Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Transkript

1 Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen Vedtatt av 25. mai Oppdatert i 13. desember Planen vil bli oppdatert halvårlig. for IA-avtalen har ansvaret for den løpende oppfølgingen av handlingsplanen.

2 Kunnskap, informasjon og opplæring Forankring av IA-arbeidet, økt engasjement og kunnskapsbasert arbeid Oppgaver Utarbeide kjøreregler for informasjon Vedtatt i Arbeidslivsog 25/5-10 Felles budskap til IAvirksomhetene om ny avtale Vedtatt i Arbeidslivsog 25/5-10 Avholde årlige nasjonale IAkonferanser med deltakelse på høyt nivå i organisasjonene og fra myndighetene Løpende Neste konferanse: , 2011 Avholde årlige IArådskonferanser Neste konferanse og 2011 Vurdere konkrete informasjonstiltak/ kampanjer Avtalepartene og informasjonsnettverket Avtalepartene Løpende 2011 Prosess igangsatt 2012 Jf. overordnet hovedbudskap og vedtatte kjøreregler for informasjonsarbeid Utarbeide faglig veileder/støtte i sykmeldingsarbeidet AD, HOD, AV- dir, Helsedir. Helse- og omsorgsdepartementet og Helsedirektoratet Tas i bruk 1/7-11 2

3 Oppgaver Utarbeide opplegg for obligatorisk opplæring for alle sykmeldere Utarbeide system for regelmessige tilbakemeldinger til leger om egen sykmeldingspraksis Styrke opplæringstilbudet til virksomhetene og arbeidstakerne Forebyggende arbeid og sykefraværs- og tilretteleggingsarbeid skal ha større fokus i HMS-opplæringen Utvikle opplæring for virksomhetenes ivaretakelse av sine roller i IA-arbeidet, Helse- og omsorgsdepartementet,, Helsedirektoratet, Helse- og omsorgsdepartementet,, Helsedirektoratet Hver enkelt hovedorganisasjon Hovedorganisasjonene Helse- og omsorgsdepartementet og Helsedirektoratet Hver enkelt hovedorganisasjon Hovedorganisasjonene Tentativ iverksettelse fra 1/3-12. Elektronisk statistikkløsning ble lansert 29/ Løpende Opplæringsprogrammet lanseres september 2011 Prosess igangsatt Opplæringsmateriell ferdig utarbeidet. erfaringsinnhenting 2012 Prosess igangsatt Ses i sammenheng med opplæringsprogram s. 5 3

4 Regler og lovverk Oppdatert lov- og regelverk i tråd med protokollen og IA-avtalen Oppgaver Endringer i arbeidsmiljøog folketrygdloven knyttet til stoppunkter, gjennomføring og deltakelse Endringer i folketrygdloven knyttet til avvikling av aktiv sykemelding Endringer i arbeidsmiljøog folketrygdloven gjennomgang og styrking av sanksjonsreglene Vurdere ny modell for arbeidsgivers medfinansiering i samarbeid med Arbeidstilsynet og i samarbeid med Arbeidstilsynet og i samarbeid med Arbeidstilsynet og i samarbeid med Regjeringen og Stortinget Regjeringen og Stortinget Regjeringen og Stortinget Regjeringen og Stortinget Lovendringene trer i kraft 1/7-11 Lovendringene trer i kraft 1/7-11 Lovendringene trer i kraft 1/7-11 Vurderes i løpet av 2010 Besluttet å ikke gjennomføre endringer på nåværende tidspunkt, jf. omtale i statsbudsjettet for

5 Verktøy og virkemidler Relevant støtte til virksomhetene i det systematiske IA-arbeidet Oppgaver Etablere nasjonal koordineringsenhet for Arbeidslivssentrene Egen kontaktperson for IA-virksomhetene i Arbeidslivssentrene Justere samarbeidsavtalen i tråd med ny avtale Inngåelse av ny samarbeidsavtale for alle IA-virksomheter Opplæringsprogram for sykefraværsoppfølging i virksomhetene Diskutere nasjonalt senter for arbeidsnærvær og inkludering AD i samarbeid med AD i samarbeid med og og og Iverksetting senest innen 1/1-11 I løpet av 2011 Alle IA-bedrifter skal ha egen kontaktperson i forbindelse med inngåelse av ny avtale Vedtas høsten 2010 Nav arbeidslivssenter I løpet av 2011 Ca % av aktuelle IA-bedrifter har inngått ny avtale pr Hovedorganisasjonene Hovedorganisasjonene Ferdigstilles mai 2011, lanseres 27/9-11 Drøftet i 25/5-10 og 17/8-10 anbefaler ikke etablering av senteret 5

6 Oppgaver Justere sykemeldingsblankett i samarbeid med berørte parter og Justert blankett tas i bruk fra 1/7-11 Vurdere forsøk for å undersøke effekten av nye tiltak som kan bidra til bedret oppnåelse av de tre delmålene i IAavtalen., og hovedorganisasjonene, og hovedorganisasjonene Løpende Prosess igangsatt Utvikle og gjennomføre ny jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne Regjeringen og Ble Lansert ifm. statsbudsjettet 2012 Gjennomføring i tråd med strategien Prosess igangsatt Representanter for funksjonshemmedes organisasjoner og andre sentrale aktører inviteres én gang pr. år for å drøfte med IApartene i og hvordan flere personer med nedsatt funksjonsevne kan komme i arbeid. 6

7 Oppgaver Tidligere iverksetting av arbeidsrettede tiltak for de som står i fare for å utstøtes fra arbeidslivet og de som står utenfor arbeid Målrette innsatsen gjennom sektorvise/ bransjerettede/ næringsvise satsninger på nasjonalt, regionalt og/eller fylkesnivå Utvikling av egne resultatmål innenfor ulike tariffområder og Diskuteres i fylkesvise IA-råd og Hovedorganisasjonene Hovedorganisasjonene, forbund og landsforeninger Snarest mulig Prosess igangsatt Omtalt i proposisjonen med lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven På dagsorden i høsten 2011 Løpende 1/1-11 7

8 Oppfølging og resultater Forpliktende sentralt arbeid og sterkere oppfølging av aktiviteter og resultater Oppgaver Halvårlig rapportering på og vurdering av aktiviteter og resultater Løpende Neste rapportering til : mars , 2011 Prosess igangsatt Utarbeide felles mal for rapportering Vedtatt i 17/8-10 Evaluering av måloppnåelse og av om tiltakene er iverksatt og gjennomført Prosjekt igangsettes innen 1/7-11 Skal foreligge innen 1/6-13 Prosess igangsatt Evalueringen gjennomføres av Sintef 8

9 Etablere struktur og definere mandater Mer kraftfull organisering og gjennomføring Oppgaver Forankre IA-arbeidet i Etablere oppfølgingsgruppe for IA-avtalen Mandat Sammensetning Etablere faggruppe for IA-avtalen Mandat Sammensetning Etablere informasjonsnettverk Forsterke og følge opp fylkesvise IA-råd IA-avtalen drøftes minst halvårlig Vedtatt i Arbeidslivsog pensjonspolitisk råd 25/5-10 Vedtatt i 15/4-10 Vedtatt i 15/4-10 og IA-partene regionalt Vedtatt i våren 2010 Møter 2012: Løpende Løpende gruppe Løpende gruppe Løpende gruppe Løpende grupper 9

10 Oversikt over møter og frister i tråd med handlingsplanen halvår 25. mai møte i 2. halvår 1.juli - høringsbrev vedr. lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven sendes ut 17. august møte i 23. november møte i 3. desember nasjonal konferanse i samarbeid mellom arbeidsministeren og lederne av organisasjonene halvår 1. januar etablering av nasjonal koordineringsenhet for Arbeidslivssentrene 1. januar implementering av obligatorisk opplæringsopplegg for alle sykmeldere 1. januar implementering av rapporteringssystem for sykmeldingspraksis 1. mars møte i 22. mars presentasjon av sykefraværsstatistikk pr. fjerde kvartal 2010 April fremming av prop. L om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven Mai ferdigstilling av opplæringsprogram (hovedorganisasjonene) 7. juni møte i 21. juni presentasjon av sykefraværsstatistikk pr. første kvartal

11 2. halvår 1. juli lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven trer i kraft 1. juli ny sykmeldingsblankett tas i bruk 1. juli faglig veileder til sykmeldere tas i bruk 20. september møte i 20. september presentasjon av sykefraværsstatistikk pr. andre kvartal september - lansering av opplæringsprogram (hovedorganisasjonene) 6. oktober lansering av jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne 3. november nasjonal IA-konferanse i samarbeid mellom arbeidsministeren og lederne av organisasjonene 29. november lansering av system for regelmessige tilbakemeldinger til leger om egen sykmeldingspraksis 13. desember møte i 20. desember presentasjon av sykefraværsstatistikk pr. tredje kvartal halvår Februar møte i med rapportering om IA-arbeidet Mars opplegg for obligatorisk opplæring for alle sykmeldere Mai møte i 2. halvår September møte i November møte i Desember nasjonal konferanse i samarbeid mellom arbeidsministeren og lederne av organisasjonene halvår Februar møte i Mai møte i 1. juni evalueringen av måloppnåelsen og tiltakene i den nye IA-avtalen foreligger 2. halvår September møte i 11

12 November møte i 31. desember Avtaleperioden utløper 12

13 24/2 Ny IA-avtale inngås 1/7 Høringsbrev med forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven sendes ut 25/5 3/12 Nasjonal konferanse 6/10 Lansering av jobbstrategi 1/7 - lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven trer i kraft - ny sykmeldingsblankett tas i bruk - faglig veileder til sykmeldere tas i bruk 29/11 Lansering av system fo r regelmessige tilbakemeldinger til leger 3/11 Nasjonal konferanse Des. Nasjonal konferanse 1/6 Evaluering av ny IAavtale foreligger 31/12 Avtaleperioden utløper 17/8 23/11 1/3 7/6 1/1 - etablering av nasjonal koordineringsenhet for Arbeidslivssentrene - implementering av obligatorisk opplæringsopplegg for alle sykmeldere - implementering av rapporteringssystem for sykmeldingspraksis 20/9 27/9 Lansering av opplæringsprogram (hovedorganisasjonene) 13/12 13 Feb. Mai Sep. Nov. Feb. Mai Sep. Nov.