Årsrapport BHT AMU 5. mars 2012

Transkript

1 Årsrapport BHT 2011 AMU 5. mars 2012

2 Etablering av egen BHT våren 2011 Arbeid forut for godkjenning: - Godkjenning av BHT-personellets kompetanse - Kvalitetssikringsystem for bistand og egen virksomhet - Kompetanseutviklingsplan for BHT-personellet - Instruks for bruk av BHT vedtatt av universitetsstyret i mars 2011 Resultat: Godkjent av Arbeidstilsynet i juni 2011

3 Utvikling i personal ved BHT i ,4 årsverk 10 personer To nye stillinger Seksjonssjef (50%) (men mistet bedriftslege 20%) Psykolog (50 %) To nyansettelser Yrkeshygieniker Fysioterapeut + Vikariat: Ergoterapeut (avsluttet )

4 Bistand til UiO i 2011 Bistand gitt til samtlige fakulteter, museer, og flere av sentrene og sentraladministrative enheter Råd og veiledning til arbeidsgivere på flere nivå, ansatte, tillitsvalgte og verneombud og noen få studenter Bistanden er ofte resultat av tverrfaglig tilnærming fra BHTs side

5 Aktivitet ved Enhet for BHT 2011 Årsverk Internt planarbeid\kvalitetssikring\administrasjon 1,2 Arbeidsplassvurderinger, ergonomisk veiledning 0,9 Kurs 0,9 Sykefraværsoppfølging inkludert dialogmøter, samtaler med arbeidsgiver\arbeidstaker\nav\behandlere Yrkeshygieniske utredninger 0,7 Veiledning psykososiale problemstillinger ansatte\ledere\miljøer 0,4 (inkludert AKAN) Målrettede helseundersøkelser 0,3 Arbeidsmedisinsk oppfølging av enkeltansatte (inkludert gravide 0,3 arbeidstakere) Utredning\prosjekter 0,3 Rådgivning til verneombud, ledere, tillitsvalgte 0,2 Informasjon\nettarbeid 0,2 Oppfølging skademeldinger 0,1 Fysisk aktivitet i arbeidstiden 0,1 0,8

6 Aktiviteter og oppdrag noen eksempler Arbeidsplassvurderinger og kartlegginger 12 inneklimamålinger, måling av belysning på 68 arbeidsplasser, støymåling på tre arbeidssteder, ergonomikartlegginger for 265 ansatte Arbeidshelse Målrettede helseundersøkelser m.m.(ca.15 ansatte) Samtaler med ansatte - somatiske og psykiske plager (30 + tre gravide) IA-arbeid 20 dialogmøter, arbeidskrevende enkeltsaker Kurs (bl.a. 3x3 dager grunnkurs i HMS) Større prosjekter: Åpent kontorlandskap, arbeidsmiljøutvikling UV-fakultetet.

7 Handlingsplan for UiOs bruk av BHT i 2012 AMU 5. mars 2012

8 Instruks: Enhet for BHT skal bistå UiO i det forebyggende HMS-arbeidet, følge opp arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og bidra til å skape trygge og helsefremmende arbeidsforhold arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud i arbeidet med å nå HMS-målet ved UiO med oppgaver i det omfang som UiO har behov for, og som er definert i UiOs plan for bruk av BHT Handlingsplanen skal bygge på årlige møter mellom BHT og fakulteter/museer. Planen skal være basert på en vurdering av risiko og vesentlighet, og den skal godkjennes av HR-direktør

9 BHTs rolle BHT har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål Informasjon, råd og forslag til tiltak fra BHT skal bygge på en faglig vurdering Taushetsplikt

10 Bakgrunn Møte med alle fakulteter, museer og sentrale enheter høsten 2011 Leder, verneombud, HMS-koordinator Innspill til plan fra enhetene 0,5 årsverk Øvrig fordelt ut fra forventet aktivitet basert på 2011 Ansatte ved BHT 2012: 6,5 årsverk 8 ansatte 100%: Fysioterapeut, sykepleier, 2 rådgivere, yrkeshygieniker 50%: Lege, psykolog, leder/lege

11 Anslag samlet aktivitet ved BHT 2012 Aktivitet Sykefraværsoppfølging inkludert dialogmøter, samtaler med arbeidsgiver\arbeidstaker\nav\behandlere Årsverk Kurs 1,0 Yrkeshygieniske utredninger 0,9 Arbeidsplassvurderinger, ergonomisk veiledning 0,7 Veiledning psykososiale problemstillinger ansatte\ledere\miljøer (inkl. AKAN) 0,6 Internt planarbeid\kvalitetssikring\administrasjon 0,6 Utredning\prosjekter 0,5 Målrettede helseundersøkelser 0,3 Arbeidsmedisinsk oppfølging av enkeltansatte (inkludert gravide arbeidstakere) 0,3 Rådgivning til verneombud, ledere, tillitsvalgte 0,2 Informasjon\nettarbeid 0,2 Oppfølging skademeldinger 0,1 Fysisk aktivitet i arbeidstiden 0,1 1,0

12 Sentrale oppgaver Utviklingsarbeid Tjenestekatalog, Nye websider Kurs Arbeidshelse Sykefraværsoppfølging/dialogmøter Målrettede helseundersøkelser Psykososiale utfordringer samtaler Yrkeshygiene Støykartlegginger Inneklima Ergonomi Arbeidsplassvurderinger - enkeltpersoner/grupper Nybygg og ombygninger

13 Enhet Aktivitet Tiltak Hele UiO Ergonomi Arbeidsplassvurderinger o individuelle henvendelser Gruppeveiledning o gjennomgang av enheter Sykefraværsoppfølging Dialogmøter og rådgiving Kompetanseutvikling Utvikle kursmoduler i HMS-opplæringen: (Yrkeshygiene,Psykososialt arbeidsmiljø Ergonomi ) IA-opplæring for ledere Gravide i laboratoriearbeid Risikoanalyse Helsesamtale Kurs for enheter på forespørsel Oppdatering/kommunikasjon Jevnlige møter med HVO Trakassering/mobbing Individuelle samtaler Konflikter Konflikthåndtering AKAN Oppfølging AKAN-kontrakter Veiledning AKAN-kontakter Yrkeshygiene Kartlegginger Innkjøp verneutstyr Deltaking i testpanel Byggesaker Rådgiving ved nybygg, ombygginger, ominnredning av kontorer

14 Enhet Aktivitet Tiltak TA Smittevern Vaksinering nyansatte MN. Målrettede Helseundersøkelse ved arbeid med ioniserende stråling: helseundersøkelser o Utarbeidelse av rutiner o Bistand ved valg av ekstern tjeneste for gjennomføring Støykartlegging Støymålinger o Fysisk inst Eventuelt målrettede helseundersøkelser av hørsel (etter o Biologisk inst risikovurdering) o Farmasøytisk inst Inneklima Kristine Vurdering av asbest- og formalinnivåer Bonnevie Med Inneklimakartlegging Rapport om måleresultater Dyrestall IMB Støykartlegging Støymålinger Verksted IMB Målrettede Helseundersøkelse av ansatte på helseundersøkelser o Dyrestall og Anatomisk institutt OD Stikkskader Arbeid med rutiner. Risikoanalyser UB Nytt Realfagsbibliotek i Vilhelm Bjerkenes Ergonomisk rågiving Inneklimakartlegging Hovedbiblioteket Inneklimamålinger

15 Enhet Aktivitet Tiltak HF Inneklimakartlegging ILS Inneklimamålinger Ombygging Niels Treschows hus Ergonomisk rådgivning NHM Vurdering helseffekter radon Utredning. Helsesamtaler Smittevern Vaksinering nyansatte Inneklimakartlegging Temperaturmålinger Muggsoppmålinger JUS Tilbakeflytting til Domus Media 2013 Ergonomisk rådgiving Arbeidsmiljøutvikling Institutt for Seminar kriminologi og rettssosiologi Inneklima Domus Biblioteca Inneklima, ventliasjon SV Ombygging Eilert Sunds hus i 2013 Ergonomisk rådgiving USIT Kurs i sykefraværsoppfølging Må avklare eventuelle behov ut over det som gis sentral våren 2012 TF Ingen avtalte tjenester utover det som er felles for hele UiO SA Ingen avtalte tjenester utover det som er felles for hele UiO