Prosess for innplassering av medarbeidere
|
|
- Cecilie Enger
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Drøftingsnotat. Prosess for innplassering av medarbeidere Dette notatet tar for seg prosess for innplasseringen av medarbeidere som ikke tidligere er særskilt drøftet. Etableringen av nye Drammen er definert som en virksomhetsoverdragelse. Medarbeidere i Nedre Eiker, Drammen og Svelvik overføres til ny kommune. I henhold til AML 16-2 gjelder det at Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Prosessen har gradvist blitt mer konkretisert. Det er utarbeidet en veileder for innplassering, som ble drøftet I tillegg er det drøftet særskilte ansattgrupper som kan direkte overføres. Det har fra begynnelsen vært ønskelig å redusere ansattes usikkerhet relatert til egen stilling, så raskt som mulig. Planen til nå har vært å innplassere basert på bemanningsplan. Ut fra en samlet vurdering har lederteamet nå konkludert at kvalitetssikringen av den detaljerte dimensjonering må skje når den nye organisasjonen er operativ. Derfor er det nå en endring i metode for innplassering av flesteparten av de ansatte. Endringen består i at en god del ansattgrupper direkteoverføres på samme måte som det tidligere er drøftet for ansatte på skoler, barnehager, institusjoner og boliger. Virksomheter som det innplasseres i er de som fremgår av drøftingsnotat fra og Basert på føringer om økonomisk innsparing på om lag 2,5-3% utarbeider lederteamet bemanningsplan for ny organisasjon. Ledere i ny organisasjon vil i 2020 få i oppdrag å sikre at bemanningen justeres i tråd med bemanningsplanen og denne tilpasningen vil skje når organisasjonen er i drift. Som følge av dette vil ansattgrupper på vedlagte liste overføres direkte til ny organisasjon uten at det gjennomføres en prosess for innplassering/eventuell definering av overtallige. Det vil dermed ikke være noe ytterligere behov for kartlegging av disse medarbeidere eller utarbeidelse av nye stillingsprofiler. Ansatte som inkluderes er: - Alle faste ansatte (inkluderer faste ansatte i ulønnede permisjoner, langvarig sykefravær eller lignende) - Alle midlertidige ansatte med øvrige arbeidsavtaler, som har en varighet utover årsskiftet 2019/20
2 De ansattgrupper / enkelt ansatte som ikke er nevnt på listen er enten ikke helt avklart enda eller det er vurdert at det må gjennomføres en innplasseringssamtale fordi det ikke er entydig hvilken virksomhet den enkelte skal plasseres i. Innplasseringssamtale med den enkelte gjennomføres i tråd med veileder for innplassering. Felles for alle gjelder at avklaringen vil fokusere på hvor i den nye organisasjon oppgavene den ansatte har ansvar for, skal videreføres. I vedlegget fremgår det at det er noen unntak fra de generelle direkte overføringer og dette er eksempler på tilfeller der det ikke er entydig hvilken virksomhet en ansatt skal inn i. Den direkte overføringen gjelder ikke ledelsesnivåene fordi det der er nødvendig med en tilpasning i forkant av oppstarten av den nye organisasjon. Vedlegg: Oversikt over direkteoverføringer. Med alle skal det ses i sammenheng med den innledende tekst der det er beskrevet hvilke ansattgrupper som inkluderes. Til ny virksomhet Legevakta direkteoverføres: - Alle bortsett fra legene. Sykepleiere direkteoverføres inn i avdeling Sykepleietjenester - Alle ved Betzy/Bris Til ny virksomhet Medisinsk Faglig virksomhet direkteoverføres: - Alle allmennleger uansett hvor i organisasjonene de i dag er organisert. - Alle kommuneoverleger - Kommunefarmasøyt - Laboratoriemedarbeider - Miljørettet helsevern, helseberedskap - Alle som jobber i Migra helsestasjon Til ny virksomhet Aktivitet og rehabilitering direkteoverføres: - Alle fysioterapeuter, bortsett fra de som jobber (helt eller hovedsakelig) med barn - Alle ergoterapeuter, bortsett fra de som jobber (helt eller hovedsakelig) med barn - Alle fra dagens avdelinger for hjelpemiddelformidling
3 Til ny virksomhet Døgnakutte tjenester og institusjon direkteoverføres - Alle fra dagens Drammen Helsehus Til ny virksomhet Barnevern direkteoverføres - Alle fra dagens tre barneverns organisasjoner - Alle fra dagens Svelvik huset Til ny virksomhet PPT direkteoverføres - Alle fra dagens PPT organisasjoner Til ny virksomhet Åpent hus direkteoverføres - Alle Barnefysioterapeuter og barneergoterapeuter - Alle fra Helsetjenester for barn og unge fra Senter for Oppvekst i Drammen, med unntak av Migra - Alle fra familiesenteret i Nedre Eiker - Alle fra skolehelsetjenesten i Nedre Eiker og Svelvik - Alle fra Helsestasjoner 0-5 og Ungdom i Nedre Eiker og Svelvik - Alle fra forebyggende enhet, Nedre Eiker, bortsett fra de som jobber med spesialpedagogiske tiltak i barnehager - Alle fra uteteamet, Drammen - Alle forebyggende sykepleiere, som jobber oppsøkende overfor eldre over 75 år - Alle som jobber i friskliv - Alle som jobber i Rask psykisk helse - Alle som jobber i Lærings- og mestringssenteret Til ny virksomhet Bibliotek og møteplass direkteoverføres - Alle fra bibliotek i Drammen og Svelvik - Alle fra bibliotek i Nedre Eiker - Alle fra Servicetorg i Nedre Eiker - Alle fra Borgertorg i Svelvik som jobber med service-/kunde - Alle fra Kundesenteret i Drammen Til ny virksomhet Kulturskole og ung kultur direkteoverføres - Alle fra kulturskolen i Drammen
4 - Alle fra kulturskolen i Nedre Eiker - Alle fra kulturskolen i Svelvik - Alle fra G60 i Drammen - Alle på Down under, Nedre Eiker - Alle på Neon i Drammen Til ny virksomhet Arena kultur, idrett og friluftsliv direkteoverføres - Alle fra Fossekleiva i Svelvik - Alle som jobber med drift av natur og friluftsliv i de tre kommunene - Alle som jobber med utvikling og drift av kultur og idrettsarenaer i de tre kommunene Til ny virksomhet Arrangement og aktiv fritid direkteoverføres - Alle ansatte fra fritid med bistand/støttekontaktadministrasjon og frivilligsentraler Til ny virksomhet Utbygging og infrastruktur direkteoverføres - Alle fra byprosjekter i Drammen - Alle fra prosjektledelse og byggherrefunksjon i Svelvik - Medarbeidere fra kommunalteknikk i Nedre Eiker som jobber med investeringsprosjekter Til ny virksomhet Vei og park direkteoverføres - Alle fra Teknisk drift Nedre Eiker som jobber med vei, park, anlegg, verksted og lager - Alle fra Drammen Drift KF som jobber med vei, park, anlegg, verksted og lager - Ansatte fra vann og avløp i Drammen som jobber med lager - Alle fra Kommunalteknikk Nedre Eiker som jobber med vei og park, bortsett fra de som jobber med investeringsprosjekter - Alle fra Vei- park og friluftsforvaltning i Svelvik som jobber med vei og park - Alle fra Vei, natur og idrett i Drammen som jobber med vei og park. - Alle planleggere fra byplan i Drammen som jobber med trafikk- og samferdselsplanlegging - Alle planleggere fra Nedre eiker som jobber med trafikk- og samferdselsplanlegging - Alle merkantile fagfunksjoner direkteoverføres Til ny virksomhet Vann og avløp direkteoverføres - Alle fra vann og avløp i Drammen, unntatt lager i Drammen
5 - Alle fra vann og avløp i Svelvik - Alle medarbeidere i Drammen Drift KF som jobber med vann og avløp - Alle fra Teknisk drift i Nedre Eiker som jobber med vann og avløp - Alle fra Kommunalteknikk i Nedre eiker som jobber med vann og avløp, bortsett fra de som jobber med investeringsprosjekter - Alle merkantile fagfunksjoner direkteoverføres Til ny virksomhet Parkering direkteoverføres - Alle fra dagens Drammen Parkering KF - Alle merkantile fagfunksjoner fra dagens Drammen Parkering KF Til ny virksomhet Arealplan direkteoverføres - Alle planleggere fra byplan i Drammen, bortsett fra de som jobber med trafikk- og samferdselsplanlegging - Alle planleggere fra samfunnsutvikling i Nedre Eiker, bortsett fra de som jobber med trafikk- og samferdselsplanlegging - Alle merkantile fagfunksjoner fra dagens arealplan Til ny virksomhet Byggesak direkteoverføres - Alle byggesaksbehandlere fra byplan i Drammen - Alle byggesaksbehandlere fra samfunnsutvikling i Nedre Eiker - Alle merkantile fagfunksjoner innen byggesak Til ny virksomhet Geodata direkteoverføres - Alle fra kart og geodata i Drammen - Alle fra kart og geodata i Nedre Eiker - Alle fra Drammen Drift KF som jobber med oppmåling - Alle merkantile fagfunksjoner knyttet til Geodata i de tre kommunene Til ny virksomhet Miljø og landbruk - Alle på landbrukskontoret i Svelvik Til nye virksomheter innen institusjon og hjemmetjeneste vil alle fagrådgivere direkteoverføres med unntak av fagrådgiver på Gulskogen, Danvik og Fjell samt Svelvik, Åskollen og Skoger Øst Til ny virksomhet Tjenestetildeling og koordinerende enhet direkteoverføres - Alle saksbehandlere
6 - Alle koordinatorer / koordinerende enheter inkl. demenskoordinator og kreftkoordinator - De som jobber med vederlagsberegning/brukerbetaling Til nye virksomheter innen omsorg direkteoverføres - Alle ansatte på dagsentrene/dagavdelingene (Åssiden, Losjeplassen, Gulskogen, Marienlyst, Konnerud, Åskollen, Bråta, Svelvik, Vekshuset, Berggården, Dagsenter Erik Olsens Gate, Dagsenter Nedre Storgate, dagsenter Svelvik, Svelvik opplæring og aktivitet, Tømmerkrana, Granstad aktivitetssenter, Aktiviteten) til de respektive virksomhetene innen omsorg. - Alle som er ansatt i hjemmetjenestene direkteoverføres til hjemmetjenestene men det vil bli justeringer i det nære geografisk arbeidsområde i løpet av høsten Justeringene vil bli igangsatt tidligst februar Alle som jobber i ambulante tjenester innen psykisk helse og rus direkteoverføres til nye avdelinger, men det vil kunne bli justeringer i det nære geografiske arbeidsområde. Justeringene vil bli igangsatt tidligst februar Alle som jobber i ambulante tjeneste for mennesker med nedsatt funksjonsevne direkteoverføres, men det kan bli justeringer i det nære geografiske arbeidsområder. Justeringene vil bli igangsatt tidligst februar Kontorfaglig personale, bemanningskonsulenter og driftsansvarlige (vaktmestre) knyttet til omsorgsvirksomhetene. Det vil bli justeringer mellom