andersen Nestleder: Randi Morttjernsberget Einar Julshamn Utvalget har avholdt 8 møter. Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Utvalget inviterte til samling i mai, hvor Jan Davidsen hadde et foredrag om «Rasering av pensjonen». Utvalget har deltatt på aktiviteter i Fagforbundsukene. Vært på arbeidsplassbesøk. Arrangert julebord for den 1. desember. Dette var meget vellykket. Utvalget har jobbet med planlegging av temasamlinger og få til et samarbeid med Eldres Råd og Pensjonistforeningen. Seksjonsstyret for YHS Utvalgets sammensetning: Leder: Marit Sannerud. Kom inn i styret sent på året. Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: SHS har ikke hatt en leder før slutten på året. Derfor er det heller ikke behandlet noen saker, og det har heller ikke vært egen aktivitet i denne seksjonen. 9

10 Seksjonsstyret for YKA Utvalgets sammensetning: Ann Lise Sund Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: 2 styresamlinger Deltatt på møte ang. oppretting av klubber. Seksjonsstyret for YST Utvalgets sammensetning: Heidi Ulla Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: 2 styresamlinger Styreseminar Deltatt på landsmøte for seksjonen. Seksjonsstyret for YKKO Utvalgets sammensetning: Leder: Hege Holmen Nestleder: Tor Melgård Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Leder har deltatt i styremøter og samlinger. Jobbet med forslag om sammensetting av klubber sammen med de andre seksjonslederne i avd 230. Fagpolitisk konferanse på Scandic Elgstua Seksjonskonferanse og Fylkesmøte på Skjetten Sittet i forhandlingsutvalget og deltatt på forhandlingskurs. Avd 230 har regionsamarbeid med de andre nærliggende kommuners seksjonsledere i Skko. Deltatt på Landskonferansen som styremedlem i fylkesstyret Hedmark med innlegg «gratis fritidstilbud til barn og unge» i forbindelse med lovfesting av fritidsklubber, dette ble tatt inn i retningslinjene for

11 Øvrige utvalg i fagforeningen Tittel på utvalget: Opplæringsutvalg Utvalgets sammensetning: Evelyn Kibolia Haugen Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplan: 2 styresamlinger Styreseminar Fylkesmøte og repskap Samling for opplæringsansvarlig Kurs/samlinger tillitsvalgte Fase 1 kurs i feb ble avlyst p.g.a for få påmeldte (region - Grue) Excel kurs avlyst for få påmeldte Oppfriskningskurs turnus i april ble avlyst p.g.a. for få påmeldte (region Sør-Odal) 2 Tillitsvalgtsamlinger juni og nov Fase 1 kurs i sept avholdt av Grue Førstehjelpskurs utsatt til

12 Årsmelding fra Hovedtillitsvalgte, KS Hovedtillitsvalgte har på vegne av våre medlemmer sendt inn flere krav på høyere og faste stillinger. Alle kravene som ble sendt inn er innfridd. Etter ett årsregelen i AML 14-4a er det sendt inn 10 krav og etter 3-4 års regelen etter AML 14-9 er det sendt inn 7 krav. Dette til sammen utgjør 6,34årsverk. Utover dette har Plasstillitsvalgte også fått til flere faste og høyere stillinger ute på arbeidsplassene. Hovedtillitsvalgte har hatt 2 tillitsvalgtmøter innen KS området. Hovedtillitsvalgte har vært med på mange drøftinger med arbeidsgiver. Blant annet: Virksomhetsoverdragelse til Uloba Lederstruktur ved Kongsvinger ungdomsskole Fagforbundet er involvert i prosessen rundt ny ungdomsskole og Jobbvinner som er et prosjekt som går på rekruttering av Helsefagarbeidere og sykepleiere i omsorgsektoren. Hovedtillitsvalgte har vært med på lokale lønnsforhandlinger i år. Der vi blant annet fikk et tillegg til alle fagarbeiderne. Vi oppnådde et godt resultat som vi er godt fornøyd med. Hovedtillitsvalgte har vært med i flere ansettelsesprosesser. Deriblant: Rådgiver i Helse og omsorg, Rådgiver i oppvekst, Enhetsleder Roverud omsorgsenhet, Austmarka/Holt omsorgsenhet og Langelandshjemmet/Skyrud. Kommunikasjonsrådgiver i utviklingsenheten, sommerjobber til ungdom. Hovedtillitsvalgte har vært på 25 arbeidsplassbesøk i løpet av året. Hovedtillitsvalgte har jobbet med verving og fått på plass flere Plasstillitsvalgte rundt på enhetene. Hovedtillitsvalgte har også organisert to uker med fagforbundsuker. Hvor det har vært fokus på verving og ivaretakelse av medlemmer. Her er verdt å nevne felles arrangement i regionen med foredrag av Petter Uteligger som ble en stor suksess. 635 personer kom for å høre på. Kongsvinger hadde hovedansvaret. Hovedtillitsvalgte jobber kontinuerlig med heltidskultur. 12

