Bergen 7 8 juni 2016 Ole Morten Lom, Utdanningsforbundet Os

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Bergen 7 8 juni 2016 Ole Morten Lom, Utdanningsforbundet Os"

Nils Mikalsen
7 år siden
Visninger:

1 Lokallagsleiarrolla Bergen 7 8 juni 2016 Ole Morten Lom, Utdanningsforbundet Os

2 Innhald Oppgåver og ansvar Styrearbeid Leiarrolla AT-ar Medlemsarbeid Utfordringar Årsmøte

3 Utdanningsforbundet - formål Partipolitisk uavhengig men ikke upolitisk Fagforening Medlemmenes lønns- og arbeidsforhold Profesjonsfaglige spørsmål Utdanningspolitiske spørsmål Arbeide for kvalitativt gode opplæringstilbud

4 Formål 2 FORMÅL 2.1 Utdanningsforbundet er en partipolitisk uavhengig fagforening for pedagogisk personale innenfor alle utdanningsnivåer. 2.2 Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål.

5 Formål 2.3 Utdanningsforbundet skal arbeide for at barn, unge og voksne får et kvalitativt godt og etisk forsvarlig opplæringstilbud, og for at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet.

6 Skaff deg oversikt!! Medlemmer i lokallaget : grunnskular, tal elevar og tilsette VGO VAKS PPT, BUP, flyktningekontor, bibliotek, kulturskulen barnehagar, kommunale og private. Tal medlemmar, inkl pensjonistar Administrasjon. Politikarar, komitear etc Skulesaker, skulebygg, utfordringar GSI, KOSTRA. Forbundet sin politikk

7 Formelt: Oppgåver og ansvar Vedtektene, Viktig paragraf i kvardagen er 62.6: behandle forslag og forespurnader frå medlemmer, klubbar og rådgivande organ, og forespurnader frå overordna ledd. Handlingsplan vedteken på årsmøtet Dokument med retningslinjer, td. Retningslinjer for ressursbruk på lokalplan.

8 Eksempel på handlingsplan -Følgje opp saker frå klubbar og einskildmedlem -Følgje opp saker frå fylkes- og sentralledd -Gjennomføra demokratisk handsaming av viktige og/eller prinsipielle saker -Arbeide for å unngå personvurdering i samband med lokale forhandlingar -Arbeide for å auke dei kommunale budsjetta for skule og barnehage, særskild med omsyn til bemanning -Skipa til minst eit medlemsmøte i året -Skipa til møte med leiarmedlemmar -Arbeide for at medlemmane våre skal ha trygge arbeidsplassar med best mogelege arbeidstilhøve -Skipa til møte for pensjonistmedlemmane

9 Utfordringar Klubbar: Involver, engasjer og informer klubbane. Forankring i klubbane Set av tid på AT-samlingar til saker frå klubbane. Klubbmøte i forkant. Prioriter saker frå klubbar! Gje kjapp attendemelding. Syn at ting skjer. Omreisande fagforeining, klubbesøk, førebu saker/innlegg

10 Oppgåver og ansvar, forts leie verksemda i lokallaget i årsmøteperioden. Vere tydeleg og synleg som leiar. - både i og utanfor organisasjonen Forvalte truverdet til organisasjonen Arbeide for engasjement i lokallaget Drive lokallaget politisk Samarbeid med andre Kontakt med fylkeslaget Administrasjon av lokallaget

11 Styrearbeidet Lage plan for aktiviteten i lokallaget (ulike typar møte, kurs o.l.) Fast møteplan for styret ca eit per månad - men med høve til endringar, det skjer ofte ting vi ikkje har planlagt Fordele ansvar og oppgåver i styret Fordeling av frikjøpsressurs Opprette forhandlingsutval og gje utvalet eit tydeleg mandat.

12 Leiararbeidet Førebu styremøtene godt! Lage sakliste (døme) og framlegg til vedtak (i samarbeid med arbeidsutvalet) Ivareta alle medlemsgrupper Send innkalling og sakspapir i god tid. Leie møta. Servering? Oppmuntre og inspirere slik at styret blir eit godt kollektiv. Fundamentere viktige avgjerder. Vidaresend informasjon til styret jamnleg Lokallaget sin e-post: Vurder kven som skal ha tilgang kva er hensiktsmessig?

13 Fokus-område eksempel I rolege periodar. Halvårleg eller kortare Haust 2015: Tariff 2016 Kompetansekrav, konsekvenser og avklaringer Våren 2016 Tariff 2016, lokale for handlingar, arbeidstid i barnehage, Tilsettingar Medlemsmøte, pensjon, demokrati i skule og barnehage hvem bestemmer?

14 Ulike arenar Formelt og uformelt samarbeid med arbeidsgjevar drøftingsmøte, samtalar Administrasjonsutval Arbeidsmiljøutval, HT Politiske gruppemøte / formannskap / kommunestyremøte. Kommitear Media Seksjonsmøte Klubbmøte

15 Arbeidsplasstillitsvalde Ei kjerne-brikke i lokallaget! Involvering. Lokallaget arbeider for gode arbeidsvilkår for AT: tid til utføring, funksjonstillegg. Svært nyttig med e-post! Viktig å sortere. Utdanningsforbundet sine nettsider, registrer AT Vidareformidling av informasjon frå fylke/sentralt Lokale info-skriv Jamnlege møte for tillitsvalde med info, diskusjonar og erfaringsutveksling Kursing av tillitsvalde

16 SKAP AKTIVITET!!

17 Andre møte/arrangement Samarbeid andre organisasjonar, streik i høve endringane i arbeidsmiljølova Arbeidsmiljøpris Medlemsmøte om pensjon Mål: 1-2 møte i året!!

18 Skapa aktivitet Utfordringar Engasjere unge medlemmar Få fram ulike meiningar, men unngå å skapa splid Møte kritikk, det er lov å vere usamde Høve til å påverka i lokalpolitikken? Kjennskap til medlemsgrupper du ikkje høyrer til sjølv. Oversikt.

19 Årsmøte Årsmøtet er ein viktig arena!! Vedtektene Start planlegginga tidleg (før jul) Kunngjering av stad og tid innan 15/2 (15/1) senda oppslag til arbeidsplassane Lag ei hugseliste over fristar og kva som må gjerast (i forkant av møtet, gjennomføring av møtet, etter møtet) Årsmelding, rekneskap, budsjett, retningsliner for arbeidet (handlingsplan) Tidleg kontakt med valnemnd Ha siste førebuande styremøte seinast 3 veker før årsmøtet

20 Seinast to veker FØR årsmøtet Be AT-ane å levere ut sakspapira til kvart enkelt medlem på arbeidsplassen Senda sakspapira til medlemmar i permisjon og til pensjonistane

21 Pensjonistar Helsing frå lokallaget, sekk, nøkkelring, kulepenn og informasjonsark/ ny som pensjonist hefte. Samlingar for pensjonistar Pensjonistrepresentant i lokallagsstyret.

Like dokumenter

VOKS Vidare opplæring i kommunikasjon og samhandling. Modul 3 februar 2010

VOKS Vidare opplæring i kommunikasjon og samhandling Modul 3 februar 2010 VOKS ulike deler Februar: 1. Utdanningsforbundet som fagforeining og profesjonsorganisasjon 2. Erfaringsdeling 3. Møte med arbeidsgjevar