NARVIK VAR KF. Bård Pedersen

Transkript

1 NARVIK VAR KF Bård Pedersen

2 Undersøkelsen av 10 utvalgte kommuner i Nordland

3 Hvem var med? Små kommuner med ca innbyggere Bykommuner med ca innbyggere Gir et representativt snitt for vårt fylke

4 Antall brudd og tilbakeslag pr år? Varierer sterkt antall. Registrert fra noen få til 21 hendelser pr år. Det gir et snitt på ca 6 årlige hendelser.

5 Bruk av tilsetnings stoffer i avløpet. Eks enzymer? 30% av kommunene bekreftet bruk av tilsetnings stoffer i avløpet (enzymer). Vi antar de fleste bruker sterke vaskemidler som lut og lignende ved rengjøring. Datablad?

6 Håndtering av slam? Innsamling Innleid tjeneste 60% Sluttbehandling Kommunal eller privat regi. To kommune har eget deponi. Hovedsakelig private.

7 Foretas analyse av avløpsvann? Nei ikke nu. Skal starte i 2006 eller Er det krav til det?

8 Hvor ofte forekommer det besøk fra Arbeidstilsynet? 2 kommuner hadde besøk for år siden??????????

9 Hvem har adgang til avløps- installasjonene? Ansatte på teknisk. Ansatte i foretaket/ teknisk samt aktuelle firmaer som har faste oppdrag.

10

11 Stilles det krav til kunnskap hos eksterne entreprenører? Ca halvparten hadde formelle krav til teknisk kompetanse. Noen små kommuner stilte ingen slike krav.

12 Vi stille også krav til materialer i utstyr og til funksjoner Ballsfjord Sement A/S

13 Stilles det særlige rigg eller hygiene-krav til entreprenører/ samarbeidspartnere som jobber på avløpsanlegg? De fleste er ærlig og sier nei. Noen misforstår og refererer til NS andre henvise til VA norm tiltaksklasser osv.

14 Hvordan ser en rigg ut?

15 Hvordan..

16 Hvordan..

17 Hvordan..

18 Hvordan

19 Har kommunene virksomhetene organisert garderober med rein og skitten sone? 60 % sier NEI Noen sier de har nesten. Dvs. ikke helt slik det burde eller skal være. Ingen kunne opplyse at garderobeforholdene var helt ideelle.

20 Er det rutiner eller systemer for skifte av oppdrag? Eks. fra avløp til vann eller vaktmestertjeneste Ingen slike rutiner. Få hadde skrevne rutiner. Sunt vett gir god adferd. 40 % hadde utstyr tilpasset drift Eks. egne biler for avløp og eller vann.

21 Finnes det regler systemer for håndtering av utstyr som brukes felles med andre sektorer? Eks Biler Pumper Verktøy 60 % hadde mangelfull eller ingen bestemmelse eller regler for håndtering av slikt fellesutstyr. Herunder også utleie. Øvrige hadde separat utstyr tilpasset arbeidsområdet.

22 Det finnes noen som bruker privatbilen i jobbsammenheng. Det er samme bilen som brukes til transport av familemedlemmer og o til transport av utstyr til avløpsanlegg.

23 Æ skulle bare Tilgang på verneutstyr og eller hjelpemidler? Alle opplyste at det var uproblematisk å få aksept for anskaffelse av verneutstyr.. Men brukes det???

24 Smittespredning Rutiner for å hindre smittespredning i egen organisasjon? 70 % hadde mangelfull eller ingen rutine for slike forhold. Øvrige mente de hadde gode rutiner og utstyret var inndelt i skitten og reint.

25 Æ skulle bare Rutiner for å hindre smittespredning til samfunnet for øvrig? 70 % hadde ingen rutiner. Øvrige hadde startet holdnings-skapende skapende arbeid.

26 Fraværs registrering Registrert fravær langtid eller korttid som skyldes skade eller påvirkning fra miljø. 90% besvarte at det ikke er registrert slike fravær.. Sykemeldinger skyldes i hovedsak belastningsskader 10% svarte blankt Gruppa tror det er mørketall her.

27 Risikogruppe Er arbeidstakere registrert som risikogruppe (for påvirkning av belastet arbeismiljø)? 60% hadde ikke slik vurdering. Mange brukte medlemskap i bedriftshelsetjenesten sin ordning som referanse for kontroll og oppfølging.

28 Spørreundersøkelsen Hvorledes oppfatter arbeidsgiver representanter at oppfølging av ønsker, behov, krav og pålegg for bedre arbeidsmiljø blir gjennomført? Hvorledes oppfatter arbeidstaker representanter at oppfølging av ønsker, behov, krav og pålegg for bedre arbeidsmiljø blir gjennomført? 70 % tillegger det stor vekt. Følges opp. 30 % har ingen formening. Over 50 % mener de ikke blir hørt. Mange oppfattes som kritisk til virksomheten når forhold tas opp. Få oppfatter at forslag behandles konstruktivt.

29 Hjertesukk 1 Bedriftshelsetjenesten har ingen har ingen reell makt til å pålegge press på arbeidsgiver

30 Hjertesukk 2 Arbeidstilsynet er for sjelden på inspeksjon

31 Hjertesukk 3 For lite holdnings- skapende arbeid for ansatte som holder på med arbeid innenfor vann og avløp.

32 Hjertesukk 4 For lite fokus på : Smittespredning Biologiske forhold Hygiene

33 Arbeidsgivers ansvar sørge for at lokaler og arbeidsplasser er i tråd med de krav regelverket setter. sørge for løpende kartlegging av arbeidsmiljøet ift.. risikoforhold, helsefare og velferd, og iverksette nødvendige tiltak organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne

34 Arbeidsgivers ansvar skaffe sakkyndig bistand til å foreta kontroller, målinger etc når det er nødvendig sørge for at arbeidstakerne får den opplæring og instruksjon som er nødvendig i arbeidet

35 Arbeidstakerens plikter Arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet. De skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak som settes i verk og delta i det organiserte vernearbeidet. Arbeidstakerne har plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt. Dersom en arbeidstaker ikke følger instruksene - for eksempel ved å la være å bruke pålagt verneutstyr - kan det være saklig grunn for oppsigelse.

36 Arbeidstakerens plikter Dersom arbeidstakere blir oppmerksom på feil eller mangler de ikke selv kan rette opp, skal de straks melde fra om dette. Hvis en arbeidstaker mener arbeidet de utfører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse, skal han/hun avbryte arbeidet sitt.

37 Konklusjon Verdighet Ansvar Respekt

38

39 Er dette umulig??? Må vi gjøre dette???

40

41

42 Nye anlegg

43 Tilrettelegging

44 Pumpestasjoner

45 Definer Skitten sone Biler Garderober todelt Arbeidsområder Grenser mellom skitten og rein sone Avgrense arbeidsoppgaver

46 Rein sone er hellig Tenk hendelser Tenk konsekvenser Muligheter Praktisk Løsninger LAG RUTINER

47 Konklusjon Verdighet Ansvar Respekt