13 Fagforeningens satsingsområder 2017, iht Handlingsplan Fagforbundets mål i handlingsplan 2017 (nummerert etter rekkefølge i handlingsplanen) 1. Arbeide for en heltidskultur Øke bevisstheten til tillitsvalgte og medlemmer på konsekvenser av deltidsarbeid. 2. Arbeidsgiver skal ikke lyse ut annet enn 100 % stillinger. 3. Øke kunnskapen om pensjon og jobbe for å beholde rettighetene i arbeidsmiljøloven. Både i privat og det offentlige. 4. Gjennomføre lokale forhandlinger Ta i bruk trepartssamarbeid som arbeidsmetode. Bruke det fagpolitiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering ved å vise til fordeler ved egen drift. 6. Kommunestyret vedtar en tiltakspakke mot sosial dumping 7. Stortingsvalg Sikre at alle arbeidsgivere utarbeider kompetanseplaner i alle områder og følger opp nasjonale føringer Tillitsvalgte er med i alle ansettelsesprosesser 9. 2 lærlinger pr innbygger 10. Få tillitsvalgte på alle arbeidsplasser 11. Verve medlemmer på alle nye arbeidsplasser som naturlig ligger under Fagforbundet 12. Oppdatert medlemsregister Gjenvinne 70% av medlemmene som melder seg ut/restanser 13. Kartlegge uorganiserte-verve og ivareta medlemmer. 14. Godt skolerte plasstillitsvalgte 15. Begynne jobben m/ å etablere klubber i Ha fullt besatt styre til enhver tid 17. Følge opp valgløftene til partiene Miljøbevisste medlemmer 18. Verve 5 bidragsytere til SOS barnebyer i Fagforbundsuke 2 uker i året uke Sørge for at pensjonister og uføre kan være aktive i Fagforeningsarbeid 21. Sørge for at ungdommene og uføre kan være aktive i Fagforeningsarbeid 13

14 Fagforeningens tiltak i handlingsplan (med kommentarer om utførelse, skrevet i kursiv) 1. Fremme krav for alle medlemmer som ønsker fast/ utvidet stilling som oppfyller vilkårene i arbeidsmiljøloven kap. 14 Det har blitt sendt mange krav, uten avslag. 2. Følge opp vedtak i kommunestyret om at det skal være en heltidskultur i Kongsvinger Kommune. Dette er noe som jobbes med kontinuerlig. Fagligpolitisk arbeid Partsarbeid Forbundet har vært passive på det politiske samarbeidet, men dette er noe som det vil bli lagt stort fokus på det kommende året. 3. Medlemsmøte Pensjonistutvalget har arrangert kurs om pensjon. Fagpolitisk arbeid 4. Tillitsvalgtmøte Medlemsmøte i forkant og etterkant av forhandlingene Fagforbundet endte med et godt resultat i de lokale forhandlingene. Se årsmeldingen til HTV, eller ta kontakt med Forhandlingsutvalget hvis det er ønske om en mer konkret forklaring. 5. Fagligpolitisk samarbeid Alliansebygging/ Få samarbeidsavtaler med flere rødgrønne partier (Sp/SV) Forbundet har jobbet godt rund stortingsvalget, men har ellers vært passive i det politiske arbeidet. Det vil jobbes mer med dette fremover. 6. Jobbe fagligpolitisk for å få gjennomslag for «Telemarksmodellen». 7. Oppfordre til å bruke stemmeretten Det har blitt delt ut informasjon om hvorfor det er viktig å stemme, og tannbørster med «Bruk stemmeretten»-logo ved alle arbeidsplassbesøk i forkant av valget. 8. Påse at tillitsvalgte er med i drøftinger med arbeidsgiver. Motivere medlemmer til å ta Fagbrev og annen kompetanseheving Jobbe for et godt partsamarbeid med arbeidsgiver på alle nivå Vi har et godt forhold til de fleste arbeidsgiverne, og jobber kontinuerlig med å påvirke medlemmer til å ta fagbrev eller annen nødvendig kompetanse. 9. Fagligpolitisk arbeid Dette er foreløpig godt ivaretatt av kommunen. 10. Oppsøke arbeidsplassene og være synlige. Det har blitt jobbet målrettet for å dekke alle arbeidsplasser med en tillitsvalgt. Dette har vi lyktes godt med, og det er ikke mange arbeidsplasser uten tillitsvalgt igjen. 11. Oppsøke nye virksomheter 14

