Dette er byggenæringen: Hva slags produksjon drives i byggenæringen? Dette gjør vi: Dette lever vi av:

Transkript

1 Dette er byggenæringen: bedrifter ansatte millioner i omsetning Ca. 245 mill. per time Norges største distriktsnæring Ulvetider?! Eller andre tider i byggenæringen Adm.dir. BNL, Jon Sandnes Grønn Galla 2015 Seriøsitet og kvalitet i næringen 26.nov Bolig nytt YB nytt Anlegg Bolig ROT YB ROT Hva slags produksjon drives i byggenæringen? 21 % 73mrd 18 % 62mrd 74,7mrd Dette gjør vi: Skaffer prosjekter/vinner anbud Gjennomfører prosjekter 19 % 67mrd 22 % Dette lever vi av: Fornøyde kunder Dyktige medarbeidere 71mrd 20 %

2 Bygging er prosjektorganisasjon Ensartede produkter Unike produkter Hvordan ser bedrifter i byggenæringen på fremtiden? Permanent organisasjon Serieproduksjon Volum og standardisering Midlertidig organisasjon Turnusproduksjon Standardisering av roller Ordreproduksjon Flyt Prosjektproduksjon Planlegging som integrerer kompetansen i prosjektet Kilde: Bølviken: "On the Categorization of Production: The Organization" Product Matrix (IGLC 20, 2012) Mulighetsrommet: Fra 1.januar 2016 : "Vi erklærer at foretak påtar seg ansvar for tiltaket" Fortsatt høy aktivitet Lave renter Befolkningsvekst Eldrebølge Urbanisering og sentralisering Teknologisk utvikling - robotisering Globalisering Digitalisering

3 Mange utfordringer: Lønnskostnader per timeverk i industrien 2014 Mange uløste oppgaver Krevende konkurransesituasjon Høyt kostnadsnivå og lønnsnivå Omstilling, digitalisering og robotisering Kampen mot useriøse aktører "Jeg legger ned. Orker ikke slåss i dette markedet." (malermester) Sitat fra Fafos rapport Svart arbeid i privatmarkedet 2013 BNLs seriøsitetsarbeid Enkelt å være seriøs Myndigheter Felles uttalelse om arbeidslivskriminalitet i FOB 2014 Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening i felles kamp mot kriminalitet Kriminelle aktører etablerer bedrifter eller virksomheter i byggenæringen som skalkeskjul for et bredt sett av kriminelle handlinger. Det utfordrer de aktørene som ønsker å drive seriøs og verdiskapende virksomhet. Det er etter partenes mening viktig med samordnede og målrettede kontrollordninger. Arbeidstilsynet, Politiet, Skatteetaten og Tollvesenet bør sikres tilstrekkelige ressurser slik at de kan kontrollere at gjeldende regelverk blir fulgt. Kontroller kan motvirke at useriøse bedrifter utkonkurrerer andre virksomheter ved å omgå eller bryte regelverket, og vil også bidra til å redusere omfanget av svart arbeid. Statlig kontrollvirksomhet kan imidlertid ikke erstatte et organisert arbeidsliv eller det den enkelte bedrift selv kan bidra med av forbyggende virksomhet. Byggherrer/ Bestillere Leverandører Våre arbeidsplasser står i dag overfor et trusselbilde som vi har lite erfaring med. Partene i arbeidslivet vil derfor be myndighetene gi bedriftene tilgang til informasjonen nødvendig for å utøve det ansvaret som er pålagt bedriftene.

4 ARBEIDSMARKEDSKRIMINALITET I NORGE Situasjonsbeskrivelse 2014 Dagen etter situasjonsbeskrivelsen: Utviklet sammen med bedriftene I nært samarbeid med politi, arbeidstilsyn og Skatteetaten De tre etatene anbefaler bedriftene å bruke veilederen Skal vi levere kvalitet! handler det om å sikre kvalifikasjoner i foretak og tiltak og å gi rammer for ett seriøst arbeidsliv ESA åpnet sak mot Norge fordi de mener at ordningen med obligatorisk lokal godkjenning av foretak strider mot tjeneste direktivet. Regjeringen foreslår i Prop.99L( ) å avvikle ordningen (vedtatt i Stortinget 16. juni 2014) Kommunal og Moderniseringsdepartementet (KMD) har forespurte BNL om å komme med forslag til ny ordning som kan erstatte den kommunale godkjenningen. KMD ønsker at den nye ordningen bygger videre på dagens sentrale godkjenningsordning og måten kvalifikasjoner og seriøsitet i foretak håndteres der. KMD ba om innspill på problemstillinger som berører annet regelverk enn det departementet har ansvar for.

5 Ny sentral godkjenning, med basiskrav og fire moduler Sikre krav til kvalifikasjoner i foretak og tiltak MODUL 1 Foretak med ansvarsrett Fagområder : som i dag Roller : SØK/PRO/UTF Tiltaksklasser: 1,2 og 3 MODUL 2 Foretak utenansvarsrett Minstekrav Fag / svennebrev eller tilsvarende kvalifikasjonsnivå MODUL 3 Foretak som utarbeider forslag til planer Bachelor/ master MODUL 4 Tileggtil modul 1 og 2 Godkjent Opplæringsbedrift Ihht. opplæringslova Forenkling Fordeler MODUL 1b Foretak med ansvar for Revisjon og kontroll Basiskrav: Enhetsregister/ Kvalifikasjoner/ Skatter og avgifter/ Ansatte og arbeidsforhold Ny sentral godkjenning, med basiskrav og fire moduler Regjeringens strategi mot arbeidslivskriminalitet MODUL 1 Foretak med ansvarsrett Fagområder : som i dag Roller : SØK/PRO/UTF Tiltaksklasser: 1,2 og 3 Hjemmel på plass. Forskrift på høring. Kvalifikasjonsregister UTREDES i KD. Mangler krav til HMS kort MHS kort sanntid OK MODUL 2 Foretak utenansvarsrett Minstekrav Fag / svennebrev eller tilsvarende kvalifikasjonsnivå Hjemmel på plass, skal UTREDES. Registreringsordning MODUL 3 Foretak som utarbeider forslag til planer Bachelor/ master På høring Basiskrav: Enhetsregister/ Kvalifikasjoner/ Skatter og avgifter/ Ansatte og arbeidsforhold MODUL 4 Tileggtil modul 1 og 2 Godkjent Opplæringsbedrift Ihht. opplæringslova Hjemmel på plass, Forskrift på høring SKATT/ MVA Registerinfo Full digitalisering, fra 1.jan.2016???, A melding OK! Ikke koplet lønn/skatt mot ansatt i Aa register, må på plass

6 Samordning og målretting av kontroll Byggherrer og bestillere Tre senter mot arbeidslivkriminalitet er åpnet i Oslo 12. februar. Samarbeid på gang i flere store byer De ikke anskaffelsesfaglige hensynene i regelverket må videreføres lærlingeklausul miljø, livssykluskostnader, universell utforming, innovasjon, lønns og arbeidsvilkår, I Trondheim har bedrifter spleiset på et "eget lite enpersonstilsyn" Skjønner vi alvoret? Hovedmål Hovedoppgaver for BNL BYGG/INDUSTRI Forenkling av : Regelverk Planprosesser (Halvering av tiden) Effektiv markedskontroll Likeverdige konkurranseforhold Det offentlig som : Byggherre (tydelighet) Planlegger (effektiv) Bestiller(konkurranse på like vilkår) Energieffektivisering : I eksisterende bygg, ENØK fradrag Ny bygg/ differensiere bolig /yrkesbygg Bygg 21, kompetanse, kunnskapsformidling, kvalifikasjoner Bolig og infrastrukturprosjekt Effektive bo og arbeidsregioner fortetting Respektert næring Lønnsom næring ARBEIDSGIVERORGANISASJON Lønnsdannelse Lønn og tariff Konkurransekraft Arbeidsgiverrollen SERIØSITET HMS miljø ROT markedet skal bli mer hvitt ROT fradrag, ID kort Samordnet og målrettet tilsyn Produktivitet/ standardisering Startbank revitalisering Kampen mot arbeidskriminalitet KOMPETANSE og UTDANNINGspolitikk Krav til kvalifikasjoner i foretakene Lærlingordning yrkesfagløft Fagskole, høyskole og universitet Ny teknologi relevant utdanning Næringspolitisk arbeid på våre kjernesaker Kommunikasjon internt og eksternt Prosjekter: Laveneregiprosjektet Bygg og Bevar ANLEGG/INDUSTRI Forenkling av : Regelverk Planprosesser (Halvering av tiden) Effektiv markedskontroll Likeverdige konkurranseforhold Det offentlig som : Byggherre (Tydelighet) Planlegger (Effektiv) Bestiller(Konkurranse på like vilkår) Transport som kostnadselement "kortreist" transport Følge opp Nasjonal Transportplan : Kollektivsatsning Etterslep drift og vedlikehold Ny investeringer vei/ bane Konkurranseutsette ved.h.jernb. Bolig og infrastrukturprosjekt Infrastruktur effektive bo / arbeidsregioner fortetting

7 BNLs fire stolper Frontfagsmodellen Lærlingordningen Fast ansatt som hovedregel

8 Høy organisasjonsgrad Takk for meg!