HR/Personalsjefnettverk

Transkript

1 HR/Personalsjefnettverk Kommunenes Hus Juni 2016 Karsten K. Langfeldt KS Forhandling

2 Forhandlingsløsning! Hvordan klarte vi det? Ramma var avklart Parter som presset på (også i egen delegasjon) i reelle forhandlinger med god fremdrift Samlet «pakke» med noe til alle Interessefellesskap Fokus bl.a. på kompetanse og heltidskultur

3 Forhandlingsløsning! På tross av: mange og sprikende krav «støy» rundt Unios krav om egen lønnsmasse KS krav om endret sykelønnsbest. «situasjonen» i Staten knyttet til pensjon

4 Hovedelementer i resultatet - en samlet «pakke» som innfases over 2 år HTA Pott til lokale forhandlinger i 2017 De økonomiske midlene fordeles på hele tariffperioden 2016 Kun sentrale lønnstillegg i 2016 Økonomisk ramme 2,4% 2017 Justeres (opp/ned) ifht. frontfaget i 2017 Sentrale lønnstillegg OG lokal pott Økonomisk ramme: 2,2% 2018 Høyt overheng

5 Hovedelementer økonomi 2016 Årslønnsvekstramme , HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,6 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg ,6 % Beregnet årslønnsvekst ,4 % Årslønnsvekstramme , HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,9 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg ,8 % Midler til lokale forhandlinger (0,9 % pr. dato) ,3 % Beregnet årslønnsvekst ,2 %

6 Hovedelementer i resultatet - en samlet «pakke» som innfases over 2 år 20-årsgarantien med automatisk G-regulering fjernet Erstattet av sikring partene selv regulerer Tiltak for verdsetting av kompetanse Samordning av 4B og 4C Ny stillingsgruppe fagarbeider med fagskoleutdanning 16- års trinn til alle Ledelse og lederlønn Ny forhandlingsbestemmelse for mellomleder i kap 3 «Rydding» i stillingskodene for ledere 8 Sykelønn for de over 67 år

7 Garantiordning for stillinger uten særskilt krav til utdanning Den G-regulerte lønnsgarantien for 20-års ansiennitet er erstattet med en sikringsbestemmelse partene selv regulerer Pkt. IV Til protokoll, bokstav b) Utregnet laveste årslønn for stillingsgruppen «Stillinger uten særskilt krav til utdanning», på 16-årstrinnet, skal av partene reguleres slik at den minst tilsvarer 75 % av gjennomsnittlig utregnet laveste årslønn på 16-års trinnet for stillingsgruppene (slik stillingsgruppene fremgår pr ) i kapittel 4.

8 Lokale lønnsforhandlinger 2017 Ingen lokale lønnsforhandlinger høsten 2016 Partene legger til grunn at det innenfor rammen for lønnsutviklingen i frontfaget for 2017 avsettes midler til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt (tidligere 4.A.1) på 0,9 % pr

9 Endringer i HTA kap lederlønnskapitlet Utvidelse av lederlønnskapitlet + rydding mellom ulike ledernivå 3.4.1: rådmannens og rådmannens ledergruppe 3.4.2: ledere virksomhetsledere med delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar 3.4.3: ledere på «nivå 3» med delegert budsjett-, økonomi eller personalansvar Partene lokalt avtaler hvilke lederstillinger som omfattes av de ulike lederlønnsbestemmelsene. Ved uenighet avgjør kommunen/fylkeskommunen i tråd med organisasjonsstruktur

10 Endringer i HTA kap lederlønnskapitlet Stillingskoder for ledere i kap. 3.4 jf. vedlegg Øverste administrative leder (dvs. én person) kap Kommunalsjef el. tilsvarende kap Leder/virksomhetsledere kap Leder/rektor kap Leder på «nivå 3» kap Ass. rektor/avd.leder/undervisningsinspektør kap

11 Tydeliggjøring av vilkår lokale forhandlinger etter kap. 3.4 og kap. 5 Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunens, fylkeskommunens, virksomhetens og bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet, samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder.

12 Kap. 4: samordning kap. 4B og 4C 4.0 Innledende merknader, hentet fra gamle 4B og 4C Kompetanselønnssystemet for lærerne er uendret. Er ikke utvidet til andre stillinger i kap. 4! Tydeliggjøring i sikringsbestemmelsen (pkt. 5) om at ledere som hovedregel skal lønnes høyere enn dem de er satt til å lede: gjelder ikke for skoleledere og ledere i kulturskolen Ny nummerering av forhandlingsbestemmelsene 4.2.1, 4.2.2, og Inndeling av stillingsgrupper og nye benevnelser på stillingsgrupper fra Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad

13

14 Sentrale tillegg pr. 1. mai 2016 Tillegg gis også til de med mer enn 16 års ansiennitet Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år * Ingen på årslønn lavere enn kr ,- dog slik at alle berørte gis minst kr ,- ** Sentralt tillegg på 2,4 % beregnes av grunnlønn pr Deretter gis kronetillegget. Generelt tillegg til alle ledere på 2,4 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) Gruppe 1 Gruppe 2 Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger * Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Lærer 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 %/ 13400** 2,40 %/ 19100** 2,40 % Adjunkt 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 %/ 2,40 % 16100** Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg

15 Sentrale tillegg pr. 1. august 2017 Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Generelt tillegg til alle ledere på 2,0 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) beregnet av grunnlønn pr * Sentralt tillegg beregnes av grunnlønn pr Gruppe 1 Gruppe 2 Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Lærer* 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om høgskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Adjunkt * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg

16 Tabell over ansiennitetstillegg Må ikke forveksles med tabell over sentrale tillegg! Ansiennitetstillegg gis kun ved ansiennitetsopprykk «Utregnet laveste årslønn» = laveste lønn som kan tilbys en arbeidstaker, avhengig av ansiennitet og stillingsgruppe NB! «Utregnet laveste årslønn» for lærer og adjunkt er stort sett uendret fra 2015 på grunn av samordning mellom stigene (unntak: 10- årstrinnet og lærer på 8- årstrinnet).

17 Tabell over ansiennitetstillegg (forts.) NB! Uendret «utregnet laveste årslønn» for lærer og adjunkt på grunn av samordning mellom stigene.

18 Fra : Én felles tabell i kap. 4

19 Sykepleier Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : ,- Ny grunnlønn: ,- Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg: ,- Ny grunnlønn: ,- Sentralt lønnstillegg pr : 2.500,- Ny grunnlønn pr : ,- Fagarbeider Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : ,- Ny grunnlønn: ,- Sentralt lønnstillegg pr : 9.100,- Ny grunnlønn pr : ,- Adjunkt Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : x 2,4 % ,- Ny grunnlønn: ,- Sentralt lønnstillegg pr : 2,0 % = 9.610,- Ny grunnlønn: ,- Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg ,- Ny grunnlønn pr : ,-

20 Endringer i HTA kap. 3 Pkt. 3.2 Lokal lønnspolitikk redaksjonelle endringer tilstrebe enighet om kriteriene hentet fra vedlegg 3 rydding i kulepunkter Pkt. 3.3 Kompetanse læring og utvikling 2. ledd: tilrettelegge for kompetansedeling 3. ledd: Det må legges til rette for arbeidsplassbasert opplæring

21 Endringer i HTAs vedlegg 1 Stort sett redaksjonell rydding oversikten over stillingskoder finnes nå uttømmende i vedlegg 1, sortert på kapitler To kolonner med stillingsgruppe og merknader, én for perioden , og én fra og ut tariffperioden. Tydeliggjør krav om 180 studiepoeng for å bli innplassert i høgskolestigen, 240 studiepoeng for å bli innplassert i «høgskole+» osv. Unge arbeidstakere er nå innplassert her

22 Ny stillingsgruppe fra : Fagarbeider med fagskoleutdanning Stillingskode Fagarbeider med fagskoleutdanning, stk og 7719 (uten og med særaldersgrense) brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. Spesialiseringen må være av minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og være relevant for stillingen. Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Plasseringen må skje etter en konkret lokal vurdering. Stillingskodene innføres fra

23 Barnehagelærer tilsatt på dispensasjon Ny merknad til stillingskode 6709 barnehagelærer I tillegg til at koden skal brukes på barnehagelærere, skal den nå også brukes for barnehagelærer uten godkjent utdanning (tilsatt på dispensasjon) Se for øvrig B-rundskriv 1/2014

24 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Pkt Omfang/lønnens størrelse, nytt andre avsnitt Endrede sykelønnsrettigheter for arbeidstaker over 67 år Tilpasset folketrygdloven Retten til full lønn begrenset til 60 dager Tilleggsrettigheter Etter utløpet av 60 dager - Forutsatt at arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse Arbeidsgiver betaler differansen mellom full lønn og pensjon i inntil 50 uker totalt

25 SFS 2201 «Barnehageavtalen» Forhandlet i 2015 uenighet Nemndsbehandling i mars 2016, enstemmig kjennelse Noen endringer i avtalens pkt. 3.2 Viktige merknader i kjennelsen

26 SFS 2201 pkt. 3.2 Pedagogisk personale Pkt i gammel avtale Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr uke. Av denne avsettes minst 4 timer i gjennomsnitt pr uke til faglig samarbeid, planlegging, forberedelser, tilrettelegging av aktiviteter og liknende. Bruken av tiden skjer etter drøftinger med de ansatte. Plan for bruk av tiden skal nedfelles i for eksempel kvartalsvise eller halvårige planer, og skal innbefatte tid både i og utenfor institusjonen. Pkt. 3.2 i ny avtale Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke. Minst 4 timer i gjennomsnitt pr. uke av den ordinære arbeidstiden skal anvendes til planlegging, for- og etterarbeid for pedagogiske ledere/barnehagelærere. Organiseringen av denne tiden fastsettes etter drøftinger. Det er leders ansvar å legge til rette for at dette arbeidet kan utføres som forutsatt, både individuelt og sammen med andre, og at de fysiske arbeidsforholdene er tilfredsstillende. For fortolkning av avtalen: Se egen merknad til kjennelsen