Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

Transkript

1 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5

2 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering av aktiviteter utført av Klinikk5 BHT i 2014 sammenfattet i henhold til avtalen. I pk 3 er det satt opp forslag til tiltak i henhold til styrende dokumenter innen HMS. 2. Timebruk av grunnpakken fra klinikk 5 BHT Systematisk HMS arbeid (se forslag til tiltak) Vernerunder Rådgiving/Oppfølging Rapportering/Dokumentasjon Årsplanmøte 4 timer Deltagelse HMS utvalg 4 timer Personalforum og samarbeidsmøter 8 timer Fast BHT dag til kommunens disp: 19,5 Sykefravær Dialogmøter se forslag til tiltak av sykefravær Rådgiving til bedrift IA- avtalen Mestringssamtaler 14 timer Krisehåndtering Bistand ved ulykker/alvorlige hendelser Rådgivning Arbeidshelseoppfølging Helsekontroller (se forslag til tiltak) Oppfølging/veiledning Rapportering Rådgivning (se forslag til tiltak) 1

3 Arbeidsplasstilpasning, Ergonomi Arbeidsplassvurdering Informasjon og veiledning Ergonomiske undersøkelser Forebygging Psykososialt arbeidsmiljø Konflikthåndtering (se forslag til tiltak) Arbeidsmiljøundersøkelser Veiledning Omstilling/Endring Forebygging av mobbing/trakassering Fysisk, biologisk, kjemisk arbeidsmiljø. Ytre miljø Rådgivning se forslag til tiltak Undersøkelse Yrkeshygieniske målinger se forslag til tiltak Rusforebygging. AKAN Rådgivning til bedrift Deltagelse AKAN-utvalg Undervisning og kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø, 40 timer. Lederkurs arbeidsmiljø Kurs i stressmestring Andre kurstilbud Den nødvendige samtalen Halvtårsmøte: Årsmøte Halvårsrapport Årsrapport Periodeplan Evaluering 5 timer 16 timer Total bruk av grunnpakketimer 2014: 52,5 timer 2 3. Spesifikasjon av hvilke sektorer eller avdelinger som har brukt BHT

4 Helse og omsorg: Helse og oppvekst Anlegg og drift: 4. Forslag til forbedring/tiltak Helse og omsorg: Alle arbeidstakere som skal utføre skiftarbeid der nattarbeid er inkludert, skal tilbys helseundersøkelse før tiltredelse, ref. Arbeidsmiljølovens Arbeidstakere som deltar i skiftarbeid der nattarbeid er inkludert bør deretter få tilbud om helseundersøkelse regelmessig, f.eks. med 2 til 3 års intervaller. Siden en vet at plagene med skiftarbeid øker med økende alder, bør det vurderes om arbeidstakere over år bør gjennomgå helseundersøkelse noe hyppigere. Det bør også vurderes en risikokartlegging av tungt og ensformig arbeid innen helse og omsorg. Ref Forskrift HMS 5, pkt 6. Det anbefales og å kartlegg om det er risiko for trusler og vold i helse og omsorgssektoren, samt hos NAV ansatte. Jmf AML 3-1 og Arbeidstilsynets pub. Best.nr 597 «Vold og trusler på arbeidsplassen» Anlegg og drift: Jmf arbeidstilsynets Forskrift om utførelse av arbeid: For eksempel vaktmestere eller andre som jobber med vann og avløp: Ansatte ved avløpsanlegg/kloakkhåndtering som kan bli utsatt for helseskadelige stoffer skal tilbys helseundersøkelse ved ansettelse og seinere med regelmessige mellomrom. De skal også tilbys egnet vaksinasjon. Vaksinasjon mot polio, difteri, tetanus og hepatitt A anbefales av Folkehelseinstituttet, og arbeidstaker skal informeres om fordeler og ulemper med å la seg vaksinere. Ref. NEL (Norsk elektronisk legehåndbok)og Vaksinasjonshåndboka. 3

5 Arbeidsgiver må dokumentere at ansatte som jobber med vann og avløp har fått informasjon om vaksinasjon. Vi anbefaler og så å kartlegge risikoen for helsefare ved støy og mekaniske vibrasjoner for denne yrkesgruppen. For ansatte som jobber med strøm vil vi anbefale førstehjelpskurs. I veiledningen til Forskrift om sikkerhet ved arbeid og drift av elektriske anlegg (FOR nr 458) heter det at arbeidsgiver skal sørge for nødvendig førstehjelpsberedskap ved arbeid i og drift av elektriske anlegg. For renholdere bør det også vurderes en risikokartlegging for tungt og ensformig arbeid. Ref Forskrift HMS 5, pkt 6. Oppvekst: Vi vil anbefale at barnehageansatte har førstehjelpskurs hver 2 år jamfør veileder til forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler. Ref 15 Det anbefales også å kartlegg om det er risiko for trusler og vold i denne sektoren. Jmf AML 3-1 og Arbeidstilsynets pub. Best.nr 597 «Vold og trusler på arbeidsplassen» Alle sektorer. Vi anbefaler å jobbe med rutiner rundt kartlegging av risikovurdering og handlingsplaner, evt opplæring i risikovurdering. Jmf Forskrift Organisering og ledelse 7-1 Vi råder Åfjord kommune at en representant fra bedriftshelsetjenesten deltar i AMU, eller at det blir opprettet AMU hvis virksomheten ikke har det. Jmf AML 7-1. Åfjord kommune og Klinikk 5 BHT har en rekke områder man kan samarbeide på og vi kan benyttes blant annet på oppfølging som: Sykefraværsoppfølging Lederstøtte for eksempel i sykefraværsoppfølging Samarbeid i dialogmøter Arbeidsplassvurderinger Vi råder til at vi finner en fast dag med jevne mellomrom der BHT kan være tilgjengelig i kommunen for bruk i for eksempel områdene nevnt over, pluss deltakelse i AMU. 4