FAGFORBUNDET. Innkalling til Konstituerende årsmøte Dato 31.januar Klokken Sted: Scandic Nidelven

Transkript

1 FAGFORBUNDET Innkalling til Konstituerende årsmøte Dato 31.januar Klokken Sted: Scandic Nidelven Til behandling på konstituerende årsmøtet: Konstituering Etablering av ny fagforening Handlingsplan Budsjett Velkommen 1

2 Saksliste: Åpning 1. Konstituering 2. Etablering av ny fagforening 3 Valg 4 Handlingsplan 5 Budsjett 6 Stiftelseserklæring ÅPNING VED LEDER 1.KONSTITUERING a) Forretningsorden. 1. Til å lede møtet velges en dirigent. 2. Til å føre protokollen velges en sekretær. I protokollen innføres alle godkjenninger, beretninger, vedtak og avstemninger. 3. Alle som ønsker ordet inntegnes hos dirigenten og benytter talerstolen. 4. Til forretningsorden - Man kan kun forlange ordet til forretningsorden en gang til hver sak. 5. Det velges 2 personer i tillegg til sekretær og dirigent til å underskrive årsmøteprotokollen. 6. Alle saker avgjøres med alminnelig flertall. Avstemninger foregår ved håndsopprekking. Etter forslag fra dirigent, forslagstiller eller andre stemmeberettigede kan møtet beslutte at avstemningen i den enkelte sak skal foregå skriftlig. Dersom en av møtedeltakerne forlanger det, gjennomføres skriftlig avstemning. Dersom det er flere enn en kandidat til et verv, foregår valget ved skriftlig avstemning. Det velges to eller flere til tellekorps, forslagstiller tiltrer tellekorpset. Forslag til vedtak: Forretningsorden godkjennes a) Valg av dirigent og sekretær. s forslag til møteledelse: Som dirigent foreslås: Kristin Sæther Som sekretær foreslås: Kjell Arne Elgsæther b) Valg av 2 protokollunderskrivere: Velges i møte. C) Valg av tellekorps. Velges i møtet. 2

3 Sak 2 Etablering av Fagforbundet Trondheim, avdeling 69. Årsmøtene i Fagforbundet Trondheim og Fagforbundet Klæbu vedtok å slå sammen fagforeningene. På bakgrunn av dette vedtaket er det grunnlag for å etablere den nye fagforeningen. Den nye fagforeningen vil organiseres på bakgrunn av årsmøtevedtakene i de to gamle fagforeningene. Vedtak: 1. Avdeling 69 Fagforbundet Trondheim etableres, med virkning fra 1.febrar Fagforeningen organiseres i tråd med årsmøtevedtak i de to gamle fagforeningene. 3. Fagforeningen skal ha en lokal tileggskontingent på 0,05%, kontingenten blir dermed 1,50%. 4. Fagforeningen frikjøper leder og nestleder i 100 %, økonomiansvarlig i 50 % og opplæringsansvarlig i 35 % for å ta seg av den daglige driften av fagforeninga. Sak 3 Valg. Forhandlingsresultat, 17 medlemmer: Leder Sonia Tangen Valg 2 år Frikjøp Nestleder Edvin Helland Valg 1 år Frikjøp Opplæringsansvarlig Hege Rovik Valg 2 år Frikjøp Økonomiansvarlig Terje Hovde Valg 1 år Frikjøp Styremedlem Janne Bjørnerås Valg 2 år Styremedlem Ingvar Sund Valg 2 år Styremedlem Grethe Ramsland Valg 1 år Styremedlem Sigmund Midtbø Valg 1 år Styremedlem Tom Frimann Valg 1 år Forhandlingsleder TK Svein Olav Aarlott Hovedverneombud Erik Brovold Leder YKKO Kari Brøttemsmo Valg 2 år Leder YHS Anniken Lien Van Marion Valg 2 år Leder YKA Fanny Røskaft Valg 1 år Leder YST Inger Johanne Løvold Valg 1 år 3

4 Leder pensjonistutvalget Frøydis Gaare Valg 2 år Leder ungdomsutvalget Kristine Rud Røstvik Valg 2 år 1.vara Thomas Albertsen Valg 2 år 2. vara Ismail Salad Elmi Valg 1 år 3. vara Anne Lee Mjøsund Valg 1 år Arbeidsutvalg : Leder, nestleder, økonomiansvarlig, opplæringsansvarlig (Arbeidsutvalget innhenter ressurser etter behov og saker) Ungdomsutvalg: Leder Kristine Rud Røstvik Valg 2 år Nestleder/Personlig vara Tobias Særeaas Valg 1 år Medlem Arent Fiske Valg 1 år Medlem Hilde Ljones Valg 2 år Medlem Kristine Leistad Valg 2 år Pensjonistutvalget: Leder Frøydis Gaare Valg 2 år Nestleder/ personlig vara Astrid Welde Johansen Valg 1 år Medlem Knut Hægstad Valg 2 år Medlem Randi Nergård Valg 2 år Medlem Torhild F Båtnes Valg 1 år Varamedlem Marvin Røstadli Valg 1 år Varamedlem Tor Dahl Valg 2 år YKKO: Leder Kari Brøttemsmo Valg 2 år Nestleder/personlig vara Bente Hepsø Cornejo Valg 1 år Medlem Mehrzad Rad Valg 1 år Medlem Merethe Willassen Valg 2 år Medlem Eivind Hammer Valg 2 år 4

5 YHS: Leder Anniken Lien Van Marion Valg 2 år Nestleder/ personlig vara Tonje Wist Valg 1 år Medlem Anita Stai Valg 1 år Medlem Mohammed A Mohammed Yahya Valg 2 år Medlem Tone Abrahamsen Valg 2 år YST: Leder Inger Johanne Løvold Valg 1 år Nestleder/ personlig vara Øyvind Eklo Valg 2 år Medlem Sabina Maksuti Valg 1 år Medlem Wenche Sagøy Valg 1 år Medlem Daniel Olsen Valg 2 år YKA: Leder Fanny Røskaft Valg 1 år Nestleder/ personlig vara Suppleringsvalg Valg 2 år Medlem Grethe Ramsland Valg 1 år Medlem Berit A Sætereng Valg 2 år Medlem Svetlana Alpermann Valg 2 år Hvor det står suppleringsvalg foretas dette av det nye styret jmf. vedtektene Representantskapet, Region Trøndelag: Foreslås at dagens representasjon prolongeres til og med neste regionmøte/representantskapsmøte i mars Etter dette gis styret fullmakt og endre representasjonen ut året. Representantskapet, LO i Trondheim: 1. Sonia Tangen 2. Edvin Helland 3. Kari Brøttemsmo 4. Sigmund Midtbø 5. Grete Ramsland 6. Finn Børge Dahlen 7. Janne Kristin Bjørnerås 8. Svein Olav Aarlott 9. Tom Frimann Velges for 1 år 5

6 10. Frøydis Gaare 1. Duda Lundereng 2. Øyvin Eklo 3. Knut Hægstad 4. Kari Kristiansen 5. Thomas Bakken 6. Anniken Lien Van Marion 7. Bente Cornejo Hepsø 8. Fanny Marisol Røskaft 9. Astrid Welde Johansen 10. Arent Fiske Representantskapet AØF: 1. representant Sonia Tangen 2. representant Edvin Helland 3. representant Hege Rovik 4. representant Sigmund Midtbø 5. representant Svein Olav Aarlott 1. vara Ingvar Sund 2. vara Kari Brøttemsmo 3. vara Anniken Lien Von Marion 4. vara Inger Johanne Løvold 5. vara Tom Frimann Velges for 1 år Kontrollkomite Medlem Medlem Medlem Velges for 1 år Per Hjertås Per Loe Edel Danielsen Revisorer Medlem Inger Marie Fagereng Næss Valg 2 år Medlem Turid Krosby Valg 1 år Vara Suppleringsvalg Valg 2 år Hvor det står suppleringsvalg foretas dette av det nye styret jmf. vedtektene Valgkomite: 6

7 Grete Mosand Siv Øverbyhagen Tonje Vist Signi Nilsen Fenstad Svetlana Alpermann Stein Neverrøsten Astrid Welde Johansen Linn Marita Vaagø Vedtak: Forhandlingsresultatet vedtas Ansatt: Anita Leistad 4.HANDLINGSPLAN 2019 TEMA MÅL HVA HVORDAN HVEM/RESSU RSER NÅR Arbeidsliv, tariff og pensjon Medlemmer i alle områder sikres en lønnsutvikling som minst opprettholder kjøpekrafta. Tillitsvalgte etter hovedavtalene skal håndtere eget tariffområde. Fagforeningene må sikre at ulike tariffområder håndteres. Tjenestepensjonsordnin ger tariffestes i flere tariffområder. Flere av Fagforbundets medlemmer jobber heltid. LO legger fram et første utkast til en plan for arbeidstidsreduksjon. Bidra til å styrke Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. Avholde minst ett medlemsmøte med pensjon som tema. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av Bemanningsforetak, jamfør lov og avtaleverk. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som har rettmessige krav i henhold til lovverket. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele, faste stillinger. Medlemsmøter/samlinge r Medlemsmøte i foreningen I relevante møter Gjennom samarbeidsmøter med politiske partier og andre fora. Klubber Tillitsvalgte Klubber Tillitsvalgte Januar/februar April?. HMS- arbeid Ivareta medlemmenes rettigheter i forbindelse med kommune- og 7

8 TEMA MÅL HVA HVORDAN HVEM/RESSU RSER NÅR fylkessammenslåinger. Hovedverneombu d Bidra til å trygge og gode arbeidsplasser hvor sikkerhet er ivaretatt gjennom samarbeid mellom vernetjenesten og tillitsvalget Offentlig tjenester i egenregi En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2019 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskrimina litet. Ved utgangen av 2019 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. 5 Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt forplikter seg til drift av offentlige tjenester i egenregi. Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder, og sikre ansattes lønnsog arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. Ha en offensiv strategi for å formidle yrkesfaglig argumentasjon for egenregi. Bruke det fagligpolitiske samarbeidet til å kreve tiltaksplan mot sosial dumping og arbeidsmarkedskrimi nal-itet, gjerne i samarbeid med andre LO-forbund. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. Bruke det fagligpolitiske samarbeidet til å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve at politiske partier forplikter seg til å jobbe for at offentlige tjenester skal drives i egenregi. Gjennom politiske samarbeidsmøter nedsetter en arbeidsgruppe som skal utarbeide en strategi for dette. Våre representanter skal ivareta dette i de fora vi er representert. Følge det opp i Trondheimmanifestet. Følges opp i Trondheimsmanifestet og i samarbeidsmøter med politikere Tillitsvalgte Yrkessekjoner. Representanter Tillitsvalgte Når det er nødvendig. Arbeidsgruppe nedsettes på styremøte i mars Tariffmakt, organisering og organisasjonsbyggin g Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Sørge for at alle medlemmer har en tillitsvalgt de enkelt kan kontakte. Sette egne vervemål på alle tariffområder. Gjennomføre regelmessige arbeidsplassbesøk for å sikre kontakt med Fagforeningen må være tilgjengelig og behjelpelig med å finne ut hvem som er tillitsvalgt på sin enhet. Der vi mangler tillitsvalgte må vi jobbe for å få på plass en. må utarbeide en verveplan der disse punktene blir ivaretatt. Klubber Første styremøte etter årsmøte 8

9 TEMA MÅL HVA HVORDAN HVEM/RESSU RSER NÅR Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 5 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 5 prosent. medlemmene og verve nye. Etablere klubber på arbeidsplassene og følge opp disse. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med forbundsregionen. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. Det må utarbeides klubber på private områder. Ungdomsutvalget inviterer ungdomsutvalget i regionen til et møte for å finne hvordan dette kan løses sammen. Leder utarbeider tiltak og legger det frem for styret. Nestleder, Opplæringsansva rlig Ungdomsutvalget Leder Februar Mars Sikre at Fagforbundets kommunikasjonsstrat egi ivaretas. Ideologisk skolering Flest mulig tillitsvalgte skal ha gjennomført ideologisk skolering for å få økt kunnskap og trygghet til å ivareta medlemmenes interesser i faglige og politiske saker. Sikre at alle tillitsvalgte deltar på skolering. Formidle kunnskap om aktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, ungdomsog tillitsvalgtsamlinger. Opprette klubber på private områder. Videreutvikle klubbene i kommunen. Tema på felles tillitsvalgtskonferanse for private områder og kommunen. Tema på kurs, temakvelder og medlemsmøter Tillitsvalgte Yrkesseksjoner Ungdomsutvalg Pensjonistutvalg 28. og 29. mai? Fag-, kompetanseog yrkesutvikling Fagforbundet bidrar til kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. 13 Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Rammebetingelsene for medlemmenes yrkesutøvelse styrkes. Fagforbundet fremstår som en sentral Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, Fagforeningen må være tilgjengelig når tillitsvalgte trenger bistand. Krav som følges opp i Trondheimsmanifestet. Klubber Yrkesseksjoner 9

10 utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. spesielt i offentlig sektor. Delta i arbeidet med kompetanseplaner/ko mpetansekartlegging. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKTløsninger på arbeidsplassen. Sende ut de nye reglene om at voksne kan ta fagbrev på arbeidsplassen sin. Være behjelpelig med å henvise medlemmer til riktig instans. Skolere tillitsvalgte slik at medvirkningen blir ivaretatt. Yrkesfaglig kurs/temakvelder. To kvelder/dager i hver yrkesseksjon. 10 arbeidsplass besøk med fokus på arbeidsplasser med få eller ingen medlemmer eller tillitsvalgt Skolebesøk på videregående skoler og universitet. Samarbeid med regionskontoret og LO der det er naturlig. Nestleder Klubber Klubber Februar og september Valgkamp og fagligpolitisk påvirkning Engasjere egne medlemmer til å fremme Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Flertallet av Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i kommune- og fylkestingsvalget, og har stemt på partier som støtter forbundets mål og arbeide. Oppnå et valgresultat som medfører at flest mulige kommunestyrer og fylkesting har en politisk sammensetning som støtter Fagforbundets mål og arbeid Etablere allianser og videreutvikle det faglig-politiske samarbeidet. Jobbe fram lokale, politiske saker som medlemmene synes er viktige i valgkampen. Gjennomføre fagligpolitisk skolering for tillitsvalgte. Møte medlemmene gjennom valgkampaktivitet som arbeidsplassbesøk, medlemsmøter og bruk av sosiale medier. Politiske partier på venstresiden inviteres til styremøte to ganger i året. Jobber med dette gjennom Trondheimsmanifestet. Politisk skolering på felles tillitsvalgtskonferanse for alle våre tillitsvalgte. Arbeidsplassbesøk Leder Yrkesseksjoner Ungdomsutvalg Pensjonistutvalg Styremøte i mars og november. Januar 28. og 29. mai? Ungdomsarbeid Verve flere unge medlemmer Sørge for at flere unge blir tillitsvalgte i Fagforbundet. Synliggjøre Fagforbundet for unge yrkesaktive elever, studenter og lærlinger. Oppsøkende virksomhet, herunder arbeidsplasser, skoler og andre naturlige møtesteder for unge. Gjennom føre stand på skole videregående og univeristet. Gjennomføre lærlinge patrulje hvert år. Delta på LOs sommerpatrulje. Samt komme med innspill på plasser som Fagforbundet Trondheim ønkser å besøke. Ungdomsutvalget 10

11 Inngå allianser med politiske ungdomsorganisasjoner Være aktiv på sosiale medier Miljø og klima Forene hensynet til miljø, sysselsetting og velferd. Klimavennlige handlinger på arbeidsplassen. Skolering og opplysningsarbeid Tema på styremøte og medlemsmøter Leder Hovedverneombu d Opplæringsansva rlig Pensjonistarbeid Utføre oppgaver i henhold til vedtekter, retningslinjer, prinsippog handlingsprogram, vedtak fattet av landskonferansen og andre overordnede forbundsorganer. Arbeide med spørsmål som særlig omhandler alders og uførepensjonistene og deres rolle i fagforeningens arbeid. Tema på utvalgsmøte, medlemsmøter og andre pensjonisttreff. Pensjonisttillitsval gt Møte 2. tirsdag i hver måned. Uføre medlemmer Sende ut skriv 2.ganger i året Uførekontakt Møte siste tirsdag i måneden. Idrett og kultur Glede og humør Gi medlemmene et ekstra tilbud Bidra til helse og velvære. Profilering og verving. Musikkskolen, andre kulturmiljø. Legge til rette for deltagelse i fysisk aktivitet. Legge til rette for deltagelse i kulturelle tilbud Leder Nestleder Opplæringsansva rlig Kontinuerlig Forslag til vedtak: Handlingsplanen 2019 godkjennes 5.Budsjett INNTEKTER KONTINGENTINNTEKTER ANDRE INNTEKTER RENTEINNTEKTER PENSJONIST - TILSKUDD SUM INNTEKTER

12 LØNNSKOSTNADER LEDER 100% INKL. FERIEPENGER SEKRETÆR 100% INKL. FERIEPENGER NESTLEDER 100% INKL. FERIEPENGER ØKONOMIANSVARLIG 50% INKL. FERIEP PENSJONSINNSKUDD ARBEIDSGIVERAVGIFT OPPLÆRINGSANSVARLIG FRIKJØP/VIKARINNLEIE SUM STILLINGER OPPLÆRING ANSATTE STYREKOSTNADER HONORAR MØTEGODTGJØRELSE KONTOR UTGIFTER PORTO DIV. TRYKKSAKER TELEFONI/INTERNETT KONTORREKVISITA OPPGRADERING DATAUTSTYR DIVERSE KONTORUTGIFTER KONTINGENTER LO - TRONDHEIM AØF FASE 2 - OPPLÆRING DIV. KONTINGENTER BEVILGNINGER BARNEBY I ANGOLA POLITISK ANALYSESENTER SEKSJONER AKTIVITET UNGDOM PENSJONIST/UFØREAKTIVITET SHS SKA SKKO SST

13 MEDLEMSAKTIVITET BEVILGNINGER KURSVIRKSOMHET EKSTERNE KONFERANSER BEDRIFTSIDRETT JULETREFEST MEDLEMSAKTIVITET KOMPETANSEHEVING HTV/STYREMEDL OPPMERKSOMHET/BLOMSTER FORSVAR PENSJON KONFERANSE 2-DAGERS KLUBBDRIFT OPPLÆRINGSKONFERANSE PÅ PRIVATE OMR VERVING ØVRIGE DRIFTSKOSTNADER HUSLEIE TRANSPORT DRIFTKOSTNADER ELBIL ANDRE DRIFTSKOSTNADER SUM UTGIFTER Forslag til vedtak: Budsjett 2019 godkjennes 6.Stiftelseserklæring Legges fram i møtet Vedtak: 13