September Forankring fryder. Bjørn Halvorsen

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "September 2012. Forankring fryder. Bjørn Halvorsen"

Transkript

1 September 2012 Forankring fryder Bjørn Halvorsen l

2 LO medlemmer NTL avdelinger NTL landsforeninger NTL (forbundet) LO Stat LO

3 I desember i fjor publiserte FAFO en studie som dokumenterte at det var 25 % mindre sjanse for å bli kalt inn til et jobbintervju dersom du hadde et navn som vitnet om at du hadde en minoritetsbakgrunn.

4 Mangfold og likeverd Vi skal arbeide aktivt for større inkludering av etniske minoriteter i våre virksomheter og i fagbevegelsen. Arbeide for at alle vurderes på lik linje, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller seksuell legning. Arbeide for at våre medlemmer og tillitsvalgte skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet.

5 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA-avtalen) Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.

6 Den generelle og overordnete IA-avtalen sier dessverre lite (les: ingenting) om innvandrere Hovedfokus er på redusert sykefravær, inkludering av personer med redusert funksjonsevne (delmål 2), samt å unngå for tidlig avgang fra arbeidslivet. I avtalen står det på side 3 under Forpliktelse i tre-parts samarbeidet : Å arbeide aktivt for at enkeltvirksomheter stiller opplærings- og arbeidstreningsplasser til rådighet for personer som ikke har et arbeidsforhold og personer som har redusert arbeids- og funksjonsevne.

7 I IMDis mål og aktivitetsplan knyttet til IAsamarbeidsavtale står det under delmål 2: IMDi har som mål å bidra til å øke sysselsetting av personer som står utenfor arbeidslivet. IMDi fokuserer spesielt på tiltak rettet mot følgende grupper: - Personer med innvandrerbakgrunn - Personer med redusert funksjonsevne

8 Aktivitetsmål IMDi IMDi skal tilby yrkestilpasset arbeidstrening (språkpraksis, arbeidspraksis, lønnstilskudd) til 4-8 personer med innvandrerbakgrunn pr år. Formålet er å gi tilbud om opplæring og arbeidserfaring. For å gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og for å sikre erfaringsbaserte kvalifikasjoner i integreringsarbeidet, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke ledige stillinger i IMDi.

9 I IMDis personalreglement 6.6. er det fastsatt: "Det å ha innvandrerbakgrunn kan være relevant kompetanse ved søknad på stillinger i IMDi. Minst 50 % av de som innkalles til intervju, bør ha innvandrerbakgrunn forutsatt at kvalifikasjonskravene er oppfylt."

10 Flere personalreglementseksempler: I Integrerings- og mangfoldsdirektoratets stillingsannonser skal det tas inn en formulering som oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn til å søke. Erfaringsbasert kompetanse til søkere med innvandrerbakgrunn konkretiseres. I de tilfeller bare norske søkere foreslås, skal den best kvalifiserte med innvandrerbakgrunn omtales i forslag til tilsetting sammen med en begrunnelse av hvorfor vedkommende ikke er ansett som kvalifisert.

11 Råd for fagforeninger Når innvandrere ikke kommer fram i en organisasjon er det organisasjonen det er noe galt med, ikke innvandrerne. Organisasjonskulturen må endres. Lederne i de ulike organisasjonsleddene må ta initiativ til å skape endringer, men vi har alle et ansvar for å presse på de som har makt. Viljen må på plass først, holdningene må justeres dernest, men det er handlingene som er avgjørende for å få dette til. Gjør noe nå!

12 Flere tillitsvalgte med innvandrerbakgrunn Alle har begynt som lokale tillitsvalgte. Det er derfor svært viktig å satse på å få personer med etnisk minoritetsbakgrunn til dette nivået først. Løft henne/han frem gjennom kurs og annen opplæring for å skape interesse for å ta på seg verv. Styrk tryggheten om at nettopp hans/hennes språkkompetanse er viktig for klubben eller avdelinga.

13 Forslag til konkrete tiltak Rapportering om valg av tillitsvalgte med etnisk minoritetsbakgrunn fra organisasjonsleddenes årsmøter Utlysningstekst til kurspåmelding kan oppfordre medlemmer med innvandrerbakgrunn om å søke Sett konkrete tallfestede mål om representativitet for organisasjonen. Målene må forankres i det leddet i organisasjonen som har makt til å gjøre noe.

14 Råd for fagforeninger Mål skal være målbare. Arbeidet må være systematisk, følges opp av utpekte ansvarlige, ha en fastlagt ansvarsstruktur, ha klare tidsfrister og en fastsatt dato for evaluering. Få på plass regler om representativitet i både formelle og uformelle organer, på samme måte som for kvinnerepresentasjon.

15 Forslag til LO Kongressen I dagens vedtekter for LOs lokale ledd står det blant annet dette: «Styret skal ikke bestå av mer enn 11 medlemmer. Styret bør velges blant styremedlemmer/varamedlemmer i de tilsluttede fagforeninger/avdelinger, fortrinnsvis blant ledere eller nestledere fra disse organisasjonsleddene. Det skal så langt råd er tas hensyn til en kjønnsmessig og geografisk fordeling.» Forslag om komma og ordet «etnisk» inn etter kjønnsmessig i siste setningen. Begrunnelse: LO i Oslo har innført dette med stort hell. Det går tregt med å inkludere tillitsvalgte med etnisk minoritetsbakgrunn. En vedtektsendring vil være et viktig signal om at vi ønsker at tillitsvalgte skal gjenspeile medlemsmassen.

16

17 Hvor treffer du oss i NTL Sentralforvaltningen? På nett: På e-post: post@ntl-sf.no På telefon: På kontoret: Folkets Hus, 5. etasje Youngs gate 11, Oslo