virksomhetene for å oppnå likeverdige vilkår i løpet av høsten Til ny virksomhet Ernæring og kjøkkendrift direkteoverføres - Alle ansatte ved Drammen Kjøkken, Solberglia kjøkken, Bråta Kjøkken og Svelvik Kjøkken - Alle ansatte i kafeer og kantiner Til ny virksomhet voksenopplæring direkteoverføres - Alle pedagoger fra voksenopplæring i Nedre Eiker og Svelvik - Alle fast ansatte merkantile fra voksenopplæring i Nedre Eiker og introduksjonssenteret i Drammen - Alle pedagoger fra avdeling norskopplæring ved introduksjonssenteret i Drammen - Alle ansatte i avdeling grunnskole ved introduksjonssenteret i Drammen - Alle ansatte i avdeling språktjenester ved introduksjonssenteret i Drammen Til ny virksomhet spesialpedagogiske tjenester barnehage direkteoverføres
7 - Alle ansatte fra forebyggende enhet i Nedre Eiker som arbeider med spesialpedagogiske tjenester til barnehage Til den enkelte skole som har personalansvaret 2019/2020 direkteoverføres - Alle ansatte i Nedre Eiker som arbeider med tospråklig fagopplæring Til Frydenhaug Skole direkteoverføres - Alle ansatte ved Frydenhaug Skole Til ny virksomhet Eknes Skole direkteoverføres - Alle ansatte ved Sagstedbrua skole Til Nøsted direkteoverføres - Alle ansatte ved Nøsted Til ny virksomhet Ny Start direkteoverføres - Alle saksbehandlere fra Tildelingskontoret i Drammen og Nedre Eiker som jobber med boligtjenesten - Alle fra Introduksjonssenteret i Drammen, avdeling EKA overføres til Flyktningtjenesten og alle fra Flyktningekontoret i Nedre Eiker - Alle fra levekårsteamet fra Senter for Oppvekst i Drammen Til ny virksomhet IKT, ny virksomhet 1 linje og Digitalisering og utvikling - Alle ansatte i D-IKT overføres enten til virksomhet IKT, 1. linje -intern service eller Digitalisering og utvikling. Det gjennomføres samtaler med enkeltpersoner som jobber i grensesnittet IKT/Digitalisering og utvikling samt med de som jobber i grensesnittet virksomhet 1.linje-intern service og IKT. Til ny virksomhet Lønn og Personal - Alle fra dagens lønnsmiljøer overføres til avdeling lønn Til ny virksomhet Regnskap - Alle fra dagens regnskapsmiljøer overføres til virksomhet regnskap. Til ny virksomhet Anskaffelser - Alle fra dagens anskaffelsesmiljøer
8 Til ny virksomhet Byarkiv - Alle fra dagens arkiv Til Kommuneadvokaten - Alle fra dagens kommuneadvokat Til Stabsleder for Kommunikasjon direkteoverføres - Alle fra dagens kommunikasjonsmiljøer Til Politisk sekretariat hos Direktør for styring og eierskap - Alle i dagens politiske sekretariater Til Kemneren direkteoverføres - Alle fra dagens Kemneren
Organisasjonsskisser og figurer. Vedlegg 3 til rapport nivå 3
Organisasjonsskisser og figurer Vedlegg 3 til rapport nivå 3 Ledelse etter fag, eksempler Forebyggende tjenester Barnevern Næring og arbeid Samlokalisering for nærhet, samarbeid og tverrfaglighet Boliger
DetaljerOrganisasjonsskisser og figurer. Vedlegg 3 til rapport nivå 3
Organisasjonsskisser og figurer Vedlegg 3 til rapport nivå 3 Ledelse etter fag, eksempler Forebyggende tjenester Barnevern Næring og arbeid Samlokalisering for nærhet, samarbeid og tverrfaglighet Boliger
DetaljerVirksomhet i Nye Drammen: Omsorgstjenester Svelvik/Åskollen og Skoger Øst
Virksomhet i Nye Drammen: Omsorgstjenester Mjøndalen/Krokstadelva Navn: Sudhir Sharma Dagens stilling: Virksomhetsleder Samordnede tjenester, Nedre Eiker Virksomhet i Nye Drammen: Omsorgstjenester Åssiden/Solbergelva
DetaljerTabell med forslag til lokalisering
Vedlegg 2: Tabell med forslag til lokalisering Nivå 1 Direktør Nivå 2 Kommunalsjef/stabsleder Nivå 3 Virksomhet Nivå 4 Avdeling Innplasserte ÅV Måltall Innplasserte ÅV avdeling Ny lokasjon (adresse) Ant
DetaljerOrganisasjon. Ordfører Formannskapet driftsstyret for økonomi og plansaker. Rådmannen Direktører
Organisasjon Skoler (20) Klagenemnd (7) Kontrollutvalg (7) Bystyret (49) Ordfører Formannskapet driftsstyret for økonomi og plansaker (13) Partssammensatt samarbeidsutvalg (10+8) Bystyrekomitéer Kultur,
DetaljerOrganisasjon. Ordfører Formannskapet driftsstyret for økonomi og plansaker. Rådmannen Direktører
Organisasjon Skoler (20) Klagenemnd (7) Kontrollutvalg (7) Partssammensatt samarbeidsutvalg (10+8) Bystyret (49) Ordfører Formannskapet driftsstyret for økonomi og plansaker (13) Bystyrekomitéer Kultur,
DetaljerOrganisasjon. Ordfører Formannskapet driftsstyret for økonomi og plansaker. Rådmannen Direktører
Organisasjon Skoler (20) Klagenemnd (7) Kontrollutvalg (7) Partssammensatt samarbeidsutvalg (10+8) Bystyret (49) Ordfører Formannskapet driftsstyret for økonomi og plansaker (13) Bystyrekomitéer Kultur,
DetaljerRådmann Utvikling og digitalisering
Kultur, by- og stedsutvikling Rådmann Utvikling og digitalisering Folkehelse, helse og miljø Styring og eierskap Arbeid og inkludering Administrasjon og administrativ effektivisering Utdanning Omsorg Hjemmetjenester
DetaljerOrganisasjonskart Sist oppdatert: 25. september :56
