Helse-, miljø og sikkerhet i praksis!

Transkript

1 Helse-, miljø og sikkerhet i praksis! - Arbeidsgiver, arbeidstaker og bedriftshelsetjenesten - Samarbeid med bedriftshelsetjenesten - Suksesskriterier for godt HMS arbeid Sissel Vollan, Verneingeniør BHT Vestnes/Rauma

2 Arbeidsgivers plikter (AML kapittel 2) skal sørge for at bestemmelsene i lov og forskrifter blir fulgt Arbeidsgiver har styringsrett: Rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, og til å ansette og si opp arbeidstakere

3 Hvem har arbeidsgiveransvar? Den som har ansatt noen for å utføre arbeid den som leder virksomhet for arbeidsgiver Eier av virksomhet Driver av virksomhet Både toppledelse og avdelingsleder Kommunestyret- formannskapet, rådmann, etatsjef etc

4 Arbeidstakers plikter Aktiv medvirkningsplikt Være aktsom Medvirke til HMS-tiltak som blir igangsatt Delta i det organiserte vernearbeidet Medvirke ved utforming / gjennomføring av oppfølgingsplan Følge påbud fra arbeidstilsynet

5 Si fra ved trakassering/ diskriminering Si fra ved sjukdom / skader som skyldes arbeid Si i fra ved feil eller mangler man ikke kan rette på selv Ev. avbryte arbeid om ikke kan fortsette uten fare

6 Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold AML 3-3

7 BHT Vestnes/Rauma + Teknisk enhet, Rauma kommune - Årlige planmøter - Risikovurderinger - Undervisning - Bistand i internkontrollarbeid - Rådgivere ved nybygg/renovering - Årlige vernerunder - Helseundersøkelser - Vaksinasjoner

8 Kartlegging av arbeidsoperasjoner - Biltur med 2 arbeidstakere og kamera - Hvor og hvordan utføres arbeidet i praksis?

9 Kartlegging av risiko i hverdagen - Alle arbeidstakere deltar i risikovurderingen - Hva kan skje, og hva gjør vi for å jobbe sikkert? - Forbedringsforslag? Aktivitet/ maskin Risikomomenter Eksisterende sikkerhetstiltak og forbedringsforslag Kummer og Sandfang Vann: dreiing av sluser: - Høyt trykk på vann, kan ved feilhåndtering gi personskade Generelt: - Trafikkuhell; dårlig merking eller sperring. Jobber alene. - Dårlig kommunikasjon - Arbeid i kum alene, ved for eksempel nødssituasjoner - Personskade; klarer ikke komme seg opp selv - Gass og smittefare - Gode avstemplinger - Betjene kummer fra gatenivå! - Opplæring - Sperr av kum med arbeidsbil. To og to sammen. - Ikke ok, aldri gå fra kollega. - Bruk sertifisert løfteutstyr, øvelser. - Gassmåler - Skriftlige rutiner for arbeid i kum og sandfang - Sikker Jobb Analyse Ansvarlig og frist

10 Hva så? - Nye rutiner og arbeidsbeskrivelser - kompetansekartlegging - Undervisning kjemisk/biologisk helsefare og hygiene - Utarbeidet informasjonsdatablad på avløpsvann Økt fokus på hms, økt bevisst på det en holder på med Økt fokus på arbeidstaker medvirkning og hms i nybygg og rehabilitering

11 Rådgivere ved nybygg: Vi tenker arbeidsmiljø: - HMS-regelverk - Kompetanse på arbeidsmiljø - Kunnskap om selve planleggingsprosessen - Kort «utrykningstid», og tett på Det er viktig å komme inn i prosjektet så tidlig så mulig, før tegninger er spikret.

12 RA 9, Åndalsnes

13 Arbeidsmiljøloven - Krav til det fysiske arbeidsmiljøet (kap ) - Særlig om kjemisk og biologisk helsefare Forskrifter (kap ) - Arbeid ved avløpsanlegg (+ kommentarer) - Forskrift om biologiske faktorer

14

15 God planlegging er roten til alt godt!

16 Hva må til for å lykkes? En fullstendig integrering av arbeidsmiljøarbeidet i virksomhetens organisasjonskultur, er en forutsetning for en vellykket arbeidsmiljøarbeid! Engasjert ledelse! Engasjerte medarbeidere! Medvirkning og tilrettelegging! Gode holdninger og god HMS-kultur! Kompetanse og erfaring! Lyttende og lærende organisasjon! Gode rutiner for avviksrapportering og behandling! Møtesteder mellom ledelse og arbeidstakere!