Presentasjon av prosjektet. August 2011

Transkript

1 Presentasjon av prosjektet August

2 2

3 Bakgrunn for prosjektet ( ) partene vil: Utvikle skoleringsopplegg som setter de ulike aktørene på virksomhetsnivå i stand til å skjøtte sine roller i IAarbeidet, herunder felleskurs/opplæringstiltak for aktørene på arbeidsplassen. Jobbe for at så mange arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud som mulig gjennomfører IA-kurs. (Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, 24. februar 2010, s. 4-5) 3

4 Formål med prosjektet Øke innsikten og kompetansen om IA hos målgruppene Få flere virksomheter til å komme i gang med eller revitalisere Inkluderende Arbeidsliv Skape refleksjon og engasjement 4

5 Målgrupper Hovedmålgruppen er ledere, tillitsvalgte og verneombud i offentlige og private virksomheter. I tillegg er det også et ønske å nå ut til ansatte i disse virksomhetene. 5

6 Overordnet konsept Mye av Inkluderende Arbeidsliv handler om hvilke valg man tar. 6

7 Læringskonseptet 3 interaktive filmer 3 virksomheter Generelle problemstillinger og dilemmaer Valg som får konsekvenser Spørsmål til refleksjon/diskusjon 7

8 Episoder Interaktive filmer Brukerne må gjøre valg for karakterene i filmene Hver episode tar for seg flere ulike dilemmaer på et arbeidssted Nyanserte valg Ikke bare enkle svar, og ikke alltid noe som er riktig eller galt Diskusjon og refleksjon Hver episode avsluttes med noen spørsmål til brukeren Man oppfordres til å skrive inn og dele sin mening med de andre som deltar I gruppegjennomgang vil man her få konkrete oppgaver 8

9 Episode Overordnet 1 konsept Mye av Inkluderende Arbeidsliv handler om hvilke valg man tar. Spørsmål til brukeren: Hvordan burde ledere ta tak i et dårlig arbeidsmiljø? Hva gjør du når det oppstår konflikter på jobben? Hvorfor er det ikke flere som tilrettelegger for å unngå lange sykemeldinger? 9

10 Episode Overordnet 2 konsept Mye av Inkluderende Arbeidsliv handler om hvilke valg man tar. Spørsmål til brukeren: Hvordan kan man oppdage problemer før det er for sent? Hva bør man forvente at arbeidsplassen gjør for å unngå sykemeldinger? Hvorfor tar ikke flere tak i IA når det er lønnsomt for alle? 10

11 Episode Overordnet 3 konsept Mye av Inkluderende Arbeidsliv handler om hvilke valg man tar. Spørsmål til brukeren: Hvorfor skal man holde seg i arbeid når det er enklest for alle at man blir sykemeldt? Hvorfor er det så vanskelig å komme i gang med det systematiske IA-arbeidet? Hva er den tillitsvalgtes oppgaver i IA-arbeidet? 11

12 Bruksområder Prosjektet skal kunne brukes på to forskjellige måter: Individuelt - refleksjon I virksomheten/gruppe - diskusjon

13

14

15

16 Inkluderende.no 16

17 Temasider En temaside er en en kort og enkel innføring i et tema innen Inkluderende Arbeidsliv. Lettfattelig formulert tekst Forklarer det viktigste om temaet Verktøy, brosjyrer osv. vedlegges Lenker til steder man kan finne mer dybdeinformasjon Temaer vil sorteres etter hva som er relevant for hvilken rolle (Ledere, tillitsvalgte eller ansatte) «Ikke et sted man skal finne alt men lett skal finne det viktigste!» 17

18 De ulike fasene i kampanjen Samle Trigge Samle så mange som mulig av de som har et positivt forhold til IA hos partene. Rekruttere brukere via inkluderende.no Skape oppmerksomhet og sette prosjektet på dagsorden Lansere Premiere på den interaktive filmen (Colloseum Kino) Spredning Skape ytterligere aktivitet og engasjement i den første tiden etter lansering Forsterke Drive Aktiviteter i sosiale medier, på nett og blant IA-ambassadørene. Skal skape spredning og engasjement Kontinuerlig arbeid med spredning 18

19 Samle Trigge Spredning Forsterke Drive Lansere FB-page Redaksjonelt på FB-page Ny e-post til IA-ambassadører E-post til IAambassadører Annonser på partenes nettsider PR-arbeid Lanserer Teaserside Teaserfilm med klipp fra episodene Lansering Episode 1 Aktiviteter og redaksjonelt i sosiale medier Markering på Colosseum kino Episode 2 Episode 3 Juli August September Oktober 19

20 Suksesskriterier Godt forankret hos partene i IA-avtalen Alle bidrar til å skape suksess Skape engasjement før lansering Skape en synlig og positiv snakkis i sosiale/redaksjonelle medier etter lansering Oppleves nyttig, enkelt og praktisk Engasjerende og motiverende Enkelt, men overraskende i formen 20