Rådmann Stabsområde 1 Assisterende rådmann Stabsområde 2 Personal Stabsområde 3 Plan og næring Stabsområde 4 Økonomi Stabsområde 5 NAV Oppvekst og kultur Helse og omsorg Teknisk drift og eiendom Organisasjonskart
DetaljerVår referanse Arkivkode Sted Dato 08/ DRAMMEN
Notat Til : Partssammensatt samarbeidsutvalg Fra : Kirsti Aas Olsen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/4671-1 DRAMMEN 15.02.2008 SYKEFRAVÆR Rapportering av sykefravær inngår som en integrert del
DetaljerOrganisering av kommunalog stabsområder
Organisering av kommunalog stabsområder Kommunalsjef utdanning og oppvekst barn, unge og familie barnevern barnehage skole Helsetjenester til gravide, barn og unge Koordinerende tjenester og lavterskeltilbud
DetaljerInnplassering av administrative funksjoner/oppgaver i nye Molde kommune
Innplassering av administrative funksjoner/oppgaver i nye Molde kommune Prosjektrådmann har gjennom innspillmøte 12. mars 2018, og høringssvar fra 15 ulike organ i de tre kommunene, fått gode innspill
DetaljerStabs- og virksomhetsstruktur i nye Tønsberg kommune 23 januar 2019
BF Stabs- og virksomhetsstruktur i nye Tønsberg kommune 23 januar 2019 OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING Rådmann Økonomi og virksomhetsstyring HR Digitalisering, kommunikasjon og administrative støtte
DetaljerForslag til stabs- og virksomhetsstruktur i nye Tønsberg kommune. Tønsberg, 15 januar 2019
BF Forslag til stabs- og virksomhetsstruktur i nye Tønsberg kommune Tønsberg, 15 januar 2019 OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING Rådmann Økonomi og virksomhetsstyring HR Digitalisering, kommunikasjon
DetaljerØVRE EIKER KOMMUNE Politisk organisering. Kommunestyre. Kontrollutvalg 5. Formannskap. Klagenemnd. Fagkomite 1 Plansaker, planlegging og teknisk drift
Politisk organisering Kommunestyre 41 Kontrollutvalg 5 Barne- og ungdomsråd Eldreråd Råd for funksjonshemmede Formannskap 11 Partssammensatt utvalg Klagenemnd 5 9 Fagkomite 1 Plansaker, planlegging og
DetaljerNy organisering i HSO. Informasjon til Eldrerådet 07. nov 2012
Ny organisering i HSO Informasjon til Eldrerådet 07. nov 2012 Eksisterende hovedstruktur 30.11.2012 2 Hovedmål for OU-prosessen Å sikre en dynamisk og effektiv organisasjon innen helse, sosial og omsorg,
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerKonto Konto(T) Regnskap (1) Budsjett (1) Bud justeringer (1) Revidert budsjett (1) Avvik (1) Forbruk % 1000 Rådmannsgruppa 3 270 262 4 793 250-1 099
Konto Konto(T) Regnskap (1) Budsjett (1) Bud justeringer (1) Revidert budsjett (1) Avvik (1) Forbruk % 1000 Rådmannsgruppa 3 270 262 4 793 250-1 099 016 3 694 234 423 972 88,5 1001 Lønnspott og andre reserver
DetaljerOrganisasjonskart Stavanger kommunepr.
Organisasjonskart Stavanger kommunepr. 5.11.18 Organisasjonskart for Stavanger kommune Rådmann Per Kristian Vareide Ass. Rådmann Per Haarr Kommuneadvokat Birgit Seierstad s-/støtteområder Strategi og styring
DetaljerKomite for barnehage, skole og idrett. Bystyrekomiteene behandler saker innenfor følgende områder:
Saksnr: 201525566-109 Saksbehandler: FRWE Delarkiv: ESARK-0200 Vedlegg 1: Forslag til oppdatert og justert punkt 1.4 i «Reglement for bystyrekomiteene» 1.4. Komiteenes ansvarsområder I perioden 2015-2019
DetaljerKonsekvenser av streiken i kommunen Sist endret 05.06 kl. 14.15
Konsekvenser av streiken i kommunen Sist endret 05.06 kl. 14.15 Skoler Skole Status Fra og med Aronsløkka Stengt Onsdag 30. mai Bragernes Stengt Onsdag 30. mai Børresen Stengt Onsdag 30. mai Danvik Stengt
DetaljerKomiteenes ansvarsområder
Saksnr: 201525566-110 Saksbehandler: FRWE Delarkiv: ESARK-0200 Vedlegg 2: Punkt 1.4 i gjeldende «Reglement for bystyrekomiteene» Komiteenes ansvarsområder I perioden 2015-2019 har bystyret fire komiteer:
DetaljerNotat. Sammendrag. Bakgrunn. Sektor for Helse og velferd. Til: Fra: Dato: 12. august 2014
Til: Fra: Formannskapet Rådmannen Notat Dato: 12. august 2014 SAK: Om utvikling i årsverk og sentrale KOSTRA-indikatorer 2011-2013 Sammendrag Notat er en gjennomgang av årsverksutvikling, enkelte KOSTRA
DetaljerBehandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene
/16 Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan 2017-2020 i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE ESARK-1212-201612918-16 Hva saken gjelder: I denne saken
DetaljerAnsvarsnummer - Eidsvoll kommune
Virksomheter m.v. 10 Politisk ledelse 10000 Politisk ledelse 10001 Ordfører/varaordfører 10050 Kontrollutvalget 10060 Administrasjonsutvalg 10070 Utvalg for oppvekst og levekår 10080 Utvalg for næring,
DetaljerHvordan kan vi utvikle attraktivitet, næringsvekst, inkludering og bærekraft sammen? Bærekraftskonferanse Ved Manuela Ramin-Osmundsen 22.
Hvordan kan vi utvikle attraktivitet, næringsvekst, inkludering og bærekraft sammen? Bærekraftskonferanse Ved Manuela Ramin-Osmundsen 22. mai 2019 Strategien for næringsutvikling er dessverre ikke klar
DetaljerAlle som innehar stilling som virksomhetsleder, stillingskode 9451/9951 i dagens kommuner inngår automatisk i utvelgelsesområdet.
UTVELGELSESOMRÅDER OG UTVELGELSESKRITERIER FOR STAB OG VIRKSOMHETSLEDERSTILLINGER I NYE TØNSBERG KOMMUNE PROSJEKTLEDERS BESLUTNING ETTER DRØFTINGSMØTE MED ARBEIDSTAKERORGANISASJONENE 05.02.19 Virksomhetsstrukturen
DetaljerLindesnes organisering. a d m i n i s t r a t i v. U t ka st vers j o n Vi bygger den nye kommunen sammen
Vi bygger den nye kommunen sammen a d m i n i s t r a t i v organisering U t ka st vers j o n 30.1.2018 Hva er status i arbeidet med organisering i ny kommune? Ledergruppen jobber nå med å tegne det nye
DetaljerVedlegg 1: Organisasjonskart med forslag til
Vedlegg 1: Organisasjonskart med forslag til lokalisering Vedlegg til Mulighetsstudie lokalisering av Nye Drammen. Forklaring til kartene Ikke stedbundet virksomhet/avdeling Stedbundet virksomhet/avdeling
DetaljerForslag til ny hovedmodell Fase 1: Øverste ledernivå
Forslag til ny hovedmodell Fase 1: Øverste ledernivå Administrasjonsstyret 4. april, 2017 2016 Aktiviteter Dato Nov. Møte i styringsgruppa. Prosjektbeskrivelse og framdriftsplan. 4.11 Nov. Samarbeidsmøte
DetaljerAlle snakker om kommunesammenslåing. men hva skjer med kommunens egne ansatte?
Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte? Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte?? Det er et spørsmål som sikkert mange medarbeidere
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Anne Hvattum Arkiv: 14/ Dato: Saken inneholder rådmannens økonomirapportering pr. 1. tertial 2014.
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Anne Hvattum Arkiv: 14/3486-1 Dato: 09.06.2014 ØKONOMIRAPPORTERING 1. TERTIAL 2014 Vedlegg: Vedlegg 1: Økonomirapportering 1. tertial 2014 Saken inneholder rådmannens
DetaljerPSU nye Asker kommune. 14. desember 2018
PSU nye Asker kommune 14. desember 2018 September Oktober November Desember Januar Februar Mars Innplassere virksomhetsledere Innplassere virksomhetsledere 22/10 Avdelings- Struktur Workshop med tillitsvalgte
DetaljerLindesnes organisering. a d m i n i s t r a t i v. Vi bygger den nye kommunen sammen
Vi bygger den nye kommunen sammen a d m i n i s t r a t i v organisering En milepæl er nådd! Enhetsledere er nå innplassert i ny kommune 2 Fremdriftsplan Januar Organiseringsprosess starter Mars og utover
DetaljerHøringsnotat Ansvarsdeling etter overordnet administrativ organisering for Nye Kristiansand kommune
Høringsnotat Ansvarsdeling etter overordnet administrativ organisering for Nye Kristiansand kommune Sammendrag Høringsnotatet gjelder ansvarsdeling mellom direktørområdene i den overordnede administrativ
DetaljerHovedutvalg for oppvekst og kultur (H3) i Nedre Eiker v/ Lena Albrigtsen
Hovedutvalg for oppvekst og kultur (H3) i Nedre Eiker v/ Lena Albrigtsen Headlines Politisk styringsform og ansvarsfordeling mellom politikk og administrasjon Organisering og ledelse Tjenestebredde Økonomi
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte
Veileder for innplassering av ansatte Fase 3 (3.1 og 3.2) møte med avdelingssjefer 4.04.2019 Prosjekt virksomhetsoverdragelse Intensjon med veilederen Redegjøre for rettslige begreper og tillitsvalgtes
DetaljerDetaljbudsjett for 2017 Steinkjer kommune
Detaljbudsjett for 2017 Steinkjer kommune RÅDMANNEN MED STAB Utgift 1 717 000 1 940 800 1100 Rådmannen 1 717 000 1 940 800 Inntekt -400 000-300 000 Utgift 54 863 800 57 469 400 1101 Fellesutgifter 54 463
DetaljerI vedtatt Handlingsprogram og økonomiplan 2015-2015 årsbudsjett 2015 står det på side 8:
NOTAT Avdeling: en Saksbeh.: Christina Ødegård Direkte tlf.: 37185203 E-post: christina.odegard@amli.kommune.no Vår ref.: 2014/895-1 Lnr.: 1041/2015 Dato: 18.02.2015 Høring - administrativ organisering
DetaljerREFERAT FRA MØTE I PROSJEKTGRUPPA JANUAR leder Avdeling for samfunnsutvikling. Grethe Thomassen HTV Fagforbundet
OMSTILLING I ALTA KOMMUNE REFERAT FRA MØTE I PROSJEKTGRUPPA 12-13. JANUAR 2011 Sted: Tid: Rica hotell (12.jan) og Rådhuset (13.jan) kl. 11.00-16.00 (12.jan) og kl. 09.30-10.30 (13.jan) Til stede: Bjørn-Atle
DetaljerInnplassering av enhetsledere og stabsfunksjoner
Innplassering av enhetsledere og stabsfunksjoner Da har man i prosjektet besluttet innplassering av enhetsledere og stabsfunksjoner i denne fasen. Prosessen startet med at kommunalsjefene utarbeidet og
DetaljerArbeidet med forslaget til økonomiplan
Arbeidet med forslaget til økonomiplan Forslaget er forankret i politisk plattform, veivalgsdokumentet og signaler fra fellesnemnda Budsjettet er utarbeidet med et overordnet perspektiv og må ses på som
DetaljerLindesnes organisering. a d m i n i s t r a t i v. Vi bygger den nye kommunen sammen
Vi bygger den nye kommunen sammen a d m i n i s t r a t i v organisering En milepæl er nådd! Enhetsledere er nå innplassert i ny kommune 2 Framdriftsplan Januar Organiseringsprosess starter Mars og utover
DetaljerHalden kommune. Agenda Kaupang AS 13.02.2015
Halden kommune Agenda Kaupang AS 13.02.2015 1 Samlet utgiftsbehov: som normalt 2 Samlede justerte utgifter: som snitt i gruppen 3 Kostnadsforskjeller pr. tjeneste 4 Samlede netto utgifter-konklusjon Samlede
DetaljerFauske kommune. Midlertidig administrativ organisering pr 1. januar 2013
Fauske kommune Midlertidig administrativ organisering pr 1. januar 2013 Interkommunal PP-tjeneste Interkommunal regnskapskontroll SIRK Fauna KF (næringsutvikling) Rådmann Even Ediassen Rådmannens stab
DetaljerHandlingsplan mot vold i nære relasjoner
Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Status på arbeidet Orientering for Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne 1.2.2018 01.02.2018 Relevante statlig og kommunale styringsdokumenter I økonomiplan
DetaljerHelse og omsorg Kartlegging
Helse og omsorg Kartlegging Kartlagt dagens organisering i de tre kommunene: Lindesnes: Helse- og omsorgssjef, 4 enheter Marnardal: Kommunalsjef, 4 enheter Mandal: Kommunalsjef, 5 enheter, stab helse og
DetaljerORGANISASJONSKART LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM. pr
LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM pr. 18.10.16 STYRING OG LEDELSE Svelvik har to fullmakts- og beslutningsnivå jf. figur til høyre: MØTEPLASSER De viktigste møteplassene for samordna ledelse
DetaljerMÅNEDSRAPPORT ØKONOMI - LIER KOMMUNE. Mai 2016
Tall i 1000 kr. MÅNEDSRAPPORT ØKONOMI - LIER KOMMUNE Mai 2016 Gruppering Regnskap Per. budsj Avvik Bud. inkl. endr. Forbr,% 2015 2015 forbr% 10 Grunnskole 123 739 124 591-852 281 452 44,0 % 196 45,5 %
DetaljerRusmiddelpolitisk handlingsplan. Status for arbeidet - fremdriftsplaner
Rusmiddelpolitisk handlingsplan Status for arbeidet - fremdriftsplaner Hva er oppdraget Handlingsplanen skal gi grunnlag for beslutning om strategiske mål for kommunens forebyggende rusarbeid og for kommunens
DetaljerBehandling av Bergen kommunes budsjett for 2016 / økonomiplan 2016-2019 i bystyrekomiteene: fordeling av tjenesteområder
/15 Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2016 / økonomiplan 2016-2019 i bystyrekomiteene: fordeling av tjenesteområder FRWE ESARK-1212-201516130-37 Hva saken gjelder: I denne saken fremmer bystyredirektøren
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler Ulla Nordgarden Arkiv: 033. Arkivsaksnr.: 17/ Dato: * Sak 17/17_PSU_Omstillingsavtale. INNSTILLING TIL: Felles PSU
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler Ulla Nordgarden Arkiv: 033 : Arkivsaksnr.: 17/5908-97 Dato: * Sak 17/17_PSU_Omstillingsavtale INNSTILLING TIL: Felles PSU Rådmennenes forslag til vedtak: PSU er orientert om
DetaljerProsjektorganisering Nye Kristiansand. Prosjektleder Eva B. Åsland 28. August 2017
Prosjektorganisering Nye Kristiansand Prosjektleder Eva B. Åsland 28. August 2017 Prosjektorganisering Prosjektet pr. 1.9.2017 er bemannet med Prosjektleder Eva Berglund Åsland 100% Prosjektmedarbeider
DetaljerRådmannens forslag til økonomiplan
Rådmannens forslag til økonomiplan 2018-2021 Oppvekst- og utdanningskomiteen 14. november 2018 Oppsummering budsjett 2018 konsern Ny kommune fra 2020 - økonomiplanen dreier seg mest om årene 2018 og 2019
DetaljerHandlingsplan mot vold i nære relasjoner
Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Flyt i tjenestene - utfordringer Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne 5.4.2018 05.04.2018 Relevante statlig og kommunale styringsdokumenter I økonomiplan
DetaljerAP 2 OPPVEKSTPOLITIKK. Presentasjon på politisk verksted
AP 2 OPPVEKSTPOLITIKK Presentasjon på politisk verksted 26.4.2018 OPPVEKST Lokalmiljøet FYSISK OG PSYKISK UTVIKLING OPPDRAGELSE/DANNING LÆRING SOSIALISERING RELASJONER MESTRING.. Fritidsaktiviteter /venner
DetaljerBarnehage, skole, oppvekst og integrering
Barnehage, skole, oppvekst og integrering 12.11.2015 Utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal, 10. november 2015 Utdanningsdirektørens ansvarsområde Utdanningsdirektør 24 (+1) virksomhetsledere Budsjett
DetaljerMANDAT FOR PROSJEKTGRUPPER NORE OG UVDAL FOR FREMTIDEN
MANDAT FOR PROSJEKTGRUPPER NORE OG UVDAL FOR FREMTIDEN 1. BESKRIVELSE AV PROSJEKTET Prosjektet «Nore og Uvdal for fremtiden» er et omstillings- og utviklingsprosjekt som handler om kommunens fremtidige
DetaljerFolkemøte 24.november. Sammenstilling av gruppearbeid
Folkemøte 24.november Sammenstilling av gruppearbeid 1. Drømmekommune Gode eldre, helse- og oppvekstsvilkår Idretts - og kulturtilbud, gode møtearenaer Tilrettelagt for godt næringsliv Barnehage, skole
DetaljerSENJA KOMMUNE. Status september 2018
Status september 2018 Prosjektet er i rute God framdrift i alle delprosjekter Eksempel saker i Fellesnemnda 23 05 o Omstillingsdokumentet o Økonomireglement o Innplasseringsdokumentet o Utvelgelsesområde
DetaljerByrådets forslag til Bergen kommunes budsjett for 2015 og økonomiplan : fordeling av tjenesteområder mellom komiteene
/14 Byrådets forslag til Bergen kommunes budsjett for 2015 og økonomiplan 2015-2018: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE ESARK-1212-201417117-15 Hva saken gjelder: Byrådets forslag til årsbudsjett
DetaljerRådmann. Kommunalavdeling oppvekst Kommunalsjef. Pedagogisk psykologisk tjeneste Leder. Fagavdeling barn og familie Fagsjef. Fagavdeling barnehage
Rådmann Kommunalavdeling stab Kommunalsjef Fagavdeling areal og samfunn Kommunalavdeling levekår Kommunalsjef Kommunalavdeling oppvekst Kommunalsjef Kommunalavdeling teknisk Kommunalsjef Fagavdeling barn
DetaljerKOORDINERENDE ENHET FOR HABILITERING OG REHABILITERING. Koordinerende enhet for habilitering og rehabilitering
ÅRSRAPPORT 2012 KOORDINERENDE ENHET FOR HABILITERING OG REHABILITERING I 2012 hadde funksjonen Koordinerende enhet denne sammensetting. Ingen endringer siden 2011; se figur; Bruker- representa nt Forsterket
DetaljerAdministrativ organisering Øyer kommune
Administrativ organisering Øyer kommune 1.mars 2017 Organisasjonskart Øyer kommune Rådmann Ådne Bakke HR og utvikling Anne Hjelmstadstuen Jorde Økonomi Konstituert Anne Hjelmstadstuen Jorde Styring og
DetaljerADMINISTRATIV ORGANISERING NYE ASKER. Prosjektrådmann 19. januar 2018
ADMINISTRATIV ORGANISERING NYE ASKER Prosjektrådmann 19. januar 2018 FORSLAG TIL ADMINISTRATIV ORGANISERING - Økonomi og finans - Virksomhetsstyring - Årshjulsprosesser - Kvalitet - Controller - Eierstyring
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerBehovsanalyse HSO. 18.Okt
Behovsanalyse HSO 18.Okt 2016 20.10.2016 1 Formålet med behovsanalysen Behovsanalysen er bestilt gjennom HSO-planvedtaket Behovsanalysen skal danne et beslutningsgrunnlag for administrativ og politisk
DetaljerOversikt. Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon. Styringsdokumenter - Økonomi. Strategi for Værnesregionen - Kommunal behandling Frosta
Oversikt Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon Kommunelov Plan- og bygningslov Kommuneplan Samfunnsdel/strategidel, Frosta 2020 12 år langsiktig Vedlegg 1 Vedlegg 2 Arealdel Handlingsprogram
DetaljerMeld. St. 26 ( ) Melding til Stortinget. Pasientens helsetjeneste
Meld. St. 26 (2014-2015) Melding til Stortinget Pasientens helsetjeneste Utfordringsbildet Pasienten ble spurt Generelle Spesielle Flere sykdommer mer kompleks Tjenestene fragmentert Lite koordinert Mangelfull
DetaljerOpprinnelig vedtatt Forslag til
Kapittel 2.7.2 Driftsrammetabell Nr Tekst Innbyggertilskudd inkl. til til til til 2018 2020 2021 2022 1 utgiftsutjevning 590 200 620 700 642 800 657 200 670 700 2 Inntektsutjevning -121 800-131 700-133
DetaljerStatus velferdsteknologi og digitalisering i HSO, 9. mars 2015
Status velferdsteknologi og digitalisering i HSO, 9. mars 2015 v/ Koordinator velferdsteknologi Kjersti Linneberg, Skap gode dager 10.03.2015 1 Noen gjennomførte aktiviteter 2014: Undervisning med tema
DetaljerBarnehageområdet. Barnehageområde 1 og 2 Barnehagenes pedagogiske fagsenter Barnehagenes søknadskontor. Barnehageområdet februar
Barnehageområdet Barnehageområde 1 og 2 Barnehagenes pedagogiske fagsenter Barnehagenes søknadskontor Barnehageområdet februar 2012 1 Barnehageområdet februar 2012 2 Styringsdokumenter Lov om barnehager
DetaljerSaksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: Arkivsaksnr.: 04/ Dato: INNSTILLING TIL: Administrasjonsutvalget/ Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: Arkivsaksnr.: 04/06470-001 Dato: 18.10.2004 BALANSERT MÅLSTYRING INNSTILLING TIL: Administrasjonsutvalget/ Formannskapet Administrasjonens innstilling:
DetaljerPolitisk struktur og medvirkningstiltak
Politisk struktur og medvirkningstiltak Gruppelederforum 6. desember 2018 Kjell G Pettersen Rammebetingelser Ny kommunelov Kommunen er pålagt å ha en rekke folkevalgte organer og andre kommunale organer:
DetaljerPresentasjon av koordinerende enhet i Steinkjer kommune. Samhandlingsmøtet psykiatri 5.juni 2014
Presentasjon av koordinerende enhet i Steinkjer kommune Samhandlingsmøtet psykiatri 5.juni 2014 Koordinerende enhet Servicetorget i rådhuset Lover og forskrifter Koordinerende enhets funksjon og ansvar
DetaljerLindesnes Vi bygger den nye kommunen sammen
Lindesnes 2020 Vi bygger den nye kommunen sammen Vi bygger den nye kommunen sammen Ansatte innen alle fagområder, tillitsvalgte, verneombud og ledere jobber og finner løsninger sammen Administrativt styrt
DetaljerProsjektplan AP5 Interkommunale samarbeid og eierskap
Prosjektplan AP5 Interkommunale samarbeid og eierskap Programleder: Elisabeth Enger Prosjektleder: Ulla Nordgarden Godkjent dato: Nye Drammen kommune- Prosjektplan basert på Difis mal 1 ENDRINGSLOGG [Ved
Detaljer1. TERTIALRAPPORT Presentasjon presse 8. juni kl.12
1. TERTIALRAPPORT 2010 Presentasjon presse 8. juni kl.12 1 Revidert årsbudsjett 2010: Lavere statlig tilskudd og redusert skattevekst krever rask tilpasning Lavere tilskudd til ressurskrevende tjenester
DetaljerVelferdsteknologi og digitalisering i HSO
Velferdsteknologi og digitalisering i HSO v/ Koordinator velferdsteknologi Kjersti Linneberg, Skap gode dager 26.03.2015 1 Noen gjennomførte aktiviteter 2014: Undervisning med tema velferdsteknologi for
DetaljerBehovsanalyse HSO. Eldrerådet 10.Nov
Behovsanalyse HSO Eldrerådet 10.Nov 2016 11.11.2016 1 Formålet med behovsanalysen Behovsanalysen er bestilt gjennom HSO-planvedtaket Behovsanalysen skal danne et beslutningsgrunnlag for administrativ og
DetaljerHva skjer i programmet nye Kristiansand
Nye Kristiansand kommune Hva skjer i programmet nye Kristiansand 12. oktober 2018 Informasjon for ansatte Bygge nye Kristiansand hva skjer denne høsten? 1. Utadrettet fokus: Bygge nye Kristiansand - tjenester
DetaljerNy kommunestruktur faktagrunnlag Helse og omsorgstjenester
Ny kommunestruktur faktagrunnlag Helse og omsorgstjenester Faktagrunnlag Helse og omsorgstjenester Institusjonstjenester Hjemmetjenester Helsetjenester Tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne
DetaljerORGANISASJONSKART LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM. pr
LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM pr. 01.09.17 SOM MEDARBEIDERE I SVELVIK KOMMUNE KJENNETEGNES VI AV: At vi alltid har brukernes og borgernes behov i fokus At vi engasjerer brukerne i løsningen
DetaljerBergen kommune. City Parliament Bystyret (67) BYRÅDET. Etater og virksomheter. bydelsstyrer 8 bydelsstyrer. 8 bydelsstyrer.
kommune bydelsstyrer bydelsstyrer 8 bydelsstyrer bydelsstyrer City Parliament Bystyret (67) Komité for finans, service og næring Komité for miljø byutvikling og tekniske tjenester Komité for kultur, idrett
DetaljerÅrsbudsjett for Økonomiplan for , fordeling av tjenesteområder mellom komiteene
Dato: 20. september 2010 /10 Forretningsutvalget Årsbudsjett for 2011 - Økonomiplan for 2011-2014, fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE BYST-000-201011724-5 Hva saken gjelder: Byrådets forslag
DetaljerSTATUS LEVEKÅRSPLANARBEID DRAMMEN 2014
STATUS LEVEKÅRSPLANARBEID DRAMMEN 2014 Hensikt: Redusere levekårsforskjellene Målgruppe: Personer med lav inntekt/ytelse, eller er i risiko for å få lav inntekt/ytelse Levekårsaktører i Drammen Drammen
DetaljerSykefraværet pr. august 2018
Sykefraværet pr. august 1 Fraværet pr måned for perioden januar til August for hele kommunen 15 1 17 1 jan feb mar apr mai juni juli august Fraværet for 1 følger samme mønster som tidligere år, omtrent
DetaljerRådmann. Inger Hegna
Rådmann Inger Hegna Digitalisering og innovasjon Raymond Hesthaug Kommuneadvokat Økonomi John-Ivar Udnesseter Administrasjon og HR Olav M. Bleie Oppvekst og utdanning Teknisk drift og kultur Helse og rehabilitering
DetaljerPROSEDYRE FOR INNPLASSERING AV LEDERE OG NØKKELPERSONER
PROSEDYRE FOR INNPLASSERING AV LEDERE OG NØKKELPERSONER Behandlet i drøftingsforum 4. oktober 2018. Vedtatt i ledergruppa for Nordre Follo 15. oktober 2018. Til orientering i PSU 20.11.2018 og FN/AU 26.11.2018
DetaljerÅrsmelding for Drammen kommune Årsmelding for Drammen kommune Presentasjon for media 12. april 2016
Årsmelding for Drammen kommune 2015 Årsmelding for Drammen kommune 2015 Presentasjon for media 12. april 2016 Presentasjon for media 12. april 2016 Oppsummering: Drammen kommune har i 2015 satset på fysisk
DetaljerNotat. Mulighetsstudie lokalisering av Nye Drammen. Drammen Side 1 av 24
Mulighetsstudie lokalisering av Nye Drammen. Drammen 11.10.2019 Side 1 av 24 Innhold 1. Innledning... 4 2. Politisk vedtak... 4 3. Lokaliseringsarbeidets mandat... 4 4. Underlagsmateriale... 4 5. Prioriteringer...
DetaljerRådmannens forslag til økonomiplan
Rådmannens forslag til økonomiplan 2019-2022 Presentasjon for HSO-komiteen 13. november 2018 14.11.2018 1 Oppsummering budsjett 2019 konsern Ny kommune fra 2020 Lavere befolknings- og inntektsvekst: Svak
DetaljerBemanningsplan for Utdanningsdirektoratet direktoratet for grunnopplæring, barnehage og IKT
Bemanningsplan for Utdanningsdirektoratet direktoratet for grunnopplæring, barnehage og IKT Innledning I vedlegg til omstillingsavtale for omstilling i Utdanningsdirektoratet og Senter for IKT i utdanningen
DetaljerTiltakskatalog helse år
Tiltakskatalog helse 16-24 år Skolehelsetjenesten, videregående skole Et forebyggende tilbud til ungdom på videregående skole, som trenger veiledning knyttet til psykisk eller fysisk helse, samt spørsmål
DetaljerOppfølging av HSO-plan. Utvikling av Åskollen helse- og omsorgsdistrikt
Oppfølging av HSO-plan Utvikling av Åskollen helse- og omsorgsdistrikt 17.03.2016 Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall personer Antall
DetaljerProsjektplan A 1.2 Virksomhetsoverdragelse
Prosjektplan A 1.2 Virksomhetsoverdragelse Programleder: Elisabeth Enger Prosjektleder: Marit Nielsen Godkjent dato: Nye Drammen kommune- Prosjektplan basert på Difis mal 1 ENDRINGSLOGG [Ved større endringer
DetaljerLederteam Røyken kommune
Lederteam Røyken kommune Rådmann Per Morstad HR, IKT og utvikling Tone Merete Svenkerud økonomi, regnskap og lønn Eivind Lien Kvalitetssjef Astrid Trøstheim Kommunikasjonssjef Marianne Heimdal Eiendoms-
DetaljerOrganisasjonsstruktur nye Kristiansand
Organisasjonsstruktur nye Kristiansand Nivå 1, 2 og 3 Rådmann Oppvekst og læring Helse og mestring Kultur, frivillighet og innbyggerdialog Miljø, byutvikling og teknisk Samhandling og innovasjon Virksomhetsstyring,
Detaljer