BYGGEBRANSJENS UROPATRULJE. Jakten på byggebransjens banditter

Transkript

1 BYGGEBRANSJENS UROPATRULJE Jakten på byggebransjens banditter

2 BAKGRUNN Prosjekt Teamwork Årsaken til at man ønsket å prøve ut et sånt prosjekt i Trondheim var at man innen malerfaget i Trondheim begynte å miste deler av markedet til en useriøs del av bransjen. Trondheim Malermesterlaug og Malernes Forening ble enige om å gå sammen i krigen. Prosjekt Teamwork Trondheim Malermesterlaug Malernes Forening

3 BYGGEBRANSJENS UROPATRULJE Prosjektleder Vidar Sagmyr Styringsgruppe 3+3 Byggfagene i Fellesforbundet Lokale laug og foreninger Private og selvstendige investorer

4 HVEM ER VI?

5 Hvorfor gjør vi dette? Er ikke disse sakene et offentlig ansvar? HMS / Sikkerhet på byggeplassen Sosial dumping Kriminaliteten i bransjen skaper en unfair konkurransesituasjon Svart arbeid Offentlige krav til kompetanse og lærlinger Byggkvalitet

6 HØY TERSKEL FOR Å TIPSE ETATENE Tilbakemeldinger tyder på at mange har mye lettere for å tipse meg

7 ARBEIDSMÅTE FØR TIPS Dokumentering på stedet Fotografering Bilnumre, personer, firma Graving Vårt nettverk Offentlige registre m.m. Tilpasset mottaker Innsending Fellestips

8

9

10 ARBEIDSTILSYNET 2013: 129 tips Tall for Trondheim Jan- sept: 2015: 216 tips Nesten 70% økning siden oppstarten av pilotprosjektet

11 Mange gode tips Utfordringer: ARBEIDSTILSYNET-SIGNALER Tips med upresis adresse (kun poststed, evt gate/vei uten adresse, feil adresse) Ukjent virksomhet Hva en forbipasserende tror er farlig trenger ikke være det --«Hevntips» Ikke alle utlendinger jobber svart Egen sikkerhet ved oppfølging av tips (kan måtte sjekke ut en del forhold før en fysisk kommer) Behov for koordinering med andre etater (mulig brudd på flere regelverk, samme tips sendes samtidig til flere etater) Hensynet til tipsers anonymitet og sikkerhet Medieoppmerksomhet på uønsket tidspunkt (for tidlig) kan ødelegge innhenting av dokumentasjon/bevis på regelbrudd

12 Krevende å håndheve Svart arbeid sosialt akseptert? BNL har foreslått registreringsplikt på arbeid Arbeidstilsynet rykker ikke ut her Lav timepris Rot-fradrag PRIVATMARKEDET Syndebukk eller kyniker?

13 BYGGEKVALITET

14 Hei! FEEDBACK Skulle ha svart på denne for lenge siden, men bedre sent enn aldri? Vi setter stor pris på dine tips hit til kemnerkontoret. Alle tipsene blir lest og behandlet. Vi bruker dem både internt og eksternt. Hvor mange vi jobber med, og hvilke funn vi har kan vi dessverre ikke dele. I forhold til A-krim gruppa kan jeg si at det er samsvar mellom våre saker på tavla og dine tips. Tipsene har god informasjon og er konkrete, noe som hjelper i vårt arbeid. Vi på kemnerkontoret og i a-krim gruppa ønsker fortsatt å få dine tips og Byggebransjens uropatrulje er en ressurs. At vi ikke kan dele videre arbeid med dere er nå bare slik, men dere skal vite at vi satser på området og at det bygges kunnskap og erfaringer om bransjen. Forhåpentlig vil det også føre til handlinger og reaksjoner etter hvert.

15

16 PRESSEOPPSLAG TV, AVISER, FAGTIDSSKRIFTER

17

18

19

20

21

22

23 ET GODT EKSEMPEL

24

25 I JUST HELPING

26 ENHETSPRIS.

27 PÅSEPLIKT-INNSYNSRETT

28 50 ansatte Pr måned: ca 1800kr pr mann Pr år: over kr

29 KONKURSER- KARANTENE? Firma vi har jobbet med som har gått konkurs: A-Z Bygg Nidaros Malerservice Milebygg LIT Bygg Nesten alle hadde startet opp nye firma allerede før konkursen Det er skifteretten som treffer avgjørelse om ileggelse av konkurskarantene. Det er intet krav at det foreligger begjæring om karantene fra noen. Besluttes det karantene, skal avgjørelsen treffes ved kjennelse. Bobestyreren skal alltid gi en vurdering av om det foreligger forhold som omfattes av reglene om konkurskarantene i tremånedersinnberetningen, jfr konkurslovens 120, første ledd nr 7, jfr også 141, første ledd nr 6.

30 VEIEN VIDERE? 100% stilling i Trondheim er etablert; 1/ / Forlengelse?

31 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN Tipse oss? Tlf: