Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009
PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid i PC-stue (U-Pihl( Pihl.. 305) 1400 1430 Gruppearbeid (Adm. bygget) 1430 1530 Presentasjon og diskusjon
ENDRINGER Samme formål l og virkeområde som den gamle. På mange områder en videreføring ring av tidligere arbeidsmiljølov. lov. Ivareta likebehandling Legge til rette for tilpasninger i tråd d med den enkeltes forutsetninger og livssituasjon Bidra til helsefremmende arbeidsplasser og et inkluderende arbeidsliv Ny oppbygning og språklige endringer.
ENDRINGER Systematisk HMS-arbeid Arbeidsgiver skal ha opplæring Fysisk aktivitet Rett til fleksibel arbeidstid og nye overtids- bestemmelser Krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsm rsmål l av betydning for arbeidsforholdene.
ENDRINGER Krav til informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling under omstillinger Vern mot diskriminering Deltidsansattes fortrinnsrett Varsling Midlertidig ansettelse Kontrolltiltak og overvåking Oppsigelse Tvisteløsningsnemd sningsnemd (permisjon og arbeidstid)
INNHOLD: 1. Innledende bestemmelser 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet arbeidet 4. Krav til arbeidsmiljøet et 5. Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav 6. Verneombud 7. Arbeidsmiljøutvalg 8. Informasjon og drøfting 9. Kontrolltiltak i virksomheten 10. Arbeidstid 11. Arbeid av barn og ungdom 12. Rett til permisjon 13. Vern mot diskriminering 14. Ansettelse mv. 15. Opphør r av arbeidsforhold 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse 17. Tvister om arbeidsforhold 18. Tilsynet med loven 19. Straff 20. Avsluttende bestemmelser
1 11 FORMÅL.. a) sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,
1 11 FORMÅL b) Legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, c) gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet, d) bidra til et inkluderende arbeidsliv.
2-11 ARBEIDSGIVERS PLIKTER Arbeidsgiver skal sørge s for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt.
2 22 ARBEIDSGIVERS PLIKTER OVERFOR ANDRE ENN EGNE ARBEIDSTAKERE a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, b)..samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
2 3 ARBEIDSTAKERS MEDVIRKNINGSPLIKT Arbeidstaker skal medvirke ved utforming,, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske HMS-arbeid arbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.
2 3 ARBEIDSTAKERS MEDVIRKNINGSPLIKT Sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, Melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, Medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, Rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet.
2-4. VARSLING 1. Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. 2. Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være v forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsyns- myndigheter eller andre offentlige myndigheter. 3. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen. Korrupsjon! ytringsfrihet vs lojalitetsplikt
RETNINGSLINJER FOR VARSLING VED UNIVERSITETET I BERGEN Kritikkverdige forhold skal varsles til en ansvarlig person i virksomheten. Det kan varsles til nærmeste n leder i linjen eller til annen overordnet leder. I tillegg kan det varsles til verneombud. Varslingsmottakeren må m vurdere på p hvilket organisatorisk nivå saken bør b r behandles og skal om nødvendig n sende saken videre. Varslingsmottakeren har plikt til å føre varslingsjournal (egen mal for varslingsjournal).
Kap. 3. VIRKEMIDLER 3-1. Krav til systematisk HMS-arbeid 3-2. Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten 3-3. 3. Bedriftshelsetjeneste 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet 3-5. Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i HMS- arbeid 3-6. Plikt til å legge forholdene til rette for varsling
Kap. 4. KRAV TIL ARBEIDSMILJØET ET 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet et 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet et 4-4. 4. Krav til det fysiske arbeidsmiljøet et 4-5.. Særlig S om kjemisk og biologisk helsefare 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne