Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.

Transkript

1 26. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30. april 2014 Forhandlingene med PBL-A om ny hovedtariffavtale ble gjennomført mandag 11. juni og fredag 15. juni 2012 og endte med en forhandlingsløsning. Forhandlingsutvalget i Utdanningsforbundet ble ledet av 1. nestleder Haldis Holst. Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta samordnet felles krav og førte forhandlingene sammen. Om uravstemningen Utdanningsforbundets sentralstyre har den 21. juni 2012 enstemmig vedtatt at forslag til ny tariffavtale sendes ut til uravstemning. Hvordan stemme og stemmefrist Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet, og ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme. NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på Logg inn med medlemsnummer og pinkode. Alle stemmeberettigede medlemmer med mobilnummer registrert i vårt medlemsregister, får medlemsnummer og pinkoden tilsendt via SMS. Medlemmer som ikke er registrert med mobilnummer, får medlemsnummer og pinkoden pr. brev. Har du riktig e-postadresse registrert i vårt medlemsregister, vil du også ha mottatt en e-post med tilgang til dokumentet, og pinkode for avstemning. Du kan stemme fra og med 27. juni kl Siste frist for å avgi din stemme er 4. juli kl Har du spørsmål? Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: medlem@udf.no, telefon: (tastevalg 3) eller Det er sentralstyret i Utdanningsforbundet som avgjør om oppgjøret godkjennes. Det samlede antall stemmer i uravstemningen legges til grunn på følgende måte (basert på vedtak i sentralstyret i sak 135/04):

2 2 1. Har flertallet av medlemmene innen tariffområdet stemt ja til forslaget, er det vedtatt. Har flertallet av medlemmene innen tariffområdet stemt nei til forslaget, er det forkastet. 2. Er ikke vilkåret i nr. 1 oppfylt, er ikke avstemningen bindende, med mindre 2/3 eller flere av medlemmene innen tariffområdet har deltatt i avstemningen. 3. Har færre enn 2/3 av medlemmene deltatt i avstemningen og vilkåret etter nr. 1 ikke er oppfylt, er avstemningen rådgivende for sentralstyret. Når det anbefalte meklingsresultatet nå sendes til uravstemning, har du som medlem gjennom din stemme mulighet til å avgjøre om resultatet skal godkjennes eller forkastes. Godkjennes resultatet, har vi inngått en ny hovedtariffavtale med PBL-A for perioden Forkastes resultatet, har vi ingen ny tariffavtale. Din stemme er ikke en meningsmåling om du mener avtalen er god eller dårlig. Din stemme gjelder om vi skal akseptere avtalen, eller om vi ikke skal akseptere avtalen Alle medlemmer i Utdanningsforbundet som er ansatt hos en arbeidsgiver som er medlem av PBL-A, har rett til å stemme. Medlemmer som er i permisjon, har rett til å stemme. Pensjonister stemmer ikke. Kort om forhandlingsresultatet Utdanningsforbundets hovedprioriteringer i dette oppgjøret har vært bedre avlønning for kompetanse og kompetanseutvikling for alle våre medlemsgrupper. Utdanningsforbundet hadde også som mål at de ansatte i private barnehager skulle få en samlet årslønnsvekst på linje med det kommunalt ansatte har fått i år. Oppgjøret har en økonomisk ramme på om lag 4,1 prosent, det samme som i kommunal sektor. Også fordelingen av den økonomiske rammen mellom ulike grupper tilsvarer fordelingen i kommunal sektor. Det er gitt differensierte kronetillegg på de ulike ansiennitetstrinnene i lønnsstigen, og minstelønnssatsene er justert tilsvarende. Kronetilleggets størrelse varierer fra kr til kr for våre medlemmer og gir en tilnærmet lik prosentvis lønnsutvikling for alle grupper. Alle ansatte får en lønnsøkning som tilsvarer kronetillegget på det aktuelle ansiennitetstrinn, også dersom man allerede har et lønnsnivå som ligger over sentralt avtalt minstelønn. Tillegg og nye minstelønnssatser pr er spesifisert i tabellen under. I tillegg er godtgjørelsen for tilleggs- og videreutdanning økt til henholdsvis kr 8 000,- /14 000,- for 30/60 studiepoeng. Godtgjørelsen for lederutdanning er økt til kr 8 000,-. Alle lønnstillegg gjelder fra

3 3 Utdanningsforbundets forhandlingsdelegasjon i PBL-A-området har enstemmig anbefalt forslaget. Det har også Fagforbundets og Deltas forhandlingsdelegasjoner gjort. Vi vil be våre medlemmer stemme JA til avtalen. Nå er avgjørelsen opp til dere. Bruk stemmeretten! Mimi Bjerkestrand Haldis Holst Ragnhild Lied leder nestleder nestleder

4 4 Hovedpunkter i forhandlingsresultatet Økonomi De nye lønnsstigene for Utdanningsforbundets medlemmer Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar Ansiennitet Tillegg pr Minstelønn Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar Ansiennitet Tillegg pr Minstelønn Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning Ansiennitet Tillegg pr Minstelønn Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning Gruppe Tillegg pr Minstelønn ,0 3,9 årsverk: ,0 6,9 årsverk: ,0 9,9 årsverk: ,9 årsverk: ,9 årsverk: ,9 årsverk: ,9 årsverk:

5 5 Arbeidstid for førskolelærere / pedagogiske ledere Arbeidstid ble et sentralt tema i hovedtariffoppgjøret. I protokollen fra forhandlingene har partene tatt inn fem nye punkter om arbeidstid. Den vesentligste endringen er at alle barnehager forplikter seg til i perioden fra ny avtale gjøres gjeldende og fram til å drøfte bruken av den samlede ukentlige arbeidstiden på 37,5 timer. Målet med drøftingene skal være å befeste og utvikle barnehagen som pedagogisk virksomhet med stadig høyere kvalitet ved å gi førskolelærere / pedagogiske ledere et profesjonelt handlingsrom både individuelt og kollektivt. Dersom partene gjennom drøftingene blir enige om en disponering av arbeidstiden som er annerledes enn det som følger av Hovedtariffavtalen pkt. 4.7, så skal den avvikende ordningen nedfelles i en avtale mellom partene i den enkelte barnehage. Blir ikke partene enige om en avvikende ordning, er det punkt 4.7 i Hovedtariffavtalen som er gjeldende. Før avtalen kan iverksettes, skal den oversendes de sentrale parter til orientering. Alle barnehager der man velger å avtale avvik fra den sentrale avtalen, forplikter seg til å delta i evaluering av ordningene før utløp av tariffperioden. Evalueringen skal danne grunnlag for diskusjon om eventuelle endringer i dagens Hovedtariffavtale punkt 4.7 i Seniorpolitikk Partene har også sluttet seg til forslag til seniorpolitiske tiltak, som er utarbeidet av et partssammensatt utvalg. Som et kollektivt tiltak er partene enige om at arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP, kan velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP-fondet. Partene oppfordrer i tillegg den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak og har foreslått ulike tiltak som fremgår i vedlegg 2 til protokollen som er lagt ut på Utdanningsforbundets hjemmeside: Fellesbestemmelser Det er også foretatt andre endringer i fellesbestemmelsene, i følgende punkter: Midlertidig tilsetting og nytt punkt om innleie Lørdags- og søndagstillegg Kvelds- og nattillegg - 15 Velferdspermisjoner. Det nærmere innholdet i endringene fremgår av protokoll som er lagt ut på Utdanningsforbundets hjemmeside:

6 6 Pensjon Det har i denne tariffperioden vært nedsatt et partssammensatt utvalg på pensjon. Dette partssammensatte utvalget fortsetter sitt arbeid. Utvalget skal blant annet vurdere styringsformen på AFP-ordningen samt den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen). Det skal igangsettes utredninger av alternative løsninger knyttet til dette, herunder opprettelse av egen pensjonskasse. Utredningene skal være ferdigstilt i god tid før tariffoppgjøret 2013, med sikte på beslutning på PBLs landsmøte innen utgangen av mai Øvrige endringer Øvrige endringer og protokollbestemmelser fremgår i sin helhet av protokoll fra forhandlingene, med vedlegg, som er lagt ut på Utdanningsforbundets hjemmeside: