Lønner det seg å være seriøs? 20. April 2016 Adm. dir. i BNL Jon Sandnes

Transkript

1 Lønner det seg å være seriøs? 20. April 2016 Adm. dir. i BNL Jon Sandnes

2 21 % 18 % 73mrd 62mrd 67mrd 74,7mrd 19 % 71mrd 22 % bedrifter ansatte 455 milliarder i omsetning (SSBs strukturstatistikk) Ca. 250 mill. i timen Norges største distriktsnæring Kilde : Prognosesenteret 20 %

3 Lav oljepris - høy arbeidsledighet arbeidsledige i bygg og anlegg Store regionale forskjeller BNLsFremtidsbarometer 2016: I år har omkring 800 bedrifter svart på spørsmål om økonomi, ansettelser, lærlinger m. m. Se

4 Klimaendringer

5 Vi blir mange flere! 6millioner i Norge i milliarder i verden i 2050

6 Flyktningstrømmen

7 Et helt statsbudsjett til samferdsel 1100 milliarder fram til 2040

8 Digitalisering Foto: MX3D

9 Utfordringer roller/ ansvar Bedriftene må forebygge at useriøse og kriminelle kommer inn i prosjektene. Byggherrer må etterspørre foretak med kvalifikasjoner, kompetanse og ferdigheter Myndighetene: - Tilgang på informasjon. Taushetsplikt og personvern. - Ny sentral godkjenning - helhet - Samhandling mellom offentlige etater og registre, - Samordne og målrette tilsyn og kontroll - HMS -kort må fornyes og forbedres - Kompetansekrav - Innfør ROT-fradrag

10 Felles uttalelse om arbeidslivskriminalitet FF/BNL våren 2014 Samordnede og målrettede kontrollordninger Statlig kontrollvirksomhet kan imidlertid ikke erstatte et organisert arbeidsliv eller det den enkelte bedrift selv kan bidra med av forbyggende virksomhet. Myndighetene må gi bedriftene tilgang til informasjon som er nødvendig for å utøve det ansvaret som er pålagt bedriftene

11 Veileder for valg av seriøse aktører Utviklet sammen med bedriftene I nært samarbeid med politi, arbeidstilsyn og Skatteetaten De tre etatene anbefaler bedriftene å bruke veilederen Kursing av bedrifter Oppdatert innkl seriøsitetsbestemmelsene

12 Regjeringens strategi mot arbeidslivskriminalitet TILTAK 1 Koordinering av SMK Mye bra! Men manglende fremdrift og ressurser Viktig med god koordinering

13 Samordning og målretting av kontroll Tre senter mot arbeidslivkriminalitet er etablert BNL fikk gjennomslag for to nye senter i Statsbudsjettforliket! Ønsker senter mot a-krim i alle politidistriktene OG næringslivskontakter

14

15 Formål Formålet med "Tett på Trondheim" er å redusere etterspørselen etter useriøs arbeidskraft i byggenæringen. Veiledere fra Skatteetaten skal påvirke og dyktiggjøre forbrukeren til å ta riktige valg gjennom telefon og e-post.

16 Det må settes krav!

17 Hvilket arbeidsliv skal vi ha i fremtiden? 1. Satse på fast ansatte - fleksibilitet ved bruk av UE og innleie 2. Shopper det som er best til enhver tid - det handler om å ha oppdrag 3. Satse på "nesten» ubegrenset tilgang på billig arbeidskraft gjennom innleie og UE Lønnskostnader per timeverk i industrien 2015, TBU

18 Gjennomsnittlig lønnskostnader pr. arbeidet time kr/t, industrien Kilde: Teknisk beregningsutvalg 2016

19 BNLs fire pilarer: FRONT FAGS MODE LLEN LÆRL ING ORD NING FAST ANSATTE SOM HOVED MODELL HØY ORG AN ISASJ ONS- GRAD

20 Felles brev til SMK fra FF/BNL våren 2016 Tiltak for et seriøst arbeidsliv i bygge- og anleggsnæringen Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening ser behov for at det tas grep som går langt utover hva vi som tariffparter kan løse alene. Arbeidslivet har alltid vært i endring, likevel opplever bedriftene en ny situasjon hvor rammebetingelsene for de som ønsker å være en del av det seriøse markedet er svekket. Økt bruk av atypiske ansettelsesformer, nye selskapsstrukturer, sosial dumping, mangel på kontroll av de useriøse bedriftene og for ensidig fokus på pris ved valg av leverandører fra det offentlige utvikler i feil retning. Ett grep er at partene ber om at regjeringen innfører : Modul 2 i ny Sentral Godkjenning så fort som mulig Innføre registreringsordning for arbeid på eiendom

21 Veivalg for fremtiden

22 Vi trenger godt samarbeid Jon Sandnes, Byggenæringens landsforening Odd Reidar Humlegård, Politidirektoratet Hans Christian Holte, Skattedirektoratet Frode Forfang, UDI Ingrid Finboe Svendsen, Arbeidstilsynet Joakim Lystad, NAV- Arbeids og velferdsdirektoratet Kari Richardson, Toll- og avgiftsdirektoratet Randi Flesland, Forbrukerrådet Ståle Rød, Skanska AS Trond Johannesen, MEF Terje Moe Gustavsen, SVV Harald Nikolaisen, Statsbygg Jørn Eggum, Fellesforbundet Erna Hagensen, Norsk Arbeidsmandsforbund

23 Vi trenger forpliktelser i alle ledd

24