HMS-nettverk - fylkeskommuene september

Transkript

1 HMS-nettverk - fylkeskommuene september

2 Fremtidens BHT Prosess for høringssvar: Sentralt Rådmannsutvalg og 2 lokale rådmannsutvalg Skriver på utkast nå Vurderer sak til Hovedstyret Bedt om utsatt høringsfrist til 2. november

3 Fremtidens BHT foreløpige betraktninger Støtter videreføring av dagens modell (lovbasert, variant b) Eventuelt en variant a (frivillig modell) Viktig å tydeliggjøre BHTs rolle, i forhold til NAV arbeidslivssentre Ønsker ikke lovfestet kompetansekrav om legekompetanse for godkjenning kompetansesammensetning bør ta utgangspunkt i virksomhetenes behov Positive til en gjennomgang av arbeidsmiljølovens formuleringer som kan utvanne BHT, jfr kap 12 i rapporten.

4 Status IA-avtale Nye forhandlinger behov for bedre måloppnåelse og en avtale med nytt innhold KS mål for avtale: - gir medlemmene adgang til relevante virkemidler som bidrar til å forebygge sykefravær - gir mulighet for ulik innretning for ulike sektorer og bransjer og reell mulighet til å nå målene - gir mulighet til å prøve ut kompetansevirkemidler som gir ansatte som av helsemessige årsaker ikke kan fortsette i egen jobb muligheten til å fortsette arbeidslivet

5 Hva mener KS om IA avtalen?

6 Seksuell trakassering Arrangement Arendalsuka Springer ut fra bransjeprogram uteliv Lansert en kampanje og veileder Kurs Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Stavanger, Oslo og Bergen

7 10-FAKTOR Øystein Lorvik Nilsen «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

8 10-FAKTOR Prososial motivasjon Indre motivasjon Mestrings -tro Mestringsklima Mestringsorientert ledelse Autonomi Fleksibilitets -vilje Bruk av kompetanse Relevant komp.utv. Rolleklarhet Linda Lai 018 8

9 Viktig å tenke god oppfølgingsprosess prosessen er viktig Ikke erstatning for god dialog med ansatte, tillitsvalgte og verneombud Kommer i tillegg til annet arbeidsmiljøarbeid

10 10-faktor prosessen Utgangspunkt KS nye nettsider Ny teknisk løsning for presentasjon av statistikk 10-faktor illustrasjoner Nåværende designløsning 10faktor.no Kommuneforlagets nye profil og navn Ny grafisk profil Administrasjon: System for redigering av brukere i systemet Respondentlister Distribusjon: Invitasjon e-post Invitasjon mobil Gjennomføring Spørreskjema påminnelsesbrev Rapportering: Eksport - flere formater Dashboardløsning /nettsideløsning med innlogging for ledere Oppfølging: Nettside Prosessbeskrivels er Annet skriftlig og digitalt materiell

11 Ressurser og ny bok Rambøll rapport om erfaringer og suksesskriterier ved oppfølging Oppfølging av 10-faktor: metoder og verktøy (Pål Tanggaard) God bok om prosess på for ledere

12 Trepartssamarbeid om arbeidsmiljø «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

13 Arbeidsmiljø på dagsorden

14 Kjønnsforskjeller (Folke)helse Sosiale forhold og arv Helserelaterte trygdeytelser Geografiske og sosiale smitteeffekter Sykemelders rolle Arbeidsmiljø

15 Midtveisvurdering IA-avtalen 2016 IA (trepartsavtalen om et inkluderende arbeidsliv). Nåværende avtale Midtveisvurdering: fortsatt potensiale i forebyggende arbeidsmiljø Arbeidsgruppe bestående av partene i IA-avtalen (organisasjonene og departementet), STAMI, Arbeidstilsynet og NAV (Forebyggingsgruppen) Målsetting: Skape felles forståelse - forebyggende arbeidsmiljø Styrke og fornye forståelsen av arbeidsmiljø Ny giv og motivasjon i arbeidsmiljøarbeidet Kommunisere samme budskap og retning

16 Arbeidsmiljø handler om arbeidet Arbeidsmiljøet er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og krever derfor ulike tilnærminger Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater

17 Gratis helsekontroll er fint det, men det er ikke det det handler om arbeidsmiljø handler om arbeidet. For eksempel god tidsplanlegging.

18 Trening i arbeidstiden er fint det, men det er ikke det det handler om arbeidsmiljø handler om arbeidet. For eksempel å unngå rolleuklarhet.

19 Stressmestringskurs på jobb er fint det, men det er ikke det det handler om arbeidsmiljø handler om arbeidet. For eksempel støttende ledelse.

20 Fruktkurv på arbeidsplassen er fint det, men det er ikke det det handler om arbeidsmiljø handler om arbeidet. For eksempel å balansere krav fra ulike interessenter og grupper.

21 Godt arbeidsmiljø virker! Det gir høyere kvalitet på arbeidet og vises på bunnlinja.

22 Gjøre de rette arbeidsmiljøinvesteringer Kunnskap om viktige faktorer, bl.a.: - gjøre det som virker! Balanse krav vs kontroll Balanse innsats vs belønning Fravær av rollekonflikter Ledelsesfaktorer, sosial støtte Forutsigbarhet Kilde: STAMI Tjenesteutvikling og arbeidsmiljø i sammenheng Arbeidsmiljø handler om arbeidet -Arbeidsmiljøet er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet -Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og krever derfor ulike tilnærminger -Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater

23 Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø /NOA STAMI utvikler arbeidsmiljø- og helseindikatorer basert på mange ulike datakilder beskriver nasjonal status for arbeidsmiljø og arbeidshelse samt utviklingstrender Kan hente ut yrkesprofiler, aldersprofiler, utdanningsprofiler