Ansvar og roller i HMS-arbeidet

Transkript

1 Ansvar og roller i HMS-arbeidet HMS-årsmøte ved NV-fakultetet, tirsdag 17. april HMS-rådgiver Arve Johansen, HMS-seksjonen

2 Hvorfor er fokus på HMS viktig? NTNUs mål er at alle ansatte og studenter skal ha en trygg, sikker og inkluderende arbeidsplass, og et helsefremmende arbeidsmiljø. Ytre miljø Forurensning Helse Skade Sykdom Død Materielle verdier Tap av forskningsdata Forsinkelser i prosjekt Omdømme Svekket troverdighet Rekruttering Finansiering Samfunnsoppdraget! Undervisning Forskning Formidling 2

3 Øyvind W. Gregersen Øverste ansvarlig for HMS ved NV-fakultetet HMS er et lederansvar på alle nivå. Oppgaver kan delegeres, men ikke ansvaret HMS-ansvaret

4 4 HMS-ansvaret følger lederlinjen

5 Arbeidstakere og studenter har også HMS-ansvar Ansatte og studenter har HMSansvar når de har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, jf. AML 2-3 (3). Studenter regnes som arbeidstakere i henhold til aml når de utfører arbeid som ledd i praktisk opplæring, og arbeidet kan foregå under forhold som kan innebære fare for deres liv og helse, jf. forskrift om aml. og ikkearbeidstakere 1.

6 Arbeidstakers medvirkningsplikt (AML 2-3) Skal medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø Bruke påbudt verneutstyr Avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse 6

7 Arbeidsmiljøloven «[Arbeidsmiljølovens] formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger [ ]» (arbeidsmiljøloven 1-1) «Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av [arbeidsmiljøloven] blir overholdt» (arbeidsmiljøloven 2-1) «Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut i fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakerens fysiske og psykiske helse og velferd» (arbeidsmiljøloven 4-1) 7

8 8 Tildelingsbrev

9 9 NTNUs HMS-politikk

10 HMS-ansvar ansvar for hva? Opplæring Risikovurdering Tilstrekkelige ressurser Involvering av verneombud Kontroll av arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse

11 HMS-ansvar ansvar for hvem? Egne ansatte og studenter Andre som utfører arbeid i «dine» lokaler Besøkende (f.eks. i lab.)

12 12 Systematisk HMS-arbeid

13 13 Internkontrollforskriften

14 Delegering av HMS-oppgaver HMS-oppgaver kan delegeres (men ikke HMS-ansvaret), f.eks. til; HMS-koordinator (finnes på nesten alle institutt) Strålevernkoordinator (finnes på institutt/enheter som har strålekilder) Stoffkartotekkontakt (finnes på institutt/enheter/laber) Verneombudet skal være en samarbeidspartner for leder 14

15 HMS-koordinator Utfører arbeidsoppgaver knyttet til HMS på vegne av leder. Arbeidsoppgaver (og tidsbruk) avtales skriftlig. Aktuelle arbeidsoppgaver (må tilpasses virksomheten): Holde oversikt over aktuelle HMS-retningslinjer Utvikler rutiner og reviderer disse Deltagelse og bistand i risikovurderinger Deltagelse i HMS-runder (vernerunder) Koordinere arbeid med stoffkartotek Behandle HMS-avvik Andre arbeidsoppgaver kan avtales 15

16 16

17 Bedriftslege Bedriftssykepleier Bedriftsfysio- Yrkeshygieniker Psykososial Psykososial terapeut rådgiver rådgiver Bjørg Aadahl Margunn L. Tina Hagen Ann Kristin Tove Gjelseth Linn Rasch Aune Karlsen Sjaastad Bedriftshelsetjenesten (BHT) FRI OG UAVHENGIG ROLLE ARBEIDSGIVER ARBEIDSTAKER AMU VERNEOMBUD 17

18 Bedriftshelsetjenestens oppgaver Nøytral og uavhengig rådgivning i forbindelse med: arbeidsmiljørelaterte helsespørsmål rusproblemer konflikter Målrettede helseundersøkelser Når risikovurdering viser at man kan bli utsatt for skadelige påvirkninger Forebygging av sykdom og helseskade samt avdekke uheldige påvirkninger Består bl.a. av en samtale med bedriftssykepleier og enkle prosedyrer som hørselstest, spirometri og evt. vaksinasjon Fastlegen benyttes for vanlige konsultasjoner. 18

19 Arenaer hvor det jobbes med HMS Arbeidsmiljøutvalg (AMU) / Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU) Sentralt HMS-forum Lokale HMS-forum Strålevernsmatrisen Stoffkartotekmatrisen Ledergrupper 19

20 20

21 Sikkerhet og beredskap NTNUs beredskapstelefon: NB: Dersom du blir oppringt av Securitas:

22 Velkommen til HMS-arbeidet ved NTNU! Spørsmål, eller råd på veien ta kontakt med HMS-seksjonen: Besøksadresse: Sverresgt. 12 E-post: Internett:

23 23 Takk for meg!