15 Foreningen jobber kontinuerlig med verving. Vi har blant annet vervet flere nye medlemmer hos en privat skole, som inntil nå ikke har noen organiserte ansatte. Kartlegge potensialet for nye medlemmer Etter gjennomgang av lokaleforhandlinger, har vi et bedre overblikk over der organiserte/uorganiserte rundt omkring i kommunen. Vi vil jobbe enda mer målrettet mot de uorganiserte fremover. 12. Følge Fane 2 sin rutine for oppfølging av medlemsregisteret. Det jobbes systematisk med Fane 2 for å et mer komplett medlemsregister. Det er fortsatt en del feil og mangler. Direkte kontakt med medlemmene Dette har vært utfordrende, når det ikke alltid blir varslet styret ved utmelding. Dette gjør det vanskelig å fange opp igjen medlemmer med en gang. Vi har tatt kontakt med de vi får med oss, men vi klarte ikke 70% gjenvinning. 13. Besøke alle arbeidsplasser i løpet av 2 år Foreningen har et register over alle arbeidsplasser og når de har hatt besøk. På denne måten kan vi få til en fin rullering. I 2017 rakk vi rundt til de vi skulle. 14. Fellessamling 2 ganger i året for alle i avd 230. Kurs i samarbeid med Glåmdalsregionen Plasstillitsvalgtsmøte Det er avholdt samlinger, møter og kurs for plasstillitsvalgte. 15. Arbeidsutvalg fra styret som jobber med utvikling av klubber i avd 230. sammen med for eksempel: Jon Inge Hagbakken Vi har igjennom året tatt opp klubber som tema ved 2 samlinger. Dette har skapt et godt grunnlag, og vi skal bruke 2018 til å sette i gang de første klubbene. 16. Valgkomiteen involveres tidlig. Ha en godt skolert valgkomite Styret har gått hele året uten kasserer. Dette har vært vanskelig for oss, når vi må ha forholdt oss til en regnskapsfører i Fagforbundet sentralt. Vi har fått god hjelp, men distansen har vært e stor utfordring. Valgkomiteen kom sent inn, men jobbet effektivt! 17. Dialog med politikerne. Tema på tillitsvalgtmøter og medlemsmøter 18. Tema på alle arenaer der vi møter medlemmer Vise film fra barnebyen Dette har vært tema ved alle møter, hvor vi har informert litt og vist film. Målet om å verve 5 bidragsytere er vanskelig å anslå, når det går utenfor styret. 19. Arbeidsplassbesøk Samarbeid m region Vi har hatt et godt samarbeid, og vi hadde blant annet et felles arrangement (Petter Nyquist) hvor 635 deltagere møtte opp. Styret har vært aktive med både arbeidsplassbesøk og stands. 15

16 Medlemsutvikling Vervemål 2017: 83 nye medlemmer. Resultat: Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive : Unge medlemmer* SHS SST SKKO SKA *herunder student, elev og lærlinger Beskrivelse av medlemsutviklingen i perioden: Vi har hatt en god og stabil vekst igjennom året, og vi oppnådde vergemålet for Beskrivelse av vervearbeidet: Vi har vært synlige på arbeidsplassene. Vi har fått en bedre oversikt over de uorganiserte. Beskrivelse av medlemsutviklingen for unge medlemmer, herunder også student, elev og lærlinger: Unge medlemmer kan generelt være vanskelig å verve. Her gjør de plasstillitsvalgte en fabelaktig jobb. Vi har hatt stand på Sentrum VGS og på Vekstsenteret. Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i: Fylkeskretsen Seksjoner, YKKO og YST Faglig/politisk utvalg Er samarbeidsavtalen mellom Fagforbundet og Arbeiderpartiet fulgt opp med lokal avtale og aktivitet? Dette ble ikke fulgt godt nok opp i Det jobbes videre med en mer konkretisert samarbeidsavtale, som vil ferdigstilles etter avholdt årsmøte for Fagforbundet avd. 230 og AP, Kongsvinger. 16

17 Avslutning 2017 har vært et utfordrende år for avd Som har vært preget av sykdom og ubesatte verv, men vi har allikevel fått til mye! Dette skyldes god innsats og vilje fra engasjerte mennesker. Samfunnet er inne i en digitalisering som går fortere enn de fleste av oss noen gang vil ha kapasitet til å henge med på. Fagforbundet Kongsvinger må selvfølgelig henge seg på så godt den kan, og det blir en spennende tid i vente med både eldrebølge og velferdsteknologi. Styret i Fagforbundet avd. 230 Kongsvinger ønsker å takke alle som har bidratt til å holde foreningen aktuell. Dere gjør arbeidshverdagen til mange mennesker tryggere, og vi gleder oss til å ta fatt på ett nytt år med nye opplevelser og hardt arbeid, på både godt og vondt! 17

18 Kongsvinger Fagforeningsleder Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Leder SKKO Leder SHS Leder SKA Leder SST Pensjonisttillitsvalgt Ungdomstillitsvalgt Styremedlem Styremedlem HA Styremedlem 18