ibedrift - En metode for tjenestesamhandling på arbeidsplass Bodø, 02. og 03.Mai 2012 Klinikkoverlege Franz Hintringer

Transkript

1 ibedrift - En metode for tjenestesamhandling på arbeidsplass Bodø, 02. og 03.Mai 2012 Klinikkoverlege Franz Hintringer

2 IA avtalen den 3. i rekka IA-avtalens overordnete mål: Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. s2

3 Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging av fravær og utstøting (Arbeid, Velferd og samfunn, 2006 : 59)

4 Ekspertgruppens anbefalinger aktiviserings og nærværsreformen Avliv mytene Må være 100% frisk for å jobbe Arbeid er helseskadelig hvis man er syk Alltid bra for den syke å være sykmeldt Bør ikke gjenoppta arbeid før legen har sagt det er greit Ikke noe skarp skille mellom frisk og syk (alminnelige plager) Hvile er ikke alltid bra og kan forverre prognosen Tidlig intervensjon Gradering hensiktsmessig, aktivitet er vanligvis helsefremmende Kunnskapsbaserte tiltak for redusert sykefravær Oppsummere og formidle kunnskap Inneffektive og skadelige tiltak må avvikles Behov for mer kunnskapsbasert dokumentasjon om effekten av ulike tiltak Regelmessig tilbakemelding til sykmelder om egen sykmeldingspraksis Obligatoriske kurs for sykmeldere

5 ibedrift - matcher Ekspertgruppens anbefalinger Avliv mytene Må være 100% frisk for å jobbe Arbeid er helseskadelig hvis man er syk Alltid bra for den syke å være sykmeldt Bør ikke gjenoppta arbeid før legen har sagt det er greit Ikke noe skarp skille mellom frisk og syk (alminnelige plager) Hvile er ikke alltid bra og kan forverre prognosen Tidlig intervensjon Gradering hensiktsmessig, aktivitet er vanligvis helsefremmende Kunnskapsbaserte tiltak for redusert sykefravær Oppsummere og formidle kunnskap Inneffektive og skadelige tiltak må avvikles Behov for mer kunnskapsbasert dokumentasjon om effekten av ulike tiltak Regelmessig tilbakemelding til sykmelder om egen sykmeldingspraksis Obligatoriske kurs for sykmeldere

6

7 Bakgrunn Helse Målgruppen muskel-/skjelett Storforbrukere av helsetjenester - Kommunehelsetjenester - Spesialisthelsetjenester Samfunnsøkonomisk utfordring - 40,8% sykemeldte - 33% av uføre

8 Bakgrunn Helse 80% uspesifikke smertetilstander - Ingen objektiv diagnose - Ingen spesifikk behandling - Alminnelige plager Nasjonale retningslinjer - Aktivitet/Arbeid - Mestring

9 Utfordringene Gjelder store pasientgrupper Utvikle enkle, effektive tiltakskjeder Mest erfaring med institusjonsbaserte opplegg Liten erfaring med enkle arbeidsnære opplegg Må ha stor overføringsverdi Være i tråd med intensjonene i IA avtalen

10 [ibedrift] Bedriftstiltak: (Kunnskap, holdninger, adferd) Informasjon fra Helse & NAV til alle ansatte i bedriftene Opplæring av ledere, tillitsvalgte, verneombud og Mestringskontakt Individtiltak: Rask avklaring fra helsetjenesten ved behov Individrettede tiltak fra NAV Koordinert Før sykemelding Uten ventetid

11 ibedrift - Presentasjonsflyt

12 Kvalitative resultater Synovate Holdningsendring - Effektive tjenester fra Helse og NAV - Nærvær øker

13 Barnehagene i Tromsø kommune Ca 700 ansatte Snittreduksjon i fravær: 34.5% / 17.4% / 20,6% Reduksjon i tapte dagsverk: 649 / 660 / 1149 (2010 sammenlignet med 2009) Fraværsutvikling 2011: +1,6% / +1,8% (2011 sammenlignet med 2010)

14 Samfunnsgevinst Økonomisk: Innsparing i barnehagesektoren på ca 5 mill NOK pr år Driftskostnaden med å betjene barnehagesektoren med ibedrift er ca NOK pr.år.

15 Status Nord og Sør Ca arbeidstagere fordelt over 250 virksomheter. Ca 750 Bedriftspresentasjoner årlig

16 Forskning ibedrift RCT UNIFOB HELSE (Horten og Kongsberg kommune) Nordisk forskningssamarbeid med Tom Bendix (Danmark) Kontinuerlig oppfølging av registerdata Diverse evalueringsarbeid

17 Overførbarhet Utprøvd med suksess - Fra Sør til Nord i Pilotkommuner innad i fylkene NAV Dedikerte ressurser - Arbeidslivssentra og NAV lokal Helse Takster/refusjoner må erstatte Raskere tilbake

18 Sentrale aktører Regionale helseforetak Helseforetakene Fastleger NAV Fylke og Lokalt Kommuner Partene i arbeidslivet

19 Styringsgruppen Helse Nord RHF UNN v/ Klinikksjef NAV Fylkesdirektør (Leder) NAV Arbeidslivsenter Partene representert ved NHO/LO Rådmann (Tromsø / Lenvik) Fastlege (PKO)

20 Visjon ibedrift fram til 2020 Standardmetode for alminnelige plager (Muskel-/skjelett og lettere psykiatri) Andre diagnosegrupper Kommunehelsetjensten Veiledning/kompetanseoverføring Brukervennlig tjenestesamhandling Øker mestring og jobbnærvær Reduserer samfunnskostnader

21 sammen tar vi ansvar og skaper gode løsninger